APRESENTAÇÃO

RAPHAEL DA SILVA PITTA LOPES

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 FORMAÇÃO ACADÊMICA
Advogado e professor universitá rio de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e
Prá tica Trabalhista;

Autor – A Liberdade Sindical Versus a Unicidade Sindical: Bom para Quem? Um Estudo
Empírico dos Principais Atores dessa Relação. 1. ed. Curitiba: APPRIS, 2021. v. 1. 105p;

Mestre em Direito pela Universidade Veiga de Almeida (UVA);

Pó s-graduado em Direito Processual Civil, com ênfase em Relaçõ es Jurídicas do

Poder Pú blico, pela Universidade Federal Fluminense (UFF);

Especialista em Law Program, Direito Empresarial do Trabalho pela Fundaçã o

Getú lio Vargas (FGV);

Especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pela Universidade

Câ ndido Mendes (Ucam).

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 OBJETIVOS

Permite fazer uma articulaçã o teoria e prá tica, consolidando de forma interdisciplina

r os conteú dos assimilados conceitualmente;

Aná lise dos casos concretos retirados da prá tica profissional e da segunda fase do ex

ame da OAB da prova específica de direito do trabalho possibilita o exercício
prá tico das mais diversas peças processuais na á rea;

Pesquisa doutriná ria e jurisprudencial, especialmente com sú mulas e OJ para

viabilizar a elaboraçã o de peças processuais de competência da justiça do trabalho
(Petiçã o inicial; Contestaçã o; Recursos; dentre outras);

Fundamental ler e compreender os casos concretos;
Desenvolver o raciocínio ló gico jurídico, com visã o crítica e analítica do fenô meno ju
rídico.

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 DICAS

 Inexiste regra quanto ao tamanho da peça prático processual, pois tudo

dependerá do caso concreto e da quantidade de tó picos (buscar
objetividade);

 Não escrever o código na hora de indicar um determinado artigo –

utilizar sempre abreviaturas: CLT, TST, CPC, etc;

 Não escrever por extenso os dispositivos legais: Art. 129 da CLT, etc;

 Na narrativa fá tica, importante ser muito sintético, objetivo, pois a

problemática já consta no enunciado. Devendo discorrer sobre os fatos
somente para demonstrar a necessidade de fazê -lo, seja breve;
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 DICAS
 Consta no edital não ultrapassar as 150 linhas. Ou seja, aquilo que for escrito fora nã o
será levado em consideraçã o. Folha de resposta da prova da 2ª Fase da OAB é composta
por: 05 pá ginas para construção da peça; 04 pá ginas para fundamentar questõ es. Todas
devidamente numeradas e que correspondem a uma atividade específica.

 No topo de cada pá gina da folha de resposta, há indicaçã o se à quela destina-se à peça ou

à s questõ es, bem como estabelece uma ordem a ser seguida (Folha 1/5, Folha 2/5…,
Questã o 01, Questã o 02…). Essa ordem deve ser respeitada no momento da transcriçã o
das respostas.

 As cinco primeiras pá ginas, portanto, você deve utilizar para desenvolver a peça; e nas
restantes, respeitando a ordem, responder as questõ es. Caso você utilize apenas 04, das
05 pá ginas disponíveis para peça, a ú ltima deverá ser ignorada e as respostas da Questão
01 devem ser adicionadas à folha correspondente. O conteúdo que estiver fora do local
correto, também receberá nota ZERO.

 Qualquer conteú do que esteja fora desses limites, receberá nota ZERO,
independentemente de estar certo ou nã o. Esse trecho será ignorado pelo examinador e
pode prejudicar, também, a construçã o do fundamento e resultar em ainda mais prejuízos.

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 DICAS
 Escrita bem objetiva, tal como o espelho da peça, devendo abordar
os tó picos do espelho;

 Alguns candidatos pulam algumas linhas, por sua vez outros, nã o e

outros indicar “10 linhas”. As três formas não geram nenhum
prejuízo. OBS: Interessante é não pular linhas, pois o espaço é
precioso;

 Discorrer sobre todos os pontos elencados no caso concreto –

Isso que é fundamental – Lembrando: Sempre de maneira objetiva,
sem inventar dados, obedecendo uma ordem cronoló gica e ló gica
jurídica da peça escolhida (sempre apontado todos os dispositivos
legais, pois sua prova será com consulta da legislaçã o).

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 DICAS
 NÃO assinar a peça ou identificá -la de outra forma – As vezes pelo
desconhecimento das regras do edital, esquecimento ou até mesmo
empolgaçã o, tem quem ao final do desenvolvimento da peça e assine. ISSO
RESULTA EM NOTA ZERO POR IDENTIFICAÇÃO.

 Identificar a prova, em resumo é trazer para o caderno de resposta

elementos/informaçõ es que nã o fazem parte do problema prá tico-
profissional ou das questõ es, ou fazer uso de marcas (símbolos)
estranhos.

 Tudo aquilo que torna sua prova diferente das outras. Torna ela ú nica.
Como, por exemplo, quando você assina seu nome ao final, inventa algum
dado que nã o consta no enunciado ou faz uso de símbolos e formas nã o
usuais ou nã o permitidas expressamente pelo edital. Menos é mais, faça o
simples e nã o invente!

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 DICAS
 Letra legível é fundamental – Letra é ilegível, a parte que nã o for
compreensível receberá nota zero, e por conseguinte, se assim for a peça
ou questão em sua totalidade, a nota será zero do começo ao fim.

 Indiferente se sua letra é de forma, junta, separada, grande, pequena,

bonita ou feia, fundamental é que seja legível;

 Erro na indicação correta da peça – Raramente, a banca aceita mais de

um tipo de peça como gabarito da peça (reclamaçã o trabalhista x Açã o de
Consignaçã o em pagamento). Contudo, regra geral haverá somente uma
peça possível para soluçã o do problema prá tico-profissional.

 Ou seja, a propositura de peça inadequada, que esteja em

desconformidade com a soluçã o técnica indicada no padrã o de resposta
da prova, ou de apresentaçã o de resposta incoerente com a situaçã o
proposta, resultará em NOTA ZERO.
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 DICAS
 Inexistência de raciocínio coerente e lógico – Nã o adianta jogar, lançar algumas
informaçõ es, junto com alguns artigos, e achar que isso será suficiente para que a
nota seja atribuída. Há necessidade de contextualizar essa narrativa. Apesar de
constar no padrã o de resposta algo semelhante, se essas informaçõ es e artigos nã o
estiverem conectados dentro de uma argumentaçã o coerente, o examinador nã o irá
pontuar. Importante trazer uma pequena explicaçã o para cada ponto da sua
fundamentaçã o.

 Deixar de indicar os itens na hora de responder questões – Cabe

exclusivamente à s questõ es, mas importante trazer a baila tendo em vista sua
grande relevâ ncia. Cada questã o dissertativa possui subitens. Ao respondê-los,
deverá ser indicado a qual item se refere cada parte da resposta. Exemplo: A)
RESPOSTA....; B) RESPOSTA....

 Caso você responda sem indicar nenhum subitem, a nota da questã o toda será ZERO.
Na hipó tese de indicar apenas um subitem e nele constar, também, a resposta de
outro, apenas o subitem indicado receberá pontuaçã o. Se você tiver dú vida sobre
alguma coisa e tenha medo que ela possa zerar a peça na 2ª Fase.

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

 COMPETÊNCIA: Endereçamento, regra geral, nos termos do artigo 651 da CLT,

será no local da prestação de serviço, como por exemplo: “AO JUÍZO DO
TRABALHO DA ....VARA DO TRABALHO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO/RJ”

 QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE: Indicar os dados do reclamante, tal como

estabelece os artigos 319 do CPC e 840 da CLT, ou seja, os requisitos da petiçã o
inicial. Lembrar que na petição inicial trabalhista, necessário inserir CTPS, PIS
e Filiaçã o do reclamante, tipo “RAPHAEL DA SILA PITTA LOPES, profissão,
documento de identificação n...., CPF n..., CTPS ..., PIS..., filho de ...., endereço
eletrônico...”

 INDICAÇÃO DO ADVOGADO E ENDEREÇO: Para atender o disposto no art.

103 e ss do CPC., indica o nome e endereço do advogado como por exemplo:
“vem, através de seus procuradores firmatários devidamente constituído,
conforme instrumento anexo com endereço profissional ...”

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

 INDICAÇÃO DA PEÇA QUE ESTÁ APRESENTANDO: Importante afirmar que está

sendo proposta reclamaçã o trabalhista nos termos do art. 840, da CLT, como por
exemplo: “propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário,
conforme art. 840, da CLT, em face da ....” OBS: Sempre atentar o rito, pois ele irá
vincular o valor da causa.

 QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA: Indicar os dados do reclamado, tipo Empresa A,

inscrita no CNPJ..., Nesse sentido, é comum indicar: “inscrita no CNPJ n. ...,
estabelecida nessa cidade no endereço ..., pelos fatos e fundamentos que se seguem:”

 DA JUSTIÇA GRATUITA : Nesse particular, importante requerer o benefício da

justiça gratuita, tal como previsto no art. 790, da CLT. “Inicialmente, cumpre
salientar que o reclamante não tem condições de suportar as despesas processuais
sem prejuízo da própria subsistência e de sua família, razão pela qual requer o
deferimento da justiça gratuita, nos termos do art. 790, § 3o § 4o, CLT “

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

 DOS FATOS: Nesse particular, importante fazer um breve resumo

do contrato de trabalho. Sempre numa ordem ló gica e cronoló gica.
Ex: data que entrou, data que saiu, forma da dispensa, jornada de
trabalho, funçã o, salá rio etc. (Parte narrativa onde deve constar os
fatos que ensejam a demanda. Pode ser realizado por tó picos que
constem as informaçõ es relevantes do caso concreto). “O
reclamante iniciou a prestação de serviço, na função de assistente de
direção, em favor da reclamada, no dia 01/08/2017, percebendo
como última remuneração R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos
reais). Foi dispensando imotivadamente no dia 01/08/2020, com
aviso prévio indenizado. Cumpria uma jornada de trabalho das
10:00h às 22:00, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de
repouso e alimentação.”

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

 FUNDAMENTAÇÃO DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: Aqui vai depender

do direito material violado ao longo do contrato de trabalho, ou seja, do
dispositivo legar que o reclamado (empresa) deixou de observar, nã o
pagou mesmo o reclamante tendo direito. Importante indicar todo
dispositivo legal e caso tenha sú mula e OJ, eis que a prova será com
consulta.

 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS: Nã o esquecer com a reforma trabalhista,

os honorá rios agora serã o devidos em razã o da mera sucumbência, tal
como previsto no art. 791-A, da CLT, ou seja, necessá rio fundamentar
também. Exemplo: “Por fim, em razão da procedência que se busca com a
presente reclamação trabalhista, requer a condenação da reclamada nos
honorários advocatícios, no valor de 15%, tendo em vista a sucumbência da
mesma, tudo nos termos do art 791, A, CLT.”

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

 DOS PEDIDOS: Dependerá da causa de pedir, ou seja, dos direitos

violados que levaram a propositura da reclamação trabalhista, sempre
partindo de uma ordem cronoló gica, como por exemplo: “Diante do
exposto, requer: 1) A notificação-citatória da reclamada para que,
desejando, conteste os termos da presente, sob pena de confissão e
revelia. Em final, pugna-se pela procedência dos pleitos ora formulados
para: 2) deferir o pedido formulado ao início da presente peça
vestibular, no sentido de que seja assegurado ao reclamante a
gratuidade judiciária, conforme causa de pedir; 3) Condenar a
reclamada a pagar ao reclamante as horas extras, no valor de R$ ...
conforme causa de pedir; 4) Condenar a reclamada o pagamento dos
honorários advocatícios, conforme causa de pedir; OBS: a complesxidade
dependerá dos direitos violados, pois para cada causa de pedir,
necessarioament terá um pedido, tal como hora extra, adicional
noturno, FGTS, etc”.
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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

 REQUERIMENTOS FINAIS, ESPECIALMENTE A PRODUÇÃO DAS PROVAS: Como por exemplo “O

reclamante pretende produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art. 369
do CPC ou Pretende-se produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art.
369 do CPC”.

 DO VALOR DA CAUSA: Nã o é necessá rio liquidar sua petiçã o inicial, importante é para atentar o
rito que você optou no inicio da sua reclamaçã o trabalhista (ordiná rio, sumaríssimo ou sumá rio),
tal como: “Dá-se à presente causa o valor de R$... (valor superior a quarenta salários mínimos)”

 FECHAMENTO: “nestes termos, pede deferimento”

 DATA, LOCAL E ASSINATURA/OAB: Caso o problema forneça tais informaçõ es, devem ser
observadas. Caso contrá rio, nenhum dado deve ser inventado, sob pena de identificaçã o da peça o
que levará atribuiçã o de zero na prova.

“P. Deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/UF”

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

AO JUÍZO DO TRABALHO DA...VARA DO TRABALHO DA CIDADE RIO DE

JANEIO/RJ
  

NOME DO RECLAMANTE, profissã o, documento de identificaçã o n....,

CPF n..., CTPS ..., PIS..., filho de ...., endereço... CEP e endereço eletrô nico..., vem,
por seu advogado, endereço eletrô nico... com escritó rio na ..., para fins do
artigo 77,V e 103 do CPC, propor a presente
RECLAMAÇÃ O TRABALHISTA
pelo rito (ordiná rio, sumaríssimo ou sumá rio), em face de NOME DA
RECLAMADA, inscrita no CNPJ n. ..., estabelecida nessa cidade no endereço ...,
pelos fatos e fundamentos que se seguem:
 
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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA:
Inicialmente, cumpre salientar que o reclamante nã o tem condiçõ es de suportar as
despesas processuais sem prejuízo da pró pria subsistência e de sua família, razã o pela qual
requer o deferimento da justiça gratuita, nos termos do art. 790, § 3o § 4o, CLT
DOS FATOS:
OBS: breve resumo do contrato de trabalho. Ex: data que entrou, data que saiu, forma da
dispensa, jornada de trabalho, funçã o, salá rio etc. (Parte narrativa onde deve constar os fatos
que ensejam a demanda. Pode ser realizado por tó picos que constem as informaçõ es
relevantes do caso concreto.
O reclamante iniciou a prestação de serviço, na função de assistente de direçã o, em
favor da reclamada, no dia 01/08/2017, percebendo como ú ltima remuneraçã o R$ 4.500,00
(quatro mil e quinhentos reais).
Foi dispensando imotivadamente no dia 01/08/2020, com aviso prévio
indenizado. Cumpria uma jornada de trabalho das 10:00h à s 22:00, de segunda à sexta-feira,
com trinta minutos de repouso e alimentaçã o.

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

DAS HORAS EXTRAS:

Nota-se que o reclamante sempre trabalhou além da jornada regulamentar, pois seu
horá rio de trabalho era das 10:00h à s 22:00, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de
repouso e alimentaçã o.
Contudo, em que pese a jornada extra, o reclamante nunca recebeu pelas horas extras
prestadas, motivo pelo qual, nos termos do art. 58 da CLT, requer o pagamento das horas extras, ou
seja, além das oito horas diá rias ou quarenta e quatro semanal.
Da mesma forma, o reclamante nunca usufruiu o intervalo para repouso e alimentaçã o,
conforme estabelece o art. 71, da CLT, pois só descanava 30 minutos por dia, razã o pela qual requer
o pagamento das horas extas, em razã o da referida supressã o, ou seja, 30 minutos por dia. OBS: o
direito supostamente violado, indicando sempre os artigos, sú mulas e OJs (caso tenha). Nã o é
necessá rio transcrever o dispositivo legal, apenas apontar. 
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS:
Por fim, em razã o da procedência que se busca com a presente reclamação trabalhista,
requer a condenaçã o da reclamada nos honorá rios advocatícios, no valor de 15%, tendo em vista a
sucumbência da mesma, tudo nos termos do art 791, A, CLT.

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

DO PEDIDO:
Diante do exposto, requer:
1) A notificaçã o-citató ria da reclamada para que, desejando, conteste os
termos da presente, sob pena de confissã o e revelia. Em final, pugna-se pela
procedência dos pleitos ora formulados para:
2) deferir o pedido formulado ao início da presente peça vestibular, no
sentido de que seja assegurado ao reclamante a gratuidade judiciá ria,
conforme causa de pedir;
3) Condenar a reclamada a pagar ao reclamante as horas extras, no valor
de R$ ... conforme causa de pedir;
4) Condenar a reclamada o pagamento dos honorá rios advocatícios,
conforme causa de pedir;

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 ESTRUTURA BÁSICA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

DAS PROVAS:
A reclamante pretende produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos
termos do art. 369 do CPC.
ou
Pretende-se produzir todos os meios de provas admitidos em direito, nos termos do art.
369 do CPC.

DO VALOR DA CAUSA:
Dá -se à presente causa o valor de R$... (valor superior a quarenta salários
mínimos)

P. Deferimento.
Local e data.

Advogado
OAB/UF

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