Suspensão e Interrupção do

Contrato de Emprego
 Definição e Diferenciação

Existem situações em que o contrato de trabalho,

embora ainda vigente, tem cessados de forma
parcial os seus efeitos.

Tais ocasiões são denominadas de causas de

suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
 Definição e Diferenciação

Para definir tais hipóteses, são utilizados como

critérios:
Suspensão Interrupção

Trabalho NÃO NÃO


Salário NÃO SIM
Tempo de serviço NÃO SIM

.
 Definição e Diferenciação

Na suspensão, apesar de mantido o vínculo

contratual, há cessação da prestação dos serviços
e do correspondente pagamento.

Na interrupção, por outro lado, embora também

esteja conservado o vínculo contratual e
paralisadas as atividades (tal qual ocorre com a
suspensão), mantém-se a outorga de quantia
equivalente à contraprestação.
 Definição e Diferenciação

Suspensão Contratual lato sensu:

1. Suspensão Contratual stricto sensu

2. Interrupção Contratual
 Efeitos.
• Art. 471 da CLT (com o retorno do empregado ao serviço
serão a ele devidas as vantagens deferidas aos demais
empregados da empresa);
• Prevalecem as obrigações inerentes ao contrato, sendo
possível a justa causa, mas o aviso prévio e a despedida
imotivada é impossível;
• Art. 474 da CLT (suspensão por mais de 30 dias).
• Nos contratos por prazo determinado, se assim for acordado,
havendo hipótese de interrupção, o tempo do afastamento será
acrescido ao tempo do contrato. (art. 471, parágrafo 2º da CLT)
Efeitos.

Tanto a suspensão em sentido estrito quanto a

interrupção implicam a manutenção do vínculo
contratual e a garantia de todas as vantagens que
tenham sido atribuídas coletivamente aos
trabalhadores.
Efeitos.

Isso significa que um empregado que teve o

contrato suspenso (de modo amplo) terá, por
ocasião do retorno, direito a todos os aumentos
salariais oferecidos à categoria a que pertencia
na empresa durante o afastamento.
Efeitos.

A garantia do retorno é dada, evidentemente,

apenas aos contratados por tempo
indeterminado, como se verá em tópicos a seguir
expendidos.
SITUAÇÕES DE SUSPENSÃO CONTRATUAL
COM PREVISÃO NO TEXTO LEGAL

• encargo público;
• afastamento do empregado por motivo de
segurança nacional (depois de transcorridos
noventa dias);
• mandato sindical;
• greve;
SITUAÇÕES DE SUSPENSÃO CONTRATUAL
COM PREVISÃO NO TEXTO LEGAL

• participação em curso ou programa de

qualificação profissional;
• preservação da integridade física e psicológica
da mulher em situação de violência doméstica e
familiar.
 SITUAÇÕES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
COM PREVISÃO NO TEXTO LEGAL
• repousos semanais remunerados e feriados;
• férias; • ausências legais;
• incapacidade laboral até o 15º dia para
segurados empregados;
• faltas abonadas;
• licenças remuneradas:
SITUAÇÕES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
COM PREVISÃO NO TEXTO LEGAL

• paralisações promovidas pelo empregador;

• suspensão disciplinar anulada;
• afastamento do empregado por motivo de
segurança nacional (até noventa dias).