Princípio do Direito Trabalho

• Princípio da irredutibilidade salarial;

• Princípio da norma mais favorável;
• Princípio da primazia da realidade;
• Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
• Princípio da continuidade da relação de emprego
• Principio da Proteção

Princípio da Proteção

Orienta o legislador e o aplicador do direito na elaboração, interpretação e

aplicação das normas trabalhistas;

IN DUBIO PRO OPERARIO

NORMA MAIS FAVORAVEL

CONDIÇÃO MAIS BENEFICA

Princípio da irredutibilidade salarial

Importantíssimo princípio do Direito do Trabalho que garante que os salários dos
trabalhadores nunca podem ser reduzidos.

Princípio da norma mais favorável;

Determina que havendo duas normas diferentes sobre o mesmo assunto, deve
ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.

Princípio da primazia da realidade;

Ele determina que a realidade da relação de trabalho prevalece sobre qualquer

cláusula ou documento, o que importante é a verdade real, o que realmente
aconteceu.

Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;

Importantíssimo por ser uma proteção aos trabalhadores, esse princípio

determina que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis.

Princípio da continuidade da relação de emprego

Outro princípio que possui aspecto mais prático, determina que em regra
geral os contratos são por prazo indeterminado, e não possuem prazo fixo para
terminar.
Relação de emprego

A relação de emprego é a forma de contratação mais comum no mercado

brasileiro. Aqui, um contrato é celebrado entre o empregador e o empregado,
cujo pagamento é a remuneração salarial em troca da prestação de serviços pelo
trabalhador.

- Pessoa física

- Não eventualidade

- Onerosidade

- Subordinação

- Pessoalidade

Afastando qualquer um desses requisitos afasta a relação de emprego

Relação de Trabalho

Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser
firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode
ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um
contratado.

- Terceirizado

- Trabalho eventual
- Trabalho Voluntario

- Trabalho autônomo

- Representante Comercial

Relação de trabalho e relação de emprego: quais as diferenças?

A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo

empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência
de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções
dentro do que foi acordado.
Já a relação de emprego estabelece uma atividade em tempo integral,
com direitos previstos na CLT. As relações de emprego se configuram através
das seguintes características:

DISTINÇÃO ENTRE ILÍCITO E PROIBIDO

Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo penal ou concorre diretamente para
a realização da conduta definida como crime.
Trabalho proibido, por sua vez, é o trabalho irregular, no sentido de que é vedado
pela lei, mas não constitui crime. Em outras palavras, o trabalho em si é lícito,
mas na circunstância específica em que é prestado é vedado pela lei, a fim de
proteger o trabalhador ou ainda o interesse público.
TRABALHADOR DOMÉSTICO
● pessoa física; pessoalidade; onerosidade; subordinação; não-eventualidade
● finalidade não lucrativa dos serviços;
● apropriação dos serviços apenas por pessoa física ou família;
● efetuação dos serviços em função do âmbito residencial dos tomadores
● Mais de 2 dias por semana
EMPREGADOR
A CLT conceitua a figura jurídica do empregador nos seguintes termos:
Art. 2° Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
§ 1° Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
(...)
Despersonalização: não há vinculação do empregado à pessoa do empregador,
mas sim ao empreendimento. Assunção dos riscos do empreendimento e do
próprio trabalho contratado: O contrato de trabalho não é um contrato de
resultado, e sim um contrato de prestação (atividade)

REMUNERAÇÃO
art. 457 da CLT
Remuneração é gênero, do qual salário é espécie. Remuneração é o conjunto
de todas as verbas recebidas pelo empregado como contraprestação pelos
serviços prestados, abrangendo aquela que é paga pelo próprio empregador
(salário), como aquelas pagas por terceiros (gorjetas).
CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o que se realiza sem fixação
prévia de sua duração. Constitui a regra, sendo o contrato por tempo
determinado a exceção art. 453 da CLT
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
FIXAÇÃO DE PRAZO
● termo certo, ou seja, com dia marcado para término.
● termo incerto, pela execução de serviços especificados. Seria o caso, da
contratação de trabalhadores para uma obra, onde não se sabe ao certo o dia
do término da obra, mas há previsão aproximada para tal. É necessário a
especificação do serviço ou obra, podendo o termo permanecer incerto.
● termo incerto, pela realização de determinado acontecimento suscetível de
previsão aproximada. É o caso do contrato de safra, evento cujo término tem
apenas previsão aproximada, e cujo objeto não é especificado. O trabalho do
safrista, com efeito, é semelhante ao trabalho objeto do contrato por prazo
indeterminado, porém é admitida a contratação a termo, tendo em vista a
sazonalidade da atividade.
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
● o próprio serviço (atividade do empregado) é transitório, ou de natureza
esporádica, no cotidiano da empresa.
● Serviço transitório seria, por exemplo, o aumento de vendas em determinada
época do ano, pelo que se faz necessário contratar mais vendedores somente
para aquele período.
Atividades empresariais de caráter transitório.
● Aqui a própria atividade empresarial é transitória, e não só a atividade do
trabalhador.
● Um exemplo é loja que venda exclusivamente artigos natalinos, que,
obviamente, só permanecerá aberta no final do ano, ou uma empresa vinculada
a um evento único, como uma feira ou exposição.
Contrato de experiência
● deve ser escrito e anotado na CTPS, como condição especial (CLT, art. 29)
● Pode ser fixado por período inferior e prorrogado uma única vez, desde que
não ultrapasse, num caso ou noutro, o prazo de 90 dias. Findo este prazo, se
não houver denúncia de uma das partes, ele se converte, automaticamente, em
contrato de trabalho por tempo indeterminado.
REGRAS
● havendo dúvida sobre a duração do contrato, deve prevalecer a
indeterminação do prazo;
● o contrato a termo deve ser celebrado por escrito;
● conversão do contrato por tempo determinado em indeterminado, em algumas
hipóteses;
● presunção em favor do contrato por tempo indeterminado;