Modulo I

Relação de Trabalho

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do Código Penal.
Documento é controlado e de propriedade da Aplicarh Gestão de Pessoas & Consultoria Empresarial e não pode ser reproduzido integral ou parcialmente por quaisquer meios sem a prévia autorização.
 RELAÇÃO DE TRABALHO
A expressão relação de trabalho traduz um conceito mais amplo, um
gênero, que abrange várias espécies: relação de emprego; trabalho
autônomo; trabalho eventual; trabalho avulso; trabalho voluntário;
estágio etc.
Logo, toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas
nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.

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 De acordo com a CLT em seu art. 3 considera-se empregado, toda
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Art. 3º - “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário."

Segundo Ricardo Jahn, Juiz de Direito do TRT-4:

“O que identifica a relação de emprego é o vínculo jurídico estabelecido

entre as partes, de um lado empregado, pessoa física, e de outro o
empregador, que pode ser pessoa física ou jurídica.

Para a existência desse vínculo, que une o empregado ao

empregador na execução de uma obra ou prestação de serviços, deve
haver a presença de alguns requisitos ou elementos, sem os quais
não se configura o vínculo de emprego“.

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 As características que definem a figura do empregado, deve ser
acrescido os seguintes requisitos;

ALTERIDADE
Que determina que os lucros pela atividade
desenvolvida sejam auferidos pelo empregador.

ONEROSIDADE
Que garante que o trabalho será remunerado,
ou seja, que exista uma contraprestação pelo
serviço prestado pelo empregado.

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NÃO EVENTUALIDADE
Significa que a prestação do serviço é, contínua,
já que a previsão é de que o contrato de trabalho
deve ter duração indeterminada.

SUBORDINAÇÃO –
Sujeição do empregado ao empregador,
Cumprindo ordens e diretrizes da empresa.

PESSOALIDADE
O trabalho deverá ser realizado pela pessoa
contratada, que não pode se fazer substituir.
 Trabalhador
NÃO Empregado

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 TRABALHADOR NÃO EMPREGADO

É aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo

empregatício. É ele quem define como o serviço será prestado, possui
liberdade para decidir sua jornada e, geralmente, dispõe de
ferramentas para exercer o seu trabalho.

Ele assume seus próprios riscos e a prestação de serviço é de forma

eventual e não habitual. Cabe a ele decidir se presta ou não o serviço
solicitado.

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 AUTÔNOMO

A definição de trabalhador autônomo encontra-se na lei 5890/73, em

seu artigo 4º, alínea c – “ o que exerce habitualmente, e por conta
própria, atividade profissional remunerada; o que presta serviços a
diversas empresas, agrupado ou não em sindicato, inclusive os
estivadores, conferentes e assemelhados; o que presta, sem relação
de emprego, serviço de caráter eventual a uma ou mais
empresas; o que presta serviço remunerado mediante recibo, em
caráter eventual, seja qual for a duração da tarefa.“

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 Não caracterização do vínculo empregatício

Após a publicação da Lei 13.467/2017, a contratação do profissional

autônomo quando atendidas às exigências legais não cria o vínculo de
emprego. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da
Portaria n.º 349, de 23 de maio de 2018 , estabeleceu as seguintes
regras para esse contrato;

a) a contratação poderá ser com ou sem exclusividade;

b) a prestação dos serviços poderá ser de forma contínua ou não;
c) poderá prestar serviços a apenas um tomador de serviços
(contratante); e
d) poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores
de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob
qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como
autônomo.

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 OBRIGAÇÕES

O pagamento do autônomo é realizado mediante Recibo de

Pagamento de autônomo (RPA), e a empresa contratante deverá
cumprir as obrigações previdenciárias e tributárias, efetuando o
desconto da contribuição devida incidente sobre o valor da
remuneração paga ou creditada.

INSS: contribuição destinada à Previdência Social, com alíquota

correspondente de 11% da remuneração do RPA, respeitado o teto de
contribuição.
IRRF: imposto de Renda da Pessoa física, calculado sobre a
remuneração. respeitada as alíquotas e faixas de faturamento da
tabela do IRRF.
ISS: Imposto sobre serviço, com alíquota variável de 2% a 5%, a
depender dos serviços prestados.

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 REPRESENTANTE COMERCIAL

É um tipo de trabalhador autônomo que presta serviços não

subordinados na intermediação ou venda de produtos dos
contratantes, pautados pela Lei nº 4.886/65.

“Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a

pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter
não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para
a realização de negócios mercantis, agenciando
propostas ou pedidos, para, transmiti-los
aos representados, praticando ou não atos
relacionados com a execução dos negócios.”

O representante comercial obrigatoriamente

deve ser inscrito no órgão de sua classe
(Conselho Regional dos Representantes
Comerciais - CORE) e possuir contrato escrito.
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 REPRESENTANTE COMERCIAL

O representante comercial trabalha na expansão dos negócios da

representada, promovendo a intermediação dos seus produtos ou
serviços, de forma autônoma, ou seja, sem vínculo empregatício com
a contratada.

O representante comercial pode ser tanto pessoa física como

jurídica, de forma autônoma, mediante o pagamento de uma
comissão.

O vínculo será estabelecido apenas pelas diretrizes que dispõem o

que está escrito no contrato, como a delimitação da área de atuação
ou as condições representação e venda dos produtos.
A inexistência de um contrato, exigência de se cumprir horários,
remunerações fixas e a exclusividade de prestação de serviços
podem caracterizar uma relação trabalhista.

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 ESTAGIÁRIO

É o aluno regularmente matriculado em uma instituição pública ou

privado de educação superior; profissional; ensino médio; especial ou
nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos, que presta serviços com a finalidade de
complementação do ensino recebido.

O curso, deve ser compatível com a atividade desempenhada pelo

estagiário, sob pena de restar descaracterizado o estágio. O estágio,
tanto obrigatório quanto não obrigatório, não cria vínculo empregatício
desde que observados os seguintes requisitos cumulativos: matrícula
e frequência regular do educando no curso; celebração de termo
de compromisso, já mencionado; compatibilidade entre as
atividades desenvolvidas no estágio e aquelas consignados no
termo de compromisso.

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 Regulamentado pela Lei 11.788/2008 a contratação de um estagiário
deve observar as regras abaixo;

Art. 9o ... “podem oferecer estágio, observadas as seguintes

obrigações:”

I – celebrar termo de compromisso com a instituição de

ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;
II – ofertar instalações que tenham condições de
proporcionar ao educando atividades de aprendizagem
social, profissional e cultural;
III – indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com
formação ou experiência profissional na área de
conhecimento desenvolvida no curso do estagiário,
para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários
simultaneamente;

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 IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes
pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado,
conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de
realização do estágio com indicação resumida das
atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de
desempenho;
VI – manter à disposição da fiscalização documentos que
comprovem a relação de estágio;
VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade
mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com
vista obrigatória ao estagiário.
Parágrafo único. No caso de estágio obrigatório, a
responsabilidade pela contratação do seguro de que
trata o inciso IV do caput deste artigo poderá,
alternativamente, ser assumida pela instituição de
ensino.

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 Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum
acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno
estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de
compromisso ser compatível com as atividades escolares e não
ultrapassar:
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de
estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e
adultos;
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível
médio e do ensino médio regular.
§ 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos
períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá
ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso
esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de
ensino.

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 Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não
poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário
portador de deficiência.
Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa, sendo compulsória a sua
concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de
estágio não obrigatório.
Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio
tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de
recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas férias escolares.
Art. 14. Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada
à saúde e segurança no trabalho, sendo sua
implementação de responsabilidade da
parte concedente do estágio.

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 TRABALHADOR COOPERADO

Regulamentado pela Lei 12.690/2012 o objetivo principal da

Cooperativa de Trabalho é desenvolver a solidariedade e a melhoria
da condição social de seus participantes. Um dos requisitos básicos
para se identificar uma verdadeira relação de Cooperativa de
Trabalho, é que os cooperados sejam verdadeiramente sócios na
cooperativa, que assumam o risco da atividade econômica, que
sejam autônomos e não sejam subordinados. Além de ser requisito
também que, cada filiado seja simultaneamente cooperado e
cliente.

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 Art. 7º A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos sócios os
seguintes direitos, além de outros que a Assembleia Geral venha a
instituir:
I - retiradas não inferiores ao piso da categoria profissional e, na
ausência deste, não inferiores ao salário mínimo, calculadas de forma
proporcional às horas trabalhadas ou às atividades desenvolvidas;
II - duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e
44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade,
por sua natureza, demandar a prestação de trabalho por meio de
plantões ou escalas, facultada a compensação de horários;
III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
IV - repouso anual remunerado;
V - retirada para o trabalho noturno superior à do diurno;
VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou
perigosas;
VII - seguro de acidente de trabalho.

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 TRABALHADOR VOLUNTÁRIO

Definido pela Lei 9.608/1998 como a atividade não remunerada

prestada por pessoa física a instituição pública ou privada de fins não
lucrativos.

Para ser enquadrado no conceito da lei do voluntariado, o trabalho

deve ter as seguintes características:

1. não pode ser exigido como contrapartida de algum benefício

concedido pela entidade ao indivíduo ou à sua família;
2. ser gratuito;
3. ser prestado pelo indivíduo, isoladamente, e não como
“subcontratado” de uma organização da qual o indivíduo faça parte e,
portanto, seja pela mesma compelido a prestá-lo; e
4. ser prestado para entidade governamental ou
privada, sendo que estas devem ter fim não
lucrativo e voltado para objetivos públicos.

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