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Poder de direção
o Como vai funcionar
o Subdivisão
Controle
Empregado analisando se o empregado está tomando
cumprimento as determinações da empresa
Disciplinar
Quando empregado não cumpre as determinações
Regimento interno
Organização
Onde empregador organiza estrutura (tributação em MEI
ou simples por exemplo), atividade exercida, horário,
funcionários
Contrato de trabalho
o Art. 442, CLT/43
o Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.
o Características
Bilateral
Consensual
Não solene
É aquele onde podem ser celebrados de formas
diferentes, desde que o seu conteúdo seja socialmente
reconhecível
Sucessivo
Continuidade do emprego
o Formas
Tácita ou expressa
Verbal ou escrita
o Modalidades
Art. 443, CLT/43
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
(Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de
28.2.1967)
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se
tratando: (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo; (Incluída pelo Decreto-lei nº 229, de
28.2.1967)
b) de atividades empresariais de caráter transitório; (Incluída
pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
c) de contrato de experiência. (Incluída pelo Decreto-lei nº 229,
de 28.2.1967)
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no
qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação
de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou
meses, independentemente do tipo de atividade do empregado
e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Prazo determinado
Quando empregado tem conhecimento do início e fim do
contrato
Natureza ou transitoriedade, atividades empresarias de
caráter transitório, contrato de experiência (até 90 dias,
com uma prorrogação no meio no máximo)
Duração máxima de 2 anos
Prorrogado somente 1 vez, em caso de 2 vira
indeterminado