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OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
O ato de contratar empregados pode ser realizado por todas as empresas (pequenas, medias ou Prof. Tadeu
grandes).
Na CLT e em legislações específicas estão descritas todas as obrigações trabalhistas que o
empregador tem para com os empregados, são elas:
1. Salário;
2. Jornada de Trabalho;
3. Faltas Justificadas;
4. Férias e 1/3 das mesmas;
5. Décimo Terceiro salários;
6. Aviso prévio;
7. FGTS;
8. Salário Família;
9. Estabilidade;
FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos. Prof. Tadeu
O salário nunca poderá ser inferior ao salário mínimo; ao menor aprendiz, salvo
na condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora (art. 428, § 2o, da CLT,
com redação dada pela Lei no 10.097/2000).
Exemplo:
Empregado trabalha 8 (oito) horas diárias de segunda a sexta-feira, perfazendo um total de
quarenta horas semanais, seu divisor para o cálculo de salário-hora é de 200 (duzentos);
veja o cálculo a seguir:
Remuneração - Soma do salário com outros benefícios, tais como gratificações, horas
extras, etc;
Salário – Valor recebido referente aos serviços mediante jornada de trabalho, o aumento
tem como base esse valor;
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A Lei n° 9.528, de 10-12-1997, acrescentou o parágrafo único ao art. 464 e deu nova
redação ao art. 465 da CLT, dispondo que o comprovante de depósito de salários do
empregado em conta bancária terá força de recibo, como vemos a seguir:
“Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim
em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito
próximo ao local de trabalho” (parágrafo único do art. 464 da CLT).
“O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do
horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado
por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior” (art. 465 da CLT).
HORAS EXTRAS
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A Constituição determinou que o mínimo da remuneração de horas extras seja de 50%,
conforme o § 1o do art. 59 da CLT, determinado pela Lei no 13.467, de 13/07/2017.
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de duas horas, mediante acordo
individual entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo ou convenção
coletiva de trabalho. (mais 50% sobre a hora normal).
Exemplo:
Salário-hora normal = R$ 12,00 × 50% = R$ 6,00
R$ 12,00 + R$ 6,00 = R$ 18,00
Hora extra = R$ 18,00
“A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de no máximo 2 horas extras.
Jornada de trabalho
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Essas horas devem estar registradas em um documento que pode ser chamado de folha de ponto
para controle de horas.
O empregado só pode trabalhar no máximo 02 (duas) horas a mais por dia (art. 59 da CLT)
Horas extras de segunda a sábado ela possui um aumento mínimo de 50%.
Horas extras em dia de domingos ou feriados esse acréscimo será de 100%.
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As horas extras precisam ser calculadas de acordo com o salário recebido e com as
horas trabalhadas.
Para isso, deve-se começar por encontrar o valor do seu salário hora. Assim se sua
jornada normal é de 44 horas semanais durante 06 dias, divida 44 por 06 e multiplique
por 30 (dias do mês). Isso dará um total de 220 horas de trabalho por mês.
A seguir divida seu salário por esse valor e terá o valor do seu salário/hora.
Veja o exemplo:
Um funcionário recebe um salário de R$ 2.000,00/mês.
Qual será o seu salário hora? R$ 2.000,00/220 = R$ 9,09/hora.
Os menores de idade não podem fazer horas extras (menor aprendiz, trainee, etc.).
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