QUESTÕES SOBRE

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
ALUNO: Lucas Davariz TURMA: MSMIN1A

1 - Um terceirizado pode trabalhar em home office?

Sim. O contrato de trabalho do empregado terceirizado é firmado com a empresa prestadora

e regido pela CLT. O teletrabalho ou home office, como é popularmente conhecido, foi
incluído na CLT pela Lei 13.469/2017

2 - Quem tem o direito ao 13º salário?

O pagamento do 13º salário é devido a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos,

em duas parcelas anuais, sendo calculado sobre a remuneração de dezembro.

3 - Posso dirigir o trabalho dos terceirizados de forma independente?

Não. A prestadora de serviços é quem remunera e dirige as atividades dos trabalhadores

terceirizados. O tipo de trabalho a ser desenvolvido, tarefas, prazos e projetos devem ser
estipulados no contrato de prestação de serviços e acompanhados pelos gestores
responsáveis.

4 - O terceirizado tem os mesmos benefícios do contratado direto?

Ele tem direito aos benefícios que a terceirizada, que assinada sua carteira oferece, que podem
não ser os mesmos da empresa na qual presta serviços, como assistência-médica e
odontológica.

5 - Que direitos o trabalhador temporário não tem?

Ele não tem direito ao aviso-prévio de 30 dias, pois seu contrato de trabalho é por tempo de
trabalho determinado.

6 - Terceirização é o mesmo que trabalho temporário?

Não. São modalidades de contratação distintas e cada uma segue legislação própria. O
contrato de trabalho do empregado terceirizado é regido pela CLT, seguindo as
determinações da categoria da empresa prestadora. O contrato de trabalho temporário é
regido pela Lei 6.019/74, que equipara o temporário ao empregado efetivo da empresa
Utilizadora.

7 - É permitido contratar um terceirizado para trabalhar na minha empresa como

efetivo?

Não há disposição legal que impeça este tipo de contratação. O contrário, no entanto, é
expressamente proibido, após a publicação da reforma trabalhista:

8 - O que é licença Nojo?

A licença nojo, também chamada de licença óbito, é o direito de um funcionário de se

afastar por alguns dias de sua função diante do falecimento de algum familiar ou
cônjuge sem ter prejuízo ao salário.

9 - Quem tem direito ao seguro desemprego?

Os trabalhadores com carteira assinada, demitidos sem justa causa, têm direito ao
seguro-desemprego.

10 - Quantos dias é a licença-paternidade?

A Constituição Federal prevê licença de cinco dias, período que se inicia no primeiro
dia útil após o nascimento da criança