17/01/2024, 00:44 MODELO CONTESTAÇÃO À RECLAMATÓRIA TRABALHISTA – NOVO CPC – SEDEP

MODELO CONTESTAÇÃO À
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA –
NOVO CPC
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA …ª VARA
CÍVEL DA COMARCA DE ……………………

Processo nº XXXXXXX

_______________, já qualificado nos autos do processo sob o numero em

epigrafe, por sua procuradora que junta neste ato instrumento de
procuração, vem respeitosamente a presença de Vossa Excelência para
apresentar defesa na forma de Contestação À Reclamatória Trabalhista
que lhe move _______________ também já qualificado nos autos pelos fatos
e fundamentos de direito que a seguir passa a expor:

1 – Preliminarmente
1.1 – Da Impugnação ao Pedido de Assistência Judiciária Gratuita

Excelência, tendo em vista as novas disposições do NCPC, não mais se

faz necessário interpôr peça apartada quando da impugnação ao pedido
de AJG do Reclamante, conforme Art. 337, XIII, da Lei 13.105/2015,
vejamos:

Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o

mérito, alegar:
[…] XIII – indevida concessão do benefício de
gratuidade de justiça. […]

No âmbito do Processo do Trabalho, este benefício somente pode ser

concedido quando presentes e atendidos os requisitos exigidos pelo
artigo 14 da Lei n. 5.584/70, motivo pelo qual, não estando presentes
esses requisitos, deve ser indeferida a concessão deste benefício à
reclamante. Salienta-se ainda que o artigo 133 da CF de 1988 não 
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revogou a referida Lei, tampouco, o “jus postulandi”, próprio do

processo do trabalho, assegurado pelo artigo 791 da Consolidação das
Leis do Trabalho.

Com efeito, a reclamante percebe, mensalmente, uma quantia muito

superior ao mínimo previsto em lei, para que faça jus ao referido
benefício e não possui quaisquer encargos que possam obstar sua
contribuição processual.

Não pode ser desvirtuada a natureza do benefício da gratuidade

judiciária, visto que destinada a pessoas sem possibilidade de sustento
próprio e de sua família, não sendo este o caso da demandante.

Atualmente, a simples afirmação de miserabilidade jurídica não basta

para o deferimento da assistência judiciária gratuita. Revogada foi a
presunção de pobreza anteriormente estabelecida em lei ordinária. A
Nova Constituição Federal, mais precisamente em seu artigo V, inciso
LXXIV, determina: “O Estado prestará assistência judiciária e integral
gratuita aos que comprovarem a insuficiência de recursos”.

A simples declaração de pobreza não tem, no Processo do Trabalho, a

mesma força que possui na Justiça Comum. Isto é, não basta a simples
declaração para a requerente ser considerada impossibilitada de
sustento próprio, deve haver comprovação, mediante atestado da
autoridade local do Ministério do Trabalho (art. 14, § 2º, da Lei nº
5.584/70) da situação econômica peculiar.

Na espécie, a reclamante, contrariando dispositivo constitucional, não

comprovou a condição alegada.

Assim, em sede preliminar, requer-se o indeferimento do pedido de AJG.

1 – FATOS E DIREITOS
1.1 – Pedidos Fundados Em Normas Coletivas Não Juntadas Aos
Autos.

A reclamante pleiteia direitos previstos em normas coletivas, que não

são juntadas aos autos.

Os instrumentos autônomos são prova do direito vindicado, tratando-se

de interesse e ônus da parte autora colacionar aos autos as normas
coletivas que embasam suas pretensões (artigos 818 da CLT e 373, inciso
I, do NCPC).

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É conveniente destacar, ainda, não ser a norma coletiva documento

indispensável à propositura da ação (não atraindo a aplicação do
entendimento consagrado na Súmula n. 263 do TST), mas da prova do
direito, v. G., como na exigência contida no artigo 376 do NCPC.

Nesta senda, incabível os pedidos que têm como causa de pedir remota
as normas coletivas da categoria, quais sejam, reajustes salariais (item
____, pedido “__”), auxílio-transporte (item ___, condicionado à norma
coletiva; pedido “__”), multa normativa pelo não fornecimento de cópia
do contrato (item __, pedido “___”).

1.2 – Vínculo De Emprego Em Período Anterior Ao Formalizado.

A reclamante não produziu qualquer prova a sustentar suas alegações

acerca da prestação de serviços em período anterior ao anotado em sua
CTPS, ônus que lhe incumbia (artigos 818 da CLT e 373, inciso I, do
NCPC), haja vista que conforme documentos juntados, resta inverídicas
suas alegações.

Assim, não merece prosperar a pretensão de declaração de vínculo de

emprego em período anterior ao formalizado, bem como a retificação da
carteira de trabalho e previdência social.

1.3 – Da Insalubridade

A Reclamante não faz jus ao adicional de Insalubridade, eis que o

trabalho realizado em nada é insalubre.

A atividade laboral desenvolvida pela Reclamante era de __________,

sendo que NUNCA teve nenhum contato com qualquer tipo de agente,
produto químico que possa ensejar adicional de insalubridade, devendo
ser realizada pericia para tal comprovação.

Segundo a CLT, é considerada atividade insalubre aquela em que o

trabalhador é exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites
tolerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assim a pretensão da
Reclamante é totalmente descabida, eis que não utilizava nenhum tipo
de produto ou era exposta, em suas atividades laborais.

Ainda, segundo a CLT nos termos do art. 195, a aferição de condições

insalubres ou perigosas se dá por meio de perícia técnica.

1.4 – Do Acúmulo De Função

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Reclama que foi contratada para função de _______, e exercia varias

outras funções, caracterizando assim, acúmulo de função.

Ocorre que os fatos relatados em sua reclamatória não condizem com a

realidade fática, eis que suas tarefas diárias não permitem concluir que o
suposto acúmulo de serviços realizados caracterizaria um fardo excessivo
à Reclamante, nem mesmo um benefício exagerado à Reclamada. De
mais a mais, as tarefas são de baixa complexidade e responsabilidade,
além de serem de razoável execução pela reclamante, considerando o
cargo para o qual foi contratada.

Poder-se-ia ir além e referir que nenhuma das atividades mencionadas

se reveste de grande responsabilidade, muito menos de uma
responsabilidade tamanha a caracterizar o desequilíbrio contratual.

Deste modo, não há que se falar em acumulo de função, muito menos

em adicional de 40% como quer a Reclamante.

Junta o entendimento do TRT da 4ª Região, para demonstrar que a

pretensão da Reclamante é descabida:

“PLUS SALARIAL. ACÚMULO DE FUNÇÃO. O

pedido do reclamante não está fundamentado em
plano de carreira organizado ou instrumento
normativo da categoria do qual conste a
descrição do conteúdo ocupacional da função
desempenhada. Assim, a delimitação do conteúdo
ocupacional da função contratada faz-se em
atenção às atividades ordinariamente exercidas e
ao que dispõe o parágrafo único do artigo 456 da
CLT. Nesse sentido, as atividades que fizeram
parte da rotina de trabalho do empregado, salvo
flagrante incompatibilidade com a sua condição
pessoal presumem-se inseridas no conteúdo
ocupacional da função contratada e, portanto,
abarcada a respectiva remuneração pelo quantum
originalmente ajustado. No caso, as atividades em
relação às quais o reclamante postula plus salarial
estão associadas à função contratada, não
configurando tarefas de maior complexidade,
nem mesmo incompatibilidade com a sua
condição pessoal. (TRT da 4ª Região, 4a. Turma,
0000666-40.2011.5.04.0014 RO, em 14/06/2012,

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Juiz Convocado Lenir Heinen – Relator.

Participaram do julgamento: Desembargador
Ricardo Tavares Gehling, Desembargador João
Pedro Silvestrin).

Como regra geral, o empregado é remunerado em razão do fator

temporal. É o tempo à disposição do empregador o critério fundante da
remuneração do empregado (seja no critério hora, dia ou mês). Daí por
que a remuneração por acúmulo de função tem caráter excepcional, pois
só incide quando incompatíveis as funções desempenhadas, ou por
expressa previsão normativa (legal ou convencional); isto é, a
contratação do trabalhador para exercer certa função não obsta a que
ele venha a desempenhar, licitamente, tarefas compatíveis e/ou
correlatas com essa função. É essa a idéia que se extrai, inclusive, do
disposto no art. 456, § único, da CLT.

O parágrafo único do artigo 456 da CLT assegura que o empregador

pode exigir do empregado qualquer atividade lícita dentro da jornada
normal, desde que seja compatível com a sua condição pessoal e que
não esteja impedida no seu contrato de trabalho.

Portanto, no caso em tela, não se verifica o exercício de atividade

incompatível com a condição pessoal da Reclamante, nem alheia a sua
função, tampouco o exercício de atividade ilícita.

Desta forma ônus que incumbe a Reclamante, o de provar que de fato

ocorreu acumulo de função.

1.5 – Das Horas Extras E Intervalos Intrajornadas

A Reclamante alega que trabalhava 05 dias da semana, nove horas por

dia trabalhado, requerendo indenização de horas extras trabalhadas.

A Jornada de Trabalho pode ser de até 44 horas semanais, o que era

realizado pela Reclamante, eis que gozava de seu horário de intervalo de
1h, como pode ser verificado no espelho do ponto juntado neste ato.

Assim, não são devidas horas extras para a Reclamante, eis que a jornada
de trabalho foi devidamente cumprida, conforme desprende-se dos
documentos juntados a esta contestação, os controles de jornada (artigo
74, parágrafo 2º, da CLT), atendendo ao seu dever de documentar a
relação de emprego, demonstrando que as alegações feitas pela
Reclamante são inverídicas.

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. Ainda os intervalos, foram devidamente gozados pela Reclamante,

também conforme espelho do ponto juntado aos autos.

Para o período relatado pela Reclamante na fl. __, não há nos autos
qualquer adminículo de prova pré-constituída que favoreça a
Reclamante em suas pretensões referentes à jornada de trabalho.
Tampouco há indicação de diferenças de horas extras e intervalo
intrajornada a partir dos horários consignados nos controles de jornada,
deste modo, nenhum valor é devido de horas extras.

1.6 – Da Majoração Salarial

A majoração pretendida pela Reclamante é descabida, devendo ainda

esta comprovar que se enquadra em profissional que deve receber tal
reajuste, bem como juntar aos autos a norma na qual se respalda.

1.7 – Do Auxilio Transporte

O auxilio transporte sempre foi devidamente pago para a Reclamante,

não tendo nada a reclamar.

Ademais, conforme informado supra, a Reclamada não junta aos autos

às normas coletivas que embasam suas pretensões.

1.8 – Das Férias Proporcionais

A Reclamante recebeu o valor devido correspondente a férias

proporcionais dos meses em que trabalhou, para a sua contratação.

Descabida é a pretensão da Reclamante em receber ____ meses de férias,

eis que não trabalhou este período, bem como não a que se falar em
unicidade dos contratos no caso em tela.

1.9 – Do 13º Salário Proporcional

A Reclamante recebeu o valor devido correspondente ao 13º

proporcional dos meses que trabalhou, para a sua contratação.

Descabida é a pretensão da Reclamante em receber ___ meses de 13º

salário, eis que não trabalhou este período, bem como não a que se falar
em unicidade dos contratos no caso em tela.

1.10 – Do FGTS

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Os depósitos mensais do FGTS foram devidamente depositados, bem

como a multa de 40% foi devidamente paga, não existindo nenhum
valor a receber, sendo descabida a pretensão.

ou

O FGTS devido é somente o da contratualidade (30 dias) não cabendo

multa de 40%, (artigo 480 da CLT), pois não se trata de uma rescisão
antecipada e sim de termino de contrato de experiência.

ou

A Reclamante faz jus aos valores de deposito mensal de FGTS da

contratualidade, os quais não foram depositados, bem como a multa de
40%.

1.11 – Do Seguro Desemprego

As guias de seguro desemprego foram fornecidas pela Reclamada à

Reclamante.

1.12 – Copia Do Contrato De Trabalho

A copia do contrato de trabalho foi devidamente fornecida para a

Reclamante, sendo que também esta sendo juntada a esta contestação.

Desta forma, descabida qualquer multa.

1.13 – Das Parcelas Rescisórias

As parcelas devidas pela Reclamada à Reclamante foram todas

devidamente pagas, inclusive a multa do artigo 477.

Assim, a Reclamada nada deve a Reclamante, eis que quitou todas as

parcelas devidas para a Reclamante na rescisão contratual, conforme
documentação ora juntadas.

1.14 – Honorários Advocatícios

Tratando-se de litígio decorrente da relação de emprego, nos termos da

Instrução Normativa n.º 27/2005 do TST, nesta Justiça Especializada, os
honorários advocatícios são disciplinados na Lei n.ª 5.584/70.

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Não preenchidos os requisitos do art. 14 da referida lei, uma vez que não
consta dos autos credencial sindical, não faz jus o Reclamante ao
pagamento de honorários advocatícios. Aplicação ao caso do
entendimento consubstanciado nas Súmulas n.º 219 e 329 do TST.

Assim, requer seja indeferida a condenação de honorários advocatícios.

1.15 – Da Compensação

A reclamada requer a possibilidade de compensar os valores pagos para

a reclamante, conforme previsão legal, caso for deferido algum pedido.

Requer, inclusive, a compensação de xxxxxxxxxxxxxx, caso ocorra a

procedência de algum pedido, o que se admite apenas para argumentar.

2 – Da Impugnação Dos Pedidos

Impugna-se TODOS os pedidos da Reclamante eis que manifestamente

improcedentes não merecendo guarida, bem como por terem sido
devidamente pagos.

Vai impugnado:

2.1 – A Retificação da data de admissão, reconhecendo vinculo de

emprego em período diverso ao comprovado pela Reclamada;

2.2 – Acumulo de função, eis que não comprovado e descabido;

2.3 – Pagamento de parcelas rescisórias, eis terem sido devidamente

pagas;

2.4 – Pagamento de horas extras, acréscimos, reflexos em férias e 13º,

aviso prévio e FGTS;

2.5 – Majoração de salário de 14,13%;

2.6 – Restituição de Vale Transporte;

2.7 – Adicional de Insalubridade, eis que as atividades desenvolvidas não

ensejam tal adicional;

2.8 – Multa de 10% sobre o salário, pois forneceu copia do contrato de

trabalho;

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2.9 – Pagamento de intervalos e reflexos;

2.10 – Pagamento de diferença de FGTS sobre pedidos;

2.11 – Aplicação de multa do artigo 467 e do 477 ambos da CLT;

2.12 – Emissão de guias de seguro desemprego, eis que foram

fornecidas;

2.13 – Honorários advocatícios.

3 – Requerimentos

a) Isto posto, requer a Vossa Excelência o recebimento da presente

Contestação, bem como sua apreciação para acolher a preliminar e
indeferir a AJG ao Reclamante, bem como julgar Improcedente a
presente demanda, com extinção do feito com resolução de mérito,
condenando o Reclamante ao pagamento das custas processuais;

b) Protesta por todos os meios de prova em direito admitido, em

especial depoimento pessoal do Reclamante e testemunhal;

c) Impugna-se o pedido de Assistência Judiciária, eis que o Reclamante

não cumpre com os requisitos legais para tal concessão;

d) No que tange aos honorários assistenciais, nota-se que o procurador

do Reclamante não cumpre os requisitos legais para tal recebimento
restando que diante do jus postulandi inexiste a figura dos honorários
de sucumbência;

e) Postula-se seja aplicado, ao pedido de assistência e honorários

assistenciais, o quanto determinado nos artigos 14 e seguintes, da Lei
5584/70, bem como sumulas 219 e 329 do E. TST;

f) Alternativamente, caso seja deferido algum dos pedidos do

Reclamante, postula seja deferida a compensação dos valores pagos.

Nestes termos,

Pede deferimento.

[Local] [data]

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__________________________________
[Nome Advogado] – [OAB] [UF].

PETIÇÃO INICIAL – RECLAMAÇÃO

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ASSÉDIO 
TRABALHISTA – SEXUAL – NOVO CPC
RELAÇÃO DE EMPREGO
 – REPRESENTAÇÃO
COMERCIAL –
COMISSÃO – PEDIDO
PELO ESPÓLIO – NOVO
CPC

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