Curso Técnico Profissional

ADMINISTRAÇÃO
RECURSOS HUMANOS

Tipos de contrato de trabalho:

Contrato de experiência

2ª Série
Aula 33
 Entender os tipos de
contrato de trabalho:
Contrato de experiência

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Olá estudantes....

Na aula passada
aprendemos quais são os
documentos solicitados na
hora da contratação...

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Mas e depois??
Qual seu tipo de
contrato de trabalho?

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 Virem e conversem:
Você sabe quais são os
tipos de contrato de
02 minutos

trabalho?

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Resposta:

Tipos de contrato de trabalho

• Contrato de experiência
• Contrato por prazo indeterminado
• Contrato de estágio
• Contrato de aprendiz

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 Hoje e nas próximas 3
(três) aulas vamos ver
sobre os tipos de
contrato de trabalho.

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ADMINISTRAÇÃO
 Vamos conferir:

ADMINISTRAÇÃO https://www.youtube.com/watch?v=1LuMZ0NsvCo
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência é um
tipo de contrato de trabalho
temporário, frequentemente
utilizado pelas empresas para
avaliar a adequação do
funcionário ao cargo antes de
efetivá-lo de forma
permanente.
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 O contrato de experiência é um tipo de
contrato de trabalho por tempo determinado,
com duração máxima de 90 dias.
Veja o que dizem os artigos 443 e 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
sobre ele:

“Art. 443, § 2º c – O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

(Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967), de contrato de experiência.”

“Art. 445 – O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

(Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967).”

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 Se atente....
Perceba que, segundo a CLT, o contrato de
experiência possui o prazo máximo de 90
dias, mas não tem período mínimo.

Isso significa que ele pode durar 10 dias, 40,

ou chegar ao máximo do tempo permitido.
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 Direitos e obrigações:
Durante o contrato por experiência,
o empregado possui os mesmos
direitos e obrigações de um
empregado efetivo, como salário,
jornada de trabalho e benefícios
proporcionais. É essencial que
todas as condições de trabalho
sejam estabelecidas de forma clara
e em conformidade com a
legislação vigente.
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• Salário;
• Salário-família (se aplicável);
• Vale-transporte;
• Adicional noturno;
• Comissões e gratificações;
• Horas extras;
• Recolhimento de INSS;
• FGTS;
• Adicional de periculosidade ou
insalubridade (se aplicável).
 Avaliação e efetivação:
Ao final do contrato por experiência, o empregador
realiza uma avaliação do desempenho do empregado.

Com base nessa avaliação, é decidido se o empregado

será efetivado ou se o contrato será encerrado.

Caso seja efetivado, o empregado passa a ter

vínculo permanente com a empresa, usufruindo
de todos os direitos e benefícios associados.
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 Troque ideias com seus colegas...

Qual é a principal 02 minutos

característica de um
contrato por tempo
determinado?

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 Resposta:

O contrato por tempo determinado

possui uma duração pré-estabelecida, ou
seja, um prazo específico para o início e
fim do vínculo empregatício entre o
empregado e o empregador.

ADMINISTRAÇÃO
Sabendo que o contrato de experiência tem um período
de vigência preestabelecido, sendo o máximo previsto
em lei por 90 (noventa) dias, responda:

Escreva em seu caderno

02 minutos

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 Resposta:

ADMINISTRAÇÃO
Sabendo que o contrato de experiência tem um período
de vigência preestabelecido, sendo o máximo previsto
em lei por 90 (noventa) dias, responda:

Escreva em seu caderno

02 minutos

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 Resposta:

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 O contrato por experiência desempenha um papel importante no
processo de seleção de colaboradores, permitindo uma avaliação
prévia do empregado antes da efetivação. Essa modalidade de
contrato proporciona benefícios tanto para o empregador, ao
permitir uma avaliação mais aprofundada do candidato, quanto
para o empregado, que tem a oportunidade de demonstrar suas
habilidades e se adaptar ao ambiente de trabalho.

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Referências:
BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott A. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage, 2018.

BOMFIM, Vólia. Direito do Trabalho: De acordo com a reforma trabalhista. 18º ed.. São Paulo: Método, 2021.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.

CHIAVENATO, I. (2014). Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. p. 118-120

DRUCKER, Peter. O advento da nova organização. In: Harvard Business Review. Gestão do Conhecimento. Rio de Janeiro: Campus, p.
9-26. 2001.

PEREIRA, M. S., & Bardagi, M. P. (2018). Avaliação psicológica: guia de consulta para estudantes e profissionais. São Paulo: Vetor
Editora.

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