Empregado – art 3, clt

1) PF
2) Pessoalidade
3) Não eventual (exceção: diarista não é empregada – até 2x na semana não tem vínculo
VS domética é empregada
4) Onerosidade
5) Subordinação

OBS: cai muito

Empregador, art 2, clt

O risco do negócio é do empregador

GRUPO ECONOMICO – é uma empresa que se subdivide em várias empresas, cnpj diferentes,
mas coordenação em conjunto.

Empresas do mesmo grupo econômico possui RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA (todas

empresas são devedoras principais). Sumula 129 – TST

SÓCIO RETIRANTE VS SUCESSÃO DE EMPRESAS

Sócio retirante: quando um sócio sai da sociedade, se retira. O sócio tem responsabilidade em
processos trabalhista por 2 anos. Tem responsabilidade subsidiária (ele não é o devedor
principal, primeiro cobra da empresa/ segundo sócio atua/ terceiro do sócio retirante).

Sucessão de empresas: existe a compra de uma empresa. Não altera os contratos de trabalho.
Toda a ação que vier o novo dono que responde.

Contrato de trabalho, 442 e seguintes, clt

442-A – Exigência de experiencia para contratação:

NÃO PODE EXIGIR EXPERIENCIA POR MAIS DE 6 MESES.

443 – Prazo dos contratos

REGRA: indeterminado

1) ATIVIDADE OU EMPRESA TRANSITÓRIA: o contrato é no máximo por 2 anos, podendo

ser renovado dentro desses dois anos
2) EXPERIENCIA: 90 d, sendo renovado uma vez.

Contrato intermitente:

É empregado.

Só trabalha quando chamado.

Não pode ter dia certo no contrato de trabalho, se definir os dias de trabalho é empregado
normal.

O aeronauta não pode ser intermitente.

452- clt : Deve constar o valor hora que o empregado vai ganhar, não pode ser inferior dos
demais colegas e ao mínimo

O empregado deve ser chamado com 72h de antecedência, tendo ele 1 dia para responder, se
não responder, a recusa não é considerada falta. Se o intermitente não comparecer, ele paga
50% do acordado. A CTPS é anotada.

444 § único- Empregado hiper suficiente

Empregado que recebe 2x o teto do INSS e possui diploma. Não tem o princípio da proteção.
Pode o empregador negociar redução salarial com o empregado.

Alteração contratual, art 468, clt

Se o empregado concordar e quando mais benéfico. Não se aplica ao direito coletivo/ e hiper
suficiente.

Reversão ao cargo de origem: é válida, a qualquer momento. Perde a gratificação,

independente do tempo que vc recebe.

Transferência do empregado: a regra – se o empregado concordar. Exceção: se tiver previsão

no contrato de trabalho; se o empregado for cargo de confiança.

Se fechar o estabelecimento: transfere todos

Transferência provisória: direito ao add de transferência de 25% (verba salarial)

Transferência definitiva: a empresa ajuda com a mudança.

Termo de quitação anual: ex: o empregador ano de 2020 paga tudo, obrigatoriamente
perante o Sindicato. Pode entrar com ação, mas não em relação ao ano de 2020 pq um ano
de contrato está quitados.

Clausula compromissória de arbitragem: ex.: se o empregado ganha 2x o teto do INSS, se

tiver algum problema jurídico, não se pode entrar com ação trabalhista no Judiciário, e sim
procurar uma arbitragem.

Suspenção e interrupção do contrato: (não trabalha, na suspensão: não trabalha e não recebe
pelo empregador- inss. Interrupção: não trabalha, recebe pelo empregador e conta tempo de
serviço).

Interrupção: Atestado médico (15 dias), feriado, DSR, locaute... 473, CLT.