165

Aula 3º

Relação de emprego

Prezados (as) alunos (as),

Sejam bem-vindos (as) a terceira aula de Legislação
Trabalhista. Nas aulas anteriores ficou claro quem são os
sujeitos da relação de emprego, agora é o momento de estudar
a relação de emprego, dando ênfase ao contrato de trabalho,
tema de grande relevância.
Bons estudos!

Objetivos de aprendizagem

Ao término desta aula, vocês serão capazes de:

‡ compreender todos os procedimentos do contrato de trabalho;

‡ identificar como se caracterizam os contratos de trabalho e os contratos afins;
‡ compreender as espécies de contratos de trabalho.
166 Direito do Trabalho 16

Seções de estudo

1 - Contrato de Trabalho
2 &RQWUDWRGH7UDEDOKRH&RQWUDWRV$ÀQV
3 - Espécies de Contrato de Trabalho

1 - Contrato de Trabalho
Antes de tratar do contrato de trabalho é importante diferenciar a relação de emprego da relação de trabalho.

Fonte:<https://direitoturmab.wordpress.com/2013/04/09/especies-de-trabalhador-mapa-mental/>. Acesso em: 23 de jun. 2018.

 17 167
Relação de trabalho: é qualquer liame jurídico, por associados, nem entre estes e os tomadores de
meio do qual uma pessoa natural se compromete a prestar um serviços daquela. (Incluído pela Lei nº 8.949,
serviço ou executar uma obra em favor de outrem (exemplo: de 9.12.1994).
SURÀVVLRQDOOLEHUDO²FRQWUDWRGHKRQRUiULRV2EVHUYDVHTXH $UW $ 3DUD ÀQV GH FRQWUDWDomR R
a expressão relação de trabalho, possui um conceito amplo, empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia
que abrange várias espécies, tais como: relação de emprego,
por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo
trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho avulso,
tipo de atividade. (Incluído pela Lei nº 11.644,
trabalho voluntário, estágio, entre outras espécies. de 2008).
Art. 442-B. A contratação do autônomo,
‹LPSRUWDQWHGHVWDFDUTXHWRGDUHOD©¥RGHHPSUHJR«XPDUHOD©¥R
cumpridas por este todas as formalidades
GH WUDEDOKR PDV QHP WRGD UHOD©¥R GH WUDEDOKR « XPD UHOD©¥R GH
legais, com ou sem exclusividade, de
HPSUHJR forma contínua ou não, afasta a qualidade
$UHOD©¥RGHHPSUHJRRFRUUHTXDQGRHVW¥RSUHVHQWHVRVUHTXLVLWRV de empregado prevista no art. 3o desta
GRDUW|GD&/7RXVHMDWHPRVXPDUHOD©¥RGHHPSUHJRTXDQGRK£ Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
DSUHVWD©¥RGHVHUYL©RVGHQDWXUH]DQ¥RHYHQWXDODHPSUHJDGRUVRE 2017).
DGHSHQG¬QFLDGHVWHHPHGLDQWHVDO£ULR Art. 442-B. A contratação do autônomo,
$UHOD©¥RGHWUDEDOKRRFRUUHTXDQGRDOJXPGRVUHTXLVLWRVGRDUW| cumpridas por este todas as formalidades
GD&/7Q¥RV¥RSUHHQFKLGRVRXVHMDEDVWDTXHXPHDSHQDVXP legais, de forma contínua ou não, afasta a
GDTXHOHVFULW«ULRVQ¥RVHMDVXSULGRSDUDTXHWHQKDPRVXPDUHOD©¥R qualidade de empregado prevista no art. 3
GHWUDEDOKR0$Ζ'/S º desta Consolidação. (Redação dada pela
Medida Provisória nº 808, de 2017) (Vigência
A relação de emprego é uma espécie da relação de encerrada).
trabalho com a presença dos requisitos caracterizadores da § 1º É vedada a celebração de cláusula de
relação de emprego. Assim sendo, relação de emprego é o exclusividade no contrato previsto no caput.
contrato nos termos da lei trabalhista que tem como sujeito (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de
empregado e empregador, cujos serviços serão prestados de 2017) (Vigência encerrada).
§ 2º Não caracteriza a qualidade de empregado
forma subordinada, habitual e mediante salário (exemplo:
prevista no art. 3º o fato de o autônomo
contrato de trabalho). prestar serviços a apenas um tomador de
serviços. (Incluído pela Medida Provisória nº
808, de 2017) (Vigência encerrada)
§ 3º O autônomo poderá prestar serviços
de qualquer natureza a outros tomadores
de serviços que exerçam ou não a mesma
atividade econômica, sob qualquer modalidade
de contrato de trabalho, inclusive como
autônomo. (Incluído pela Medida Provisória
nº 808, de 2017) (Vigência encerrada).
§ 4 º Fica garantida ao autônomo a possibilidade
de recusa de realizar atividade demandada pelo
contratante, garantida a aplicação de cláusula
de penalidade prevista em contrato.
(Incluído pela Medida Provisória nº 808, de
Fonte: <http://www.meunegociobrilhante.com.br/primeiros-passos/organize-se/
2017).
contratos-de-trabalho/>. Acesso em: 23 de jun. 2018. (Vigência encerrada)
§ 5 º Motoristas, representantes comerciais,
Contrato de Trabalho: a história do Direito do corretores de imóveis, parceiros, e
Trabalho relata o contrato de trabalho como Locação de trabalhadores de outras categorias
Serviços, expressão utilizada nos artigos 1.216 a 1.236 do SURÀVVLRQDLV UHJXODGDV SRU OHLV HVSHFtÀFDV
Código Civil de 1916. relacionadas a atividades compatíveis com o
Com a entrada em vigor da Lei nº 62/ 1935 surgiu então contrato autônomo, desde que cumpridos os
a denominação contrato de trabalho, a qual tratou da rescisão requisitos do caput, não possuirão a qualidade
do pacto laborar. Atualmente, a CLT, no artigo 442, conceitua de empregado prevista o art. 3 º .
o que é contrato de trabalho nos seguintes termos: (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de
2017).
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de (Vigência encerrada)
1943 § 6 º Presente a subordinação jurídica, será
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o reconhecido o vínculo empregatício.
acordo tácito ou expresso, correspondente à (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de
relação de emprego. 2017).
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo (Vigência encerrada)
de atividade da sociedade cooperativa, não § 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo,
existe vínculo empregatício entre ela e seus ainda que exerça atividade relacionada ao
168 Direito do Trabalho
negócio da empresa contratante. (Incluído
pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
(Vigência encerrada).
Art. 442-B. A contratação do autônomo,
cumpridas por este todas as formalidades
legais, com ou sem exclusividade, de
forma contínua ou não, afasta a qualidade
de empregado prevista no art. 3o desta
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017).
3RUWDQWRR´FRQWUDWRLQGLYLGXDOGHWUDEDOKRpRDFRUGR
WiFLWR RX H[SUHVVR FRUUHVSRQGHQWH j UHODomR GH HPSUHJRµ
sendo que o acordo tácito é aquele não formal e não escrito,
sem acordo/exteriorização de vontade das partes, resultante
da própria conduta destas. Já o acordo expresso é o contrato
formal, escrito, onde as partes acordam/exteriorizam a
vontade previa de contratar.
Características do contrato de trabalho (elementos
constitutivos): são características do contrato de trabalho:
‡ Bilateral (Sinalagmático): obrigações recíprocas.
‡ Oneroso: pagamento de salário.
‡ Pessoal: somente o empregado pode desempenhar
suas funções.
‡ Subordinação: do empregado para com o
empregador.
‡ Comutativo (Comum): todas as obrigações
de empregado e empregador são previamente
acordadas entre as partes.
‡ Consensual: livre manifestação de vontade das
partes.
2 - Contrato de trabalho e contratos
DȴQV
&RQWUDWRGHWUDEDOKRHFRQWUDWRGHDÀQVo contrato
de trabalho não se confunde com vários outros contratos
de natureza civil. O Direito do Trabalho, é orientado para
os contratos em que há subordinação. Suas normas não
DOFDQoDPRXWUDVIRUPDVGHUHODomRGHWUDEDOKRSRUPDLVDÀQV
TXH SRVVDP SDUHFHU e LPSRUWDQWH LGHQWLÀFDU H FRPSDUDU
algumas formas de contratação para evitar confusão:
‡ Contrato de locação de serviços: conforme já
dito, se trata de um contrato de natureza cível e
não trabalhista é regido pelo Código Civil, em seu
artigo 593 e artigos seguintes (Exemplo: Locação
de serviço entre advogado e seus clientes, entre o
médico e seu paciente).
‡ Contrato de empreitada: contrato com objetivo de
entregar obra mediante o pagamento de um preço.
Relação esta, também regulada pela Lei Civil, em seu
artigo 610 e artigos seguintes.
‡ Contrato de subempreitada: ocorre quando o
empreiteiro, para cumprir suas obrigações, efetua
a contratação de outros empreiteiros (comum no
ramo da construção civil), pois neste, também será
um ajuste regulado pelo Direito Civil, igualmente,
com o que ocorre no contrato de empreitada,
entre empreiteiro e o dono da obra. A respeito da
responsabilidade trabalhista do empreiteiro, nos
18
contratos de subempreitada, a CLT, em seu artigo
455, diz:
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada
responderá o subempreiteiro pelas obrigações
derivadas do contrato de trabalho que celebrar,
cabendo, todavia, aos empregados, o direito
de reclamação contra o empreiteiro principal
pelo inadimplemento daquelas obrigações
por parte do primeiro. Parágrafo único - Ao
HPSUHLWHLUR SULQFLSDO ÀFD UHVVDOYDGD QRV
termos da lei civil, ação regressiva contra o
subempreiteiro e a retenção de importâncias
a este devidas, para a garantia das obrigações
previstas neste artigo.
Portanto, o empreiteiro assume os riscos quanto
à realização da obra. Ao efetuar a contratação de um
subempreiteiro, também está assumindo os riscos das
obrigações trabalhistas dos seus empregados. Trata-se, de uma
obrigação imposta pela lei, segundo o artigo 455 da CLT. Se
as obrigações trabalhistas dos empregados do subempreiteiro,
não são adimplidas, terão estes o direito de ação contra o
empreiteiro.
Quanto à responsabilidade do dono da obra, a
jurisprudência atual do Tribunal Superior do Trabalho, é no
sentido de que o artigo 455 da CLT, não deve ser aplicável
ao dono da obra ou tomador dos serviços, exceto se a obra é
um desdobramento da sua atividade econômica no campo da
construção civil.
‡ Contrato de representação comercial:
representação comercial, segundo Orlando Gomes
(1981, p. 437): É o negócio jurídico pelo qual uma
das partes obriga-se, contra retribuição, a promover
habitualmente a realização por conta de outra,
em determinada zona, de operações mercantis,
agenciando pedidos para esta. Entram em sua
composição os seguintes elementos:
‡ a obrigação do agente de promover a conclusão
de contratos por conta do preponente;
‡ habitualidade do serviço;
‡ delimitação da zona onde deve ser prestado;
‡ direito do agente à retribuição do serviço que
presta;
‡ exclusividade e independência de serviço.
A diferenciação entre o empregado e o representante
comercial se faz em função de cada caso concreto,
principalmente pelo fator subordinação, inexistente na relação
comercial.
‡ Contrato de parceria rural: de acordo com o
artigo 4º do Decreto na 59.566/1966, parceria rural
é o contrato agrário pelo qual uma pessoa obriga-se
a ceder à outra, por tempo determinado ou não, o
XVR HVSHFtÀFR GH LPyYHO UXUDO GH SDUWH RX SDUWHV
do mesmo, incluindo, ou não, benfeitorias, outros
bens e ou facilidades, com o objetivo de nele ser
exercida atividade de exploração agrícola, pecuária,
agroindustrial, extrativa vegetal ou mista; e/ou
lhe entrega animais para cria, recria, invernagem,
engorda ou extração de matérias-primas de origem
 19
animal, mediante partilha de riscos de caso fortuito
e de força maior do empreendimento rural, e dos
frutos, produtos ou lucros havidos nas proporções
que estipularem, observados os limites percentuais
da lei (artigo 96, inciso VI, do Estatuto da Terra).
A parceria rural não pode ser confundida com a
relação de emprego: em linhas gerais, a parceria rural é um
contrato no qual uma parte ingressa com a terra, ou com a
propriedade, benfeitorias e facilidades, e a outra com o seu
trabalho, ou terceirização do trabalho e máquinas, animais,
investimentos etc., havendo a divisão dos resultados na
forma estabelecida. Destarte, igualmente ao contrato de
representação comercial, não há a subordinação jurídica de
uma parte em relação à outra.
Natureza jurídica do contrato de trabalho: o contrato
de trabalho tem natureza contratual de direito privado, ou
seja, as partes tem a liberdade de dispor sobre as condições de
trabalho é o pacto laboral, um contrato típico, nominado, com
regras próprias, distinto do contrato de locação de serviços do
Direito Civil, de onde se desenvolveu e se especializou.
3 - Espécies de Contrato de Trabalho
No Direito do Trabalho, a regra estabelece que os
169
indeterminado, conforme regra esculpida no artigo 451
GD &/7 &RQVWDWH ´2 FRQWUDWR GH WUDEDOKR SRU SUD]R
determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de
WHPSRµ
Portanto, o prazo do contrato de trabalho por tempo
determinado será de dois (02) anos ou de noventa (90) dias
no caso do contrato de experiência, podendo ser prorrogado
apenas uma vez, desde que obedecido o prazo limite e, se
desobedecidos tais prazos, passará a ser o contrato por tempo
indeterminado.
Ainda, o contrato de trabalho por tempo determinado
que suceder a outro por tempo determinado, dentro do
prazo de seis (06) meses do seu término, passará a ser por
prazo indeterminado, conforme entendimento do artigo 452
GD &/7 2EVHUYH ´FRQVLGHUDVH SRU SUD]R LQGHWHUPLQDGR
todo contrato que suceder, dentro de seis (06) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da
UHDOL]DomRGHFHUWRVDFRQWHFLPHQWRVµ
Inclusive, a matéria já foi sumulada no Órgão Supremo
do Poder Judiciário do Brasil, através da Súmula n. 195 do STF
²6XSUHPR7ULEXQDO)HGHUDO9HMDVH´&RQWUDWRGHWUDEDOKR
para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em
contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por
contratos de trabalho possuam prazo indeterminado, pois,
os empregados devem ser contratados sem determinação de
SUD]RDÀPGHPDQWHUDFRQWLQXLGDGHGDUHODomRGHHPSUHJR
sendo que é uma garantia ao trabalhador, de seu sustento
e de sua família. Contudo, a Lei trabalhista abre exceção,
SHUPLWLQGRDÀ[DomRGHSUD]RSDUDRÀPGRFRQWUDWRGHVGH
que obedecido alguns requisitos, dessa forma formando as
espécies de contrato de trabalho que são:
Contrato de trabalho por tempo indeterminado: é
TXDQGRDVSDUWHVQmRHVWLSXODUHPWHUPRÀQDOGHYLJrQFLDGD
contratação. Como já dito, é a regra geral.
Contrato de trabalho por tempo determinado:
p DTXHOH TXH SRVVXL TXDQGR GD VXD FHOHEUDomR D À[DomR
do prazo quanto ao seu término (Exemplo: Contrato de
experiência). Requisitos de validade do contrato por
tempo determinado: o contrato de trabalho por tempo
determinado somente terá validade em se tratando de:
Serviço cuja natureza ou transitoriedade
MXVWLÀTXH D SUHGHWHUPLQDomR GR SUD]R
PDLVGHTXDWURDQRVµ
Rescisão antecipada e aviso prévio no contrato por
prazo determinado: o artigo 481 da CLT, determina que
caberá aviso prévio no contrato por tempo determinado,
se existir no contrato cláusula assecuratória de rescisão
antecipada, e o patrão rescindir antecipadamente o contrato
antes do prazo acordado, devendo ainda, o patrão, pagar
PHWDGHGRVVDOiULRVTXHVHULDPGHYLGRVDWpRÀPGRFRQWUDWR
6¼PXOD*HVWDQWH(VWDELOLGDGH3URYLVµULD&RQWUDWRSRUWHPSR
GHWHUPLQDGR ΖΖΖ  K£ GLUHLWR GD HPSUHJDGD JHVWDQWH ¢ HVWDELOLGDGH
SURYLVµULDPHVPRHPFRQWUDWRGHH[SHUL¬QFLD(VWHHQWHQGLPHQWR
HUD DR LQYHUVR DW« R DQR GH  VHQGR TXH DQWHV HVWD PHVPD
V¼PXODHQWHQGLDQ¥RWHUGLUHLWRDHPSUHJDGDJHVWDQWH¢HVWDELOLGDGH
SURYLVµULD
Contrato administrativo: (Artigo 37, inciso IX, da
CF/88). Este tipo de contrato não é trabalhista. É um contrato
administrativo, que preenchidos os três (03) requisitos
exigidos pela Constituição Federal, poderá ser utilizado para
contratar pessoal por tempo determinado, sem a necessidade
H[HPSORFRQWUDWDomRGHÀQDOGHDQR
Atividades empresariais de caráter transitório:
(exemplo: venda de chocolate na época da
páscoa).
Contrato de experiência: (artigo 443, § 2º da
CLT).
Contrato com fundamento na Lei nº 9.601/98:
(Lei que regulamenta o artigo 443 da CLT).
Prazo do contrato por prazo determinado: máximo
de dois (2) anos ou noventa (90) dias, no caso do contrato
de experiência (Artigo 445, caput e parágrafo único, CLT).
Vale destacar que o desrespeito ao prazo estabelecido em
lei, ocorrerá à transmudação do contrato de trabalho por
tempo determinado, em contrato de trabalho por tempo
de concurso público, ou seja, é uma exceção a regra geral
administrativa do concurso público. Requisitos para sua
validade: necessidade temporária, de excepcional interesse
público, prazo máximo de vigência de dois (02) anos.
&DVRDDGPLQLVWUD©¥RS¼EOLFDVHMDHOD0XQLFLSDO(VWDGXDORX)HGHUDO
QR LQWXLWR GH IUDXGDU R FRQFXUVR S¼EOLFR DWUDY«V GH FRQWUDWD©·HV
SUHF£ULDVIHLWDVSRUPHLRGHVWDPRGDOLGDGHGHFRQWUDWD©¥RSRUWHPSR
GHWHUPLQDGRH[FH©¥R¢UHJUDGRFRQFXUVRS¼EOLFRFDVRGHVREHGH©D
TXDOTXHUXPGRVUHTXLVLWRVDFLPDHVWDPSDGRVWHU£FRPHWLGRIUDXGH
¢ OHJLVOD©¥R WUDEDOKLVWD GHYHQGR DUFDU FRP WRGRV RV ¶QXV GH XP
FRQWUDWR GH WUDEDOKR SRU WHPSR LQGHWHUPLQDGR 6HQ¥R YHMDPRV R
DUWLJR|GD&/76HU¥RQXORVGHSOHQRGLUHLWRRVDWRVSUDWLFDGRVFRP
RREMHWLYRGHGHVYLUWXDULPSHGLURXIUDXGDUDDSOLFD©¥RGRVSUHFHLWRV
170 Direito do Trabalho 20
FRQWLGRVQDSUHVHQWH&RQVROLGD©¥R
Minhas anotações
Contratos de safra: trata-se de um contrato rural, onde
Trabalhadores começam a trabalhar no início da colheita,
LQGR DWp R VHX ÀQDO TXDQGR VH HQFHUUD R FRQWUDWR /HL Qž
5.889/73).
Contratos por temporada: celebrados no comércio em
GHFRUUrQFLDGRSHUtRGRGHÀQDOGHDQR

Retomando a aula

Para encerrar esta aula é importante recordar os

pontos a seguir:

1 – Contrato de trabalho
Conforme estudamos nesta terceira aula, observou-
se que contrato individual de trabalho e o acordo tácito ou
expresso, corresponde à relação de emprego.
²&RQWUDWRGHWUDEDOKRHFRQWUDWRVDÀQV
Comparando o contrato de trabalho com todas as outras
espécies de contrato, podemos concluir que a diferença entre
eles, reside na existência ou não do requisito subordinação.
3 – Espécies de contrato de trabalho
Em síntese, constatou-se que para nossa disciplina Direito
do Trabalho, onde visa única e exclusivamente analisarmos
a relação de trabalho privado, nos interessa lembrarmos do
contrato de trabalho por prazo indeterminado, sendo, a
regra, e do contrato de trabalho por tempo determinado,
sendo a exceção.

Vale a pena

Vale a pena ler

BRASIL. Consolidação das leis do trabalho – CLT e normas
correlatas. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições
Técnicas, 2017.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil.
Brasília: Senado Federal, 1988.
MAIDL, Daniel. Qual é a diferença entre relação de emprego
e relação de trabalho? Disponível em < https://danielmaidl.
jusbrasil.com.br/artigos/405083084/qual-e-a-diferenca-
entre-relacao-de-emprego-e-relacao-de-trabalho> Acesso
em junho de 2018.