CONCEITO

O 13º é um benefício trabalhista concedido aos trabalhadores no Brasil, que consiste em um salário extra
pago no final do ano, equivalente a 1/12 avos da remuneração devida no mês de dezembro.

O cálculo do 13º salário é feito multiplicando o salário mensal por 1/12 para cada mês trabalhado durante
o ano. Por exemplo, se o salário mensal é de R$ 2.000 e o funcionário trabalhou o ano todo, o cálculo seria:
2.000 x 12/12 = R$ 2.000.

LEGISLAÇÃO QUE REGULA

▪ Instituído pela lei 4.090/1962, estabelece que é obrigatório o pagamento do 13º salário aos
trabalhadores brasileiros, garantindo o recebimento de um salário extra no final do ano.
Prazo de pagamento
O pagamento do 13º salário aos funcionários
pode ser feito de forma integral em uma única
parcela, geralmente até o dia 20 de dezembro, ou
pode ser dividido em duas parcelas, sendo a
primeira paga até o dia 30 de novembro e a
segunda até o dia 20 de dezembro.

Forma de pagamento
O 13º salário é geralmente pago em duas
parcelas: a primeira até o dia 30 de novembro e a
segunda até o dia 20 de dezembro.
 Multa
GERENCIAMENTO
Caso uma empresa DE
não DOCUMENTOS CLIENTES
pague o 13º salário aos seus funcionários dentro do prazo estabelecido por lei, ela pode ser
penalizada com multas e juros. As penalidades podem variar, mas geralmente incluem o pagamento de uma multa por
empregado afetado e a incidência de juros sobre o valor devido. Além disso, a empresa pode enfrentar processos
judiciais movidos pelos funcionários prejudicados.

• Declaração
• Contratos
• Autorização
• Produção
• Relatórios financeiros
Pagamento Proporcional :

O pagamento em duas vezes do 13° salário é feito dividindo o valor total em duas parcelas iguais. A primeira parcela
deve ser paga até o dia 30 de novembro e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro.

Pagamento Integral :

O pagamento integral do 13º salário é feito em dezembro, até o dia 20, e corresponde ao valor total do salário do
trabalhador. Já o pagamento proporcional é feito quando o funcionário é admitido ou demitido no decorrer do ano.
Nesse caso, o valor é calculado de acordo com a quantidade de meses trabalhados, dividindo-se o salário por 12 e
multiplicando pelo número de meses trabalhados.

Os descontos que podem ser aplicados no 13º salário são os mesmos descontos aplicados ao salário mensal, como
Imposto de Renda, contribuição previdenciária (INSS) e descontos referentes a empréstimos consignados, por exemplo.
Recapitulando:

5 Coisas sobre 13º Salário | Tome Nota – YouTube

Como calcular o valor do 13º salário? | Explicando Direito - YouTube

FIM