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Direito do Trabalho – Priscila Ferreira

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Direito do Trabalho – Priscila Ferreira

MARCAÇÃO DA CLT
Olá, pessoal.
Vamos iniciar uma das aulas mais cruciais do nosso curso: a marcação da CLT.
Nosso objetivo principal é guiá-lo na marcação eficiente de sua CLT, assegurando que
você esteja em total conformidade com as diretrizes estabelecidas pelo Edital da Banca
Examinadora.
Recomendo que adote minhas sugestões de marcação de maneira progressiva. Não se
sinta pressionado a marcar tudo imediatamente. Enquanto avança na leitura do livro
digital e acompanha a videoaula, aproveite para ir marcando os dispositivos sugeridos
em sua CLT. Ressalto que cada sugestão é embasada no histórico de cobrança da banca
examinadora.
Sem mais delongas, vamos explorar as sugestões de marcação para sua CLT.
Prof.ª Priscila Ferreira

1 - Orientações Gerais

Aluno (a) do Estratégia OAB,

Antes de qualquer análise do conteúdo de marcação, leia com atenção todas
as instruções:

1. A CLT que usarei de base para a marcação será a CLT Estratégica (8ª Edição) -
Editora Rideel, conforme link:

https://www.editorarideel.com.br/clt-estrategica-39-exame-de-ordem

2. Reforço que este arquivo não tem por objetivo esgotar todas as marcações
possíveis, mas tão somente ser um norte em seu estudo;

3. Entenda que os dispositivos destacados, em sistema de tabela, em nada lhe

auxiliarão, caso não se realize a leitura do respectivo conteúdo. Logo, estude,
leia com atenção e, então, realize a marcação;

4. Destaco que também ao longo das aulas, sempre irei informando os principais
dispositivos a serem grifados;

5. Gostaria de reforçar que o edital permite que você grife os dispositivos de sua
CLT com qualquer cor, bem como sublinhe as palavras que acredita merecerem
destaque. No entanto, não é permitido fazer bolinhas, quadrados, triângulos
ou qualquer outra forma geométrica, exceto sublinhar, para fins de destaque.

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6. O edital também é muito claro no sentido de vedar qualquer comentário,

admitindo-se tão somente as remissões a dispositivos legais, quando não se
estiver estruturando peça, o que é vedado;

7. Como exemplo, disponibilizo um modelo de cor para

fins de marcação. Desde já, reforço que se trata de um
modelo meramente exemplificativo, já que o modelo
de cores é LIVRE. Veja:

Marcação da CLT Organizada

Direito Material – Sugestão de cor: Azul.
Direito Processual – Sugestão de cor: Azul.
Fundamentação da Peça – Sugestão de cor: Verde.

Obs.: Atualmente, há no mercado marca-textos com a vantagem de serem apagáveis,

o que pode oferecer uma sensação adicional de segurança ao grifar informações na sua
CLT. Há diversas marcas disponíveis, e eu gostaria de compartilhar algumas das que já
tive experiência como sugestão para vocês:

Opção 01: Marca Texto Apagável CIS Lumini EX

Opção 02: Marca Texto Pilot Bal Frixion Light

8. A principal marcação que você deve utilizar refere-se à fundamentação de

peça, artigos alterados pela reforma e as principais teses exigidas em prova.
E, neste ponto, darei algumas dicas extras:

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▪ Estude Primeiro, Marque Depois - Inicie sempre sua preparação estudando o

conteúdo. A compreensão da matéria facilitará a identificação dos trechos mais
relevantes que precisam ser marcados;
▪ Evite marcar grandes trechos ou páginas inteiras. Isso dificulta a localização
rápida de informações. Em vez disso, concentre-se em palavras-chave, frases
específicas ou conceitos centrais;
▪ Se decidir usar cores diferentes para marcar, tenha um padrão. Por exemplo,
utilize uma cor para fundamento de peça, outra para teses e outra para
preliminares;
▪ Utilize marcadores de texto que não transfiram tinta para o outro lado da
página;
▪ Respeite o Edital: Tenha em mente que qualquer marcação ou anotação não
permitida pelo edital pode levar supressão da sua CLT.

9. Aconselho que nas legislações específicas, como doméstica, vale-transporte e

outras, você coloque alguns clipes com intuito de demarcar os dispositivos que
estão fora da CLT;

Sim, é permitido o uso de clipes, sem

qualquer limitação! Aproveite para
utilizar aqueles coloridos!

10. Muitos alunos questionam qual seria a melhor marcação, e acredito que seja
aquela realizada em palavras chaves do dispositivo legal, bem como de seu
número.
Não grife o dispositivo inteiro, isto apenas “tumultuará” o seu estudo.
A título de exemplo, veja:

➢ Exemplo 01:

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*Observe que não há problema em grifar com marca-texto ou sublinhar com

caneta. Além disso, indicar uma remissão a uma Súmula, por exemplo, não é
prejudicial.

Você pode fazer as remissões utilizando caneta ou lápis.

➢ Exemplo 02:

*Utilizar clips coloridos, bem como grifar e realizar remissões a lápis são práticas
totalmente permitidas pelo Edital.

11. É proibido fazer círculos, quadrados ou utilizar qualquer outra forma

geométrica com o objetivo de destacar dispositivos legais.
A seguir, apresento um exemplo típico do que não é permitido:

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O Edital permite apenas o grifo ou sublinhado, sem permitir riscos adicionais ou

anotações. Portanto, atente-se: Evite fazer comentários; não use formas
geométricas como destaque; e não risque palavras.

12. Recomendo fazer remissões a dispositivos legais quando julgar necessário,

tomando cuidado para não caracterizar a estruturação de peça.
Como exemplo de estruturação de contestação, teríamos a seguinte remissão:
Art. 847, CLT; Art. 337 do CPC; Art. 11 da CLT – Ou seja, estaria
estruturando a fundamentação, preliminares e prejudicial de mérito, o
que se torna VEDADO.

Ao final desta aula sobre marcação da CLT, fica evidente a relevância de uma
organização estratégica e cuidadosa de sua legislação para o sucesso na 2ª Fase da OAB
de Direito do Trabalho.
Não basta apenas estudar; é fundamental saber onde e como acessar rapidamente os
dispositivos legais durante a prova. Respeitar as regras do edital é essencial para evitar
surpresas desagradáveis no dia do exame, assim como conhecer os atalhos em sua CLT
pode ser o diferencial entre uma resposta correta e uma dúvida que consome tempo
precioso.
Portanto, pratique e familiarize-se com sua CLT marcada. Lembre-se de que, na hora da
prova, ela será sua principal aliada, e a forma como você a preparou poderá trazer a
segurança necessária para desenvolver uma argumentação sólida e coerente.
Com empenho, dedicação e uma CLT bem marcada, você estará mais próximo da tão
sonhada aprovação.

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2 - TESES – DIREITO MATERIAL – FUNDAMENTOS

LEGAIS – Sugestão de cor: Azul.

TESES – DIREITO MATERIAL

Acordo coletivo de trabalho - artigo 611-A da CLT e Súmula 384 do TST.

Acordo de prorrogação (compensação de jornada) – Artigo 59 da CLT e Artigo 235-C da CLT.

Adesão a plano de demissão incentivada – Artigo 477-B da CLT.

Adicional de hora extra – Art. 7º, XVI, da CF; Art. 58 e 59 da CLT; e Súmula 291 do TST.

Adicional de insalubridade - Artigo 192 da CLT; Artigo 611-A, XII da CLT; Artigo 60 da CLT;
Súmula n. 85, VI do TST; Súmula n. 80 do TST; Artigo 394-A da CLT.

Adicional de Periculosidade - Artigo 193 e 195 da CLT; OJ n. 278 da SDI-I/TST; Súmula n.

453 e 364 do TST; Artigo 611-B, XVIII da CLT.

Adicional de Transferência - Súmula n. 43 do TST; Art. 469 da CLT; OJ n. 113 da SDI-I/TST.

Adicional Noturno - Artigo 59-A, parágrafo único da CLT; Artigo 73 da CLT; Artigo 611-B, VI
da CLT; Súmula n. 60 do TST, Artigo 59-A, § único da CLT; Súmula n. 265 do TST.

Ajuda de custo – Art. 457 e 470 da CLT.

Alteração contratual - Artigo 468 da CLT.

Alteração do regime presencial para o teletrabalho - Artigo 75-C §1º da CLT.

Anotações na CTPS - Súmula nº12 do TST e Artigo 29, § 4º, da CLT.

Apontador do jogo do bicho – OJ n. 199 da SDI-I/TST .

Ausência de registro do empregado - Artigo 47 da CLT.

Aviso prévio - Súmula n. 276 do TST; Lei n. 12.506/2011; Art. 487 da CLT e Art. 7º, XXI da
CF.

Banco de horas semestral - Artigo 59, §5º da CLT.

Cargo de confiança - OJ 113 da SDI-I/TST; Art. 469, §3º, CLT e Súmula n. 43 do TST.

Celebração de cláusula compromissória de arbitragem - artigo 507-A da CLT

Comissão de conciliação prévia- Artigo 625-E da CLT.

Comissões de conciliação prévia (CCP) – art. 625-A a 625-H da CLT.

Comissões e percentagens – Art. 7º, VII, da CF; Artigo 466 da CLT.

Compensação de jornada – artigo 59, §6º da CLT.

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Compensação de jornada mensal – art. 59-b da CLT.

Compensação de jornada semestral e anual - artigo 59 e 60 da CLT.

Conceito de “menor”- art. 402 a 441 da CLT; art. 301 da CLT.

Conceito de empregado – Art. 3º da CLT.

Conceito de empregador - artigo 2º da CLT.

Contrato de trabalho - Art. 443 da CLT.

Contribuição assistencial - artigo 513, “e” da CLT.

Contribuição confederativa - artigo 8º, IV da CF.

Contribuição sindical - artigo 578 e seguintes da CLT.

Culpa recíproca – artigo 484 da CLT e súmula n. 14 do TST.

Delegado sindical - OJ 369 da sdi-1 e art. 523 da CLT.

Descontos salariais – OJ n. 251 da SDI-I/TST.

Diária para viagem - artigo 457, §2º da CLT.

Dirigente da CIPA - súmulas 676 do STF e 339 do TST.

Dirigente eleito de cooperativa de empregados - artigo 55 da lei 5764/71; OJ n. 253 da sdi-

1 do TST; artigo 3º, §7º, da Lei 8213/91.

Dirigente sindical - artigo 8º, inciso VIII da CF; artigo 543, §3º da CLT; Súmulas 379 do TST;
Súmula n. 197 do STF.

Dispensa por justa causa – art. 482 da CLT.

Distrato – resilição bilateral – art. 484 -A da CLT.

Empregado doméstico – LC n. 150/2015.

Equiparação salarial - artigo 461, §2º da CLT; OJ n. 297 da SDI-I/TST.

Estabilidade da gestante - artigo 10, inciso II, alínea “b” do ADCT; súmula n. 244 do TST;
art. 395 da CLT; art. 391-A da CLT e artigo 394-A da CLT.

Estabilidade decenal – artigo 492 da CLT; artigos 477 e 478 da CLT.

Estabilidade por acidente ou doença do trabalho - artigo 118 da lei 8.213/91 e súmula 378
do TST.

Exigência de experiência prévia - Artigo 442-A da CLT.

Férias - artigo 7º, inciso XVII da CF; artigo 129 a 141 da CLT e súmula nº 46, 328 e 450 do
TST.

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Fracionamento das férias - artigo 134, §1º da CLT.

Gorjetas - artigo 457, §3º da CLT e a súmula nº 354 do TST.

Gratificações legais - art. 457 da CLT; artigos 3º a 7º da lei nº 57.155/65; súmula nº 247 do
TST.

Greve – Lei n. 7.783/89.

Grupo econômico - artigo 2º da CLT; súmula nº 129 do TST.

Homologação de acordo extrajudicial – artigo 855-E da CLT.

Jornada 12x36 - artigo 59-a da CLT; artigo 60 da CLT; Art. 611-A, XIII, CLT.

Jornada de trabalho - Artigo 7º, XIII, da CF; OJ nº 358 da SDI-I/TST; Súmula n. 428 do TST;
artigo 58 da CLT; artigo 74, § 2º da CLT; Artigo 58-A, CLT.

Jornada do bancário - art. 224 e 226 da CLT.

Membro do conselho fiscal do sindicato - OJ 365, SDI-I/ TST.

Mensalidade sindical - artigo 513 da CLT.

Obrigações decorrentes da extinção do contrato - artigo 477 da CLT.

PLR – artigo 3º, §2º da Lei n. 10.101/2000; Artigo 7º, XI, CF; Súmula n. 451 do TST.

Policial militar - súmula 386 do TST.

Prêmios - art. 457, §2º da CLT.

Profissional – parceiro de salões de beleza – lei nº 13.352/2016.

Programa de demissão voluntária – PDV - OJ 270 da SDI-I/TST; artigo 477-B da CLT.

Programa Seguro-Emprego– PSE - (lei n. 13.189/2015).

Quitação anual das obrigações trabalhistas – artigo 507-B da CLT.

Remuneração - artigo 457 da CLT e súmula 159 do TST.

Renúncia ao regulamento empresarial – súmula n. 51 do TST.

Rescisão indireta do contrato de trabalho – art. 483 da CLT.

Riscos do negocio - artigo 75-D da CLT.

Salário-utilidade - artigo 458 da CLT e súmula n. 367 do TST.

Sócio retirante da sociedade empresária - artigo 1.029 e 1.031 do CC.

Sucessão de empresas - artigos 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT

Suspensão e interrupção do contrato de trabalho - artigos 471 a 476-A, CLT

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Teletrabalho – artigo 75-A a 75-E da CLT.

Término antecipado por iniciativa do empregado – art. 480 da CLT.

Término antecipado por iniciativa do empregador – art. 479 da CLT.

Trabalhador autônomo – artigo 442-B e seguintes da CLT.

Trabalhador avulso não portuário – Lei nº 12.023/2009.

Trabalhador avulso portuário – Lei nº 12.815/2013.

Trabalhador hipersuficiente – art. 444, parágrafo único e 611-A da CLT.

Trabalhador rural – Lei nº 5.889/73.

Trabalho do aprendiz – art. 428 a 433 da CLT.

Trabalho em regime de tempo parcial – art. 58-A da CLT.

Turnos ininterruptos de revezamento - súmula nº 360 do TST; OJ 395, SDI-I/TST; OJ n. 275

da SDI-I/TST; OJ n. 420 da SDI-I/TST; Súmula n. 423 do TST.

Vale transporte - Lei n. 7.418/85; Súmula n. 460 do TST.

3 - TESES - PROCESSO DO TRABALHO

FUNDAMENTOS LEGAIS. Sugestão de cor: Azul.

Teses – PROCESSO DO TRABALHO

Acordo extrajudicial – artigo 855-B a 855-E da CLT.
Acordo judicial - artigo 764 da CLT; súmula n. 418 do TST.
Arrematação - artigo 891, § único, CPC; artigo 888, CLT.
Audiência - artigo 813 a 816 da CLT; artigo 843 e 844 da CLT; súmula nº 74 do TST
e súmula nº 9 do TST.
Beneficio da justiça gratuita - artigo 790, §3º e 4º da CLT; OJ n. 269 da SDI-I/TST;
Súmula nº 463 do TST; Súmula n. 481 do STJ e o Artigo 98 do CPC.
Benefício da justiça gratuita – artigo 790, CLT.
Competência material trabalhista - Artigo 114 da CF.
Competência territorial – Art. 651 da CLT.
Custas processuais - Artigo 789 da CLT.
Dano processual – artigos 793-A a 793-D da CLT
Deposito recursal - artigo 899 da CLT; Súmula n. 161 do TST; Súmula 128 do TST;
Súmula n. 283 do TST; OJ nº 269 da SDI-I do TST.
Desconsideração da Personalidade Jurídica – Artigo 855-A da CLT.
Desconsideração da personalidade jurídica e responsabilidade do ex sócio - Art. 855-
A e artigo 10-A da CLT.
Efeito devolutivo do recurso - Súmula 414, I, do TST; Artigo 899 da CLT.

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Embargos de declaração - Artigo 897-A, CLT.

Exceção de incompetência territorial - Art. 799, § 2º, e art. 800 da CLT.
Execução – Artigos 876, 878 e 882 da CLT.
Execução definitiva - Artigo 879 da CLT; Artigo 879, § 2º da CLT; Art. 880 da CLT;
Artigo 881, CLT; Artigo 882, da CLT; Artigo 883 da CLT; Artigo 835 do CLT; Súmula
n. 266, TST; Súmula n. 433 do TST.
Execução definitiva - Súmula n. 200 e 211 do TST; Art. 460, CLT; Artigo 879 da CLT;
Artigo 880 da CLT; artigo 881, CLT; Artigo 882 da CLT; artigo 883 e 883-A da CLT;
artigo 835 do CPC.
Execução Provisória - artigo 899 da CLT; artigo 520, IV do CPC; Súmula 417 do TST.
Execução trabalhista - Artigo 805 do CPC; Artigo 878 da CLT; Artigo 877, da CLT;
Artigo 877-A, CLT.
Fase de expropriação de bens - Artigo 888 da CLT e Art.13, da Lei nº 5584/1970.
Honorários periciais e Advocatícios - Artigo 790-B da CLT; OJ nº 98 da SDI-II do TST;
Art. 791-A da CLT.
Jus Postulandi - Artigo 791, parágrafo primeiro da CLT; Súmula n. 425 do TST; Artigo
855-B da CLT.
Mandado de segurança - Honorários Periciais - OJ nº 98 da SDI-II do TST.
Mandado de segurança - Tutela Provisória - Súmula nº 414 do TST.
Ônus da prova – artigo 818 da CLT.
Partes e procuradores no processo do trabalho - artigo 793 da CLT.
Penhora - OJ 93 SDI-II/TST; artigo 833 do CPC; lei nº 8.009/90; Lei nº 8.036/90; Artigo
833 da CPC; Lei n. 8009/90; Súmula n. 364, STJ; Súmula n. 417, TST; Artigo 854 do
CPC; Artigo 897 da CLT.
Penhora em Dinheiro - Art. 835 do CPC; Súmula n. 417 do TST.
Prazos diferenciados - artigo 1º do DL n. 779/69; Artigos 180 e 186 do CPC; OJ nº
310 da SDI-I/TST; artigo 229 do CPC.
Preposto - Artigo 843, §1º e 3º, da CLT; Artigos 386 e 389 do CPC e Súmula n. 74, II
do TST.
Prescrição intercorrente – art. Art. 11-A da CLT; Artigo 924, V do CPC.
Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias - Artigo 893 da
CLT; artigo 203, parágrafo segundo, do CPC; Súmula n. 214 do TST.
Protesto - art. 883-A da CLT.
Provas - artigos 818 da CLT; Art. 373 do CPC; Súmula n. 338 do TST; Súmula n. 09 e
74 do TST.
Representação do Advogado - súmula nº 436 do TST.
Revelia - artigo 844 da CLT.
Título executivo - artigo 876 da CLT.

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4 - PEÇAS PROCESSUAIS – FUNDAMENTOS LEGAIS.

Sugestão de cor: Verde.

Reclamação Trabalhista
Fundamentação legal: Artigo 840, §1º, da CLT, cumulado com o artigo 319 do CPC,
este aplicado supletiva e subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do
artigo 769 da CLT e do artigo 15 do CPC.

Contestação
Fundamentação legal: Artigo 847 CLT, cumulado com o artigo 336 e seguintes do
CPC/2015, aplicado subsidiariamente e supletivamente por força do artigo 769 CLT
e artigo 15 CPC/2015.
Preliminares - Artigo 337 do CPC/2015.
Exceções Rituais - artigos 799 a 802 da CLT.
Incompetência Territorial – art. 800 da CLT.
Prescrição - art. 7º, XXIX da CF; art. 11 da CLT; Súmula n. 308 do TST; e artigo 487,
II, do CPC.

Recurso Ordinário
Fundamentação legal: art. 895, inciso I ou II da CLT.

RECURSO DE REVISTA
Fundamentação legal: art. 896, a, b ou c da CLT.

EMBARGOS AO TST
EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA
Fundamentação legal: artigo 894, II, da CLT

EMBARGOS AO TST
EMBARGOS INFRINGENTES
Fundamentação legal: Art.894, I, “a”, da CLT.

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RECURSO ADESIVO
Fundamentação legal: Súmula n. 283 do TST e art. 997, §1º, do CPC, aplicável por
força do art. 769 da CLT e artigo 15 do CPC.

AGRAVO DE INSTRUMENTO
Fundamentação legal: Artigo 897, “b” da CLT.

CONTRARRAZÕES DE RECURSO
Fundamentação legal: Artigo 900 da CLT.

EMBARGOS À EXECUÇÃO
Fundamentação: Art. 884 da CLT c/c Art. 319 do CPC, aplicado por força do artigo
889 e 769 da CLT e Art. 15 do CPC.

EMBARGOS DE TERCEIRO
Fundamentação legal: Artigo 674 a 681, CPC, aplicado por força do artigo 889 e 769
da CLT e Art. 15 do CPC.

IMPUGNAÇÃO A SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO

Fundamentação legal: Artigo 884, caput, e § 3º, da CLT.

EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE
Fundamentação legal: Artigo 5º, XXXV, da CF.

AGRAVO DE PETIÇÃO
Fundamentação legal: Art. 897, “a” da CLT.

MANDADO DE SEGURANÇA

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Fundamentação legal: Artigo 5º, incisos LXIX (mandado de segurança individual) e

LXX, da CF (mandado de segurança coletivo).

 LEI N. 12.016/2009
 Art. 114, IV, CRFB/88

AÇÃO RESCISÓRIA
Fundamentação legal: Art. 836 da CLT cumulado com os artigos 966 a 975 do
CPC/2015, aplicado por força do art. 769 da CLT e art. 15 do CPC/2015.

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

Fundamentação legal: Artigo 539 a 549 do CPC

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Dica da Prof.ª: Recomendo que você insira um clipe colorido em cada um dos
dispositivos legais destacados, especialmente aqueles relacionados às peças prático-
profissionais. Isso facilitará sua localização no dia da prova.
É curioso observar que a CLT segue uma sequência lógica nas peças, começando com a
inicial, passando para defesa, avançando para os recursos e culminando na execução.
Por isso, seus clipes servirão como uma espécie de linha do tempo, proporcionando
uma organização visual intuitiva.
Então, mãos à obra, e vamos iniciar a nossa exploração da CLT.
Mas, acalme-se, tudo será feito aos poucos, durante as nossas aulas.
Como sempre digo, devagar e sempre, alcançaremos o sucesso.
Bons estudos,
Prof.ª Priscila Ferreira.

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