Resumo das alterações ocorridas na reforma trabalhista

A reforma trabalhista de 2017 no Brasil, regulamentada pela Lei nº 13.467, teve como objetivo
modernizar a legislação trabalhista. Principais mudanças incluíram:
1. Negociação Coletiva: Reforço na importância de acordos coletivos, permitindo que
negociações entre empregadores e empregados prevalecessem em alguns casos.
2. Jornada de Trabalho:
 Introdução do trabalho intermitente.
 Facilitação do banco de horas para compensação de horas extras.
3. Férias:
 Parcelamento das férias em até três períodos, com um mínimo de 14 dias
corridos.
4. Terceirização: Ampliação da terceirização para todas as atividades da empresa.
5. Gravidez e Lactação:
 Permissão para gestantes e lactantes trabalharem em ambientes insalubres com
laudo médico.
6. Danos Morais:
 Estabelecimento de limites para indenizações por danos morais com base no
salário.
7. Contribuição Sindical:
 Tornou a contribuição sindical opcional.

Você deverá explicar para os seus colaboradores como fica o 13° e as férias dos
afastamentos legais.
Colaboradores,
Em casos de afastamentos legais, é importante entender como ficam o 13º salário e as férias.
Aqui está um resumo:
13º Salário:
1. Afastamento por doença ou acidente:
 O 13º salário é mantido durante o afastamento, calculado com base na
remuneração do mês de afastamento.
2. Licença Maternidade:
 As colaboradoras têm direito ao 13º integral, calculado considerando a
remuneração do mês do parto.
3. Afastamento por Auxílio-Doença:
  O 13º é mantido, calculado com base na média das remunerações dos meses
trabalhados.
Férias:
1. Afastamento por doença ou acidente:
 O período de afastamento não interrompe a contagem do período aquisitivo de
férias.
2. Licença Maternidade:
 A contagem do período aquisitivo de férias continua durante a licença
maternidade.
3. Afastamento por Auxílio-Doença:
 A contagem do período aquisitivo de férias não é interrompida durante o
auxílio-doença.
Observações Importantes:
 Cálculos são proporcionais ao tempo trabalhado no ano em casos de remuneração
afetada.
 Documentação médica é crucial para comprovar a necessidade do afastamento.

O diretor da sua empresa fará o desligamento de muitos empregados, no entanto ela não
conhece o assunto estabilidade, você deverá informar as estabilidades previstas por lei.

Em situações de desligamento de empregados, é essencial considerar as estabilidades previstas

por lei. Aqui estão algumas das principais estabilidades que devem ser levadas em conta:
1. Estabilidade Gestante: Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
2. Estabilidade Acidentária: 12 meses após o retorno ao trabalho em caso de acidente de
trabalho.
3. Estabilidade Sindical: Durante o mandato e até um ano após seu término para
membros de diretoria de sindicatos.
4. Estabilidade Eleitoral: Desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
5. Estabilidade por Doença ou Acidente de Trabalho: 12 meses após o retorno ao
trabalho.
6. Estabilidade para Cipeiros: Durante o mandato na CIPA e um ano após seu término.
7. Estabilidade Pré-Aposentadoria: Dependente de acordos coletivos, pode ser
concedida a empregados próximos à aposentadoria.
8. Estabilidade por Licença Maternidade e Adotante: 120 dias após o parto ou adoção.