AULA 7

Profª Flavia Massuga

É o salário pago à empregada grávida no
período de sua licença determinada e que será
de no mínimo 120 dias.
Os 120 dias de licença são
repassados pelo INSS. Há
empresas que ampliam dois
meses, sendo que o empregador
paga a totalidade desses salários
(depois desconta do IR).
Nos casos de parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção
(o adotado deverá ter no máximo 12 anos de idade) e natimorto, o
afastamento da beneficiária é de 120 dias corridos

Para aborto espontâneo ou previsto

em lei (estupro ou risco de vida para
a mãe), são 14 dias a critério médico.
Não pode haver dispensa arbitrária da empregada durante a
gestação e a licença maternidade – Lei 9.029/45;

fica vedada a dispensa arbitrária

ou sem justa causa da
empregada gestante, desde a
concepção da gravidez até cinco
meses após o parto."
A estabilidade é também garantida na admissão mediante contrato
por tempo determinado.

A única exceção para a demissão

de uma gestante dentro do período
de estabilidade é a justa causa.
Portanto, caso a funcionária cometa
atos de improbidade que configurem
justa causa no trabalho, ela poderá,
sim, ser demitida.
A gravidez deverá ser comprovada por atestado médico.

A gestante ou mãe adotante que pede o afastamento não

pode exercer nenhuma atividade remunerada durante o
período de licença ou deixar seu bebê aos cuidados de
terceiros (como uma creche, por exemplo)

Não há direito ao salário maternidade caso o contrato

de experiência acabe até 4 semanas antes do parto
(Súmula 260 do TST)
Art. 396 (CLT) - Para amamentar o próprio
filho, até que este complete 6 (seis) meses de
idade, a mulher terá direito, durante a jornada
de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de
meia hora cada um.
 Também conhecido por salário utilidade é
entendido como sendo toda parcela, bem ou
vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou
pelo cargo ocupado.
 São valores pagos em forma de alimentação,
habitação ou outras prestações equivalentes
que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitual e gratuitamente
ao empregado.
 Salário In Natura -> o que usufrui pelo
trabalho (alimentação, habitação) e não para
o trabalho (ex: uniforme).

 Em nenhum caso será permitido o

pagamento com bebidas alcoólicas ou
drogas nocivas.
 Art. 458 § 2º CLT – Para os efeitos previstos neste artigo, não serão
consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
 I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho;
 II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros;
 III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno;
 IV – assistência médica, hospitalar e odontológica;
 V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
 VI – previdência privada.
 Se o uso do uniforme é obrigatório, quem deve arcar
com o seu custeio, é o empregador, em quantia
suficiente para uso todas as dias.

 Além disso, o empregado não pode ser obrigado de

usar uniforme que tem logomarca dos produtos
comercializados, isso enseja em danos morais por
infringir o direito de imagem.
 FALTAS E ATRASOS
 ADIANTAMENTO
 VALE TRANSPORTE
 INSS
 CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
 IMPOSTO DE RENDA DE PESSOA FÍSICA - IRPF
 Instituto Nacional de Seguro Social, é um órgão da Previdência
Social, responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por
morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade e outros
benefícios.
Salário de Contribuição Alíquotas (%)
até 1.751,81 8
de 1.751,82 até 2.919,72 9
de 2.919,73 até 5.839,45 (*) 11

(*) O valor máximo do INSS do segurado empregado é R$ 642,34

 Ex: Calcule o valor do INSS que será descontado de um funcionário
que recebe R$1887,00.

INSS = 1887 x 0,09 = 169,83

OBS - o empregador Salário de Contribuição Alíquotas (%)

deve recolher 11% até 1.751,81 8
sobre o salário bruto de 1.751,82 até 2.919,72 9
dos seus funcionários.
de 2.919,73 até 5.839,45 (*) 11
O FGTS é um direito do empregado para quando for demitido sem justa
causa ou em outras situações que o façam precisar de dinheiro, de forma
emergencial. Funciona como uma espécie de poupança em benefício do
trabalhador.
O empregador deve depositar, mensalmente, uma porcentagem sobre o
salário pago ao colaborador. O benefício incide também sobre férias, 13º
salário e aviso prévio.

Sobre o valor do salário do empregado, apura-se 8% — depositado

pelo empregador e não descontado em holerite.
 Ex: Calcule o valor do FGTS referente a um salário de R$ 2.983,00.

FGTS = 2.983 x 0,08 = 238,64

 O Imposto de Renda é um tributo cobrado anualmente pelo governo
federal sobre os ganhos de pessoas e de empresas. Seu valor é pago de
acordo com os rendimentos declarados, de forma que os cidadãos com
renda maior pagam mais impostos, enquanto aqueles com renda menor
pagam menos.
 Para calcular IRRF na folha de pagamento é necessário que o responsável
pela folha de pagamento saiba o salário bruto do colaborador. A base para
esses descontos é realizada através da soma dos vencimentos.
 É importante ressaltar que em alguns casos essa soma não fica apenas no
salário que está em carteira. Se inclui também na soma os adicionais
noturnos, horas extras, descanso remunerado e etc.
 Estão obrigados a declarar Imposto de Renda todos os contribuintes que
tiveram rendimento anual superior ao teto estabelecido pela Receita Federal.
Neste ano, ele corresponde a uma remuneração de R$ 28.559,70.
BASE DE CÁLCULO (R$) ALÍQUOTA (%) PARCELA A DEDUZIR (R$)
Até 1.903,98 - -

De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80

De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80

De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13

Acima de 4.664,68 27,5 869,36

 Como calcular.
1. Realize o cálculo devido ao INSS e deduza esse valor do salário Bruto –
isso será sua base de cálculo.
2. Multiplique pela alíquota devida e subtraia o valor da parcela a deduzir.

BASE DE CÁLCULO = VALOR DO SALÁRIO - INSS

IR = BASE DE CÁLCULO X ALÍQUOTA – VALOR DA PARCELA A DEDUZIR.

 Ex: calcule o valor do IR a ser deduzida da folha de pagamento de Pedro
que recebe ao mês um total de R$ 3850,00.
INSS = R$ 3850 X 0,11 = R$ 423,5
BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA PARCELA A
BASE DE CÁLCULO = (R$) (%) DEDUZIR (R$)
R$ 3850 - R$ 423,5 = R$ 3426,50 Até 1.903,98 - -

De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80

IR =
3426,50 X 0,15 – 354,80 = De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
R$ 159,17 De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13

Acima de 4.664,68 27,5 869,36

 O banco de horas é um acordo de compensação de horas, sem redução
do salário no período de redução, bem como não será devido
pagamento das horas extras.
 A referida compensação deverá ser feita no prazo de um ano.
 O limite deve sempre ser respeitado de 10 horas/dia trabalhada;
 Caso rescisão de contrato, as horas
restante s do banco de horas, devem
ser pagas acrescidas de 50% da hora
normal.
Pró-labore significa, em latim, "pelo trabalho”
Refere-se à remuneração de sócios por atividades administrativas

Para todo tipo de administradores sobre o valor do Pró- Labore incidirá:

 Para proprietários: INSS e IRPF
 Para diretores empregados: INSS, FGTS e IRPF
 Para diretores não empregados: INSS, FGTS(facultativo) e IRPF

O VALOR É ESTIPULADO EM CONTRATO SOCIAL

É uma gratificação compulsória
devida a todo empregado no mês de
dezembro de cada ano. O seu valor
equivale a 1/12 da remuneração
devida em dezembro, por mês de
serviço. Considerando-se a fração
igual ou superior a 15 dias como mês
inteiro. (Lei nº 4.090/62)

A 1ª parcela do 13º salário deve A 2ª parcela deve ser paga até o

ser paga entre fevereiro e o último dia 20 de dezembro.
dia útil do mês de novembro.
PROPORCIONAL
 Cada mês trabalhado (ou mais
de 15 dias num mês) dá direito
a 1/12 da remuneração.

 COMO CALCULAR?
13º PROPORCIONAL = SALÁRIO MENSAL / 12 X MESES TRABALHADOS

EX: um funcionário iniciou as atividades no dia 1º de abril recebendo um

valor de R$ 1350,00. Quanto receberá de 13º salário?
13º S = 1350 / 12 x 9 = R$ 1012,50
Período Aquisitivo: são os 12 meses que o empregado tem que trabalhar
para ter direito às férias. Este período inicia-se na admissão;

Período Concessivo: são os 12 meses

subsequentes ao período aquisitivo. É
neste período que o empregador tem
que conceder os dias de férias
conquistados pelo empregado, sob pena
de ter que remunerá-las em dobro se
não o fizer.
O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não
tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao serviço.
O empregado que faltar sem justificativa legal durante o período aquisitivo
terá prejuízo nas férias:

 Até 5 faltas: direito de 30 dias de férias;

 De 6 a 14 faltas: direito de 24 dias de férias;
 De 15 a 23 faltas: direito de 18 dias de férias;
 De 24 a 32 faltas: direito de 12 dias de férias;
 Acima de 32 faltas: não tem mais direito a férias.
 Nos casos de afastamento por auxílio doença, previdenciário ou
acidentário, o empregado perde o direito às férias quando o
afastamento ultrapassar 6 meses, contínuos ou descontínuos.
 Pedido de férias deve ser comunicado 30 dias antes.
 Os membros de uma mesma família tem direito de usufruir as férias
no mesmo período, se não resultar em prejuízos para o serviço;
 Empregado estudante menos de 18 anos deverá coincidir suas férias
com as férias escolares.
 Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos,
é proibido o fracionamento das férias
Férias Coletivas
São aquelas concedidas simultaneamente a todos os empregados:
da mesma empresa; de determinados estabelecimentos; setores da empresa.

 As férias podem ser gozadas em dois períodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 dias.

Os empregados com menos de 12 meses, gozam na mesma oportunidade as

férias proporcionais aos meses trabalhados, iniciando novo período
aquisitivo a contar do primeiro dia de gozo das férias.
 O valor recebido é o das férias (que é o valor do salário integral) acrescido
de um terço menos os descontos (INSS e IR se for o caso).

FÉRIAS = (SALÁRIO MENSAL) + (SALÁRIO / 3) – (INSS – IR)

EX: Calcule o valor das férias de um funcionário cujo salário é de R$

1.500,00.
Férias = 1500 + (1500 / 3) - 180 = R$ 1820,00

INSS = 2000 x 0,09 = R$ 180

 O empregado tem direito de converter um terço de suas férias em abono
pecuniário.
 Assim, por exemplo, aquele que tiver direito a 30 (trinta) dias de férias
poderá optar em descansar todo o período, ou apenas durante 20 (vinte) dias,
recebendo os dias restantes (1/3 de trinta dias) em dinheiro.
 O abono deverá ser requerido pelo
empregado, por escrito, até 15
(quinze) dias antes do término do
período aquisitivo. Após esse prazo,
a concessão do abono ficará a critério
do empregador.