COMUNICADO SOBRE O NOVO BENEFÍCIO EMERGENCIAL

Caros clientes e amigos;

Como sabemos, o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da

Renda – Bem voltou por meio da Medida Provisória de nº 1.045/2021. Conforme a MP,
as empresas poderão realizar acordos de suspensão ou redução de jornada e salários
pelo prazo de até 120 dias contados da data da publicação da MP que foi dia
28/04/2021, ou seja, limitado a data de 25/08/2021. Então caso seja feito acordo após
a data de 28/04/2021, será permitido apenas pela quantidade de dias restantes, e
não 120 dias mais.

A empresa poderá realizar acordos de redução de jornada e salários e também a

suspensão de contrato de trabalho, sendo redução, poderá aplicar os seguintes
percentuais: 25%, 50% e 70%. E os empregados deverão OBRIGATORIAMENTE
serem comunicados dos acordos com antecedência mínima de 2 dias corridos.

E lembrando que os empregados que tiverem os contratos suspensos, farão jus a

todos os benefícios que a empresa já oferecia na vigência do contrato de trabalho. E
esse período de suspensão não contará para fins previdenciários, caso o empregado
desejar, deverá realizar o recolhimento através de DARF. E além disso, os empregados
deverão estar cientes que ocorrendo a suspensão de contrato, essa poderá impactar no
período aquisitivo de férias, 13º, abono PIS e seguro desemprego.

Então vamos aos pontos principais, que devem ser observados e obedecidos
antes de realizar qualquer acordo com o empregado:

ESSE BENEFÍCIO EMERGENCIAL NÃO É PARA TODOS OS

EMPREGADOS, VEJA QUEM NÃO PODE REALIZAR ACORDOS;

❌ Quem esteja ocupando cargo ou emprego público, cargo em comissão de

livre nomeação e exoneração, ou seja titular de mandato eletivo;
❌ Quem está recebendo benefício de prestação continuada da Previdência
Social, ou seja, os aposentados, com exceção de pensão por morte e auxílio-acidente;
❌ Quem esteja recebendo seguro-desemprego;
❌ Quem esteja recebendo bolsa de qualificação profissional, da Lei nº
7.998/90;

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 ❌Empregados Intermitentes.
ESTABILIDADE

A MP trás que o período de garantia de emprego será durante todo o período

ACORDADO independente se a empresa solicitou o retorno do empregado antes de
finalizar esse acordo. E também após o término do acordo, por igual período ao
ACORDADO.

E no caso de empregadas gestantes, a estabilidade só começa a contar após o

término da estabilidade devido a gestação, ou seja, 5º mês após o parto.

E além disso, a MP determina que aqueles empregados que já tiveram acordos

celebrados em 2020 e estão em período de estabilidade, essa estabilidade é PAUSADA
durante o recebimento do benefício emergencial de 2021, e retoma a contagem somente
após finalizar a estabilidade referente aos acordos celebrados em 2021.

Então prezado cliente, avalie bem antes de celebrar acordos, pois se a empresa
tem a intenção de demitir algum empregado, a legislação prevê que ele possui a
garantia, que é de EMPREGO e não de indenizações ou salários.

E devido a isso, muitas empresas no ano passado passaram por fiscalizações por
demitirem esses empregados que possuem garantia provisória de emprego, pois devido
ao eSocial, o governo possui todas as informações desses empregados, e com isso está
muito mais fácil a fiscalização por parte do governo, pois eles sabem quem possui
garantia de emprego e mesmo assim foi demitido.

E o valor da autuação por demitir um empregado estável varia de acordo com o

porte da empresa, podendo chegar até R$ 42.000,00, conforme a lei 7998/1990.

Então, reforçamos que o empregado que possui estabilidade possui garantia de

emprego, e não de salários, ficando a empresa ciente que em caso de demissão sem
justa causa de empregado estável, a mesma poderá ser autuada.

QUEM RECEBER O BENEFÍCIO INDEVIDAMENTE;

O empregado que receber indevidamente parcela do Benefício Emergencial,

estará sujeito à compensação automática com eventuais parcelas devidas, ou seja, caso
seja realizado novos acordos, esses valores poderão ser compensados. E caso não ocorra
a compensação por não ter novos acordos, os valores serão abatidos no pagamento do

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 Abono PIS ou seguro desemprego. Caso sejam realizados, então já deixe os
empregados cientes disso.

E mais uma vez viemos lembrar, dos objetivos principais desse benefício emergencial,
que são:

- Preservar o emprego e a renda;

- Garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e

- Reduzir o impacto social decorrente das consequências do estado de calamidade pública

e da emergência de saúde pública.

E aqui vai mais um alerta!

Caso a empresa queira exigir a prestação de serviços pelo empregado, ele

estando com o contrato e trabalho suspenso, ou com o contrato de trabalho reduzido, e
exigir que o empregado trabalhe a carga horária normal, poderá sofrer graves
penalidades, e responder judicialmente por isso, e por isso viemos alertá-lo, cuidado!

Estamos aqui para sanar quaisquer dúvidas oriundas desse assunto!

Atenciosamente!

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