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Direito e Processo do

Trabalho
Aula 1
CURSO20
14

ENFA
SE

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores


a partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a
complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

Assuntos tratados:
1 Horrio.
S Conceito de Direito do Trabalho e Relao de Emprego /
Direito do Trabalho / Relao de Emprego / Requisitos
2 Horrio.
S Contrato de Trabalho / Classificao / Quanto Forma de
Celebrao / Quanto Durao
3 Horrio.
S Extino do Contrato a Prazo Determinado / Contrato

Temporrio

1 Horrio

E-mail do professor: leandroantunes@superig.com.br


No curso, sero trabalhados o direito do trabalho e o processo
do trabalho, tendo como parmetro a prova da AGU, da maneira como
a banca costuma abordar a matria.
A banca no costuma abordar de maneira aprofundada o tema,
limitando-se, em regra, a repetir o texto da CLT, alterando a redao.
Muitos temas foram alterados de setembro de 2012 at agora.
importante atentar para as smulas e Orientaes Jurisprudenciais
(OJ), que geralmente vo orientar a elaborao das questes da prova.
Uma dica para o estudo separar a CLT por artigos, por exemplo,
pegar a parte do edital e fazer a leitura de todos os dispositivos da CLT
referentes quele tema. Ocorre que a CLT de 1943 e, com isso, o TST
tem uma importncia significativa em atualizar o direito do trabalho.
Dicas de estudo:
- CLT (estudar por assuntos)
- Smulas e OJ's (com o material disponibilizado em sala)
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Aula 1

Observao: em direito do trabalho, a prova no costuma


abordar doutrina. Bibliografia

- Maurcio Godinho Delgado. Hoje a principal referncia em


matria de direito do trabalho. No entanto, um livro bem complexo,
com uma linguagem bem apurada.

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ENFA
e Processo
Gustavo Felipe Barbosa. um livro muitoDireito
indicado
para do
SE -concurso
Trabalho
pblico, com

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores


a partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a
complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia dos
Tribunais.

uma leitura bem fcil.

Aula 1

Henrique Correia, Direito do Trabalho para Analistas.

Ricardo Resende, Direito do Trabalho Esquematizado.

1. Conceito de Direito do Trabalho e Relao de Emprego


1.1. Direito do Trabalho
O direito do trabalho o conjunto de princpios que regulam, ou
que estudam, as relaes de trabalho. importante salientar que o
conceito tem como fundamento o estudo das relaes de trabalho, e
no necessariamente as relaes de emprego.
Exemplo: se um professor chega ao curso para lecionar, a
relao que ele possui com o curso uma relao de trabalho. A ttulo
de advertncia, o curso nada poder fazer em caso de alguma falta
praticada pelo professor. Isso porque, embora o professor esteja
trabalhando, ele exerce uma modalidade de trabalho denominada de
trabalho autnomo.
Hiptese diferente ocorre em relao s pessoas que trabalham
na secretaria e no administrativo desse mesmo curso. Se uma dessas
pessoas decide se ausentar do trabalho de forma injustificada, o curso
poder perfeitamente pun-la, pois essas pessoas possuem uma
relao de emprego com o curso, ou seja, possuem um vnculo
empregatcio.
O direito do trabalho estuda as relaes de trabalho, como
gnero. O presente estudo ser desse gnero, com nfase em uma
das espcies, que a relao de emprego.
Toda relao de emprego ser relao de trabalho, mas nem
toda relao de trabalho ser relao de emprego. Por exemplo,
possvel que a relao de trabalho seja de autnomo, avulso ou
mesmo eventual.
1.2. Relao de Emprego
A relao de emprego presume a existncia de um contrato de
trabalho. Por isso, o objetivo do curso ser o contrato de trabalho e
todas as suas caractersticas.
1.2.1.

Requisitos

Esse contrato de trabalho, para nascer, precisa observar


requisitos indispensveis, quais sejam:
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subordinao;

habitualidade;

onerosidade;

- pessoalidade; e
- o empregado deve ser pessoa fsica, pois no h relao de
emprego entre pessoas jurdicas (arts. 2 e 3 da CLT).
Se faltar apenas um requisito, no haver contrato de trabalho.
No exemplo dado anteriormente, no h subordinao entre o
professor e o curso. Por isso, no haveria contrato de trabalho.
CLT, Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, ^assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual.

> Requisitos para a Relao de Emprego


Subordinao jurdica - no h que se falar em subordinao
tcnica ou econmica.
Habitualidade
no-eventualidade.
No
significa
necessariamente quem presta servio em pelo menos trs vezes na
semana. Pode ocorrer habitualidade se a pessoa prestar servio
apenas uma vez na semana, por exemplo, toda quarta-feira.

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Direito e Processo do
Trabalho
1
Salienta-se que, em relao diarista, aAula
smula
19 do TRT-RJ

afirma que, para ser empregado domstico, deve ocorrer trabalho por
mais de trs dias na semana, sendo essa uma flexibilizao do
requisito da habitualidade.

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TRT-RJ, smula 19 - A prestao laboral domstica realizada at


trs vezes por semana no enseja configurao do vnculo
empregatcio, por ausente o requisito da continuidade previsto no
art. 1 da Lei 5.859/72.

A questo da diarista e da empregada domstica tomou outro


rumo em razo da Emenda Constitucional n 72. Ocorre que, reiterase, no Rio de Janeiro, configura-se relao de emprego quando o
trabalho realizado a partir de 4 dias na semana. Tal previso decorre
da seguinte interpretao: durante uma semana, o empregado tem
um repouso semanal remunerado. Assim, o trabalhador tem 6 dias
para trabalhar na semana e, trabalhando 3 dias, ele laborar 50% da
jornada habitual.
Observao: art. 386 da CLT determina que a mulher tem que
descansar pelo menos dois domingos por ms. Alguns afirmam que
essa previso no teria sido recepcionada pela Constituio de 1988.
O Pleno do TST, todavia, j entendeu que toda regra especfica deve
ser aplicada mulher.
CLT, Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso
dominical.

Onerosidade - trata-se da contraprestao pela prestao de


servios.
Pessoalidade - o empregado no pode se fazer substituir, salvo
com a anuncia do empregador. O contrato s pessoal em relao
figura do empregado, e no em relao ao empregador.
A morte do empregado extingue automaticamente o contrato de
trabalho. Em sentido diverso, se o empregador falecer, no
necessariamente o contrato de trabalho ser extinto.
O contrato de trabalho intuito personae em relao ao
empregado.
Pessoa fsica - no h contrato de trabalho entre pessoa jurdica
- pessoa jurdica. Necessariamente o contrato de trabalho tem que ser
celebrado com empregado pessoa fsica.
A contratao por pessoa jurdica, muito comum na prtica,
uma espcie fraudulenta. Em regra, o empregador demite o seu
empregado e manda-o criar uma pessoa jurdica, prestando servios

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Direito e Processo do
Trabalho
Aula todavia,
1
mantendo-se,
horrio

quele
antigo
empregador,
determinado, com o mesmo perodo de almoo.

No caso de trabalho voluntrio, falta a onerosidade e, por isso,


no h relao de emprego. Da mesma forma, um professor de um
curso, em regra, por ser autnomo, no possui relao de emprego
com o curso, pois ausente a subordinao.
Atualmente, h a figura da parassubordinao. A doutrina
afirma que essa "quase" subordinao no caracteriza relao de
emprego.

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CU
HSO
A

EN
FA
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Alteridade - a doutrina majoritria entende que a alteridade no seria


requisito para caracterizao da relao de emprego, mas
caracterstica do contrato de
trabalho.

2 Horrio

A alteridade significa que o empregador assume o risco da


atividade. Ela estar presente quando o contrato nasceu, mas no
requisito para o nascimento do contrato de trabalho.
Trata-se, portanto, de uma caracterstica do contrato de
trabalho, mas no um requisito para a sua celebrao. Alguns autores
separam a alteridade da ajenidad, que significa o empregado
prestando servios ao empregador, para aquele servio contratado.
Ou seja, a contraprestao do empregado em face do pagamento
recebido do empregador. Tambm uma caracterstica do contrato de
trabalho, e no
1
um requisito .
possvel concluir, ento, que a relao de emprego uma
relao de trabalho com os requisitos do "SHOPP".
2. Contrato de Trabalho
A relao de emprego o ponto fundamental a ser estudado.
Toda a vez que for pensada em relao de emprego, pensa-se em
contrato de trabalho. Portanto, s h contrato de trabalho quando
presentes os requisitos da relao de emprego.
2.1.Classificao
2.1.1.

Quanto Forma de Celebrao

No so necessrios requisitos formais para a celebrao do


contrato de trabalho, por ser um contrato consensual, no solene.
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a) contrato tcito

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Aula 1

No contrato tcito, possvel a aceitao de vontade das partes


de forma tcita. Enquanto um aceita o que feito pelo outro, forma-se
relao de emprego.
Exemplo: um indivduo acorda com outro o pagamento de
determinado valor para a atualizao constante de sua fan page.
Diante da habitualidade e da
Deve-se atentar que a CESPE, em determinadas situaes, coloca a ajenidad, ou
at mesmo a alteridade como requisitos para a celebrao do contrato de trabalho.

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subordinao na prestao do servio, verifica-se a relao de


emprego quando o indivduo contratante aceita os servios prestados
pelo indivduo contratado.
possvel, por exemplo, a caracterizao do empregado em
domiclio, no havendo diferenciao para aquele empregado que
presta servios no estabelecimento do empregador. Alm disso, o
empregado em domiclio tem direito a, pelo menos, um salrio
mnimo.
CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio,
considerado este como o executado na habitao do empregado
ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o
remunere.

b) contrato expresso
o contrato em que h declarao de vontade pelas partes, de
forma expressa. Esse contrato pode ser verbal ou escrito.
Observao: alguns contratos de trabalho necessariamente
devem ser formulados por escrito. So exemplos:
- contrato de aprendiz;

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- contrato de trabalhado temporrio2;

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Aula 1

- contrato do atleta profissional de futebol;


- contrato de experincia.
O contrato de experincia, para alguns, deve ser escrito. Vlia
Bonfim, por outro lado, entende que no h previso na CLT de que o
contrato de experincia tenha que ser escrito e, portanto, no haveria
tal necessidade. O professor Godinho Delgado entende que esse
contrato deveria ter um mnimo de formalidade, ao menos com
anotao na carteira. Do contrrio, no seria considerado contrato de
experincia.
Exemplo: o sujeito foi contratado hoje, mas sem qualquer
anotao. O contrato j nasceria com prazo indeterminado.
No direito do trabalho vigora o princpio da continuidade
da relao de
emprego, segundo o qual todo contrato de trabalho de prazo
indeterminado, em regra. Permite-se o contrato de trabalho pelo prazo
mximo de 90 dias (no significa 3 meses). Ocorrendo prorrogao
desse perodo, mesmo que por 1 dia, o contrato passa a ser por prazo
indeterminado.

2No confundir com contrato a prazo determinado.


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Se no houver anotao na CTPS do perodo em que o


empregado foi contratado por experincia, posterior anotao como
contrato de experincia reflete, na verdade, prorrogao do contrato
de experincia, o que vai caracterizar contrato por prazo
indeterminado.
Pelo princpio da primazia da realidade, nem sempre o que
est escrito representa a realidade dos fatos. Assim, os fatos podem
valer mais do que os documentos.
O empregador tem 48 horas para promover a anotao da CTPS
do empregado. At setembro de 2012, a gestante que ficasse grvida
no contrato de experincia no tinha direito estabilidade. Hoje a
gestante tem direito estabilidade, mesmo que em contrato de
experincia.
CLT, Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social
obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de
natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o
exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a
remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada
a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

Observao: se o empregador pediu a carteira e o empregado


no quis entregar, deve-se mand-lo embora. Do contrrio, havendo
dvida quanto negativa por parte do empregado, este ser
beneficiado, em razo do princpio do in dubio pro operario.
O contrato do aprediz no se confunde com contrato do
estagirio. Aquele possui vnculo empregatcio, enquanto este no. O
aprendiz contratado com idade mnima de 14 anos e mxima de 24
anos. Esse contrato obrigatoriamente deve ser feito por escrito.
Se o aprendiz foi contratado de forma verbal, quando na
verdade o contrato deveria ser feito por escrito, o contrato de
aprendiz ser nulo, mas no haver nulidade no contrato de trabalho.
Esse contrato desde o incio passa a ser contrato de prazo
indeterminado. a mesma situao em que o contratado superou a
idade limite para o aprendiz.

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Direito e Processo do
Trabalho
Observao: no h idade mxima Aula
para1 contratar como

aprendiz sujeito portador de deficincia.


CLT, Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se

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compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de


24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa
formao

O perodo mximo do contrato de aprendiz de 2 anos,


considerado como perodo suficiente para aprender o ofcio. Se ocorrer
contrato superior a esse perodo, desrespeitando requisito formal do
contrato, este nascer como contrato por prazo indeterminado.
Ressalta-se que esse prazo mximo no se aplica ao portador de
deficincia.
Enquanto o FGTS do empregado tpico de 8%, o do aprendiz
de 2%.

2.1.2.

Quanto Durao

a) Contrato a prazo indeterminado


A regra que o contrato seja a prazo indeterminado e, por isso,
este ser tratado ao longo de todo o curso. Por isso, no havendo
especificao, considera-se contrato a prazo indeterminado.
b)Contrato a prazo determinado (contrato a termo ou
contrato a prazo estipulado)
O contrato a prazo determinado expecional. Pode ocorrer pelo
prazo mximo de 2 anos, admitida uma prorrogao dentro desse
perodo mximo, por exemplo, 1 ano + 1 ano. possvel, portanto,
uma nica prorrogao por qualquer tempo, desde que dentro do
perodo de 2 anos.
Exemplo: no possvel a seguinte prorrogao: 3 meses + 3
meses + 3 meses.
Se o sujeito foi contratado por 2 anos, no se admite
prorrogao.
Ocorrendo irregularidade, considera-se
indeterminado desde o nascimento do contrato.

contrato

prazo

Observao: A smula 195 do STF afirma que o contrato de


prazo determinado pode ser prorrogado uma nica vez, desde que no
ultrapasse quatro anos. No entanto, essa smula est prejudicada por
fora das regras especiais e especficas acerca do contrato de trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula Portanto,
1
previstas nos arts. 445, 450, 451 e 452 da CLT.
o prazo

mximo dos contratos de dois anos.


STF, smula 195: Contrato de trabalho para obra certa, ou de
prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo
indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos.
PREJUDICADA.

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3 Horrio

Entre um contrato a prazo determinado e outro, deve-se


respeitar o lapso de 6 meses. No confundir renovao com
prorrogao. Sendo o sujeito contratado, por exemplo, por 1 ano, ser
possvel novo contrato de prazo determinado, desde que observado o
lapso de 6 meses entre um contrato e outro. No h que se pensar em
soma entre os contratos. Nesse novo contrato, ser possvel 2 anos de
contratao. Se, por outro lado, o sujeito foi contratado por prazo
determinado, mas ocorreu novo contrato aps 3 meses do trmino do
primeiro,
considerar-se-
continuidade
do
contrato
e,
consequentemente, o segundo contrato ser considerado por prazo
indeterminado.
Nota-se que, neste caso, considerar-se- contrato por prazo
indeterminado apenas o segundo contrato, e no o contrato todo
desde o seu nascimento.
Em razo de servios especializados ou de certos
acontecimentos, possvel contratar por prazo determinado, logo
aps outro contrato por prazo determinado, sem respeito ao perodo
de 6 meses. Um exemplo o servio de informtica: suponha- se que
o indivduo foi contratado para prestar um servio especializado de
criao de rede, pelo perodo de 2 meses. Todavia, a rede foi afetada
por um vrus, sendo que, em razo da especialidade do servio,
somente aquele tcnico que construiu a rede saberia identificar o
vrus e restruturar a rede afetada. Ser possvel, nesse caso, novo
contrato por prazo determinado, mesmo que antes do lapso de 6
meses.
Os contratados a prazo determinado possuem os mesmos
direitos do contratado a prazo indeterminado.

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6

Direito e Processo do
Trabalho
1
Quando o contrato a prazo terminar, noAula
haver
pagamento a

ttulo de FGTS e Aviso Prvio, como ocorre no caso de contrato a prazo


indeterminado.
O legislador estipulou no art. 443, 2 da CLT, as hipteses em
que se admitem a contratao por prazo determinado.
CLT, Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

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2.2. Extino do Contrato a Prazo Determinado


Ocorrendo a extino antecipada do contrato
determinado, deve-se verificar quem deu causa extino.

prazo

1- Hiptese: Quando o empregador demite o empregado,


aplicar-se- o art. 479 da CLT.
CLT, Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente
artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito
de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente
resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Ser aplicado tambm o art. 14 do Decreto n 99.684/90.


Decreto n 99.684/90, art. 14 - No caso de contrato a termo, a
resciso antecipada, sem justa causa ou com culpa recproca,
equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9,
respectivamente, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.

Nesse caso, o empregador ter que pagar o que seria devido at


o final do contrato, reduzido pela metade. Trata-se de indenizao,
objetivando-se cobrir o corte de expectativa.
Observao: h entendimento no sentido de que a indenizao
devida pelo corte da legtima expectativa substituiria o pagamento de
aviso prvio e de 40% de FGTS, sob pena de bis in idem.
Todavia, para prova, no se aplica o aviso prvio, mas ser
devido, junto indenizao, pagamento de 40% de FGTS.
2- Hiptese: Quando a extino do contrato ocorrer a pedido
do empregado, aplicar-se- a regra do art. 480 da CLT.
CLT, Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se
poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato
lhe resultarem.

O empregado ter, ento, que indenizar o empregador dos


prejuzos que lhe resultarem. Se no houver prejuzo algum, no
haver indenizao. Alm disso, o valor da indenizao no pode ser
superior ao valor a que ele teria direito em caso de extino por culpa
do empregador.
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3-Hiptese: Se o contrato for firmado com a clusula


assecuratria do direito recproco de resciso, aplicar-se-o as
mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado (art. 481 da
CLT).
Nessa hiptese, se o contrato for rescindido, os direitos do
empregado sero de aviso prvio mais 40% do FGTS. A diferena
entre o que tem a clusula e o que no tem que no primeiro h aviso
prvio mais 40%, enquanto no segundo h a indenizao de metade
do salrio remanescente mais os 40%.
CLT, Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que
contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que
regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

O aviso prvio no devido, em regra, no contrato a prazo


determinado. Porm, seu cabimento possvel quando haja a
clusula. O contrato de experincia modalidade de contrato a
prazo determinado. Logo, todas as regras deste so aplicadas
quele.
Assim, a regra indenizatria tambm vale para o contrato de
experincia. Se o contrato tiver a clusula assecuratria do direito
recproco de resciso, haver aviso prvio dentro do contrato de
experincia.
O prazo mximo de um contrato de experincia de 90 dias.
possvel celebrar um contrato de experincia de 10 dias mais 80 dias.
Porm, no possvel celebrar por 30 dias, mais 30 dias e mais 30
dias, pois no pode haver mais de uma prorrogao.
TST, smula 163. Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas do
contrato de experincia, na forma do art. 481 da CLT.

4- Hiptese: trata-se da extino com base na Lei n 9.601/98.


O contrato a prazo determinado est previsto na CLT. H, contudo, um
contrato a prazo determinado, conhecido como contrato da "nova lei
de prazo determinado". Esse contrato tem prazo de durao de at 2
anos e respeita o lapso de 6 meses. Por outro lado, esse contrato pode
ser prorrogado tantas vezes quantas forem necessrias, dentro do
perodo de 2 anos.
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9

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 houver previso
Por fim, esse contrato s pode ser feito quando

em acordo coletivo de trabalho (sindicato e empresa) ou conveno


coletiva de trabalho (sindicato e sindicato).
Se um contrato a prazo determinado celebrado com base na
Lei n 9.601/98, necessariamente a extino do contrato deve estar
prevista no acordo coletivo ou na conveno coletiva.

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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

CU
HSO
A

EN
FA
SE

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada pelo
professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

Observao: o contrato a prazo determinado no precisa ser


feito por escrito, diferentemente do contrato temporrio (Lei n
6.019/74).

2.3. Contrato Temporrio


O contrato temporrio tem o prazo de at 3 meses; pode sofrer
uma prorrogao, desde que com autorizao do Ministrio do
Trabalho. Esse contrato pode chegar a 6 meses, sendo este o tempo
total (3+3)3.
A grande diferena entre o contrato a prazo determinado e o
contrato temporrio que naquele h uma relao bilateral, isto , o
tomador de servios contrata diretamente a figura do empregado. No
contrato temporrio, todavia, a relao trilateral, pois o tomador de
servio contrata um intermedirio, que, por sua vez, contrata o
trabalhador temporrio.
O

contrato

temporrio,

por

mais

que

seja

espcie

de

CU
HSO
A

EN
FA
SE
terceirizao, no a terceirizao. Isso porque a contratao, no
contrato temporrio, realizada para atividade-fim, enquanto a
terceirizao feita somente para atividade-meio.
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3 Havia a possibilidade de prorrogao automtica. Hoje a prorrogao


deve ocorrer com autorizao do Ministrio do Trabalho.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

Assuntos tratados:
1 Horrio.

S Contrato de Trabalho / Trabalho Temporrio / Trabalho


Temporrio X Terceirizao / Conceito / Terceirizao (em sentido
estrito)
2 Horrio.
S Terceirizao na Administrao Pblica / Contrato de
Empreitada 3 Horrio.
S Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho / Conceito
1 Horrio

1. Contrato de Trabalho
1.1. Trabalho Temporrio
1.1.1.
Trabalho Temporrio X Terceirizao
A terceirizao leva a crer que haver contratao atravs de
um terceiro. Trata-se do gnero terceirizao. Dentro desse gnero,
encontra-se o trabalho temporrio. Assim, trabalho temporrio
espcie de terceirizao. Alm disso, h a terceirizao em sentido
estrito, tambm espcie daquele gnero.
O trabalho temporrio est ligado a atividade-fim da empresa,
enquanto a terceirizao diz respeito a atividades-meio da empresa.
Por exemplo, durante o natal, uma empresa de gneros alimentcios
pode contratar empregados para a produo de alimentos, atravs de
trabalho temporrio, objetivando, com isso, atender o crescimento da
demanda nessa poca. Todavia, essa empresa no poder terceirizar a
produo de alimentos.
No contrato de trabalho temporrio, o empregador no poder
contratar de forma direta. Quando isso ocorrer, na verdade, ser
contrato a prazo determinado.
Viu-se que para contratar a prazo determinado os requisitos
previstos na lei devem ser observados. Alm disso, no contrato a
prazo determinado, como a contratao direta, a responsabilidade
ser direta do empregador.
A smula 331 do TST veda a contratao a prazo determinado
por empresa interposta. A smula, porm, faz ressalvas, como o
caso da terceirizao ou do
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CUBSO

ENFASE
A

trabalho
temporrio.
vigilncia.

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

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partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a
complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia dos

Tribunais.

possvel tambm terceirizar em relao aos servios de

II

III

IV

VI

TST, smula 331. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.


LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI
redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
- A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios,
salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
- A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da CF/1988).
- No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de
servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
- O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja
participado da relao processual e conste tambm do ttulo
executivo judicial.
- Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV,
caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na
fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais
da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das
obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
- A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo
da prestao laboral.

A terceirizao dos servios de vigilncia, em regra,


obrigatria, sendo exceo regra geral, que a facultatividade da
terceirizao.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 O vigilante tem,
No confundir vigilante com vigia ou segurana.

em regra, o uso de arma de fogo, sendo que o empregador, na maioria


das vezes, no possui essa capacidade de treinamento. Da a
terceirizao obrigatria. Muitos seguranas utilizam armas de fogo
em razo da sua real profisso, de policial, por exemplo.
Mais um caso de terceirizao o contrato de empreitada.
Nesse caso, possvel o contrato de subempreitada. O tema ser
abordado em outro momento.

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CURSO

ENFASE
A

1.1.2. Conceito

Direito e Processo do
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Aula 1

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O trabalho temporrio espcie de terceirizao, disciplinado


na lei 6.019/74. Comporta a figura do tomador de servios, que
contrata um intermedirio que, por sua vez, contrata o trabalhador
temporrio.
Com base nos arts. 4 e 5 da lei, esse intermedirio pode ser
pessoa fsica ou pessoa jurdica, desde que cadastrada no Ministrio
do Trabalho.
Lei 6.019/74, Art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho
temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade
consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por
elas remunerados e assistidos.
Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio
depender de registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra
do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

Observao: "marchandage - forma de contratao por


terceiro. A maioria dos pases no admite essa modalidade de
contratao, em razo da elevada possibilidade de fraudes. No Brasil,
essa figura admitida, sendo conhecido como "gato", no meio rural.
Na poca de colheita, o "gato" - intermedirio - contrata
trabalhadores (boias- frias) para prestarem servios nas fazendas. Isso
admissvel, na medida em que se trata de trabalho espordico. Se,
contudo, o trabalho torna-se habitual, a situao passa a ser irregular,
nascendo vnculo de emprego entre o fazendeiro e o empregado, ou
at mesmo com o intermedirio.
Diversamente do trabalho temporrio, no h vnculo de
emprego entre o "gato" e o trabalhador.
Se o trabalho temporrio, o trabalhador prestar servio por
um perodo de 3 meses, sendo possvel uma prorrogao, desde que
com autorizao do Ministrio do Trabalho.
A no observncia dessa regra (ausncia de autorizao ou
superao do prazo de 6 meses, se houve autorizao) ocasiona o
reconhecimento do vnculo empregatcio entre o trabalhador e o
tomador do servio, desde o nascimento do contrato.
Observao: se aps o trmino do contrato temporrio o
tomador optar em manter a relao, ele poder contratar o
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula
1
trabalhador a prazo indeterminado, sendo dois
contratos
distintos,

salvo se a quitao do primeiro no foi vlida, aplicando-se ao caso o


princpio da continuidade da relao.

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dos Tribunais.

O trabalhador temporrio prestar servios dentro do tomador


dos servios, estando a este subordinado. Ocorre que a relao de
emprego existe entre o trabalhador e o intermedirio.
A responsabilidade do tomador de servios perante o
trabalhador temporrio subsidiria, diante do no pagamento ou do
pagamento parcial por parte do intermedirio. Essa responsabilidade
pode, porm, ser solidria, em caso de falncia do intermedirio.
Lei 6.019/74, Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho
temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente
responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias,
no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas
ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela
remunerao e indenizao previstas nesta Lei.

Exatamente por conta da responsabilidade subsidiria que o


empregador opta em contratar temporrios. O nus dessa contratao
o seu elevado custo.
O trabalhador temporrio deve receber a mesma remunerao
dos demais trabalhadores do tomador de servios. Diante disso, essa
modalidade est caindo em desuso pelos empregadores. o que a
doutrina classifica como salrio equitativo (salrio isonmico), no
havendo que se falar em equiparao1, uma vez que os empregadores
so diferentes.
O art. 12 da lei 6.019/74 tambm cobrado em provas.

a)

b)
c)
d)
e)
f)

g)

Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os


seguintes direitos:
remunerao equivalente percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados
base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do
salrio mnimo regional;
jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no
excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento);
frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5.107, de
13 de setembro de 1966;
repouso semanal remunerado;
adicional por trabalho noturno;
indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do
contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento
recebido;
seguro contra acidente do trabalho;
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 na Lei Orgnica
h) proteo previdenciria nos termos do disposto
da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n
5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto
n 72.771, de 6 de setembro de 1973).
1

Para ocorrer equiparao, o empregador deve ser o mesmo.

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dos Tribunais.

1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social


do trabalhador sua condio de temporrio.
2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar
empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente
cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio,
considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao
especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho,
quanto a sede da empresa de trabalho temporrio.

Observao: atualmente a gestante sob contrato de trabalho


temporrio tem reconhecida sua estabilidade.
1.2. Terceirizao (em sentido estrito)
A terceirizao no possui disciplina especfica, sendo regulada
pela smula 331 do TST. Essa smula, ao contrrio do que muitos
afirmam, trata da terceirizao em sentido lato e no somente no
sentido estrito.
TST, smula 331. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI
redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios,
salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da
Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de
servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de
conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador
dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja
participado da relao processual e conste tambm do ttulo
executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV,
caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na
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Direito e Processo do
Trabalho
Aulacontratuais
1
fiscalizao do cumprimento das obrigaes
e legais
da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das
obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente
contratada.
VI - A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo
da prestao laboral.

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Exemplo: distribuidora de medicamentos contrata empresa para


realizar o servio de distribuio. Esta empresa, por sua vez, contrata
uma cooperativa de motoristas, que contrata uma associao.
possvel observar que houve terceirizao de atividade-fim. Diante do
caso, os empregados da associao requereram vnculo empregatcio
e equiparao salarial com a distribuidora.
Observao: em regra, como no caso narrado, o empregador
no o mesmo em todas as relaes. Todavia, como a terceirizao
ocorreu de forma ilcita, foi possvel reconhecer o vnculo empregatcio
diretamente com a distribuidora. Nesse caso, cabe equiparao (e no
em salrio equitativo).
A terceirizao envolve a figura do tomador de servios, que
contrata empresa de trabalho terceirizado e esta contrata o
trabalhador terceirizado. O esquema muito parecido com o do
trabalho temporrio, at por ser esse uma espcie de terceirizao.
Contudo, como dito, a terceirizao destina-se contratao de
atividade- meio. Alm disso, no pode o terceirizado ficar subordinado
ao tomador de servios; se isso vier ocorrer, poder o terceirizado
pleitear o vnculo empregatcio com o tomador.
Na terceirizao ilcita, a responsabilidade do tomador de
servio passa a ser direta. H quem entenda que a responsabilidade
ser solidria. Vale lembrar que a solidariedade depende de lei, o que
no ocorre no caso. Assim, torna-se mais tcnico afirmar que na
terceirizao ilcita h responsabilidade direta.
Sendo a terceirizao lcita, a responsabilidade do tomador
subsidiria.
Exemplo: tomador de servio contrata a empresa "x", que
possui seus prprios empregados. A contratao foi de atividade-meio
e os empregados ficam subordinados diretamente empresa "x". Essa
terceirizao lcita e a responsabilidade do tomador de servios ser
subsidiria.
Os trabalhadores da empresa terceirizada no precisam receber
a mesma remunerao dos trabalhadores do tomador de servios 2.
Isso porque terceirizao contrato de empresa com empresa. No h
contato de tomador de servios com empregados da empresa
terceirizada.
Observao:quando os empregados terceirizados receberem
ordens
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1

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 a subordinao,
diretamente do tomador de servio, configurando-se

a terceirizao ser ilcita. Normalmente, as ordens so dadas ao


coordenador da empresa intermediria e este emitir as ordens aos
terceirizados.

Nota-se que a situao diferente daquela analisada no trabalho temporrio.

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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

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2 Horrio

1.2.1.

Terceirizao na Administrao Pblica

Interessante observar a smula 430 do TST.


Smula n 430 do TST: ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA.
CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE.
ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO
VCIO.
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que,
considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando
celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica
Indireta, continua a existir aps a sua privatizao

Nesse caso, a Administrao Pblica assume a figura do


tomador de servio. Os requisitos da terceirizao so os mesmos.
Assim, somente ser possvel terceirizao de atividade-meio e a
subordinao dos empregados deve ser em relao empresa
intermediria.
Havendo terceirizao lcita, questiona-se a responsabilidade do
ente pblico contratante diante do no pagamento das verbas
trabalhistas pela empresa intermediria.
Lei 8.666, Art. 71. O contratado responsvel pelos encargos
trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da
execuo do contrato.
1 A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos
trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere Administrao
Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder
onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso
das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis.

A ADC n 16, movida pelo governador do Distrito Federal,


objetivou sanar eventual divergncia entre o art. 71, 1 da Lei 8.666
e a smula 331 do TST. O STF julgou constitucional aquele artigo,
afastando a responsabilidade prevista na smula. Por outro lado,
afirmou-se a responsabilidade da Administrao, se houver
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 e modificou a
demonstrao de culpa. Diante disso, o TST alterou

redao da smula 331 do TST, excluindo a responsabilidade


subsidiria.
TST, smula 331.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e
indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do
item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no
cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993,
especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio
como emoreaadora. A aludida responsabilidade no decorre
de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.

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Aula 1

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VI - A responsabilidade subsidiria do tomador de servios


abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes
ao perodo da prestao laboral.

A responsabilidade da Administrao Pblica ocorrer por culpa


in vigilando, sendo aquela em que a Administrao Pblica deixou de
vigiar o cumprimento das obrigaes trabalhistas. O TST j admitiu
responsabilidade da Administrao Pblica tambm por culpa in
eligendo. Nesse sentido, Maurcio Godinho Delgado. H divergncia a
respeito na doutrina.
Exemplo: Unio contratou empresa "x" para prestar servios de
forma terceirizada. Todavia, a contratao foi para atividade-fim. Os
empregados prestam servios diretamente ao tomador de servio. A
terceirizao ser ilcita.
A responsabilidade do ente pblico diante de contratao ilcita
ser direta. Deve-se atentar, porm, que os empregados no podero
requerer
reconhecimento
de
vnculo
empregatcio
com
a
Administrao Pblica, sob pena de ofensa ao art. 37, II da CRFB.
CRFB, art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego pblico
depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade
do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre
nomeao e exonerao;

A defesa em juzo da Administrao Pblica era no sentido da


nulidade do contrato, sendo devidos salrio e FGTS. Diante disso, o
TST editou a OJ 383 da SDI-1, afirmando que a responsabilidade da
Administrao Pblica em caso de terceirizao ilcita em relao a
todas as parcelas.
SDI-1, OJ 383. TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA
PRESTADORA DE SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12,
"A", DA LEI N 6.019, DE 03.01.1974. (mantida). A contratao
irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no
afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito dos
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Direito e Processo do
Trabalho
Aulatrabalhistas
1
empregados terceirizados s mesmas verbas
legais e
normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos
servios, desde que presente a igualdade de funes. Aplicao
analgica do art. 12, "a", da Lei n 6.019, de 03.01.1974.

Constatando-se a ilicitude da terceirizao, no caber


equiparao salarial, mas salrio equitativo. No ser possvel
reconhecimento do vnculo empregatcio com a Administrao Pblica.
Antes dessa OJ, a Administrao aplicava a smula 363 do TST,
s reconhecendo ao empregado o direito ao salrio e FGTS, o que
fomentava a terceirizao ilcita pela Administrao.

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a partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a
complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

Smula n 363 do TST: CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao


de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em
concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2,
somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao
pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado
o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos
depsitos do FGTS.

A smula 363 deve ser aplicada diante de contratao direta


pela Administrao sem concurso pblico, pois o contrato nulo. J a
OJ possui aplicao em caso de terceirizao ilcita. So hipteses
diferentes.
TST

- contratao direta sem concurso pblico >> smula 363 do


- terceirizao ilcita >> OJ 383 da SDI-1

Em suma, a Administrao Pblica responde de forma direta em


caso de terceirizao ilcita, aplicando-se ao caso a OJ 383 da SDI-1.
Exemplo: Jlio contratado diretamente pela Unio,
desempenhando jornada de 11 horas dirias. O empregado dever
receber pelas 11 horas trabalhadas, j que salrio contraprestao
pelos servios prestados. Ocorre que todas as 11 horas sero
remuneradas como normais, j que a smula 363 do TST no abarca
direito a adicional. Por exemplo, se o empregado trabalhou em horrio
noturno, no receber adicional de trabalho noturno.
Ateno: h julgados que aplicam todas as verbas, inclusive
adicionais, ao empregado contratado diretamente pela Administrao
Pblica, em razo da hipossuficincia do empregado.
A responsabilidade da Administrao Pblica ser subsidiria,
desde que comprovada a culpa; ser direta, se for ilcita, em relao
ao pagamento de todas as parcelas.
1.3. Contrato de Empreitada
Trata-se, na realiade, de instituto de direito civil.
Exemplo: particular contrata empreiteiro para reformar o
banheiro de sua residncia, sendo acertada a quantia de R$4.000,00.
O empreiteiro contrata um ajudante e lhe oferece o pagamento de
R$1.000,00. Ao fim do servio, o particular paga o servio e o
empreiteiro no repassa a parte que cabe ao ajudante. Esse ingressa
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Direito e Processo do
Trabalho
com ao de cobrana na justia do trabalho emAula
face1 do empreiteiro e

do particular, alegando a responsabilidade subsidiria deste ltimo.


A OJ 191 da SDI-1 exclui a responsabilidade do dono da obra,
salvo se incorporadora ou construtora, o que no o caso.

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SDI-1, OJ 191. CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE


CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia
de previso legal especfica, o contrato de empreitada de
construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja
responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes
trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da
obra uma empresa construtora ou incorporadora.

Nesse sentido:
RECURSO DE REVISTA. 1. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA.
CONTRATO DE EMPREITADA. DONA DA OBRA. ORIENTAO
JURISPRUDENCIAL N 191 DA SBDI-1. Em face das mudanas
recentemente promovidas na jurisprudncia desta colenda Corte,
restou pacificado o entendimento de que no haver
responsabilizao, seja solidria ou subsidiria, do dono da obra
que firma contrato de empreitada de construo civil, salvo sendo
o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora - novo
teor da Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI-1. No caso dos
autos, depreende-se das premissas fticas delineadas no v.
acrdo recorrido que a PETROBRAS celebrou contrato de
empreitada para a construo de obras, ostentando, pois, a
condio de mera dona da obra. Ademais, no se vislumbra ser a
ora recorrente empresa construtora ou incorporadora. Assim deve
ser afastada a sua responsabilidade subsidiria pelo pagamento
das verbas trabalhistas devidas reclamante. Recurso de revista
conhecido e provido. 2. EMBARGOS DE DECLARAO. INTUITO
PROTELATRIO. APLICAO DE MULTA. VIOLAO DO ARTIGO
538, PARGRAFO NICO, DO CPC. Ressalvadas as circunstncias
em que a parte logre demonstrar patente arbitrariedade na
cominao da multa por embargos protelatrios e, portanto, a sua
ilegalidade, no possvel a esta Corte Superior afastar a
penalidade prevista no artigo 538, pargrafo nico, do CPC, pois a
convenincia de sua aplicao se situa no mbito discricionrio do
julgador. Precedentes. Na hiptese, no h como concluir que
houve arbitrariedade na cominao da multa pela oposio de
embargos de declarao. Isso porque, as alegaes opostas nessa
pea consistiram em insurgncia com carter recursal, no
ensejando a oposio de embargos de declarao. Recurso de
revista no conhecido.
(RR - 148700-34.2010.5.17.0012 , Relator Ministro: Guilherme
Augusto Caputo Bastos, Data de Julgamento: 14/08/2013, 5Q
Turma, Data de Publicao: 23/08/2013)

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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 do empreiteiro,
O art. 455 da CLT possibilita a responsabilizao

em contrato de subempreitada.
CLT, Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direto
de
reclamao
contra
o
empreiteiro
principal
pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.

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Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos


termos da Lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncia a este devidas, para a garantia das
obrigaes previstas neste artigo.

Dono da
empregados

obra

>>

empreiteiro

>>

subempreiteiro

>>

O dispositivo, porm, no especifica o tipo de responsabilidade,


havendo, sobre o tema, duas correntes:
1- corrente: responsabilidade solidria. A responsabilidade pela
obra do empreiteiro, o que deve envolver todos os empregados que
prestarem servio na mesma.
2- corrente: responsabilidade subsidiria. Fundamenta-se no
fato de que o servio de empreitada, com a subempreitada, nada mais
que uma terceirizao e, como tal, aplica-se a regra da
responsabilidade subsidiria. Esse o entendimento majoritrio.
3 Horrio

2. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho


Vide artigos 471 a 476-A da CLT.
2.1. Conceito
Suspenso o perodo em que o empregado no trabalha, mas
tambm no recebe. O perodo de suspenso no computado, em
regra, como tempo de servio, salvo nos casos de acidente de
trabalho e de servio militar obrigatrio.
Durante o perodo em que o contrato est interrompido ou
suspenso, no possvel demisso sem justa causa. Um exemplo a
greve.
Exemplo^ greve (art. 7 da lei 7.783/89). Algumas vezes, a
autoridade sindicial, ou judicial, determina que o perodo de
afastamento seja remunerado. Nessa hiptese, deixar de ser de
suspenso e passar a ser interrupo.
Lei 7.783/89, Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei,
a participao em greve suspende o contrato de trabalho,
devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas
pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho.
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Direito e Processo do
Trabalho
1
Pargrafo nico. Aula
vedada
a resciso de
contrato de trabalho durante a greve, bem
como a contratao de trabalhadores
substitutos, exceto na ocorrncia das
hipteses previstas nos arts. 9 e 14.
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No perodo em que o trabalhador reclama resciso indireta do


contrato de trabalho, haver suspenso do contrato. Se for
configurada a resciso indireta, o trabalhador receber retroativo at o
incio da suspenso. Por outro lado, no havendo tal reconhecimento,
no haver pagamento do perodo em que o trabalhador ficou sem
laborar, por ser hiptese de suspenso.
Exemplo2: aposentadoria por invalidez, com base na smula 160
do TST. O aposentado pode recuperar suas capacidades a qualquer
tempo.
Smula n 160 do TST: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
(mantida). Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps
cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego,
facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
CLT, Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas
leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.

Viu-se que na suspenso o trabalhador no labora e no recebe


remunerao, no computando tempo de servio. Ocorre que,
excepcionalmente, em se tratando de servio militar obrigatrio ou
afastamento por acidente de trabalho, haver suspenso do contrato
de trabalho, mas o perodo de afastamento ser contado como tempo
de servio e o empregador ter que depositar FGTS. A corrente
majoritria entende que se trata de suspenso atpica. Por outro lado,
h entendimento minoritrio no sentido de ser hiptese de
interrupo.
Na prova de analista da SERPRO, a CESPE afirmou que o servio
militar obrigatrio causa de interrupo do contrato de trabalho. Em
2008, todavia, a banca afirmou que seria hiptese de suspenso. A
tendncia que a banca volte a contemplar a hiptese como
suspenso, mas com tratamento de interrupo.
No auxlio-doena, a partir do 16 dia, o contrato ser suspenso.
Exemplo3: intervalo intrajornada >> suspenso.
Poder ser interrupo em casos excepcionais. o caso do
digitador, com base no art. 72 da CLT, que lhe aplicado, de acordo
com a smula 346 do TST: o intervalo de 10 minutos remunerado.
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1 computado na
Tambm o bancrio, cujo intervalo de 15 minutos

jornada, sendo hiptese de interrupo.


CLT, Art. 72. Nos servios permanentes de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de noventa
minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de
dez minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.
Smula
n
346
do
TST:
DIGITADOR.
INTERVALOS
INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT
(mantida). Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da
CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de
mecanografia

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(datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito


a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa)
de trabalho consecutivo.

Exemplo4: empregados em uma empresa trabalham de 08:00 as


17:30, com apenas 1 hora de almoo e sem compensao. A empresa
oferece um lanche de 30 minutos, no perodo da tarde. Esses minutos
devero ser pagos como extra. Isso porque qualquer intervalo
oferecido como mera liberalidade do empregador deve ser computado
como interrupo. Seria um exemplo de intervalo intrajornada
remunerado, caracterizando hiptese de interrupo.
Observao: o intervalo intrajornada ser, em regra,
suspenso, mas, em alguns casos, poder ser interrupo.
A smula 437 do TST diz que a no concesso total ou parcial
do intervalo intrajornada importa o pagamento da hora integral como
extra.
TST, smula 437. AO RESCISRIA. DESCONTOS LEGAIS. FASE
DE EXECUO. SENTENA EXEQENDA OMISSA. INEXISTNCIA DE
OFENSA COISA JULGADA (converso da Orientao
Jurisprudencial n 81 da SBDI-2) - Res. 137/2005 - DJ 22, 23 e
24.08.2005
Os descontos previdencirios e fiscais devem ser efetuados pelo
juzo executrio, ainda que a sentena exeqenda tenha sido
omissa sobre a questo, dado o carter de ordem pblica
ostentado pela norma que os disciplina. A ofensa coisa julgada
somente poder ser caracterizada na hiptese de o ttulo
exeqendo, expressamente, afastar a deduo dos valores a ttulo
de imposto de renda e de contribuio previdenciria. (ex-OJ n
81 da SBDI-2 - inserida em 13.03.2002)

O horrio noturno reduzido, objetivando beneficiar o


empregado. Nesse caso, no ser possvel reduzir o intervalo
intrajornada. Se o intervalo foi concedido em 52 minutos e 30
segundos, entender-se- como intervalo no concedido e, portanto,
todo o perodo dever ser pago como extra.
Na interrupo, o empregado no trabalha, mas recebe. O
perodo de afastamento computado como tempo de servio.
Exemplo: frias; repouso semanal remunerado, ou repouso
hebdomadrio (preferencialmente aos domingos); duas semanas de
licena em caso de aborto espontneo (art. 395 da CLT); intervalo
para amamentao.
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Aula 1 comprovado por
CLT, Art. 395. Em caso de aborto no criminoso,
atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de
2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para
amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6
(seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade
competente.

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Trabalho
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O TST entende que, quando o aborto ocorre a partir do 6 ms,


deve-se conceder empregada todos os direitos a que a mulher teria
direito se houvesse o nascimento, em equiparao ao natimorto, isto
, ser concedido perodo integral de licena.
O perodo da licena maternidade de 120 dias. O perodo de
180 dias facultativo. Neste caso, sendo facultativo, os 120 dias
continuam sendo de responsabilidade da previdncia, mas os 60 dias
sero de responsabilidade do empregador. Nesse caso, a licena
maternidade tambm um caso atpico, pois ela ser classificada, em
regra, como interrupo. H entendimento no sentido de ser
suspenso, pois o empregado no trabalha e quem vai custear o
perodo ser a previdncia. Quem entende ser interrupo,
fundamenta no sentido de que, mesmo no trabalhando, o perodo
contado como tempo de servio e a empregada no trabalha, mas
recebe do empregador, que, posteriormente, buscar junto
previdncia incentivos.
Exemplo: Juliana trabalha para a empresa "x". Durante o perodo
aquisitivo, ela falta dois dias para alistamento eleitoral, 8 dias para
casamento (5 faltas injustificadas) e 3 dias para pensar na vida. O
cnjuge vem a falecer e, ento, ela falta 5 dias (3 faltas injustificadas).
Alm disso, falta 8 dias para prestar vestibular e, logo aps, falta 1 dia
para doar sangue e 1 dia de forma injustificada. Logo, ela possui um
total de 12 faltas injustificadas.
CLT, Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva
sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei
n 229, de 28.2.1967)
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1o fim de se alistar
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para
eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de
17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo
Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997)

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Direito e Processo do
Trabalho
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dos Tribunais.

VIII- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que


comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de
27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

Algumas faltas caracterizam hiptese de interrupo (faltas


justificadas) e outras de suspenso (faltas injustificadas). O
empregador poder abonar a falta injustificada, tornando-se hiptese
de interrupo.
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis)
a 14 (quatorze) faltas;
III -18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
IV -12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Dias Frias

Faltas Injustificadas

30 dias - 6 dias

At 5

24 dias

6 at 14 (obs: 6 + 8 = 14)

18 dias

15 at 23

12 dias

24 a 32

Acima de 32

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Aula 1

Assuntos tratados:
1 Horrio.

V Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho (cont.) /


Tempo de Servio e Frias / Aviso Prvio / Jornada de Trabalho
/ Diviso da Jornada
2 Horrio.
V Prorrogao de Horas / Horas In Itinere / Trabalho Noturno 3
Horrio.
V Intervalos / Intervalo Intrajornada / Intervalo Interjornada /
Turnos de Revezamento

1 Horrio
1. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho
(cont.)
1.1. Tempo de Servio e Frias
Em caso de doena, os primeiros 15 dias de afastamento so
pagos pelo empregador, constituindo hiptese de interrupo. A partir
do 16 dia, se mantida a licena, o pagamento passa a ser realizado
pelo INSS, passando a constituir hiptese de suspenso.
Exemplo1: empregado trabalha por 2 meses (ou por at 2
meses e 15 dias1) e fica licenciado, em razo de doena, por 15 dias.
Contudo, aps o 16 dia, o empregado no melhora, e fica afastado
por mais 4 meses, aps os quais retorna ao trabalho. Ter um total de
3 meses de prestao de servios, uma vez que o perodo em que
ficou licenciado de suspenso e, como tal, no conta como tempo de
servio. Esse empregado dever trabalhar mais 9 meses para adquirir
seu direito s frias.
Se o caso for de acidente de trabalho, o entendimento
majoritrio de que o tempo de afastamento tem natureza de
interrupo do contrato de trabalho.

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CU
HSO
A

EN
FA
SE

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

Exemplo2: aps 2 meses e 15 dias de trabalho, o


empregado cai em um buraco no local de trabalho. Fica afastado
por 15 dias e, em seguida por mais 3 meses. Recuperada a sua
capacidade, volta ao servio. Ter que trabalhar apenas mais 6 meses,
pois considera-se que trabalhou 6 meses. 4
1

4O perodo trabalhado superior a 14 dias equipara-se a 1 ms, para


fins de tempo de servio.
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Contudo, caso o perodo de afastamento seja superior a 6


meses, ainda que descontnuos, o perodo aquisitivo ser reiniciado.
o que dispe o art. 133, IV da CLT.
Exemplo3: o mesmo empregado fica afastado por 7 meses em
razo de acidente de trabalho. Ao retornar, dever trabalhar 12 meses
para adquirir o direito s frias.
CLT, Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidentes
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses,
embora descontnuos.

Ateno: o caso continua sendo de interrupo do contrato de


trabalho. O empregado ter direito a contagem do tempo de servio
(10 meses, no exemplo); apenas h desconsiderao para fins de
frias.
Observao: de acordo com o dispositivo da CLT, o mesmo
ocorre quando o empregado recebe auxlio-doena por perodo
superior a 6 meses. certo que o afastamento por doena suspende o
contrato ^de trabalho, de modo que se desconsidera todo o perodo
trabalhado antes do evento. Exemplo: empregado que trabalhou 3
meses e ficou afastado por 7 meses em razo de doena ter que
trabalhar mais 12 meses para ter direito a frias.
A desconsiderao do perodo anterior possui outros efeitos,
como a desconsiderao das faltas injustificadas cometidas pelo
empregado.
Exemplo4: empregado contratado em 10/01/2010 sofre
acidente de trabalho em 10/05/2010. At o momento, possua 7 faltas
injustificadas. Retorna ao trabalho em 11/04/2011. No dia 11/11/2011,
pergunta-se: a quantos dias de frias ter direito?
R.: Deve-se ter em mente que o afastamento do empregado foi
superior a 6 meses, de modo que, ao retornar, ter que trabalhar mais
12 meses (at 11/04/2012) para ter direito a frias. Como s tem 4
faltas injustificadas at o momento, a princpio, ter direito a 30 dias
de frias.

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Direito e Processo do
Trabalho
Frias X Gratificao Natalina (13 Salrio)
Aula 1

A contagem de tempo de servio para fins de 13 salrio


diferente da contagem para fins de frias. O empregado admitido no
ms de agosto ter direito a 13 proporcional at dezembro;
reiniciando-se novo perodo no ano seguinte.

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Aula
1 da aula ministrada pelo

1.2.

professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios


e na jurisprudncia dos Tribunais.

Aviso Prvio

Demisso sem justa causa d direito ao empregado de reduzir


sua jornada diria em 2 horas, ou optar por faltar 7 dias corridos,
durante o perodo de aviso prvio. O caso de interrupo do contrato
de trabalho, pois h direito remunerao integral.
2. Jornada de Trabalho
2.1. Conceito
CLT, Art. 4 Considera-se como de servio o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada.

Jornada de trabalho o tempo em que o empregado


efetivamente presta servios ou fica disposio do empregador.
A jornada mxima legal de 8 horas dirias e 44 horas
semanais.

Sobreaviso X Hora Extra


Uma empregada domstica (bab) trabalha de 8h s 17h, com
1h de almoo5, porm dorme no servio. Estar de sobreaviso, pois a
criana poder acordar no meio da noite, demandando seus servios.
Se ela se levantar para acalmar ou alimentar a criana, deixar de
estar em sobreaviso e passar a estar em regime de hora extra.
Semelhante o caso do empregado que porta celular de
trabalho: estar em sobreaviso desde que comprove que fica
aguardando ordens do empregador. Estar em regime de hora extra
quando for efetivamente acionado para cumprir alguma tarefa.

II

Smula n 428 do TST


SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em
14.09.2012) -Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
- O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos
pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o regime
de sobreaviso.
- Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e
submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou

5O perodo de descanso intrajornada do domstico ainda no foi


objeto de regulamentao legal.
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cunso

ENFA
SE
A

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

informatizados, permanecer em regime de planto ou


equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio durante o perodo de descanso.
2

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Trabalho
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cunso

ENFA
SE2.2.
A

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada pelo
professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

Diviso da Jornada
A jornada idealizada pelo legislador aquela em que o
empregado trabalha 8 horas dirias de segunda a sexta-feira e 4
horas no sbado, usufruindo do repouso semanal remunerado aos
domingos.
S

8h

8h

8h

8h

8h

4h

CRFB, Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de


outros que visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Compensao e Primazia da Realidade


Muitos empregadores preferem no abrir as portas no sbado,
e, com base na autorizao expressa concedida pela Constituio,
distribuem as 4 horas relativas a esse dia pelos demais dias da
semana, acrescendo 48 minutos por dia ou uma hora de segunda a
quinta-feira.

8h48m

8h48m

8h48m

8h48m

8h48m

9h

9h

9h

9h

8h

Neste caso, os minutos ou a hora acrescida jornada diria


ser hora extra, porm no ser remunerada como tal, por se tratar
de compensao semanal.
Situao diversa a do empregador que, durante muitos
meses, aceita que o seu empregado execute apenas 40 horas
semanais, passando a existir um contrato tcito que, em conflito com
o contrato escrito, prevalece em razo de ser norma mais benfica.
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8h

8h

8h

8h

8h

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Trabalho
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

CU
HSO
A

EN
FA
SE

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada pelo
professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

O princpio aplicvel ao caso o da inalterabilidade contratual


lesiva, expresso na CLT:
CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.

Exigir do empregado que cumpra 4 horas a mais durante a


semana considerado um malefcio porque implica em reduo
salarial. O clculo do salrio por hora feito, via de regra, utilizandose o divisor 220. Isso porque o limite mximo de horas trabalhadas
por ms de 220 horas (44h semanais x 5 semanas).
Mas se o contrato com o trabalhador estabeleceu uma jornada
mxima semanal de 40 horas, o divisor ser 200 (40 horas X 5
semanas). Passar a estabelecer um divisor maior resultar num
salrio-hora menor.
TST, Smula 431 - SALRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO
REGIME GERAL DE TRABALHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40
HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200 - Para
os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando
sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200
(duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora.

Compensao X Banco de Horas

A compensao (gnero) no se confunde com o banco de horas


(uma das espcies de compensao).
A smula 85 do TST admite que haja compensao atravs de
(a) acordo individual por escrito, (b) acordo coletivo, ou (c) conveno
coletiva.
Smula n 85 do TST - COMPENSAO DE JORNADA
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por
acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
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1
0

Direito e Processo do
Trabalho
1
O critrio que levou ao estabelecimento Aula
do limite
mximo da

jornada de trabalho de sade, o que justifica o pagamento de horas


extras sempre que o empregado trabalhar alm de 8 horas por dia ou
44 horas por semana.
No regime de banco de horas, as horas trabalhadas a mais no
so recebidas, mas sim compensadas. H um prejuzo para o
trabalhador, j que, trabalhando 20 horas extras em regime normal,
ele receber pelo menos o equivalente 30 horas. Atravs da
compensao, a cada 20 horas trabalhadas, o empregado tem direito
a exatamente 20 horas de descanso.

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1

Direito e Processo do
Trabalho
resumo
por equipe
Aulaelaborado
1

O presente material constitui


de
monitores a partir da aula ministrada pelo professor em sala.
Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na
jurisprudncia dos Tribunais.

Por esse motivo, o regime de banco de horas s pode ser


estabelecido por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho
(vide item V da smula 85). No admitida a compensao individual
por escrito.
Smula n 85 do TST - COMPENSAO DE JORNADA
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao
regime compensatrio na modalidade "banco de horas", que
somente pode ser institudo por negociao coletiva.

As horas a descansar devem ser compensadas dentro do


perodo limite de um ano, sob pena de terem que ser pagas como
horas extras. Tal perodo mximo pode ser reduzido mediante acordo
ou conveno coletiva, porm no ampliado.
CLT, Art. 59, 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio
se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)

Semana Espanhola

Alm da compensao do sbado e do banco de horas, outra


forma comum de compensao a semana espanhola. Com base na
OJ 323 da SDI-I, esta tambm s pode ser feita atravs de instrumento
coletivo.
OJ 323, SDI-1. ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA.
"SEMANA ESPANHOLA". VALIDADE - vlido o sistema de
compensao de horrio quando a jornada adotada a
denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48
horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando os
arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu ajuste mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.

No regime da semana espanhola, o empregador trabalha 8


horas por dia de segunda a sbado, e 8 horas de segunda a sexta na
semana seguinte.

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1
2

8h

8h

8h

8h

8h

8h

8h

8h

8h

8h

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

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8h

1
3

ENFA
Em suma:
SE

OApresente
constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada pelo
C U H Smaterial
O
professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

Direito e Processo do

Compensao Semanal
negociao individual /
Trabalho
coletiva

Compensao

Aula 1

Banco de Horas negociao coletiva


Semana Espanhola negociao coletiva

2 Horrio

Observao: O trabalho realizado no dia do repouso semanal remunerado


(que preferencialmente, mas no obrigatoriamente, aos domingos) dever ser
pago em dobro.

2.3. Prorrogao de Horas


Suponha-se que o empregado sujeito ao regime normal de trabalho:

8h

8h

8h

8h

8h

4h

No meio do contrato de trabalho, o empregador realiza compensao


semanal em relao s horas do sbado e estabelece com ele regime de
prorrogao, exigindo o trabalho de uma hora adicional diria. Questiona-se quantas
so as horas extras trabalhadas.

9h

9h

9h

9h

8h

+ 1h

+ 1h

+ 1h

+ 1h

H que se considerar que a 9- hora diria, decorrente de compensao


semanal, tem natureza de horas extras, de modo que o empregado realiza um total
de 8 horas extras semanais, sendo 4 delas no remuneradas e 4 remuneradas como
tal.

Referida pela banca CESPE como compensao pura e simples.

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Direito e Processo do
Trabalho
resumo
por equipe
Aulaelaborado
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O presente material constitui


de
monitores a partir da aula ministrada pelo professor em sala.
Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na
jurisprudncia dos Tribunais.

Tomando-se o mesmo exemplo, porm com a informao de


que o acordo de compensao semanal fora feito por acordo individual
verbal, ento todas as 8 horas extras sero remuneradas com o
respectivo adicional.
Remunerao da Hora Extra = Hora Normal +
50%
Exemplo: sendo o valor da hora normal de R$10,00, a hora
extra valer R$15,00. Se o empregador pagou o salrio do empregado
sem considerar esse adicional, ento ser devida a diferena (R$5,00
por hora).
S

9h

9h

9h

9h

R$5,0
0

R$5,0
0

R$5,0
0

R$5,0
0

+ 1h

+ 1h

+ 1h

+ 1h

R$15,
00

R$15,
00

R$15,
00

R$15,
00

Ou seja: Se o acordo de compensao no for vlido, importa


no pagamento das horas excedentes como extras. Caso esteja dentro
do limite semanal, s devido o adicional; fora desse limite, ser
devida a hora normal mais o adicional (smula 85 do TST, itens III e
IV).
Smula n 85 do TST - COMPENSAO DE JORNADA
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a
compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante
acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que
ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas
como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.

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2.4.

Horas In Itinere

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

Via de regra, as horas de deslocamento do empregado at o


local de trabalho e dali para casa no so computadas na jornada de
trabalho6.

6Muito embora o acidente ocorrido no percurso possa, havendo nexo,


ser considerado acidente de trabalho.
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6

Direito e Processo do
Trabalho
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dos Tribunais.

Para a hora in itiniere ser considerada jornada de trabalho,


inicialmente, o local deve ser de difcil acesso ou no atendido por
transporte pblico. Alm disso, o veculo deve ser fornecido pelo
empregador.
" Difcil acesso + veculo fornecido pelo
empregador
Hora in itinere: *ou
Sem transporte pblico + veculo fornecido pelo
empregador
No se considera a distncia entre a residncia do empregado
e o local de trabalho, nem mesmo a precariedade do transporte
pblico posto disposio. Deve haver total ausncia de meios de
transporte.
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local
de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
TST, smula 90 - HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida
pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no
servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular
circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere"
remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte
pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na
jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal
considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.

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Cmputo da hora in itinere

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

Um empregado trabalha em local atendido por transporte


pblico. No entanto, trata-se de uma imensa cidade cenogrfica,
sendo certo que, da entrada da empresa at o seu efetivo posto de
trabalho, h uma distncia de 8 Km a percorrer diariamente. O
empregador fornece um nibus para o deslocamento de seus
empregados nesse trajeto, que dura em mdia 30 minutos.

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Direito e Processo do
Trabalho
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Configurada est a hora in itinere. Se o horrio de trabalho de


8h s 17h, ele dever chegar s 8h na porta da empresa, e no no
efetivo posto de trabalho. Do mesmo modo, sair do seu setor de
trabalho em torno das 16:30h, uma vez que levar 30 minutos para
conseguir sair da empresa.
Se, no exemplo acima, o empregador fornecer transporte
prprio para todo o percurso de casa at o posto de trabalho, s ser
computado como hora in itinere o perodo a partir do qual deixou de
existir transporte pblico.
A smula 429 do TST trouxe uma situao que h muito tempo
era discutida. Passou a considerar como hora in itinere o trajeto
percorrido dentro do estabelecimento do empregador at o posto de
trabalho, mesmo sem a existncia de transporte, desde que
ultrapasse 10 minutos. O intuito da smula foi evitar fraudes de
empregadores que no forneciam transporte unicamente para no
atender aos requisitos do art. 58, 2 da CLT.
Smula n 429 do TST - TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR.
ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA
E O LOCAL DE TRABALHO - Considera-se disposio do
empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao
deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o
local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos
dirios.

Atualmente, a jurisprudncia do TST vem admitindo a limitao


do nmero de horas in itinere, por previso de acordo coletivo ou de
conveno coletiva. Considera- se que o empregador no tem como
prever o tempo exato do trajeto, como ocorre no caso de
engarrafamentos. Assim, por exmplo, fixa que apenas uma hora diria
ser considerada como hora in itinere.
Ateno: A cobrana ou no do transporte pouco importa para a
configurao da hora in itinere. Smula 320 do TST.
Smula n 320 do TST - HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE
DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia
pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo
das horas "in itinere".

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9

Direito e Processo do
Trabalho
2.5. Trabalho Noturno
Aula 1
CLT, Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
minutos e 30 segundos.

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2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho


executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se
tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas
atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista
os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno
decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado
sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido
quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem
perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
5s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto
neste captulo.

Principais disposies sobre o trabalho norturno:


V desempenhado entre as 22h at as 5h do dia seguinte;
V D direito a um adicional mnimo de 20% sobre a hora
normal;
V A hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos).
O adicional de trabalho noturno no um benefcio ao
trabalhador, mas uma compensao pelo aumento dos riscos a sua
sade.
Com base nisso, o empregado que continua trabalhando depois
das 5h da manh permanece sob o regime da hora noturna (vide 5
do art. 73 da CLT, Smula 60, II do TST e OJ 388 da SDI-I).
TST, Smula 60
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
OJ 388, SDI-1 - JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE
COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL
NOTURNO. DEVIDO. O empregado submetido jornada de 12
horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a
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2
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Direito e Processo do
Trabalho
Aula
totalidade do perodo noturno, tem direito
ao1adicional noturno,
relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

Exemplo: um porteiro trabalha das 20h s 8h (jornada 12x36).


De 20h s 21h59, ter direito hora normal. Todo o perodo seguinte
ser remunerado segundo a hora noturna.

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Direito e Processo do
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Se vier a realizar horas extras depois das 8h, ter direito no


apenas ao adicional de hora noturna (e contagem da hora reduzida),
mas tambm ao adicional de hora extra calculado sobre a hora
noturna. Assim, supondo que receba R$10,00 pela hora normal, sua
remunerao seguir a seguinte lgica:
20h as 21h59 = R$10,00
Aps = R$12,00 a cada 52'30''
A partir de 8h01 = R$18,00 a cada 52'30''
Exemplo2: empregado que entra no trabalho s 2h e sai s 10h
cumpre o chamado horrio misto. Ser remunerado pela hora
noturna at as 5h, e pela hora normal aps. Isso porque a smula 60,
II estabelece que a prorrogao somente ser tratada como hora
noturna quando cumprida integralmente a jornada noturna pelo
empregado.
Recentemente, o TST entendeu que no s o direito ao
cumprimento integral gerava a prorrogao da hora noturna, mas o
cumprimento majoritrio. Exemplo: o trabalho de 23h s 6h
integralmente reconhecido como noturno.
3 Horrio

Observao: o horrio noturno do advogado de 20h s 5h, e


seu adicional de 25%.
Trabalho Noturno do Rural
V Se na lavoura, ser de 21h s 5h;
V Na pecuria, ser de 20h s 4h;
V O adicional de 25%;
V A hora no reduzida, mas sim equivalente a 60 minutos
(art. 7, Lei 5.889/73).

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2
3

Direito e Processo do
Trabalho
Aula
1 de 10h s 21h,
Exemplo: sujeito que trabalha cuidando do
gado

com uma hora de almoo, tem direito a 2 horas extras, sendo que a
ltima hora considerada noturna.

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2
4

^ CURSO

ENFASE

2.6. Intervalos

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

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2.6.1.

Intervalo Intrajornada

concedido dentro da jornada. Ser de:


(a) 1h a 2h para quem trabalha acima de 6h dirias;
(b) 15 minutos para quem trabalha de 4h a 6h dirias;
(c) No existir para quem trabalha at 4h dirias.
CLT, Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda
de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

Para a concesso do intervalo intrajornada, poder ser levada


em conta a profisso. Exemplo: o digitador tem direito a um intervalo
de 10 minutos a cada 30 trabalhados, independente da jornada diria.
O intervalo intrajornada, em regra, no pode superar o limite de
2h; de outra forma, o empregado ficaria muito tempo disposio do
empregador. No entanto, a previso em acordo individual, coletivo ou
conveno coletiva poder ampliar o intervalo para alm de 2h
dirias. Exemplo: sindicato de garons negociou intervalo de 4h,
visando permitir o trabalho nos horrios de maior movimento (o que
significa mais gorjetas, ou seja, mais vantajoso para o trabalhador).
O mnimo de 1 hora consiste em uma garantia para a sade do
trabalhador. Portanto, em regra, no possvel reduzi-lo, nem mesmo
por negociao coletiva. Caso o empregado descanse por perodo
inferior, ser remunerada como extra a hora integral a que teria
direito. Nesse sentido, smula 437 do TST.

Smula n 437 do TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA


REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT
- Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a
concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso
e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento total do perodo correspondente, e no apenas
daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT),
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2
5

II

Direito e Processo do
Trabalho
Aulade
1 labor para efeito
sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada
de remunerao.
- invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

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6

CU
HSO
A

EN
FA
SE

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada pelo
professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

A lei admite que haja reduo do intervalo intrajornada desde


que obedecidos os requisitos do art. 71, 3 da CLT:
V existncia de refeitrio organizado na empresa;
V autorizao do Ministrio do Trabalho (a quem cabe definir
o que refeitrio devidamente organizado);
V o empregado no pode ser submetido ao regime de horas
extras.
CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso e
refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho,
quando, ouvido o Departamento Nacional de Segurana e Higiene
do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem
sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

Importante notar que essa reduo no prevista em


instrumento de negociao coletiva, mas sim em lei. Por isso, no h
contradio entre o item II da smula 437 do TST e essa previso.
A CLT, no entanto, no estabelece at que limite poder haver
reduo do intervalo. O papel cabe Portaria 1.095/2010, que diz que
o empregado que se alimenta em refeitrio da empresa, devidamente
autorizado pelo MTE, poder ter 30 minutos de intervalo.
Portaria MTE n 1.095/2010, Art. 1, 3 No ser admitida a
supresso, diluio ou indenizao do intervalo intrajornada,
respeitado o limite mnimo de trinta minutos.

Ateno: o recm includo 5 do art. 71 trata de uma


possibilidade de fracionamento em relao ao motorista e ao cobrador
que trabalham no transporte pblico rodovirio.
CLT, art. 71, 5 Os intervalos expressos no caput e no 1
podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino
da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada,
desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho,
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7

Direito e Processo do
Trabalho
1
ante a natureza do servio e em virtude Aula
das condies
especiais
do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de
transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma
remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e
fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
(Includo pela Lei n 12.619, de 2012)
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Direito e Processo do
Trabalho
2.6.2. Intervalo Interjornada
Aula 1

O intervalo entre uma jornada e a outra (e no de um dia para o


outro) de, no mnimo, 11 horas.
CLT, Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um
perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Empregado que trabalha at as 23h e retorna s 8h ter direito


a 2 horas extras, tendo em vista que s descansou 9h entre jornadas.

Repouso Semanal Remunerado


O intervalo mnimo interjornada dever ser somado ao tempo
de repouso semanal remunerado para verificao de eventuais horas
extras no retorno ao trabalho. Ou seja, necessrio que o empregado
descanse 35 horas.
Exemplo: empregado que deixa o trabalho no sbado at 23h e
tem seu repouso semanal remunerado no domingo s poder voltar
ao trabalho na segunda- feira aps as 10h.
O repouso semanal remunerado regulado pela lei 605/49, que
estabelece como requisitos a assiduidade e a pontualidade. Nesse
sentido, a ocorrncia de alguma falta injustificada ao longo da semana
faz com que o empregado perca o direito remunerao (embora no
ao descanso).
Trabalho da Mulher
O repouso semanal remunerado da empregada ser concedido
em pelo menos 2 domingos. Art. 386 da CLT.
CLT, Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada
uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso
dominical.

Ademais, a hora extra da mulher dever ser precedida de


descanso de no mnimo 15 minutos (perodo este que de suspenso
do contrato de trabalho).
CLT, Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser
obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes
do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

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Direito e Processo do
Trabalho
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a partir
Aula
1 da aula ministrada pelo

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3
0

cunso

ENFA
SE2.7.
A

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

Turnos de Revezamento
Algumas empresas, para que possam funcionar 24 horas por
dia, estabelecem turnos de revezamento.
O turno de revezamento de 6 horas, podendo ser prorrogado
por regular negociao coletiva (art. 7, XIV da CRFB).
CRFB, art. 7, XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva;

Essa prorrogao poder ser de at 8 horas dirias, que a


jornada mxima prevista em lei. No obstante, a stima e oitava horas
no sero remuneradas como extra.
TST, smula 423. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO.
FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO
COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
no tem direito ao pagamento da 7$ e 8$ horas como extras.

Caso o acordo de revezamento seja


excedentes sero remuneradas como extra.

invlido,

as

horas

Atualmente, a smula 444 do TST estabelece a possibilidade da


celebrao da jornada 12 X 36, que necessita de acordo ou conveno
coletivos. O acordo irregular nesse sentido far com que todas as
horas a partir da 7- sejam consideradas extra.
Smula n 444 do TST - JORNADA DE TRABALHO. NORMA
COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em
dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao
pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima
primeira e dcima segunda horas.

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1

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

CU
HSO
A

EN
FA
SE

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Assuntos tratados:
1 Horrio.
S Jornada de Trabalho (cont.) / Horas Extras ou Suplementares /
Servios Inadiveis e Fora Maior / Limite de Horas Extras /
Empregados Excludos do Regime de Horas Extras /
Remunerao e Salrio / Conceito de Salrio
2 Horrio.
S Dirias para Viagens / Salrio-Condio / Conceito de
Remunerao / Parcelas de Natureza Salarial / Salrio In Natura
3 Horrio.
S Parcelas sem Natureza Salarial / Salrio Complessivo

1 Horrio

1. Jornada de Trabalho (cont.)


1.1. Horas Extras ou Suplementares
CLT, Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),

mediante acordo escrito


empregado, ou mediante
trabalho.

entre empregador e
contrato coletivo de

1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,


obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora
suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI)
CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
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4

Direito e Processo do
Trabalho
Aulasuperior,
1
XVI - remunerao do servio extraordinrio
no mnimo,
em cinqenta por cento do normal;

O adicional de hora extra dever ser de no mnimo 50% do valor


da hora normal. Percentuais inferiores eventualmente apresentados
pela CLT no possuem aplicao, prevalecendo o texto constitucional.
CLT, Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do
trabalho do menor, salvo:

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5

Direito e Processo do
Trabalho
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complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de


12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o
trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do
estabelecimento.

No certo dizer que a jornada suplementar tem lugar quando


o empregado ultrapassa as 8 horas dirias, tendo em vista que sua
jornada pode ser inferior. o trabalho alm do horrio normal de sada
aquele merecedor de remunerao adicional.
Em regra, a hora extra somente realizada se houver previso
em acordo (gnero que abrange o acordo individual, o acordo coletivo
e a conveno coletiva). Nesse contexto, a recusa do empregado a
trabalhar horas extras quando solicitado pelo empregador poder
significar ato de indisciplina ou subordinao, passvel de ocasionar
demisso por justa causa.
J na ausncia de acordo anterior para a realizao de horas
extras, o empregado no obrigado a faz-las. A insistncia do
empregador para que o empregado trabalhe alm da jornada normal
pode inclusive configurar a resciso indireta do contrato de trabalho.
1.1.1.

Servios Inadiveis e Fora Maior

Ainda que no haja acordo prvio, o empregador poder exigir


do empregado a realizao de horas extras por motivo de servios
inadiveis ou de fora maior7.
Exemplo:
empregado
que
trabalha
num
frigorfico,
descarregando peas de carne do caminho para o estabelecimento,
recebe carregamento de uma tonelada quando faltam apenas 5
minutos para o fim de sua jornada. Diante da possibilidade de
perecimento da mercadoria - servio inadivel -, h necessidade de
prestao de horas extras.
Nesse regime especial, no possvel ao empregado realizar
mais do que 12 horas dirias (sendo 4 horas extras). Na prtica,
porm, comum que o empregado permanea no trabalho at
7 A fora maior celetista qualquer evento alheio vontade do
empregador, no importando ter sido causado por falha humana ou
por evento da natureza.
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6

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1o intervalo de 11
cumprir todo o servio. Importante que se respeite

horas entre jornadas.


CLT, Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao
do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para
fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao
ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto.

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7

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

CURSO

ENFAS
E 1 A.

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dos Tribunais.

excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido


indeoendentemente de acordo ou contrato coletivo e
dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade
competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo,
justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa
comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior,
a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora
normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento)
superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder
de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente
outro limite.

Observao: a primeira parte do 2 traz previso de


remunerao no inferior da hora normal (ou seja, sem previso de
adicional). Segundo alguns autores, a hora extra por motivo
excepcional no sofreria nenhum acrscimo - leitura que se mostra
desconforme com a Constituio Federal.
1.1.2.

Limite de Horas Extras

Ressalvados os casos de servios inadiveis e fora maior, nas


situaes normais o nmero mximo de horas extras dirias no pode
ser superior a duas (art. 59, caput). Caso o empregador exija mais de
2 horas suplementares do empregado, ter de remuner-las com o
adicional correspondente, alm de sujeitar-se s penalidades
administrativas cabveis por descumprimento da CLT.
O limite de 2 horas dirias aplica-se mesmo quando h acordo
de compensao vlido. O que o acordo afasta o pagamento dessas
horas, que podero ser aproveitadas para descanso do empregado, no
perodo de at um ano.
Exemplo: empregado necessita trabalhar apenas no perodo da
manh durante uma semana. Ao final desse prazo, estar devendo 20
horas, que no poder compensar de uma s vez. Poder realizar no
mximo duas horas extras por dia, durante 10 dias.
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8

1.1.3.
Extras

Direito e Processo do
Trabalho
Empregados Excludos doAula
Regime
de Horas
1

Alguns empregados no possuem controle de jornada, de modo


que no haveria direito a horas extras ou adicional noturno.
CLT, Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste
captulo: (Redao dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel
com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro
de empregados;

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9

Direito e Processo do
Trabalho
O presente material constitui resumo elaborado
Aula 1 por equipe de monitores

a partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a


complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de


gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel
aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o
salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Incisos e
pargrafo includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

A banca CESPE inclui o empregado em domiclio (arts. 6 e 83


da CLT) entre aqueles que no tm controle de horrio. O empregado
em domiclio atende todos os requisitos da relao de emprego,
porm trabalha em sua residncia.
CLT, Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao
dada pela Lei n 12.551, de 2011)
Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio,
considerado este como o executado na habitao do empregado
ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o
remunere.

Observao: Se houver algum sistema de monitoramento de


jornada e de produo, o empregado passa a ter direito a hora extra e
adicional noturno. Trata-se do teletrabalho (comumente chamado de
home office ou anywhere office), que espcie de emprego em
domiclio.
As hipteses de empregados presumivelmente sem controle de
horrio so:
I.

Jornada incompatvel com o controle

Exemplo: vendedor externo que recebe diariamente nmero


certo de produtos para vender. Se conseguir vend-los at o meio-dia,
sua jornada termina mais cedo. Se precisar ficara at as 20h para
terminar o estoque, no ter direito a hora extra.
Caso diverso o do prestador de servios ao qual o empregador
estabelece horrio mnimo (exemplo: atender a todas as chamadas
possveis at as 17h); este, claro, tem a jornada controlada.
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II.

Gerente

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 1

A simples denominao do empregado como gerente no faz


com que se afastem as horas extras. O gerente de banco (gerente de
contas), por exemplo, no excludo do regime de horas
suplementares.

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5
1

Direito e Processo do
Trabalho
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por equipe de monitores a
partir da aula ministrada pelo professor
Aula em
4 sala. Recomenda-se a
complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia dos
Tribunais.

Questiona-se ao empregado se ele tem poderes de admitir e


demitir empregados, ou de representar o empregador - o que configura
amplos poderes de gesto. Alm disso, seu acrscimo salarial deve ser
de pelo menos 40%.
Observao: O bancrio, alis, tem jornada de 6 horas dirias,
mas admite-se que o gerente de contas (chamado "gerentinho"; sem
amplos poderes de gesto) tenha jornada de 8 horas dirias. O gerente
que de fato se caracteriza como tal (o gerente geral da agncia, por
exemplo) no tem controle de horrio.
CLT, Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em
bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis)
horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou
que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor
da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo
efetivo.

2. Remunerao e Salrio
CLT, Arts. 457 a 467.

2.1. Conceito de Salrio


CLT, Art. 457, 1 Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada,
como
tambm
as
comisses,
percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.

Salrio toda a importncia paga pelo empregador


empregado, seja parcela fixa ou no. O salrio compreende:
S Importncia fixa
S Comisses
S Percentagens
S Gratificaes ajustadas
S Dirias para viagens
S Abonos
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2
1

ao

Direito e Processo do
Trabalho
Exemplo: vendedora de loja que recebe salrio fixo de R$700 e
Aula 4

comisso mensal no valor de R$4.000 tem direito a depsito de FGTS


no valor de 8% sobre

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2
2

Direito e Processo do
Trabalho
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Tribunais.

R$4.700, e no apenas sobre o valor fixo. Nas frias, deve receber


adicional de 1/3 sobre a mdia dos valores recebidos durante o perodo
aquisitivo.
Os prmios fornecidos de forma habitual e constante passam a
ter natureza salarial. Se concedidos de uma s vez, passam a configurar
mero benefcio, sem natureza salarial.
A participao nos lucros no tem natureza salarial, mas sim
meramente indenizatria.
2 Horrio
CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;

A participao nos lucros expressamente desvinculada do


salrio; de outra forma, os empregadores no desejariam conced-la.
Seu pagamento facultativo ao empregador, e depende de previso
em acordo coletivo, conveno coletiva ou regulamento de empresa.
Observao:
Alguns
empregadores
acordam
com
seus
empregados o pagamento de remunerao fixa e de "participao nos
lucros" mensal em valor determinado. Essa verba depende de apurao
do lucro da empresa; se combinada com antecedncia tem clara
natureza salarial disfarada.
2.1.1.

Dirias Para Viagens

Em regra, as dirias para viagem tero natureza salarial, exceto


quando ultrapassarem 50% do salrio.
CLT, Art. 457, 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedem de cinqenta
por centro do salrio percebido pelo empregado.

Exemplo: considerando-se um empregado com salrio de


R$3.000, uma diria de R$2.000 ter natureza salarial. Uma diria de
R$1.200 no ter tal natureza.
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Direito e Processo do
Trabalho
Ateno: Conforme parte da doutrina (posicionamento j adotado
Aula 4

em algumas provas CESPE), se o empregado for obrigado a prestar


contas, no haver natureza salarial nem mesmo para dirias
superiores a 50% do salrio.

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Direito e Processo do
Trabalho
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Aula em
4 sala. Recomenda-se a
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Tribunais.

No exemplo anterior, suponha-se que o empregado receba diria


no valor de R$2.000, mas gaste apenas R$100,00 e devolva o restante.
Por no poder dispor do valor como bem entende, no h que se falar
em natureza salarial da verba.
CO Para fins de prova:
Natureza
Verba
Salarial
Diria para viagem (genericamente mencionada)

Diria para viagem inferior a 50% do salrio


Diria para viagem superior a 50% do salrio

Diria para viagem superior a 50% do salrio com


prestao de contas
Diria para viagem superior a 50% do salrio sem
prestao de contas

Diria para viagem inferior a 50% do salrio com ou


sem prestao de contas

Ajuda de Custo
A diria de viagem no se confunde com a ajuda de custo. Esta
no tem natureza salarial.
CLT, Art. 457, 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo
(...)

A ajuda de custo o valor que entregue ao empregado em


caso de transferncia. Destina-se a cobrir despesas com a mudana do
empregado.
Adicional de Transferncia
Ao transferir provisoriamente o empregado, o empregador
dever conceder- lhe um adicional de pelo menos 25% do salrio. Esse
adicional tem natureza salarial, e no se confunde com a ajuda de custo
e nem com a diria de viagem.
CLT, Art. 469 3 - Em caso de necessidade de servio o
empregador poder transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do
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Direito e Processo do
Trabalhoa um pagamento
artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado
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suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos

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professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros doutrinrios e na jurisprudncia
dos Tribunais.

salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto


durar essa situao.

O empregado transferido permanentemente no tem direito a


adicional.
SDI-1, OJ 113 - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE
CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA.
DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia
de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o
direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a
percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

2.1.2.

Salrio-Condio

O salrio-condio s devido enquanto perdurar a situao que


originou seu pagamento. o caso do adicional de transferncia e do
adicional noturno.
Exemplo comum entre os bancrios existncia da gratificao
de quebra de caixa. Esta possui natureza salarial e destina-se a cobrir
eventuais descontos referentes a perdas financeiras (exemplo: no caso
de erro na contagem de notas). Sendo realocado em outra funo, na
qual no haja o manejo direto com o dinheiro, o empregado deixa de
receber a gratificao, pois se trata de salrio-condio.
Smula n 247 do TST
QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA
A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa"
possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de
servios, para todos os efeitos legais.

H que se atentar para a hiptese de o empregador continuar


pagando a parcela do salrio-condio mesmo depois que o empregado
perde o direito a ela. No exemplo acima, se um caixa de banco
promovido gerncia continua recebendo o adicional por um ano, a
gratificao se incorpora ao salrio. O princpio aplicvel hiptese o
da aplicao da condio mais benfica.
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2.2. Conceito de Remunerao

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A remunerao inclui o salrio (ou seja, qualquer valor sado do


bolso do empregador) e eventuais gorjetas (valores pagos por
terceiros).

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CLT, Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado,


para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.

Exemplo: garom que contratado com salrio de R$900 e


gorjetas no valor mdio de R$1.100 tem remunerao mensal mdia de
R$2.000. Ao gozar frias e receber 13 salrio, seu empregador deve
levar em conta o valor de R$2.000.
No h disposio expressa sobre as verbas que incidem sobre a
remunerao, mas a leitura a contrario sensu da Smula 354 do TST
nos permite chegar a um conceito excludente - so as verbas diversas
do aviso prvio, hora extra, adicional noturno e repouso semanal
remunerado.
Smula n 354 do TST
GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou
oferecidas
espontaneamente
pelos
clientes,
integram
a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para
as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.

Ateno: O empregador pode disciplinar livremente a forma de


distribuio das gorjetas. Pode estabelecer que o valor total recebido
pelos empregados seja rateado entre todos, por igual ou no.
2.3. Parcelas de Natureza Salarial
2.3.1.

Salrio In Natura

Pelo menos 30% do salrio deve ser pago em espcie, podendo


os demais 70% serem pagos em utilidades. Essa diviso tem por fim
evitar o chamado "truck system", em que o empregador entrega
produtos ao empregado como contraprestao pela prestao de
servios. Esse ajuste no permitido.
O salrio in natura encontra previso no art. 458 da CLT.
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CLT, Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no
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salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora
do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.

H quem denomine o salrio in natura de utilidades, porm as


expresses no so sinnimas. A utilidade s ter natureza salarial se
for habitual, gratuita e permitida por lei.

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Podem ser utilidades as seguintes parcelas:


S Habitao;
S Alimentao;
S Vesturio;
S e outras parcelas que o empregado receba por fora do
contrato de trabalho.
Habitao
O fornecimento de moradia para o porteiro, pelo condomnio, ter
natureza salarial se fornecida por liberalidade ou comodidade, mas no
como instrumento para a prestao de servio. O porteiro-chefe, o
zelador e o domstico precisam residir no local da prestao de servios
para poderem atender s demandas do condomnio a qualquer tempo.
Para estes, a habitao no tem natureza salarial.
Alimentao
A alimentao fornecida pelo empregador, em regra, tem
natureza salarial. Perder essa natureza quando houver desconto (total
ou parcial) do vale-refeio no contracheque do empregado.
Muitos empregadores fazem descontos irrisrios no salrio do
empregado, visando retirar o carter gratuito da utilidade. No entanto,
j decidiu o TST que o desconto em valor nfimo no capaz de retirar a
natureza salarial do vale alimentao fornecido.
Smula n 241 do TST SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO
O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho,
tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para
todos os efeitos legais.

Excepcionalmente, a parcela no ter natureza salarial se a


empresa for inscrita no PAT (Programa de Alimentao ao Trabalhador).
Observao: A mera existncia de refeitrio na empresa pode ou
no retirar da alimentao a natureza salarial, a depender da inscrio
do empregador no programa.
OJ133 da SDI-I
AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO
SALRIO A ajuda alimentao fornecida por empresa participante
do programa de
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dos Tribunais.

alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem


carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito
legal.

Outra forma de retirar a natureza salarial da alimentao


atravs de acordo coletivo ou conveno coletiva da categoria, que
estabelea a natureza indenizatria dessa parcela.
Exemplo: uma empresa inscrita no PAT resolve fornecer aos seus
empregados, alm do almoo, caf da manh e lanche. Essas duas
refeies no perdem a natureza salarial; cabe ao juiz arbitrar seu valor
correspondente para que passem a constar do clculo de todas as
verbas incidentes sobre o salrio e sobre a remunerao.
3 Horrio

No exemplo dado acima, o empregador poderia realizar posterior


acordo coletivo ou celebrar conveno coletiva estabelecendo que caf
da manh e lanche da tarde possuem natureza indenizatria, e no
salarial. Contudo, apenas os contratos de trabalho posteriores
alterao seriam afetados.

Smula n 51 do TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
- As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
OJ 413, SDI -I
AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA JURDICA.
NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT.
A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio
verba "auxlio- alimentao" ou a adeso posterior do empregador
ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a
natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles
empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor
das Smulas n.os 51, I, e 241 do TST.
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2.4. Parcelas sem Natureza Salarial

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Como visto acima, no configuram utilidades as parcelas


proibidas por lei. A se incluem as parcelas nocivas sade, como
cigarro e lcool, que no possuem natureza salarial.

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Algumas parcelas no so nocivas sade, porm so excludas


por lei. Vide art. 458, 2 da CLT.

II

III
IV
V
VI
VII

CLT, Art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero


consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
- vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
- educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico;
- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou no por transporte pblico;
- assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
- seguros de vida e de acidentes pessoais;
- previdncia privada;
- (vetado)

As parcelas excludas do salrio podem ser memorizadas pelas


iniciais PASTEVV: Previdncia Privada, Assistncia mdica, odontolgica
ou hospitalar, Seguro de vida, Transporte, Educao, Vesturio e ValeCultura.

Transporte
O transporte aquele fornecido pelo empregador para que o
empregado v de casa para o trabalho e do trabalho para casa. Pouco
importa se o local de trabalho servido por transporte pblico
(requisito relevante apenas para a configurao da jornada in itinere).
O examinador poder se referir a esse item como "veculo". Mas
ateno: o veculo fornecido para o transporte casa-trabalho no possui
natureza salarial; assim como o usado para atender clientes - pois
nesses casos o automvel ser um instrumento para a execuo dos
servios.
Se o veculo foi fornecido para que o empregado faa visitas a
clientes, porm o mesmo permanece com o funcionrio depois do
expediente e aos finais de semana, no se pode afirmar que se trata de
instrumento exclusivamente para o trabalho. No obstante, a posio
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Direito e Processo do
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do TST, consagrada na Smula 367, de que o veculo no possui
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natureza salarial.

Smula n 367 do TST


UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA
VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO

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ELTRICA.

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Tribunais.

I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo


empregador ao empregado, quando indispensveis para a
realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no
caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em
atividades particulares.

Apenas o veculo fornecido exclusivamente para fins particulares


possui natureza salarial.
Educao
Incluem-se a os mais diversos tipos de curso, como de
portugus, ingls, graduao ou ps, etc.

Vesturio
O uniforme no possui natureza salarial, pois fornecido para o
trabalho; de outro lado, se o empregador adquire roupas de marca para
sua secretria, passa-se a configurar a natureza salarial.
Dica: "para" X "pelo"
O que fornecido pelo empregador ao empregado "para" a
execuo do servio mero instrumento de trabalho, sem natureza
salarial. O que recebido "pelo" trabalho contraprestao, e possui
natureza salarial.
Exemplo: A casa do caseiro no tem natureza salarial se
fornecida para facilitar a segurana da casa. Mas se o caseiro na
realidade um empregado domstico, com jornada de 8h s 17h, e, por
razes de comodidade, passa a morar em cmodo alugado pelos
patres, essa habitao ter natureza de salrio.
Assim, possvel acrescentar outro requisito para a configurao
da utilidade como salrio: alm de gratuita, habitual e no proibida por
lei, deve ser fornecida ao empregado pelo trabalho.
Exemplo: A cesta bsica fornecida mensalmente no tem
qualquer associao com o servio; tem natureza salarial. A cesta
bsica natalina no tem a mesma natureza pois lhe falta o requisito da
habitualidade.
Observao: Assim como no caso da alimentao, o desconto no
contracheque do empregado retira o carter salarial da utilidade, desde
que no seja nfimo (anlise a ser feita caso a caso).
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Tribunais.

O desconto mximo a ttulo de habitao de 25% do salrio; e


de 20% a ttulo de alimentao. Com relao ao trabalhador rural, o
valores so invertidos: desconto mximo de 25% de alimentao e de
20% de habitao.
CLT, Art. 458, 3 A habitao e a alimentao fornecidas como
salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no
podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento)
e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

2.5. Salrio Complessivo


o valor nico pago ao empregado, sem discriminao das
parcelas que compem o salrio. A smula 91 do TST traz a previso de
que o salrio complessivo no admitido no ordenamento ptrio, pois
prejudicial ao empregado.
Smula n 91 do
TST SALRIO
COMPLESSIVO
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais
ou contratuais do trabalhador.

Assim, se um empregador
R$1.980,00, pretendendo incluir
montante ser entendido como
valor os percentuais cabveis
gratificaes, etc.

entrega mensalmente ao empregado


a transporte e gratificao, todo o
salrio bsico, incidindo sobre esse
a ttulo de transporte, adicionais,

2.6. Adicionais
So valores de natureza salarial pagos ao empregado.

Integrao X Incorporao
So muitos confundidos os conceitos de integrao e de
incorporao. Todo adicional pago com habitualidade integra o salrio
para todos os fins, mas nem todo adicional incorpora ao salrio.
A parcela que integra o salrio, em regra, pode ser retirada.
Contudo, o adicional que incorpora ao salrio jamais poder deixar de
ser pago.
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Exemplo: o adicional de periculosidade integra o salrio enquanto
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pago ao empregado, mas tem natureza de salrio-condio, e pode


ser revogado desde que cesse a atividade perigosa.

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Entretanto, se uma empresa forneceu, durante anos, adicional de


periculosidade para funcionrios que no eram expostos ao risco, estes
tm direito incorporao da parcela ao seu salrio.
2.6.1.

Adicional de Periculosidade

pago ao empregado que corre perigo de vida no exerccio de


sua funo, no valor de 30% sobre o salrio bsico do empregado, ou
seja, sem levar em considerao outros adicionais. A ressalva feita
em relao aos eletricitrios, que recebem o adicional sobre o salrio
cheio, incluindo bnus e prmios.

I
II

CLT, Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas,


na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente
do trabalhador a: (Redao dada pela Lei n 12.740, de 2012)
- inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
- roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade
que porventura lhe seja devido.
Smula n 191 do TST
ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e
no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

Em
nosso
ordenamento
jurdico,
os
adicionais
de
periculosidade e de insalubridade se excluem, no sendo possvel
a cumulao dos dois. Exemplo o frentista, cuja atividade pode ser
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considerada tanto perigosa quanto insalubre. A smula 39 do TST
Aula 4

esclarece que a ele devido apenas o adicional de periculosidade.

Smula n 39 do
TST
PERICULOSIDADE
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao
adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).

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Assuntos tratados:
1 Horrio.

V Remunerao e Salrio / Adicionais / Adicional de


Periculosidade / Insalubridade / Gratificao por Funo de Confiana /
Hora Extra / Adicional de Transferncia
2 Horrio.
V Estabilidades
3 Horrio.
V Estabilidades

em

Espcie

Estabilidade

da

Gestante

Acidentado
1 Horrio

1. Remunerao e Salrio
1.1. Adicionais
1.1.1.
Adicional de Periculosidade
devido adicional de 30% sobre o salrio bsico, sem os
acrscimos legais. Em relao ao eletricitrio, o adicional tambm
incide sobre o salrio bsico, porm com os acrscimos legais. Se
cessa a atividade periculosa, cessa tambm o adicional.
Exemplo: o indivduo, auxiliar de contabilidade, trabalha no
escritrio, localizado na Avenida Rio Branco, de um posto de gasolina,
sendo este localizado na Rodovia Presidente Dutra. Esse sujeito no
ter direito inicialmente a adicional de periculosidade, que depende de
exposio habitual. Ocorre que ele tem que comparecer ao posto pelo
menos 4 vezes na semana, pela manh e pela tarde, apenas para levar
documentos, no ficando mais do que 30 minutos no posto. Nesse caso,
o indivduo ter direito ao adicional, pois haver exposio habitual. A
exposio do frentista, por exemplo, alm de habitual contnua. No
caso do auxiliar de contabilidade, a exposio habitual e intermitente.
Conforme smula 364 do TST, a exposio habitual, ainda que
intermitente, gera direito ao adicional de periculosidade, salvo no caso
de exposio por tempo extremamente pequeno.
TST, smula 364. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO
EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e
dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em
27, 30 e 31.05.2011.

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Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto


permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a
condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de
forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex- Ojs da
SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003)

Antes era possvel adicional inferior a 30 %. At 2011, a smula


364 do TST permitia tal hiptese, desde que prevista em acordo
coletivo ou conveno coletiva. Hoje isso no mais possvel. Assim,
deve-se atentar para as questes de provas anteriores.
Quando o pedido judicial, deve-se realizar percia, a fim de
constatar a periculosidade da atividade.
! Vale a leitura da smula 132 do TST.

II

TST, 132. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO


(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
- O adicional de periculosidade, pago em carter permanente,
integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n
3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982
- e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002)
- Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do
adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n
174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

Um detalhe importante que a atividade perigosa devida para


quem corre riscos. Recentemente, o art. 193 da CLT foi alterado,
prevendo o adicional de periculosidade para quem trabalha com
segurana, pessoal ou patrimonial, e corra algum tipo de risco.
CLT, Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas,
na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a: (Redao dada pela Lei n 12.740, de 2012)
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas
atividades
profissionais
de
segurana
pessoal
ou
patrimonial.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
3

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2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade
Aula 5
que porventura lhe seja devido.

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3 Sero descontados ou compensados do adicional outros


da mesma natureza eventualmente j concedidos ao
vigilante por meio de acordo coletivo.

Como alguns empregadores j pagavam o adicional atravs de


acordo ou conveno de trabalho, o legislador possibilitou a
compensao, na forma do pargrafo terceiro, do art. 193.
1.1.2.

Insalubridade

Esse adicional devido pelo risco sade causado pelo contato


com algum agente qumico, biolgico ou fsico (rudo). O adicional ser
pago na ordem de 10%, 20% ou 40%, dependendo se a exposio em
grau mnimo, mdio ou mximo, respectivamente. Essa variao
percentual ser sobre o salrio mnimo, conforme art. 192 do CLT e
antiga redao da smula 228 do TST.
CLT, Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres,
acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
TST, smula 228. O percentual do adicional de insalubridade incide
sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as
hipteses previstas na Smula n 17. - SMULA CUJA EFICCIA EST
SUSPENSA POR DECISO LIMINAR DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
- Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

Ocorre que o STF determinou, na smula vinculante n 4, a


impossibilidade de algum valor tomar o salrio mnimo como base de
clculo, salvo os casos previstos na Constituio. Assim, conclui-se que
a insalubridade no pode mais ter como base o salrio mnimo. Seria
necessrio criar nova base regulamentar para a insalubridade, cabendo
ao Legislativo essa atribuio. O TST, ento, alterou a redao da
smula, passando a prever a insalubridade sobre o salrio bsico.
Quando isso ocorreu, foi apresentada reclamao ao STF, por
considerar que o TST estaria atuando como legislador positivo, criando
nova base regulamentar.
O STF, diante dessa situao, determinou a suspenso da parte
da smula que fala em salrio bsico. Como o empregado no pode
ficar sem o adicional, a insalubridade voltou a incidir sobre salrio
mnimo, havendo ofensa smula vinculante. O STF, ento, declarou a
inconstitucionalidade do art. 192 da CLT, sem pronunciar nulidade. At
5

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Trabalho
que nova base regulamentar seja criada, o salrio
mnimo continua
Aula 5

sendo a base de clculo.

Em setembro de 2012, o TST confirmou a suspenso da smula


228. Em outras palavras, o TST sacramentou que a incidncia do
adicional ser sobre o salrio mnimo.

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Tribunais.

A insalubridade tambm devida na atividade intermitente


(smula 47 do TST). o mesmo entendimento aplicado
periculosidade.
TST, smula 47. O trabalho executado em condies insalubres, em
carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito
percepo do respectivo adicional.

O uso de EPI no o bastante para afastar o adicional, porque o


risco continua existindo. Em regra, o fornecimento do EPI no retira a
obrigao de pagar o respectivo adicional. Por outro lado, pode ser que
o fornecimento cesse a condio insalubre e, com isso, o empregador
no ser obrigado a pagar o respectivo adicional, com base no art. 189
da CLT, smulas 80, 248 e 289 do TST.
CLT, Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
TST, smula 80. A eliminao da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo
competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo
adicional.
TST, smula 248. A reclassificao ou a descaracterizao da
insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na
satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido
ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
TST, smula 289. O simples fornecimento do aparelho de proteo
pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de
insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas
ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

Exemplo: um ambiente possui rudo de 100 dB, isto , acima do


limite permitido. Se o uso de protetor auricular reduzir de 100 para 50
dB, o empregador no ter que pagar o adicional.
Se o empregado se recusar a usar o EPI, incorrer em falta e
poder at mesmo ser demitido por justa causa.
Se a empresa foi extinta, no ser possvel a realizao da
percia. Ao se requer o adicional de insalubridade em juzo, para
proteo dos empregados, poder o juiz julgar de acordo com o seu
livre convencimento motivado, valendo-se, em alguns casos, de prova
emprestada.
7

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1.1.3.

Direito e Processo do
Trabalho
Gratificao por Funo de Confiana
Aula 5

O indivduo, por exemplo, cobrador de nibus e recebe um


salrio "x". Diante do seu timo desempenho no trabalho, o
empregador promove-o funo de fiscal de cobrana, passando a
receber, alm do salrio, uma gratificao. Se o empregador

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perder a confiana no empregado, poder retorn-lo ao cargo anterior,


conforme art. 468 da CLT.
CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

O pargrafo nico desse dispositivo destaca que no se considera


alterao unilateral o fato do empregador retornar o empregado do
cargo de confiana para o cargo efetivo.
A smula 372 do TST determina que a gratificao s incorpora
ao patrimnio do empregado se ela foi paga pelo menos a 10 anos.
TST, smula 372. I - Percebida a gratificao de funo por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao
tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45
da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no
pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da
SBDI-1 - DJ 11.08.2003)

A partir de 10 anos, o empregador poder retornar o empregado


ao antigo, mas a gratificao restar incorporada ao patrimnio do
empregado.
! Para prova, se o empregado ficou 9 anos, 11 meses e 14 dias
na funo de confiana, no ter a gratificao incorporada
ao seu patrimnio, pois a frao de 14 dias no equivale a 1
meses, sendo abandonada. Logicamente que aqui o perodo
de aviso prvio est sendo considerado.
1.1.4.

Hora Extra

No incorpora ao salrio do empregado, apenas integrando-o. O


adicional de hora extra tem natureza salarial.
Exemplo: um funcionrio de um condomnio recebia salrio de R$
800,00, mas tinha remunerao de R$ 1.300,00, sendo R$ 500,00 a
ttulo de hora extra.

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Trabalho
Conforme smula 291 do TST, possvel Aula
a supresso
das horas
5

extras, porm, dependendo da situao, o empregado ter direito


indenizao.
TST, smula 291. A supresso total ou parcial, pelo empregador, de
servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano,

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0

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assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao


valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente,
para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar
a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses
anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia
da supresso.

Se o empregado prestar hora extra habitual durante 1 ano, ele


ter direito a ser indenizado no caso da supresso do adicional. O
montante da indenizao ser computado da seguinte forma: para cada
ano (ou frao superior a 6 meses), um ms de hora extra suprimida.
Como, no exemplo, o empregado ficou prestando horas extras
durante 3 anos e 8 meses, ele ter direito a 4 meses de horas extras. A
indenizao ser paga integralmente, em uma nica parcela.
1.1.5.
Adicional de Transferncia
O adicional de transferncia pago nas transferncias
provisrias, conforme entendimento previsto na OJ 113 da SDI-1. Esse
adicional de pelo menos 25%.
SDI-1, 113 - ADICIONAL TRANSFERNC CARGO DE
O
OJ
IA.
PREVIS DECONTRATUAL
TRANSFERNC CONFIANA
DEVIDO. DESDE QUE U A
O
DE
IA.
TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA - O fato de o empregado exercer cargo de
confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho
no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a
percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

2 Horrio

Transferncia aquela que importa em mudana de domiclio. A


transferncia no se confunde com a remoo (no enseja adicional de
transferncia). A smula 29 do TST determina que o empregador, em
alguns casos, ter que pagar suplemento ao empregado, ainda que em
remoo, como, por exemplo, mudana na passagem.
TST, smula 29. Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito
a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.

O adicional de transferncia continua sendo pago enquanto durar


a transferncia. Independentemente do nmero de transferncias, o
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1

Direito e Processo do
Trabalho
empregado s ter direito a um adicional, cosoante
arts. 469 e 470 da
Aula 5

CLT.

CLT, Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado,


sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se

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considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a


mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os
empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse
caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior
a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por
conta do empregador.
No se sabe muito bem a distino entre transferncia provisria e
transferncia definitiva. A doutrina diverge quanto ao tema. Sabe-se que, quando a
transferncia passa a ser definitiva, o empregado perde o adicional. O TST j afirmou
que o que determina a natureza da transferncia o nimo do empregador,
independentemente do tempo.
Parte da doutrina considera que aps 2 anos considera-se transferncia
definitiva. O TST, todavia, entendeu que, mesmo aps 10 anos de transferncia, a
trasnferncia era povisria, em razo do nimo provisrio do empregador.
A trasnferncia, por ser alterao do contrato de trabalho, deve ocorrer de
forma bilateral, ou seja, depende da anuncia do empregado. Em alguns casos,
porm, o empregador pode transferir o empregado sem a sua anuncia.
A transferncia pode ocorrer por condio explcita, implcita ou por exerccio
de cargo em confiana. Em todos os casos, a smula 43 do TST diz que o empregador
vai ter que comprovar a real necessidade do servio, ainda que unilateral. Se no
comprovar, a transferncia ser considerada abusiva.

TST, smula 43. Presume-se abusiva a transferncia de que trata o


1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do
servio.
O art. 469, 2 da CLT determina que lcita a transferncia quando ocorrer a
extino do estabelecimento em que trabalha o empregado. Vale ressaltar que em
qualquer um dos casos excepcionais, haver adicional se a transferncia foi
provisria, j que a provisoriedade que determina o direito ao adicional, e no o fato
de ser a transferncia bilateral ou unilateral.

2. Estabilidades
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Na verdade, no h estabilidade propriamente dita na CLT. Esse termo referese a algo que permanente e no pode mais ser retirado do empregado, salvo por
meio de um processo, comprovada a justa causa.
A estabilidade deixou de existir na Constituio de 1988, que suprimiu a
estabilidade decenal. Hoje, as estabilidades so meras garantias, ou seja, garantem
ao empregado a proteo contra despedidas arbitrrias ou sem justa causa.
A OJ 247 da SDI-1 e a smula 390, II do TST afirmam que aos empregados de
empresa pblica e de sociedade de economia mista no garantido o direito previsto
no art. 41 da CRFB, isto , direito estabilidade.

TST, smula 390. I - O servidor pblico celetista da administrao


direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJs n 265 da SBDI-1 - inserida
II

em 27.09.2002 - e 22 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)


- Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia
mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso
pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da
CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
OJ 247, SDI-1, I - A despedida de empregados de empresa pblica e
de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso
pblico, independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada
motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado
Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo
por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas
processuais.

Dizia-se, ainda, que no havia a necessidade de motivao para a demisso


dos empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista. A exceo se
fazia em relao aos Correios.
Atualmente, o STF entende que, para aquele que faz concurso pblico, ainda
que seja empresa pblica ou sociedade de economia mista, faz-se necessria a
motivao para a demisso do empregado.
! para a prova, se a OJ ou a smula no forem revistas, devem ser
consideradas as redaes originais. Se a prova cobrar a questo com
base no entendimento do STF, ser necessria a motivao para a
demisso de empregado pblico.
No se afirmou que o empregado pblico estvel, apenas que necessria a
motivao para a sua demisso.

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Estabilidade decorrente de norma. No possvel criar estabilidade de uma


hora para outra. Deve ocorrer por lei, acordo coletivo ou conveno coletiva, desde
que benfica. possvel que o regulamento da empresa preveja que, 3 anos antes da
aposentadoria, o empregado ter estabilidade. Como a norma benfica, a
estabilidade ser considerada.
O estvel poder pedir demisso a qualquer momento, j que a estabilidade
protege o empregado contra despedidas arbitrrias.
A smula 443 do TST deixa claro que o portador do vrus HIV ou de doena
grave, que sofrer algum tipo de preconceito, tem direito reintegrao. Para muitos, o
TST criou uma regra de estabilidade. Na verdade, o tribunal apenas consolidou um
entendimento antigo. O portador do vrus HIV no tem direito estabilidade. A smula
apenas d direito reintegrao ao portador de doena grave que tenha sofrido
preconceito.

TST, smula 443. Presume-se discriminatria a despedida de


empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que
suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem
direito reintegrao no emprego.
Se, em um setor de informtica, trabalham uma gestante (estabilidade) e um
portador do vrus HIV, e, futuramente, esse setor vem a ser extinto. A gestante dever
ser indenizada de todo o perodo de estabilidade ou aproveitada em outro setor. Em
relao

ao

portador

do

vrus,

em

nenhum

momento

ficou

comprovada

discriminao. Assim, o empregado no ter direito indenizao, o que corrobora


que ele no possui estabilidade.
Se o sujeito contrai o vrus HIV e, ao descobrir, o empregador o demite, ser
possvel a sua reintegrao ou, se no for possvel, o empregado ter direito
indenizao pela demisso preconceituosa.
Se reintegrado, discute-se o tempo em que o sujeito ficar no trabalho. S ser
possvel demitir o empregado por justa causa ou por motivo justificado. Justa causa
falta e motivo justificado, por exemplo, pode ser a extino de um setor ou um
problema econmico razovel.
A estabilidade visa a proteger o empregado da despedida arbitrria ou sem
justa causa. Havendo justa causa, possvel despedir o empregado estvel, sem a
necessidade de instaurar, em regra, inqurito judicial para apurao de falta grave. Se
no tiver falta grave, cabe ao empregado ajuizar ao de nulidade da demisso, com
pedido de reintegrao ou de indenizao.
No preciso instaurar inqurito judicial para demitir empregado estvel,
quando em prtica de falta grave, em razo de justa causa. Em alguns casos

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excepcionais, entretanto, deve-se instaurar esse inqurito, com base no art. 853 da
CLT. So eles:

CLT, art. 853. Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para


apurao de falta grave contra empregado garantido com
estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito
Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da
data da suspenso do empregado.

a) dirigente sindical (smula 379 do TST)

TST, smula 379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.


INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE - O dirigente sindical somente
poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em
inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
b) membro do conselho nacional da previdncia social (art. 3, 7 da Lei
8.213/91);

Lei 8.213, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto


representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao
at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.
c) empregado que j tenha adquirido a estabilidade decenal (art. 492 e 494
da CLT).
Quem adquiriu a estabilidade decenal passa a ter direito adquirido a sua
manuteno.

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de


servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por
motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente
comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em
que o empregado esteja disposio do empregador.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser
suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar
efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da
acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at
a deciso final do processo.
H quem defenda que a demisso do membro da CCP dependeria da
instaurao de inqurito judicial. Todavia, tal previso no existe no art. 625-B, 1 da
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Direito e Processo do
Trabalho
CLT. Da mesma forma, o representante da CIPA no precisa de inqurito para ser
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demitido.

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CLT, Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser


composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreto,
fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes,
at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta
grave, nos termos da lei.
O membro do Conselho Curador do FGTS tambm no precisa de inqurito
judicial para a sua demisso (art. 3, 9 da Lei 8.036/90), bastando a instaurao de
processo sindical, que no se confunde com inqurito judicial.

Lei 8.036, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador,


enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes,
assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo
ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada
atravs de processo sindical.
Por fim, discute-se a necessidade de inqurito judicial para o diretor de
cooperativa. O art. 55, da Lei da Cooperativa, diz que a sua estabilidade obedece as
regras do dirigente sindical, que depende de inqurito judicial para apurao de falta
grave. No h previso expressa, mas a doutrina faz tal construo, a fim de
determinar a necessidade de inqurito judicial para o diretor de cooperativa.

Lei 5.764, Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos


diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas,
gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo
artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n.
5.452, de 1 de maio de 1943).

3 Horrio

2.1. Estabilidades em Espcie


2.1.1.
"b" do ADCT)

Estabilidade da Empregada Gestante (art. 10, II,

CRFB, Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que


se refere o art. 7, I, da Constituio:
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Direito e Processo do
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II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
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b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at


cinco meses aps
parto.

A estabilidade da gestante atende necessidade de proteo do mercado de


trabalho da mulher.
A estabilidade surge da confirmao da gravidez. O TST j vem entendendo
que a terminologia pura "confirmao" no a mais adequada, e, para tanto, entende
que o melhor considerar que a estabilidade surge da concepo.
Exemplo: Joana trabalhou trs anos na empresa "X". Aps ser demitida, duas
semanas depois, descobriu que estava grvida. Na literalidade do dispositivo do
ADCT, Joana no teria direito, pois somente confirmou a gravidez aps a demisso.
Dica: a banca CESPE no costuma diferenciar os termos concepo e
confirmao.
A smula 244, I, do TST afirma que o desconhecimento do estado gravdico
pelo empregador no afasta o direito ao reconhecimento da estabilidade. Isso significa
que o direito da gestante um direito objetivo, bastando que ela esteja grvida para
se reconhecer o direito.

TST, smula 244 - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA


2 - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se
esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a
garantia
restringe-se
aos
salrios
e
demais
direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria
prevista no art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.

Observao: pelo atual entendimento do TST, a gestante


possui estabilidade, ainda que em contrato por prazo
determinado, inclusive em contrato de experincia e em
contrato temporrio.
Em qualquer fase do contrato, possvel reconhecer a estabilidade. Assim, se
a mulher engravidar no perodo de aviso prvio, ainda assim ter direito
estabilidade.
O perodo de estabilidade comea da concepo, durando at 5 meses aps o
parto. O perodo de 120 dias diz respeito licena maternidade (art. 392 da CLT).

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Direito e Processo do
Trabalho
CLT, Art. 392. A empregada gestante tem direito licenaAula 5
maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio.
So situaes diferentes. A estabilidade uma garantia do emprego e a
licena um cuidado para a me e para a criana. A mulher, por exemplo, pode sair
28 dias

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antes do parto e retornar aps 91 dias do parto, computando-se o dia do parto. Vale
lembrar que a empresa pode conceder 180 dias de licena maternidade. Quando
fornecido pelo empregador, 120 dias ficam a cargo da previdncia e 60 a cargo do
empregador.

Observao: durante a suspenso ou a interrupo do contrato de


trabaho, o empregado no pode ser demitido, salvo por justa causa.
O empregador no pode dar o aviso prvio no perodo de estabilidade. Se a
empregada for demitida no perodo de estabilidade e a ao for ajuizada dentro deste
perodo, a empregada ser reintegrada. Caso a ao seja ajuizada fora desse prazo, o
empregador indenizar a empregada. Se o juiz, porm, entender que a reintegrao
no benfica, poder converter a reintegrao em indenizao (art. 496 da CLT).

CLT, Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for


desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for
o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho converter
poder
aquela
obrigao em indenizao devida nos termos do
artigo seguinte.
A smula 396, II do TST diz que essa hiptese no configura julgamento extra
petita. Nesse caso, a indenizao compreender todo o perodo de estabilidade da
mulher.

TST, smula 396. I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos


ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a
data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe
sendo assegurada a reintegrao no emprego. (ex-OJ n 116 da
SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento "extra petita" da deciso que
deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os
termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ n 106 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997)
Atualmente, a gestante tem estabilidade no contrato determinado, de
experincia e no aviso prvio (art. 391-A da CLT).

CLT, Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no


curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada gestante a
estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Vale lembrar que a OJ 82 da SDI-1 afirma que a baixa na carteira de trabalho
s pode ocorrer levando-se em considerao o perodo de aviso prvio, seja ele
cumprido ou indenizado. A baixa da carteira no ocorre da data da demisso, mas da
data de aviso prvio.

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Direito e Processo do
Trabalho
OJ 82, SDI-1. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS - A data de sada a ser
Aula 5
anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.

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Ateno! No contrato de trabalho temporrio, segundo entendimento do


TST, tambm h direito estabilidade para a empregada.
Um tema polmico diz respeito imposio de exames para a contratao da
empregada. Nesse caso, no se admite a imposio de exames de pr-admisso que
exijam comprovao de gravidez para condicionar a contratao (art. 373-A da CLT).

II

III

IV

VI

CLT, Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a


corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado
de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos
trabalhistas, vedado:
- publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja
referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando
a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente,
assim o exigir;
- recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em
razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez, salvo auando a natureza da atividade seia
notria e publicamente incompatvel;
- considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como
varivel determinante para fins de remunerao, formao
profissional e oportunidades de ascenso profissional;
- exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para
comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego;
- impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento
de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas,
em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez;
- proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas
empregadas ou funcionrias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de
medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas
de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se
destinam a corrigir as distores que afetam a formao
profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho
da mulher.

Vale notar que o inciso II apresenta uma ressalva. Determinadas profisses


autorizam a discriminao, desde que razovel, como o caso de impedir a
contratao de gestante para o trabalho com contato direto a produtos qumicos, ou
mesmo vedar a contratao de mulheres para fazer revista ntima em homens.

2.1.2.

Acidentado

O acidentado tem estabilidade de 12 meses, na forma do art. 118 da Lei


8.213/91.
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Direito e Processo do
Trabalho
Lei 8.213, Art. 118. O segurado que sofreu
acidente do trabalho
Aula 5
tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente.

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TST, smula 378. I - constitucional o artigo 118 da Lei n


8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao
empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em
01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena
profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do
contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001)
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei n 8.213/91.
O acidente, para gerar a estabilidade, tem que ser acidente de trabalho ou
equiparado, isto , que tenha causa direta com o servio prestado. A LER, por
exemplo, pode ser equiparada a acidente de trabalho. Alm disso, pode ser que, por
fora do contrato de trabalho, o empregado seja enviado a um determinado Estado,
vindo a contrair malria. Essa situao poder ser equiparada a acidente de trabalho
para fins de estabilidade.
Em razo da execuo do servio, pode o empregado contrair sndrome do
pnico. Nesse caso, ser possvel reconhecer a estabilidade, j que o acidente de
trabalho decorreu de execuo do servio.
Ocorre que nem todo acidente de trabalho gera direito estabilidade. Por
exemplo, Juliana estava tirando o grampo de uma folha. Durante a tarefa, a
empregada cortou o dedo e foi afastada. Isso acidente de trabalho, porm, em razo
desse acidente, ela ficou afastada apenas 3 dias. A smula 378, II do TST diz que para
gerar direito estabilidade o empregado tem que ficar afastadado por mais de 15 dias
e receber auxlio-doena acidentrio. Por isso, na prtica, muitos empregadores optam
em arcar com os custos que seriam da Previdncia, objetivando afastar o direito
estabilidade, deixando de emitir o CAT (comunicao de acidente de trabalho). Nesse
caso, o prprio empragado pode realizar a narrativa dos fatos ou pedir a emisso do
CAT pelo sindicato.
Acidente sofrido pelo empregado quando se dirigia ao trabalho poder ser
considerado acidente de trabalho, desde que haja nexo, no se admitindo desvios do
trajeto casa-trabalho.
A smula 378, II do TST apresenta uma ressalva aos 15 dias, no caso em que a
doena descoberta aps a extino do contrato de trabalho. Por exemplo, o
empregado foi contratado para trabalhar com minrio. O empregador deixa de
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fornecer equipamentos de proteo. Durante o perodo de 9 anos de trabalho, o


empregado no apresentou qualquer problema de sade. Aps ser demitido,
transcorrido 1 ano, o empregado descobre possuir silicose. Ele ter direito
estabilidade.
No confundir indenizao decorrente da estabilidade, indenizao por danos
morais e materiais e aposentadoria. possvel a cumulao desses pedidos na
reclamao trabalhista.
No caso em que a doena descoberta aps a extino do contrato, a
prescrio actio nata, isto , inicia-se a partir do momento em que o empregado
toma conhecimento da doena. Assim, no exemplo anterior, se o empregado descobre
ser portador de silicose 3 anos aps a extino do contrato de trabalho, ter direito
estabilidade.
A estabilidade do acidentado vale tambm para os contratos a prazo
determinado, conforme smula 378, III do TST.
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Assuntos tratados:

1 Horrio.

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5

V Estabilidades / Estabilidades em Espcie / Dirigente Sindical / Cipeiro ou


Membro da CIPA / Membro da CCP

2 Horrio.
V Extino do Contrato de Trabalho / Por Iniciativa do Empregador / Demisso
sem Justa Causa

3 Horrio.
V Demisso por Justa Causa

1 Horrio

1. Estabilidades
1.1. Estabilidades em Espcie (continuao)
1.1.1.

Dirigente Sindical

CLT, art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado


sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade
sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final
do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.
Aquele que exerce funo de direo ou representao dentro do sindicato vai
gozar de estabilidade. No qualquer membro do sindicato, mas somente aquele que
exerce funo de direo ou representao. A estabilidade existe para todos os
membros efetivos e suplentes.
Consoante dispe art. 522 da CLT, cada sindicato ter no mximo sete
membros suplenetes. Assim, no total, apenas 14 membros possuem estabilidade (7
efetivos + 7 suplentes). Esse nmero foi corroborado pelo TST na smula 369, II.

CLT, Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma


diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs
membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros,
eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.
TST, smula 369, I - assegurada a estabilidade provisria ao
empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro
da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, 5, da CLT,

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desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na


vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543,
3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado,
no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do
3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
O perodo de estabilidade do dirigente sindical vai do registro de candidatura,
passando pela eleio, e, sendo o candidato eleito, vai at 1 ano aps o trmino do
mandato. O candidato que tenha registrado candidatura, mas no tenha sido eleito,
poder ser demitido, no gozando de estabilidade.
A estabilidade do dirigente sindical busca garantir a plena liberdade para o
Estabilidade: Registro >> Eleio >> Mandato >> 1
ano
exerccio da funo sindical.
O registro de candidatura ocorre no sindicato. Este ir comunicar a empresa
acerca do registro. O prazo para a comunicao era de 24 horas, com base no art.
543, 5 da CLT.

CLT, art. 543, 5 - Para os fins dste artigo, a entidade sindical


comunicar por escrito emprsa, dentro de 24 (vinte e quatro)
horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado
e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a
ste, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da
designao referida no final do 4.
At setembro de 2012, a estabilidade s tinha incio com a comunicao do
registro de candidatura pelo sindicato empresa dentro do prazo. Em muitos casos, a
empresa tomava conhecimento antes da comunicao e demitia sem justa causa o
empregado que tinha registrado a candidatura. A partir de semtembro de 2012, o TST
alterou a redao da smula 369, I. Agora, com a nova redao, a comunicao do

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sindicato empresa pode ser feita a qualquer tempo na vigncia do contrato do


trabalho.
Se a comunicao, por exemplo, chegar no penltimo dia do aviso prvio, o
empregado ser considerado estvel e ser mantido o contrato. Hiptese diferente
aquela em que o registro da candidatura ocorre no aviso prvio. Neste caso, no
haver garantia de estabilidade. Naquele primeiro exemplo, o registro no ocorreu no
aviso prvio, apenas a comunicao.
Portanto, hoje no h prazo de comunicao pelo sindicato empresa acerca
do registro de candidatura.
Alm disso, at semtembro de 2012, a comunicao tinha que ser de forma
escrita. Hoje o empregador pode tomar conhecimento do registro por qualquer meio,
para que seja garantida a estabilidade ao empregado.
O prazo de durao do mandato do dirigente sindical ser determinado pelo
estatuto do sindicato. Na CLT no h prazo determinado para o mandato do dirigente
sindical. No faz sentido, ento, afirmar que a estabilidade ter durao de 2 anos ou
qualquer outro perodo.
Se uma empresa foi extinta, havendo uma gestante e um dirigente sindical,
em relao gestante, a estabilidade ser perpetuada. Deve-se observar apenas que,
neste caso, a gestante ter direito indenizao de todo o perodo remanescente de
estabilidade. Portanto, a estabilidade da gestante no extinta com a empresa. Em
relao ao dirigente sindical, cosoante dispe smula 369, IV do TST, a sua
estabilidade no configura direito pessoal. Neste caso, extinta a empresa, extingue-se
tambm a estabilidade do dirigente sindical, no havendo direito indenizao.
A estabilidade visa a proteger o exerccio daquele que tutela os interesses dos
empregados. Se, em prova, a banca informar que o dirigente representante do
sindicato do empregador, este dirigente no gozar do direito estabilidade. Portanto,

direito estabilidade apenas daquele que eleito dirigente


sindical. O delegado sindical, por sua vez, no eleito, mas designado. Sendo
designado, o delegado sindical no goza do direito estabilidade (OJ 369 da SDI-1).

SDI-1, OJ 369. O delegado sindical no beneficirio da


estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual
dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos
de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
S

goza

de

estabilidade

aquele

que

exerce

funo

de

direo

ou

representao. Dentro do sindicato, h a figura do membro do conselho fiscal, que no


goza de estabilidade. Ele exerce mera funo consultiva (OJ 365 da SDI-1).

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SDI-1, OJ 365. Membro de conselho fiscal de sindicato no tem


direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII,
da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de
direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da
CLT).
Se

determinado

instrumento

coletivo

da

categoria

conferir

direito

estabilidade ao delegado sindical e ao membro do conselho fiscal, ambos sero


estveis, aplicando-se a norma mais benfica.

1.1.2.

Cipeiro ou Membro da CIPA

O cipeiro aquele que est compondo uma comisso que tenta prevenir a
ocorrncia de acidentes (CIPA). A CIPA formada quando a empresa possuir mais de
19 empregados.
A CIPA formada por membros que representam os empregados e membros
que representam o empregador. Apenas aqueles gozaro de direito estabilidade. Na
CIPA, o nmero de membros vai depender do nmero de empregados em cada
empresa.
A estabilidade do membro da CIPA inicia-se do registro de candidatura at 1
ano aps o mandato.

Esse mandato ser necessariamente de 1 ano.

Observao: no possvel afirmar que a estabilidade ser de 2 anos,


visto que, alm de um ano de mandato e um ano aps o trmino de mandato, contase tambm o perodo a partir do registro de candidatura.
Alm disso, admite-se uma reeleio para o membro da CIPA.
Registro >> Eleio >> 1 ano de mandato >> 1 ano aps o trmino do
mandato

CLT, Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da


empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem
a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico
do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
sero por eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao


de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
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4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro


suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos
da metade do nmero de reunies da CIPA.

5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus


representantes, o Presidente da CIPA e os empregados
elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
ADCT, Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que
se refere o art. 7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas
de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato;
O ADCT apresenta a ideia de que a estabilidade atinge apenas os membros
efetivos. No entanto, a smula 339 do TST deixa claro que a estabilidade
consagrada tambm aos suplementes.

TST, smula 339, I - O suplente da CIPA goza da garantia de


emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da
promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em
29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto
o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
Na CIPA, h a figura do presidente e do vice-presidente. O primeiro
designado pelo empregador, no possuindo estabilidade, enquanto o segundo eleito
pelos empregados. Assim, apenas o vice-presidente goza de estabilidade.
Da mesma forma que o dirigente sindical, o cipeiro no adquire estabilidade
por uma razo pessoal. Isso significa que, sendo extinta a empresa, termina a
estabilidade do cipeiro.

1.1.3.

Membro da CCP

CLT, Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser


submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da
prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito
da empresa ou do sindicato da categoria.
O art. 625-D da CLT tornava obrigatria a passagem pela CCP. O STF, contudo,
entendeu que esse artigo viola o art. 5, XXXV da CRFB, considerando-o
6

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inconstitucional, de sorte que no possvel exigir a passagem pela esfera


extrajudicial antes de demandar ao Judicirio.

CRFB, ARt. 5, XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder


Judicirio leso ou ameaa a direito;
Isso deu a alguns a falsa ideia de que a CCP deixou de exigir. A criano da
CCP sempre foi facultativa em mbito de empresa ou de sindicato. Ocorre que,
quando criada, era necessria a passagem. Agora essa passagem facultativa. Se a
CCP for criada em mbito de empresa, ter de 2 a 10 membros. Em mbito de
sindicato, o nmero de membros depende de cada estatuto.

CLT, Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser


composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e
observar as seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreeto,
fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.

2 Horrio

A estabilidade do membro da CCP est prevista no art. 625-B, 1 da CLT. Na


CCP, a composio deve ser paritria, isto , o mesmo nmero de membros para os
representantes dos empregados e do empregador. Apenas os membros que
representam os empregados gozaro de estabilidade.

CLT, art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos


empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares
e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometerem falta, nos termos da lei.

! Para a prova: o acordo realizado sem realizao de ressalva na CCP


impossibilita

empregado

de

requer

judicialmente

valor

remanescente que ele entenda ainda possuir. Por outro lado, o acordo
firmado com ressalva possibilita a reclamao trabalhista pelo valor
faltante. Vale ressaltar que o acordo firmado tem natureza de ttulo
executivo extrajudicial.

Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo


empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da
Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
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Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo


extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelas expressamente ressalvadas.
O membro da CCP possui estabilidade de at 1 ano aps o trmino do
mandato, sem incio determinado pela CLT. Assim, surgiram duas correntes sobre o
assunto. Uma primeira corrente, majoritria, defende a estabilidade a partir do
registro da candidatura. Outra entende que a estabilidade surge da eleio.
Quando uma demanda submetida CCP, ela deve ser resolvida em 10 dias.

CLT, Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de


dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a
partir da provocao do interessado.
Se o empregado foi demitido em 05.05.10, ele ter dois anos para ajuizar a
ao. Em 02.05.11 ele buscou a CCP, mas a conciliao restou infrutfera. Em 09.05.12
a reclamao trabalhista foi ajuizada. A demanda na CCP suspende a prescrio, isto
, no mximo teremos 10 dias de suspenso, j que a CCP tem que resolver a
demanda neste prazo.

Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da


provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a
fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao
ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

Observao: o arquivamento da reclamao trabalhista na justia do


trabalho interrompe a prescrio (smula 268 do TST).

TST, smula 268. A ao trabalhista, ainda que arquivada,


interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.
Entende-se que o juiz no pode reconhecer prescrio de ofcio na justia do
trabalho, por ser norma prejudicial ao empregado. Alm disso, h entendimento no
sentido de afastar a norma geral de que a prescrio s pode ser interrompida uma
nica vez.
Se o reclamante no comparecer em juzo para reduzir a termo a reclamao
trabalhista ou der causa ao arquivamento por duas vezes seguirdas, sofrer punio
de impossibilidade de reclamar perante a Justia do Trabalho pelo prazo de 6 meses
(arts. 731 e 732 da CLT).

CLT, Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor


reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no
pargrafo nico do art. 786, Junta ou Juzo para faz-lo tomar por
termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do
direito de reclamar perante a Justia do Trabalho.
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante
que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de
que trata o art. 844.
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Observao: no se aplica a prescrio intercorrente na justia do


trabalho. Porm, hoje a nica prescrio intercorrente na justia do trabalho de
culpa exclusiva da parte. O tema polmico, existindo divergncia entre o STF e o
TST.

STF, smula 327. O direito trabalhista admite a prescrio


intercorrente.
TST, smula 114. inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio
intercorrente.

2. Extino do Contrato de Trabalho


2.1. Por Iniciativa do Empregador
Um contrato de trabalho termina, em muitos casos, pela iniciativa do
empregador.

2.1.1.

Demisso sem Justa Causa

CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm


de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
Nessa

hiptese,

causa

no

importa

para

extino;

apenas

as

consequncias sero relevantes. Em outras palavras, sendo o empregado demitido


sem justa causa, sero devidas as seguintes verbas:

a) seguro-desemprego;
b) liberao do FGTS;
c) 40% do FGTS (multa);
Ao longo do contrato de trabalho, o empregador deposita 8% de FGTS ao ms.
Na demisso sem justa causa, o empregador deve pagar 40% sobre o valor total
depositado.
Na hiptese de aposentadoria espontnea, se o empregado permanece
prestando servios e levanta o FGTS, em razo da aposentadoria, a multa de 40% em
caso de demisso sem justa causa ser sobre a totalidade dos depsitos, ainda que j
levantados.

SDI-1, OJ 361. A aposentadoria espontnea no causa de extino


do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua
dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto
laboral.
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As hipteses possveis de levantamento do FGTS esto previstas no art. 20 da


Lei 8.036/90. Demisso por justa causa no d o direito a levantar, por exemplo.

I
II

III
IV

a)
b)
c)
VI

VII

a)

b)

Lei 8.36/90, Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS


poder ser movimentada nas seguintes situaes:
- despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca
e de fora maior;
- extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas
atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas
condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique
resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao
escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial
transitada em julgado;
- aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
- falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia
Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por
morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo
da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil,
indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
- pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento
habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da
Habitao (SFH), desde que:
o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o
regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12
(doze) meses;
o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do
montante da prestao;
- liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas
pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja
concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois)
anos para cada movimentao;
- pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia
prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo,
observadas as seguintes condies:
o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de
trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas
diferentes;
seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
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Direito e Processo do
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VIII- quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir
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de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque,
neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da
conta.
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro
de 1974;

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X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a


90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato
representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
acometido de neoplasia maligna.
XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos
pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao
mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e
disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo
de Servio, na data em que exercer a opo.
XIII- quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
portador do vrus HIV;
XIV
- quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes
estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos
do regulamento;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
XVI
- necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de
desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas
as seguintes condies:
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente
atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de
emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente
reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida
at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento,
pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de
calamidade pblica; e
c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma
do regulamento.
XVII
- integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na
alnea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao
mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponvel
na data em que exercer a opo.

Observao: por mais que o empregado seja demitido por justa causa, se,
por exemplo, ele portador do vrus HIV, ele poder levantar o FGTS.

d) frias integrais + 1/3;


e) frias proporcionais + 1/3;
f) aviso prvio.
O aviso prvio direito do empregado e integra o contrato de trabalho para
todos os fins (art. 487, 1 da CLT). A OJ 82 da SDI-1 determina, ainda, que a baixa na
CTPS deve levar em considerao o aviso prvio, ainda que indenizado.

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Direito e Processo do
Trabalho
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador
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d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo
do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.

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SDI-1, OJ 82. A data de sada a ser anotada na CTPS deve


corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
O aviso prvio ser de no mnimo de 30 dias (art. 7, XXI da CRFB). O art. 487,
I da CLT diz que o aviso prvio ser no mnimo de 8 dias, quando o empregado receba
por semana. Essa regra, porm, no foi recepcionada pela Carta Poltica.

CRFB, Art. 7, XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de


servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
CLT, Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem
justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da
sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior;
No existe aviso prvio inferior a 30 dias, nem se constar em acordo coletivo
ou conveno coletiva. Ocorre que ser possvel clusula contratual prevendo reduo
do prazo de aviso prvio do empregado, caso ele pea demisso, por ser clusula
benfica ao empregado.
O art. 7, XXI, da CRFB, determina que o aviso prvio ser proporcional. A Lei
n 12.506/2011 proporcionalizou o aviso prvio, a depender do tempo de servio do
empregado.
Essa lei, no art. 1, determinou que para cada ano trabalhado o empregado
ter um acrscimo de mais 3 dias.

Lei 12.506/11, Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI


do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido
na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1
(um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero
acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total
de at 90 (noventa) dias

3 Horrio

Essa nova previso legal veio acompanhada de discusses na doutrina.


Inicialmente, entendeu-se que o acrscimo s ocorreria quando ultrapassasse um ano
de trabalho. Por exemplo, um empregado que trabalha trs anos teria 36 dias de aviso
prvio. Diante disso, foi editada a Nota Tcnica n 184 do MTE, determinando que aos
30 dias de trabalho seriam acrescidos 3 dias. Naquele exemplo, o empregado teria

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Direito e Processo do
Trabalho
direito a 39 dias de aviso prvio. Por ser um entendimento mais benfico, a doutrina
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tende a aplic-lo.

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Em qualquer caso, o perodo mximo de aviso prvio previsto na lei ser de 90


dias. Hoje, bastam 20 anos de trabalho para que o empregado tenha direito a aviso
prvio de 90 dias.
Exemplo: Jlio foi demitido da empresa X aps ter trabalhado 8 anos e 8
meses. Foi demitido em 10.09.2011. Pedro foi contratado, trabalhando 1 anos e 2
meses, sendo demitido em 10.11.2011. Pedro ter 33 dias de aviso prvio. Jlio ter
apenas 30 dias.
A smula 441 do TST diz que s ser aplicada a proporcionalidade do aviso aos
contratos que tenha sido extintos a partir da data de publicao da lei (13.10.2011).

Smula n 441 do TST - AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res.


185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - O direito ao
aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente
assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir
da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011.

Observao: para ter o acrscimo de trs dias, deve-se completar um ano.


A lei diz que esse acrscimo proporcional dever ocorrer quando o empregado
tenha sido demitido. No entanto, se o empregado pediu demisso, ele ter que
cumprir somente 30 dias, ainda que tenha trabalhado 10 anos. A nota tcnica
corrobora esse entendimento.
A lei ser aplicada aos contratos extintos aps a data da sua publicao.
Portanto, no encontra fundamentos reclamao trabalhista ajuizada por empregado
demitido antes da lei, buscando aviso prvio proporcional.
Por fim, o aviso prvio admite reconsiderao pelo empregador ou pelo
empregado.

g) saldo de salrio
Dias trabalhados e no recebidos. Aqui no se adota a contagem de
equiparao a 1 ms do perodo superior a 14 dias, aplicvel s frias;
Exemplo: empregado contratado em 10.01.2010 e demitido sem justa causa
em 25.08.2010. A contagem de frias ser feita de 10.01 a 09.02. Esse empregado
ter direito a 09\12 de frias. Isso porque de 10.08 a 25.08, sendo o perodo superior a
14 dias, ser considerado 1 ms (1/12). Alm disso, o aviso prvio j foi integrado ao
perodo de frias (1/12).

h) 13 salrio (gratificao natalina).


Ser pago, em regra, em duas parcelas. A 1 parcela ser paga de fevereiro a
novembro. A 2 parcela ser paga at 20 de dezembro. O 13 no poder ser pago

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uma nica vez em dezembro, por exemplo. Por outro lado, possvel o pagamento
integral em novembro, sendo adiantada a 2- parcela.
H uma forma de vincular o pagamento da primeira parcela, quando, por
exemplo, o empregado realizar requerimento nesse sentido em janeiro, estando o
empregador vinculado a pagar a primeira parcela do 13 no ms das frias (Vide Lei
n 4.049/62; Lei n 4.749/65 e Decreto 57.155/65).
O 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao de dezembro.
Assim, dever ocorrer a complementao caso a primeira parcela seja paga com base
na remunerao anterior alterao, se esta ocorreu aps o pagamento da primeira
parcela.

Ateno: o pagamento do 13 salrio leva em considerao a remunerao


do empregado.

2.1.2.

Demisso por Justa Causa

Nessa hiptese, as causas sero importantes para a anlise da demisso,


conforme art. 482 da CLT. As consequncias da extino sero tambm relevantes
para o estudo.

a)
b)
c)

d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

k)

l)

CLT, Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de


trabalho pelo empregador:
ato de improbidade;
incontinncia de conduta ou mau procedimento;
negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
desdia no desempenho das respectivas funes;
embriaguez habitual ou em servio;
violao de segredo da empresa;
ato de indisciplina ou de insubordinao;
abandono de emprego;
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
prtica constante de jogos de azar.

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Ocorre quando o empregado comete uma falta, no necessariamente grave,


como o caso de reiterao de faltas leves. No h necessidade de observncia da
gradao das penalidades. Tudo vai depender da gravidade da falta.
Sendo demitido por justa causa, o empregado ter apenas direito a frias
integrais, acrescidas ao tero constitucional, e saldo de salrio. A smula 171 do TST
determina que frias proporcionais no so devidas na demisso por justa causa.

TST, smula 171. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por


justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o
empregador ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12
(doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).
Esse tema, todavia, gera debates na doutrina. A Conveno n 132 da OIT diz
que as frias proporcionais so devidas em qualquer tipo de extino do contrato do
trabalho. Assim, foi elaborado o enunciado n 21, que diz que as frias proporcionais
so devidas, ainda que em demisso por justa causa. Essa tese, porm, no foi
incorporada pela jurisprudncia do TST.
A ideia de se reconhecer o direito a frias proporcionais que, ainda que
diante da prtica de faltas, o empregado trabalhou aquele determinado perodo. Tal
pensamento leva a considerar tambm o direito ao 13 salrio proporcional. Ao final,
no haveria punio quele que pratica falta, sendo demitido por justa causa.
A falta praticada pelo empregado faz surgir uma punio, que poder ser uma
advertncia, uma suspenso ou uma demisso. No existe gradao necessria entre
as sanes. O que vai determinar a punio a proporcionalidade com a falta
praticada.

A) Advertncia:
A advertncia pode ocorrer de forma escrita ou verbal. O empregado no est
obrigado a assinar a advertncia escrita. Nesse caso, o empregador deve chamar duas
testemunhas e ler a advertncia em voz alta.
Se o empregado, por exemplo, chega atrasado, deixando empregador de
adverti-lo, haver perdo tcito.

B) Suspenso:
A suspenso deve respeitar o perodo mximo de trinta dias consecutivos.
Entende-se que no se pode punir por mais de 30 dias consecutivos, porque, na
suspenso disciplinar, h a suspenso do contrato, ou seja, o trabalhador no trabalha
e no recebe.
Configura dupla punio a hiptese em que o empregador aplica uma
determinada punio e, logo aps, aplica outra quela mesma falta praticada pelo

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empregado. Ser cabvel, porm, outra punio diante da prtica de outra falta, ainda
que idntica anterior.
Sendo aplicada suspenso superior a 30 dias, ser hiptese resciso indireta
do contrato de trabalho, na forma do art. 474 da CLT.

CLT, Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta)


dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de
trabalho.
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Assuntos tratados:

1 Horrio.

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5

S Punio do Empregado / Faltas que Ensejam a Demisso por Justa Causa /


Outras Faltas / Anlise do Art. 482 da CLT

2 Horrio.
S Extino Contratual por Iniciativa do Empregado / Pedido de Demisso /
Resciso Indireta do Contrato de Trabalho

3 Horrio.
S Anlise do Art. 483 da CLT / Permanncia no Emprego / Culpa Recproca

1 Horrio

1. Punio do Empregado
Conforme j visto, so trs as formas de punio do empregado faltoso:
advertncia, suspenso e demisso, que so aplicveis isoladamente sem a
necessidade de gradao.
importante que a punio seja aplicada de forma imediata, sob pena de
ocorrer o perdo tcito. A imediatidade verificada caso a caso, embora, regra geral,
se afirme que o empregador possui um prazo de 30 dias, em analogia com o art. 853
da CLT. Este traz o prazo para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave
do empregado estvel, o qual, ultrapassado, tambm faz com que haja perdo tcito.

CLT, Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de


falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de
Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso
do empregado.

1.1. Faltas que Ensejam a Demisso por Justa Causa


A CLT apresenta um rol meramente exemplificativo.

CLT, Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de


trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

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c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando construir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato e indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

O regulamento de empresa, assim como o acordo coletivo e a negociao


coletiva, pode prever hiptese no contemplada pela lei. Na verdade, o que ocorre na
maioria das vezes o detalhamento de alguma situao genericamente prevista no
art. 482.
Exemplo: o regulamento de empresa pode simplesmente determinar que o
empregado faa a barba todos os dias, ou pode, adicionalmente, estabelecer que a
desobedincia constitui falta grave. Ainda que no previsse expressamente essa
situao como falta, haveria como enquadr-la como ato de indisciplina ou
insubordinao.
Frise-se que deve haver lgica e razoabilidade na previso. Previses
meramente discriminatrias sero tidas por no escritas.

1.1.1.

Outras Faltas

a) Falta de uso do EPI (Equipamento de Proteo Individual)


CLT, Art. 158, Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado
a recusa injustificada:
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa.
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Por haver previso especfica, o ato no se enquadrar na previso genrica da


alnea h do art. 482.

b) Negativa do ferrovirio a realizar horas extras


CLT, Art. 240. Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de
afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do
trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de
horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus
empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas,
assegurando ao pessoal um repouso correspondente e
comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, Industria e
Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao.
Pargrafo nico - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem
causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de
servio extraordinrio ser considerada falta grave.

Observao: As faltas cometidas pelo empregado, segundo o princpio da


proporcionalidade, podero ser punidas com advertncia, suspenso ou demisso, a
depender da gravidade que representarem no caso concreto. Uma nica falta
injustificada ao trabalho poder ser passvel de demisso quando gere prejuzo
irreparvel ou de grande monta ao empregador.

c) Condutas desabonadoras durante a greve

I
II

Lei 7.783/89, Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a


inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a
manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo,
conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena
normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a
paralisao que:
- tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;
- seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a
relao de trabalho.
Art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes
cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso,
segundo a legislao trabalhista, civil ou penal.
4

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Trabalho
Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a
Aula 5
abertura do competente inqurito e oferecer denncia quando
houver indcio da prtica de delito.

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Tribunais.

A greve leva suspenso do contrato de trabalho. natural que o empregado


adote certas condutas nesse perodo, como a persuaso pacfica de outros
empregados ao movimento grevista.
De outro lado, a ameaa de agresso aos "fura-greve" representa falta punvel
pelo empregador.

d) Dvidas pessoais do bancrio (Revogado)


CLT, Art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de
contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de
pagamento de dvidas legalmente exigveis. (Revogado pela Lei n
12.347, de 2010)

Havia a ideia de que o bancrio preza pela sade financeira, e poderia tornarse parcial na recuperao de crdito de seus clientes. Atualmente, no mais se aceita
essa justificativa para a demisso.

1.1.2.

Anlise do Art. 482 da CLT

a) ato de improbidade;
O ato de desonestidade do empregado pode levar demisso por justa causa.
Exemplos: apresentao de atestado falso; marcao de ponto feita por colega de
trabalho; recebimento de propina de fornecedores.
A improbidade pode ocorrer dentro ou fora do trabalho, mas, no ltimo caso,
dever gerar reflexos no ambiente de servio.

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;


Uma primeira corrente classificava tais atos como contrrios aos bons
costumes, sendo que o mau procedimento era realizado dentro do servio, e a
incontinncia, fora dele. Exemplo: acusao de assassinato.
A segunda corrente classifica como ato de incontinncia de conduta aquele
com apelo sexual (palavras ou gestos obscenos, exibio de partes do corpo, uso de
revistas ou vdeos pornogrficos no ambiente de trabalho).
A incontinncia de conduta do empregado sob o vis sexual no se confunde
com o assdio sexual, que praticado pelo empregador e pode levar resciso
indireta do contrato de trabalho.

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Observao: O empregado que possui subordinado e com ele pratica ato de


assdio d causa resciso indireta do subordinado e ainda fica sujeito demisso
por justa causa com base na incontinncia de conduta.
O mau procedimento, ainda de acordo com a segunda corrente, o ato
contrrio aos bons costumes. A previso demasiado ampla, e pode abranger
qualquer dos tipos previstos nas demais alneas do art. 482. Por esse motivo, a
interpretao empregada pela jurisprudncia de que o mau procedimento aplica-se
conduta no expressamente prevista em outro dispositivo da CLT. Exemplo:
flatulncia excessiva1.

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando construir ato de concorrncia empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Exemplos: a venda habitual de sanduches dentro do ambiente de trabalho,
sem permisso do empregador, pode constituir falta grave. Vender produto de marca
concorrente configura concorrncia desleal.
Os atos descritos na aliena c podem ocorrer dentro ou fora do ambiente de
trabalho.

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no


tenha havido suspenso da execuo da pena;
Pelo princpio da presuno de inocncia, deve haver trnsito em julgado e a
no concesso de sursis. Tambm no se admite a demisso por justa causa quando
o regime de cumprimento da pena no atrapalha a prestao de servio. Exemplos:
determinao de recolhimento apenas durante o perodo noturno; condenao a
prestao de servios comunidade aos finais de semana.

e) desdia no desempenho das respectivas funes;


O ato de desdia caracterizado pelo desleixo, pelo desinteresse do
empregado. Exemplos: uso de redes sociais durante o expediente; abandono do posto
para atender a interesses particulares (como o pagamento de contas).
O atraso injustificado (superior a 5 minutos) tambm pode representar ato de
desdia. Repise-se que um pequeno atraso poder ser punido com demisso a
depender das consequncias enfrentadas pelo empregador.
O mau procedimento no abrange atos involuntrios - por exemplo, por motivo de
doena.

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Pela mesma razo, uma nica falta ato de desdia, podendo ou no levar
demisso por justa causa. Um nmero significativo de faltas injustificadas, porm no
suficiente para caracterizar abandono de emprego, permite a demisso com base na
desdia.

2 Horrio
f) embriaguez habitual ou_ em servio;
O empregado que, numa nica ocasio, comparece ao servio alterado por
lcool, drogas ou medicamentos8, d motivo para a demisso. O empregado que toma
chopp durante o almoo, mas no d sinais de alterao, como regra, no pode ser
punido.
A embriaguez habitual para fins de justa causa a que, embora se desenvolva
fora do ambiente de servio, nele causa reflexos. Exemplo: professora que
diariamente se embriaga em frente escola, embora nunca chegue alcoolizada ao
trabalho, d mau exemplo aos alunos.

Ateno: O reconhecimento do alcoolismo como doena pela OMS no


afetou a previso da CLT. O alcoolismo a comprovao de dependncia do lcool; o
empregado dependente deve ser afastado para tratamento, e no demitido.

Observao: o empregado que se recusa a receber tratamento pode ser


demitido por ato de insubordinao.

g) violao de segredo da empresa;


Normalmente essa violao cometida por empregado que, por fora da
funo que exerce, toma conhecimento de segredos ou estratgias da empresa e os
divulga para terceiros. No necessrio que ele se beneficie dessa revelao.

h) ato e indisciplina ou de insubordinao;


A indisciplina o descumprimento de ordem geral, e a insubordinao, de
ordem pessoal.
Exemplos: anncio de "proibido fumar" - ordem geral; deixar de fazer relatrio
- ordem pessoal. A gravidade da insubordinao apenas vincula a punio escolhida,
mas qualquer insubordinao uma falta.

8De acordo com o professor, a embriaguez pode ser causada por outras substancias
alm do lcool.
8

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i) abandono de emprego;
Existe a ideia de que, para caracterizar o abandono de emprego, o empregado
deve faltar injustificadamente ao servio por mais de 30 dias consecutivos. Est em
andamento regulamentao legal a esse respeito. Por ora, aplica-se por analogia a
Smula 32 do TST, que cuida de uma das hipteses de abandono de emprego.

Smula n 32 do TST
ABANDONO DE
EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.

Ausente o empregado por mais de 30 dias, presume-se que ele no tem mais
interesse em retornar. No obstante, no caso concreto, poder surgir a certeza do
desinteresse antes desse prazo. Exemplo: descoberta de que o empregado, ausente
h apenas 13 dias, est trabalhando para outro empregador. Ou seja, o abandono de
emprego poder ficar caracterizado em perodo inferior a 30 dias.

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra


qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo \de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
As

agresses

fsicas

verbais

praticadas

pelo

empregado

contra

empregador, seus colegas de trabalho ou seus familiares, podem levar demisso por
justa causa.

9prtica constante de jogos de azar.

Jogo de azar envolvem dinheiro. O

empregado livre para praticar tais jogos, porm no no ambiente de trabalho.


O objetivo do legislador com a proibio de jogos de azar foi proteger o
patrimnio do empregado enquanto este presta servios. O empregador que permite a
prtica em sua empresa poderia at mesmo manipular os resultados, contratando um
grande jogador que fosse capaz de dilapidar os salrios de seus empregados.
9

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Exemplo: participao dos funcionrios em "bolo" de futebol ou mega-sena


pode ensejar demisso por justa causa. No entanto, em havendo a participao de
gerentes ou chefes, infere-se que haja anuncia do empregador.
Exemplo2: a prtica constante de jogos online pelo empregado configurar
desdia, pois no h o risco de perda de dinheiro.

2. Extino Contratual por Iniciativa do Empregado


2.1. Pedido de Demisso
A forma mais comum de extino pelo empregado o pedido de demisso, em
que irrelevante a causa. Haver direito s seguintes verbas:
Liberao do FGTS

Multa do FGTS

13 Proporcional

OK

Saldo de Salrio

OK

Frias Proporcionais (+1/3)

OK

Frias Integrais (+1/3)

OK

Aviso Prvio

A pagar

O empregado obrigado a cumprir o aviso prvio, sob pena de ter que


indenizar o empregador pelo tempo no trabalhado. A Smula 276 do TST diz que o
aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, mas renuncivel por parte do
empregador.

Smula n 276 do TST


AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido
de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos
servios obtido novo emprego .

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0

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Aula
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2.2.
Trabalho

Direito e Processo do
Trabalho
Resciso Indireta
do Contrato de
Aula 5

Os motivos que levam resciso indireta constam do art. 483 da CLT. Da


mesma forma que o rol do art. 482 (e com mais razo), no se trata de listagem
exaustiva.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e


pleitear a devida indenizao quando:
forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei,
contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
correr perigo manifesto de mal considervel;
no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia ato lesivo da honra e boa fama;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Resciso indireta a falta praticada pelo empregador a ponto de tornar


insustentvel a continuidade da prestao de servios. Decretada a resciso indireta,
o empregado ter direito a todas as verbas de uma demisso sem justa causa.
Liberao do FGTS

OK

Multa do FGTS

40%

13 Proporcional

OK

Saldo de Salrio

OK

Frias Proporcionais (+1/3)

OK

Frias Integrais (+1/3)

OK

Aviso Prvio

OK

Seguro Desemprego

OK

H quem defenda que a resciso indireta pode ser feita extrajudicialmente,


mas mais comum o recurso via judicial, sendo o requerimento do empregado

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avaliado pelo juiz trabalhista. Da mesma forma que o empregador deve punir de
forma imediata, o empregado deve agir logo em seguida prtica faltosa do
empregador. Exemplo: empregador deixa de pagar os salrios de agosto a novembro,
regularizando os pagamentos nos meses seguintes. Em maio do ano seguinte,
ingressa com pedido de resciso indireta. O juiz, no caso concreto, entendeu que no
ficou demonstrada que a falta de pagamento tornou insustentvel a relao de
trabalho, por conta do longo perodo transcorrido. Assim, concedeu ao empregado o
direito de receber os atrasados, mas indeferiu o pedido de resciso indireta.

3 Horrio

2.2.1.

Anlise do Art. 483 da CLT

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;


Exemplo de descumprimento o no pagamento de salrio. Como se viu
acima, a falta de pagamento deve tornar invivel a continuidade da prestao de
servio.
comum que o empregado comparea audincia com os valores para
pagamento. O pagamento dos salrios em atraso, por si s, no capaz de ilidir a
resciso indireta.
De acordo com a jurisprudncia, apenas o atraso superior a 3 meses confere
ao empregado interesse de agir. A medida tem por finalidade evitar um nmero ainda
maior de reclamaes trabalhistas.
O pagamento a menor considerado no pagamento de salrio. A diferena
sequer precisa ser significativa; o depsito mensal de R$900, quando o combinado era
de R$1.000, caracteriza descumprimento contratual.
Exemplo: jogador de futebol estrangeiro contratado por clube nacional recebe
quantia em dlar pelos dois primeiros meses de prestao de servio, deixando de
receber pelos dois meses subsequentes. A resciso indireta foi decretada com base
em 4 meses de no recebimento, pois os pagamentos feitos em dlar foram tidos por
inexistentes.
A falta de depsito do FGTS, durante muito tempo, no foi considerada justa
causa do empregador. A alegao era de que a conta vinculada no para usufruto
imediato do trabalhador. Todavia, por representar garantia em face de eventuais
adversidades, o TST hoje reconhece que o no recolhimento ao fundo de forma
regular caracteriza resciso indireta.

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Observao: fraude comum praticada em contratos de jogadores de futebol


a anotao de salrio menor que o real - pois sobre o valor do salrio incidem todos os
acessrios, inclusive FGTS - e complementao a ttulo de "direito de imagem". O TST
vem reconhecendo a resciso indireta, determinando o recolhimento de todas as
parcelas devidas sobre o salrio total.

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei,


contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
Exemplo: vendedor que obrigado a fazer limpeza, arrumao e buscar
almoo para seu gerente pode requerer resciso indireta com base nessa alnea.

Observao: A mulher pode carregar at 20 Kg em atividade contnua, e 25


kg

10

em atividade espordica. O homem, seja em atividade espordica ou contnua,

pode suportar o mximo de 60 kg. Em qualquer caso, deve ser observada a


razoabilidade entre a condio fsica do empregado e o peso dele exigido.

CLT, Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em


servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional.
Art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que
um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
Exercer presso sobre o empregado faz parte do poder diretivo do
empregador, e no gera maiores consequncias. Quando excessivo, porm, o rigor,
pode surgir a figura do

assdio moral. Exemplo comum o da aplicao de

punies humilhantes para o empregado que no alcana a meta estipulada.


Alm da resciso indireta, o assdio moral pode gerar direito a indenizao.
O assdio moral pode ser vertical ou horizontal. Na linha vertical, pode ser
ascendente ou descendente (este ltimo o mais comum; feito pelo empregador
sobre o empregado). Exemplo de assdio moral ascendente: vindo a saber de um
segredo sobre seu diretor, empregado exige promoo em troca da no divulgao.
Este tipo de assdio, por bvio, no gera resciso indireta, mas sim demisso por justa
causa.

10 Considera-se a fora realizada para o trabalho. Se utilizado carrinho


ou vagonete, a fora ser menor que o peso nele contido.
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No assdio horizontal (bullying), h direito a resciso indireta do assediado, e


possibilidade de demisso por justa causa dos agressores.

g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou


tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Exemplo: empregado que trabalha produzindo uma mdia de 300 peas por
ms, ao preo de R$10 cada uma. O empregador reduz a demanda para 298 peas,
passando sua remunerao mensal de R$3.00 para R$2.980. No h alterao
sensvel, de modo que no h que se falar em resciso indireta.

2.2.2.

Permanncia no Emprego

J se compreendeu que, para dar ter direito a requerer a resciso indireta, o


empregado deveria deixar de trabalhar, exceto nos (casos das alneas d e g.
Permanecendo

no

emprego,

demonstraria

que

leso

sofrida

no

fora

suficientemente grave.

CLT, Art. 483, 1 O empregado poder suspender a prestao dos


servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com continuao do servio.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado preitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final
deciso do processo.
Atualmente, o TST entende irrelevante o fato de o empregado estar
trabalhando ou no, para fins de reconhecer a resciso indireta.

3. Culpa Recproca
CLT, Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzir a
indenizao que seria devido em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
TST, Smula n 14 do TST - CULPA RECPROCA - Reconhecida a
culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor
do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.

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Exemplo: empregada faz diversas investidas de cunho sexual em face do


patro, at o momento em que fica nua diante dele. O empregador, assustado,
empurra a empregada e a machuca. H falta por parte de ambos.
Diante da culpa recproca, o pagamento das verbas rescisrias reduzido pela
metade, exceto pelas verbas sobre as quais o empregado possui direito adquirido
(frias integrais, saldo de salrio e saldo da conta vinculada do FGTS).
Liberao do FGTS

100%

Multa do FGTS

20%

13 Proporcional

50%

Saldo de Salrio

100%

Frias Proporcionais (+1/3)

50%

Frias Integrais (+1/3)

100%

Aviso Prvio

50%

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Assuntos tratados:

1 Horrio.

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5

V Extino Contratual por Fato do Prncipe / Extino por Motivo de Fora


Maior / Prazo de Pagamento

2 Horrio.
V Direito Coletivo do Trabalho / Acordo Coletivo X Conveno Coletiva /
Sentena Normativa

3 Horrio.
V Organizao Sindical / Central Sindical / Greve / Lockout

1 Horrio

1. Extino Contratual por Fato do Prncipe


CLT, Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do
trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgao de Lei ou resoluo que impossibilita
a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao que ficar a cargo do governo responsvel.
1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito
do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a
pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela
paralisao do trabalho, para que, no prazo de trinta dias, alegue o
que entender divido, passando a figurar no processo como
chamada autoria.
2 Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil,
incorra defesa baseada na baseada na disposio deste artigo e
indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para,
dentro de trs dias, falta sobre essa alegao. 3 verificada qual a
autoridade responsvel, a junta de Conciliao ou juiz dar- se- por
incompetente, remetendo os autos ao juiz privativo da Fazenda,
perante o qual correr o feito nos termos no processo comum.
Neste caso, o contrato de trabalho extinto por causa gerada pelo Poder
Pblico.
Exemplo: o Poder Pblico decide desapropriar a rea na qual funciona a
empresa, ocasionando a sua extino. Isso, naturalmente, ir acarretar a sua extino
e, consequentemente, a extino dos contratos de trabalho ali firmados.

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O empregado ter direito a todas as verbas da demisso sem justa causa.


Porm, a indenizao ser paga pelo Poder Pblico.
A indenizao, por sua vez, por mais que no esteja na lei, no pagamento
de verbas trabalhistas. Assim, hora extra e frias sero custeadas pelo empregador, e
no pelo poder pblico, que, em regra, pagar o aviso prvio e o percentual de 40%
de FGTS.
Na poca do fechamento das casas de bingo, os donos dos estabelecimentos
tentaram enquadrar tal situao com fato do prncipe, o que no fazia sentido, j que
o funcionamento j ocorria de forma irregular.

2. Extino por Motivo de Forca Maior


A CLT no distingue fora maior e caso fortuito, sendo, para o direito
trabalhista, situaes semelhantes, englobando qualquer acontecimento alheio
vontade do empregador.

CLT, Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a


extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que
trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido,
uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em
caso de resciso sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o
art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade.
Os riscos da atividade so do empregador. Assim, ocorrendo caso fortuito ou
fora maior, o empregado recebe as verbas da demisso sem justa causa. O
legislador, porm, entendeu que o obreiro dever receber apenas 20% de FGTS, como
uma forma de benefcio ao empregador.

Ateno: no hiptese de culpa recproca, pois no foram cometidas


faltas. H, entretanto, apenas um benefcio ao empregador, reduzindo a multa do
FGTS pela metade.
Aposentadoria voluntria, em regra, no causa de extino do contrato de
trabalho. Conforme a OJ 361 da SDI-1, a multa do FGTS ser devida sobre todo o
perodo trabalhado, ainda que o empregado tenha levado o valor j depositado.

SDI-1, OJ 361. A aposentadoria espontnea no causa de extino


do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando
servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua
dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto
laboral.

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Demisso sem justa causa / Resciso


indireta / Fato do Prncipe

Direito e Processo do
Trabalho
Aula 5

- aviso prvio;

- seguro desemprego;
-liberao do FGTS;
- 40% do FGTS;
- Frias integrais;
- Frias proporcionais;
- saldo de salrio; e
- 13 salrio.

Observao: hora extra, participao


nos

lucros,

prmios

gratificaes

tambm sero devidos conforme cada


caso especfico.
Demisso por justa causa

- Frias Integrais;
- Saldo de salrio.

Pedido de Demisso
- Frias Integrais;
- Frias proporcionais;
- Saldo de salrio; e
- 13 salrio.
Culpa Recproca
- todas as verbas reduzidas pela metade,
salvo

aquelas

que

no

podem

ser

reduzidas.

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Tribunais.

Observao: h quem entenda que falta grave de empregado estvel.


Por sua vez, justa causa seria do empregado no estvel. Tal distino no faz sentido
para a doutrina e para a jurisprudncia, sendo conceitos equiparados.

3. Prazo de Pagamento
O prazo de pagamento das verbas rescisrias est previsto no art. 477, 6 da
CLT.

CLT, Art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do


instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado
nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino
do contrato; ou

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b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,


quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
O empregado deve receber a notificao da demisso, dando incio ao aviso
prvio cumprido ou indenizado. Se o empregado cumprir o aviso prvio, o empregador
ter at o 1 dia til aps o cumprimento para pagamento.
Por outro lado, se o aviso prvio for indenizado, o empregador ter at o 10
dia para pagar as verbas rescisrias. Vale ressaltar que, no primeiro caso, fala-se em
dia til. No entanto, no outro caso, o pagamento deve ser efetuado em qualquer dia,
mesmo que no til. Se o 10 dia cai no sbado e o empregador paga as verbas na
segunda, ter que pagar multa.
Hoje no se admite mais o aviso prvio cumprido em casa. A jurisprudncia
percebeu que essa era uma hiptese de fraude ao pagamento das verbas, como
forma de adiar o pagamento.
da CLT.

Essa multa corresponde a um salrio do empregado, na forma do art. 477, 8

CLT, art. 477, 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo


sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim
ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de
variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador
der causa mora.
Se o empregado no aparecer para receber no prazo, o correto ajuizar ao
de consignao em pagamento para purgar a mora do atraso.
Nota-se que h diferena entre a multa do art. 477 da CLT e a do art. 467 da
CLT. A primeira diz respeito ao pagamento das verbas rescisrias fora do prazo,
inclusive o pagamento dentro do prazo, mas no integral. A segunda, porm, diz
respeito ao pagamento que no aconteceu quando deveria acontecer, isto , significa
o no pagamento de verba incontroversa, por exemplo, frias integrais e saldo de
salrio em demisso sem justa causa.

CLT, Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo


controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o
empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas
verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento".
No caso de demisso por justa causa, como no h aviso prvio, o pagamento
das verbas deve ocorrer at o 10 dia. O mesmo vale para a culpa recproca.

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A multa do art. 467 da CLT no aplicada Fazenda, j que a fazenda paga


atravs de precatrio ou RPV. Por outro lado, conforme OJ 238 da SDI-1, a fazenda
pode ser condenada ao pagamento da multa do art. 477 da CLT.

CLT, art. 467, Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica


Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas
autarquias e fundaes pblicas.
SDI-1, OJ. Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa
jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento
das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em
direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um
contrato de emprego.

2 Horrio

A CLT no apresenta prazo para homologar a extino do contrato de trabalho.


Diante disso, a doutrina e a jurisprudncia divergem. H entendimento no sentido de
que a homologao deve ocorrer em at 10 dias em no cumprimento do aviso prvio,
pois, se o empregador no tiver a homologao fica obstado do exerccio de outros
direitos. No entanto, hoje se entende que a homologao pode ocorrer mesmo aps os
10 dias, devendo haver razoabilidade no prazo.

4. Direito Coletivo do Trabalho


4.1. Acordo Coletivo X Conveno Coletiva
Negociao coletiva a base do direito coletivo do trabalho, sendo o gnero,
que engloba as espcies acordo coletivo e conveno coletiva.
A presena do sindicato dos trabalhadores imprescindvel para que haja
negociao coletiva.
A diferena entre acordo coletivo e conveno coletiva est no fato de que o
primeiro feito com uma ou mais empresas, enquanto a segunda realizada com o
sindicato dos empregadores. Em nvel de abrangncia, a conveno coletiva maior
que o acordo coletivo.

- Acordo coletivo: sindicato dos empregados X


empresa
Negociao coletiva - Conveno coletiva: sindicato empregados X
sindicato empregadores
Exemplo: de um lado est o sindicato dos trabalhadores metalrgicos. Esses
trabalhadores ganham 50% de hora extra. Do outro lado est o sindicato dos
empregadores, representando 6 empresas de metalurgia. Ocorre que o sindicato dos
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trabalhadores faz acordo com a empresa "a", para o pagamento de 80% de hora
extra. Objetivando abarcar toda a categoria, celebrada uma conveno coletiva,
para o pagamento de 65% de hora extra. Este segundo acordo vlido. A questo
que a empresa "a" tinha feito um acordo, mas, posteriormente, foi celebrada uma
conveno, envolvendo o sindicato representante desta empresa. Diante disso, a
empresa "a" ter que pagar o que mais favorvel ao empregado, isto , ter que
continuar pagando 80% de hora extra.
O art. 620 da CLT, porm, determina que em caso de conflito ser aplicada a
conveno coletiva. Na verdade, ela ser aplicada se mais benfica que o acordo.
Assim, est incorreta a afirmao feita por alguns de que o acordo no pode
prevalecer sobre a conveno.

CLT, Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando


mais favorveis, prevalecero sbre as estipuladas em Acordo.
Pode ocorrer de o acordo coletivo ser mais benfico que a conveno, em
alguns pontos, e, em outros, a conveno ser mais benfica. Neste caso, deve-se
observar se a norma tem carter autnomo (independe da particpao do poder
pblico para a sua edio) ou heternomo (depende da participao do poder pblico
para a sua edio). Tanto acordo quanto a conveno possuem natureza autnoma.
Havendo conflito entre duas normas de natureza autnoma, no ser aplicada a
"colcha de retalhos", aplicando-se a teoria do conglobamento, isto , a escolha de
uma norma gera a renncia da outra.
A smula 51, II, do TST, diz que a escolha de um regulamento da empresa gera
a renncia das regras do outro. Isso seria um reflexo da teoria do conglobamento.
Quando um acordo ou uma conveno coletiva so firmados, tem-se um prazo
de vigncia que, com base no art. 614, 3 da CLT, ser de at 2 anos. Esse dispositivo
no foi revogado, mesmo diante da existncia de crticas.

II

TST, smula 51. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou


alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
- Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a
opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia
s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida
em 26.03.1999)
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de
Conveno ou Acrdo superior a 2 (dois) anos.

A antiga redao da smula 277 do TST dizia que as regras da sentena


normativa no integravam o contrato de trabalho. Assim, aps 2 anos da negociao
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coletiva, seria possvel retornar ao status quo ante do contrato de trabalho. Em


setembro de 2012, a smula ganhou nova redao, determinando que as regras de
negociao coletiva integram o contrato de trabalho.

TST, smula 277. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou


convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho
e somente podero ser modificados ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho.
Para muitos, essa nova redao fez o prazo do art. 614, 3 da CLT sumir. Isso
porque, ao final da negociao coletiva que, por exemplo, previu hora extra de 80%,
no poder o empregador retornar a 50%.
Na verdade, para concurso, deve-se considerar o prazo de 2 anos, j que
expressamente previsto na lei. Alm disso, considerar o trmino desse prazo poderia
ensejar regra prejudicial ao prprio empregado, paralisando as negociaes coletivas.
Vale ressaltar que a smula possibilita que nova regra modifique aquela regra
anterior. O TST consolidou a regra da ultratividade das regras de acordo ou conveno
coletiva, possibilitando-as ultrapassar o perodo de vigncia da negociao coletiva,
incomporando ao contrato de trabalho.
A smula 51, I, do TST, determina que as mudanas no contrato s valem para
os novos contratados, no abarcando os antigos. Assim, alguma modificao
prejudicial ao empregado no atingir aqueles contratos de trabalho j em curso.
Vale analisar a OJ 322 da SDI-1.

SDI-1, OJ 322. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o


prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas.
Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2
anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do
instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado.

Portanto, o prazo mximo do acordo e da conveno de


2 anos.
4.2. Sentena Normativa
Dissdio individual pode envolver vrios agentes, como a presena de
litisconsrcio ou reclamao trabalhista plrima. Por tal razo, dissdio coletivo e
individual diferenciam-se, na verdade, no pela quantidade de agentes envolvidos,
mas pelo direito envolvido. O dissdio coletivo , na justia do trabalho, a busca de
direito abstrato.
O dissdio coletivo suscitado no TRT ou no TST (abrange regies diferentes).
Quando o Tribunal julga o dissdio, profere a chamada sentena normativa, sendo
nada mais do que um acordo, ou conveno coletiva, realizado com a interveno do
Estado. A sentena normativa tem natureza heternoma.
O prazo de vigncia da sentena normativa de 4 anos.
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CLT, art. 868, Pargrafo nico - O Tribunal fixar a data em que a


deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua
vigncia, o qual no poder ser superior a 4 (quatro) anos.

3 Horrio

Em regra, a sentena normativa de 1 ano. Se o reajuste se tornar defasado,


ser possvel ao de reviso. S possvel, por sua vez, a reviso da sentena
normativa quando ela tiver prazo superior a 1 ano. Em outras palavras, ao se fixar o
prazo de 1 ano, evita-se a ao revisional.
No preciso trnsito em julgado da deciso proferida no dissdio coletivo para
o seu cumprimento. Ser cabvel ao de cumprimento se o empregador descumprir a
sentena normativa. Essa ao ser ajuizada na vara do trabalho. A sentena
normativa no possui natureza condenatria, mas constitutiva. A partir do momento
em que o Tribunal profere a sentena normativa, o direito deixa de ser abstrato e
passa a ser concreto e, por isso, a ao de cumprimento ser ajuizada na vara do
trabalho.
Cabe ao de cumprimento em caso de no cumprimento das regras de
acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, j que a natureza a mesma da
sentena normativa.

4.3. Organizao Sindical


A organizao sindical no Brasil apresenta-se da seguinte maneira:

O princpio da unicidade sindical significa que s possvel um sindicato dentro


da base territorial.

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Cuidado! unicidade X unidade sindical: a unidade est ligada


ideia de no interveno estatal.
A Conveno n 87 da OIT trata do princpio da liberdade sindical ampla, na
medida que o sindical no pode sofrer qualquer interferncia estatal. Ocorre que o
Brasil adota o princpio da liberdade sindical mitigada, bastando olhar o fato de a
contribuio sindical ser obrigatria. A contribuio confederativa no obrigatria.
O sindicato, pessoa jurdica de direito privado, para se formar, depende de
registro dos seus atos constitutivos no Registro de Pessoas Jurdicas. H quem entenda
que o sindicato ganharia essa natureza a partir do seu registro. O prprio STF, atravs
da smula 677, entende que para ser atribuda a natureza de sindicato, alm do
registro, necessrio o registro no rgo competente (Ministrio do Trabalho).

STF, smula 677. At que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao


Ministrio do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais
e zelar pela observncia do princpio da unicidade.

4.4. Central Sindical


A CUT - Central nica de Trabalhadores - possui natureza de central sindical.
Ocorre que central sindical no faz parte da organizao sindical. Trata-se de pessoa
jurdica de direito privado que luta pela democratizao dos direitos trabalhistas.
A partir de 2008, atravs da Lei 11.648, as centrais sindicais passaram a ter
direito ao rateio das contribuies sindicais. Em razo disso, alguns doutrinadores
entendem que a central sindical foi incorporada organizao sindical. O STF, porm,
entendeu que ela no foi incorporada estrutura sindical brasileira.

S pode participar de acordo ou conveno coletiva quem


faa parte da estrutura sindical. Com isso, central sindical no
tem legitimidade para firmar acordo ou conveno coletiva. De
igual forma, central sindical no pode suscitar dissdio coletivo.
4.5. Greve (Lei 7.783/89)
A greve direito do empregado. A comunicao da greve ao empregador deve
ocorrer at 48hs antes, em geral, ou at 72hs antes, em relao s atividades
consideradas essenciais11.

Lei 7.783/89, Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a


impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao
coletiva do trabalho.

11 A CESPE j entendeu que a inobservncia desses prazos no geraria


greve ilcita, mas abusiva, uma vez que o direito existe, no sendo
possvel abuso. Essa diferenciao, porm, no tem muito sentido.
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Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os


empregadores diretamente interessados sero notificados, com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da
paralisao.
Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as
entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios
com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da
paralisao.
Com relao s atividades essenciais, deve-se manter uma quantidade mnima
de empregados atuando; da a necessidade de comunicao com maior antecedncia.
As atividades consideradas essenciais esto elencadas no art. 10 da lei de greve.

Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:


I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de
energia eltrica, gs e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII- guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI - compensao bancria.
No pode o empregado, no exerccio do direito de greve, realizar certos tipos
de condutas, sob pena de poder ser demitido por justa causa. Pode o empregado, por
exemplo, arrecadar fundos ou persuadir seus colegas a aderir de modo pacfico.

I
II

Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das


normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da
paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da
Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena
normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a
paralisao que:
- tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;
- seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a
relao de trabalho.

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Art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes
Aula 5
cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso,
segundo a legislao trabalhista, civil ou penal.

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Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a


abertura do competente inqurito e oferecer denncia quando
houver indcio da prtica de delito.
O contrato de trabalho, durante a greve, fica suspenso. A suspenso disciplinar
gera a suspenso do contrato de trabalho. Se no ficar comprovada a falta, a
suspenso se torna interrupo. De igual forma ocorre com a greve. Se a autoridade
sindical entender que o empregado tem que receber, a greve deixa de ser suspenso
e passa a ser interrupo. Alm disso, durante a greve, o empregado no pode ser
demitido, salvo se praticar falta grave.

4.5.1.

Lockout

O lockout, que consiste na greve do empregador, no admitido no nosso


ordenamento jurdico, uma vez que acarreta na suspenso do contrato. Assim, se o
empregador desejar paralisar suas atividades por determinado perodo, dever
conceder frias coletivas.
O correto a concesso de frias coletivas. Se o empregador, mesmo diante
da vedao, realizar greve, o contrato de trabalho dos empregados ficar
interrompido.
! Vide arts. 511 e seguintes da CLT.

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