Perguntas

1. O que vocês sabem sobre os direitos trabalhista e previdenciários?

O direito previdenciário é uma área do direito público que estuda a regulamentação da
Seguridade Social. O direito do trabalhador envolve as questões de direito do
contratado,por ex: vale alimentação,13° salário, vale transporte etc.

2. Você e seus pais trabalham de carteira assinada, desfrutam de benefício com

férias remuneradas e 13° salário?
sim, minha mãe que esta a 7 anos em uma empresa sempre teve ótimos benefícios,
inclusive 13° e férias.

3. Que direitos o trabalhador tem hoje?

13° salário, férias remuneradas, FGTS, assistência médica, vale transporte, seguro
desemprego, licença maternidade, entre outros benefícios.

4. Por qual necessidade os direitos trabalhistas foram criados ?

As leis trabalhistas foram criados pela abolição das escravidão que trouxe economia para o
país

5. Quais foram as principais mudanças em relação as leis trabalhistas?

A jornada de trabalho permitida pelas normas de 44 horas semanais e 220 mensais sendo
permitido apenas 2 horas extras por dia. Com a reforma trabalhista a jornada poderá ser
flexibilizada, ou seja, é possível trabalhar no máximo 12 horas por dia com 36 horas de
descanso.

6. Você concorda com essa mudança?

Sim, pois o projeto da reforma trabalho constitui um avanço e não traduz como apontam
alguns, uma precarização dos direitos do trabalhador

7. O que vocês sabem sobre os direitos relacionados ao trabalho?

Quem é contratado no sistema da CLT tem direito a: 13° salário, férias remuneradas,
FGTS, assistência médica, vale transporte, seguro desemprego, licença maternidade, entre
outros benefícios.

8. O trabalhador conhece seus direitos garantidos na legislação brasileira?

Assim que se aposenta, o trabalhador tem direito a sacar todo o dinheiro do Fundo de
Garantia, o FGTS. Caso continue trabalhando na mesma empresa, o aposentado poderá
sacar mês a mês os novos os depósitos. Se mudar de empresa, o saque volta a seguir as
regras normais de saque da conta fundiária

9. O que vocês sabem sobre os direitos da aposentadoria na ocasião da

aposentadoria?

Empregados estão autorizados a fazer acordos individuais em relação a: férias, banco de

horas, jornada de trabalho e escala; Se o empregado precisar comparecer a audiências na
Justiça do Trabalho e perder a ação, ele deverá arcar com as despesas do processo.

10. O brasil passou por uma reforma nos direitos trabalhistas, quais foram as
principais mudanças implementadas?
Já para os empregados, a reforma não foi criada para ferir nenhum direito já conquistado
pelos trabalhadores. Pelo contrário, ela surgiu para criar leis que regulamentem algumas
práticas que já eram realizadas, porém, sem que o empregador tivesse seus direitos
garantidos. Portanto, para os empregados, as principais mudanças causas pela reforma
trabalhista essa è a do brasil

11. Você concorda com as leis trabalhistas? justifique sua resposta.

Elas servem para regulamentar a relação contratual entre empresa e empregado,

estabelecendo direitos e deveres para as partes, bem como normas de procedimento e
normas de conduta.

11. Quais as vantagens em ser um colaborador com benefícios. (Levem consideração

o trabalho formal e informal).

As Vantagens de ser um colaborador com benefícios são muitas como por exemplo:
descanso semanal remunerado, benefícios previdenciários como aposentadoria, férias
remuneradas, decimo terceiro salário, dentre outros benefícios que você pode adquirir com
seu vínculo empregatício e mantendo a relação entre empregado conjunto ao empregador
ou no caso de trabalhadores informais que possuem atividades remuneradas porém seu
benefício é próprio sendo autônomo e conciliador de suas rotinas e trabalhos.

12. O que precisa ser feito para que nossos direitos não sejam violados?

Para que nossos direitos não sejam violados deverá ser cumprido todas leis e normas que
possuem relação entre empregados e empregadores constituídas na CLT (Consolidação
das Leis de trabalho). É de extrema importância serem respeitas pois é com direitos
trabalhistas que garantem um equilíbrio nas relações tanto a empresa quanto ao
colaborador.

13. Por qual necessidade os direitos trabalhador foram criados?

Os empregados estava a submissão a condições de trabalhar severo, com jornadas
exaustivas, baixa remuneração, exposição a riscos etc. E foi criado justamente como
resposta a essas questões sócias.

14. Como foi possível o surgimento deles?

Foi possível graças a primeira legislação trabalhista instituída no período do Governo

Vargas em 1934 onde garantia aos trabalhadores direitos básicos como: salário mínimo
estipulado e jornadas de trabalho elaboradas. A Partir de 1943 foi instituído a CLT
(Consolidação das Leis de trabalho) que temos como base esse sistema até hoje graças ao
aumento de trabalhadores na época e de requisitos para se trabalhar durante aquele
período.