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Trabalho Decente Verificador para o Brasil - Confira as Condies do ...

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Suspenso temporria do contrato de trabalho legal, mas deve obedecer a certas


regras
Com os impactos da crise norte-americana na economia brasileira, tem sido muito frequente a
prtica, por parte das grande empresas, de suspender temporariamente os contratos de
trabalho de seus funcionrios como uma forma de evitar, ou de pelo menos reduzir, as
demisses neste perodo difcil.
A suspenso temporria do contrato de trabalho est prevista na CLT (Consolidao das Leis
do Trabalho) como uma prtica legal, mas deve atender a alguns pr-requisitos. Segundo o
artigo 476-A da CLT, o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a
cinco meses, para que o empregado participe de curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
concordncia por escrito do empregado.
A Lei diz ainda que aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo
coletivo, o empregador deve notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de
quinze dias da suspenso contratual. E tambm que, aps o perodo de suspenso, o contrato
de trabalho no poder ser suspenso novamente num perodo de dezesseis meses.
Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de
qualificao profissional, o empregado ter direito a receber os benefcios concedidos pelo
empregador. Alm disso, o empregador pode conceder ao empregado uma ajuda
compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual, com
valor definido em conveno ou acordo coletivo.
Caso o empregado seja demitido durante o perodo de suspenso do contrato de trabalho ou
nos trs meses seguintes ao seu retorno ao trabalho, o empregador deve pagar ao empregado,
alm das parcelas indenizatrias previstas em Lei, uma multa estabelecida por conveno ou
acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao
mensal anterior suspenso do contrato.
A suspenso temporria do contrato de trabalho deve obedecer tambm ao artigo 471 da CLT,
o qual diz que, ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que
pertencia na empresa.
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20/06/2014 10:29