Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e

espontâneos concedidos pela organização.

Aluno(a): Emely da Silva Pessoa

Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore

um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:

De: marcos@yempreendimentos.com

Para: rh@virtuallyconsultoria.com

Boa tarde!

Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às

seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:

1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?

2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo
legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para
solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim,
como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso
parcelar este benefício? Como funciona?

Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!

Atenciosamente,

Marcos Dornelles
Diretor - Y Empreendimentos

De: rh@virtuallyconsultoria.com

Para: marcos@yempreendimentos.com

Olá Marcos Dornelles!

Respondido suas dúvidas abaixo, marcado em azul:
 1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
Os proventos são benefícios, então, sim, os benefícios sobre as férias são esses: um
salário + 1/3 desse salário. Já os descontos e encargos é a contribuição previdenciária
do INSS, o Imposto de Renda (IRRF) e o FGTS.
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo
legal?
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT o empregador que não
conceder as férias para o empregado ou que o fizer fora do período concessivo, é
obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, conforme o disposto nos artigos 134 e
137, podendo ainda sofrer sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho
quando da fiscalização.

3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para
solicitar?
O abono pecuniário é um direito do colaborador. Ele acontece quando um empregado
vende as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber
uma quantia em dinheiro. Trinta dias de férias por ano são um direito trabalhista que todo
funcionário pode ter após completar um ano de trabalho. O empregado que desejar
converter 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-lo ao
empregador, por escrito, até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim,

como funciona?
Sim. Como o próprio nome sugere, as férias fracionadas são uma forma de o colaborador
descansar os 30 dias, porém, dividindo-os em até três períodos que não precisam ser
iguais. O artigo 7º da Constituição da República assegura o direito às férias dos
trabalhadores urbanos e rurais, bem como um terço das férias.

5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
Recibos diversos (salários, 13º salário, férias): 5 anos. Controle de ponto: 5 anos.
Cadastro no PIS/PASEP: 5 anos. Guia da Previdência Social: 5 anos.

6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?

Sobre o décimo terceiro salário, incidem: INSS, FGTS e Imposto de Renda. Esses tributos
são cobrados na segunda metade do salário. Ou seja, o trabalhador recebe a primeira
parcela integral, e no mês de dezembro, a segunda parcela deve ser paga já com os
descontos. A gratificação de Natal garante que, a cada mês trabalhado, o empregado
tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um doze avos) do seu salário.
Dessa maneira, o valor do décimo terceiro é o mesmo do salário mensal do empregado,
caso ele tenha mantido vínculo com a empresa por, pelo menos, 12 meses.

7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar
este benefício? Como funciona?
A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga entre 1º de fevereiro a 30 de
novembro e a segunda parcela do décimo terceiro deve ser paga até no máximo 20 de
dezembro do ano em questão. Parcelamento do 13º salário deve ocorrer em duas deve
ocorrer em duas parcelas, onde a primeira deve ser equivalente a 50% do valor
estabelecido como direito, e o pagamento deve ser feito até o dia 30/11 do ano vigente, e
a segunda, com os 50% restante, o pagamento deve ser feito até o dia 20/12 do ano
vigente. Existem algumas peculiaridades que devem ser consideradas, como a primeira
parcela que não pode ter nenhum tipo de desconto. Apenas na segunda parcela do 13º
salário, Parcelas, onde a primeira deve ser equivalente a 50% do valor estabelecido como
direito, e o pagamento deve ser feito até o dia 30/11 do ano vigente, e a segunda, com os
50% restante, o pagamento deve ser feito até o dia 20/12 do ano vigente. Existem
algumas peculiaridades que devem ser consideradas, como a primeira parcela que não
pode ter nenhum tipo de desconto. Apenas na segunda parcela do 13º salário.

Havendo dúvidas, estamos à disposição.

Atenciosamente,

Emely da Silva Pessoa

Técnico em RH