ACADÊMICA: Laís Karine José.

CURSO: Direito.

PERÍODO: 8º

TRABALHO D DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO

Pergunta: Como fica a interrupção e suspensão do contrato de trabalho em

relação ao INSS e FGTS?

É importante salientar que a interrupção e suspensão do contrato de

trabalho têm impacto diferente no pagamento de INSS (Instituto Nacional do
Seguro Social) e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

Quando se trata de interrupção do contrato de trabalho, durante a

mesma, o empregado deixa de prestar serviços temporariamente, mas
continua a receber salário normalmente. Portanto neste caso, tanto o INSS
quanto o FGTS devem ser pagos normalmente, de acordo com o salário
recebido pelo empregado.

Já quando trata-se de suspensão do contrato de trabalho, durante tal

suspensão, o empregado não presta serviços e não recebe salário, podendo
receber benefício emergencial do governo. E como durante a suspensão
sabemos que o empregado ficou sem o recolhimento previdenciário, tal
questão impactará no cálculo para aprovação da aposentadoria.

Um exemplo de suspensão dos contratos de trabalhos podemos verificar

durante a pandemia do covid 19, onde a medida provisória 1.045 permitiu que,
na suspensão do contrato de trabalho, a empresa deixe de pagar o salário ao
funcionário temporariamente, por até quatro meses. E nesses casos, o patrão
não precisa pagar o FGTS aos trabalhadores.

Nos casos de quem teve o contrato suspenso e gostaria de continuar

contribuindo, é possível que o recolhimento pode ser feito por pagamento de
DARF (Documento de Arrecadação de Receitas Federais), acessado pelo site
da Receita Federal.