13º Salário - 1ª parcela

13º Salário – Aspectos Legais

* O 13º Salário é uma obrigação do empregador e deve ser pago em
Dezembro de cada ano, até o dia 20, podendo haver pagamento de
adiantamento de metade do salário entre os meses de Fevereiro e
Novembro.

* A antecipação do 13º Salário pode ser feita por ocasião das férias, desde
que o empregado faça a solicitação até 31 de Janeiro do ano corrente.

* Havendo suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, o empregado

perde o direito ao avo do mês em que a fração de dias trabalhados é inferior a
15 dias.
 13º Salário – Aspectos Legais
Aos empregadores que optam por pagar o 13º Salário em parcela única, antes do mês de
Dezembro, seja por liberalidade ou por força de convenção coletiva, devem observar as regras
determinadas pelo eSocial para declarar as informações corretamente.

Estas orientações estão no MOS, item 9.6.4.1 – Adiantamento integral do 13º salário antes do
mês de dezembro. Para isso, o MOS orienta a calcular o valor líquido que o empregado teria
direito, considerando os descontos da previdência social e do imposto de renda, e pagar este
valor como 1ª Parcela de 13º Salário.

Em Dezembro, onde deve ser enviada a informação do 13º Salário do ano, será informado o
valor que o empregado tem direito no ano, os tributos apurados e o desconto do valor
antecipado, deixando o liquido zerado, pois o valor já foi pago anteriormente.
O trabalhador que teve acordo de redução proporcional de
salário e jornada MP 1045/Lei 14.020 tem direito a receber
o 13º integral?
Sim. A Nota Técnica SEI nº 51520/2020/ME, esclarece que o 13º salário
deve ser calculado e pago levando-se em consideração o valor do salário
“integral” do empregado, sem contar a redução proporcional que
porventura tenha sido ajustada ao longo do ano. Assim, o 13º salário será
calculado com base na remuneração integral do mês de dezembro.
O trabalhador que teve o contrato suspenso MP 1045 / Lei
14.020 tem direito a receber o 13º integral?
Não. Foi divulgada pela Secretária do Trabalho a Nota Técnica SEI nº
1520/2020/ME, que traz as orientações sobre os efeitos dos acordos de
suspensão.
Segundo a Nota Técnica, o cálculo será feito sobre o salário relativo a
dezembro. Porém, são computados apenas os meses trabalhados, sendo
1/12 de salário por mês trabalhado.
São considerados meses trabalhados aqueles em que a pessoa trabalhou
pelo menos 15 dias. Assim, quem ficou em três meses com o contrato
suspenso, por exemplo, vai receber 9/12 de salário como 13º.de 13o. Salário
Se o Sindicato determinar ou os empregadores
quiserem pagar 13º integral desconsiderando a MP,
pode?
a) Convenção Coletiva: Sim. A Nota Técnica esclarece que, se a norma
coletiva do sindicato trouxer previsão para considerar o período suspenso no
13º salário e nas férias, de forma a beneficiar o empregado, a cláusula é
válida e deve ser acatada.

b) Empregador que quiser considerar o período da suspensão na contagem

do 13º salário ou das férias: Não há impedimentos, pois vai beneficiar o
trabalhador.
 Base de Cálculo
A base de cálculo do 13º Salário é a remuneração à que o empregado tem direito
na competência do pagamento, observando todas as parcelas integrantes da
remuneração.
Salário fixo
Periculosidade / Insalubridade
Gorjetas
Média de horas extras / adicional noturno / comissões / entre outras verbas
Média do DSR (horas extras / adicional noturno / comissões / entre outras
verbas)
Verbas estabelecida em convenções coletivas (anuênio, biênio, triênio, etc)
 Parametrizando o Sistema
Vamos em Parâmetros por Empresa – Diversos
 Parametrizando o Sistema
Vamos em Parâmetros por Empresa – 13º Salário
 Lançamento de Eventos
Estas verbas devem estar lançadas, no decorrer de todo o ano, na tela de:

Lançamentos > Funcionários > Mensal – onde irei lançar os eventos variáveis,
ou seja H.E, Adicional Noturno, etc.

Lançamentos > Automáticos > Funcionário – quando a variável e permanente,

ou seja periculosidade, insalubridade, anuênios, biênios, etc.

Isso e feito para que as variáveis sejam armazenadas de forma correta, bem
como as faltas, para que sejam computadas da mesma forma.
 Lançamento de Eventos
Para a folha de 13º Salário temos eventos específicos, diferentes dos eventos utilizados na folha
mensal, para atendimento do eSocial, conforme nosso Autoatendimento 2069.
Havendo afastamento de licença maternidade no decorrer do ano, ao calcular as folhas de
1ª ou 2ª parcelas do 13º Salário, serão calculados os eventos correspondentes ao período
do afastamento.
 SUPER DICA!

Pelo regulamento do imposto de renda, Decreto 9.580/2018, não pode haver recolhimento de
DARF com valor inferior a R$ 10,00. Devido ao 13º Salário ser um rendimento com tributação
exclusiva, pode haver o desconto do imposto de renda com valor inferior a R$ 10,00.

Para recolher esta DARF, o empregador deve acumular à retenção de mesmo código (0561),
correspondente ao período subsequente, para que possa efetuar o recolhimento.
 Fechamento
Atenção: Não vai Gerar o INSS e nem IR,
pois o desconto e somente na 2º Parcela FGTS
será somando junto com a folha do mês.
 Como declarar o 13º Salário no eSocial??

Para as empresas que já estão na obrigatoriedade de envio da folha de pagamento no

ambiente do e-Social, devem ser enviadas também as informações pertinentes ao 13º
Salário. Desta forma, a 1ª parcela do 13º salário será enviada no evento S-1200 da
competência de cálculo, junto com a folha mensal.
Ao encerrar o funcionário no encerramento individual, o evento S-1200 que será liberado para
envio no mês 11 conterá os demonstrativos da 1ª parcela do 13º salário (ideDmDev 03) e o
demonstrativo da folha de pagamento do mês 11 (ideDmDev 10).
 Dicas / Erros
* Verificar se parâmetros por empresa.

* Lançar médias para o 13º – não tem a possibilidade neste caso lançar o
evento 92 e 93 informando o valor.

* Evento de Usuário tanto valor ou pensão - deve ter o tratamento correto para
levar para a 13º.

* Calculei a 13º e não saiu na folha – tirar a Ficha Financeira para ver se foi
calculado em outra folha.
 Autoatendimento
13º SALÁRIO
https://autoatendimento.contmatic.com.br/topico/342
Muito obrigado a todos...
Prof. Lucas Alves de Souza

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