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Legislaes aplicveis

Empregado Urbano: tem seus direitos regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) e Constituio Federal de 1988 (CF).
Empregado Domstico (Vigncia at Maio de 2015): tem seus direitos regidos
pela Lei 5.859/72 e os incisos I, II, III, IV, VI, VII, VIII, IX, X, XII, XIII, XV, XVI, XVII,
XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXV, XXVI, XXVIII, XXX, XXXI e XXXIII do Artigo 7 da
Constituio Federal e pela Emenda Constitucional n 72/2013.
Empregado Domstico (Vigncia a partir de Junho de 2015): tem seus direitos
regidos pela Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (LC 150/2015).
Para alm das Legislaes Especficas aplicadas, deve-se observncia aos
princpios fundamentais de que trata a Constituio Federal, sendo entre eles, os
constantes no Artigo 1, incisisos: II - a cidadania; III - a dignidade da pessoa
humana; IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa.

Sistematizao
Empregado Urbano

Hora-extra

Adicional
noturno

CLT. Art 59: 1 - Do


acordo ou do contrato
coletivo de trabalho
dever
constar,
obrigatoriamente,
a
importncia
da
remunerao da hora
suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte
por cento) superior da
hora normal.
CLT. Art. 73. Salvo nos
casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter
remunerao superior a
do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao
ter um acrscimo de

Empregado Domstico
(Vigncia at Maio
2015)
No h regulamentao
at 2013.
Passando a ser garantida
a partir da EC 72/2013.

Empregado Domstico
(Vigncia a partir de
Junho 2015)
LC 150/2015. Art 2:
1o A remunerao da
hora extraordinria ser,
no
mnimo,
50%
(cinquenta por cento)
superior ao valor da hora
normal.

No h regulamentao
at maro de 2013.
Passando a ser garantida
a partir da EC 72/2013.

LC 150/2015. Art 14: 2 o


A
remunerao
do
trabalho noturno deve ter
acrscimo de, no mnimo,
20% (vinte por cento)
sobre o valor da hora
diurna.

20 % (vinte por cento),


pelo menos, sobre a
hora diurna.
Decreto n 99.684, de 8
de novembro de 1990.
Art. 3 A partir de 5 de
outubro de 1988, o
direito ao regime do
FGTS assegurado
aos
trabalhadores
urbanos.

FGTS

Multa de
40%

Salrio
Maternidade

Lei n 5.859/1972. Art. 3oA. facultada a incluso


do empregado domstico
no Fundo de Garantia do
Tempo de Servio
FGTS.
Alterada pela EC 72/2013
que
amplia
aos
domsticos
o
recolhimento do FGTS.
Art. 18, 1, da At maro de 2013 era
Lei n 8.036/90 - Multa condicionada Inscrio
rescisria FGTS de no FGTS, que seria
40%.
facultativa.
Alterada pela EC 72/2013
que
amplia
aos
domsticos o pagamento
da multa de 40% do
FGTS em caso de
dispensa
sem
justa
causa.

Art. 73, I, da Lei n Art. 73, I, da Lei n 8.213,


8.213, de 24 de julho de de 24 de julho de 1991,
1991, dispe que o dispe que o salriosalrio-maternidade
maternidade ser pago

LC 150/2015. Art. 21.


devida a incluso do
empregado domstico no
Fundo de Garantia do
Tempo
de
Servio
(FGTS).

LC 150/2015. Art. 22. O


empregador
domstico
depositar a importncia
de 3,2% (trs inteiros e
dois dcimos por cento)
sobre a remunerao
devida, no ms anterior,
a
cada
empregado,
destinada ao pagamento
da
indenizao
compensatria da perda
do emprego, sem justa
causa ou por culpa do
empregador,
no
se
aplicando ao empregado
domstico o disposto
nos 1o a 3o do art. 18
da Lei no 8.036, de 11 de
maio de 1990 que trata
do
depsito
da importncia igual a
quarenta por cento do
montante de todos os
depsitos realizados na
conta vinculada durante a
vigncia do contrato de
trabalho.
Art. 73, I, da Lei n 8.213,
de 24 de julho de 1991,
dispe que o salriomaternidade ser pago

ser pago diretamente


pela Previdncia Social

empregada
domstica, em valor
correspondente ao do
seu ltimo salrio-decontribuio, que no
ser inferior ao salriomnimo e nem superior
ao limite mximo do
salrio-de-contribuio
para
a
Previdncia
Social.
CF. Art 7: XII - salriofamlia pago em razo
do
dependente
do
trabalhador de baixa
renda nos termos da lei.

diretamente
pela
Previdncia Social
empregada
domstica,
em valor correspondente
ao do seu ltimo salriode-contribuio, que no
ser inferior ao salriomnimo e nem superior
ao limite mximo do
salrio-de-contribuio
para
a
Previdncia
Social.

diretamente
pela
Previdncia
Social
empregada
domstica,
em valor correspondente
ao do seu ltimo salriode-contribuio, que no
ser inferior ao salriomnimo e nem superior
ao limite mximo do
salrio-de-contribuio
para
a
Previdncia
Social.

A Lei 4.266/63, que


instituiu o salrio-famlia
do
trabalhador,
no
incluiu
o
empregado
domstico como seu
beneficirio
e
a
Constituio Federal de
1988 no estendeu aos
domsticos tal benefcio.

CF. Art 7: VIII - dcimo


terceiro salrio com
base na remunerao
integral ou no valor da
aposentadoria;
Intervalos e
CF. Art 7: XV - repouso
Repousos
semanal remunerado,
Semanais
preferencialmente aos
Remunerado domingos;
s

CF. Art 7: VIII - dcimo


terceiro salrio com base
na remunerao integral
ou
no
valor
da
aposentadoria;
CF. Art 7: XV - repouso
semanal
remunerado,
preferencialmente
aos
domingos;

LC 150/2015. Art. 65. O


salrio-famlia
ser
devido, mensalmente, ao
segurado
empregado,
inclusive o domstico (...)
na
proporo
do
respectivo nmero de
filhos ou equiparados
nos termos do 2o do
art.
16
desta
Lei,
observado o disposto no
art. 66.
CF. Art 7: VIII - dcimo
terceiro salrio com base
na remunerao integral
ou
no
valor
da
aposentadoria;
LC 150/2015. Art. 2
3o O salrio-dia normal,
em caso de empregado
mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio
mensal por 30 (trinta) e
servir de base para
pagamento do repouso
remunerado
e
dos
feriados trabalhados.
LC 150/2015. Art. 8o O
trabalho
no
compensado
prestado
em domingos e feriados

Salrio
Famlia

Dcimo
Terceiro
Salrio

Feriados

CLT. Art. 70 - Salvo o No h regulamentao.


disposto nos artigos 68
e 69, vedado o
trabalho
em
dias

Frias

feriados nacionais e
feriados religiosos, nos
trmos da legislao
prpria.
CF. Art 7: XVII - gozo
de
frias
anuais
remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais
do que o salrio normal;

Lei n 5.859/1972. Art. 3o


O empregado domstico
ter direito a frias
anuais remuneradas de
30 (trinta) dias com, pelo
menos, 1/3 (um tero) a
mais que o salrio
normal,
aps
cada
perodo de 12 (doze)
meses
de
trabalho,
prestado

mesma
pessoa ou famlia.

Estabilidade
/ Licena
Gestante

CF. Art 7: XVIII licena gestante, sem


prejuzo do emprego e
do salrio, com a
durao de cento e
vinte dias;

Lei n 5.859/1972. Art. 4oA. vedada a dispensa


arbitrria ou sem justa
causa da empregada
domstica
gestante
desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco)
meses aps o parto.

Aviso Prvio

CF. Art 7: XXI - aviso


prvio proporcional ao
tempo
de
servio,
sendo no mnimo de
trinta dias.

Lei n 12.506/2011. Art.


1o O aviso prvio ser
concedido na proporo
de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem
at 1 (um) ano de servio
na mesma empresa.

Irredutibilida
de Salarial

CF. Art 7:
irredutibilidade

VI

- CF. Art
7:
VI
do irredutibilidade do salrio,

deve ser pago em dobro,


sem
prejuzo
da
remunerao relativa ao
repouso semanal.
LC 150/2015. Art. 17. O
empregado
domstico
ter direito a frias
anuais remuneradas de
30 (trinta) dias, salvo o
disposto no 3o do art.
3o, com acrscimo de,
pelo menos, um tero do
salrio normal, aps cada
perodo de 12 (doze)
meses
de
trabalho
prestado

mesma
pessoa ou famlia.
LC 150/2015. Art. 25. A
empregada
domstica
gestante tem direito a
licena-maternidade de
120 (cento e vinte) dias,
sem prejuzo do emprego
e
do
salrio.
Pargrafo
nico.
A
confirmao do estado
de gravidez durante o
curso do contrato de
trabalho,
ainda
que
durante o prazo do aviso
prvio trabalhado ou
indenizado, garante
empregada gestante a
estabilidade provisria.
LC 150/2015. Art. 23 1o
O aviso prvio ser
concedido na proporo
de 30 (trinta) dias ao
empregado que conte
com at 1 (um) ano de
servio para o mesmo
empregador.
CF. Art 7 : VI irredutibilidade do salrio,

Jornada de
Trabalho

Direitos

Rescisrios

salrio, salvo o disposto


em
conveno
ou
acordo coletivo.
CF. Art 7: XIII - durao
do trabalho normal no
superior a oito horas
dirias e quarenta e
quatro
semanais,
facultada
a
compensao
de
horrios e a reduo da
jornada,
mediante
acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
Arts.
457, 458 e 462 da CLT
-Saldo de salrio.
Art. 7, XXI da
CF Aviso prvio.
Art 7, XVII da
CF
Frias
proporcionais + 1/3.
Art. 7, XVII da
CF - Frias vencidas +
1/3.
Art. 7, XVIII da
CF
13
salrio
proporcional.
Art. 18, "caput",
da Lei n 8.036/1990 Depsito FGTS do ms
da resciso e ms
anterior (quando for o
caso).
Art. 18, 1, da
Lei n 8.036/90 - Multa
rescisria FGTS de
40%.
Art. 20, "caput", I, da Lei
n 8.036/1990 - Saque
do FGTS em conta
vinculada.

salvo o disposto em
conveno ou acordo
coletivo.
At Maro de 2013 era
estabelecida
mediante
acordo entre empregador
e empregado.
Com
a
Emenda
Constitucional n 72, que
estende ao domstico a
carga horria limite de 44
horas semanais e no
superior a 8 horas
dirias.
Lei n 5.859/1972. Art. 6oA. O
empregado
domstico
que
for

dispensado sem justa


causa
far
jus
ao

benefcio do segurodesemprego, de que trata


a Lei no 7.998, de 11 de

janeiro de 1990, no valor


de um salrio mnimo,

por um perodo mximo


de trs meses, de forma

contnua ou alternada,
desde que inscrito no
FGTS por um perodo
mnimo de quinze meses.

Aplicao ao caso

salvo o disposto em
conveno ou acordo
coletivo;
LC 150/2015. Art. 2o A
durao
normal
do
trabalho domstico no
exceder 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e
quatro) semanais.

Arts.
457, 458 e 462 da CLT
-Saldo de salrio.
Art. 7, XXI da CF
Aviso prvio.
Art 7, XVII da CF
- Frias proporcionais +
1/3.
Art. 7, XVII da CF
- Frias vencidas + 1/3.
Art. 7, XVIII da CF
- 13 salrio proporcional.
Art. 18, "caput", da
Lei n 8.036/1990 Depsito FGTS do ms
da resciso e ms
anterior (quando for o
caso).
Art. 18, 1, da
Lei n 8.036/90 - Multa
rescisria FGTS de 40%.
Art. 20, "caput", I,
da Lei n 8.036/1990 Saque do FGTS em
conta vinculada.

Questo:
Leo Silva comeou a trabalhar como empregada domstica, na funo de baba, em
10 de agosto de 2011, na residncia do Sr. Paulo. Leo trabalhava das 07 s 11hs e
das 12 s 18hs, de segunda a sexta-feira e aos sbados das 07 s 11hs. Uma vez
por semana estendia sua jornada at as 23 hs. A cada 15 dias Leo tinha folga aos
sbados e domingos, e nos outros 15 dias ela dormia no local de trabalho. Em 15 de
dezembro de 2012 Leo descobriu que estava com 3 meses de gestao, vindo a se
afastar de suas atividades laborativas em 20 de maio de 2013. Durante o perodo de
afastamento o Sr. Paulo precisou contratar Cleo para substituir Leo. Cleo trabalhou
de 01 de junho de 2013 at 30 de outubro de 2013. Leo retornou ao trabalho em 01
de novembro de 2013, contudo, devido a seu filho pequeno, atualmente trabalha
somente de segunda a quinta-feira com a mesma jornada inicial. Ambas, Leo e
Cleo, tinham como remunerao o salrio mnimo vigente poca.

Observando a data em que se deu a efetivao no contrato, ano de 2011, este ser
regido pela lei 5.859/72 at maro de 2013 quando h a promulgao da Emenda
Constituicional de n 72 que amplia alguns direitos dos trabalhadores domsticos.
Em junho de 2015 passa a vigorar a Lei Complementar 150/2015.
Entre agosto de 2011, data de sua contratao, at 20 de maio de 2013 em seu
afastamento, Leo cumpriu jornada de trabalho de 10 horas corridas de segunda a
sexta-feira, com intervalo de uma hora para alimentao, e aos sbados 4 horas
corridas, alm de cumprir uma jornada excedente de 5 horas uma vez durante a
semana, perfazendo uma carga horria semanal de 59 horas.
Neste caso, em vigncia da lei 5.859/72, a durao da jornada de trabalho do
empregado domstico estabelecida mediante acordo entre o mesmo e o
empregador at maro de 2013, sendo alterada pela EC 72/2013 que garante ao
empregado domstico o direito ao pagamento de horas-extra, adicional noturno, e
limita a jornada de trabalho a 44 horas semanais, no devendo ultrapassar 8 horas
dirias.
Nesses termos, Leo Silva a partir de abril de 2013,ter direito ao pagamento das
horas-extras cumpridas alm das 44 horas-limite, que seriam 15 horas semanais,
bem como o direito ao pagamento de adicional noturno sobre a hora trabalhada uma
vez na semana entre as 22:00 e 23:00h. Sua folga semanal remunerada, era
colocada quinzenalmente aos finais de semana( sbados e domingos), enquanto
nos demais finais de semana ela dormia no trabalho, perfazendo assim, um regime
compensatrio de folgas semanais remuneradas.
No perodo de sua gestao, Leo gozou dos seguintes direitos: Estabilidadematernidade desde a confirmao da gestao at 5 meses aps o parto em licena

maternidade. E Salrio Maternidade, pago diretamente pela Previdncia Social


empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-decontribuio.
Em sua ausncia, Sr. Paulo contratou Cleo, em substituio de Leo durante o
perodo de 5 meses, pressupe-se que este contrato foi firmado na condio de
contrato por prazo determinado. Cabendo ao empregador o pagamento de salrio,
adicional noturno, horas-extras, depsitos de FGTS, repouso remunerado e ao
trmino do contrato faz jus a frias acrescidas de 1/3 proporcional ao perodo
do contrato de trabalho; gratificao natalina proporcional e liberao dos
depsitos existentes em sua conta do FGTS.
Em seu Retorno, em novembro de 2013, Leo passa a cumprir a mesma jornada
inicial, porm trabalhando apenas de segunda quinta-feira, perfazendo a carga
horria de 40 horas, acrescidas de 5 horas de extenso da jornada de trabalho uma
vez na semana, contabilizando um total de 45 horas semanais, culminando no
pagamento de hora-extra, e adicional noturno proporcional em virtude do trabalho se
estender entre as 22:00 e 23:00h.
No que tange intervalos remunerados, Leo tem direito a repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos. Sobre frias, Leo possui direito s
mesmas, sendo anuais, remuneradas de 30 dias, com pelo menos 1/3 de acrscimo
de salrio. Tem direito ao 13 salrio. E no que diz respeito a feriados, a LC
150/2015 institui que o trabalho no compensado prestado em domingos e feriados
deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.
A partir da EC 72/2013, Leo tem direito ao recolhimento de FGTS, bem como, em
caso de resciso contratual sem justa causa, tem direito a: Saldo de salrio, aviso
prvio, frias proporcionais + 1/3, frias vencidas + 1/3, 13 salrio proporcional,
depsito FGTS do ms da resciso e ms anterior (quando for o caso), multa
rescisria FGTS de 40% e saque do FGTS em conta vinculada.
A partir de Junho de 2015, com a promulgao da LC 150, Leo adquire direito ao
Salrio-Famlia que ser devido, mensalmente, ao segurado empregado na
proporo do respectivo nmero de filhos.
Constitucionalmente, a irredutibilidade salarial garantida ao empregado domstico.
E aps a Emenda Constitucional 72/2013 e sua regulamentao atravs da Lei
Complementar 150/2015, os direitos do empregado domstico equiparam-se aos do
empregado urbano.

Referncias:

BRASIL,
Constituio
Federal
de
1988.
Disponvel
em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso
Agosto/2015.

<
em

__________, LEI No 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974. Disponvel em: <


http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L6019.htm >. Acesso em Agosto/2015.
__________, EMENDA CONSTITUCIONAL N 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013.
Disponvel
em:
<
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc72.htm
>.
Acesso em Agosto/2015.
__________, LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991. Disponvel em: <
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/leis/L8213cons.htm
>.
Acesso
em
Agosto/2015.
__________, LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972. Disponvel em: <
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/l5859.html >. Acesso em Agosto/2015.
____________, Ministrio do Trabalho e Emprego Direitos do Empregado
Domstico.
Disponvel
em:
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http://www3.mte.gov.br/trab_domestico/trab_domestico_direitos.asp >. Acesso em
Agosto/2015.
Verbas
Rescisrias.
Disponvel
em:
<
http://www.mundocontabil.com.br/contador.php?
acao=abrir_documento&cod_documento=97881&contador=6962&base=F >. Acesso
em Agosto/2015.