Direito do Trabalho – Aula 03 Empregado e Empregador Grupo Econômico e

Terceirização

1 – Empregado
 Pessoa física que presta serviço a outrem caracterizados pela
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação jurídica.
Altos empregados: Aqueles que exercem cargos de confiança na empresa de
quem recebem poderes da adm. Para agir em nome do empregador.
Tipos de altos empregados:
a) Cargos ou funções de confiança (salvo o bancário) – art. 62, II e §único
da CLT
 Gerentes e diretores de departamento assim equiparados.;
Obs.: art. 468 §2º da CLT, não há incorporação da gratificação da
função, independente do tempo.
b) Cargos ou funções de confiança no ramo bancário (gerentão é diferente
do gerentinho)
 Gerentão (GERAL) excluído do capítulo duração do trabalho (art. 62, II
§u da CLT).
 Na questão do gerentinho (DEMAIS) se tem limitação de jornada (8h);
se trabalhar 10h diárias terá 10 horas extras. A gratificação do
gerentinho é de no mínimo 1/3 a mais de salário (art. 224, §2º da CLT).
Súmula 102 do TST.
c) Diretor de S/A
 Direto recrutado externamente – não é empregado
 Empregado Eleito diretor – Contrato suspenso.
d) Sócio empregado
 Não há problema ter socio empregado, salvo se ele tiver alta
participação na sociedade.
2- Empregado Doméstico
- LC 150/201º
 Finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial por
mais de 2 dias;
 Idade mínima +18 anos (menor que isso é proibido);
 Possível o regime de compensação de horas mediante acordo escrito;
 Regime de tempo parcial do doméstico (art. 58-A da CLT), pode ser de
até 30 horas, sem a prestação de labor extraordinário, ou de até 25
horas, com a possibilidade de labor extraordinário. (até 25h, com 1h
diária a mais, máximo 6h a mais.).
 Contrato a prazo determinado
- Experiência;
Subst temporária; ou necessidade familiares de natureza transitória.
  Intervalos intrajornadas mínimos
- Podem ser reduzidos em 30 minutos se houver acordo escrito com o
empregador.
 Se o empregado reside no local do trabalho
- Poderá fracionar o intervalo em 2 períodos.
 Seguro desemprego
- máximo 3 parcelas.
 FGTS – Obrigatório
 Multa obrigatória de 40% do FGTS é substituída pelo recolhimento
mensal de 3,2% do salário.
3- Empregado Público
 Aprovado por concurso;
 Regido pela CLT (art. 37, II da CF).
4 – Aprendiz
 Art. 428 e seguintes da CLT;
 Recolhimento do FGTS do aprendiz equivale a 2% de sua remuneração;
 Hipóteses de dispensa estão dispostas no art. 433 da CLT.
5 – Empregado Rural
 Lei 5889/73;
 Toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual à empregador rural sob a
dependência deste e mediante salário.
6 – O empregador
 Art. 2º da CLT assume os riscos do negócio;
 Caberá ao empregador assumir integralmente os riscos do negócio.
GRUPO ECONÔMICO
Art. 2º §§2º e 3º da CLT.
 Uma ou mais empresas tendo embora cada uma delas personalidade
jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de
outra, ou ainda caracteriza o grupo econômico, mesmo quando cada
uma guardando a sua autonomia integrarem grupo econômico. A
responsabilidade é solidária.
Obs.: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios.
Para configurar o grupo é necessário a demonstração do interesse
integrado. A efetiva comunhão de interesses e ainda a atuação conjunta
das empresas integrantes.

TERCEIRIZAÇÃO
  Súmula 331 do TST
 Lei 6.019/74 (Leis 13.429/17 e 13.467/17)
Responsabilidade da empresa contratante é subsidiária.
 Contratante - é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com a
empresa de prestação de serviços, relacionados a quaisquer de suas
atividades. Inclusive sua atividade principal.
 Contratada (prestadora de serviços à terceiros) – a transferência feita
pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive
a atividade principal, à pessoa de direito privado, que possua
capacidade econômica compatível com a execução do serviço. Jamais a
adm. publica poderá ser uma prestadora de serviços a terceiros.
São asseguradas ao empregado da prestadora de serviços, alimentação,
quando oferecidas em refeitório, direito de vário transporte, atendimento
médico, treinamento adequado e sanitárias.
 Administração pública só responde de forma subsidiária quando houver
negligencia no tocante à fiscalização da lei 8.666/93 (licitações). Jamais
responderá de forma solidária.
Se houver fraude na licitação a responsabilidade passa a ser direta com o
contratante. Quando houver fraude é solidária na terceirização.
Art. 10 e 448 da CLT – mudança na estrutura jurídica da empresa não afetará
os direitos adquiridos e o contrato de trabalho (sucessão de empregador).
Sócio retirante, aquele que sai da sociedade, ele responde de forma subsidiária
em até 2 anos, em terceiro lugar, se tiver uma ação trabalhista ele responde
depois da empresa, dos sócios atuais e aí sim é ele.
Responde o sócio retirante solidariamente se houver fraude.