Férias

Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um

ano para o empregador. O direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII
da Constituição da República, que trata dos direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais.

Aquisição

O trabalhador adquire direito a férias após cada período de 12 meses (período

aquisitivo) de vigência do contrato de trabalho, ou seja, conta-se o ano
contratual de acordo com a CLT, artigo 130.

O empregado tem direito a férias anuais e qual a remuneração?

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem

prejuízo da remuneração (CLT art. 129).
A CF/88 estipula em seu art.7º, XVII, remuneração de férias em valor superior,
em pelo menos um terço, ao valor do salário normal.

Exemplos de como calcular férias

Vamos supor que Marina trabalhou por 12 meses e agora vai usufruir do seu
direito de férias. Ela recebe, atualmente, um salário bruto mensal de R$
3.000,00.

Como dissemos, ela deve receber um salário integral mais um terço dele (1/3),
que, no caso, equivale a R$ 1.000,00.

Assim, o cálculo será:

R$ 3.000,00 (salário) + R$ 1.000,00 (⅓ do salário) = R$ 4.000,00

Valor bruto das férias: = R$ 4.000,00

No pagamento, são descontados Imposto de Renda e INSS.

Resultando no valor líquido de R$ 3.463,70

Fracionamento do gozo das férias - em até 3 períodos

 De acordo com a Lei 13.467/2017 as férias poderão ser usufruídas em até 3
(três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um, desde
que haja concordância do empregado.

Início

É vedado o início das férias nos dois dias que antecederem feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.

Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias?

O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até 2 dias antes do início

do período fixado pelo empregador, para as férias do empregado.

Importante

O Salário das férias (Salário+1/3) é antecipado, sendo assim, quando o

funcionário retornar das férias só receberá os dias trabalhados daquele mês.

Férias indenizadas: o que são?

Férias indenizadas se referem ao período de descanso pelo qual o colaborador

tinha direito, mas que não usufruiu devido a uma rescisão de contrato de
trabalho.

Tipos de férias indenizadas

Simples

Quando o colaborador adquiriu o direito às férias, mas não usufruiu e por

algum motivo saiu da empresa ele receberá esses 30 dias a que tinha direito
em dinheiro. Esse cenário representa as chamadas férias indenizadas simples. 

Proporcional
Em muitos casos o profissional sai da empresa antes mesmo de completar os
12 meses que lhe dariam o direito a 30 dias de férias. Porém, mesmo que isso
ocorra, o empregado tem direito a receber as férias, porém, apenas uma parte
dela. 

Esse tipo de pagamento se encaixa nas chamadas férias indenizadas

proporcionais, que considera apenas os meses trabalhados para o cálculo do
valor que esse empregado terá direito na saída.