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Trabalho
Aula 1
CURSO20
14
ENFA
SE
Assuntos tratados:
1 Horrio.
S Conceito de Direito do Trabalho e Relao de Emprego /
Direito do Trabalho / Relao de Emprego / Requisitos
2 Horrio.
S Contrato de Trabalho / Classificao / Quanto Forma de
Celebrao / Quanto Durao
3 Horrio.
S Extino do Contrato a Prazo Determinado / Contrato
Temporrio
1 Horrio
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
ENFA
e Processo
Gustavo Felipe Barbosa. um livro muitoDireito
indicado
para do
SE -concurso
Trabalho
pblico, com
Aula 1
Requisitos
Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
Aula 1 por equipe de monitores
a partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a
complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.
subordinao;
habitualidade;
onerosidade;
- pessoalidade; e
- o empregado deve ser pessoa fsica, pois no h relao de
emprego entre pessoas jurdicas (arts. 2 e 3 da CLT).
Se faltar apenas um requisito, no haver contrato de trabalho.
No exemplo dado anteriormente, no h subordinao entre o
professor e o curso. Por isso, no haveria contrato de trabalho.
CLT, Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, ^assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.
Direito e Processo do
Trabalho
1
Salienta-se que, em relao diarista, aAula
smula
19 do TRT-RJ
afirma que, para ser empregado domstico, deve ocorrer trabalho por
mais de trs dias na semana, sendo essa uma flexibilizao do
requisito da habitualidade.
Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula todavia,
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mantendo-se,
horrio
quele
antigo
empregador,
determinado, com o mesmo perodo de almoo.
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Trabalho
Aula 1
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HSO
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dos Tribunais.
2 Horrio
a) contrato tcito
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
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b) contrato expresso
o contrato em que h declarao de vontade pelas partes, de
forma expressa. Esse contrato pode ser verbal ou escrito.
Observao: alguns contratos de trabalho necessariamente
devem ser formulados por escrito. So exemplos:
- contrato de aprendiz;
2
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Observao: no h idade mxima Aula
para1 contratar como
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Direito e Processo do
Trabalho
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2.1.2.
Quanto Durao
contrato
prazo
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula Portanto,
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previstas nos arts. 445, 450, 451 e 452 da CLT.
o prazo
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Direito e Processo do
Trabalho
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3 Horrio
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Direito e Processo do
Trabalho
1
Quando o contrato a prazo terminar, noAula
haver
pagamento a
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Direito e Processo do
Trabalho
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prazo
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 houver previso
Por fim, esse contrato s pode ser feito quando
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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contrato
temporrio,
por
mais
que
seja
espcie
de
CU
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terceirizao, no a terceirizao. Isso porque a contratao, no
contrato temporrio, realizada para atividade-fim, enquanto a
terceirizao feita somente para atividade-meio.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Assuntos tratados:
1 Horrio.
1. Contrato de Trabalho
1.1. Trabalho Temporrio
1.1.1.
Trabalho Temporrio X Terceirizao
A terceirizao leva a crer que haver contratao atravs de
um terceiro. Trata-se do gnero terceirizao. Dentro desse gnero,
encontra-se o trabalho temporrio. Assim, trabalho temporrio
espcie de terceirizao. Alm disso, h a terceirizao em sentido
estrito, tambm espcie daquele gnero.
O trabalho temporrio est ligado a atividade-fim da empresa,
enquanto a terceirizao diz respeito a atividades-meio da empresa.
Por exemplo, durante o natal, uma empresa de gneros alimentcios
pode contratar empregados para a produo de alimentos, atravs de
trabalho temporrio, objetivando, com isso, atender o crescimento da
demanda nessa poca. Todavia, essa empresa no poder terceirizar a
produo de alimentos.
No contrato de trabalho temporrio, o empregador no poder
contratar de forma direta. Quando isso ocorrer, na verdade, ser
contrato a prazo determinado.
Viu-se que para contratar a prazo determinado os requisitos
previstos na lei devem ser observados. Alm disso, no contrato a
prazo determinado, como a contratao direta, a responsabilidade
ser direta do empregador.
A smula 331 do TST veda a contratao a prazo determinado
por empresa interposta. A smula, porm, faz ressalvas, como o
caso da terceirizao ou do
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CUBSO
ENFASE
A
trabalho
temporrio.
vigilncia.
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Tribunais.
II
III
IV
VI
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 O vigilante tem,
No confundir vigilante com vigia ou segurana.
CURSO
ENFASE
A
1.1.2. Conceito
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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Direito e Processo do
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Aula
1
trabalhador a prazo indeterminado, sendo dois
contratos
distintos,
Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
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a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 na Lei Orgnica
h) proteo previdenciria nos termos do disposto
da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n
5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto
n 72.771, de 6 de setembro de 1973).
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aulacontratuais
1
fiscalizao do cumprimento das obrigaes
e legais
da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das
obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI - A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo
da prestao laboral.
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 a subordinao,
diretamente do tomador de servio, configurando-se
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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2 Horrio
1.2.1.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 e modificou a
demonstrao de culpa. Diante disso, o TST alterou
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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Direito e Processo do
Trabalho
Aulatrabalhistas
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empregados terceirizados s mesmas verbas
legais e
normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos
servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao
analgica do art. 12, "a", da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
com ao de cobrana na justia do trabalho emAula
face1 do empreiteiro e
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Direito e Processo do
Trabalho
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Aula 1 por equipe de monitores
Nesse sentido:
RECURSO DE REVISTA. 1. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA.
CONTRATO DE EMPREITADA. DONA DA OBRA. ORIENTAO
JURISPRUDENCIAL N 191 DA SBDI-1. Em face das mudanas
recentemente promovidas na jurisprudncia desta colenda Corte,
restou pacificado o entendimento de que no haver
responsabilizao, seja solidria ou subsidiria, do dono da obra
que firma contrato de empreitada de construo civil, salvo sendo
o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora - novo
teor da Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI-1. No caso dos
autos, depreende-se das premissas fticas delineadas no v.
acrdo recorrido que a PETROBRAS celebrou contrato de
empreitada para a construo de obras, ostentando, pois, a
condio de mera dona da obra. Ademais, no se vislumbra ser a
ora recorrente empresa construtora ou incorporadora. Assim deve
ser afastada a sua responsabilidade subsidiria pelo pagamento
das verbas trabalhistas devidas reclamante. Recurso de revista
conhecido e provido. 2. EMBARGOS DE DECLARAO. INTUITO
PROTELATRIO. APLICAO DE MULTA. VIOLAO DO ARTIGO
538, PARGRAFO NICO, DO CPC. Ressalvadas as circunstncias
em que a parte logre demonstrar patente arbitrariedade na
cominao da multa por embargos protelatrios e, portanto, a sua
ilegalidade, no possvel a esta Corte Superior afastar a
penalidade prevista no artigo 538, pargrafo nico, do CPC, pois a
convenincia de sua aplicao se situa no mbito discricionrio do
julgador. Precedentes. Na hiptese, no h como concluir que
houve arbitrariedade na cominao da multa pela oposio de
embargos de declarao. Isso porque, as alegaes opostas nessa
pea consistiram em insurgncia com carter recursal, no
ensejando a oposio de embargos de declarao. Recurso de
revista no conhecido.
(RR - 148700-34.2010.5.17.0012 , Relator Ministro: Guilherme
Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 14/08/2013, 5Q
Turma, Data de Publicao: 23/08/2013)
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 do empreiteiro,
O art. 455 da CLT possibilita a responsabilizao
em contrato de subempreitada.
CLT, Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direto
de
reclamao
contra
o
empreiteiro
principal
pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
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Direito e Processo do
Trabalho
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dos Tribunais.
Dono da
empregados
obra
>>
empreiteiro
>>
subempreiteiro
>>
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Direito e Processo do
Trabalho
1
Pargrafo nico. Aula
vedada
a resciso de
contrato de trabalho durante a greve, bem
como a contratao de trabalhadores
substitutos, exceto na ocorrncia das
hipteses previstas nos arts. 9 e 14.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 computado na
Tambm o bancrio, cujo intervalo de 15 minutos
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 comprovado por
CLT, Art. 395. Em caso de aborto no criminoso,
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de
2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para
amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6
(seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade
competente.
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Direito e Processo do
Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1o fim de se alistar
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para
eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de
17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo
Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997)
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Direito e Processo do
Trabalho
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Dias Frias
Faltas Injustificadas
30 dias - 6 dias
At 5
24 dias
6 at 14 (obs: 6 + 8 = 14)
18 dias
15 at 23
12 dias
24 a 32
Acima de 32
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dos Tribunais.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Assuntos tratados:
1 Horrio.
1 Horrio
1. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho
(cont.)
1.1. Tempo de Servio e Frias
Em caso de doena, os primeiros 15 dias de afastamento so
pagos pelo empregador, constituindo hiptese de interrupo. A partir
do 16 dia, se mantida a licena, o pagamento passa a ser realizado
pelo INSS, passando a constituir hiptese de suspenso.
Exemplo1: empregado trabalha por 2 meses (ou por at 2
meses e 15 dias1) e fica licenciado, em razo de doena, por 15 dias.
Contudo, aps o 16 dia, o empregado no melhora, e fica afastado
por mais 4 meses, aps os quais retorna ao trabalho. Ter um total de
3 meses de prestao de servios, uma vez que o perodo em que
ficou licenciado de suspenso e, como tal, no conta como tempo de
servio. Esse empregado dever trabalhar mais 9 meses para adquirir
seu direito s frias.
Se o caso for de acidente de trabalho, o entendimento
majoritrio de que o tempo de afastamento tem natureza de
interrupo do contrato de trabalho.
CU
HSO
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Direito e Processo do
Trabalho
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Aula 1 por equipe de monitores
Direito e Processo do
Trabalho
Frias X Gratificao Natalina (13 Salrio)
Aula 1
Direito e Processo do
Trabalho
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a partir
Aula
1 da aula ministrada pelo
1.2.
Aviso Prvio
II
cunso
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A
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
cunso
ENFA
SE2.2.
A
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dos Tribunais.
Diviso da Jornada
A jornada idealizada pelo legislador aquela em que o
empregado trabalha 8 horas dirias de segunda a sexta-feira e 4
horas no sbado, usufruindo do repouso semanal remunerado aos
domingos.
S
8h
8h
8h
8h
8h
4h
8h48m
8h48m
8h48m
8h48m
8h48m
9h
9h
9h
9h
8h
8h
8h
8h
8h
8h
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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Direito e Processo do
Trabalho
1
O critrio que levou ao estabelecimento Aula
do limite
mximo da
1
1
Direito e Processo do
Trabalho
resumo
por equipe
Aulaelaborado
1
Semana Espanhola
1
2
8h
8h
8h
8h
8h
8h
8h
8h
8h
8h
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
8h
1
3
ENFA
Em suma:
SE
OApresente
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C U H Smaterial
O
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Direito e Processo do
Compensao Semanal
negociao individual /
Trabalho
coletiva
Compensao
Aula 1
2 Horrio
8h
8h
8h
8h
8h
4h
9h
9h
9h
9h
8h
+ 1h
+ 1h
+ 1h
+ 1h
1
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Direito e Processo do
Trabalho
resumo
por equipe
Aulaelaborado
1
9h
9h
9h
9h
R$5,0
0
R$5,0
0
R$5,0
0
R$5,0
0
+ 1h
+ 1h
+ 1h
+ 1h
R$15,
00
R$15,
00
R$15,
00
R$15,
00
1
5
2.4.
Horas In Itinere
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
1
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Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
Aula 1 por equipe de monitores
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
1
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Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
Aula 1 por equipe de monitores
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Direito e Processo do
Trabalho
2.5. Trabalho Noturno
Aula 1
CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
minutos e 30 segundos.
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Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
Aula 1 por equipe de monitores
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula
totalidade do perodo noturno, tem direito
ao1adicional noturno,
relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.
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Direito e Processo do
Trabalho
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Aula 1 por equipe de monitores
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula
1 de 10h s 21h,
Exemplo: sujeito que trabalha cuidando do
gado
com uma hora de almoo, tem direito a 2 horas extras, sendo que a
ltima hora considerada noturna.
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^ CURSO
ENFASE
2.6. Intervalos
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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2.6.1.
Intervalo Intrajornada
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II
Direito e Processo do
Trabalho
Aulade
1 labor para efeito
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada
de remunerao.
- invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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Direito e Processo do
Trabalho
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ante a natureza do servio e em virtude Aula
das condies
especiais
do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
(Includo pela Lei n 12.619, de 2012)
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Direito e Processo do
Trabalho
2.6.2. Intervalo Interjornada
Aula 1
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Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores
a partir
Aula
1 da aula ministrada pelo
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cunso
ENFA
SE2.7.
A
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
Turnos de Revezamento
Algumas empresas, para que possam funcionar 24 horas por
dia, estabelecem turnos de revezamento.
O turno de revezamento de 6 horas, podendo ser prorrogado
por regular negociao coletiva (art. 7, XIV da CRFB).
CRFB, art. 7, XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva;
invlido,
as
horas
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1
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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HSO
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dos Tribunais.
Assuntos tratados:
1 Horrio.
S Jornada de Trabalho (cont.) / Horas Extras ou Suplementares /
Servios Inadiveis e Fora Maior / Limite de Horas Extras /
Empregados Excludos do Regime de Horas Extras /
Remunerao e Salrio / Conceito de Salrio
2 Horrio.
S Dirias para Viagens / Salrio-Condio / Conceito de
Remunerao / Parcelas de Natureza Salarial / Salrio In Natura
3 Horrio.
S Parcelas sem Natureza Salarial / Salrio Complessivo
1 Horrio
entre empregador e
contrato coletivo de
4
4
Direito e Processo do
Trabalho
Aulasuperior,
1
XVI - remunerao do servio extraordinrio
no mnimo,
em cinqenta por cento do normal;
4
5
Direito e Processo do
Trabalho
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Aula 1 por equipe de monitores
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1o intervalo de 11
cumprir todo o servio. Importante que se respeite
4
7
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
CURSO
ENFAS
E 1 A.
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dos Tribunais.
4
8
1.1.3.
Extras
Direito e Processo do
Trabalho
Empregados Excludos doAula
Regime
de Horas
1
4
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Direito e Processo do
Trabalho
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II.
Gerente
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1
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2. Remunerao e Salrio
CLT, Arts. 457 a 467.
2
1
ao
Direito e Processo do
Trabalho
Exemplo: vendedora de loja que recebe salrio fixo de R$700 e
Aula 4
2
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Direito e Processo do
Trabalho
Ateno: Conforme parte da doutrina (posicionamento j adotado
Aula 4
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Ajuda de Custo
A diria de viagem no se confunde com a ajuda de custo. Esta
no tem natureza salarial.
CLT, Art. 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo
(...)
Direito e Processo do
Trabalhoa um pagamento
artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado
Aula 4
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 4
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2.1.2.
Salrio-Condio
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 4
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Salrio In Natura
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Direito e Processo do
Trabalho
CLT, Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no
Aula 4
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora
do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
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Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
- As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
OJ 413, SDI -I
AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA JURDICA.
NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT.
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio
verba "auxlio- alimentao" ou a adeso posterior do empregador
ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a
natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles
empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor
das Smulas n.os 51, I, e 241 do TST.
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II
III
IV
V
VI
VII
Transporte
O transporte aquele fornecido pelo empregador para que o
empregado v de casa para o trabalho e do trabalho para casa. Pouco
importa se o local de trabalho servido por transporte pblico
(requisito relevante apenas para a configurao da jornada in itinere).
O examinador poder se referir a esse item como "veculo". Mas
ateno: o veculo fornecido para o transporte casa-trabalho no possui
natureza salarial; assim como o usado para atender clientes - pois
nesses casos o automvel ser um instrumento para a execuo dos
servios.
Se o veculo foi fornecido para que o empregado faa visitas a
clientes, porm o mesmo permanece com o funcionrio depois do
expediente e aos finais de semana, no se pode afirmar que se trata de
instrumento exclusivamente para o trabalho. No obstante, a posio
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Direito e Processo do
Trabalho
do TST, consagrada na Smula 367, de que o veculo no possui
Aula 4
natureza salarial.
ELTRICA.
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Direito e Processo do
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Vesturio
O uniforme no possui natureza salarial, pois fornecido para o
trabalho; de outro lado, se o empregador adquire roupas de marca para
sua secretria, passa-se a configurar a natureza salarial.
Dica: "para" X "pelo"
O que fornecido pelo empregador ao empregado "para" a
execuo do servio mero instrumento de trabalho, sem natureza
salarial. O que recebido "pelo" trabalho contraprestao, e possui
natureza salarial.
Exemplo: A casa do caseiro no tem natureza salarial se
fornecida para facilitar a segurana da casa. Mas se o caseiro na
realidade um empregado domstico, com jornada de 8h s 17h, e, por
razes de comodidade, passa a morar em cmodo alugado pelos
patres, essa habitao ter natureza de salrio.
Assim, possvel acrescentar outro requisito para a configurao
da utilidade como salrio: alm de gratuita, habitual e no proibida por
lei, deve ser fornecida ao empregado pelo trabalho.
Exemplo: A cesta bsica fornecida mensalmente no tem
qualquer associao com o servio; tem natureza salarial. A cesta
bsica natalina no tem a mesma natureza pois lhe falta o requisito da
habitualidade.
Observao: Assim como no caso da alimentao, o desconto no
contracheque do empregado retira o carter salarial da utilidade, desde
que no seja nfimo (anlise a ser feita caso a caso).
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Assim, se um empregador
R$1.980,00, pretendendo incluir
montante ser entendido como
valor os percentuais cabveis
gratificaes, etc.
2.6. Adicionais
So valores de natureza salarial pagos ao empregado.
Integrao X Incorporao
So muitos confundidos os conceitos de integrao e de
incorporao. Todo adicional pago com habitualidade integra o salrio
para todos os fins, mas nem todo adicional incorpora ao salrio.
A parcela que integra o salrio, em regra, pode ser retirada.
Contudo, o adicional que incorpora ao salrio jamais poder deixar de
ser pago.
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Direito e Processo do
Trabalho
Exemplo: o adicional de periculosidade integra o salrio enquanto
Aula 4
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 4
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HSO
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Adicional de Periculosidade
I
II
Em
nosso
ordenamento
jurdico,
os
adicionais
de
periculosidade e de insalubridade se excluem, no sendo possvel
a cumulao dos dois. Exemplo o frentista, cuja atividade pode ser
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Direito e Processo do
Trabalho
considerada tanto perigosa quanto insalubre. A smula 39 do TST
Aula 4
Smula n 39 do
TST
PERICULOSIDADE
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao
adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).
2
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Direito e Processo do
Trabalho
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doutrinrios
e na jurisprudncia
Aula
5
dos Tribunais.
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5
Assuntos tratados:
1 Horrio.
em
Espcie
Estabilidade
da
Gestante
Acidentado
1 Horrio
1. Remunerao e Salrio
1.1. Adicionais
1.1.1.
Adicional de Periculosidade
devido adicional de 30% sobre o salrio bsico, sem os
acrscimos legais. Em relao ao eletricitrio, o adicional tambm
incide sobre o salrio bsico, porm com os acrscimos legais. Se
cessa a atividade periculosa, cessa tambm o adicional.
Exemplo: o indivduo, auxiliar de contabilidade, trabalha no
escritrio, localizado na Avenida Rio Branco, de um posto de gasolina,
sendo este localizado na Rodovia Presidente Dutra. Esse sujeito no
ter direito inicialmente a adicional de periculosidade, que depende de
exposio habitual. Ocorre que ele tem que comparecer ao posto pelo
menos 4 vezes na semana, pela manh e pela tarde, apenas para levar
documentos, no ficando mais do que 30 minutos no posto. Nesse caso,
o indivduo ter direito ao adicional, pois haver exposio habitual. A
exposio do frentista, por exemplo, alm de habitual contnua. No
caso do auxiliar de contabilidade, a exposio habitual e intermitente.
Conforme smula 364 do TST, a exposio habitual, ainda que
intermitente, gera direito ao adicional de periculosidade, salvo no caso
de exposio por tempo extremamente pequeno.
TST, smula 364. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO
EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e
dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011.
Direito e Processo do
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II
Direito e Processo do
Trabalho
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade
Aula 5
que porventura lhe seja devido.
Direito e Processo do
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Insalubridade
Direito e Processo do
Trabalho
que nova base regulamentar seja criada, o salrio
mnimo continua
Aula 5
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1.1.3.
Direito e Processo do
Trabalho
Gratificao por Funo de Confiana
Aula 5
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Hora Extra
Direito e Processo do
Trabalho
Conforme smula 291 do TST, possvel Aula
a supresso
das horas
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Direito e Processo do
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2 Horrio
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Direito e Processo do
Trabalho
empregado s ter direito a um adicional, cosoante
arts. 469 e 470 da
Aula 5
CLT.
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Direito e Processo do
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2. Estabilidades
Acesso nosso site:
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Direito e Processo do
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Na verdade, no h estabilidade propriamente dita na CLT. Esse termo referese a algo que permanente e no pode mais ser retirado do empregado, salvo por
meio de um processo, comprovada a justa causa.
A estabilidade deixou de existir na Constituio de 1988, que suprimiu a
estabilidade decenal. Hoje, as estabilidades so meras garantias, ou seja, garantem
ao empregado a proteo contra despedidas arbitrrias ou sem justa causa.
A OJ 247 da SDI-1 e a smula 390, II do TST afirmam que aos empregados de
empresa pblica e de sociedade de economia mista no garantido o direito previsto
no art. 41 da CRFB, isto , direito estabilidade.
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Direito e Processo do
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ao
portador
do
vrus,
em
nenhum
momento
ficou
comprovada
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excepcionais, entretanto, deve-se instaurar esse inqurito, com base no art. 853 da
CLT. So eles:
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Direito e Processo do
Trabalho
CLT. Da mesma forma, o representante da CIPA no precisa de inqurito para ser
Aula 5
demitido.
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Direito e Processo do
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3 Horrio
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Direito e Processo do
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II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
Aula 5
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Direito e Processo do
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Direito e Processo do
Trabalho
CLT, Art. 392. A empregada gestante tem direito licenaAula 5
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio.
So situaes diferentes. A estabilidade uma garantia do emprego e a
licena um cuidado para a me e para a criana. A mulher, por exemplo, pode sair
28 dias
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Direito e Processo do
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antes do parto e retornar aps 91 dias do parto, computando-se o dia do parto. Vale
lembrar que a empresa pode conceder 180 dias de licena maternidade. Quando
fornecido pelo empregador, 120 dias ficam a cargo da previdncia e 60 a cargo do
empregador.
2
2
Direito e Processo do
Trabalho
OJ 82, SDI-1. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS - A data de sada a ser
Aula 5
anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
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Direito e Processo do
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II
III
IV
VI
2.1.2.
Acidentado
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Direito e Processo do
Trabalho
Lei 8.213, Art. 118. O segurado que sofreu
acidente do trabalho
Aula 5
tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente.
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Direito e Processo do
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Assuntos tratados:
1 Horrio.
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5
2 Horrio.
V Extino do Contrato de Trabalho / Por Iniciativa do Empregador / Demisso
sem Justa Causa
3 Horrio.
V Demisso por Justa Causa
1 Horrio
1. Estabilidades
1.1. Estabilidades em Espcie (continuao)
1.1.1.
Dirigente Sindical
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goza
de
estabilidade
aquele
que
exerce
funo
de
direo
ou
Direito e Processo do
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determinado
instrumento
coletivo
da
categoria
conferir
direito
1.1.2.
O cipeiro aquele que est compondo uma comisso que tenta prevenir a
ocorrncia de acidentes (CIPA). A CIPA formada quando a empresa possuir mais de
19 empregados.
A CIPA formada por membros que representam os empregados e membros
que representam o empregador. Apenas aqueles gozaro de direito estabilidade. Na
CIPA, o nmero de membros vai depender do nmero de empregados em cada
empresa.
A estabilidade do membro da CIPA inicia-se do registro de candidatura at 1
ano aps o mandato.
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1.1.3.
Membro da CCP
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2 Horrio
empregado
de
requer
judicialmente
valor
remanescente que ele entenda ainda possuir. Por outro lado, o acordo
firmado com ressalva possibilita a reclamao trabalhista pelo valor
faltante. Vale ressaltar que o acordo firmado tem natureza de ttulo
executivo extrajudicial.
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2.1.1.
hiptese,
causa
no
importa
para
extino;
apenas
as
a) seguro-desemprego;
b) liberao do FGTS;
c) 40% do FGTS (multa);
Ao longo do contrato de trabalho, o empregador deposita 8% de FGTS ao ms.
Na demisso sem justa causa, o empregador deve pagar 40% sobre o valor total
depositado.
Na hiptese de aposentadoria espontnea, se o empregado permanece
prestando servios e levanta o FGTS, em razo da aposentadoria, a multa de 40% em
caso de demisso sem justa causa ser sobre a totalidade dos depsitos, ainda que j
levantados.
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I
II
III
IV
a)
b)
c)
VI
VII
a)
b)
1
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Direito e Processo do
Trabalho
VIII- quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir
Aula 5
de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque,
neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da
conta.
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro
de 1974;
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Observao: por mais que o empregado seja demitido por justa causa, se,
por exemplo, ele portador do vrus HIV, ele poder levantar o FGTS.
1
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Direito e Processo do
Trabalho
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador
Aula 5
d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo
do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
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3 Horrio
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Direito e Processo do
Trabalho
direito a 39 dias de aviso prvio. Por ser um entendimento mais benfico, a doutrina
Aula 5
tende a aplic-lo.
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Direito e Processo do
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g) saldo de salrio
Dias trabalhados e no recebidos. Aqui no se adota a contagem de
equiparao a 1 ms do perodo superior a 14 dias, aplicvel s frias;
Exemplo: empregado contratado em 10.01.2010 e demitido sem justa causa
em 25.08.2010. A contagem de frias ser feita de 10.01 a 09.02. Esse empregado
ter direito a 09\12 de frias. Isso porque de 10.08 a 25.08, sendo o perodo superior a
14 dias, ser considerado 1 ms (1/12). Alm disso, o aviso prvio j foi integrado ao
perodo de frias (1/12).
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uma nica vez em dezembro, por exemplo. Por outro lado, possvel o pagamento
integral em novembro, sendo adiantada a 2- parcela.
H uma forma de vincular o pagamento da primeira parcela, quando, por
exemplo, o empregado realizar requerimento nesse sentido em janeiro, estando o
empregador vinculado a pagar a primeira parcela do 13 no ms das frias (Vide Lei
n 4.049/62; Lei n 4.749/65 e Decreto 57.155/65).
O 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao de dezembro.
Assim, dever ocorrer a complementao caso a primeira parcela seja paga com base
na remunerao anterior alterao, se esta ocorreu aps o pagamento da primeira
parcela.
2.1.2.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
1
7
Direito e Processo do
Trabalho
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Aulaem
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Tribunais.
A) Advertncia:
A advertncia pode ocorrer de forma escrita ou verbal. O empregado no est
obrigado a assinar a advertncia escrita. Nesse caso, o empregador deve chamar duas
testemunhas e ler a advertncia em voz alta.
Se o empregado, por exemplo, chega atrasado, deixando empregador de
adverti-lo, haver perdo tcito.
B) Suspenso:
A suspenso deve respeitar o perodo mximo de trinta dias consecutivos.
Entende-se que no se pode punir por mais de 30 dias consecutivos, porque, na
suspenso disciplinar, h a suspenso do contrato, ou seja, o trabalhador no trabalha
e no recebe.
Configura dupla punio a hiptese em que o empregador aplica uma
determinada punio e, logo aps, aplica outra quela mesma falta praticada pelo
1
8
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Trabalho
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empregado. Ser cabvel, porm, outra punio diante da prtica de outra falta, ainda
que idntica anterior.
Sendo aplicada suspenso superior a 30 dias, ser hiptese resciso indireta
do contrato de trabalho, na forma do art. 474 da CLT.
1
9
Assuntos tratados:
1 Horrio.
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5
2 Horrio.
S Extino Contratual por Iniciativa do Empregado / Pedido de Demisso /
Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
3 Horrio.
S Anlise do Art. 483 da CLT / Permanncia no Emprego / Culpa Recproca
1 Horrio
1. Punio do Empregado
Conforme j visto, so trs as formas de punio do empregado faltoso:
advertncia, suspenso e demisso, que so aplicveis isoladamente sem a
necessidade de gradao.
importante que a punio seja aplicada de forma imediata, sob pena de
ocorrer o perdo tcito. A imediatidade verificada caso a caso, embora, regra geral,
se afirme que o empregador possui um prazo de 30 dias, em analogia com o art. 853
da CLT. Este traz o prazo para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave
do empregado estvel, o qual, ultrapassado, tambm faz com que haja perdo tcito.
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1.1.1.
Outras Faltas
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I
II
Direito e Processo do
Trabalho
Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a
Aula 5
abertura do competente inqurito e oferecer denncia quando
houver indcio da prtica de delito.
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Havia a ideia de que o bancrio preza pela sade financeira, e poderia tornarse parcial na recuperao de crdito de seus clientes. Atualmente, no mais se aceita
essa justificativa para a demisso.
1.1.2.
a) ato de improbidade;
O ato de desonestidade do empregado pode levar demisso por justa causa.
Exemplos: apresentao de atestado falso; marcao de ponto feita por colega de
trabalho; recebimento de propina de fornecedores.
A improbidade pode ocorrer dentro ou fora do trabalho, mas, no ltimo caso,
dever gerar reflexos no ambiente de servio.
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Pela mesma razo, uma nica falta ato de desdia, podendo ou no levar
demisso por justa causa. Um nmero significativo de faltas injustificadas, porm no
suficiente para caracterizar abandono de emprego, permite a demisso com base na
desdia.
2 Horrio
f) embriaguez habitual ou_ em servio;
O empregado que, numa nica ocasio, comparece ao servio alterado por
lcool, drogas ou medicamentos8, d motivo para a demisso. O empregado que toma
chopp durante o almoo, mas no d sinais de alterao, como regra, no pode ser
punido.
A embriaguez habitual para fins de justa causa a que, embora se desenvolva
fora do ambiente de servio, nele causa reflexos. Exemplo: professora que
diariamente se embriaga em frente escola, embora nunca chegue alcoolizada ao
trabalho, d mau exemplo aos alunos.
8De acordo com o professor, a embriaguez pode ser causada por outras substancias
alm do lcool.
8
Direito e Processo do
Trabalho
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i) abandono de emprego;
Existe a ideia de que, para caracterizar o abandono de emprego, o empregado
deve faltar injustificadamente ao servio por mais de 30 dias consecutivos. Est em
andamento regulamentao legal a esse respeito. Por ora, aplica-se por analogia a
Smula 32 do TST, que cuida de uma das hipteses de abandono de emprego.
Smula n 32 do TST
ABANDONO DE
EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
Ausente o empregado por mais de 30 dias, presume-se que ele no tem mais
interesse em retornar. No obstante, no caso concreto, poder surgir a certeza do
desinteresse antes desse prazo. Exemplo: descoberta de que o empregado, ausente
h apenas 13 dias, est trabalhando para outro empregador. Ou seja, o abandono de
emprego poder ficar caracterizado em perodo inferior a 30 dias.
agresses
fsicas
verbais
praticadas
pelo
empregado
contra
empregador, seus colegas de trabalho ou seus familiares, podem levar demisso por
justa causa.
Direito e Processo do
Trabalho
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Multa do FGTS
13 Proporcional
OK
Saldo de Salrio
OK
OK
OK
Aviso Prvio
A pagar
1
0
Direito e Processo do
Trabalho
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doutrinrios
e na jurisprudncia
Aula
5
dos Tribunais.
1
1
2.2.
Trabalho
Direito e Processo do
Trabalho
Resciso Indireta
do Contrato de
Aula 5
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
OK
Multa do FGTS
40%
13 Proporcional
OK
Saldo de Salrio
OK
OK
OK
Aviso Prvio
OK
Seguro Desemprego
OK
1
2
Direito e Processo do
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avaliado pelo juiz trabalhista. Da mesma forma que o empregador deve punir de
forma imediata, o empregado deve agir logo em seguida prtica faltosa do
empregador. Exemplo: empregador deixa de pagar os salrios de agosto a novembro,
regularizando os pagamentos nos meses seguintes. Em maio do ano seguinte,
ingressa com pedido de resciso indireta. O juiz, no caso concreto, entendeu que no
ficou demonstrada que a falta de pagamento tornou insustentvel a relao de
trabalho, por conta do longo perodo transcorrido. Assim, concedeu ao empregado o
direito de receber os atrasados, mas indeferiu o pedido de resciso indireta.
3 Horrio
2.2.1.
1
3
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2.2.2.
Permanncia no Emprego
no
emprego,
demonstraria
que
leso
sofrida
no
fora
suficientemente grave.
3. Culpa Recproca
CLT, Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzir a
indenizao que seria devido em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
TST, Smula n 14 do TST - CULPA RECPROCA - Reconhecida a
culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor
do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
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100%
Multa do FGTS
20%
13 Proporcional
50%
Saldo de Salrio
100%
50%
100%
Aviso Prvio
50%
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6
Assuntos tratados:
1 Horrio.
Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5
2 Horrio.
V Direito Coletivo do Trabalho / Acordo Coletivo X Conveno Coletiva /
Sentena Normativa
3 Horrio.
V Organizao Sindical / Central Sindical / Greve / Lockout
1 Horrio
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5
- aviso prvio;
- seguro desemprego;
-liberao do FGTS;
- 40% do FGTS;
- Frias integrais;
- Frias proporcionais;
- saldo de salrio; e
- 13 salrio.
lucros,
prmios
gratificaes
- Frias Integrais;
- Saldo de salrio.
Pedido de Demisso
- Frias Integrais;
- Frias proporcionais;
- Saldo de salrio; e
- 13 salrio.
Culpa Recproca
- todas as verbas reduzidas pela metade,
salvo
aquelas
que
no
podem
ser
reduzidas.
Direito e Processo do
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3. Prazo de Pagamento
O prazo de pagamento das verbas rescisrias est previsto no art. 477, 6 da
CLT.
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2 Horrio
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trabalhadores faz acordo com a empresa "a", para o pagamento de 80% de hora
extra. Objetivando abarcar toda a categoria, celebrada uma conveno coletiva,
para o pagamento de 65% de hora extra. Este segundo acordo vlido. A questo
que a empresa "a" tinha feito um acordo, mas, posteriormente, foi celebrada uma
conveno, envolvendo o sindicato representante desta empresa. Diante disso, a
empresa "a" ter que pagar o que mais favorvel ao empregado, isto , ter que
continuar pagando 80% de hora extra.
O art. 620 da CLT, porm, determina que em caso de conflito ser aplicada a
conveno coletiva. Na verdade, ela ser aplicada se mais benfica que o acordo.
Assim, est incorreta a afirmao feita por alguns de que o acordo no pode
prevalecer sobre a conveno.
II
Direito e Processo do
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3 Horrio
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2
Direito e Processo do
Trabalho
Art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes
Aula 5
cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso,
segundo a legislao trabalhista, civil ou penal.
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4.5.1.
Lockout
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