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6ª Edição
MARIZA DE ABREU DE OLIVEIRA MACHADO
Advogada, especialista em Direito do Trabalho e Previdência Social, com mais de 30 anos de experiên-
cia na área de Consultoria e Editorial Trabalhista e Previdenciária. Atua no desenvolvimento de produtos
eletrônicos e participa de vários cursos e seminários direcionados à área trabalhista e previdenciária,
inclusive como instrutora e palestrante em diversas capitais brasileiras. Coautora dos livros: “Férias e 13º
salário; “Cálculo de Verbas Trabalhistas na vigência do contrato de trabalho”; “Obrigações Trabalhistas e
Previdenciárias na Contratação de Prestadores de Serviços” e Departamento Pessoal Modelo avançado.
Título I
Legislação Trabalhista
CAPÍTULO I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Considerações...................................................................................................................................................................... 25
Empregado........................................................................................................................................................................... 26
Autônomo............................................................................................................................................................................ 26
Empresário........................................................................................................................................................................... 27
Trabalhador Avulso............................................................................................................................................................... 28
CAPÍTULO II
PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - Exigência................................................................................................ 29
Contratação de trabalhador sem CTPS - Possibilidade................................................................................................. 29
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - Emissão.................................................................................................. 30
Documentos necessários...................................................................................................................................................... 30
CTPS de estrangeiro - Emissão.............................................................................................................................................. 31
Estrangeiros - Obtenção da CTPS.......................................................................................................................................... 31
CTPS - Apresentação ao empregador.................................................................................................................................... 32
Outros documentos de apresentação obrigatória para a contratação.................................................................................... 33
Inscrição no PIS/Pasep.......................................................................................................................................................... 33
Prova de quitação com o serviço militar............................................................................................................................... 34
Cadastro da Pessoa Física do Ministério da Fazenda (CPF/MF).............................................................................................. 35
Carteira Profissional.............................................................................................................................................................. 35
Carteira de Identidade.......................................................................................................................................................... 35
Título de Eleitor.................................................................................................................................................................... 35
Certidões de Nascimento e de Casamento............................................................................................................................ 35
Retenção de documentos de identificação pessoal - Proibição............................................................................................. 35
Documentos cuja exigência é vedada.................................................................................................................................. 36
Carta de referência - Concessão........................................................................................................................................... 36
Atestado de antecedentes criminais - Exigência - Legalidade................................................................................................ 37
Exame médico admissional.................................................................................................................................................. 38
Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social....................................................................................................... 39
Anotações em continuação - Periodicidade.......................................................................................................................... 40
Férias ................................................................................................................................................................................... 41
Estado civil e Dependentes................................................................................................................................................... 41
Acidentes do Trabalho.......................................................................................................................................................... 41
Contrato de aprendizagem................................................................................................................................................... 41
Comunicação de Dispensa (CD)........................................................................................................................................... 41
Departamento de Pessoal Modelo
Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
Trabalho Temporário............................................................................................................................................................. 41
PIS/Pasep.............................................................................................................................................................................. 42
Empresa - Recusa de anotação............................................................................................................................................. 42
Anotações desabonadoras - Vedação.................................................................................................................................... 42
Contribuição Sindical........................................................................................................................................................... 43
FGTS ................................................................................................................................................................................... 43
Estágio.................................................................................................................................................................................. 43
Valor das anotações.............................................................................................................................................................. 43
Prescrição............................................................................................................................................................................. 43
CAPÍTULO III
REGISTRO DE EMPREGADO
Obrigatoriedade................................................................................................................................................................... 45
Registro informatizado.......................................................................................................................................................... 46
Uso de crachá nas dependências da empresa - obrigatoriedade........................................................................................... 48
Readmissão de empregado................................................................................................................................................... 49
Cômputo do tempo de serviço.............................................................................................................................................. 50
Contratos por prazo determinado......................................................................................................................................... 50
Contrato por prazo determinado (Lei nº 9.601/1998)............................................................................................................ 50
Registros............................................................................................................................................................................... 51
A recontratação e o contrato de experiência......................................................................................................................... 51
Rescisão contratual seguida de readmissão do empregado com salário inferior.................................................................... 52
Riscos na contratação de ex-empregados como prestadores de serviço................................................................................ 53
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)................................................................................................... 54
Recolhimento de multa inferior a R$ 10,00 – Utilização permitida............................................................................. 56
CAPÍTULO IV
CONTRATO DE TRABALHO
Conceito............................................................................................................................................................................... 57
Proibição de exigência de experiência superior a 6 meses.................................................................................................... 57
Duração............................................................................................................................................................................... 57
Prorrogação - Possibilidade.................................................................................................................................................. 58
Contrato a prazo nos termos da Lei nº 9.601/1998............................................................................................................... 58
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho................................................................................................................. 58
Efeitos da suspensão no contrato - Retorno do empregado - Garantias................................................................................. 59
Greve................................................................................................................................................................................... 59
Contratos por prazo determinado......................................................................................................................................... 59
Participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador........................ 59
Efeitos da interrupção no contrato de trabalho...................................................................................................................... 60
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA............................................................................................................................................. 61
Anotações na CTPS.............................................................................................................................................................. 61
Prorrogação do contrato....................................................................................................................................................... 63
Decisões favoráveis à validade de cláusula de prorrogação automática....................................................................... 63
Decisões contrárias à validade de cláusula de prorrogação automática....................................................................... 64
Extinção do contrato............................................................................................................................................................. 64
Rescisão antecipada - Possibilidade...................................................................................................................................... 65
Ruptura contratual por iniciativa do empregador - Indenização (CLT, art. 479)..................................................................... 65
Ruptura contratual motivada pelo empregado - Indenização................................................................................................ 66
Contratos sucessivos - Intervalo superior a 6 meses - Celebração.......................................................................................... 66
Verbas rescisórias devidas ao empregado na ruptura do contrato de experiência.................................................................. 66
Afastamentos do empregado durante o contrato de experiência........................................................................................... 69
Indenização adicional (dispensa antes da data-base) no contrato de experiência.................................................................. 71
Prazo de pagamento das verbas rescisórias no contrato de experiência................................................................................ 71
Modelo de contrato de experiência...................................................................................................................................... 72
Contrato por obra certa........................................................................................................................................................ 72
Contrato de safra......................................................................................................................................................... 72
Departamento de Pessoal Modelo
Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO V
CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO
Estagiário.............................................................................................................................................................................. 73
Conceito..................................................................................................................................................................... 73
Obrigações das instituições de ensino......................................................................................................................... 74
Plano de atividades do estagiário................................................................................................................................. 74
Partes concedentes...................................................................................................................................................... 74
Convênio de concessão de estágio..................................................................................................................... 74
Inexistência de vínculo empregatício.......................................................................................................................... 74
Manutenção de estagiário em desconformidade com a lei.......................................................................................... 75
Número máximo de estagiários................................................................................................................................... 75
Duração do estágio..................................................................................................................................................... 75
Direitos dos estagiários (jornada, duração, bolsa em dinheiro etc.).............................................................................. 75
Bolsa em dinheiro e vale-transporte............................................................................................................................. 76
Imposto de Renda Retido na Fonte.............................................................................................................................. 76
Recesso....................................................................................................................................................................... 76
Jornada de trabalho..................................................................................................................................................... 76
Normas relativas à segurança e saúde no trabalho....................................................................................................... 76
Temporário........................................................................................................................................................................... 77
Requisitos.................................................................................................................................................................... 77
Relação contratual entre a empresa de trabalho temporário e o tomador do serviço.................................................... 78
Contrato com o trabalhador......................................................................................................................................... 79
Direitos assegurados ao trabalhador temporário ......................................................................................................... 79
Acidente do trabalho ocorrido com trabalhador temporário........................................................................................ 79
Comprovante de regularidade perante o INSS............................................................................................................. 79
Fiscalização - Exigência............................................................................................................................................... 80
Falência....................................................................................................................................................................... 80
Término normal de contrato de trabalho temporário ou rescisão ................................................................................ 81
Proibições................................................................................................................................................................... 81
Estrangeiro.................................................................................................................................................................. 81
Previdência Social....................................................................................................................................................... 81
Retenção previdenciária.............................................................................................................................................. 81
Folha de pagamento.................................................................................................................................................... 81
Contrato de aprendizagem................................................................................................................................................... 81
Obrigatoriedade.......................................................................................................................................................... 81
Empresas e entidades dispensadas da contratação....................................................................................................... 82
Atendimento prioritário aos adolescentes entre 14 e 18 anos - Exceção...................................................................... 82
Contratação do aprendiz - Efetivação.......................................................................................................................... 83
Empresas públicas....................................................................................................................................................... 83
Trabalhador aprendiz - Conceito................................................................................................................................. 83
Contrato de aprendizagem - Conceito......................................................................................................................... 83
Requisitos para a validade do contrato........................................................................................................................ 83
Formação técnico-profissional..................................................................................................................................... 84
Entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica............................................................................. 84
Insuficiência de vagas.................................................................................................................................................. 85
Entidades sem fins lucrativos - Fiscalização................................................................................................................. 85
Aprendizes - Direitos trabalhistas e previdenciários..................................................................................................... 85
Remuneração.............................................................................................................................................................. 86
Jornada de trabalho..................................................................................................................................................... 86
Atividades teóricas e práticas....................................................................................................................................... 86
Menor de 18 anos de idade......................................................................................................................................... 87
FGTS........................................................................................................................................................................... 87
Férias.......................................................................................................................................................................... 87
Vale-transporte............................................................................................................................................................ 87
Demais direitos........................................................................................................................................................... 87
Encargos legais............................................................................................................................................................ 87
Caged e Rais............................................................................................................................................................... 88
Rescisão do contrato de trabalho................................................................................................................................. 88
Encargos legais............................................................................................................................................................ 88
Certificado de qualificação profissional de aprendizagem........................................................................................... 88
Contrato de aprendizagem - Modelo........................................................................................................................... 89
Questões controvertidas sobre Contrato de trabalho.................................................................................................... 90
Departamento de Pessoal Modelo
Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO VI
JORNADA DE TRABALHO
Jornada de Trabalho.............................................................................................................................................................. 101
Duração - Limite máximo............................................................................................................................................ 101
Menores (exceto aprendiz) e mulheres........................................................................................................................ 101
Menores - Empregos simultâneos................................................................................................................................ 101
Duração - Aprendizes.................................................................................................................................................. 101
Reduzida..................................................................................................................................................................... 102
Tempo parcial............................................................................................................................................................. 104
Flexível ou móvel........................................................................................................................................................ 104
Turnos ininterruptos de revezamento........................................................................................................................... 104
Jornada 12 x 36........................................................................................................................................................... 105
Trajeto - Horas in itinere - Cômputo na jornada ......................................................................................................... 107
Microempresas e empresas de pequeno porte............................................................................................................. 108
Situações em que não se aplicam as normas da duração do trabalho ......................................................................... 108
Acordo de prorrogação de horas................................................................................................................................. 109
Trabalho em regime de tempo parcial......................................................................................................................... 109
Menores...................................................................................................................................................................... 109
Intervalo antes do horário extraordinário - menores/mulheres..................................................................................... 109
Atividades insalubres .................................................................................................................................................. 110
Necessidade imperiosa - Possibilidade de prorrogação................................................................................................ 110
Supressão de horas extras............................................................................................................................................ 110
Formulário - Preenchimento........................................................................................................................................ 110
Acordo de compensação de horas - Banco de horas ................................................................................................... 111
Acordo de prorrogação e de compensação - Simultâneos........................................................................................... 112
Trabalho em sábado compensado - Impossibilidade ................................................................................................... 112
Formulário - Preenchimento........................................................................................................................................ 112
Horário noturno.......................................................................................................................................................... 113
Menores...................................................................................................................................................................... 113
Trabalho normal - Duração......................................................................................................................................... 113
Hora noturna - Duração ............................................................................................................................................. 114
Intervalos entre jornadas de trabalho........................................................................................................................... 114
Intervalos especiais entre jornadas de trabalho............................................................................................................ 115
Intervalo destinado ao repouso ou alimentação........................................................................................................... 115
Momento da concessão............................................................................................................................................... 115
Trabalho contínuo superior a 6 horas ......................................................................................................................... 115
Trabalho contínuo superior a 4 e não excedente a 6 horas.......................................................................................... 116
Trabalho contínuo até 4 horas .................................................................................................................................... 116
Redução do intervalo - Requisitos............................................................................................................................... 116
Intervalo para repouso ou alimentação superior a 2 horas .......................................................................................... 117
Intervalo para café ...................................................................................................................................................... 117
Quadro Demonstrativo - Intervalos legais e especiais.................................................................................................. 117
Marcação de ponto - Controle de jornada................................................................................................................... 118
Obrigatoriedade.......................................................................................................................................................... 119
Estabelecimento com até 10 trabalhadores.................................................................................................................. 119
Quadro de horário e marcação de ponto..................................................................................................................... 119
Modelos de quadro de horário, folha de ponto e ficha de horário de trabalho externo................................................ 119
Quadro de horário ..................................................................................................................................................... 120
Folha de ponto ........................................................................................................................................................... 121
Folha de ponto - Verso ................................................................................................................................................ 122
Ficha de horário de trabalho externo .......................................................................................................................... 123
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO VII
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Obrigatoriedade................................................................................................................................................................... 147
Escala de revezamento de folga................................................................................................................................... 147
Trabalho em dias de repouso....................................................................................................................................... 147
Permissão em caráter permanente............................................................................................................................... 147
Em caráter transitório................................................................................................................................................... 147
Atividades não relacionadas no Quadro...................................................................................................................... 148
Cálculo do Repouso Semanal Remunerado................................................................................................................. 148
Mensalistas......................................................................................................................................................... 148
Horistas e diarista e semanalista......................................................................................................................... 148
Comissionista..................................................................................................................................................... 148
Jornada de trabalho diária não uniforme............................................................................................................ 149
Tarefeiros ou pecistas ........................................................................................................................................ 149
Trabalho em domicílio ...................................................................................................................................... 150
Reflexo das horas extras/noturnas no repouso semanal remunerado............................................................................ 150
Desconto do RSR........................................................................................................................................................ 150
Semana de retorno do afastamento.............................................................................................................................. 152
Pagamento em dobro - Mensalista............................................................................................................................... 152
Comércio em geral - Trabalho aos domingos e feriados............................................................................................... 152
Atividades autorizadas a funcionar em dias de repouso............................................................................................... 153
Questão controvertida referente ao Descanso Semanal Remunerado.................................................................. 155
Mensalistas e quinzenalistas – Desconto do repouso semanal............................................................................ 155
CAPÍTULO VIII
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Salário e Remuneração......................................................................................................................................................... 157
Salário......................................................................................................................................................................... 157
Remuneração.............................................................................................................................................................. 157
Parcelas integrantes..................................................................................................................................................... 157
Salário mínimo ........................................................................................................................................................... 158
Piso salarial estadual................................................................................................................................................... 158
Salário normativo ....................................................................................................................................................... 158
Salário profissional ..................................................................................................................................................... 159
Salário substituição..................................................................................................................................................... 159
Salário complessivo .................................................................................................................................................... 159
Departamento de Pessoal Modelo
Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO IX
DIREITOS TRABALHISTAS
Férias ...................................................................................................................................................................................167
Férias individuais......................................................................................................................................................... 167
Apuração do direito às férias....................................................................................................................................... 167
Proporcionalidade.............................................................................................................................................. 167
Faltas justificadas ou abonadas.................................................................................................................................... 168
Perda do direito........................................................................................................................................................... 169
Readmissão dentro de 60 dias da demissão................................................................................................................. 170
Licença remunerada no curso do aquisitivo................................................................................................................. 171
Licença não remunerada............................................................................................................................................. 172
Empresa - Paralisação total ou parcial.......................................................................................................................... 172
Afastamento do empregado em decorrência de doença ou acidente do trabalho - Efeitos........................................... 172
Prestação do serviço militar obrigatório - Efeitos......................................................................................................... 173
Abono pecuniário - Conversão.................................................................................................................................... 174
Período convertido em abono pecuniário - Dispensa do empregado........................................................................... 175
Férias - Período concessivo.......................................................................................................................................... 175
Concessão em dois períodos....................................................................................................................................... 177
Menores de 18 e maiores de 50 anos de idade - Impossibilidade de fracionamento.................................................... 178
Empregados pertencentes a uma mesma família.......................................................................................................... 178
Requisitos a serem observados para a concessão das férias......................................................................................... 178
Valor das férias e prazo para o pagamento.................................................................................................................. 178
Cálculo....................................................................................................................................................................... 179
Valor das férias............................................................................................................................................................ 180
Insalubridade e periculosidade.................................................................................................................................... 183
Abono pecuniário....................................................................................................................................................... 183
Empregado contratado para trabalhar apenas alguns dias por semana......................................................................... 185
Pagamento em dobro................................................................................................................................................... 186
Férias parciais em dobro.................................................................................................................................... 186
Abono pecuniário.............................................................................................................................................. 186
Proibição de prestação de serviço a outro empregador durante as férias...................................................................... 186
Pagamento da 1ª parcela do 13º salário por ocasião das férias - Possibilidade............................................................. 187
Empregado que fica doente no curso das férias........................................................................................................... 187
Ocorrência de parto no curso das férias...................................................................................................................... 187
Prescrição................................................................................................................................................................... 187
Férias na cessação do contrato de trabalho.................................................................................................................. 187
Férias vencidas................................................................................................................................................... 187
Férias proporcionais........................................................................................................................................... 188
Extinção automática ou rescisão antecipada de contrato a prazo determinado................................................... 188
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO X
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)
Instituição............................................................................................................................................................................. 227
Depósito - Obrigatoriedade ........................................................................................................................................ 227
Contratos de trabalho por prazo determinado - Lei nº 9.601/1998 - Percentual - Redução ......................................... 227
Contratos de aprendizagem - Percentual - Redução .................................................................................................... 227
Cadastramento do empregador e do trabalhador no FGTS........................................................................................... 227
Bancos depositários .................................................................................................................................................... 228
Contribuição social .................................................................................................................................................... 228
Empregadores não sujeitos aos depósitos do FGTS ..................................................................................................... 228
Depósito..................................................................................................................................................................... 228
Depósito do FGTS durante o afastamento - Obrigatoriedade....................................................................................... 228
Parcelas integrantes da remuneração para fins de FGTS ..................................................................................... 229
Parcelas não integrantes da remuneração para fins de FGTS .............................................................................. 229
Parcelas integrantes da remuneração exclusivamente para fins de FGTS............................................................. 231
Integram a remuneração exclusivamente para fins de cálculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS............ 231
Documentos de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)...................................................... 232
FGTS - Guia de recolhimento mensal ......................................................................................................................... 232
Multa rescisória - Dispensa sem justa causa - Depósito da multa................................................................................ 233
Multa rescisória - Hipóteses de pagamento................................................................................................................. 233
Prazo de recolhimento................................................................................................................................................ 234
Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) gerada pelo Sefip............................................................................................. 235
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF)..................................................................................................... 235
GRRF - Gerada pelo aplicativo cliente......................................................................................................................... 237
GRRF - Gerada pelo Conectividade Social.................................................................................................................. 237
Recolhimento para Fins de Recurso à Justiça do Trabalho - Código 418...................................................................... 238
Guia de Regularização de Débitos do FGTS (GRDE)................................................................................................... 239
Documento Específico de Recolhimento do FGTS (Derf)............................................................................................. 241
Aplicativo Sefip........................................................................................................................................................... 242
Tabela de Conversão para os Códigos de Movimentação Criado pelo MTPS - Novo TRCT x FGTS.............................. 246
Local de Recolhimento................................................................................................................................................ 247
Centralização do Recolhimento................................................................................................................................... 247
Questões controvertidas sobre o fundo de garantia do tempo de serviço............................................................ 248
Empregado aposentado e a ruptura do contrato de trabalho........................................................................................ 248
Quando o empregado se aposenta é necessário efetuar a rescisão do seu contrato de trabalho?......................... 248
Base de cálculo da multa rescisória de empregado dispensado sem justa causa após a concessão da aposentadoria... 249
A aposentadoria compulsória e a multa rescisória ...................................................................................................... 249
CAPÍTULO XI
AVISO-PRÉVIO
Finalidade............................................................................................................................................................................ 251
Aplicabilidade............................................................................................................................................................. 251
Departamento de Pessoal Modelo
Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
Prazo........................................................................................................................................................................... 251
Contagem do prazo proporcional - Controvérsias........................................................................................................ 252
Entendimento do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) - Nota Técnica nº 184...................................... 252
Jurisprudência............................................................................................................................................................. 256
Aplicação da proporcionalidade considerando o ano completo de atividade sem considerar o 1º ano............... 256
Aplicação da proporcionalidade considerando o ano completo de atividade, mas silente no que tange à inclusão
ou não do 1º ano................................................................................................................................................ 257
Aplicação da proporcionalidade considerando o ano completo de atividade, mas determinando a inclusão do
1º ano................................................................................................................................................................ 258
Aplicação da proporcionalidade considerando a fração anual superior a 6 meses.............................................. 259
Aplicação da proporcionalidade considerando a fração anual independentemente de limite mínimo de fração. 259
Nossa posição acerca do tema........................................................................................................................... 259
Início da contagem do aviso-prévio............................................................................................................................. 261
Recusa do recebimento do aviso-prévio...................................................................................................................... 262
Modalidades de concessão de aviso-prévio................................................................................................................. 262
Aviso-prévio trabalhado..................................................................................................................................... 262
Aviso-prévio indenizado..................................................................................................................................... 263
Empregado que solicita demissão - Não cumprimento do aviso-prévio....................................................................... 264
Aviso-prévio cumprido em casa.................................................................................................................................. 265
Prazo - Contagem........................................................................................................................................................ 266
Prazo para pagamento das verbas rescisórias............................................................................................................... 266
Aviso-prévio trabalhado - Redução da jornada em 2 horas ou dias.............................................................................. 266
Jornada reduzida......................................................................................................................................................... 268
Integração ao tempo de serviço................................................................................................................................... 269
Reconsideração........................................................................................................................................................... 269
Aviso-prévio trabalhado - Compensação de horário de trabalho.................................................................................. 269
Aviso-prévio - Direito irrenunciável............................................................................................................................. 270
Falta de aviso-prévio pelo empregador........................................................................................................................ 270
Falta de aviso-prévio pelo empregado......................................................................................................................... 270
Pedido de demissão - Impossibilidade de cumprimento do aviso-prévio pelo empregador.......................................... 271
Rescisão sem justa causa - Liberação do cumprimento pelo empregador.................................................................... 271
Indenização adicional................................................................................................................................................. 271
Pedido de demissão - Não cumprimento pactuado...................................................................................................... 272
Remuneração.............................................................................................................................................................. 272
Remuneração fixa mensal............................................................................................................................................ 272
Remuneração diária.................................................................................................................................................... 273
Salário pago por comissão - Aviso-prévio trabalhado .................................................................................................. 273
Salário pago por comissão - Aviso-prévio indenizado.................................................................................................. 273
Salário por tarefa - Aviso-prévio indenizado e trabalhado............................................................................................ 275
Aviso-prévio trabalhado - Salário por tarefa - Redução de 2 horas diárias.................................................................... 276
Aviso-prévio indenizado - Horas extras....................................................................................................................... 276
Supressão das horas extras........................................................................................................................................... 277
Aviso-prévio - Gorjetas................................................................................................................................................ 277
Gratificação semestral - Não repercussão no aviso-prévio........................................................................................... 277
Aviso-prévio - Aumentos salariais no período.............................................................................................................. 277
Não cumprimento do aviso-prévio - Consequências.................................................................................................... 278
Cumprimento parcial do aviso-prévio por parte do empregado demissionário............................................................. 279
Falecimento do empregado no curso do aviso-prévio.................................................................................................. 279
Justa causa - Falta grave cometida pelo empregado..................................................................................................... 279
Justa causa - Falta grave cometida pelo empregador.................................................................................................... 280
Justa causa - Culpa recíproca....................................................................................................................................... 280
Indenização adicional - Consequências no aviso-prévio.............................................................................................. 280
Aviso-prévio no contrato a prazo determinado............................................................................................................ 280
Contrato de experiência.............................................................................................................................................. 281
Contrato a prazo determinado com redução de encargos - Lei nº 9.601/1998............................................................. 281
Auxílio-doença - Afastamento durante o aviso-prévio.................................................................................................. 281
Férias e aviso-prévio - Concomitância......................................................................................................................... 282
Aviso-prévio - Encerramento das atividades................................................................................................................. 283
Aviso-prévio - Falência................................................................................................................................................ 283
Aviso-prévio - Força maior.......................................................................................................................................... 283
Aviso-prévio - Estagiário.............................................................................................................................................. 283
Aviso-prévio - Representante comercial autônomo...................................................................................................... 283
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO XII
DIREITOS TRABALHISTAS NAS DIVERSAS MODALIDADES DE RESCISÃO
Verbas devidas..................................................................................................................................................................... 337
Contrato a prazo indeterminado - Rescisão por iniciativa do empregador - Sem justa causa........................................ 337
Contrato a prazo indeterminado - Rescisão por iniciativa do empregador - Com justa causa - Art. 482 da CLT............ 337
Contrato a prazo indeterminado - Aposentadoria por idade requerida pela empresa (compulsória) ............................ 338
Contrato a prazo indeterminado - Rescisão por iniciativa do empregado - Pedido de demissão .................................. 338
Contrato a prazo indeterminado - Despedida indireta (justa causa motivada pelo empregador.................................... 339
Contrato a prazo indeterminado - Culpa recíproca por iniciativa de ambos (empregado e empregador)...................... 339
Contrato a prazo determinado - Extinção antecipada do contrato sem justa causa por iniciativa do empregador, sem
previsão de aviso prévio.............................................................................................................................................. 340
Contrato a prazo determinado - Extinção antecipada do contrato com justa causa - por iniciativa do empregador, sem
previsão de aviso prévio.............................................................................................................................................. 340
Contrato a prazo determinado - Estabelecimento - Extinção sem motivo de força maior.............................................. 341
Contrato a prazo determinado - Aposentadoria por idade requerida pela empresa (compulsória)................................ 341
Contrato a prazo determinado por iniciativa do empregado - Pedido de demissão...................................................... 342
Contrato a prazo determinado - Despedida indireta (justa causa motivada pelo empregador - CLT, art. 483)............... 342
Contrato a prazo determinado - Culpa recíproca por iniciativa de ambos (empregador e empregado) ........................ 343
Contrato a prazo determinado - Extinção automática do contrato, com ou sem previsão de aviso prévio.................... 343
Contrato a prazo indeterminado - Extinção do contrato por motivo de falecimento do empregado ............................. 344
Contrato a prazo determinado - Extinção do contrato por motivo de falecimento do empregado com ou sem previsão
de aviso prévio............................................................................................................................................................ 344
Contrato a prazo indeterminado - Extinção do contrato em virtude de cessação total da atividade da empresa por
morte do empregador ................................................................................................................................................. 345
Contrato a prazo determinado - Extinção do contrato em virtude de cessação total da atividade da empresa por morte
do empregador, com ou sem aviso prévio................................................................................................................... 346
Contrato a prazo indeterminado - Extinção de contrato em virtude de morte do empregador constituído em empresa
individual - Continuação de atividade empresarial por parte dos herdeiros/sucessores/administradores - Rescisão -
Faculdade do empregado - Exercício do direito........................................................................................................... 346
Contrato a prazo determinado - Extinção de contrato em virtude de morte do empregador constituído em empresa
individual - Continuação de atividade empresarial por parte dos herdeiros/sucessores/administradores - Rescisão -
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO XIII
ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO CONTRATUAL E HOMOLOGAÇÃO RESCISÓRIA
Obrigatoriedade................................................................................................................................................................... 353
Objetivo da assistência na rescisão de contrato de trabalho ....................................................................................... 353
Situações que não necessitam de assistência na rescisão de contrato de trabalho........................................................ 353
Cobrança de taxa ou encargo pela prestação da assistência - Proibição ..................................................................... 354
Competência para prestar assistência.......................................................................................................................... 354
Assistência em localidade diversa da prestação de serviço ......................................................................................... 354
Competência do assistente perante as partes .............................................................................................................. 354
Itens de verificação obrigatória quando da assistência ................................................................................................ 355
Incorreção ou omissão de parcela devida ................................................................................................................... 355
Homologação - Circunstâncias impeditivas ................................................................................................................ 356
Presença do empregador e empregado no ato da assistência....................................................................................... 356
Representante do empregador e empregado - Possibilidade........................................................................................ 356
Falecimento do empregado ........................................................................................................................................ 357
Aviso-prévio indenizado - Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social..................................................... 357
Não permissão de trabalhar no curso do aviso prévio ................................................................................................. 358
Aviso prévio - Férias e garantia de emprego - Incompatibilidade ................................................................................ 358
Da contagem dos prazos do aviso prévio.................................................................................................................... 358
Aviso prévio - Cumprimento parcial............................................................................................................................ 358
Documentos de apresentação obrigatória quando da assistência à homologação ....................................................... 359
Prazos......................................................................................................................................................................... 359
Pagamento das verbas rescisórias constantes do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) .......................... 360
Não comparecimento das partes - Discordância quanto aos valores - Emissão de documentos .................................. 360
Assinatura no Termo de Homologação........................................................................................................................ 361
Assistência nas rescisões sem utilização do Sistema Homolognet................................................................................ 361
Termos de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)................................................................................................... 361
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) - Rescisões do Contrato de Trabalho em que não for utilizado
o sistema Homolognet........................................................................................................................................ 361
Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho................................................................................... 363
Assistência e homologação - Obrigatoriedade.................................................................................................... 363
Documentos gerados pelo Homolognet - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho....................................... 364
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - Anexo II....................................................................................... 365
Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho........................................................................... 367
Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho................................................................................... 368
Instruções de preenchimento – Anexo VIII.......................................................................................................... 368
SISTEMA HOMOLOGNET.......................................................................................................................................... 374
Assistência On-line - Sistema Homolognet......................................................................................................... 374
Acesso ao sistema.............................................................................................................................................. 374
Assistência à homologação......................................................................................................................................... 375
Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho - Incorporação........................................................................................ 375
Módulo de Assistência à rescisão do contrato de trabalho........................................................................................... 375
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).......................................................................................................... 376
Esquematização do sistema Homolognet constante no site do MTE................................................................... 377
CAPÍTULO XIV
PROGRAMA DO SEGURO-DESEMPREGO
Finalidade................................................................................................................................................................... 401
Direito ........................................................................................................................................................................ 401
Obtenção do benefício - Comprovação dos requisitos necessários.............................................................................. 402
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO XV
DOCUMENTOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS - PRAZO DE GUARDA
Documentos Trabalhistas...................................................................................................................................................... 411
Menores............................................................................................................................................................................... 411
Documentos previdenciários................................................................................................................................................ 411
Benefícios previdenciários.................................................................................................................................................... 412
Guarda de documentos - Prazos........................................................................................................................................... 412
Título II
Legislação Previdenciária
CAPÍTULO I
PREVIDÊNCIA SOCIAL
Conceito............................................................................................................................................................................... 417
Empresa...................................................................................................................................................................... 417
Grupo econômico....................................................................................................................................................... 417
Consórcio.................................................................................................................................................................... 417
Cadastramento..................................................................................................................................................................... 417
Serviços de construção civil dispensados de matrícula no INSS................................................................................... 419
Consórcio de empresas construtoras............................................................................................................................ 421
Consórcio simplificado de produtores rurais................................................................................................................ 422
Matrícula de ofício...................................................................................................................................................... 422
Alteração no CEI......................................................................................................................................................... 422
Encerramento de empresa........................................................................................................................................... 422
Inscrição dos segurados contribuinte individual, empregado doméstico, especial e facultativo.................................... 423
Comprovação de inexistência de débitos previdenciários..................................................................................................... 423
Pedido de Certidão Negativa de Débito (CND)............................................................................................................ 423
CAPÍTULO II
OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
Folha de pagamento.................................................................................................................................................... 425
e.Social....................................................................................................................................................................... 425
Eventos - Transmissão................................................................................................................................................. 427
Certificação digital...................................................................................................................................................... 430
Microempresas(ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP)............................................................................................. 430
Cronograma de Implantação....................................................................................................................................... 431
Guia da Previdência Social (GPS) ............................................................................................................................... 431
Contribuições previdenciárias..................................................................................................................................... 432
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
CAPÍTULO III
RETENÇÃO PREVIDENCIÁRIA
Retenção Previdenciária....................................................................................................................................................... 519
Cessão de mão de obra............................................................................................................................................... 520
Empresa de trabalho temporário.................................................................................................................................. 521
Empreitada.................................................................................................................................................................. 521
Contrato de empreitada na construção civil................................................................................................................. 521
Obra de construção civil............................................................................................................................................. 522
Benfeitorias................................................................................................................................................................. 522
Obras complementares................................................................................................................................................ 523
Trabalhos de conservação........................................................................................................................................... 523
Reformas..................................................................................................................................................................... 523
Recuperações.............................................................................................................................................................. 523
Subempreitada na construção civil.............................................................................................................................. 523
Limpeza, conservação e zeladoria............................................................................................................................... 523
Vigilância e segurança................................................................................................................................................. 523
Serviços rurais............................................................................................................................................................. 524
Digitação e preparação de dados para processamento................................................................................................ 524
Acabamento, embalagem e acondicionamento de produtos........................................................................................ 524
Cobrança.................................................................................................................................................................... 524
Coleta e reciclagem de lixo ou resíduos...................................................................................................................... 525
Copa e hotelaria.......................................................................................................................................................... 525
Corte e ligação de serviços públicos............................................................................................................................ 525
Distribuição................................................................................................................................................................ 525
Treinamento e ensino.................................................................................................................................................. 525
Entrega de contas e documentos................................................................................................................................. 526
Ligação e leitura de medidores.................................................................................................................................... 526
Manutenção de instalações, de máquinas e de equipamentos..................................................................................... 526
Montagem................................................................................................................................................................... 526
Operação de máquinas, equipamentos e veículos....................................................................................................... 526
Operação de pedágio ou de terminais de transporte.................................................................................................... 527
Operação de terminal de transporte, terrestre, aéreo ou aquático................................................................................ 527
Operação de transporte de passageiros, inclusive nos casos de concessão ou subconcessão....................................... 527
Portaria, recepção e ascensorista................................................................................................................................. 527
Recepção, triagem e movimentação de materiais........................................................................................................ 527
Promoção de vendas e eventos.................................................................................................................................... 528
Secretaria e expediente............................................................................................................................................... 528
Saúde.......................................................................................................................................................................... 528
Telefonia, inclusive telemarketing................................................................................................................................ 528
Cooperativa de serviço......................................................................................................................................................... 528
Empresas prestadoras de serviços médicos ou odontológicos...................................................................................... 529
Condomínio......................................................................................................................................................................... 529
Entidade beneficente de assistência social............................................................................................................................ 529
Retenção Previdenciária....................................................................................................................................................... 529
Desoneração da folha de pagamento - Prestação de serviço mediante cessão de mão de obra - Retenção previden-
ciária........................................................................................................................................................................... 531
Competência............................................................................................................................................................... 532
Base de cálculo da retenção........................................................................................................................................ 532
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CAPÍTULO IV
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
Auxílio-doença..................................................................................................................................................................... 544
Acidente do trabalho............................................................................................................................................................ 546
Comunicação de acidente do trabalho (CAT)........................................................................................................................ 547
Informações relativas ao empregador.......................................................................................................................... 550
Informações relativas ao acidentado............................................................................................................................ 550
Informações relativas ao acidente ou doença.............................................................................................................. 551
Informações relativas a testemunhas............................................................................................................................ 551
Informações relativas ao atestado médico.................................................................................................................... 552
Caracterização do acidente do trabalho............................................................................................................................... 552
Nexo técnico epidemiológico............................................................................................................................................... 553
Benefício.............................................................................................................................................................................. 554
Auxílio-acidente................................................................................................................................................................... 554
Aposentadoria por invalidez................................................................................................................................................. 554
Acréscimo................................................................................................................................................................... 556
Recuperação da capacidade para o trabalho............................................................................................................... 556
Efeitos da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho................................................................................... 557
Aposentadoria por tempo de contribuição............................................................................................................................ 557
Formas de cálculo do benefício – Opção.................................................................................................................... 558
Aposentadoria por idade...................................................................................................................................................... 559
Aposentadoria compulsória.................................................................................................................................................. 559
Aposentadoria especial ........................................................................................................................................................ 559
Carência...................................................................................................................................................................... 560
Salário-família...................................................................................................................................................................... 561
Responsabilidade pelo pagamento.............................................................................................................................. 561
Vacinas obrigatórias.................................................................................................................................................... 562
Valor da cota............................................................................................................................................................... 565
Salário-maternidade............................................................................................................................................................. 566
Carência...................................................................................................................................................................... 566
Mãe/pai adotivo(a) e detentor(a) de guarda judicial .................................................................................................... 566
Requerimento.............................................................................................................................................................. 567
Atestado médico......................................................................................................................................................... 567
Pagamento - Responsabilidade.................................................................................................................................... 567
Dedução das contribuições previdenciárias................................................................................................................ 567
Renda mensal.............................................................................................................................................................. 568
Pensão por morte........................................................................................................................................................ 568
Dependentes do Segurado .......................................................................................................................................... 568
Valor do benefício....................................................................................................................................................... 569
Início do Pagamento.................................................................................................................................................... 569
Cessação do benefício................................................................................................................................................. 570
Auxílio-reclusão................................................................................................................................................................... 571
Dependentes............................................................................................................................................................... 571
Carência...................................................................................................................................................................... 572
Manutenção do benefício............................................................................................................................................ 572
Valor........................................................................................................................................................................... 572
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
Título III
CAPÍTULO I
TABELA PRÁTICA DE INCIDÊNCIAS
Tabela Prática de Incidências - INSS, FGTS e IRRF............................................................................................................... 585
CAPÍTULO II
PRINCIPAIS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS
Principais obrigações trabalhistas e previdenciárias.............................................................................................................. 593
Principais obrigações mensais..................................................................................................................................... 593
Obrigações mensais: .................................................................................................................................................. 593
Programa de Integração Social (PIS) .................................................................................................................. 593
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) ................................................................................ 593
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ................................................................................................ 594
Salário-Família (SF)............................................................................................................................................. 594
Acidentes do trabalho - Doenças ocupacionais ................................................................................................. 594
Guia da Previdência Social (GPS) ...................................................................................................................... 594
Previdência Social (INSS) .................................................................................................................................. 594
Obrigações a serem observadas em determinados meses do ano ......................................................................................... 595
Relação Anual de Informações Sociais (Rais) ..................................................................................................... 595
Entrega da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência
Social (GFIP) da competência 13 (13º salário) ................................................................................................... 595
Contribuição sindical da empresa ..................................................................................................................... 595
Contribuição sindical dos autônomos e liberais ................................................................................................. 595
Contribuição sindical rural ................................................................................................................................ 596
Contribuição sindical dos empregados .............................................................................................................. 596
Engenharia e Medicina do Trabalho - Serviço único .......................................................................................... 596
Contribuição sindical dos empregados - Recolhimento ..................................................................................... 596
Salário-família ................................................................................................................................................... 596
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat).......................................................................... 596
13º salário - 1ª parcela ...................................................................................................................................... 596
Salário-família ................................................................................................................................................... 596
13º salário - 2ª parcela ...................................................................................................................................... 597
Legislação............................................................................................................................................................................ 597
Legislação - Penalidades - Trabalhista.......................................................................................................................... 597
Portaria MTb nº 290, de 11.04.1997 - DOU de 18.04.1997............................................................................... 597
Legislação - Penalidades - Previdenciária.................................................................................................................... 603
Regulamento da Previdência Social - Aprovado pelo Decreto nº 3.048/1999 .................................................... 603
Referência Legal................................................................................................................................................................... 608
CAPÍTULO III
EMPREGADO DOMÉSTICO
Empregado Doméstico......................................................................................................................................................... 609
Documentos necessários para a admissão................................................................................................................... 609
Menores de 18 anos de idade...................................................................................................................................... 609
Anotações a serem efetuadas na CTPS......................................................................................................................... 609
Contrato a prazo determinado..................................................................................................................................... 612
Direitos dos empregados domésticos........................................................................................................................... 613
Jornada de trabalho..................................................................................................................................................... 613
Hora extra................................................................................................................................................................... 614
Compensação de horas............................................................................................................................................... 614
Jornada 12 X 36 horas - Possibilidade.......................................................................................................................... 614
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
Legislação Trabalhista
Capítulo I
Recrutamento e Seleção
CONSIDERAÇÕES
O sucesso ou fracasso de uma empresa está diretamente relacionado ao seu capital humano, ou seja,
a energia humana é que moverá a empresa impulsionando-a para uma trajetória ascendente, colocando-a
em uma posição de destaque no mercado cada vez mais competitivo, ou a posicionará em situação inerte
e às vezes até mesmo decadente.
Embora o capital propriamente dito (econômico, financeiro) seja também essencial, somente ele
não garante o sucesso da empresa.
Por tais razões, as atividades ligadas à seleção, ao recrutamento, ao treinamento e à retenção de
colaboradores de uma organização, as quais competem aos departamentos de Recursos Humanos e de
Pessoal é estratégica e vital.
A esses departamentos cabe a função primordial de constituir o corpo de colaboradores da empresa,
tanto o técnico como o operacional.
No exercício dessa função, serão utilizadas várias técnicas, tais como:
a) testes psicotécnicos;
b) dinâmicas de grupo;
c) entrevistas;
d) testes práticos;
e) testes de personalidade etc.
Na avaliação dos aspectos pessoais, deve‑se observar se o perfil do candidato ao emprego é ade-
quado ao cargo a ser ocupado e se atende às necessidades da empresa e à cultura verificada no ambiente
de trabalho.
No aspecto técnico, serão avaliadas as aptidões ligadas às funções que serão desenvolvidas (funções
técnicas).
O candidato ao emprego pode ser atraído para ser submetido ao processo seletivo de duas formas:
interna e externa.
A forma de atração interna além de se apresentar como sendo a mais rápida, mais econômica é
também a que traz maior vantagem para a empresa na medida em que é mais segura, pois a empresa
preenche os cargos vagos com trabalhadores já pertencentes aos seus quadros, portanto, já conhecidos e
adaptados, e ainda se apresenta como fator de motivação para os empregados que veem na medida uma
forma de ascensão profissional.
Departamento de Pessoal Modelo
Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
É comum ocorrer o recrutamento interno também por meio da efetivação de estagiário. Constituindo
esta, também, uma forma de contratação eficaz e econômica, pois no período do estágio, concedido na
forma da lei, a empresa já teve condições de avaliar o candidato ao cargo, podendo, portanto, selecionar
aqueles que mais se destacaram.
O chamamento externo é uma forma de atração mais onerosa, lenta, trabalhosa, pois a empresa vai
buscar os candidatos no mercado. Para tanto, pode utilizar‑se dos seguintes meios:
a) anúncios em jornais de grande circulação;
b) empresas especializadas em colocação de mão de obra;
c) indicação de seus empregados;
d) serviços de colocação de entidades sindicais;
e) indicações de outras empresas.
Este processo traz várias desvantagens:
a) o candidato não é conhecido;
b) haverá necessidade de adaptação do mesmo ao ambiente e à cultura da empresa;
c) o tempo gasto na seleção e recrutamento é maior.
Não obstante tais considerações há, também, a vantagem de, mediante o recrutamento externo, a
empresa atrair para os seus quadros novos talentos e com isto aumentar o seu capital humano.
EMPREGADO
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define o empregado como sendo toda pessoa física que
presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Dessa forma, para a caracterização do vínculo de emprego, exige‑se, a presença, dos seguintes
requisitos:
a) a prestação de serviço deve ocorrer de forma não eventual, ou seja, o trabalho deve ser realizado
habitualmente;
b) subordinação - o empregador dirige o empregado na prestação dos serviços. Em outras palavras,
o empregado está submetido às ordens do empregador. A subordinação pode ser hierárquica,
disciplinar e, conforme caso, também técnica;
c) pessoalidade - somente o empregado pode prestar o serviço. O empregado não pode ser subs-
tituído por outra pessoa;
d) pagamento de salário - não se admite trabalho a título gracioso.
AUTÔNOMO
O trabalhador autônomo é aquele que exerce a sua atividade por conta própria, com independên-
cia, sem subordinação. Não há no exercício da atividade autônoma uma subordinação típica a outrem,
podendo o trabalhador livremente adotar diversos procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho.
Capítulo I
Recrutamento e Seleção
Uma notável característica do trabalhador autônomo vincula‑se ao fato de poder fazer‑se substituir
por outrem na execução dos serviços, o que não ocorre com o empregado, situação em que o exercício
da atividade é sempre em caráter pessoal.
EMPRESÁRIO
A legislação previdenciária considera como diretor empregado aquele que, participando ou não do
risco econômico do empreendimento, seja contratado ou promovido para cargo de direção das sociedades
anônimas, mantendo as características inerentes à relação de emprego e, como diretor não empregado
aquele que, participando ou não do risco econômico do empreendimento, seja eleito, por assembleia geral
de acionistas, para cargo de direção das sociedades anônimas, não mantendo as características inerentes
à relação de emprego.
Para definir o diretor de sociedade anônima como sendo empregado ou não empregado, a legislação
previdenciária observa se estão presentes na relação de trabalho os elementos caracterizadores do vínculo
empregatício, sendo irrelevante para tanto, a participação do trabalhador no capital social da empresa.
Assim um diretor de S.A. mesmo que possua ações da empresa pode ser considerado empregado,
desde que o número de ações que possua não seja de tal monta que lhe permita decisão direta sobre os
destinos da empresa. Por outro lado, pode não possuir nenhuma ação, mas exercer a sua atividade com
tal poder de mando que defina a sua condição de empregador.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Súmula nº 269, consubstanciou o seu entendi-
mento acerca do tema ao estabelecer: “O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo
contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se permanecer
a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.”
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Assuntos polêmicos da área Trabalhista e Previdenciária
O Código Civil, instituído pela Lei nº 10.406/2002, prevê em seu art. 1.061, que a sociedade por
cotas de responsabilidade limitada pode ser administrada por pessoa estranha ao seu quadro societário
desde que haja aprovação da unanimidade dos sócios, enquanto o capital não estiver integralizado, e de
dois terços, no mínimo, após a integralização.
Daí conclui‑se que, se o empregado for elevado à condição de diretor da sociedade, gozando de
amplos poderes de mando, sem subordinação, passando a substituir o empregador, representando a empresa
no âmbito interno e externo, estará caracterizado como um prestador de serviço sem vínculo empregatício,
sendo considerado, portanto, diretor não empregado.
Contudo, é importante que inexista subordinação. Por exemplo: se para contratar, despedir emprega-
dos ou determinar reajustes salariais, o diretor depender da autorização dos sócios da empresa, poderá vir
a ser configurada a subordinação jurídica, situação em que o mesmo será caracterizado como empregado.
TRABALHADOR AVULSO
Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural,
a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria
ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
O avulso não portuário é aquele que presta serviços de carga e descarga de mercadorias de qualquer
natureza, inclusive carvão e minério, o trabalhador em alvarenga (embarcação para carga e descarga de
navios), o amarrador de embarcação, o ensacador de café, cacau, sal e similares, aquele que trabalha na
indústria de extração de sal, o carregador de bagagem em porto, o prático de barra em porto, o guindas-
teiro, o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos.
Entende‑se por trabalhador avulso portuário aquele que presta serviços de capatazia, estiva, confe-
rência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações na área dos portos organizados e
de instalações portuárias de uso privativo, com intermediação obrigatória do OGMO, podendo ser:
a) segurado trabalhador avulso quando, sem vínculo empregatício, registrado ou cadastrado no
OGMO, presta serviços a diversos operadores portuários;
b) segurado empregado quando, registrado no OGMO, contratado com vínculo empregatício e a
prazo indeterminado, é cedido a operador portuário.