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Time Pontotel
14 de novembro de 2023

Departamento Pessoal

Afinal estagiário tem

direito ou não as férias?
Entenda tudo sobre
férias estagiário!

Existem muitas dúvidas sobre as férias

estagiário. Por isso, vamos explicar
como isso funciona e o que diz a lei.

Quem está no mercado de trabalho sabe que

tanto no final do ano, quanto no meio, as coisas
costumam ficar mais agitadas dentro das
empresas, já que muitas tarefas precisam ser
cumpridas e a maioria dos funcionários tiram
férias. E, além dos efetivos que as férias seguem
as regras da CLT existem uns funcionários com
regras diferenciadas, os estagiários.

Você sabe como funcionam as férias estagiário?

Ter estagiários é cada vez mais comum, diversos

negócios e até mesmo estudantes enfrentam
dificuldades por não saberem como lidar com as
férias estagiário. Embora já tenha entrado em
vigor há mais de dez anos, pouco se fala sobre a
Lei do Estágio.

Por isso, neste artigo, explicaremos tudo sobre

as férias dos estagiários e falaremos sobre como
isso funciona na prática e no dia a dia das
empresas, mostrando as regras que as
companhias devem seguir e o que a lei diz sobre
esse tema, que é tão importante.

Veja o que abordaremos aqui:

O que diz a lei do estagiário sobre férias?

Férias estagiário: principais dúvidas

Principais regras para conceder férias para

estagiários

Quais os procedimentos que o RH precisa

realizar?

Como fazer o controle de férias estagiário?

Acompanhe a leitura!

O que diz a lei do estagiário

sobre férias?

Ainda que seja um tema pouco conhecido, a Lei

11.788 foi considerada um grande avanço para a
garantia dos direitos dos estudantes que são ou
querem ser estagiários no país, já que na
legislação está definido os deveres dos
contratantes, instituições de ensino e dos
contratados.

É importante ressaltar que a Lei do Estágio, de

25 de setembro de 2008, define o estágio como
um ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
à preparação para o trabalho produtivo do
estudante em questão.

De acordo com a legislação, todos os estagiários

têm direito a um período de 30 dias de recesso a
partir de um ano de duração do contrato de
estágio.

Sendo assim, quando o contrato prevê a

concessão de bolsa de algum tipo ou outra
forma de pagamento, as férias devem ser
igualmente remuneradas, ou seja, ao contrário
dos efetivos CLT, que ao entrar em recesso
recebem um “adiantamento de férias” e ao
retornar não recebe seu salário de forma
integral, os estagiários recebem seu salário
normal, mesmo estando de férias, nem a mais
nem a menos.

É crucial lembrar que, segundo a lei, os dias de

recesso serão concedidos de maneira
proporcional, nos casos de o estágio ter duração
inferior a 1 ano.

Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que

o estágio tenha duração igual ou superior a 1
(um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias,
a ser gozado preferencialmente durante suas
férias escolares.

§ 1o O recesso de que trata este artigo deverá

ser remunerado quando o estagiário receber
bolsa ou outra forma de contraprestação.

§ 2o Os dias de recesso previstos neste artigo

serão concedidos de maneira proporcional, nos
casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um)
ano.

Todo o estagiário tem direito a férias?

Ao contrário do que muitos contratantes

pensam, os estagiários têm direito sim ao tão
sonhado descanso, mas não exatamente férias
como os trabalhadores do regime CLT e isso
também pode ser proporcional.

Isso significa, que esses estudantes não têm

direito a férias, mas sim a um recesso de 30 dias
que deve acontecer preferencialmente, durante
as férias escolares. Por exemplo, se um
estagiário trabalhar por um 1 ano ele deve tirar
30 dias, mas se ele trabalhou 6 meses, então tem
direito a 15 dias.

Férias estagiário: principais

dúvidas

Como já dissemos antes, muitas empresas e

estudantes continuam enfrentando dificuldades
quando o assunto são as férias estagiário. Por
isso, vamos esclarecer as principais dúvidas
desse tema. Fique ligado.

Em qual período deve ser concedida a

férias estagiário?

Como já dissemos antes, é obrigação da

empresa conceder o recesso de estágio ao
estudante quando ele completar 1 ano na
companhia. É importante destacar, que é
preferível que o empregador o conceda durante
as férias escolares.

É possível antecipar as férias do

estagiário?

Sim, é possível antecipar as férias do estagiário.

Contudo, os dias de férias que foram
antecipados, seja por iniciativa da empresa,
como férias coletivas, por exemplo, ou por
solicitação do estagiário, devem ser descontados
no final do contrato.

As férias estagiário são remuneradas?

Ainda que algumas empresas pensem que não,

as férias estagiário de recesso devem ser
remuneradas sempre. No entanto, isso só deve
acontecer quando o estagiário já estiver
recebendo uma bolsa auxílio.

O que fazer se o empregador não

remunerar as férias do estagiário?

Caso a empresa não remunere as férias dos

estagiários, o estudante poderá fazer uma
denúncia anônima no Ministério do Trabalho por
meio de um telefonema, internet, ou até mesmo
por meio de um posto de atendimento do
Ministério do Trabalho.

Entretanto, é crucial que antes de fazer essa

denúncia o estagiário tente conversar com o
empregador ou com o RH da companhia.

Estagiários podem vender as férias?

Diferente de outros tópicos, não está explícito na

Lei do Estágio a possibilidade de venda das
férias. Até porque, como vimos anteriormente,
ao entrar de férias o estagiário não recebe um
adicional no salário como recebem os celetistas,
e sim somente sua remuneração normal.

Pela CLT, um funcionário efetivo pode converter

até 1/3 das férias em abono pecuniário, ou seja,
vender alguns dias de suas férias. Mas, no caso
dos estagiários essa regra não pode ser
aplicada, uma vez que ele não é regido pela CLT.

Agora, caso a empresa queira negociar o período

de férias dentro das regras da lei do estagiário
isso sim pode, contudo, o ideal é seguir as regras
conforme diz a lei de estágio, por ser um
contrato diferenciado, acordos não previstos na
lei podem gerar problemas para a organização.

Quando o recesso remunerado poderá

ser indenizado ou descansado?

Nesse tópico podemos ter duas respostas

diferentes para a mesma pergunta.

A primeira é que não existe uma previsão sobre

o recesso do estagiário ser indenizado ou
descansado, pois de qualquer forma, ao entrar
de férias o estagiário tem seu período de
descanso totalmente remunerado. Ex: Se
determinado estagiário tirar 30 dias de férias,
esses dias são remunerados normalmente
mesmo com ele em descanso.

Agora, um outro ponto de vista sobre essa

pergunta diz respeito ao momento em que a
empresa decide conceder as férias ao estagiário.
A lei diz que após 1 ano de trabalho é direito do
estudante tirar um período de férias.

Contudo, como em geral os contratos de estágio

costumam ter duração de um ano, a empresa
deveria conceder essas férias antes do término
do contrato, mas muitas organizações deixam
essa questão para o fim do período de
estágio.Com isso, muitos estagiários acabam
gozando de suas férias no final do contrato, e
dessa forma poderíamos considerar como se as
férias fossem “indenizadas”, uma vez que ele não
teve o seu período de descanso durante o
estágio.

Mas é claro, essa é só uma interpretação, o ideal

é que a empresa siga as regras que firmou em
contrato e fique atenta aos períodos de
concessão das férias para estagiário.

A empresa é obrigada a conceder

férias para o estagiário?

Sim. Isso porque, quem faz estágio obrigatório ou

não obrigatório tem direito ao recesso
resguardado por lei, após um ano prestando
serviço para uma determinada empresa.

Portanto, é importante que a companhia se

organize para que o estudante consiga ter as
suas férias no prazo correto.

Principais regras para conceder

férias para o estagiário

A única regra que consta na Lei 11.788 diz que o

estagiário deve ter férias de 30 dias a cada um
ano na empresa. Entretanto, caso a companhia
faça recesso coletivo esses dias podem ser
descontados gradativamente.

Quais os procedimentos que o

RH precisa realizar?

Primeiramente, a empresa e o Recursos

Humanos precisam ter um controle adequado
das férias de seus funcionários. Por isso, antes
de liberar um colaborador é importante ver se
ele gozará de férias proporcionais ou se terá
direito aos 30 dias corridos.

Entretanto, além disso, é dever da empresa e do

RH cuidar de alguns outros detalhes, como:

Salário: caso o estágio seja remunerado ou

não;

Férias: se o estudante receber bolsa auxílio

ele deve continuar recebendo o mesmo
valor, mesmo durante o recesso;

Vale transporte: além das férias

remuneradas, o estagiário tem o direito de
receber o vale-transporte, que nada mais é
do que uma ajuda de custo para seu
deslocamento, contudo, durante as férias
esse benefício pode ser suspenso já que ele
não irá se deslocar;

Intervalo durante o período de trabalho: o

estagiário tem direito a fazer um intervalo.
As empresas costumam oferecer um
intervalo de 15 a 30 minutos para cada 6
horas trabalhadas;

Seguro de vida: a empresa deve contratar

um seguro que cubra essencialmente
acidentes pessoais, morte ou invalidez
permanente durante a vigência do termo de
compromisso de estágio.

O que acontece se o estagiário não

receber as férias?

Como já destacamos antes, todos os estagiários

têm direito ao recesso, como está previsto na
Lei. Contudo, caso isso não aconteça por recusa
da empresa, o colaborador pode entrar na
Justiça.

Como fazer o controle de férias

estagiário?

Para ter um controle de férias efetivo é essencial

que a empresa tenha um histórico detalhado.
Essa informação pode contribuir para que os
gestores de RH consigam visualizar em tempo
real e controlar quem tirou ou não tirou férias.

Além disso, é a partir desse histórico e outros

dados, como as informações sobre a quantidade
de dias das férias, que o RH poderá fazer o seu
trabalho de uma forma mais prática e simples.

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Conclusão

Neste artigo, falamos sobre as férias dos

estagiários e também esclarecemos as principais
dúvidas acerca deste assunto no mercado de
trabalho, já que os estagiários têm os seus
direitos garantidos por lei.

Como visto, todos os estagiários podem tirar

férias após um ano de serviço na mesma
empresa e caso isso não seja respeitado a
companhia pode enfrentar muitos problemas.
Por isso, é de suma importância que o
empregador fique atento às leis.

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qual atualizamos diariamente sobre assuntos de
RH, gestão de pessoas, gestão empresarial,
controle de ponto e muito mais!

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