CONTABILIDADE EMPRESARIAL

E PRÁTICAS TRABALHISTAS

Aula 1

Rotinas Trabalhista

BASES LEGAIS DAS

EMPREGADO/ EMPREGADOR
RELAÇÕES DE EMPREGO

↬De acordo com o artigo 2.º da

CLT:
৵ Empregador é “... a empresa,
individual ou coletiva que
assumindo os riscos da
atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação
de serviços.” [...]

REQUISITOS PARA
EMPREGADO/ EMPREGADOR
O VÍNCULO EMPREGATÍCIO

[...]
↬Segundo o artigo 3.º da CLT:
৵ Empregado é “... toda pessoa física que
presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob dependência deste e Pessoa Física
mediante salário...”; Habitualidade;
Subordinação;
৵ Idade mínima: 16 anos, salvo na Pessoalidade;
৵ condição de aprendiz. Onerosidade.

1
Responsabilidade Solidária –
TUTELA DO TRABALHADOR
Art. 455 CLT

↬ A CLT estabelece normas que são destinadas à tutela

(proteção) do trabalhador.
↬ Estas normas dividem‐se:
৵ Documentação da vida do trabalhador (anotação do
contrato e demais ocorrências na Carteira de
Trabalho);
৵ Jornada de trabalho (diurna e noturna);
৵ Períodos de descanso e intervalos;
৵ Férias;
৵ Normas gerais de segurança, medicina e higiene do
Trabalho.

Rotinas de Admissão DESAFIO

Assinatura do
Empregador
Recrutamento,
na CTPS
↬Qual a diferença entre o Departamento Pessoal e o
Entrevistas Recurso Humanos de uma empresa?
Exame Médico Anotação na
CTPS, Livro Assinatura
Nacionalidade
ou Ficha de do
Documentos registro
do Trabalhador Trabalhado
r no Livro
Admissão
ou Ficha de
registro

ATENÇÃO VÍDEO

৵ Atestado de antecedentes criminais; Entrevista de Emprego

৵ Atestado de gravidez esterilização;
৵ Experiência Superior a 6 meses;
৵ Proibição de retenção de documentos;
↬Enfim, qualquer documento que demonstre
práticas discriminatórias, por motivo de sexo,
origem, raça, cor, etc.

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

↬O contrato de trabalho é bilateral, firmado ↬Artigo 443

entre empregado e empregador, em que o ↬§ 2º O contrato por prazo
primeiro manifesta a vontade de oferecer suas determinado só será
habilidades enquanto o segundo manifesta o válido em se tratando:
interesse em contar com o trabalho oferecido a) de serviço cuja natureza
ou transitoriedade
(COSTA, 2007). justifique a
↬Na CLT: Art. 442 e 443 predeterminação do
prazo; [...]

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

[...] ↬Realizado entre empregado e empregador,

b) de atividades empresariais de caráter transitório; estabelecendo‐se somente seu prazo inicial.
c) de contrato de experiência. ↬Seu término ocorrerá somente quando
↬Não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) provocado por qualquer uma das partes.
anos;

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA ATIVIDADE EM SALA

↬ Tem por finalidade o mútuo ↬Falamos sobre os cuidados com a discriminação

conhecimento entre empregado e na hora da contratação de um funcionário, a
empregador.
partir destes conhecimentos, elaborar um
↬ A celebração do contrato de experiência
deve ser anotada na Carteira de Trabalho, anuncio de jornal para contratação de um
na parte “Anotações Gerais”. funcionário
↬ O Contrato de Experiência poderá ser
acordado por qualquer prazo, desde que
não exceda aos 90 (noventa) dias
estipulados pela CLT (art. 445, parágrafo
único).

3
JORNADA MENSAL
↬É a quantidade de horas trabalhas por mês pelo
colaborador. Por padrão esta jornada é de 220
horas por mês, podendo variar conforme a
profissão. Por exemplo: telefonista que
trabalha 36 horas semanais tem uma jornada
de 180 horas por mês.
ESTABILIDADE NO TRABALHO
↬A estabilidade provisória é um período de
garantia do emprego ao trabalhador que se
enquadra em uma das situações estabelecidas
pela norma trabalhista.
CIPA
art. 10, inciso II, alínea "a" do Ato
das Disposições Constitucionais
Transitórias ‐ ADCT
SITUAÇÕES DE
ESTABILIDADE NO EMPREGO
↬Acidente De Trabalho, pelo
prazo de 12 (doze) meses após a
cessação do auxílio‐doença
acidentário, consubstanciada no
art. 118 da Lei 8.213/91;
Dirigente sindical , a partir do momento de sua
candidatura até um ano após o final de seu
mandato, consubstanciada no art. 8º, inciso VIII
da Constituição Federal e art. 543 da CLT;
JORNADA DIÁRIA
↬Divide‐se a Jornada Mensal por 30. Ou seja, JD
= JM / 30. No caso de uma jornada mensal de
220 horas, temos uma jornada diária de
7,333...
ESTABILIDADE NO TRABALHO
↬GESTANTE , desde a confirmação da gravidez
até cinco meses após o parto, art. 10, inciso II,
alínea "b" do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias ‐ ADCT da
Constituição Federal
SITUAÇÕES DE
ESTABILIDADE NO EMPREGO
↬São direitos garantidos pela Legislação Brasileira,
CLT, convenções sindicais, Const. Federal ,
Legislação Previdenciária e outras Leis que dão
estas garantias.
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SITUAÇÕES DE SITUAÇÕES DE
ESTABILIDADE NO EMPREGO ESTABILIDADE NO EMPREGO

↬Os empregados eleitos diretores de

cooperativas por ele criadas nas ↬Membros eleitos para o conselho
empresas em que trabalham (Lei de contribuinte
5.764/71);

Os servidores públicos civis da União,

dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios. Art . 41 da Constituição
Federal

PARA DISCUTIR E REFLETIR ROTINAS ANUAIS

↬Comente sobre os requisitos dos vínculos

empregatícios.
Entrega de RAIS com Movimentação / Negativa

DIRF – Declaração de Imposto de Renda Retido na

Fonte

ROTINAS ANUAIS ROTINAS ANUAIS

↬Relação Anual de Informações Sociais – RAIS.

Elaboração da Contribuição Sindical Patronal em
Janeiro de cada Ano com vencimento no último dia
útil do mês
Desconto de Contribuição Sindical Empregados em
março de cada ano, com vencimento no último dia útil
de abril
↬As empresas estão obrigadas a entregar (RAIS),
referente aos empregados em atividade e os
demitidos;
↬RAIS Negativa diz respeito a empresas que não
tiveram vínculos empregatícios no ano anterior;
[...]

5

ROTINAS ANUAIS
[...]
↬DIRF – Declaração de Imposto de renda Retido na
Fonte
↬Referente aos valores de IR retido no ano de
anterior
ROTINAS MENSAIS
1 ‐ Conferência Cartão Ponto e Comissão
2 ‐ Fechamento Folha de Pagamento
2.1 ‐ Emissão de encargos (FGTS / INSS / IRRF)
2.2 Emissão de GRF/FGTS – Vencimento todo dia 07
2.3 Emissão de GPS/INSS – Vencimento todo dia 20
1 ‐ CARTÃO PONTO
↬Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores será obrigatória a anotação da hora
de entrada e de saída. Tal procedimento deve ser
observado por todos os trabalhadores sujeitos ao
controle de jornada, independentemente do porte
da empresa, visando resguardar‐se em ações
trabalhistas (horas extras e outras reclamações).
↬http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/roti
nastrabalhistas.htm
SINDICATO ‐ COBRANÇA E
MANUTENÇÃO
↬Contribuição Sindical: O artigo 149 da C F art. 578 e
579 da CLT. 1 dia de serviço;
↬Contribuição Confederativa: fixada em assembléia
geral do sindicato, art. 8º inciso IV da Constituição
Federal;
↬Contribuição Assistencial: Art. 513 da CLT, alínea
"e", estabelecida por convenção coletiva de
trabalho;
↬Mensalidade Sindical: sócio sindicalizado;
faz, facultativamente.
ROTINAS MENSAIS
2.4 ‐ Emissão de DARF / IRRF –
Vencimento todo dia 10
3 ‐ Entrega de CAGED – sempre que houver Admissão
e demissão, prazo de entrega dia 07 do mês seguinte
ao fato.
4‐ Elaboração de Rescisões e Férias
5 ‐ Atualização de dados Funcionários (Alteração
Salarial / Alteração de Cargos / Anotações de Férias e
Contribuição Sindical na CTPS)
6‐ Novembro e Dezembro – 13 Salário
2‐ FOLHA DE PAGAMENTO
↬ O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o
empregador e deve ficar à disposição da fiscalização.
Ela pode ser feita à mão, por processo mecânico ou
eletrônico. Nela são registrados mensalmente todos
os valores referentes à remuneração dos
empregados, divididos em duas Partes:
৵ PROVENTOS: o que o empregado tem o direito de
receber;
৵ DESCONTOS: o que a empresa tem a obrigação de
descontar.
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PERGUNTAS

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