Qual a diferença entre período aquisitivo e período concessivo de férias?

O Período aquisitivo corresponde aos 12 meses de trabalho, que dá ao

colaborador o direito a férias de 30 dias (art. 130 CLT). O período concessivo é
período de 12 meses posteriores ao período aquisitivo, o qual o funcionário
deve gozar de seu direito a trinta dias de férias.

O empregado que tenha sido admitido na empresa em 01.06.18 deverá

gozar suas férias até quando?
Conforme o art. 130 da CLT:
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência
do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535,
de 13.4.1977)

Sendo possível tirar após 12 meses, o empregado poderá tirar a partir de

01/06/2019.

O empregado é obrigado a "vender" parte de suas férias?

Trata-se de uma faculdade atribuída ao trabalhador, podendo ele optar ou não
pela venda desse período. O empregador não pode exigir que seu funcionário
venda suas férias. Além disso, só é permitido que o empregado venda o
correspondente a 1/3, ou seja, 10(dez) dias. (art. 143 CLT)

O que ocorre quando o empregador não concede ao empregado o gozo

das férias antes do término do período concessivo?
Conforme o artigo 137 da CLT, o empregador que não conceder as férias para
o empregado ou que fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o
valor equivalente em dobro, podendo ainda sofrer sanções administrativas do
Ministério do Trabalho.