Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio - 1 Grau

Tribunal Regional do Trabalho da 21 Regio - 1 GRAU

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de nmero 0000544-02.2015.5.21.0018
em 19/08/2015 13:52:05 e assinado por:
- VICTOR HACKRADT DIAS

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usando o cdigo: 15081913520525900000002376481

15081913520525900000002376481

Excelentssimo(a) Senhor(a) Doutor(a) Juiz(za) Federal do Trabalho da Vara do

Trabalho de Cear-Mirim, Estado do Rio Grande do Norte.

Proc. n. 0000544-02.2015.5.21.0018
Reclamante: Jaqueline Farias de Oliveira
Reclamada: Gurarapes Confeces S/A

GUARARAPES CONFECES S/A, sociedade annima, inscrita no

CNPJ/MF n 08.402.943/0018-09, na pessoa de seu representante legal, com
endereo sito a Rodovia RN 160, KM 3, s/n, Distrito Industrial de Natal/RN, CEP
59.110-970, por intermdio de seu(s) bastante advogado(s), vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelncia, apresentar

CONTESTAO

reclamao trabalhista formulada, seguindo os termos do art. 847 da CLT e outros

permissivos legais aplicveis espcie, e com fulcro nos arts. 5, LXIX e 114, IV,
ambos da CF/88, o que faz pelas razes fticas e de direito que se seguem expostas.

REQUERIMENTOS PRELIMINARES:

De logo, manifesta-se a Reclamada no sentido de requerer que:

Passe a constar o nome do advogado OSVALDO DE MEIROZ GRILO JNIOR

OAB/RN 2738, na capa dos autos, nas autuaes, em carter exclusivo;

Registre-se os nomes dos referidos causdicos nas futuras publicaes, para

efeitos do artigo 236, 1, do CPC, e nos termos da Smula n. 427 do C. TST,
sob pena de nulidade, na forma da lei.

DA DECLARAO DE AUTENTICIDADE:

Declara(m)

o(s)

advogado(s)

subscritor(es)

da

presente,

que

os

documentos acostados a esta defesa, que encontram-se em cpias, so reproduo fiel

de seus originais, nos termos da Lei 11925/2009 e do art. 830 da CLT.

DO ESCORO DA PEA VESTIBULAR:

Na Reclamao Trabalhista, ora contestada, a Reclamante afirma que

fora contratada na condio de aprendiz (lei n 10.097/2000), com incio em
10.08.2012 e trmino em 09.08.2013, na condio de aprendiz, percebendo como
remunerao, o valor de R$ 339,00 (trezentos e trinta e nove reais).

Afirma ainda que deu a luz em 03.01.2014, conforme a certido de

nascimento anexada aos autos.

Diante dos fatos expostos, a reclamante pleiteia o pagamento dos

salrios vencidos durante o suposto perodo de estabilidade. Dar a causa o valor de R$
4.600,00 (quatro mil e seiscentos reais).

Eis, o escoro factual.

DA INAPLICABILIDADE DA ESTABILIDADE GESTANTE AO APRENDIZ NORMA

TCNICA N 70/2013 DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

Excelncia, inicialmente impende mencionar que a estabilidade gestante

no se aplica ao aprendiz, por diversas razes jurdicas que sero expostas nas linhas
seguintes.

Primeiramente, cumpre destacar que a natureza jurdica do contrato de

aprendizagem diversa dos demais contratos de trabalho por tempo determinado,
seno vejamos o disposto no art. 428, da CLT, in verbis:

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho

especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com
o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa
formao. (grifo nosso)

Nesse sentido,

a referida espcie contratual

apresenta diversas

particularidades que o diferencia de um contrato de trabalho por tempo determinado

comum, sobretudo sua finalidade especfica (formao tcnico-profissional e metdica)
buscando o desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do aprendiz, afastando o objeto
principal de um contrato de trabalho comum, qual seja: a prestao de servio pelo
trabalho, que passa a ser considerado como acessrio do contrato de aprendizagem.

Ora, para se ter como vlido um contrato de aprendizagem so

necessrios diversos requisitos aplicveis exclusivamente a esse tipo de contrato, tais
como: a) matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao
de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica (art. 428, 1); b)
prazo no superior a 2 (dois) anos (art. 428, 3); c) obrigatoriedade de empregar e

matricular os aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem entre

5% e 15% do quadro de funcionrios da empresa (art. 429, caput); d) durao do
trabalho no superior a 6 (seis) horas (art. 432, caput); dentre outros.

Em sendo assim, a inobservncia de qualquer das regras estabelecidas

pela legislao invalida o contrato de aprendizagem, convertendo-o em contrato de
trabalho comum e sujeitando o empregador s penalidades impostas pelo rgo de
fiscalizao.

Nesse mbito, a natureza jurdica do contrato de aprendizagem

inviabiliza a aplicao da estabilidade gestante, na medida em que acarreta diversas
aberraes jurdicas, seno vejamos.

Conforme estabelece o art. 433, caput, da CLT, o contrato de

aprendizagem extingue-se no seu termo, razo pela qual a manuteno do aprendiz no
emprego aps o termo final do contrato acarretar a formao de um contrato de
trabalho por prazo indeterminado.

Em sendo assim, caso este juzo entenda pelo direito da reclamante a

estabilidade, a reclamada estar sendo obrigada a CELEBRAR um contrato de
trabalho por tempo indeterminado, obrigao esta inexistente em nosso ordenamento
jurdico.

Perceba, Julgador, que nas espcies de estabilidades provisrias

aplicveis ao contrato de trabalho comum, o empregador obrigado por lei a MANTER
o contrato de trabalho firmado com o empregado, enquanto na situao ora exposta, a
reclamada estar sendo obrigada a CELEBRAR um contrato de trabalho comum por
tempo indeterminado, haja vista que antes mantinha um contrato de aprendizagem
com a aprendiz, relao esta que extinguiu-se no seu termo em agosto de 2013,
quando chegou a termo o referido contrato, tudo em conformidade com o contrato de
trabalho realizado entre as partes, conforme prev o art. 433, caput, da CLT.

Outrossim, caso seja concedido o direito a estabilidade, a aprendiz

permaneceria nos quadros funcionais da reclamada mesmo aps o fim do prazo
contratual, razo pela qual estaria infringindo o disposto no mencionado art. 433,
caput, da CLT, sujeitando-se, dessa forma, as penalidades previstas no art. 434, da
CLT, o qual dispe:

Art. 434 - Os infratores das disposies dste Captulo ficam sujeitos

multa de valor igual a 1 (um) salrio mnimo regional, aplicada
tantas vzes quantos forem os menores empregados em desacrdo
com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5
(cinco) vzes o salrio-mnimo, salvo no caso de reincidncia em que
sse total poder ser elevado ao dbro.

Em outras palavras, este juzo obrigar a Reclamada a infringir a

prpria legislao laboral, sujeitando-a as penalidades decorrentes de tal
infrao.

Por outro lado, impende ressaltar que a contratao de aprendiz decorre

de obrigao legal, no sendo uma opo do empregador, seno vejamos o disposto no
art. 429, da CLT:

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a

empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por
cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional. (grifos nossos)

Em sendo assim, aplicando-se a estabilidade gestante ao aprendiz, o

empregador, alm de j suportar o nus de ter que contratar a quantidade mnima
exigida pela legislao, ainda estaria sendo obrigado a suportar o nus de manter a
aprendiz gestante em seu quadro funcional, mesmo aps encerrado o prazo
inicialmente pactuado.

Em sendo assim, aplicando-se a estabilidade gestante a aprendiz, o

empregador, alm de j suportar o nus de ter que contratar a quantidade mnima
exigida pela legislao, ainda estaria sendo obrigado a suportar o nus de manter a
aprendiz gestante em seu quadro funcional, mesmo depois de encerrado o prazo
inicialmente pactuado.

E tudo isso para que se possa aqui defender a NO aplicabilidade do

previsto pela Smula 244, C. TST, mais precisamente quando da sua alterao

ocorrida em setembro de 2012, ou seja, quando se passou a entender que a

estabilidade gestante tambm se aplica aos contratos por tempo determinado.

E quando assim se coloca Excelncia, porque, no bastassem todos os

detalhes acima especificados no sentido de diferenciar o que seja um contrato de
aprendizagem de um contrato por tempo determinado, tambm se tem como amparo
legal a Nesse sentido, pois, em decorrncia da inviabilidade jurdica para aplicao da
estabilidade gestante ao aprendiz, o Ministrio do Trabalho e Emprego emitiu, em
15/03/2013, a Norma Tcnica n 70/2013, justificando diversas razes que
impossibilitam a aplicabilidade da estabilidade gestante ao aprendiz, dentre as quais
destacamos, in verbis:

Nesse sentido, razovel concluir que a contratao por prazo

determinado dentro da qual se pretende proteger a gestante aquela
prpria dos contratos nos quais o trabalhador possa continuar a
desenvolver as mesmas tarefas e as perceber a mesma remunerao,
estando sob a gide da mesma disciplina jurdica (ou pelo menos
substancialmente semelhante) durante o perodo de extenso do
contrato por fora da estabilidade.
Tal situao

no ocorre na aprendizagem.

Embora possamos

classificar a aprendizagem como contrato por prazo determinado no

sentido de que dele deve constar um prazo e para ele existe um lapso
de durao mximo estabelecido legalmente (2 anos, conforme 3 do
art. 428 da CLT), fato que essa limitao temporal se d
considerando, no a proteo do trabalhador ou do empregador, mas
em virtude de um aspecto objetivo que a durao razovel de um
programa de aprendizagem.
(...)
Dentro desse contexto, entende-se aqui que a estabilidade da
gestante desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o
parto no se aplica empregada aprendiz quando o contrato de
aprendizagem for regularmente extinto pelo decurso do prazo de sua
durao previamente estipulado ( art. 433 da CLT).

Em sendo assim, nobre julgador, a extino do vnculo contratual com

a aprendiz, mesmo na condio de grvida, encontra-se em consonncia com a norma
tcnica emitida pelo prprio Ministrio do Trabalho e Emprego, rgo este responsvel
pela fiscalizao acerca do cumprimento das normas trabalhistas.

Inclusive, impende asseverar que a prpria Justia Laboral tem

corroborado o mesmo entendimento, inclusive este E. Tribunal de Justia da 21
Regio,

conforme

sentenas

proferidas

nos

autos

das

RTs

99500-

63.2013.5.21.0005 (5 VT) e 48400-63.2013.5.21.0007 (7 VT), alm das provas

emprestadas, em anexo.

Ao que parece Excelncia, mais nenhuma duvida subsiste em relao a

matria em comento, porquanto o rgo que tem o condo de fiscalizar o cumprimento
das normas trabalhistas, j se posicionou pela no aplicao dos ditames da sumula
244, TST, no que se relaciona a trabalhadora aprendiz gestante.

Assim, a fundamentao legal utilizada na inicial para fundamentar os

ttulos vindicados pela reclamante no se sustenta perante a matria j disciplinada
pelo Ministrio do Trabalho em Emprego, tudo com base nas argumentaes tambm
aqui expressadas pela empresa reclamada.

Ante os argumentos expostos, requer a reclamada a improcedncia do

pedido de reintegrao, diante na inaplicabilidade da Smula n 244, III, do TST,
gestante aprendiz.

DOS REFLEXOS SOBRE AS DEMAIS VERBAS:

Preclaro(a) julgador(a), o Direito Civil ptrio consagra o entendimento

de que o acessrio subsiste apenas na existncia do principal, de modo que,
inexistente este, aquele deve igualmente ser considerado como no persistente,
consoante dispe norma especfica do atual Cdigo Civil brasileiro 1[9]; dita regra, do
Direito Comum, revela-se inteiramente adequada ao Direito Laboral, consoante
autoriza regra prpria deste2[10].

1[9]

CCb - Art. 92. Principal o bem que existe sobre si, abstrata ou concretamente, acessrio, aquele cuja existncia
pressupe a do principal. (grifo nosso).

2[10]

Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,

decidiro conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de
direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste. (grifei).

Ademais, no h no que se falar em incidncia de aviso prvio, pois

trata-se de contrato por tempo determinado.

Destarte, sendo considerados IMPROCEDENTES os anteriores pedidos

principais do Reclamante, tenham-se por IGUALMENTE INDEVIDOS os almejados
REFLEXOS de tais parcelas sobre as demais verbas contratuais de: Aviso Prvio;
Frias

acrescidas

do

Tero

Constitucional;

Gratificao

Natalina,

Integral

Proporcional; e, de Recolhimentos Fundirios, ao longo do perodo contratual no

prescrito.
HONORRIOS SUCUMBENCIAIS. IMPROCEDNCIA:

Ilibado(a) magistrado(a), restando improcedente a ao, no h que se

falar em honorrios sucumbenciais.

Ademais, a justia do trabalho no comporta falar em honorrios

sucumbenciais,

mesmo

em

caso

de

pleito

indenizatrio,

assim

prev

jurisprudncia:

TRT-9 - 21745200212903 PR 21745-2002-12-9-0-3 (TRT-9)

Data de publicao: 11/11/2005
Ementa: TRT-PR-11-11-2005 HONORRIOS DE SUCUMBNCIA.
INDEVIDOS NA JUSTIA DO TRABALHO. Incabvel na seara
trabalhista

condenao

em

honorrios

advocatcios

de

sucumbncia. O princpio da sucumbncia no tem aplicao no

Processo do Trabalho, eis que subsistindo norma especfica no
direito trabalhista, no se aplica as disposies constantes do
Cdigo de Processo Civil , inclusive, no que pertine a sucumbncia
parcial disposta no art. 21 do CPC . Na Justia do Trabalho os
honorrios assistenciais esto regulados na Lei n 5.584 -70, a qual
pressupe que o empregado esteja assistido pelo sindicato da
categoria profissional e a concesso do benefcio da justia gratuita.
Impe-se, assim, excluir da condenao o pagamento de honorrios
pela parte autora em favor dos patronos dos rus.

TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 837 RO

0000837 (TRT-14)
Data de publicao: 01/12/2011

Ementa: RECURSO ORDINRIO. HONORRIOS ADVOCATCIOS

SUCUBENCIAIS.

JUSTIA

DO

TRABALHO.

INDEVIDOS.

Na

Justia do Trabalho os honorrios advocatcios somente sero

devidos a ttulo de compensao pelos prejuzos sofridos, com
fundamento nos arts. 389 e 404 do Cdigo Civil e no decorre de
mera sucumbncia, devendo ser reformada a sentena que os deferiu
por mera sucumbncia.

Por ser medida da mais lidima Justia, deve ser julgado improcedente o
pleito.

DOS REQUERIMENTOS CAUTELARES:

Por excesso de cautela, em sendo acolhido algum pedido formulado, o

que se admite apenas para efeito de debate, requer:

a) aplicao da PRESCRIO bienal e/ou quinquenal no que couber, inclusive quanto

ao FGTS, bem como quanto observncia da variao salarial;
b) EXCLUSO das parcelas no integrativas e afastamento dos dias e perodos no
trabalhados (faltas, frias, licenas etc.).
c) IMPUGNAO dos documentos anexados com a exordial, face no atenderem os
requisitos legais.
d) ABATIMENTO de todas as parcelas pagas sob o mesmo ttulo, j recebidas, com
obedincia dos percentuais legais para os adicionais reclamados, alm da aplicao
dos institutos da COMPENSAO, QUITAO, RETENO e DEDUO (nos termos
dos arts. 767 da CLT e 368 do Cdigo Civil).
e) das verbas resultantes de condenao, DESCONTO dos valores correspondentes s
incidncias de Imposto de Renda e Previdncia Social para fins de realizao dos
recolhimentos devidos. A RETENO dos impostos e contribuies legais de acordo
com o art. 12, da Lei 7787/89 e pela Lei Orgnica da Seguridade Social (Lei 8218/91,
por seus arts. 43 e 44). Ainda, por fora do que dispe o art. 27, da Lei 8218/91,
inciso II, no caso de condenao em verba honorria, requer a Vossa Excelncia, que
se digne em determinar a reteno e recolhimento do imposto de renda devido, de
conformidade com o que estatui o art. 46 da Lei 8541/92, que alterou a legislao do
Imposto de Renda;

f) Em eventual condenao a ttulo de danos, manifesta-se a Reclamada no sentido de

que os juros de mora e a correo monetria somente sejam aplicados a partir do
trnsito em julgado da deciso que os fixou;
g) aps o trnsito em julgado da sentena, ou seja, na fase de liquidao, nas verbas
eventualmente devidas, seja aplicado ndice da correo monetria a partir do 5 dia
do ms subseqente ao vencimento do dbito, conforme tem decidido os Tribunais:
CORREO MONETRIA - poca prpria - Tolerncia para pagamento at o 5
dia til - Efeitos. O salrio, existindo a fixao para ser pago at o quinto dia til
do ms seguinte, tem sua poca prpria, como limite esta data. A obrigao, na
hiptese de salrio pago por ms, se completa no 5 dia do ms subsequente,
quando passa a ser exigvel. A correo monetria dos valores salariais
atualizvel a partir do 6 dia til do ms subsequente ao da obrigao. (TRT-3
Reg. 2 T., Agp. 01825/93 - Rel. Menotti Gaetani - DJMG - 21.01.94 - pg. 40)
sufragado na orientao n 124 dos Precedentes Jurisprudenciais da SDI do
Colendo Tribunal Superior do Trabalho;
h) Em eventual condenao, que no seja aplicada a multa prevista no art. 475-j, do
CPC, posto que incompatvel com a norma celetista que j trata da matria;
i) Em eventual condenao, que seja observado a quota parte do autor e a incidncia
de juros e multa a partir do pagamento, considerando o segundo dia til do ms
subsequente;
j) Em caso de eventual condenao, que sejam observados os dias de falta, de
compensao, de licenas, de afastamentos e no trabalhados, para todo efeito de
contagem, tudo para no se incorrer em bis in idem e pagamento indevido, gerando,
pois, enriquecimento sem causa.

DOS REQUERIMENTOS FINAIS:

Pelas razes expendidas no corpo da contestao, requer a Reclamada a

Vossa Excelncia o que se segue:

a) Que sejam os pedidos da Reclamao Trabalhista promovida, todos julgados

inteiramente IMPROCEDENTES, via de consequncia IMPROCEDENTE a
Reclamao Trabalhista, condenando a Reclamante nas custas processuais e
demais cominaes legais;
b) Que seja(m) acolhido(s) o(s) requerimento(s) iniciais;
c) Que seja(m) acolhido(s) o(s) requerimento(s) cautelares;

d) Que em caso de eventual condenao, que seja observado o pedido sucessivo

de limitao da data do ajuizamento da reclamao trabalhista at cinco meses
aps o parto, para efeito de condenao nos vencidos e indenizao
correspondente;

Requer-se e protesta em provar o alegado em todos os meios de prova

em direito admissveis, em especial pelas documentais, periciais e pela produo de
testemunhas. Requer-se que haja depoimento pessoal do(a) Reclamante, para efeito de
aplicao da confisso. Requer-se e protesta pela juntada posterior de novos
documentos.

Termos em que,
Pede deferimento.
Natal-RN, 19 de agosto de 2015.

OSVALDO DE MEIROZ GRILO JNIOR

JANIEL HERCILIO DA SILVA

OAB/RN 2738

OAB/RN 8954

VICTOR HACKRADT DIAS

OAB/RN 10983