INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL,

IP
DELEGAÇÃO REGIONAL DO NORTE 2023
CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE VILA REAL
SERVIÇO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Curso Técnico/a Administrativo/a NS 09

Área de Competência: Portfólio Reflexivo de Aprendizagem
Mediador/a: Susana Maria Cruz dos Santos Teixeira
Formador/a: Ana Amélia Cerqueira Gomes

Validado:  Sim  Não

Nº do formando: 2 Formando/a: Aida de Fátima Lopes Maria

UFCD: 0674 FP- Função Pessoal- Legislação Laboral

A UFCD de FP – Função Pessoal Legislação Laboral, com duração de 25h com início
28-09-2023 e final a 11-12-2023 teve como objetivo Aplicar a Legislação Laboral na
área da contratação geral do trabalho.
Abordamos os contratos de trabalho (elementos essenciais e diferentes modalidades),
os direitos e os deveres do empregador e do trabalhador.
O contrato de trabalho torna-se importante e necessário para proteger os sujeitos da
relação jurídica do trabalho – o trabalhador e o empregador, sendo este último quem
decide as condições de trabalho, cabendo ao trabalhador aceitá-los ou não.
Os elementos essenciais a um contrato de trabalho são:
 Identificação de ambas as partes;
 Horários de trabalho;
 Remuneração;
 Local de trabalho;
 Período experimental;
 Duração do contrato (nos casos a termo);
 Função a desempenhar;
 Datas de aviso prévio;
 Data de celebração e quando este entra em vigor.
Em Portugal temos vários tipos de contrato, entre os quais destacamos:
 Contratos a termo certo (data de início e de fim exatas);
 Contratos a termos incerto (data de início certa e final incerta);
 Contrato a tempo indeterminado;
 Contrato a tempo parcial;
 Contrato de muito curta duração;
 Contrato de comissão de serviços;
 Contrato de pré-reforma;
 Contrato de trabalho intermitente;
 Contrato de trabalho temporário.
Relativamente aos contratos a termo, estes podem renovar-se três vezes. O
período de férias a que trabalhador tem direito é a 20 dias de férias no primeiro
ano e 22 dias nos seguintes, podendo ser gozados a partir do 6º mês completo
de trabalho.
Nas formas de cessações de contrato de trabalho destaca-se a Caducidade,
Revogação, Despedimento (por facto imputável ao trabalhador, coletivo, extinção
do posto de trabalho, inadaptação), entre outros. Nos casos de finais de contrato
existe direito a compensações calculadas com base nos anos de casa, ou seja,
os anos de trabalho desempenhados.
Através do sistema da Segurança Social os trabalhadores têm proteção social
nas eventualidades como doença, desemprego, invalidez, etc.
Todos os trabalhadores têm direito a assistência e justa reparação quando
vítimas de acidente de trabalho ou doença profissional, pois as entidades são
obrigadas a ter um seguro de acidentes de trabalho para todos os profissionais.
Gostei desta UFCD, destacando que estes ensinamentos muito úteis para o meu
futuro, quando regressar novamente ao mercado do trabalho.