ATIVDADE

PESQUISA: Processo de Demissão

Após a reforma trabalhista, alguns procedimentos mudaram. Levando em
consideração as mudanças ocorridas, responda as questões abaixo:

1. Quais são os documentos necessários?

Empregados com menos de um ano de contrato
• Termo de Rescisão de Contrato;
• CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social;
• Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
• Aviso Prévio;
• CD - Comunicado de Dispensa Requerimento do Seguro Desemprego;
• Extrato do FGTS (nos casos de dispensa pelo empregador); e
• Atestado Médico Demissional.
Empregados com um ano ou mais de contrato
• Termo de Rescisão de Contrato;
• Cheque administrativo nominal ao ex-funcionário, dinheiro ou depósito – no
valor das verbas rescisórias;
• CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social;
• Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
• Comprovante de Aviso Prévio;
• CD - Comunicado de Dispensa Requerimento do Seguro Desemprego;
• Extrato do FGTS (nos casos de dispensa pelo empregador);
• Atestado Médico Demissional;
• 6 últimas guias do FGTS – GFIP;
• GRFP paga;
• GRs das contribuições sindical, assistencial e confederativa do empregado –
referentes ao exercício, se houver; e
• Carta de Preposto, se houver.

2. Quantas e quais são as modalidades de saque do FGTS?

Saque-aniversário do FGTS, saque-rescisão, saque do FGTS por aposentadoria, por
motivo de doença e saque para compra de imóvel.

3. Como se dá a comunicação e homologação da rescisão contratual?

O motivo para a saída do funcionário da empresa continua sendo um fator indiferente,
assim como o tempo de serviços prestados. Caso a rescisão seja necessária, o
colaborador pode apenas se reunir com um representante da organização para dar
andamento ao processo. Se preferir, ele também pode receber o suporte jurídico de
um advogado no ato da homologação.
Vale lembrar que a empresa não pode obrigar o trabalhador a realizar a homologação
na organização. A nova lei determina que o funcionário não precisa mais buscar o
sindicato do setor para isso.

4. Quais são os prazos para a realização da homologação?

Quando entra em vigor a nova lei, independentemente se o aviso prévio for trabalhado
ou indenizado, o prazo para homologação, bem como para pagamento dos valores
devidos na rescisão contratual será de 10 (dez) dias contados a partir do término do
contrato.
Também será de 10 dias o prazo para homologação da Rescisão de Contrato quando
não houver concessão de aviso prévio ou se houver a dispensa do seu cumprimento
por parte do empregador.

5. Quais são os direitos do empregado conforme o tipo de contrato?

i) Contrato por tempo determinado
ii) Contrato por tempo indeterminado
iii) Contrato de trabalho temporário
iv) Contrato de trabalho eventual
v) Jovem aprendiz
vi) Estágio
vii) Contrato intermitente
viii) Pessoa jurídica

6. Quem tem direito ao seguro-desemprego?

Atualmente, o seguro-desemprego pode ser pago ao trabalhador:
• demitido sem justa causa, inclusive no caso de rescisão indireta;
• da pesca profissional artesanal, no período defeso (trata-se do “Seguro
Defeso”);
• resgatado de regime de trabalho forçado ou em condição análoga à de
escravo;
• que estiver com o contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em
curso ou programa de qualificação profissional.

7. O significa CAGED e para que serve?

A sigla CAGED é uma abreviação para “Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados”. Esse cadastro reúne informações sobre todas as admissões e
demissões feitas pelas empresas que atuam de acordo com o regime da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT).
Ele serve como objeto de estudo para ações do governo. Isso porque, toda vez que a
taxa de desemprego sobe, o governo federal precisa pensar em estratégias para
controlar o mercado.