CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO LUCAS/ AFYA

DIREITO 7° PERÍODO “B”

ACADÊMICA: EMANUELLY CRISTINA DOS SANTOS RATES

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO: DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO

RESUMO SOBRE O CONTRATO INTERMITENTE DE TRABALHO

PROFESSORA: MARLETE MARIA DA CRUZ CORREA DA SILVA

JI-PARANÁ-RO
22 DE MAIO DE 2023
Contrato intermitente de trabalho

O contrato de trabalho intermitente foi introduzido na CLT pela Reforma

Trabalhista de 2017, por meio da Lei nº 13.467/2017. Essa modalidade de contrato
tem como característica principal a não continuidade da prestação de serviços, ou
seja, o trabalhador é convocado pelo empregador para trabalhar apenas quando há
demanda de serviços. As principais características desse tipo de contrato são:
Convocação: o empregador convoca o trabalhador intermitente para prestar
serviços em determinados períodos ou dias pré-estabelecidos. A convocação pode
ser feita de forma escrita ou eletrônica, com antecedência mínima de três dias.
Aceitação: o trabalhador intermitente tem a opção de aceitar ou recusar cada
convocação de trabalho recebida. Caso recuse, isso não afetará o contrato de
trabalho e ele continuará disponível para futuras convocações.
Remuneração: o trabalhador é remunerado somente pelas horas efetivamente
trabalhadas. O valor da hora de trabalho deve ser, no mínimo, igual ao valor horário
do salário mínimo ou ao valor pago aos demais empregados que desempenham a
mesma função na empresa.
Benefícios: o trabalhador tem direito a receber os mesmos benefícios legais dos
demais empregados, como férias proporcionais, 13º salário proporcional, descanso
semanal remunerado e adicionais legais, como o adicional noturno e o adicional de
periculosidade, quando aplicáveis.
Seguro-desemprego: o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego, desde que
atenda aos requisitos legais, como ter trabalhado por pelo menos 12 meses nos
últimos 18 meses.
Direitos trabalhistas: o trabalhador possui os mesmos direitos fundamentais
garantidos pela Constituição Federal, como a jornada de trabalho limitada, o
descanso semanal remunerado e a proteção contra discriminação e assédio.
Registro em carteira: o contrato deve ser registrado na Carteira de Trabalho e
Previdência Social do trabalhador, com as informações referentes à forma de
convocação, remuneração e demais condições acordadas.
É importante destacar que o contrato deve seguir as regras estabelecidas
pela legislação trabalhista, e tanto o empregador quanto o trabalhador devem
cumprir suas obrigações e direitos. É fundamental que as partes estejam atentas
aos termos do contrato e que haja transparência nas convocações e remunerações,
para evitar possíveis conflitos.
O contrato de trabalho intermitente proporciona flexibilidade tanto para o
empregador quanto para o trabalhador, permitindo ajustar a oferta de trabalho de
acordo com a demanda. No entanto, é necessário assegurar que o contrato seja
utilizado de forma adequada, evitando abusos e garantindo a proteção dos direitos
trabalhistas.
É importante ressaltar que o mesmo deve ser celebrado de forma
consciente, levando em consideração as particularidades e necessidades de cada
setor ou empresa. Além disso, é fundamental que as partes estejam cientes dos
seus direitos e deveres, bem como dos impactos financeiros e sociais dessa
modalidade de contrato.
Uma das preocupações em relação esse tipo de contrato é a possibilidade
de precarização do trabalho, uma vez que o trabalhador pode enfrentar períodos de
inatividade e ter uma renda instável. Por essa razão, a legislação estabelece regras
para proteger o trabalhador intermitente, garantindo uma remuneração adequada e a
possibilidade de receber o seguro-desemprego, quando necessário.
Como em qualquer modalidade de contrato de trabalho, é fundamental que
haja um equilíbrio entre os interesses do empregador e os direitos do trabalhador. O
Contrato de Trabalho Intermitente pode ser uma opção viável para determinadas
situações e setores, desde que observadas as disposições legais e garantida a
segurança e a dignidade dos trabalhadores envolvidos.