Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e

espontâneos concedidos pela organização.

Aluno(a): Jeferson Fragoso de Moura Júnior

Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore

um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:

De: marcos@yempreendimentos.com

Para: rh@virtuallyconsultoria.com

Boa tarde!

Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às

seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:

1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?

2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo
legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para
solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim,
como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso
parcelar este benefício? Como funciona?

Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!

Atenciosamente,

Marcos Dornelles
Diretor - Y Empreendimentos
De: rh@virtuallyconsultoria.com

Para: marcos@yempreendimentos.com

Prezado cliente, Bom Dia!

Meu nome é Jeferson e sou o responsável pelo setor de Recursos Humanos da Virtually,
estarei sanando suas dúvidas em relação às férias de seus colaboradores.
Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias? o colaborador irá
receber o salário do mês de férias, irá receber mais ⅓ de férias.
Os descontos na folha de pagamento do colaborador serão: o valor da previdência do INSS
de acordo com a tabela vigente que incidirá sobre o salário e sobre ⅓ férias, o imposto de
renda retido na fonte (IRRF) que incidirá sobre a soma das férias e o adicional de 1/3 de
férias, subtraindo a contribuição previdenciária (INSS) e os dependentes, de acordo com a
tabela vigente na data do pagamento, caso o colaborador receba proventos no valor até R$
2.112,00 este ficará isento do pagamento do IRPF; A contribuição previdenciária para o
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) incide sobre o valor das férias e sobre o 1/3
correspondente. O valor descontado a título de contribuição previdenciária será a soma das
importâncias recebidas e aplicadas à alíquota (consultar tabela do INSS).
O empregador tem por obrigação legal o pagamento do FGTS do colaborador na alíquota
de 8% sob o valor das férias e do ⅓ de férias do colaborador.
Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
A penalidade está descrita no artigo 137 da CLT, confira: “Art. 137.
“Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
1º Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o
empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo
das mesmas.
2º A sentença culminará na pena diária de 5% (cinco por cento) do salário-mínimo da
região, devida ao empregado até que seja cumprida.
3º Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do
Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.” Ou seja,
caso o empregado, após trabalhar um ano, não tenha acesso ao seu direito de férias, o
empregador terá de pagar o valor das férias em dobro.
Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para
solicitar?
O empregado tem direito a converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário, isso quer
dizer que, dos 30 dias de férias, poderá optar em descansar o período integralmente ou
durante 20 dias. Neste período, receberá os 10 dias restantes (1/3 dos trinta dias) em
dinheiro.
É importante entender que, no mês em que o empregado sair de férias e tiver optado pelo
abono pecuniário, a sua remuneração irá equivaler a quarenta dias.
Como segue:

20 dias Férias em descanso

10 dias Férias pecuniárias (abono)

10 dias Salário pelos dias trabalhados no mês

O abono pecuniário deverá ser requerido pelo empregado por escrito e em até 15 dias antes
do término do período aquisitivo. No caso de ocorrer o pedido após o prazo, fica a critério
do empregador conceder o abono.
Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como
funciona?
Sim existe, as férias são um direito adquirido de todo o trabalhador, previsto no artigo 7 da
Constituição da República, onde diz que:
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
XVII — gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal.”
Conforme as mudanças nas regras de fracionamento de férias, promovidas pela leiº 13.467,
em 13 de julho de 2017, desde 11 de novembro de 2017 os trabalhadores passaram a poder
usufruir do fracionamento de férias em até três períodos, sendo que um desses períodos não
pode ser menor que 14 dias, ou seja, um exemplo hipotético para explicar o trabalhador
pode escolher fraciona suas férias em três períodos, no primeiro período ele irá tirar 14 dias
de férias, no segundo irá tirar mais 8 dias e no terceiro período mais 8 dias fechando assim
os seus 30 dias de férias legais.
Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
Em geral, os documentos trabalhistas devem ser guardados pelo prazo mínimo de 5 anos,
contados da data do pagamento ao empregado, ou de 2 anos da rescisão contratual, em face
do prazo prescricional para os trabalhadores urbanos e rurais.
Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
O 13º salário – ou gratificação natalina – é uma remuneração anual que a empresa paga ao
empregado, seja ele urbano, rural ou doméstico. Esse 13° salário poderá ser pago
integralmente pela empresa até dia 30 de novembro ou fracionado em duas parcelas, sendo
a primeira parcela paga até dia 30 de novembro.
A primeira parcela do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro,
ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo empregado. Para que a primeira parcela
seja paga no momento das férias, o empregado precisa fazer a solicitação no mês de
janeiro.
Mas, caso o empregado não faça a solicitação, a empresa poderá efetuar o adiantamento
entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Já a segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro. Nela incidirão
todos os descontos devidos, ou seja, INSS e IRPF. Neste caso, será considerado o total da
gratificação.
Para efeito de pagamento do 13º salário, as faltas legais e justificadas não serão
descontadas, enquanto que as faltas injustificadas irão interferir somente se em cada mês do
respectivo ano do pagamento do 13º salário ocorrer mais de 15 faltas do empregado.
Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar
este benefício? Como funciona?
O 13° salário pode ser parcelado em duas parcelas, a primeira parcela deverá ser paga entre
1º de fevereiro e 30 de novembro, ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo
empregado. Para que a primeira parcela seja paga no momento das férias, o empregado
precisa fazer a solicitação no mês de janeiro, normalmente as empresas efetuam o
pagamento da primeira parcela do 13º salário no dia 30 de novembro. A segunda parcela do
13° deverá ser paga até o dia 20 de dezembro.