SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO DE MINAS GERAIS

PLANO DE ESTUDO
TUTORADO
COMPONENTE CURRICULAR: Legislação COMPONENTE CURRICULAR:
Trabalhista e Previdenciária
NOME DA ESCOLA:Escola Estadual Trajano Procópio de Alvarenga Silva Monteiro
ALUNO:
TURMA: Técnico em Recursos Humanos TURNO:Noturno
MÊS: Maio/junho TOTAL DE SEMANAS:4
NÚMERO DE AULAS POR SEMANA: 4 NÚMERO DE AULAS POR MÊS: 16

ORIENTAÇÕES AOS PAIS

DICA PARA O ALUNO QUER SABER MAIS?
E
RESPONSÁVEIS
Prezados pais e responsáveis, Caro estudante, Dicas para aprender a gostar
Diante da situação atual mundial Para ajudá-lo(a) nesse de ler!
causada pela COVID-19, período conturbado, em que Nestes dias que você está
coronavírus, as aulas presenciais as aulas foram suspensas a em casa, a leitura pode ser
foram suspensas em todo Brasil. fim de evitar a propagação da uma importante aliada para
Entretanto, como incentivo à COVID-19, coronavírus, ajudar a passar o tempo.
continuidade das práticas de preparamos algumas Experimente!
estudo, preparamos para nossos atividades para que você ✓ Reserve um tempo diário
estudantes um plano de estudo possa dar continuidade ao para leitura;
dividido emsemanas/meses e seu aprendizado. Assim, ✓ Comece por livros finos;
aulas que deverá ser realizado em seguem algumas dicas para
✓ Comece por um livro ou
casa. te ajudar:
tema que você goste muito;
Os conceitos principais de cada a) Siga uma rotina;
aula serão apresentados e em b) Defina um local de ✓ Determine a quantidade de
seguida o estudante será estudos; páginas para ler por dia;
desafiado a resolver algumas c) Tenha equilíbrio; ✓ Escolha um lugar tranquilo
atividades. d) Conecte com seus e aconchegante.
Para respondê-las, ele poderá colegas;
fazer pesquisas em fontes e) Peça ajuda a sua família;
variadas disponíveis em sua f) Use a tecnologia a seu
residência. favor.
É de suma importância que você Contamos com seu esforço e
auxilie seu(s) filho(s) na dedicação para continuar
organização do tempo e no aprendendo cada dia mais!
cumprimento das atividades.
Contamos com a sua valiosa
colaboração!

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 SEMANA 1
GÊNERO: Direito do Trabalho

OBJETO DE CONHECIMENTO: Contrato individual de trabalho.

HABILIDADE(S): Conhecer sobre contrato individual de trabalho. Distinguir as modalidades

de contratos individual de trabalho por prazo determinado e indeterminado.

CONTEÚDOS RELACIONADOS: Os direitos e obrigações do trabalhador.

INTERDISCIPLINARIDADE:

Tema 1: Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho pode ser conceituado como negócio jurídico em que o
empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada, e não eventual ao
empregador, recebendo, como contraprestação, a remuneração. (Garcia, 2018).
O artigo 442, da CLT estabelece que o contrato individual de trabalho é o acordo, tácito
(concordância, verbal) ou expresso (escrito), correspondente à relação de emprego.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego.
Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 06 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa
de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
O contrato de trabalho tem natureza contratual, pois não deixa de ser um ajuste de
vontades entre as partes, pois o empregado e o empregador fazem a contratação porque querem
e não por obrigação legal.
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa
de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento com previsão aproximada de término, (§1º do artigo 443 da CLT). Exemplo
execução de obra.
O serviço transitório tem como razão de aumento de produção em épocas festivas.
Exemplo: Aumento de produção de chocolate em virtude da pascoa.
As atividades empresariais de caráter transitório, são para datas específicas, exemplo
criar uma empresa que apenas funcione em certas épocas do ano, como venda de fogos nas
festas juninas, a que produz ovos de páscoa.
São contratos de prazo determinado: contrato de técnico estrangeiro (Decreto Lei
n.691/69, de atleta profissional de futebol (art. 30 da Lei n.9.615/98), contrato de artistas (art.9º

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 da Lei 6.533/78, contrato de aprendizagem (art.428 da CLT), contrato de obra certa (Lei
n.2959/58), contrato de safra (art. 14 da Lei n.5.889/73).
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
O contrato de trabalho por prazo determinado é o tipo de contrato mais usual entre
empregado e empregador. Nesse caso não existe prazo para encerrar o vínculo entre as duas
partes, faculta a qualquer uma delas mediante prévio aviso a rescisão do contrato.
1.1 – Contrato de experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. O
contrato de experiência tem dupla finalidade, o empregador verificar se o empregado tem
aptidão para exercer a função para a qual foi contratado, o empregado, constatar se adapta à
estrutura hierárquica do empregador, bem como às condições de trabalho a que está
subordinado.
O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias (parágrafo único do art. 445 da
CLT). Se o referido prazo for excedido por mais de 90 dias, vigorará como se fosse contrato
por prazo indeterminado. Essa prorrogação apenas pode ser feito uma única vez (art. 451 da
CLT).
1.2 – Contrato de trabalho intermitente
O artigo 443 da CLT, com redação dada pela Lei 13.467/2017, prevê que o contrato
individual de trabalho pode ser prestado na modalidade de trabalho intermitente.
Considera-se como trabalho intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias e meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.
O artigo 443, § 3º da CLT: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho
no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância
de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria”.
1.3 – Requisitos do Contrato de Trabalho
São requisitos do contrato de trabalho: Continuidade, subordinação, onerosidade,
pessoalidade e alteridade.
- Continuidade: O contrato de trabalho é um pacto de trato sucessivo na relação entre as partes,
que perdura no tempo. Exige a continuidade da prestação dos serviços. Se há eventualidade do
trabalho, não existe contrato de trabalho.
- Subordinação: O empregado é dirigido pelo empregador, sendo a ele subordinado. O
trabalhador autônomo não é empregado justamente por não ser subordinado a alguém, exerce
sua atividade com autonomia, e assume os riscos de sua atividade.
- Onerosidade: O contrato de trabalho não é gratuito, mas oneroso. O empregado recebe salário
pelos serviços prestados ao empregador. O empregado tem o dever de prestar serviços e o
empregador, em contrapartida, deve pagar salários pelos serviços prestados.
- Pessoalidade: O contrato de trabalho é realizado por pessoa certa e determinado. O
empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa, sob pena de o vínculo empregatício
se forma com a última.
- Alteridade: O empregado presto serviços por conta alheia (alteridade). É um trabalho sem
assumir qualquer risco pelo trabalhador. Pode o empregado participar dos lucros da empresa,
mas não dos prejuízos. É requisito do contrato de trabalho o empregado prestar serviços por
conta alheia e não por conta própria. (Martins, 2016).
1.4 – Empregado

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 Empregado é toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de
seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade
e subordinação.
Art. 3º da CLT: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
1.5 – Empregador
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Referência bibliográfica:
GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. – 10 ed. Ver. Ampl. E
atual – Salvador: Editora jusPodivim, 2018.
MARTINS, Sergio Pinto. Manual Direito do Trabalho. 9. ed. – São Paulo: Saraiva, 2016.
Vad Mecum. Obra Coletiva de autoria. Editora Saraiva 26º. edição. São Paulo: Saraiva 2018.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm. Acessado em
13 de maio de 2020.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acessado em 13 de maio de
2020

TIVIDADES
ATIVIDADES 1
1 – Conforme seu entendimento, descreva sobre o contrato individual de trabalho.

2 – O que é contrato de trabalho por prazo determinado? Dê exemplo de contrato

de trabalho por prazo determinado.

3 – Quais os serviços permitem que as partes firmem contrato de trabalho por

prazo determinado?

4 – O que é contrato de trabalho por prazo indetrminado?

4
 5 – (TRT 6ª 2012 – FCC) - Nos termos previstos na Consolidação das Leis do
Trabalho:
a) o contrato individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
b) o contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
c) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de
2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
d) o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez,
dentro do praz

SEMANA 2
GÊNERO: Direito do Trabalho

OBJETO DE CONHECIMENTO: Contrato de trabalho de experiência. Contrato de

trabalho intermitente.

HABILIDADE(S): Conhecer sobre contrato de trabalho de experiência. Identificar o contrato

de trabalho intermitente.
Conteúdos relacionados: Os direitos e obrigações do trabalhador.

INTERDISCIPLINARIDADE:

ATIVIDADES 2
1 – Qual a finalidade do contrato de trabalho de experiência?

2 – Descreva sobre o prazo do contrato de trabalho de experiência, e a possibilidade de

renovação.

3 – O que é trabalho intermitente?

4 – Conforme seu entedimento, descreva sobre o contrato de trabalho intermitente.

5
 5 – (LIQUIGÁS 2012 – CESGRANRIO) - O contrato de experiência é uma modalidade
do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão
para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de:
a) 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
b) 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
c) 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação.
d) 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.

SEMANA 3
GÊNERO: Direito do Trabalho

OBJETO DE CONHECIMENTO: Os requisitos do contrato de trabalho. Empregado e

empregador.
HABILIDADE(S): Reconhecer os requisitos do contrato de trabalho. Distinguir enpregado e
empregador.

CONTEÚDOS RELACIONADOS: Os direitos e obrigações do trabalhador.

INTERDISCIPLINARIDADE:

ATIVIDAD
ES
ATIVIDADES 3
1 – Descreva com suas palavras sobre os 5 (cinco) requisitos do contrato de trabalho.

2 – Maria tem contrato individual de trabalho com uma loja de produtos ortopédicos , exerce a
função de vendedora. Devido à suspeita de COVID-19, não pode comparecer ao trabalho.
Ela é a única vendedora da empresa, a sua ausência causará muitos transtornos. Penalizada
com a situação, Maria resolve enviar a sua irmã para substituí-la.
Analise o caso hipotético, e com base nos requisitos do contrato de trabalho responda:
Maria pode ser substituída pela sua irmã? Justifique sua resposta:

3 – Conceitue empregado.

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 4 – Conforme a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, quem pode ser considerdo
empregador?

5 – Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de Trabalho.

A respeito dos requisitos do contrato de trabalho, marque a alternativa incorreta:
a) Pessoalidade.
b) Gratuidade.
c) Subordinação.
d) Onerosidade.

SEMANA 4
Gênero: Direito do Trabalho

OBJETO DE CONHECIMENTO: O trabalho autônomo.

HABILIDADE(S): Conhecer sobre o trabalho autônomo. Distinguir entre empregado e

trabalhador autônomo.
CONTEÚDOS RELACIONADOS: Contrato de trabalho.

INTERDISCIPLINARIDADE:

Tema 2: O trabalhador autônomo

O trabalhador autônomo é pessoa física que exerce atividade profissional sem vínculo empregatício,
por conta própria e assume os seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não existe
habitualidade.
A principal característica da atividade do autônomo é sua independência, pois a sua atuação não
possui subordinação a um empregador.
O profissional autônomo é aquele que possui determinadas habilidades técnicas, manuais ou
intelectuais e decide trabalhar por conta própria, sem vínculo empregatício. Os autônomos têm a vantagem
de negociar mais livremente as relações de trabalho, como horários mais flexíveis e salários.
O artigo 442-B da CLT, acrescentado pela Lei 13.467/2017, dispões que a contratação do autônomo,
se cumpridas as formalidade legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou, não, afasta a
qualidade de empregado previsto no art. 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas.
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem
exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3o desta
Consolidação.
A prestação de serviços de forma efetivamente autônoma, ainda que com exclusividade a certo
tomador, por si, não gera a existência da relação de emprego, justamente em razão da ausência de
subordinação.
A exclusividade na prestação do serviço não é requisito para a existência da relação de emprego.
Desse modo, o artigo 442-B da CLT deve ser interpretado em conformidade com a Constituição
Federal, no sentido de que se o trabalhador foi efetivamente contratado como autônomo, com a observância
das exigências legais, prestando serviços sem subordinação jurídica, não será empregado, uma vez ausente
o exercício do poder de direção pelo tomador.

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 Referências bibliográficas:
GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. – 10 ed. Ver. Ampl. E atual – Salvador:
Editora jusPodivim, 2018.
MARTINS, Sergio Pinto. Manual do Direito do Trabalho. 9.ed. São Paulo, Saraiva, 2016.
Vad Mecum. Obra Coletiva de autoria. Editora Saraiva 26º. edição. São Paulo: Saraiva 2018.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acessado em 15 de maio de 2020.

ATIVIDADES 4
1 – Quem pode ser considerado trabalhador autônomo?

2 – Qual a principal característica do trabalho autônomo?

3 – A prestação de serviços de forma autônoma, exclusiva a um tomador de serviços, gera

relação de emprego? Justifique a sua resposta:

4 – Diferencie o trabalhador autônomo do empregado.

5 – (TRT 6ª 2009 – FCC) O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque:

a) a relação do autônomo com o tomador não é caracterizada pela subordinação.
b) o trabalho autônomo não pode ser gratuito.
c) o trabalho do empregado não deve ser oneroso.
d) a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.