Título Aspectos do 13° Salário no Contexto Trabalhista Brasileiro

1. O que é 13° Salário

O 13° salário, também conhecido como gratificação de Natal, é uma parcela adicional de
remuneração concedida aos trabalhadores brasileiros. Instituído pela Lei 4.09062, esse
benefício visa proporcionar uma renda extra no final do ano, contribuindo para o aquecimento
da economia durante as festividades.

2. Legislação

A legislação que regula o 13° salário é principalmente a Lei 4.09062, complementada pela Lei
4.74965. Essas normativas estabelecem as regras e diretrizes para o pagamento dessa
gratificação aos trabalhadores.

3. Quem tem direito

Todo trabalhador com carteira assinada, sejam eles urbanos, rurais, avulsos, domésticos ou
temporários, tem direito ao 13° salário. O benefício é proporcional ao tempo de serviço do
empregado ao longo do ano.

4. Como é feito o cálculo

O cálculo do 13° salário é realizado dividindo-se o salário base do trabalhador pelo número de
meses trabalhados no ano e multiplicando-o pelos meses trabalhados até o momento do
pagamento. Caso o empregado tenha recebido horas extras ou adicional noturno, esses valores
também são incluídos no cálculo.

5. Data de pagamento

O 13° salário é pago em duas parcelas. A primeira deve ser realizada até o dia 30 de novembro,
correspondendo a 50% do valor total. A segunda, com o restante do valor, deve ser quitada até
o dia 20 de dezembro.

6. Encargos que incidem sobre o 13° salário

Sobre o 13° salário incidem encargos sociais, como INSS e FGTS. O empregador deve estar
ciente dessas obrigações e realizar os devidos recolhimentos para garantir a regularidade do
pagamento.

7. Remuneração variável acrescenta valores ao 13° salário

Sim, remunerações variáveis, como comissões e bônus, também são consideradas no cálculo
do 13° salário, enriquecendo-o com valores extras e refletindo a realidade financeira do
empregado.

8. Exemplo prático de cálculo

Suponhamos que um trabalhador com salário mensal de R$ 3.000,00, que trabalhou de janeiro
a agosto, receberá 812 avos do seu salário base, resultando em uma parcela de R$ 2.000,00 na
primeira parcela do 13° salário.