Empregado
anuência (art. 469, §1º, da CLT).
Conceito e caracterização
Primeiro, vamos distinguir a relação de
trabalho e relação de emprego, bem
como os elementos que caracterizam o
vínculo empregatício, dispostos no
artigo 3º da CLT.
O artigo 3º da CLT assim dispõe:
“Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de
natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste
e mediante salário.”
Nota-se que a própria legislação trouxe
os chamados elementos
fático-jurídicos para a caracterização
de uma relação empregatícia, quais
sejam:trabalho por pessoa física,
pessoalidade, não eventualidade,
subordinação jurídica e
onerosidade.
Maurício Godinho Delgado também
conceitua
“Empregado é toda pessoa natural que
contrate, tácita ou expressamente, a
prestação de seus serviços a um
tomador, a este efetuados com
pessoalidade, onerosidade, não
eventualidade e subordinação.”
Relações de trabalho lato sensu
Trabalho por
pessoa física
Pessoalidade
Trabalhador
autônomo
Art. 442-B da CLT
Trabalha por conta própria
e não transfere a terceiro o
poder de organização de Trabalho prestado
sua atividade, pois a
desenvolve com
discricionariedade,
iniciativa e organização
próprias.
Ausência de subordinação
Altos empregados
Pág 1/2 Há discussão, sobre a possibilidade de
vínculo empregatício com os
chamados “altos empregados”, aqueles
trabalhadores que ostentam alta
especialização e que, por vezes,
substituem o próprio empregador.
Relação de
Prevalece o entendimento de que,
emprego presentes os elementos fático-jurídicos
da relação de emprego, poderá ser
Onerosidade
reconhecido vínculo de emprego,
independente do nível de
Não especialização do empregado.
eventualidade
cinco diferentes situações:
Subordinação
Jurídica
Empregados ocupantes de
cargos/funções de gestão ou de
confiança: são aqueles previstos no
Trabalhador Trabalhador artigo 62, inciso II da CLT.
eventual avulso são considerados requisitos para o
enquadramento do empregado no
Lei 12.023/09
(Avulso não portuário)
cargo/função de confiança:elevadas
atribuições e poderes de gestão e
Lei 12.815/13 (Avulso distinção remuneratória (mínimo
portuário) 40% a mais do salário do cargo
efetivo).
Prestação de serviços Como efeitos do exercício do cargo de
de forma
esporádicos, de forma
descontínua e em curta
confiança, temos a possibilidade de
esporádica, reversão ao cargo efetivo prévio, nos
duração a diversos
eventual.
tomadores. moldes do art. 468, parágrafo único,
CLT; a não incidência de horas extras
em favor do empregado; possibilidade
Presença de entidade
de transferência de localidade de
Eventualidade. intermediadora da força
de trabalho. serviço, independentemente de sua
O TST considera abusiva a
transferência do empregado, mesmo
que ocupante de cargo/função de
confiança, na hipótese de não haver
real necessidade do serviço.
“Súmula nº 43. TRANSFERÊNCIA.
Presume-se abusiva a transferência de
que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem
comprovação da necessidade do
serviço.
- Empregados ocupantes de
cargos/funções de confiança do
segmento bancário: quando
desempenham suas funções com
poderes de gestão elevados e distinção
remuneratória (gratificação não
inferior a um terço do salário do cargo
efetivo), também são considerados
altos empregados.
“As disposições deste artigo não se
aplicam aos que exercem funções de
direção, gerência, fiscalização, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiança, desde que
o valor da gratificação não seja inferior
a um terço do salário do cargo
efetivo.”
Diretor: essa hipótese abrange tanto
Mapa mental:
Direito do Trabalho

Empregado
diretor recrutado externamente,
o
como o empregado antigo que é
alçado a diretor da empresa.
Quanto ao primeiro, prevalece o
entendimento de que são
incompatíveis as situações em que o
trabalhador ocupe posição de diretor e
de empregado simultaneamente,
exceto quando comprovada efetiva
subordinação jurídica. Já em
relação ao segundo, há jurisprudência
sumulada do TST no sentido de haver
suspensão do contrato de trabalho na
possibilidade de o empregado ser eleito
diretor da empresa.
“Súmula nº 269 do TST. DIRETOR
ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO
COMO TEMPO DE SERVIÇO. O
empregado eleito para ocupar cargo
de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, não se computando
o tempo de serviço desse período,
salvo se permanecer a subordinação
jurídica inerente à relação de
emprego.”
Socioempregado: em regra, as
figuras de sócio e de empregado
podem estar sintetizadas na mesma
pessoa física. no caso concreto,
deve-se aferir a intensidade de uma
figura sobre a outra: havendo
prevalência da affectio societatis,
Pág 2/2
caracterizada pela autonomia em
detrimento da subordinação, teremos
uma incompatibilidade entre as figuras.
Empregado hipersuficiente: trata-se
de novidade trazida pela Reforma
Trabalhista (Lei 13.467/17). São
considerados empregados
aqueles portadores
hipersuficientes
de diploma de curso superior e que
percebam salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime
Geral da Previdência Social.o artigo
444 da CLT permite a livre estipulação
entre o trabalhador e tomador de
serviços das regras do contrato
empregatício. O referido dispositivo
autoriza, ainda, que a livre estipulação
realizada pelo simples acordo
individual prepondere sobre os
instrumentos coletivos.
Empregado doméstico
A definição de empregado doméstico
está prevista no art. 1º da Lei 150/2015:
aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial destas, por mais de
2 (dois) dias por semana.
Na sequência, o §único do mencionado
vedada a
artigo dispõe que é
contratação de menor de 18
(dezoito) anos para desempenho de
trabalho doméstico.
A prestação dos serviços deve ocorrer
de forma pessoal e somente em casos
excepcionais, com consentimento
tácito ou expresso do empregador
doméstico, pode ser admitida a
substituição eventual do prestador.
São exigidos, ainda, a continuidade, a
subordinação jurídica, onerosidade e
que a prestação dos serviços não
possua finalidade lucrativa (o serviço
prestado no âmbito residencial não
pode implicar lucro ou renda para o
tomador dos serviços)
Quanto ao emprego doméstico,
lembre-se que:
A duração do trabalho não poderá
ultrapassar de 8 (oito) horas diárias e
44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Caso ultrapasse, serão devidas horas
extras de, no mínimo, cinquenta por
cento superior ao valor da hora
normal.
Nos termos do § 4º do art. 2º da LC 150,
poderá ser dispensado o acréscimo de
salário e instituído regime de
compensação de horas, mediante
acordo escrito entre empregador e
empregado, se o excesso de horas de
um dia for compensado em outro dia.
intervalo
É garantido o
intrajornada pelo período
correspondente a, no mínimo, 1 hora e,
no máximo, 2 horas, admitindo-se,
mediante prévio acordo, sua redução a
30 (trinta) minutos.
intervalo
Faz jus a um
interjornada de, no mínimo, 11 horas
consecutivas para descanso, conforme
art. 15 da Lei.
Devido, ainda, o descanso semanal
remunerado (DSR ou RSR) de, no
mínimo, 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.
São devidas as férias anuais
remuneradas de 30 (trinta) dias, com
acréscimo de, pelo menos, um terço do
salário normal, após cada período de
12 meses de trabalho.
De acordo com o art. 12 da LC
150/2015, é obrigatório o registro do
horário de trabalho do empregado
doméstico por qualquer meio manual,
mecânico ou eletrônico, desde que
idôneo.
No artigo 7º da nossa Constituição
estão previstos os direitos dos
empregados domésticos.Tendo em
vista que algumas provas de concurso
costumam misturar em seus
enunciados direitos que são e que não
são reconhecidos a essa categoria de
empregados, iremos dispor na tabela
abaixo as garantias que NÃO FORAM
expressamente reconhecidas aos
domésticos pelo constituinte.
Contudo, não deixe de ler o
referido dispositivo de forma
integral.
direitos que não foram
expressamente concedidos aos
domésticos pelo artigo 7º da
cfrb/88
- Piso salarial (inciso V);
- Participação nos lucros ou resultados
(inciso XI);
- Jornada máxima 6 horas/dia para
Turno Ininterrupto de Revesamento
(inciso XIV);
- Proteção ao mercado de trabalho da
mulher (inciso XX);
- Adicional de insalubridade,
periculosidade e penosidade (inciso
XXIII);
- Proteção em face da automação
(inciso XXVII);
- Prescrição bienal e quinquenal (inciso
XXIX);
- Proibição de distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos (inciso
XXXII);
- Igualdade de direitos entre
empregado e trabalhador avulso
(inciso XXXIV).
Mapa mental:
Direito do Trabalho

Empregador
Conceito e caracterização
De acordo com o art. 2º da CLT,
é considerado empregador a
empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
para ser qualificada como
empregadora, é irrelevante que
a empresa esteja ou não em
não
situação regular, ou seja,
importa a ausência de registro
da empresa nos órgãos
competentes.
o art. 2º, §1º da CLT apresenta a
figura doempregador por
equiparação, assim
considerado para efeitos
exclusivos da relação de
emprego, sendo essa categoria
composta por profissionais
Pág 1/2
liberais, instituições de
beneficência, associações
recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores
como empregados
Poderes do empregador
A atuação do empregador é
regida pelo princípio da
alteridade, o qual consiste na
assunção exclusiva pelo
tomador de serviços dos riscos
da atividade econômica. Tal
princípio está previsto no caput
do art. 2º da CLT.
Para viabilizar o
funcionamento da empresa,
surge para o empregador o
poder diretivo, o qual é
tripartido pela doutrina em:
Poder disciplinar: concede ao
empregador o
direito de aplicar
sanções ao
trabalhador em
caso de
insubordinação ou
descumprimento de norma do
contrato de trabalho ou da
empresa.
Poder de organização:
concede a liberdade de escolha
ao empregador. Ele é quem
decide a área de atuação da
empresa, escolhe o público
alvo, planeja e agenda as
atividades da empresa, cria a
estrutura e hierarquia da
empresa, etc.Tal atribuição
deriva do poder regulamentar.
Poder de controle: faculdade
de supervisionar os trabalhos
de seus subordinados,
utilização correta de
equipamentos de proteção
individual, assiduidade,
dedicação, lealdade, etc.
Sobre o poder de controle do
empregador, existem dois
pontos a serem analisados. O
primeiro, é a questão das
revistas íntimas. O artigo
373-A, VI, da CLT veda
expressamente revistas íntimas
nas mulheres. Contudo, essa
proibição também tem sido
aplicada aos empregados do
sexo masculino, com
fundamento no princípio da
igualdade.
Grupo econômico
A doutrina trabalhista define
grupo econômico como “figura
resultante da vinculação
justrabalhista que se forma
entre dois ou mais entes
favorecidos direta ou
indiretamente pelo mesmo
contrato de trabalho, em
decorrência de existir entre
esses entes laços de direção ou
coordenação em face de
atividades industriais,
comerciais, financeiras,
agroindustrais ou de qualquer
outra natureza econômica”.
Fala-se em grupo econômico
por subordinação (ou grupo
vertical) quando há uma
subordinação jurídica entre as
empresas,
Já ogrupo econômico por
coordenação (ou grupo
horizontal), é aquele em que
há uma coordenação
interempresarial, isto é, não há
subordinação entre as
empresas formadoras do
grupo.
O §2º, artigo 2º da CLT da Lei
13.467/17 prevê que:
“Sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob
a direção, controle ou
administração de outra, ou
ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua
Mapa mental:
Direito do Trabalho
autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas
obrigações decorrentes da
relação de emprego.”
Além disso, foram inseridos
mais alguns requisitos para
que haja a caracterização do
grupo horizontal, quais sejam:
demonstração do interesse
integrado, efetiva comunhão
de interesses e atuação
conjunta das empresas dele
integrantes.
o §3º do artigo 2º da CLT
passou a prever quenão basta
a mera identidade de sócios
para se caracterizar grupo
econômico, sendo necessário o
preenchimento dos requisitos
acima citados.
Quanto à responsabilidade do
Mapa mental:
Direito do Trabalho
grupo econômico, a lei prevê
que esta será solidária.
saliente-se que a natureza do
grupo é econômica. Logo, nem
todos os empregadores
poderão constituir grupo
econômico,
Sucessão de empregadores
Conceito, caracterização e
implicações no contrato de
trabalho.
Havendo mudança na
propriedade da empresa, os
contratos de trabalho
existentes serão mantidos.
Tal fato não irá prejudicar a
continuidade dos vínculos
empregatícios ali existentes.
A sucessão também pode ser
observada nos casos em que a
empresa sofre fusão, cisão e
incorporação. Tais fatores
também não afetarão os
contratos de trabalho.
a continuidade da
Empregador
atividade
empresarial é
requisito para a
sucessão trabalhista.
Pág 2/2
caracterizada a sucessão
solidária do sucedido: pelas obrigações trabalhistas
empresarial ou de
da sociedade relativas ao
empregadores prevista nos
arts. 10 e 448 desta
Parágrafo único, art. 448-A. A período em que figurou como
empresa sucedida responderá sócio, somente em ações
Consolidação, as obrigações
solidariamente com a até dois anos depois
inclusive as
ajuizadas
trabalhistas,
contraídas à época em que os sucessora quando ficar de averbada a modificação do
empregados trabalhavam para comprovada fraude na contrato, observada a seguinte
a empresa sucedida, são de transferência. ordem de preferência:
responsabilidade do sucessor.
Responsabilidade do sócio I - a empresa devedora;
retirante II - os sócios atuais;
via de regra, é o sucessor quem
III - os sócios retirantes.
responderá pelos débitos
Outra novidade trazida pela Lei
trabalhistas dos contratos em
13.467/17 (Reforma Trabalhista) Depreende-se da leitura do
vigor à época da sucessão, até
foi a previsão da dispositivo acima que, em
mesmo aqueles contraídos
responsabilidade dos sócios, regra, a responsabilidade do
antes desta.
em relação às dívidas chamado sócio retirante é
trabalhistas da empresa. subsidiária. No entanto, essa
Por outro lado, é preciso ter
atenção para eventual fraude responsabilidade possui uma
Vejamos o que dispõe o artigo limitação temporal: até 2 anos
na transferência da
10-A, da CLT: depois de realizada a
propriedade da empresa.
Nesse caso, o parágrafo único averbação da alteração
Art. 10-A. O sócio retirante
do artigo 448-A da CLT contratual.
responde subsidiariamente
determina a responsabilidade
Alteração do
Contrato de Trabalho
as alterações do
contrato de trabalho são
classificadas em
subjetivas e objetivas.
Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢
de 󰇾󰉉󰈞çã󰈢
Reversão: é o retorno ao cargo
efetivo após ser destituído do
cargo ou função de confiança.
Readaptação: constitui alteração de
função por motivo de limitação física
ou mental atestada pelo órgão
competente da previdência social
(INSS).
Substituição temporária: ocorre
quando o empregado,
provisoriamente, fica encarregado
das tarefas executadas por outro,
que, por determinado motivo, esteja
afastado do trabalho, por exemplo,
em razão de férias ou de doença.
existe a possibilidade de alteração do pacto laboral, respeitando-se, os
princípios da inalterabilidade contratual lesiva e da condição mais benéfica.
CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho
só é lícita a alteração das respectivas condições por
mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente,
Asalterações As alterações objetivas podem ser divididas em alterações qualitativas, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
subjetivas estão ligadas quantitativas e circunstanciais. Como exemplo de mudanças qualitativas,
cláusula infringente desta garantia.
temos a alteração de função do empregado; para as quantitativas, temos
aos sujeitos do contrato
a alteração de duração do trabalho e de salário; para as circunstanciais,
de trabalho. temos a alteração do local da prestação de serviços.
Ampliação da jornada de trabalho Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 do 󰈗󰈡󰇸󰇽l
Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 da 󰈥󰈹󰈩s󰉃󰇽ção 󰇶󰈩
da 󰇷󰉉󰈹󰇽ção Redução da jornada se󰈸󰉐󰈎ç󰈢s:
do 󰉃󰈹󰈀b󰇽󰈗󰈋o
Forma de
Rebaixamento: é o Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 remuneração:é
CLT, Art. 469 - Ao empregador é
retorno de empregado de 󰈻󰈀󰈘ár󰈏o possível, desde que
vedado transferir o empregado,
à função
não gere prejuízo.
anteriormente sem a sua anuência, para
ocupada com
finalidade punitiva. Um
localidade diversa da que resultar
exemplo desse tipo de Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 Alteração da data do do contrato, não se considerando
alteração é quando o do󰈻 󰈋󰈡rá󰈸󰈏o󰈼 pagamento: é admitida, desde transferência a que não acarretar
tomador de serviços
percebe que contratou de 󰉃󰈹󰈀b󰇽󰈗󰈋o que obedecida a previsão do necessariamente a mudança do
artigo 459 da CLT. seu domicílio.
um empregado com
qualificação não
condizente com a
via de regra, as alterações dentro da mesma jornada são tidas como lícitas.
posição ocupada.
No entanto, deve-se ter maior atenção quanto às transferências de turno:
Assim, para não Mapa mental:
demitir o empregado, trabalho noturno para diurno é possível, resultando, inclusive, na perda do
ele coloca em uma adicional noturno. Já a alteração do turno matutino para o noturno não Direito do Trabalho
poderá ser unilateral, por ser mais desgastante para o obreiro.
posição inferior.
Dispensa por justa causa
Ato de indisciplina:
descumprimento de ordens
gerais da empresa.
Condenação criminal
transitada em julgado: quando
há pena privativa de liberdade e desde
que não haja suspensão da execução
da pena. Aqui, lembre-se que, em caso
de prisão provisória, não estaremos
diante de uma extinção contratual, mas
sim de uma suspensão do pacto laboral,
conforme visto no capítulo anterior.
Incontinência de
conduta: comportamento
irregular no que tange à
moral sexual.
Mapa mental:
Direito do Trabalho
Ato de insubordinação:
Súmula nº 32. ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o
abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço
descumprimento de ordens
no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício
pessoais e diretas feitas ao Embriaguez habitual (deve
empregado pelo empregador. repercutir no contrato) ou em
previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.
serviço (basta 1 vez);
- Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
Negociação habitual: por físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
conta própria ou alheia sem
defesa, própria ou de outrem.
permissão do empregador, e
Conceito e
quando constituir ato de
- Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
caracterização concorrência à empresa para a
físicas praticadas contra o empregador e superiores
A justa causa ocorre
qual trabalha o empregado, ou for
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
prejudicial ao serviço.
de outrem
nas hipóteses do art.
482, CLT, vejamos:
Violação de segredo - Prática constante de jogos de azar.
da empresa;
- Perda da habilitação ou dos requisitos estabele-
Mau Abandono de emprego: cidos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do empregado.
procedimento: por mais de 30 (trinta) dias,
intencionalmente.
- O empregado terá direito apenas às seguintes
prática de ato que
verbas:
fira a ética.
Ato de improbidade: ato
Desídia: reiteração de
desonesto contra o patrimônio
do empregador, ou de terceiro, - Saldo de salários;
atos comissivos ou
desde que relacionado ao - Férias vencidas.
omissivos que impliquem
trabalho.
desleixou ou desinteresse não terá direito ao aviso prévio, décimo terceiro salário e não
pelo trabalho. poderá levantar imediatamente o FGTS.
Dispensa sem justa causa
e pagamento das verbas
rescisórias
A dispensa sem justa causa pelo empregador também é conhecida por
Conceito e dispensa injusta ou imotivada, uma vez que nenhuma das partes deu
caracterização
causa (ou motivo) para o rompimento do vínculo empregatício.

Aviso prévio; A Lei 13.467/2017 (Reforma

Trabalhista) equiparou os
Em virtude do princípio da Saldo de salário; efeitos da dispensa imotivada
continuidade da relação
de emprego, entende-se Férias proporcionais e vencidas (arts. 146 e 147, CLT) individual, plúrima e coletiva,
que o empregado terá dispensando, expressamente,
direito ao recebimento
das seguintes verbas
13º salário proporcional a necessidade de autorização

rescisórias:
Indenização equivalente a 40% do total dos depósitos do FGTS prévia de entidade sindical ou

de celebração de instrumento

realizados durante a vigência do contrato. coletivo para a sua efetivação

Súmula 314 do TST, se a rescisão contratual ocorrer no período de trinta dias que antecede a data
Mapa mental: base, o empregado terá direito, ainda, a uma indenização adicional no valor de um salário mensal
Direito do Trabalho reajustado, com reflexo nas parcelas rescisórias.

Empregado
diretor recrutado externamente,
o
como o empregado antigo que é
alçado a diretor da empresa.
Quanto ao primeiro, prevalece o
entendimento de que são
incompatíveis as situações em que o
trabalhador ocupe posição de diretor e
de empregado simultaneamente,
exceto quando comprovada efetiva
subordinação jurídica. Já em
relação ao segundo, há jurisprudência
sumulada do TST no sentido de haver
suspensão do contrato de trabalho na
possibilidade de o empregado ser eleito
diretor da empresa.
“Súmula nº 269 do TST. DIRETOR
ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO
COMO TEMPO DE SERVIÇO. O
empregado eleito para ocupar cargo
de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, não se computando
o tempo de serviço desse período,
salvo se permanecer a subordinação
jurídica inerente à relação de
emprego.”
Socioempregado: em regra, as
figuras de sócio e de empregado
podem estar sintetizadas na mesma
pessoa física. no caso concreto,
deve-se aferir a intensidade de uma
figura sobre a outra: havendo
prevalência da affectio societatis,
Pág 2/2
caracterizada pela autonomia em
detrimento da subordinação, teremos
uma incompatibilidade entre as figuras.
Empregado hipersuficiente: trata-se
de novidade trazida pela Reforma
Trabalhista (Lei 13.467/17). São
considerados empregados
aqueles portadores
hipersuficientes
de diploma de curso superior e que
percebam salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime
Geral da Previdência Social.o artigo
444 da CLT permite a livre estipulação
entre o trabalhador e tomador de
serviços das regras do contrato
empregatício. O referido dispositivo
autoriza, ainda, que a livre estipulação
realizada pelo simples acordo
individual prepondere sobre os
instrumentos coletivos.
Empregado doméstico
A definição de empregado doméstico
está prevista no art. 1º da Lei 150/2015:
aquele que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial destas, por mais de
2 (dois) dias por semana.
Na sequência, o §único do mencionado
vedada a
artigo dispõe que é
contratação de menor de 18
(dezoito) anos para desempenho de
trabalho doméstico.
A prestação dos serviços deve ocorrer
de forma pessoal e somente em casos
excepcionais, com consentimento
tácito ou expresso do empregador
doméstico, pode ser admitida a
substituição eventual do prestador.
São exigidos, ainda, a continuidade, a
subordinação jurídica, onerosidade e
que a prestação dos serviços não
possua finalidade lucrativa (o serviço
prestado no âmbito residencial não
pode implicar lucro ou renda para o
tomador dos serviços)
Quanto ao emprego doméstico,
lembre-se que:
A duração do trabalho não poderá
ultrapassar de 8 (oito) horas diárias e
44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Caso ultrapasse, serão devidas horas
extras de, no mínimo, cinquenta por
cento superior ao valor da hora
normal.
Nos termos do § 4º do art. 2º da LC 150,
poderá ser dispensado o acréscimo de
salário e instituído regime de
compensação de horas, mediante
acordo escrito entre empregador e
empregado, se o excesso de horas de
um dia for compensado em outro dia.
intervalo
É garantido o
intrajornada pelo período
correspondente a, no mínimo, 1 hora e,
no máximo, 2 horas, admitindo-se,
mediante prévio acordo, sua redução a
30 (trinta) minutos.
intervalo
Faz jus a um
interjornada de, no mínimo, 11 horas
consecutivas para descanso, conforme
art. 15 da Lei.
Devido, ainda, o descanso semanal
remunerado (DSR ou RSR) de, no
mínimo, 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.
São devidas as férias anuais
remuneradas de 30 (trinta) dias, com
acréscimo de, pelo menos, um terço do
salário normal, após cada período de
12 meses de trabalho.
De acordo com o art. 12 da LC
150/2015, é obrigatório o registro do
horário de trabalho do empregado
doméstico por qualquer meio manual,
mecânico ou eletrônico, desde que
idôneo.
No artigo 7º da nossa Constituição
estão previstos os direitos dos
empregados domésticos.Tendo em
vista que algumas provas de concurso
costumam misturar em seus
enunciados direitos que são e que não
são reconhecidos a essa categoria de
empregados, iremos dispor na tabela
abaixo as garantias que NÃO FORAM
expressamente reconhecidas aos
domésticos pelo constituinte.
Contudo, não deixe de ler o
referido dispositivo de forma
integral.
direitos que não foram
expressamente concedidos aos
domésticos pelo artigo 7º da
cfrb/88
- Piso salarial (inciso V);
- Participação nos lucros ou resultados
(inciso XI);
- Jornada máxima 6 horas/dia para
Turno Ininterrupto de Revesamento
(inciso XIV);
- Proteção ao mercado de trabalho da
mulher (inciso XX);
- Adicional de insalubridade,
periculosidade e penosidade (inciso
XXIII);
- Proteção em face da automação
(inciso XXVII);
- Prescrição bienal e quinquenal (inciso
XXIX);
- Proibição de distinção entre trabalho
manual, técnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos (inciso
XXXII);
- Igualdade de direitos entre
empregado e trabalhador avulso
(inciso XXXIV).
Mapa mental:
Direito do Trabalho
Empregados Empregados que exercem atividade externa incompatível
com a fixação de horário de trabalho

Excluídos do Gerentes
aqueles que exercem cargos de gestão, salvo quando a

Controle de gratificação de função for inferior a 40% do salário efetivo);

Empregados em regime de teletrabalho.

Jornada É uma espécie de o comparecimento deve constar

trabalho a distância, do empregado às expressamente no

exercido fora das dependências da contrato individual

Mútuo acordo dependências do empresa para a de trabalho e devem

presencial TELETRABALHO
e aditivo empregador, em que realização de estar especificadas

subsiste a atividades as atividades

subordinação não
específicas desempenhadas

Determinação jurídica descaracteriza o pelo empregado.

TELETRABALHO presencial
do empregador regime de

+ teletrabalho.
Mapa mental:
15 DIAS E ADITIVO Direito do Trabalho
 proporcionais
ART. 146 P.Ú DA CLT prazo p/
fracionada pagamento
ART. 134 DA CLT ART. 145 DA CLT

ferias faltas
venda de férias injustificadas
ART. 143 DA CLT NO PERÍODO AQUISITIVO
em dobro ART. 130 DA CLT
ART. 137 DA CLT
Intervalos in󰉃󰈩󰈹v󰇽󰈗o
medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Está
previsto no art. 66 da CLT, o qual preleciona que entre duas

In󰉃e󰈹 jornadas diárias de trabalho são necessárias, no mínimo, 11

horas consecutivas de repouso, para descanso do empregado.
jo󰈸󰈞󰈀d󰇽
Inter está previsto no art. 71 da CLT e consiste no intervalo realizado

jornada
dentro da mesma jornada diária de trabalho, normalmente para
alimentação e repouso.

Jornada superior a 6h/dia 1h a 2h de repouso

in󰉃󰈩󰈹v󰇽󰈗o Jornada de 4h a 6h/dia 15 min de repouso

e in󰉃󰈹󰈀j󰈢󰈸󰈞ad󰈀 Jornada de até 4h/dia Sem intervalo

não são computados na duração do trabalho.

intervalos de descanso

O limite mínimo de 1 hora para repouso pode ser reduzido

intrajornada Por ato do Ministro do Trabalho

Nos serviços permanentes de Mediante a não concessão ou a concessão parcial do intervalo
mecanografia (datilografia, convenção intrajornada implica o pagamento apenas do

in󰉃󰈩󰈹v󰇽󰈗o󰈼 escrituração, cálculo e digitação), coletiva ou período suprimido, com acréscimo de

es󰈥󰈩󰇸󰈏a󰈎s a cada 90 minutos de trabalho acordo 50% (cinquenta por cento) sobre o
consecutivo corresponderá um coletivo de valor da remuneração da hora Mapa mental:
repouso de 10 minutos. trabalho normal de trabalho Direito do Trabalho
Proteção ao
Tendo em vista as dificuldades Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que

enfrentadas pela mulher perante o

visem à melhoria de sua condição social:
mercado de trabalho, tais como a
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
discriminação de gênero, a desigualdade

Trabalho
duração de cento e vinte dias;

proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante

salarial, em comparação aos homens, e a
XX -
questão da maternidade, o nosso
incentivos específicos, nos termos da lei;
ordenamento jurídico contemplou uma
Pág 1/2 proibição de diferença de salários, de exercício de funções e

da Mulher
XXX -
série de regras a fim de proteger o

trabalho da mulher. de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Ademais, a Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) determinou ser proibida as negociações coletivas que resultem na
redução ou supressão das garantias dadas ao trabalho feminino:

p󰈸o󰈎󰇻󰈏ções CLT, Art. 373-A - Ressalvadas as disposições legais CLT, Art. 611-B - Constituem objeto ilícito de XXX - as disposições previstas
co󰈝󰉄r󰈀 󰇽 destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da convenção coletiva ou de acordo coletivo de nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A,
di󰈻󰇸r󰈎󰈚󰈏󰈞açã󰈡 mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades trabalho, exclusivamente, a supressão ou a 394, 394-A, 395, 396 e 400
da 󰈚󰉉󰈘h󰇵󰈸 estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: redução dos seguintes direitos: desta Consolidação.

I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação concursos, em empresas privadas, em razão de igualdade entre homens e mulheres, em

no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor familiar como variável determinante para fins de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de particular as que se destinam a corrigir as

ou situação familiar, salvo quando a natureza da remuneração, formação profissional e gravidez; distorções que afetam a formação profissional, o

atividade a ser exercida, pública e notoriamente, oportunidades de ascensão profissional; VI - proceder o empregador ou preposto a acesso ao emprego e as condições gerais de

assim o exigir; IV -exigir atestado ou exame, de qualquer revistas íntimas nas empregadas ou trabalho da mulher.

II - recusar emprego, promoção ou motivar a natureza, para comprovação de esterilidade ou funcionárias.

dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, gravidez, na admissão ou permanência no Parágrafo único. O disposto neste artigo não
cor, situação familiar ou estado de gravidez, emprego; obsta a adoção de medidas temporárias que
salvo quando a natureza da atividade seja notória V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos visem ao estabelecimento das políticas de
e publicamente incompatível; para deferimento de inscrição ou aprovação em Mapa mental:
Direito do Trabalho
Além das vedações acima citadas, há também a proibição do emprego de força muscular superior a 20kg para trabalho contínuo, ou de 25kg para o trabalho ocasional.
Proteção ao Trabalho
da Mulher Pág 2/2

li󰇹󰈩󰈞ç󰇽 ma󰉃󰈩󰈹n󰈏󰇷a󰇶󰈩

p󰈸o󰉄󰈩çã󰈢 à O §1º do art. 389 da CLT determina que estabelecimentos esta será de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou salário, assegurado tal
ma󰉃󰈩󰈹n󰈏󰇷a󰇶󰈩
com pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos direito ainda que haja parto antecipado.

de idade possuam local apropriado onde seja permitido Consoante o §1º do art. 392 celetista, a empregada deve, mediante atestado
às empregadas guardar, sob vigilância e assistência, seus médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do
filhos no período de amamentação. A legislação permite, emprego, que poderá ocorrer entre o 28º dia antes do parto ou na

contudo, que tal exigência seja suprida por meio de ocorrência deste. Tais períodos de repouso, segundo a legislação, poderão
creches distritais, nos termos do §2º do mesmo artigo. ser aumentados de 2 semanas cada um, mediante atestado médico.

Dur󰈀󰈝󰉄󰇵 o p󰈩󰈸í󰈢󰇶o
de 󰈇󰈹󰈀v󰈏󰇷e󰉜, é
as󰈻󰈩󰈈󰉊ra󰇷󰈡 Dispensa do horário de trabalho morte da genitora
Transferência de função pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo 6 consultas o cônjuge ou companheiro empregado terá

quando as condições de saúde médicas e demais exames complementares. por todo o

direito ao gozo de licença

exigirem, assegurada a Durante o período de licença-maternidade, a mulher terá direito, ainda, ao período da licença-maternidade ou pelo
retomada da função salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 tempo restante que teria direito a mãe,
Mapa mental: anteriormente exercida, logo últimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, exceto no caso do falecimento do filho
Direito do Trabalho após o retono ao trabalho sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava. ou de seu abandono.
Rescisão indireta e perigo
Empregado for tratado pelo
Empregado correr
empregador ou por seus superiores
manifesto de mal rigor
hierárquicos com
considerável; excessivo;

culpa recíproca Caso o empregador ou

seus prepostos ofendam serviços
Forem exigidos

fisicamente o superiores às forças do

Conceito e caracterização empregado, salvo em legítima hipóteses de
empregado, defesos por lei,
Ocorre quando a extinção do contrato de trabalho se dá por iniciativa do empregado nas hipóteses contrários aos bons costumes,
defesa, própria ou de outrem; rescisão indireta:
previstas nas alíneas do art. 483, CLT. ou alheios ao contrato;

reduza empregador ou seus

É comumente chamada de “justa causa do empregador”. Nesse caso, ainda que a conduta tenha sido
Caso o empregador Caso o
praticada pelo empregador, compete ao empregado prová-la, nos termos do caput do art. 483, CLT.
sensivelmente o salário prepostos pratiquem ato
do empregado, nas empregador não
Caso o
lesivo à honra ou boa fama do
cumpra com as
hipóteses em que é remunerado empregado ou de seus
Culpa recíproca por peça ou tarefa. obrigações decorrentes do
familiares;
Ocorre quando, contemporaneamente, empregado e empregador cometem faltas que constituem
contrato;
justa causa para a extinção do contrato de trabalho.

De acordo com o entendimento do TST, para que a culpa recíproca seja configurada, as duas partes
Nas hipóteses de o empregadornão cumprir com as obrigações do contrato e reduzir o
devem cometer faltas graves e ter uma relação de causalidade, ou seja, uma produz a reação
trabalho do empregado, afetando sensivelmente a importância dos salários deste, o
empregado poderá pleitear a rescisão do contrato e o pagamento das respectivas indenizações, perman-
imediata da outra. A Justiça do Trabalho é responsável pelo reconhecimento da culpa recíproca na

rescisão do contrato de trabalho e, nos moldes da Súmula 14 do TST, o empregado demitido terá
ecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais. Além disso, o
empregado receberá metade da indenização do Quando tiver de desempenharobrigações legais, incompatíveis com a continuação do
Mapa mental: FGTS e a integralidade das férias vencidas e serviço, o empregado poderá suspender a prestação de serviços ou rescindir o contrato,
Direito do Trabalho saldo de salário. consoante o disposto no art. 483, §1º da CLT.
 salário
+
gorjeta

salario e SALÁRIO IN NATURA

remuneracao EXCEÇÕES
ART. 458, §2º
ART. 458, §5º

VERBAS QUE NÃO POSSUEM

NATUREZA SALARIAL

EXCEÇÕES
ART. 457, §2º
 Suspensão e interrupção
do contrato de trabalho
Pág 1/2

A suspensão ocorre quando inexiste a Suspensão disciplinar: até 30 Aposentadoria por invalidez: não há prazo para término.
obrigatoriedade de prestação de serviço e dias. Ultrapassado este prazo, Súmula 160, TST. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.

também não há o pagamento dos salários.

Conceito e
será considerada rescisão injusta Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco

Nesse caso, em regra, o tempo de

caracterização do contrato de trabalho, nos anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego,

serviço não é computado para os termos do art. 474 da CLT. facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.
efeitos legais. Afastamento para

prestação de serviço
militar ou outro
encargo público Afastamento para exercício de cargo de
Porém, nos moldes do art. 471, CLT, dirigente sindical, no caso do art. 453, §2º da CLT
caso retorne ao trabalho, serão Falta (licença não remunerada), salvo consentimento

injustificada da empresa e cláusula contratual.

asseguradas ao empregado todas
hipóteses
as vantagens que, em sua de suspensão
ausência, tenham sido atribuídas à
Greve
categoria a que pertencia na

empresa.
Prisão Afastamentos do empregado por motivo de
provisória; Eleição de empregado doença ou acidente de trabalho a partir do 16º
para ocupar cargo de dia.Nesse caso, atente para o disposto no art. 4º, §1º,
diretor de S/A. CLT: Computar-se-ão, na contagem de tempo de

serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os

Afastamento para qualificação períodos em que o empregado estiver afastado do

Mapa mental: profissional, prevista no art.
Licenças não trabalho prestando serviço militar e por motivo de
Direito do Trabalho 476-A da CLT.
remuneradas; acidente do trabalho.
Suspensão e interrupção
do contrato de trabalho Pág 2/2

No que se refere à interrupção do contrato de trabalho, Descanso semanal Atuação do empregado Representante dos trabalhadores
devemos ter em mente que o empregado fica desobriga- remunerado e na Comissão de no Conselho Nacional da
do a prestar o serviço, mas continua a receber os salários feriados; Conciliação Prévia; Previdência Social.
e o tempo de serviço é sempre computado para todos os
efeitos contratuais e legais.
Férias; Convocação pela
Doença ou acidente do Justiça Eleitoral;
trabalho, nos primeiros
15 dias;
durante a interrupção, o empregado terá direito a todas as Licença Representante dos
vantagens de ordem pessoal, como adicional por tempo de
remunerada; trabalhadores no Conselho
hipóteses de inter- Curador do FGTS;
Aborto não criminoso,
serviço, licença prêmio e adicionais.
rupção no art. 473, CLT e também nas seguintes situações:
comprovado com atestado médico:
empregada terá direito a 2 semanas
Licença maternidade,
de repouso remunerado, consoante
nos termos do art. art. 385 da CLT; Lockout (locaute): situação em que o
7º, XVIII, CF. empregador paralisa as atividades da

empresa com o objetivo de frustrar as

reivindicações dos seus empregados. Tal

Mapa mental: Afastamento para inquérito judicial para apuração de falta prática é vedada pelo nosso ordenamento

jurídico, nos termos do art. 17 da Lei

Direito do Trabalho grave julgado improcedente, conforme o art. 495, CLT; 7.783/89.
 Teletrabalho
É uma espécie de trabalho a distância, exercido fora das dependências do empregador,
em que subsiste a subordinação jurídica. O controle é realizado a partir de câmaras,
sistemas de informática, relatórios, ligações, dentre outros.

Essa modalidade deve constar expressamente no contrato individual de trabalho e

devem estar especificadas as atividades desempenhadas pelo empregado

Se for alterada do regime Se a alteração for doregime de

presencial para o
teletrabalho, precisa
Car󰈀󰇹󰉄󰇵rí󰈻󰉄ic󰈀󰈻 haver mútuo acordo
entre as partes e o
registro em aditivo
contratual;
teletrabalho para o presencial, pode
ser feito por determinação do
empregador e deve ser garantido
prazo de transição mínimo de
quinze dias, com o devido registro
em aditivo contratual. Mapa mental:
Direito do Trabalho
Tempo à o tempo despendido pelo empregado desde a

sua residência até a efetiva ocupação do posto

não será
de trabalho e para o seu retorno

disposição do computado na jornada de trabalho, por não

ser tempo à disposição do empregador.

empregador não será considerado tempo à disposição do

empregador o tempo em que o empregado
permaneça nas dependências da empresa para

buscar proteção pessoal, ou para exercer

Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado
atividades particulares que envolvam descanso,
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, lazer, estudo, etc.

salvo disposição especial expressamente consignada.

Mapa mental:
Direito do Trabalho
 Trabalho
Ur󰇼a󰈞󰈡
noturno Rur󰈀󰈗

Adicional de 20% sobre a hora diurna. Adicional de 25% sobre a remuneração normal.

Lavoura: trabalho noturno = 21h às 5h.

Trabalho noturno = 22h às 5h.
Pecuária: trabalho noturno = 20h às 4h.

Hora ficta = 52 minutos e 30 segundos Não possui hora ficta.

Mapa mental:
Direito do Trabalho