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Aula 2º

Sujeitos da relação de emprego

Prezados (as) acadêmicos(as),

Nesta segunda aula, a proposta de estudo é sobre os
sujeitos da relação de emprego, nesta aula, destacaremos a figura
do empregado e do empregador, assim como as sucessões nas
empresas e a terceirização. A seguir, apresentaremos os objetivos
e as seções que serão desenvolvidas no decorrer desta aula.
Boa aula!
Bom trabalho a todos!
Bons estudos!

Objetivos de aprendizagem

Ao término desta aula, vocês serão capazes de:

‡ conceituar empregado;
‡ definir empregador e sucessão de empresas;
‡ compreender terceirização no Direito do Trabalho.
160 Direito do Trabalho 10
a. Pessoa física: todo empregado é uma pessoa física,
Seções de estudo natural (PEREIRA, 2012, p. 127).
b. Pessoalidade: o contrato de trabalho é intuito
personae, ou seja, realizado com certa e determinada
pessoa. Não pode o empregado se fazer substituir
1 – Empregado por outra pessoa (MARTINS, 2004, p. 169).
2 – Empregador e sucessão de empresas c. Serviço não eventualidade: o empregado é
3 – Terceirização no Direito do Trabalho contratado para prestar serviços de forma habitual
(PEREIRA, 2012, p. 129). Os trabalhos devem ser
prestados com continuidade (MARTINS, 2004,
171).
d. Subordinação: é o principal requisito caracterizador
1 - Empregado da relação de emprego (PEREIRA, 2012, p. 129). O
trabalhador exerce seus trabalhos com dependência,
ou seja, de forma subordinada ao empregador
(MARTINS, 2004, p. 171).
e. Onerosidade: o contrato de trabalho não é
gratuito, pois, todo trabalhador dever receber seus
salários pelos serviços prestados ao empregador
(MARTINS, 2004, p.171).

Fonte: < https://extra.globo.com/noticias/economia/reforma-trabalhista-tire-

duvidas-conheca-seus-direitos-deveres-22060085.html> Acesso em: 23 de jun.
2018.

Empregado é toda pessoa física que presta serviços de

natureza contínua ao empregador, sob subordinação deste e
mediante pagamento de salário (MARTINS, 2004, p.168).
2V UHTXLVLWRV OHJDLV GD GHÀQLomR GH HPSUHJDGR HVWmR
no artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT
(Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943):

)RQWHKWWSZZZPDVVRWHJXJOLHOPHOOLDGYEUHOHPHQWRVSDUDFRQȴJXUDFDRGD
relacao-de-emprego/> Acesso em: 23 de jun. 2018.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções
relativas à espécie de emprego e à condição de Fique atento: WRGR HPSUHJDGR « XP WUDEDOKDGRU PDV QHP WRGR
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, WUDEDOKDGRU«XPHPSUHJDGR
técnico e manual. Trabalhador é todo aquele que presta serviços de forma autônoma
Diante do artigo destacado acima, percebe-se que são
cinco os requisitos para ser empregado, os quais devem estar
presentes de maneira simultânea para a pessoa ser considerado
HHVSRU£GLFDDXPDSHVVRDI¯VLFDRXMXU¯GLFDGHYHQGRFRQFUHWL]DUD
H[HFX©¥RGHVXDWDUHIDQRVWHUPRVHSUD]RVFRPELQDGRVUHFHEHQGR
XPSDJDPHQWR
3RUVXDYH]HPSUHJDGR«DTXHOHTXHSUHVWDSHVVRDOPHQWHVHUYL©RV
GH IRUPD KDELWXDO H VXERUGLQDGD H PHGLDQWH UHPXQHUD©¥R )RQWH
KWWSZZZEHHISRLQWFRPEUTXDODGLIHUHQFDHQWUHWUDEDOKDGRU
empregado. Vejamos cada um deles a seguir: HHPSUHJDGR$FHVVRHPGHMXQ
 11 161

Fonte: < https://br.pinterest.com/pin/779615385464870892/?lp=true/> Acesso em: 23 de jun. 2018.

162 Direito do Trabalho
Outras Espécies de Trabalhadores:
‡ Empregado Doméstico: é o trabalhador que
exerce atividade contínua para pessoa ou família,
mediante salário, de forma subordinada e para o
âmbito residencial. Aquele que, mesmo fora da
residência, presta serviço para a pessoa ou família
(exemplo: mordomo/motorista). Com a edição da
PEC – Projeto de Emenda Constitucional, mais
FRQKHFLGR FRPR ´3(& GDV 'RPpVWLFDVµ TXH IRL
aprovado e virou Lei Complementar nº. 150, de 1 de
junho de 2015, os empregados domésticos possuem
todos os direitos assegurados aos trabalhadores
XUEDQRVÀFDQGRVXSHUDGRRDUWLJRžDOtQHD´DµGD
CLT.
Fonte: <https://www.cercomp.ufg.br/n/46273-palestra-pec-das-domesticas>.
Acesso em: 23 de jun. 2018.
Importante: nem sempre o serviço prestado no âmbito residencial
« GRP«VWLFR 3RU H[HPSOR TXDQGR D ID[LQHLUD OLPSD DSHQDV R
ȊFRQVXOWµULRȋGRGHQWLVWDTXHWUDEDOKDHPVXDSUµSULDUHVLG¬QFLDRX
DID[LQHLUDTXHOLPSDVµDȊORMLQKDȋTXHȴFDQDJDUDJHPGDFDVD
‡ Trabalhador avulso: aquele que presta serviços
à diversas empresas sem vínculo empregatício,
serviços de natureza urbana ou rural. Atualmente,
os trabalhadores avulsos possuem os mesmos
direitos assegurados aos empregados com vínculo
empregatício, conforme artigo 7º, inciso XXXIV, da
Constituição Federal de 1988.
‡ Trabalhador temporário: trabalhadores que
as empresas de trabalho temporário colocam à
disposição de outras empresas, por intermédio
de um contrato de prestação de serviços, em que
conste o motivo da contratação temporária e as
modalidades de remuneração.
‡ Trabalhador eventual: trabalhador ocasional,
esporádico, que trabalha de vez em quando, ao
contrário do empregado que é um trabalhador
permanente. Geralmente, possui vários tomadores
12
de seus serviços, porém, como é de curta duração,
QmRVHÀ[DDRSRGHUGLUHWLYRGHXP~QLFRHPSUHJDGRU
(exemplo: diarista).
Lembre-se: R WUDEDOKDGRU HYHQWXDO Q¥R SRVVXL TXDOTXHU Y¯QFXOR
WUDEDOKLVWDFRPVHXVWRPDGRUHV$UHOD©¥RH[LVWHQWH«GHQDWXUH]D
F¯YHORXVHMDXPVLPSOHVFRQWUDWRGHSUHVWD©¥RGHVHUYL©RV
‡ Trabalhador rural: todo trabalho desenvolvido
na área rural. As relações de emprego rural estão
disciplinadas na Lei nº 5.889/1973, cuja leitura é
recomendável. Nos termos do artigo 2º da referida
lei, podemos conceituar como empregado rural,
toda pessoa física, que em propriedade rural ou
prédio rústico, presta serviços de natureza não
eventual a empregador rural, sob a dependência
deste e mediante salário.
2  (PSUHJDGRU H VXFHVV¥R GH
empresas
Fonte:<http://www.ageconsulting.com.br/v2015/index.php/noticias/item/410-
sucessao-empresarial-responsabilidade-por-debitos-trabalhistas>. Acesso em: 23
de jun. 2018.
De acordo com o Art. 2º da CLT, empregador é toda
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço. Dentro da sistemática legal brasileira,
empregador poderá ser pessoa física ou jurídica.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relação de emprego,
RV SURÀVVLRQDLV OLEHUDLV DV LQVWLWXLo}HV GH
EHQHÀFrQFLD DV DVVRFLDo}HV UHFUHDWLYDV RX
RXWUDV LQVWLWXLo}HV VHP ÀQV OXFUDWLYRV TXH
admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão
 13
responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera
identidade de sócios, sendo necessárias, para
DFRQÀJXUDomRGRJUXSRDGHPRQVWUDomRGR
interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas
dele integrantes. (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
Para melhor entender quem é o empregador e a sucessão
na empresa, a seguir apresenta-se de forma breve os conceitos
de acordo com os fundamentos da CLT.
Poder diretivo do empregador: quando o Art. 2º da
&/7 HVWDEHOHFH TXH ´DGPLWH DVVDODULD H GLULJH D SUHVWDomR
SHVVRDOGHVHUYLoRVµHVWiHYLGHQFLDQGRTXHRHPSUHJDGRUp
o detentor do poder diretivo sobre a prestação dos serviços.
Porém, o poder diretivo do empregador é limitado pelos
princípios constitucionais da dignidade da pessoa, valores
sociais do trabalho, direito à imagem e intimidade dos
trabalhadores.
Grupo econômico e solidariedade na
responsabilidade pelo empregado: o § 2º do artigo 2º
da CLT, traz expresso à questão da solidariedade de todas
as empresas que formarem o grupo econômico de uma
GHWHUPLQDGD HPSUHVD 9HULÀFDVH TXH VHPSUH TXH XPD RX
mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão,
para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis à empresa principal e cada uma das.
Sucessão de empresas: a sucessão de empresas, no
Fonte:<http://marilindafernandes.adv.br/trabalho-e-desigualdade-a-terceirizacao-e-seus-efeitos-sobre-os-trabalhadores/>. Acesso em: 23 de jun. 2018.
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Direito do Trabalho, dá-se quando uma empresa assume
o ativo e o passivo de outra, prosseguindo na negociação e
atividades da empresa anterior.
Assim, entende-se que sucessão trabalhista é a mudança
de propriedade pela alienação, como também quando se
tem a absorção de uma empresa por outra (fusão, cisão e
incorporação).
O mais importante é que, se houver prosseguimento da
atividade econômica antes desempenhada, com a utilização
GRV WUDEDOKDGRUHV SHOR VXFHVVRU MXVWLÀFDVH D SUHVHQoD
da sucessão trabalhista, mantendo-se íntegro os contratos
individuais de trabalho.
&RQÀUPDQGR LVVR R DUWLJR  H  DPERV GD &/7
HVWDEHOHFHP $UW ž ´4XDOTXHU DOWHUDomR QD HVWUXWXUD
da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus
HPSUHJDGRVµ$UWž´$PXGDQoDQDSURSULHGDGHRXQD
estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de
WUDEDOKRGRVUHVSHFWLYRVHPSUHJDGRVµ
Então, pode-se dizer que caso ocorra alteração na
estrutura jurídica da empresa, ou na propriedade, de
forma objetiva, os contratos de trabalho dos empregados
permanecerão inalterados.
3  7HUFHLUL]D©¥R QR 'LUHLWR GR
Trabalho
A terceirização no direito do trabalho é o processo
de descentralização das atividades da empresa, no sentido
de desconcentrá-las, para que sejam desempenhadas em
conjunto, por diversos centros de prestação de serviços e não
PDLVGHPRGRXQLÀFDGRQXPDVyLQVWLWXLomRDYDORUL]DomRGR
setor terciário da economia.
164 Direito do Trabalho 14
Com a terceirização, a empresa passa a atribuir parte de
suas atividades para outras empresas. A legislação brasileira Retomando a aula
não regula a terceirização. Na verdade, as diretrizes sobre
a matéria estão reguladas na Súmula nº 331 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Contudo, desde 2004, tramita o projeto de Lei n.
&KHJDPRVDVVLPDRȴQDOGDVHJXQGDDXOD(VSHUD
4.330/2004, que tenta legalizar o instituto da terceirização no
VHTXHDJRUDWHQKDȴFDGRPDLVFODURRHQWHQGLPHQWR
Brasil. Polêmico, tenta legalizar a possibilidade de terceirizar-
GH YRF¬V VREUH RV 6XMHLWRV GD UHOD©¥R GH HPSUHJR
VH D DWLYLGDGH ´ÀPµ GD HPSUHVD SULQFLSDO H QmR VRPHQWH
9DPRVHQW¥RUHFRUGDU
D DWLYLGDGH ´PHLRµ ([HPSOR 8PD HPSUHVD GH PyYHLV
poderá terceirizar a fabricação dos móveis e não somente a
limpeza e montagem). Isso traz incerteza quanto a quem será
1 – Empregado
responsabilizado num futuro prejuízo ao consumidor.
As características da terceirização são as seguintes: Na primeira seção, vimos que empregado é toda
‡ as relações entre a empresa de prestação de serviços pessoa física que presta serviços de natureza contínua a um
(empresa interposta) e a empresa contratante empregador, sob subordinação deste e mediante pagamento
(tomador de serviço seja público ou privado), são de salário.
regidas pela lei civil, ou seja, é uma relação de direito
civil, através de um contrato de prestação de serviços; 2 – Empregador e sucessão de empresas
‡ as relações de trabalho entre a empresa de prestação
Na segunda, aprendemos que empregador é toda
de serviços (empresa interposta) e seus empregados,
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
são disciplinadas pela CLT;
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
‡ a empresa de prestação de serviços (empresa
pessoal de serviço. Dentro da sistemática legal brasileira, o
interposta), contrata pela empresa contratante
empregador poderá ser pessoa física ou jurídica.
(tomador de serviço público ou privado), remunera
e dirige o trabalho realizado por seus empregados; 3 – Terceirização no direito do trabalho
‡ os empregados da empresa de prestação de serviços
(empresa interposta), não estão subordinados ao Na terceira e última seção, estudamos que no Brasil,
poder diretivo, técnico, disciplinar da empresa DWUDYpVGR(QXQFLDGRGD6~PXODGR767ÀFDSHUPLWLGR
contratante (tomador de serviço público ou privado). a terceirização para atividades–meio da empresa contratante
(empresa tomadora de serviço público ou particular), desde
A terceirização sofre algumas restrições, principalmente, que inexistam os elementos da subordinação e da pessoalidade
TXDQGR WHP SRU ÀQDOLGDGH HYLWDU IUDXGHV H SULQFLSDOPHQWH direta com os funcionários da empresa prestadora.
prejuízos ao empregado, nesse sentido é importante entender
a súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Vale a pena
A Súmula 331 do TST – Tribunal Superior do
Trabalho dispõe que, em regra, a contratação de pessoal por
empresa prestadora de serviço (empresa interposta), é ilegal,
acarretando a formação do vínculo empregatício entre a
empresa contratante (empresa tomadora de serviço público Vale a pena ler
ou privado) com o empregado.
BRASIL. Consolidação das leis do trabalho – CLT e normas
Fica aqui um questionamento: toda forma de
correlatas. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições
terceirização é ilegal? Claro que não. A primeira ressalva é
Técnicas, 2017.
quanto ao empregado temporário, disciplinado pela Lei
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. São Paulo:
n. 6.019/1974. Desta forma, na iniciativa privada, pode-se
Atlas, 2004.
concluir que a terceirização será ilícita em casos de contratação
MESQUITA, Carolina Pereira Lins. Teoria geral do direito
que não observe as quatro situações – tipos de terceirização
do trabalho. São Paulo: LTr, 2012.
lícita da Súmula 331 do TST.
O exemplo mais comum de terceirização ilícita é a
FRQWUDWDomR LUUHJXODU GH WUDEDOKDGRUHV HP DWLYLGDGHÀP
mediante prestadora de serviço (empresa interposta), não Minhas anotações
sendo caso de contrato de trabalho temporário. O inciso
III do Enunciado da Súmula 331 do TST, foi que trouxe
uma revolução no tocante à comparação aos dispositivos
anteriores, I e II, onde permite a terceirização para atividades–
meio da empresa contratante (empresa tomadora de serviço
público ou particular), desde que inexistam os elementos da
subordinação e da pessoalidade direta, além, da permissão de
se terceirizar serviços de limpeza.