CONTRATO DE TRABALHO DE  
       Cláusula 3ª. A forma de pagamento a ser
EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento particular de
Aditivo ao Contrato de Trabalho que entre si celebram
de um lado empresa TIAGO E AVILA
PUBLICIDADE LTDA, empresa jurídica de direito
privado, inscrita no Cadastro de Pessoas Jurídicas sob
nº 50.609.811/0001-62, com endereço na Rua QSHCN
CL QD116 BLOCO G LOTE 07, SALA 215,216,217,
EDIF MANA, doravante denominada simplesmente
EMPREGADORA, e de outro lado ERICSON
MAGNO MOSÃO PEREIRA, brasileiro, solteiro,
inscrito no CPF 064.039.081-11, portador da carteira
de identidade 3483932, residente e domiciliado na
cidade na Quadra Central 1 Conjunto T, casa 14, Santa
Maria, Distrito Federal, com endereço eletrônico
ericsonmagno4@gmail.com, doravante denominado
simplesmente de EMPREGADO, feito nas seguintes
cláusulas e condições:
DO OBJETO DO CONTRATO – DO CARGO
        Cláusula 1ª. Por meio deste instrumento, o
EMPREGADO se compromete a prestar seus serviços
junto ao quadro de funcionários do EMPREGADOR,
passando a ocupar a função de Gerente de
administrativo.
1º. As atribuições do cargo serão repassadas ao
EMPREGADO conforme descrição de cargo, dentre
outras que lhe forem repassadas pelo EMPREGADOR
por meio de ordens verbais ou escritas, desde que
compatíveis com sua função.
2º. Os serviços relativos à sua função são inerentes ao
EMPREGADO, portanto, não poderá transferir sua
responsabilidade na execução para outrem que não
esteja previamente contratado.
3º. A empregadora fornecerá ao empregado, todas as
condições, bem como todos os meios e informações
que o colaborador necessite ou solicite para
desempenhar as funções atribuídas a ele.
4º. Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de
proceder à mudança do empregado para outro cargo
que entenda que este demonstre melhor capacidade de
adaptação desde que compatível com sua condição
pessoal.
LOCAL DE TRABALHO
Cláusula 2ª O EMPREGADO desempenhará suas
atribuições dentro e fora da sede da empresa .
1º Fica ressalvado o direito do EMPREGADOR a
proceder à transferência do empregado para outras
filiais, ou localidade.
       . da assinatura pelas partes.
DA JORNADA DE TRABALHO
         Cláusula 2ª. O EMPREGADO por exercer suas
funções externa está isento de marcação de ponto,
consoante dispõe artigo 62, II da CLT.
DA REMUNERAÇÃO
considerada neste contrato de trabalho será de Salário
Base de R$ 3.215,00 salário base( Três mil mil e
quinhentos reais).
Receberá ainda gratificação de função no valor de R$
1.286,00 ( Hum mil, duzentos e oitenta e seis reais).
DA DURAÇÃO
Cláusula 7ª. O contrato de trabalho terá
duração até a data (colocar a data 40 dias que vence),
contados a partir da assinatura deste instrumento,
podendo ser prorrogado por uma única vez, não
ultrapassando 90 dias, findo o qual, passará a vigorar
por prazo indeterminado, permanecendo inalteradas as
demais cláusulas e condições.
                        
DA DISCILPLINA
Cláusula 8ª - O EMPREGADO se
compromete a manter, durante a vigência deste
contrato, comportamento compatível com as normas
internas de disciplina, de segurança e ética
profissional.
1º No ato da celebração deste contrato, O
EMPREGADO receberá o regulamento interno
contendo todas as normas de trabalho.
2º O EMPREGADO se compromete perante o
EMPREGADOR a não revelar e nem fornecer
informações de seus clientes bem como da
empregadora, seja de cunho pessoal ou empresarial, a
terceiros sob pena de serem responsabilizados civil e
criminalmente por tais atos, bem como sofrer as
penalidades previstas na Consolidação das Leis do
Trabalho.
3º. O empregado obriga-se a zelar pela conservação e
manutenção dos móveis e maquinários sob sua
responsabilidade, bem como informar qualquer
alteração ou defeito nos mesmo.
DAS CONDUTAS CONTRA O EMPREGADOR
Cláusula 9ª. Além dos descontos legais e
autorizados o EMPREGADOR se reserva do direito de
descontar da remuneração do EMPREGADO o valor
dos danos por este causados por imprudência,
negligência, imperícia, decorrentes ou não de seu
trabalho, de conformidade com § 1º do artigo 462 da
CLT.
Parágrafo único. Neste caso, o EMPREGADOR, estará
autorizado a realizar desconto na remuneração do
EMPREGADO, no montante correspondente ao
prejuízo verificado.
O presente instrumento passa a valer a partir
E por estarem assim justos e contratados,
assinam o presente em 02 (duas) vias de igual teor e
forma.
Patos de Minas - MG, .................... de .................
____________________________________________ do Contrato de Trabalho a Título de Experiência,
EMPREGADOR enquanto durarem as relações do EMPREGADO
____________________________________________ com a EMPREGADORA.
EMPREGADO
Patos de Minas, de de 2023.
TERMO DE PRORROGAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO À TITULO DE
EXPERIÊNCIA:

Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente

contrato de experiência, que deveria vencer nesta
data prorrogado até
_______/_________/_______(colocar a data que
vence 50 dias).

Na hipótese deste ajuste transformar-se em

Contrato de Prazo Indeterminado, pelo decurso do
tempo, continuarão em plena vigência as cláusulas

___________________________________________
EMPREGADOR

____________________________________________
EMPREGADO
 ANEXO I

Cargo: Gerente de área NÚMERO 001

Setor: Comercial

PAPEL:

Este cargo tem como principal missão promover a comercialização das vendas dos produtos da empresa, de
forma a cumprir com os objetivos qualitativos, quantitativos e financeiros, focando a satisfação e a
fidelização.

Atividades Específicas:
Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas e
serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da
empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros.
Planejam vendas, atendem clientes e coletam indicadores do mercado consumidor, acompanham as vendas e
pós vendas. Supervisionam rotina dos RCA e RCE. Recrutam, treinam e avaliam profissionais de vendas de
produtos e serviços. Apresentam à gerência os resultados das metas de vendas.

Atividades Comuns:
1- Conhecer a visão, missão e valores da empresa, bem como procedimentos internos e políticas
preestabelecidas;
2- Participar de treinamentos internos e externos, buscando conhecimento e ou especialização de
assuntos inerentes ao trabalhos desenvolvidos na empresa, área de atuação ou cargo exercido, bem
como aprimoramento e atualização técnica, visando desenvolvimento profissional e pessoal;
3- Atender as normas de segurança, higiene e disciplinares ou de outra natureza, estabelecidas pela
empresa, seguindo as orientações do superior imediato, sanando quaisquer dúvidas a respeito,
visando efetuar o cumprimento do regulamento vigente e incentivar, sendo exemplo de conduta para
outros colaboradores da área em que atua;
4- Responsabilizar-se e comprometer-se pelo bom ambiente de trabalho, de modo que todos possam
participar e contribuir para a otimização dos resultados propostos;
5- Prestar atendimento e realiza outra atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido,
conforme orientação e ou solicitação do superior imediato.
 ANEXO I

Área:

 Grande Belo Horizonte

 Região Metropolitana