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Aula 2º

SUJEITOS DA RELAÇÃO DE
EMPREGO

Olá pessoal! Vamos dar continuidade ao nosso curso. Após

a aula introdutória, agora, iremos tratar dos sujeitos da relação
de emprego. Mas antes de iniciar, vamos analisar os objetivos e
verificar as seções que serão desenvolvidas ao longo desta aula.
Bons estudos!
Bons estudos!

Objetivos de aprendizagem

Ao término desta aula, vocês serão capazes de:

• compreender o significado empregado e diferenciá-lo dos demais trabalhadores;

• identificar a figura do empregador e os princípios que regem a sucessão de empresas;
• identificar e compreender o fenômeno da terceirização no Direito do Trabalho.
94 Legislação Social
Seções de estudo
1 – Empregado
2 – Empregador e sucessão de empresas
3 – Terceirização e o Direito do Trabalho
1 - Empregado
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
2V UHTXLVLWRV OHJDLV GD GHÀQLomR GH HPSUHJDGR HVWmR
nos artigos 3º e 2º da CLT. São 5 os requisitos dos quais 4
16
encargos e vantagens recíprocas. O contrato de
trabalho é bilateral e oneroso, isto é, o empregado
presta os serviços tendo direito aos salários.
Representa o ganho periódico e habitual percebido
pelo trabalhador que presta serviços continuados
e subordinados a outrem. O contrato de trabalho
subordinado é inexistente quando o esforço se dá
por simples caridade, religião, amizade, solidariedade
humana, como ocorre no serviço voluntário, que
não gera vínculo empregatício, nem obrigações
GH QDWXUH]D WUDEDOKLVWD SUHYLGHQFLiULD RX DÀP
conforme previsão expressa do art. 1º, § 1º da Lei
n° 9.608/98.
A onerosidade é subjetiva, porque independe
do efetivo pagamento de salário, basta que o
HVWmRQDGHÀQLomRGHHPSUHJDGRDUWžHXPQDGHÀQLomRGH
empregador (art. 2º). Esses requisitos devem estar presentes
de maneira simultânea para o empregado ser considerado
como tal.
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física,
que presta serviços de natureza Qão eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
Vamos entender esses requisitos.
a) Pessoa física: somente pode ser caracterizado como
empregado o ser humano. A essência do Direito
do Trabalho consiste na proteção e valoração da
dignidade do ser humano.
b) Serviços não-eventuais (ou continuidade):
para caracterizar os serviços não-eventuais temos
de levar em conta a noção de eventualidade e
não-eventualidade. A primeira envolve aspectos
episódicos, ocasionais, caracterizadores de trabalho
LQFHUWR $ VHJXQGD FRQÀJXUD R WUDEDOKR KDELWXDO
regular, continuado no tempo. Assim, é o empregado
que presta serviço de forma permanente, contínua e
À[DGLIHUHQWHPHQWHGRWUDEDOKDGRHYHQWXDOYDPRV
estudar o trabalhador eventual à frente).
c) Subordinação: a lei utiliza a palavra dependência.
Na verdade, indica uma situação em que se encontra
o trabalhador, decorrente da limitação contratual da
DXWRQRPLDGDVXDYRQWDGHSDUDRÀPGHWUDQVIHULU
ao empregador o poder de direção sobre a atividade
que desempenhará.
A natureza da subordinação é jurídica. O empregador
detém o poder de direção sobre a prestação pessoal
dos serviços de seus empregados. A subordinação e
o respectivo poder de direção constituem os poderes
atribuídos ao empregador que envolve as faculdades
de comando. Nesse ponto, temos as faculdades de
direção, de controle e de punição.
d) 6DOiULR RX RQHURVLGDGH VXEMHWLYD não há
contrato de trabalho a título gratuito, ou seja, sem
empregador realiza uma promessa de adimplemento
salarial e que no sujeito trabalhador seja criada a
expectativa de recebimento.
e) Pessoalidade: o empregado é um trabalhador
que presta pessoalmente os serviços. Não pode o
empregado, por sua iniciativa, fazer-se substituir por
outra pessoa, sem o consentimento do empregador.
Fica remarcado aí o princípio intuitu personae, ou
seja, a atuação personalíssima do empregado.
Contudo, esse princípio pode, excepcionalmente,
sofrer restrições; segundo a jurisprudência,
ocasionalmente, a prestação pessoal de serviço pode
ser deferida a outrem, que não o empregado, desde
que haja pactuação expressa do empregado com o
consentimento do empregador.
Assevere-se, porém, que o aspecto intuitu personae não
implica a exclusividade de possuir um único tomador
de seus serviços (empregador). O trabalhador
subordinado pode ter vários empregadores, desde
que tenha tempo, de acordo com as peculiaridades
de cada relação.
O Direito do Trabalho cuida da prestação de serviços subordinados,
e não de qualquer forma de prestação de trabalho ou serviço,
assim como de determinados tipos de trabalhadores, denominados
empregados.
Atente-se para o seguinte: todo empregado é trabalhador, mas nem
todo trabalhador é empregado.
9LVmR JOREDO GRV GHPDLV WLSRV GH UHODo}HV GH
trabalho
$RODGRGDUHODomRHPSUHJDWtFLDWHPRVRXWUDVÀJXUDVGH
trabalhadores subordinados: doméstico, avulso, temporário,
eventual e o rural.
7UDEDOKDGRUGRPpVWLFR
Empregado doméstico é aquele que presta serviços de
forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de
ÀQDOLGDGH QmR OXFUDWLYD j SHVVRD RX j IDPtOLD QR kPELWR
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana (art.
1º da LC nº 150/2015). Importante registrar que o parágrafo
único do referido artigo proíbe expressamente a contratação
de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho
doméstico, assim como é considerado uma das piores formas
de exploração do trabalho infantil (LISTA TIP - Decreto nº

6.481, de 12 de junho de 2008).
Logo, é considerado
doméstico não só quem
trabalha nas delimitações
espaciais da residência, como
também os que atuam de
forma externa, para a pessoa
ou para a família.
Podemos citar, como
exemplo, o caso do motorista
que leva o patrão para o
serviço, a esposa em seus
afazeres domésticos, as Disponível em: <http://leokiru.blogs-
pot.com/2008_01_01_archive.html>
crianças para a escola etc. Acesso em: 22 de nov. 2016.
Quando os serviços são prestados, dentro ou fora do âmbito
residencial, em atividades comerciais ou industriais, deixa de haver o
trabalho doméstico. É o caso da faxineira, que só limpa o consultório
que está localizado na residência do patrão ou que auxilia a patroa na
ORMLQKDTXHȴFDQDJDUDJHPGDFDVD
O empregado doméstico é regido, essencialmente,
pela Lei Complementar nº 150/2015 e, subsidiariamente,
pela CLT, e seus direitos também estão discriminados no
parágrafo único do artigo 7º da Constituição Federal. É
recomendado que todos façam uma leitura detalhada desses
dispositivos.
Trabalhador avulso
A Lei n° 8.213/91, que dispõe sobre os planos de
benefícios da previdência social, em seu artigo 11, inciso VI,
GHÀQHWUDEDOKDGRUDYXOVRFRPRDTXHOHTXHSUHVWDDGLYHUVDV
empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza
XUEDQDRXUXUDOGHÀQLGRVQR5HJXODPHQWR
O Regulamento da Previdência Social, por sua vez,
HVSHFLÀFDFRPRWUDEDOKDGRUDYXOVRDTXHOHTXHVLQGLFDOL]DGR
ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, a diversas
empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação
obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor da
mão de obra, assim considerados: a) o trabalhador que exerce
atividade portuária de capatazia, estiva, conferência e conserto
de carga, vigilância de embarcação e bloco; b) o trabalhador de
estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvão
e minério; c) o trabalhador em alvarenga (embarcação para
carga e descarga de navios); d) o amarrador de embarcação;
e) o ensacador de café, cacau, sal e similares; f) o trabalhador
na indústria de extração de sal; g) o carregador de bagagem
em porto; h) o prático de barra em porto; i) o guindasteiro;
17 95
de negociação entre as entidades representativas dos
trabalhadores.
Atualmente, os trabalhadores avulsos possuem os
mesmos direitos que os empregados celetistas (art. 7º,
XXXIV, CF).
Trabalhador temporário
O termo temporário envolve os trabalhadores que as
empresas de trabalho temporário colocam à disposição de
outras empresas, por intermédio de um contrato de prestação
de serviços, em que conste o motivo da contratação temporária
e as modalidades de remuneração. Ressalta-se que a condição
de temporário deve ser anotada na carteira de trabalho.
Todos os pormenores referentes a esse tipo de trabalhos
estão tratados na Lei nº 6.019/74 e no Decreto nº 73.841/74,
cuja leitura é recomendada.
ATENÇÃO: não confundam trabalhador temporário, que é empregado
de uma empresa de trabalho temporário, com o empregado, celetista,
que celebra um contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.
9601/98).
Trabalhador eventual
Eventual é o trabalhador ocasional, esporádico, que trabalha
de vez em quando, ao contrário do empregado que é um trabalhador
permanenteeRWUDEDOKDGRUTXHQmRVHÀ[DDXPDIRQWHGH
WUDEDOKRGLIHUHQWHGRHPSUHJDGRTXHpÀ[DGRDXPDIRQWH
de trabalho.
O trabalhador eventual, normalmente, possui vários
tomadores de seus serviços, porém, como é de curta duração,
QmRVHÀ[DDRSRGHUGLUHWLYRGHXP~QLFRHPSUHJDGRUDR
contrário dos trabalhadores subordinados. É o caso da diarista,
na área urbana, e do bóia-fria, na área rural. Podemos concluir
que a diferença de um empregado para um trabalhador
eventual é justamente o requisito da não-eventualidade da
prestação de serviços.
Mas, se o trabalho das diaristas ocorrerem em alguns
dias na semana, intermitente, porém habitual, de trabalhadora
eventual passa a ser empregada doméstica. No caso delas, de
forma reiterada, possuem vários empregos; no entanto, em
cada um deles, têm dias já previamente designados; assim
laboram semanas, meses e, em alguns casos, vários anos.
O mais importante é que o trabalhador eventual não possui qualquer
vínculo trabalhista com seus tomadores. A relação existente é de
natureza cível, ou seja, um simples contrato de prestação de serviços.
Trabalhador rural
M R FODVVLÀFDGRU R PRYLPHQWDGRU H R HPSDFRWDGRU GH
mercadorias em porto.
Já a Lei nº 12.023/2009 trata do trabalhador avulso
não portuário – movimentador de mercadoria em geral. A
referida lei estabelece que as atividades de movimentação de
mercadorias, em geral exercidas por trabalhadores avulsos,
são aquelas desenvolvidas em áreas urbanas ou rurais sem
vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do
sindicato da categoria, por meio de Acordo ou Convenção
Coletiva de Trabalho para execução das atividades.
$UHPXQHUDomRDGHÀQLomRGDVIXQo}HVDFRPSRVLomR
de equipes e as demais condições de trabalho serão objeto
As relações de emprego rural estão disciplinadas na Lei
nº 5.889/73, cuja leitura é recomendável.
Nos termos do artigo 2º da referida lei, podemos
conceituar como empregado rural toda pessoa física
que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços
de natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário.
São comuns, tanto para o empregado urbano quanto
para o rural, os seguintes elementos: pessoa física, serviço
não-eventual, subordinação e salário. Em princípio, rural é o
96 Legislação Social
que se refere a terra. Pelo vocábulo podíamos compreender as
atividades ligadas à exploração da terra, tais como: agricultura,
pecuária etc.
Podemos, então, estabelecer como empregado rural
não só aquele que esteja ligado à terra pelo seu trabalho,
como também aquele que, mesmo não trabalhando em
funções típicas da lavoura ou da pecuária, tem seus serviços
GLUHFLRQDGRVSDUDDÀQDOLGDGHGDHPSUHVD/RJRVmRUXUDLVRV
PRWRULVWDVDSRQWDGRUHVÀVFDLVDGPLQLVWUDGRUHVWUDWRULVWDV
pedreiros e outros cujos serviços convergem para a atividade
agro econômica.
É comum haver nas regiões rurais ou nos arredores das cidades
pequenas propriedades, que podem ser utilizadas até mesmo para
o lazer. Em tese, os que labutam nessas propriedades podem ser
caracterizados como empregados rurais, o que está incorreto pois
são trabalhadores domésticos, logo, a disciplina jurídica se faz pela Lei
do Trabalho Doméstico (LC nº 150/2015).
2 UHIHULGR HQTXDGUDPHQWR « MXVWLȴF£YHO SHORV VHJXLQWHV PRWLYRV
18
VHU D HPSUHVD RV SURÀVVLRQDLV OLEHUDLV DV LQVWLWXLo}HV GH
EHQHÀFrQFLD DV DVVRFLDo}HV UHFUHDWLYDV RXWUDV LQVWLWXLo}HV
VHP ÀQV OXFUDWLYRV TXH DGPLWLUHP HPSUHJDGRV D SHVVRD
física ou jurídica que explora atividades agrícolas, pastoris
ou de indústria rural; a União, os Estados, os Municípios, as
autarquias e as empresas públicas que admitirem empregados;
o espólio; a massa falida e o condomínio.
O poder diretivo do empregador
Quando a lei menciona - admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviços (artigo 2º, caput, CLT), está evidenciando que é
o empregador o detentor do poder diretivo sobre a prestação
dos serviços.
É o empregador que estabelece os salários, as tarefas,
os horários, os encargos e como os serviços devem ser
desempenhados. Possui o poder diretivo sobre a prestação
GRV VHUYLoRV R TXDO UHÁHWH DV IDFXOGDGHV GH FRQWUROH GH
ÀVFDOL]DomR H GH SXQLomR TXDQWR jV DWLYLGDGHV GH VHXV
empregados. Voltaremos a esse assunto em outras aulas.
D QD SURSULHGDGH Q¥R VH WHP D H[SORUD©¥R SDUD ȴQV GH DWLYLGDGH
econômica; b) pode até haver pequenas plantações, porém,
JHUDOPHQWHV¥RSDUDȴQVIDPLOLDUHVRTXHQ¥RGHVFDUDFWHUL]DRODERU
doméstico.
2 - Empregador e sucessão de
empresas
(PSUHJDGRU
Enuncia o artigo 2º, FDSXW, da CLT, que considera-se
empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
Dessa forma, para o legislador, empregador é a empresa.
Geralmente, a expressão empresa é utilizada para se referir à
LGHLDGHVRFLHGDGHRXPHVPRGHSHVVRDMXUtGLFD3DUDÀQVGR
Direito do Trabalho, empresa é utilizada para se referir a um
conjunto de bens ou de pessoas, ou só de bens ou pessoas,
que, utilizando-se dos fatores de produção (natureza, capital
e trabalho), engloba um empreendimento com o intuito de
fazer a circulação de bens, serviços ou produtos.
A noção de empregador, pelo prisma legal, nada tem a ver
com a pessoa do sócio ou do proprietário do empreendimento.
Empregador é o conjunto de coisas materiais e imateriais, as
quais levam à produção e circulação de bens ou serviços,
VHQGR TXH SDUD D UHIHULGD ÀQDOLGDGH FRQWUDWD HPSUHJDGRV
Os empregados são dirigidos, admitidos e remunerados por
tal entidade.
Empregador é a entidade que, tendo ou não personalidade jurídica,
necessita de empregados.
Dentro da sistemática legal brasileira, empregador poderá
ser pessoa física ou jurídica, bem como outras entidades
que, mesmo não tendo personalidade, utilizam o trabalho
subordinado, conforme se depreende da leitura do artigo 2º,
§ 2º da CLT.
Em linhas objetivas, empregador, portanto, pode
Grupo econômico e solidariedade
Enuncia o art. 2º, § 2º, da CLT, in verbis:
Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle
ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia,
integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego. (grifei).
O grupo de econômico é caracterizado quando se tem
várias empresas, com personalidades jurídicas próprias, sob
a direção, controle e administração de outra (artigo 2º, § 2º,
CLT). Nesses casos, geralmente, o que se tem é a existência
de várias empresas sob o controle de uma só empresa. Tal
IDWRRFRUUHFRPRVJUXSRVÀQDQFHLURV$LQGDSRGHRFRUUHU
quando se tem uma empresa como acionista majoritária
em várias outras empresas. Porém, não caracteriza grupo
econômico a mera identidade de sócios (art. 2º, §3º, CLT).
Já a solidariedade não se presume, resulta da lei ou da
vontade das partes. Há solidariedade quando na mesma
obrigação concorre mais de um credor, ou mais de um
devedor, cada um com direito, ou obrigado à dívida toda
(artigo 265, Código Civil). Dessa forma, no grupo de empresas
nós temos a solidariedade passiva (entre as empresas). Logo,
qualquer das empresas ou todas elas poderão ser demandadas
pelo empregado para receber seus créditos.
$ ÀJXUD GR JUXSR HFRQ{PLFR H D UHVSRQVDELOLGDGH
solidária visam resguardar o próprio patrimônio do empregado,
EHPFRPRFRLELUDSUiWLFDGHIUDXGHV+DYHQGRDGLÀFXOGDGH
ÀQDQFHLUDGHXPDGDVHPSUHVDVRVVHXVHPSUHJDGRVSRGHUmR
exigir os seus créditos das demais empresas ou grupo
econômico.
O fenômeno da despersonalização do empregador
Com o desenvolvimento dos instrumentos de produção,
várias foram as transformações na estrutura econômica das
HPSUHVDVID]HQGRFRPTXHDÀJXUDGRHPSUHJDGRUFRPR
dirigente em pessoa, fosse se ausentando do local de trabalho.
 19
Uma vez que se tem a referida dissociação, paulatinamente,
GHVSHUVRQDOL]DVHDÀJXUDGRHPSUHJDGRU
Orlando Gomes e Elson Gottschalk (1971, p. 114)
DÀUPDP TXH R HPSUHJDGRU GHL[RX GH VHU DTXHOH KRPHP
GH FDUQH H RVVR TXH GHVFLD j RÀFLQD SDUD FRQYHUVDU RX
repreender seus empregados. Hoje, é a massa dos acionistas
cujos nomes, não raro, se ignoram; é a diretoria, o conselho de
administração, a empresa S.A. Alguém que deseje empregar
VXDDWLYLGDGHSURÀVVLRQDOHPXPDGHVVDVHPSUHVDVMDPDLVWHUi
contato com seu proprietário, nem ao celebrar o contrato, nem
durante seu curso. As condições em que deverá trabalhar lhe
serão indicadas pelo gerente, pelo chefe de seção, pelo serviço
do pessoal, quando o não seja por um frio regulamento de
IiEULFDDÀ[DGRQRORFDOGHWUDEDOKR'DSDUWHGRWUDEDOKDGRU
não há, pois, qualquer motivo de ordem pessoal que o induza
a prestar serviços a determinado empregador. Apenas sabe
que, admitido por esses prepostos, pagar-lhe-ão, em folha,
determinado salário.
Porém, segundo os autores acima referenciados, o
LPSRUWDQWHpMXVWLÀFDUTXHRIHQ{PHQRGDGHVSHUVRQDOL]DomR
ajuda a compreender por que a alienação da empresa pelo
seu proprietário não pode afetar os contratos de trabalho.
Seria injusto admitir que atentasse contra a situação que o
empregado desfruta. Seu emprego lhe deve ser assegurado,
porque, no fundo, o empregador não mudou (1971, p.113).
O princípio da continuidade da empresa
As relações para o Direito do Trabalho são vínculos que
se desenvolvem, não se permitindo a sua rescisão a não ser
HPFDVRVMXVWLÀFDGRVHGHUHOHYDQWHPRWLYRVRFLDOGDGRTXH
o emprego é necessário para a subsistência do ser humano. O
prosseguimento da relação de emprego é um desdobramento
do princípio da continuidade do organismo empresário.
O contrato de trabalho não é personalíssimo para o
empregador, ao contrário do que ocorre com o empregado.
O empregado tem a obrigação básica de dar seu próprio
trabalho.
Por outro lado, as relações trabalhistas são de trato
sucessivo, sendo que as suas prestações projetam-se no tempo
e de forma indeterminada.
O vínculo que une empregado e empregador resistem
DRGHVDSDUHFLPHQWRGDÀJXUDGRUHVSRQViYHOSHODDWLYLGDGH
empresarial, assim o novo titular de um estabelecimento deve
respeitar os contratos celebrados por seu antecessor, como
o adquirente de um prédio é obrigado a respeitar o contrato
de locação entre o alienante e o inquilino. Em ambos casos,
o sucessor assume as obrigações e encargos contraídos pelo
antecessor, simplesmente, de ter sucedido (GOMES, 1971,
p.114).
Sucessão de empresas
Mozart Victor Russomano (2004, p. 50) declina que o
conceito de sucessão no Direito do Trabalho dá-se quando
XPDÀUPDDVVXPHRDWLYRHRSDVVLYRGHRXWUDSURVVHJXLQGR
QDQHJRFLDomRGDÀUPDDQWHULRU7HPVHDGPLWLGRWDPEpP
TXHKiVXFHVVmRTXDQGRDÀUPDHPVLQmRGHVDSDUHFHDSHQDV
um estabelecimento, sendo os empregados aproveitados
em outro estabelecimento do mesmo empregador. Por isso,
aceita-se como tendo havido sucessão sempre que alguém,
97
simplesmente, adquire um estabelecimento comercial
ou industrial, na sua unidade orgânica, mesmo sem ter
UHVSRQVDELOLGDGHUHODWLYDPHQWHDRVQHJyFLRVGDRXWUDÀUPD+i
sucessão, no conceito trabalhista que a palavra sugere, quando
uma pessoa adquire de outrem empresa, estabelecimento ou
seção no seu conjunto, isto é, na sua unidade orgânica, sempre
que não houver continuidade na prestação do trabalho pelos
empregados, mesmo quando não existir vínculo jurídico de
qualquer natureza entre o sucessor e o sucedido (conceito
trabalhista).
Maurício Godinho Delgado (2003, p. 344) entende que
sucessão é o instituto justrabalhista em virtude do qual se
opera, no contexto da transferência de titularidade de empresa
ou estabelecimento, uma completa transmissão de créditos e
assunção de dívidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos.
Diante das transcrições acima, entendemos que a sucessão
trabalhista é a mudança de propriedade pela alienação, como
também quando se tem a absorção de uma empresa por outra
(fusão, cisão e incorporação).
O mais importante no exame da sucessão trabalhista é
o destaque que se dá ao seu conteúdo econômico. Logo, se
houver o prosseguimento da atividade econômica organizada,
FRPDXWLOL]DomRGRVWUDEDOKDGRUHVSHORVXFHVVRUMXVWLÀFDVH
a presença da sucessão trabalhista, mantendo-se íntegros os
contratos individuais de trabalho.
A esse respeito acentuam os arts. 10 e 448 da CLT,
respectivamente, in verbis:
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não
afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica
da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
No caso de ocorrer mudança na estrutura jurídica ou na
propriedade, de forma objetiva, os contratos de trabalho dos
empregados permanecem inalterados. Todavia, os dispositivos
legais mencionados anteriormente asseguram, nas relações
jurídico-trabalhistas, a adoção de dois princípios já estudados:
o da continuidade das relações e o da despersonalização
do empregador.
(IHLWRVGDVXFHVVmR
A análise desses efeitos será efetuada sob dois prismas:
a) posição jurídica do sucessor; b) efeitos quanto ao sucedido.
Pelo primeiro prisma, o sucessor, diante do fenômeno
da transferência de titularidade, adquire a responsabilidade
legal dos contratos de trabalho dos empregados da unidade
econômico-jurídica. A responsabilidade atinge não só os
contratos atuais, como os já rescindidos antes e após a
sucessão, abrangendo todos os direitos trabalhistas. Nesse
sentido, art. 448-A, CLT, incluído pela Reforma Trabalhista
– Lei nº 13.467/2017.
Pelo segundo prisma, como regra geral, não preserva o
Direito do Trabalho qualquer responsabilidade, seja solidária
ou subsidiária, em relação ao empregador sucedido. O
sucessor, ante os termos da lei, assume por completo o papel
98 Legislação Social
de empregador, respondendo na íntegra pelos contratos de
trabalho dos empregados.
Não há dúvidas de que o fenômeno da sucessão trabalhista
é um fator de garantia dos direitos dos trabalhadores, logo,
não pode ser utilizado de forma fraudulenta contra os seus
GLUHLWRV (P FDVRV GH IUDXGH EHP FRPR GH LQVXÀFLrQFLD
ÀQDQFHLUDSRUSDUWHGRVXFHVVRUKiDLPSXWDomRGRVXFHGLGR
como forma de resguardar os direitos trabalhistas dos
empregados da empresa. Nessa hipótese deverá haver a
responsabilidade solidária do sucedido e do sucessor, ante
a ilicitude da transação.
Cláusula de exoneração de responsabilidade do
sucessor
É comum, diante dos instrumentos jurídicos nos quais
se opera a referida transferência, a inserção da cláusula da
não-responsabilização. Será que a referida cláusula possui o
condão de elidir a aplicação dos artigos 10 e 448 da CLT?
$GRXWULQDpXQkQLPHHPDÀUPDUTXHDUHIHULGDFOiXVXOD
não possui a menor relevância para o Direito do Trabalho. A
imperatividade dos artigos 10 e 448 da CLT é patente, pois
estabelecem regras que não podem ser postas de lado pela
vontade das partes (sucessor e sucedido) quando da assinatura
do ato jurídico que estabelece a alienação da empresa.
E evidente o cunho protetor dessas regras, que se baseiam
nos princípios da intangibilidade do contrato empregatício, da
GHVSHUVRQDOL]DomRGDÀJXUDGRHPSUHJDGRUHGDFRQWLQXLGDGH
do contrato de trabalho.
São inaplicáveis as cláusulas que exoneram o sucessor de qualquer
responsabilidade ante o caráter cogente das disposições legais
mencionadas anteriormente.
3 - Terceirização e o Direito do
Trabalho
$ SDODYUD WHUFHLUL]DomR SRVVXL YiULRV VLJQLÀFDGRV R
processo de descentralização das atividades da empresa, no
sentido de desconcentrá-las para que sejam desempenhadas
em conjunto por diversos centros de prestação de serviços e
QmRPDLVGHPRGRXQLÀFDGRQXPDVyLQVWLWXLomRDYDORUL]DomR
do setor terciário da economia.
Com a terceirização, a empresa passa a atribuir parte de
suas atividades para outras empresas. Passam-se as atividades
secundárias, sendo mantidas as atividades principais. As
atividades secundárias também são chamadas atividades-
meio &RPR DWLYLGDGH SULQFLSDO RX ÀP HQWHQGHVH DTXHOD
cujo objetivo é essencial à consecução do objetivo social da
própria empresa.
A legislação brasileira regula a terceirização de atividades
na Lei nº 6.019/74, recentemente alterado pela Lei nº 13.429
e nº 13.467/2017. É possível que uma pessoa física ou jurídica
(contratante) celebre com uma empresa a prestação de
serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive
sua atividade principal (Art. 5º).
Trata-se de uma novidade legislativa, porém as diretrizes
sobre a matéria continuam reguladas na Súmula nº 331 do
Tribunal Superior do Trabalho, nos seguintes termos:
20
I - A contratação de trabalhadores por empresa
interposta é ilegal, formando-se o vínculo
diretamente com o tomador dos serviços, salvo
no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratação irregular de trabalhador,
mediante empresa interposta, não gera vínculo
de emprego com os órgãos da Administração
Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37,
II, da CF/1988).
III - Não forma vínculo de emprego com o
tomador a contratação de serviços de vigilância
(Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e
limpeza, bem como a de serviços especializados
ligados à atividade-meio do tomador, desde
que inexistente a pessoalidade e a subordinação
direta.
IV - O inadimplemento das obrigações
trabalhistas, por parte do empregador, implica
a responsabilidade subsidiária do tomador dos
serviços quanto àquelas obrigações, desde que
haja participado da relação processual e conste
também do título executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administração
Pública direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condições do
item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa
no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666,
GHHVSHFLDOPHQWHQDÀVFDOL]DomRGR
cumprimento das obrigações contratuais e legais
da prestadora de serviço como empregadora. A
aludida responsabilidade não decorre de mero
inadimplemento das obrigações trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador
de serviços abrange todas as verbas decorrentes
da condenação referentes ao período da
prestação laboral.
9DPRVHQWHQGHURTXHVLJQLÀFDWXGRLVVR
Nós já sabemos que a pessoalidade e a subordinação
são elementos previstos nos conceitos de empregador e
empregado (artigos 2º e 3º, CLT).
A relação jurídica empregatícia é bilateral, equiparando-
se a uma moeda na qual se tem de um lado o poder diretivo
(do empregador) e do outro a subordinação (do empregado).
Com a terceirização há a intermediação da mão-de-obra
pelas empresas prestadoras de serviços.
De um lado, temos a empresa tomadora e, de outro, a
prestadora. Os trabalhadores são subordinados diretamente
à empresa prestadora e não à tomadora. A relação jurídica é
triangular, existindo entre a empresa tomadora e a prestadora
um contrato regido pelas leis do direito civil, de evidente
prestação de serviços. Já entre a empresa prestadora e o
trabalhador há um contrato de trabalho que corresponde à
relação jurídica.
Empresa prestadora de serviços é a pessoa jurídica de
direito privado, legalmente constituída de natureza comercial,
DTXDOVHGHVWLQDDUHDOL]DUGHWHUPLQDGRHHVSHFtÀFRVHUYLoRD
RXWUDHPSUHVDIRUDGRkPELWRGDVDWLYLGDGHVÀPHQRUPDLV
daquela empresa.

Empresa tomadora de
serviços
Relação de Direito Civil ATENÇÃO!
(contrato de prestação
Entre o tomador e o
de serviços) empregado
não há qualquer
vínculo
Empresa pretadora Empregado
de serviços
Relação de emprego
(regido pelo CLT)
Fonte: Acervo pessoal
3DUDÀFDUFODURDVFDUDFWHUtVWLFDVGDWHUFHLUL]DomRVmRDV
seguintes:
• as relações entre a empresa de prestação de serviços e a
empresa contratante (tomadora) são regidas pela lei civil;
• as relações de trabalho entre a empresa de prestação
de serviços e seus empregados são disciplinadas pela
Consolidação das Leis do Trabalho;
• a empresa de prestação de serviços contrata, remunera e
dirige o trabalho realizado a seus empregados;
• os empregados da empresa de prestação de serviços
não estão subordinados ao poder diretivo, técnico e
disciplinar da empresa contratante;
• é vedada à contratante a utilização dos trabalhadores
em atividades distintas daquelas que foram objeto do
contrato com a empresa prestadora de serviços.
(QWHQGHQGRDV~PXOD
Diante do enunciado da súmula 331, a primeira conclusão
que podemos tirar é que, em regra, a contratação de pessoal
por empresa interposta (terceirização) é ilegal, acarretando
a formação do vínculo empregatício diretamente entre a
empresa tomadora com o empregado. Mas toda forma de
terceirização é ilegal?
Não necessariamente. A primeira ressalva é quanto
ao empregado temporário disciplinado pela Lei nº 6.019, já
estudado anteriormente.
O inciso II determina que a contratação irregular de
trabalhador não gera vínculo de emprego com os órgãos da
Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional.
Constituição Federal
Art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego público depende
de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas
e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou
emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para
cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
Súmula 363, do Tribunal Superior do Trabalho
CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia
aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo
art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento
21 99
da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos
valores referentes aos depósitos do FGTS.
Com o advento da Carta Política de 1988, o concurso
público é fator importante para o ingresso na administração
pública, seja para cargo seja para emprego público. É um dos
fatores da moralidade na Administração Pública.
A contratação de forma irregular, com a utilização de
empresa interposta, não enseja o reconhecimento do vínculo,
mas haverá a responsabilidade pecuniária do Poder Público,
notadamente se a empresa interposta se mostrar inidônea
quanto ao cumprimento dos direitos trabalhistas de seus
empregados.
O inciso III menciona que não se tem a caracterização do
vínculo nas hipóteses da contratação de serviços de vigilância,
de conservação e limpeza, além dos serviços especializados
ligados à atividade-meio do tomador. Atividade-meio envolve
aquelas atividades que não se interligam à própria essência
do empreendimento a que se destina a empresa contratante.
Como exemplo, temos: os serviços de telefonia em uma
empresa química; os serviços de expedição em uma empresa
que explora a atividade de cozinha industrial etc.
e LPSRUWDQWH D UHVVDOYD LQVHULGD DR ÀQDO GD UHIHULGD
Súmula; “...desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinação direta”.
$ SHVVRDOLGDGH UHÁHWH TXH RV VHUYLoRV GH YLJLOkQFLD
de conservação, de limpeza e os especializados podem ser
H[HFXWDGRVSRUTXDOTXHUSURÀVVLRQDOLQGLFDGRSHODHPSUHVD
interposta. Poderá haver rodízios, remanejamento de
trabalhadores sempre que for necessário por parte da empresa
interposta, em caso de férias, de faltas, licenças médicas etc.
Inexistindo a pessoalidade, já é fator neutralizador da própria
subordinação.
A empresa tomadora não pode advertir, reclamar ou
punir a prestação dos serviços dos trabalhadores da empresa
interposta. A triangulação deve ser perfeita para que não
se tenha a vinculação jurídica do tomador em relação ao
trabalhador. Em caso contrário, haverá a caracterização da
relação empregatícia com a empresa tomadora.
Uma certa dose de bom senso deve ser vista quanto ao
fator subordinação. Não pode haver a subordinação direta.
Pequenas ordens dirigidas ao trabalhador pela tomadora
não ensejam o vínculo empregatício. A razoabilidade deve
ser elemento a ser inserido na avaliação de cada situação em
concreto.
Ainda que com razoável controvérsia é possível que haja
DWHUFHLUL]DomRGHDWLYLGDGHÀPSRUpPGHVGHTXHLQH[LVWHQWHD
pessoalidade e a subordinação jurídica. Caso contrário, estará
FRQÀJXUDGDDIUDXGHWUDEDOKLVWDSRUTXHDHPSUHVDFRQWUDWDQWH
se utilizou de uma empresa interposta para contratação direta
de mão de obra (art. 9º, CLT).
Responsabilidade subsidiária
A empresa tomadora e o órgão da Administração Pública
GHYHPÀVFDOL]DURFXPSULPHQWRGDVREULJDo}HVWUDEDOKLVWDV
da empresa escolhida. Devem solicitar, mensalmente, a
comprovação quanto aos recolhimentos previdenciários,
ÀVFDLVHWUDEDOKLVWDV7DOGHQRWDomRGHÁXLGRIDWRGHTXHR
100 Legislação Social 22
crédito trabalhista é super privilegiado. Atividade meio é aquela que se presta a dar condições
$ UHVSRQVDELOLGDGH VXEVLGLiULD p DSOLFiYHO TXDQGR ÀFDU para que uma empresa atinja seus objetivos sociais. Por
evidente que a empresa prestadora é inadimplente quanto
aos títulos trabalhistas de seus empregados. É comum, pela
experiência forense, quando se tem a rescisão do contrato de
prestação de serviços entre a tomadora e a prestadora, não
haver o pagamento dos títulos rescisórios dos empregados
da segunda. Diante desta situação de inadimplemento, pela
aplicação decorrente da responsabilidade civil, a tomadora
deverá ser responsabilizada.
Claro está que a empresa tomadora deve ser inserida na
relação jurídica processual, para que possa ser responsabilizada,
em caso do inadimplemento por parte da empresa prestadora.
É preciso entender que todas essas restrições quanto a terceirização
tem por objetivo evitar fraudes e principalmente prejuízos ao
empregado.
Seções de estudo
Parece que estamos indo bem. Então, para encerrar
esse tópico, vamos recordar:
H[HPSOR XPD HPSUHVD TXH IDEULFD URXSDV DWLYLGDGH ÀP
necessita contratar uma outra empresa que lhe preste serviços
de limpeza. A atividade de limpeza, no exemplo que acabamos
de utilizar, se constitui em atividade meio da confecção.
Por outro lado, também é possível que na atividade
de confecção se terceirize a atividade principal, como, por
exemplo, os serviços de costureiras e cerzideiras, desde
que não haja subordinação jurídica e pessoalidade entre os
empregados e a contratante.
Em outras palavras, terceirizar é entregar a terceiros
atividades da empresa, sejam elas essenciais ou não. A
empresa tomadora ou contratante (a que irá terceirizar alguma
atividade) contrata um prestador de serviços para executar
uma tarefa, relacionada ou não ao seu objetivo principal.
Por não se tratar de contratação de mão-de-obra, o
contrato é regulado pelo Código Civil Brasileiro e suas regras
estão disciplinadas em lei especial e na súmula 331 do Tribunal
Superior do Trabalho.

Vale a pena
²(PSUHJDGR
Iniciando o nosso estudo, aprendemos que empregado
é toda pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário, conforme se depreende da leitura dos artigos 2º e 3º
da Consolidação das Leis do Trabalho.
Vimos que o Direito do Trabalho cuida da prestação de Vale a pena ler
serviços subordinados, e não de qualquer forma de prestação
de trabalho ou serviço. Logo, todo empregado é trabalhador, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito
mas nem todo trabalhador é empregado. do Trabalho. São Paulo: Editora LTR, pp. 167-228.

²(PSUHJDGRUHVXFHVVmRGHHPSUHVDV
1HVVDVHomRYLPRVTXHRDUWLJRžFDSXWGD&/7GHÀQH
empregador como sendo a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Vale a pena acessar
Quanto à sucessão de empresas, vimos que ocorre com
a mudança de propriedade pela alienação, como também Tribunal Superior do Trabalho – <www.tst.jus.br>.
quando se tem a absorção de uma empresa por outra (fusão, Ministério do Trabalho e Emprego – <www.trabalho.gov.br>.
cisão e incorporação).
No caso de ocorrer mudança na estrutura jurídica ou na
Meus amigos(as), as atividades referentes a esta aula estão
propriedade, de forma objetiva, os contratos de trabalho dos
empregados permanecem inalterados, conforme acentuam os disponibilizadas na ferramenta “Sala Virtual – Atividades”. Após
artigos 10 e 448 da CLT. responder, envie por meio do Portfólio – ferramenta do ambiente de

3 – Terceirização e o Direito do Trabalho aprendizagem UNIGRAN Virtual.

Nessa seção, estudamos a terceirização. Aprendemos que
terceirizar uma atividade nada mais é que repassar a terceiros a 6HDRȴQDOGHVWDDXODVXUJLUHPG¼YLGDVYRF¬SRGHU£VDQ£ODVDWUDY«V
sua realização. Em termos empresariais, podemos dizer que é
das ferramentas “fórum” ou “quadro de avisos” e “chat”. Ou ainda
o repasse de uma atividade MEIO ou da ATIVIDADE-FIM
a terceiros. poderá enviá-las para o e-mail jkrewer@unigran.br.