PETIÇÃO INICIAL

NOÇÕES GERAIS

A PETIÇÃO INICIAL OU PETIÇÃO INAUGURAL OU PEÇA EXORDIAL é a peça inaugural do

processo, em que se dirige requerimento para a autoridade judiciária para que, segundo os
preceitos legais, se inicie o processo.

Segundo Cândido Dinamarco é “peça escrita em que o demandante formula a demanda a ser
objeto de apreciação do juiz e requer a realização do processo até final provimento que lhe
conceda tutela jurisdicional”

Enfim, é o ato processual por meio do qual o autor exerce o direito fundamental de acesso à
justiça.

Trata-se, pois, como já dito, segundo o entendimento de Bezerra Leite, de pressuposto

processual de validade e de existência.

Essa é vital para o processo, pois é ela que baliza a sentença, que não pode divorciar-se dos
limites do pedido, e é em cima dela que o réu formulará sua resposta resistindo ao direito do
autor.

Pelo Princípio do Dispositivo que norteia o processo, todas as pretensões que retende o
reclamante postular devem ser articuladas no corpo da petição inicial, sob a consequência de,
salvo quando a lei permitir, não poder alegar qualquer outra matéria na mesma causa.

Lembre-se que no Processo do Trabalho a Petição inicial é denominada de RECLAMAÇÃO.

Nos termos do art. 839 da CLT, verifica-se que essa pode ser apresentada por:

Art. 839 CLT- A reclamação poderá ser apresentada:

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos

sindicatos de classe;

b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.

Lembre-se que com a ampliação da competência da justiça do trabalho, também, poderá ser
apresentada por:
a)outros titulares de relação de trabalho, como trabalhadores autônomos, eventuais,
voluntários, estagiários, tomadores de serviço;

b) Pela União em cobrança de multa aplicada pela DRT;

c)pelos sindicatos nas lides intersindicais ou entre eles e seus representantes e filiados;

Insta salientar que a reclamação poderá ser apresentada de duas formas, escrita ou verbal.

Art. 840 CLT- A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do

juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante.

§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo
escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.

A RECLAMAÇÃO VERBAL ocorre por força dos Princípios da Simplicidade, do Informalismo e da

Oralidade.

Primeiramente, há sua distribuição. Nesse momento, o reclamante recebe a instrução de quais

documentos deverá apresentar quando da redução a termo.

Assim, em cinco dias após a distribuição deverá comparecer a secretaria da Vara do Trabalho,
para ser feita a redução a termo, por um servidor público da vara do trabalho, em duas vias
datadas e assinadas pelo diretor da secretaria ou escrivão.

Deverá observar, no que couber, os requisitos exigidos para a petição inicial escrita.

Esse prazo de cinco dias pode ser elastecido em caso de força maior, por exemplo, enchentes.

Contudo, caso a parte não compareça nesse período se dará a perempção provisória, perda do
direito de ação, pelo prazo de seis meses.

Pergunta-se: É constitucional esse prazo?

NÃO SIM
Eis que fere o P. da Inafastabilidade da Tutela Pois assegura o amplo acesso, sem contudo
Jurisdicional admitir o abuso.

Leone Pereira
Ada Pelegrini

Tem-se, ainda, tratando-se de relação oriunda de relação de trabalho, segundo Bezerra Leite, a
reclamação verbal não parece ser incompatível para essas, pois o art. 840 da CLT não tem por
destinatários exclusivos o empregado e o empregador.

Não obstante, para as lides de representação sindical, MS, HC, HD e ações relativas às
penalidades administrativas impostas aos empregadores pelas DRT, parece ser incabível a
petição verbal.

A petição inicial do dissidio coletivo e do inquérito para apuração de falta grave deve ser
necessariamente escritas.

REQUISITOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Tocadamente a RECLAMAÇÃO ESCRITA, essa deve conter, requisitos (exigência legal necessária
para certos efeitos) formais, intrínsecos e extrínsecos.

O REQUISITO FORMAL impõe, via de regra, a forma escrita.

Os REQUISITOS INTRÍNSECOS, nos termos do art. 840, §1º da CLT, são: designação do
presidente da vara ou do Juiz de Direito a quem for dirigida; a qualificação do reclamante ou
do reclamado; uma breve exposição dos fatos; o pedido; a data e assinatura do reclamante ou
de seu representante.

a) ENDEREÇAMENTO 

Requisito que repousa na aferição do órgão jurisdicional competente para processar e julgar a
demanda.

Indica-se a Vara do Trabalho ou órgão judiciário para o qual a ação se dirige. Deve-se
mencionar o órgão e não o seu ocupante, dado o caráter impessoal do exercício da jurisdição.
Aconselha-se não abreviar o pronome de tratamento da autoridade a quem ela é dirigida,
tendo em vista a vedação contida no §1º do art. 169 do CPC. Ex: Excelentíssimo Senhor Juiz do
Trabalho da ____ Vara do trabalho de Vitória-ES.

Há necessidade de se deixar o espaço, pois somente com a distribuição que se determina a

competência.

Nos Tribunais Regionais do Trabalho ou TST, a petição inicial deve ser dirigida ao respectivo
Presidente, sendo que posteriormente com a distribuição, será determinado o relator. Ex:
Excelentíssimo Senhor Desembargador Presidente do Egrégio Tribunal do Trabalho da ____
Região ou Excelentíssimo Senhor Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

b)QUALIFICAÇÃO DAS PARTES

A Reclamação deve conter a qualificação e o endereço completo do autor e réu.

Recomenda-se a indicação do número da CTPS e CPF, com vistas a afastar qualquer ocorrência
de homônimos.

Tratando-se de PJ, deve-se colocar o nome ou a razão social, indicando se é pessoa de direito
privado ou pessoa de direito público, CNPJ e endereço completo.

Havendo litisconsórcio passivo é condição necessária a inclusão de cada uma das empresas a
fim de que elas constem do título executivo judicial e possa figurar como executadas.

Não é necessário citar o nome dos sócios no polo passivo da demanda, eis que eventual
responsabilidade destes decorrerá da adoção da teoria da desconsideração da personalidade
jurídica da empresa. E mais, para Bezerra Leite, os sócios das empresas são empregadores,
portanto partes passivas ilegítimas para figura como corréus na fase de conhecimento.

Nas ações coletivas, em que o sindicato age na defesa dos direitos individuais homogêneos
não há necessidade de apresentação do rol de substituídos.

c)BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS (CAUSA de PEDIR) 

Há divergência quanto à extensão desse requisito. Há duas correntes:

Corrente tradicional ou clássica Corrente moderna

JLSM BL e MS

Não se deve exigir os fundamentos jurídicos, Há necessidade dos fundamentos jurídicos do

por força dos princípios da simplicidade,
informalidade e oralidade.
“A petição trabalhista não precisa, como
regra, indicar os fatos constitutivos da relação no EDD.
de emprego, bastando que identifique a
relação com datas de inicio, termino e valor.
Portanto, a ausência de indicação de
fundamentação jurídica, como um dos
requisitos da petição inicial nos dissídios
individuais, permite ao juiz julgar o pedido
pelos fundamentos que melhor lhe apareçam
aplicáveis à espécie, independentemente da
eleição formulada pelo reclamante
mesmo no caso de omissão a respeito”(JLSM)
pedido, para que se torne possível o exercício
das garantias constitucionais
consubstanciadas nos princípios do devido
processo legal e da ampla defesa essenciais
E mais, o BR adotou a TEORIA DA
SUBSTANCIAÇÃO DA CAUSA DE PEDIR
segundo a qual a petição inicial deve conter a
descrição dos fatos e os fundamentos
jurídicos do pedido.
Portanto, a reclamação deve conter os
ou fundamentos fáticos e jurídicos (causa de
pedir remota), se haver a necessidade de
indicação do fundamento legal (causa de
pedir próxima).
Ex1: se pede horas extras deve indicar que
cumpria jornada além do limite
Ex2:Se pede aviso prévio deverá indicar na
petição inicial que a dispensa se deu sem
justa causa

D) PEDIDO 

É o objeto da ação, é o que motiva a instauração do processo.

Trata-se do bem da vida pretendido, que está sendo resistido pela parte contrária.

A CLT não apresenta especificidades no que diz respeito ao pedido, autorizando-se a aplicação
subsidiária do CPC, com as devidas adaptações.

Deve, pois, ser CERTO, CLARO, COERENTE e DETERMINADO.

CERTO CLARO COERENTE DETERMINADO

Pedido expresso na Para possibilitar a Para evitar a inépcia Pedido delimitado
em relação ao que e
Petição Inicial defesa da petição inicial ao quantum
Ex: que se condene o
empregado a pagar o
que me deve

Tem-se que os pedidos serão interpretados, sempre, restritivamente.

É admitida, ainda, a cumulação de pedidos, num único processo, contra o mesmo réu, ainda
que entre eles não haja conexão, PEDIDOS SIMPLES OU CUMULADOS. EX: 13º + Hora extra +
férias + último salário

Verifica-se que para que seja possível a cumulação de pedidos os pedidos devem ser
compatíveis entre si, deve ser competente o mesmo juízo para conhecer deles e que todos os
pedidos sejam adequados ao tipo de procedimento. Portanto, seriam incompatíveis os pedidos
de rescisão indireta com reintegração ao emprego.

Veja-se:

Art. 292. É permitida a cumulação, num único processo, contra o mesmo réu, de vários
pedidos, ainda que entre eles não haja conexão.

§ 1o São requisitos de admissibilidade da cumulação:

I - que os pedidos sejam compatíveis entre si;

II - que seja competente para conhecer deles o mesmo juízo;

III - que seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.

§ 2o Quando, para cada pedido, corresponder tipo diverso de procedimento, admitir-se-á

a cumulação, se o autor empregar o procedimento ordinário.

Tem-se os PEDIDOS EVENTUAIS a fim de que o juiz possa conhecer do posterior, em não
podendo acolher o anterior. Em termos, acolhido o primeiro pedido o juiz não poderá apreciar
o segundo. Ex: a empregada gestante formula o pedido de reintegração, caso não seja
possível, a indenização do período estabilitário correspondente.

No PEDIDO SUCESSIVO o juiz somente poderá reconhecer o segundo caso defira o primeiro.
Ex: O autor pede a condenação direita da empresa que contratou os serviços e de forma
subsidiária a empresa que contratou seus serviços.
Há os PEDIDOS ALTERNATIVOS quando, pela natureza da obrigação, o devedor puder cumprir
a obrigação de mais de um modo. Ex: caso um empregador promete a concessão de prémio
para o trabalhador mais produtivo, cabendo-lhe escolher entre curso no estrangeiro ou
pagamento de passagens aéreas. Caso o trabalhador entre com reclamação trabalhista poderá
pedir o pagamento do curso ou o pagamento das passagens aéreas.

E) DATA E ASSINATURA DO RECLAMANTE

A data parece não ser requisito essencial, pois pode ser considerada a do protocolo.

No que toca a assinatura do reclamante ou de seu representante processual como requisito

essencial da reclamação.

Portanto, a petição inicial aprócrifa é inexistente, mas nada impede que o juiz permita seja
sanada a anomalia em audiência.

Os REQUISITOS EXTRINSECOS são aqueles relacionados à entrega da prestação jurisdicional,

não estando, pois, relacionados à petição em si.

Ex: Uma reclamação pleiteando direito conferido em CCT é imprescindível a juntada da CCT,
não havendo necessidade que seja autenticada, mas com declaração de autenticidade pela
parte que a junta.

Caso os documentos não estejam presentes não poderá o juiz, de plano, indeferir a petição
inicial, mas sim conceder prazo de dez dias para que o autor a complete.

Portanto, são desnecessários os requisitos exigidos no processo civil como a especificação de

provas e o requerimento para a citação.

Há ciszânia doutrinária no que respeita a necessidade do valor da causa. Há três correntes:

CORRENTE CLÁSSICA CORRENTE MISTA CORRENTE MODERNA

Não há necessidade, por Bezerra Leite Schiavi
força do P. da Simplicidade, Defende a necessidade de Há necessidade, eis ser
do Informalismo e da valor da causa somente para imperioso definir o rito.
Oralidade o procedimento sumaríssimo Ademais, é parâmetro para o
cálculo de custas e despesas
processuais.
ALTERAÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL

Pode-se alterar a reclamação trabalhista, mediante: EMENDA, ALTERAÇÃO, ADITAMENTO E

REDUÇÃO

EMENDA ALTERAÇÃO ADITAMENTO REDUÇÃO

É a correção da Antes da notificação Acréscimo de pedido É a redução da
reclamação por falha, citatória é possível até a notificação reclamação
na medida em que a alterar o pedido e citatória
petição inicial apta é causa de pedir
pressuposto de Não sofrera qualquer
validade. sanção processual.

É comum que essa

formulação se dê em
audiência, o que
somente será aceito
com a concordância
do reclamado.
Caso aceite deverá
ser marcada nova
audiência.

INDEFERIMENTO DA PETIÇÃO INCIAL

Se dará o indeferimento da petição inicial se ocorrerem alguma das hipóteses do art. 295 do
CPC e a parte for intimada para a emenda e não procedê-la.

O art. 295 do CPC prevê as hipóteses em que a petição inicial será indeferida:

Art. 295. A petição inicial será indeferida:

I - quando for inepta;

II - quando a parte for manifestamente ilegítima

III - quando o autor carecer de interesse processual;

IV - quando o juiz verificar, desde logo, a decadência ou a prescrição (art. 219, § 5o);
V - quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, não corresponder à natureza da
causa, ou ao valor da ação; caso em que só não será indeferida, se puder adaptar-se ao tipo de
procedimento legal;

Vl - quando não atendidas as prescrições dos arts. 39, parágrafo único, primeira parte, e 284.

Parágrafo único. Considera-se inepta a petição inicial quando:

I - Ihe faltar pedido ou causa de pedir;

II - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;

III - o pedido for juridicamente impossível;

IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.

Lembre-se que no Processo do Trabalho o juiz, via de regra, não despacha a Petição Inicial, o
que é feito automaticamente pelos serventuários da Vara do Trabalho.

Ademais, considerando a possibilidade de reclamação verbal, há tendência de se aproveitar ao

máximo os pedidos contidos na Petição Inicial.

Para tanto, o juiz aguarda a audiência e verifica se a parte se defende a contendo, não se
podendo falar em violação do P. Contraditório, eis que se a peça de resistência do réu
possibilita a cognição plena da demanda, poderá o juiz do trabalho adentrar ao mérito, em
busca da correta aplicação do Direito.

Portanto, pedidos genéricos como “reflexo nas verbas contratuais e resilitórias” são ineptos,
mas pode a inépcia ser elidida nos casos em que o réu manifestar-se precisamente sobre a
matéria pendente.

Tem-se que por ser pressuposto de validade da relação processual essa pode ser alegada pelo
réu ou reconhecida de oficio pelos juízes e desembargadores. Para ser analisada no TST, deve
haver recurso específico e prequestionamento.

ANTECIPAÇÃO DE TUTELA

Entre os diversos institutos que têm por escopo a celeridade e a efetividade da função
jurisdicional do Estado, destaca-se a chamada antecipação de tutela.

Proporciona, quando concedida antes da decisão definitiva, o próprio bem da vida afirmado na
petição inicial pelo autor.

Há quem diga ser provimento cautelar, por sua vez há quem defenda a natureza satisfativa.
Há quatro espécies de antecipação de tutela:

Obrigações de pagar Obrigações de fazer Obrigações de não Obrigações de

fazer entregar coisa
Art. 273. O juiz Art. 461. Na ação que Art. 461. Na ação que Art. 461-A. Na
poderá, a tenha por objeto o tenha por objeto o ação que tenha por
requerimento da cumprimento de cumprimento de objeto a entrega de
parte, antecipar, obrigação de fazer ou obrigação de fazer ou coisa, o juiz, ao
total ou não fazer, o juiz não fazer, o juiz conceder a tutela
parcialmente, os concederá a tutela concederá a tutela específica, fixará o
efeitos da tutela específica da específica da prazo para o
pretendida no pedido obrigação ou, se obrigação ou, se cumprimento da
inicial, desde que, procedente o pedido, procedente o pedido, obrigação.
existindo prova determinará determinará
inequívoca, se providências que providências que § 1o Tratando-se
convença da assegurem o assegurem o de entrega de coisa
verossimilhança da resultado prático resultado prático determinada pelo
alegação e: equivalente ao do equivalente ao do gênero e quantidade,
adimplemento. adimplemento. o credor a
I - haja fundado individualizará na
receio de dano § 1o A obrigação § 1o A obrigação petição inicial, se lhe
irreparável ou de somente se somente se couber a escolha;
difícil reparação; ou converterá em converterá em cabendo ao devedor
perdas e danos se o perdas e danos se o escolher, este a
II - fique autor o requerer ou autor o requerer ou entregará
caracterizado o se impossível a tutela se impossível a tutela individualizada, no
abuso de direito de específica ou a específica ou a prazo fixado pelo
defesa ou o obtenção do obtenção do juiz.
manifesto propósito resultado prático resultado prático
protelatório do réu. correspondente. correspondente. § 2o Não
cumprida a obrigação
§ 1o Na decisão § 2o A § 2o A no prazo
que antecipar a indenização por indenização por estabelecido,
tutela, o juiz indicará, perdas e danos dar- perdas e danos dar- expedir-se-á em
de modo claro e se-á sem prejuízo da se-á sem prejuízo da favor do credor
preciso, as razões do multa (art. 287). multa (art. 287). mandado de busca e
seu convencimento. apreensão ou de
§ 3o Sendo § 3o Sendo imissão na posse,
o
§ 2 Não se relevante o relevante o conforme se tratar
concederá a fundamento da fundamento da de coisa móvel ou
antecipação da tutela demanda e havendo demanda e havendo imóvel.
quando houver justificado receio de justificado receio de
perigo de ineficácia do ineficácia do § 3o Aplica-se à
irreversibilidade do provimento final, é provimento final, é ação prevista neste
provimento lícito ao juiz conceder lícito ao juiz conceder artigo o disposto nos
antecipado. a tutela liminarmente a tutela liminarmente §§ 1o a 6o do art. 461.
ou mediante ou mediante
§ 3o A efetivação justificação prévia, justificação prévia,
da tutela antecipada citado o réu. A citado o réu. A
observará, no que medida liminar medida liminar
couber e conforme poderá ser revogada poderá ser revogada
sua natureza, as ou modificada, a ou modificada, a
normas previstas nos qualquer tempo, em qualquer tempo, em
arts. 588, 461, §§ 4o e decisão decisão
5o, e 461-A. fundamentada. fundamentada.

§ 4o A tutela § 4o O juiz § 4o O juiz

antecipada poderá poderá, na hipótese poderá, na hipótese
ser revogada ou do parágrafo anterior do parágrafo anterior
modificada a ou na sentença, ou na sentença,
qualquer tempo, em impor multa diária ao impor multa diária ao
decisão réu, réu,
fundamentada. independentemente independentemente
de pedido do autor, de pedido do autor,
§ 5o Concedida se for suficiente ou se for suficiente ou
ou não a antecipação compatível com a compatível com a
da tutela, prosseguirá obrigação, fixando- obrigação, fixando-
o processo até final lhe prazo razoável lhe prazo razoável
julgamento. para o cumprimento para o cumprimento
do preceito. do preceito.
§ 6o A tutela
antecipada também § 5o Para a § 5o Para a
poderá ser concedida efetivação da tutela efetivação da tutela
quando um ou mais específica ou específica ou
dos pedidos a obtenção do a obtenção do
cumulados, ou resultado prático resultado prático
parcela deles, equivalente, poderá equivalente, poderá
mostrar-se o juiz, de ofício ou a o juiz, de ofício ou a
incontroverso. requerimento, requerimento,
determinar as determinar as
§ 7o Se o autor, a medidas necessárias, medidas necessárias,
título de antecipação tais como a tais como a
de tutela, requerer imposição de multa imposição de multa
providência de por tempo de atraso, por tempo de atraso,
natureza cautelar, busca e apreensão, busca e apreensão,
poderá o juiz, remoção de pessoas remoção de pessoas
quando presentes os e coisas, e coisas,
respectivos desfazimento de desfazimento de
pressupostos, deferir obras e impedimento obras e impedimento
a medida cautelar em de atividade nociva, de atividade nociva,
caráter incidental do se necessário com se necessário com
processo ajuizado. requisição de força requisição de força
policial. policial.

§ 6o O juiz § 6o O juiz
poderá, de ofício, poderá, de ofício,
modificar o valor ou modificar o valor ou
a periodicidade da a periodicidade da
multa, caso verifique multa, caso verifique
que se tornou que se tornou
 insuficiente ou insuficiente ou
excessiva. excessiva.

Pergunta-se: É Cabível antecipação de Tutela do Processo do Trabalho?

A CLT, como sabido, contempla apenas duas hipóteses de medida liminar, no curso do
processo de conhecimento:

Art. 659 CLT- Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem
conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições:

IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que
visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 desta
Consolidação.

X - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que
visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo
empregador.

Vê-se, portanto, que a CLT não trata do instituto da tutela antecipada, na medida estão
ausentes normas que dispõe sobre sua aplicação.

Certo é que no processo do trabalho, dado seu escopo social, que esse instituto se torna
deveras útil.

Destarte, tem-se possível a aplicação da tutela antecipada nos domínios do processo do

trabalho.

A propósito transcreve-se:

Súmula nº 405 - TST Ação Rescisória - Liminar - Antecipação de Tutela

I - Em face do que dispõe a MP 1.984-22/00 e reedições e o artigo 273, § 7º, do CPC, é cabível
o pedido liminar formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando a
suspender a execução da decisão rescindenda.
II - O pedido de antecipação de tutela, formulado nas mesmas condições, será recebido como
medida acautelatória em ação rescisória, por não se admitir tutela antecipada em sede de
ação rescisória.
Súmula nº 414 - TST - Mandado de Segurança - Justiça do Trabalho - Antecipação de Tutela
ou Concessão de Liminar Antes ou na Sentença
I - A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do
mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o
meio próprio para se obter efeito suspensivo a recurso.
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a
impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de
segurança que impugnava a concessão da tutela antecipada (ou liminar).

Sabe-se que, em que pese a dicção do art. 273 do CPC “o juiz poderá” uma vez preenchidos os
requisitos o juiz deverá conceder a antecipação de tutela, sob pena de tornar letra morta a
norma sob exame.

Até mesmo porque, é possível no processo do trabalho a antecipação de tutela de ofício pelo
juiz, independentemente de requerimento da parte, eis que se sua natureza é de provimento
mandamental e executivo e considerando que o juiz do trabalho está autorizado a promover a
execução de ofício.

Verifica-se que os requisitos para sua concessão são: A) PROVA INEQUÍVOCA DOS FATOS DA
CAUSA; B)VEROSSIMILHANÇA DA ALEGAÇÃO; C)RECEIO DE DANO IRREPARÁVEL OU DE DIFICIL
REPARAÇÃO; D) ABUSO DO DIREITO DE DEFESA OU MANIFESTO PROPÓSITO PROTELATÓRIO;
E) FUNDAMENTAÇÃO DA DECISÃO; F)POSSIBILDADE DE REVERSÃO DO PROVIMENTO
ANTECIPADO.

A) PROVA INEQUÍVOCA DOS FATOS DA CAUSA

Para que o autor consiga o deferimento do pedido de antecipação de tutela, os fatos já devem
estar demonstrados na petição inicial, possibilitando assim ao juiz a formação de seu
convencimento certo, incontestável e induvidoso.

B)VEROSSIMILHANÇA DA ALEGAÇÃO

Trata-se da verossimilhança dos fundamentos jurídicos do pedido, são aqueles que se

aproximam, com grande intensidade, da verdade.

C)RECEIO DE DANO IRREPARÁVEL OU DE DIFICIL REPARAÇÃO

O juiz deve sopesar se a não concessão da tutela antecipatória poderá causar prejuízo
irreparável ou de difícil reparação ao autor do pedido.
D) ABUSO DO DIREITO DE DEFESA OU MANIFESTO PROPÓSITO PROTELATÓRIO

É alternativo em relação ao receio de dano irreparável ou de difícil reparação.

Quer dizer, mesmo que não houver dano de difícil reparação poderá o juiz conceder
antecipação de tutela quando verificar que o réu abusa do direito de defesa ou atua de
maneira a protelar injustificadamente o regular andamento do processo.

E) FUNDAMENTAÇÃO DA DECISÃO

Não se trata de requisito propriamente dito, eis que é dirigido ao juiz, nos termos do §1º do
art. 273 do CPC.

F)POSSIBILDADE DE REVERSÃO DO PROVIMENTO ANTECIPADO.

Trata-se de um juízo de valor que o juiz deve fazer acerca dos efeitos da antecipação de tutela.

Tocadamente a Tutela Antecipada das Obrigações de Fazer, Não Fazer e Entregar coisa(Tutela
antecipada específica) essas tem requisitos menos rigorosos: fumus boni iuris e periculum in
mora.

A título de ilustração, exemplifica-se:

TUTELA ANTECIPADA EM TUTELA ANTECIPADA EM TUTELA ANTECIPADA EM

OBRIGAÇÃO DE FAZER OBRIGAÇÃO DE NÃO FAZER OBRIGAÇÃO DE ENTREGAR
COISA
-reintegração do empregado -sustação de transferência -entrega dos instrumentos de
portador de estabilidade ou abusiva trabalho pertencentes ao
garantia de emprego -abstenção de colocar o empregado que se encontra
-reintegração da gestante trabalhador adolescente em ilegalmente retidos
-expedição das guias do FGTS ambiente insalubre ou -entrega da CTPS retida
ou seguro desemprego perigoso ilegalmente
-cadastramento do PIS -abstenção de exigir atestado
-entrega de equipamentos de das empregadas em idade
proteção individual fértil
-sustação de ordens ilegais

Lembre-se ser vedada a concessão de tutela antecipada contra o Poder Público.