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DIREITO DO TRABALHO

LC 150 - ESQUEMATIZADA
Prof. Antonio Daud Jr (www.facebook.com/adaudjr)

LEI COMPLEMENTAR 150/2015


ESQUEMATIZADA PARA CONCURSOS
Ol pessoal,
Aqui o Antonio Daud, professor de Direito do Trabalho do Estratgia
Concursos.
Desta vez estamos aqui para apresentar a nova lei dos trabalhadores
domsticos esquematizada! A Lei Complementar n 150, de 1 de junho de
2015, representa o grande marco normativo quando falamos em direitos dos
domsticos.
Como
havamos
alertado
(post
de
novembro
de
2015
http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/direito-do-trabalho-trt-23-2/), j
no incio de 2016 comearam a aparecer questes sobre a nova lei. A LC
150 foi cobrada nos concursos do TRT-14 (RO/AC) e do TRT-23 (MT), ambos
organizados pela FCC.
Trata-se de assunto OBRIGATRIO para quem est estudando para
concursos de tribunais do trabalho (TRTs ou TST) e para aqueles que esto
focados no concurso de AFT.
de se esperar que as questes continuem cobrando a literalidade da
LC 150 por mais algum tempo, motivo pelo qual elaboramos este material com
o prprio texto da lei esquematizado! O grande foco comparar as regras do
domstico com as da CLT.
Como nosso interesse est nas regras trabalhistas da Lei, omitimos os
trechos relativos legislao previdenciria e tributria.
Antes de partir para a lei esquematizada, faremos uma breve
contextualizao, destacando os direitos constitucionais atualmente aplicveis
aos trabalhadores domsticos.
Alm disso, para quem desejar primeiro conferir as questes comentadas
sobre a lei, segue o link: questes comentadas.
Esta lei faz parte da coletnea de leis esquematizadas para concursos
do Estratgia Concursos (disponvel em http://www.estrategiaconcursos.com.br
/blog/leis-esquematizadas-para-concursos/).

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Breve contextualizao
Em abril de 2013, o Congresso Nacional promulgou a Emenda
Constitucional 72/2013, que estendeu aos trabalhadores domsticos diversos
direitos que antigamente eram assegurados somente aos trabalhadores urbanos
e rurais.
Essa ampliao de direitos ocorreu por meio da alterao do pargrafo
nico do art. 7 da CF, cujo texto passou a ser o seguinte:
CF, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII
e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social.
Da atual redao, percebemos o seguinte:
mesmo aps a EC 72/2013, h um grupo de direitos que continua no
sendo estendido aos empregados domsticos pelo texto
constitucional;
h um grupo de direitos que no dependem de regulamentao por
norma infraconstitucional. So as chamadas normas constitucionais de
eficcia plena, pois possuem aplicabilidade imediata (incisos
destacados em amarelo no texto acima);
na segunda parte do pargrafo nico, encontram-se os direitos que
dependiam de regulamentao, realizada pela Lei Complementar n
150/2015. Este segundo grupo formado por normas constitucionais de
eficcia limitada, cuja aplicabilidade dependia da regulamentao por
norma infraconstitucional (incisos destacados em azul).
Para facilitar a memorizao dos direitos constitucionais aplicveis aos
domsticos, elaboramos alguns quadros que agrupam os incisos do artigo 7 da
seguinte maneira:
1) Direitos estendidos originariamente aos domsticos
2) Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
3) Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais (LC
150/2015)
4) Direitos que continuam no estendidos aos domsticos

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Para conhecimento, seguem os direitos previstos aos domsticos pela redao
original da CF (antes da EC 72) todos mantidos aps a alterao:
Direitos da CF/88 originariamente estendidos aos trabalhadores
domsticos
- Salrio mnimo (inciso IV)
- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Aposentadoria (inciso XXIV)

O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e
rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma
imediata:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)
- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST1 (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT2 (inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX)
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador
portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)

Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do


Trabalho.
2
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.

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Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela
EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer (condies previstas na
LC 150/2015)3:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies
estabelecidas em lei

- Proteo contra despedida arbitrria (inciso I)


- Seguro-Desemprego (inciso II)
- FGTS4 (inciso III)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Salrio-famlia (inciso XII)
- Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)

Complementando os incisos faltantes do art. 7, o quadro abaixo elenca os


direitos que no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da
CF/88 nem pela EC 72/2013):
Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico
- Piso salarial (inciso V)
- Participao nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Proteo em face da automao (inciso XXVII)
- Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (inciso XXXII)
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)

Seguindo adiante, percebemos que, dois anos aps a promulgao da EC


72, foi publicada a LC 150/2015 regulamentando as mudanas trazidas com a
3
4

Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.


Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

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Emenda. Em sntese, com a nova lei, sete novos direitos (trazidos pela EC
72/2013) foram regulamentados:
1) adicional noturno: igual ao dos trabalhadores urbanos, ou seja,
acrscimo de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora diurna; reduo
ficta da hora noturna (isso quer dizer que a hora equivale aos 52 minutos
e 30 segundos); horrio noturno das 22hs s 5hs;
2) obrigatoriedade do recolhimento do FGTS por
os patres tero que recolher 8% de FGTS - que
mais 3,2% para um fundo que vai custear as
empregador domstico tem at o dia 7 do
competncia para recolher.

parte do empregador:
antes era opcional e
multas rescisrias. O
ms seguinte ao da

3) seguro-desemprego: 1 salrio-mnimo pelo perodo mximo de 3


meses;
4) salrio-famlia: O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao
segurado empregado na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados nos termos do 2 do art. 16 da Lei 8.213, observado o
disposto no art. 66.
5) auxlio-creche e pr-escola;
6) seguro contra acidentes de trabalho;
7) indenizao em caso de despedida sem justa causa, a ser retirada
do fundo criado para tal (3,2% da remunerao mensal, recolhidos pelo
empregador).

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Nova lei dos trabalhadores domsticos
Segue abaixo um resumo da topologia da LC 150 (isto , em qual(is)
artigo(s) cada assunto est localizado):
CAPTULOS

I
CONTRATO DE
TRABALHO
DOMSTICO

QUADRO NDICE - LC 150/2015


ARTIGOS
ASSUNTO
1
Definio legal de trabalhador domstico
2 - 3
Jornada de trabalho
Contrato de trabalho domstico por prazo
4 - 8
determinado (hipteses e prazos)
9
Anotao da CTPS
10
Escala 12x36
11
Domstico em viagem com o empregador
12 - 13
Jornada de trabalho: controle
14
Jornada de trabalho: trabalho noturno
15 - 16
Jornada de trabalho: descansos
17
Frias
18
Descontos salariais: hipteses e limite
Leis aplicveis aos domsticos: aplicao
19 - 20
subsidiria da CLT
21
FGTS
22 - 24
Extino contratual
25
Licena-maternidade
26 e
Seguro-Desemprego
28 - 30
Hipteses de justa causa e de resciso
27
indireta

II
SIMPLES
DOMSTICO
III
LEGISLAO
PREVIDENCIRIA E
TRIBUTRIA
IV
REDOM
V
DISPOSIES
FINAIS

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31 a 35

Alquotas e funcionamento do Simples


Domstico e do eSocial

36 a 38

Alteraes na legislao previdenciria e


tributria

39 a 41

42 a 47

Parcelamento
a
empregadores
inadimplentes - j perdeu a eficcia
Revogou a Lei 5.859/1972 (antiga lei dos
domsticos).
Disps sobre a prescrio aplicvel aos
domsticos.
Responsabilidade do empregador pela
guarda dos documentos comprobatrios.

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LEI COMPLEMENTAR N 150, DE 1 DE JUNHO DE 2015


Dispe sobre o contrato de
trabalho domstico; altera as
Leis no 8.212, de 24 de julho
de 1991, no 8.213, de 24 de
julho de 1991, e no 11.196, de
21 de novembro de 2005;
revoga o inciso I do art. 3o da
Lei no 8.009, de 29 de maro
de 1990, o art. 36 da Lei
no 8.213, de 24 de julho de
1991, a Lei no 5.859, de 11 de
dezembro de 1972, e o inciso
VII do art. 12 da Lei no 9.250,
de 26 de dezembro 1995; e d
outras providncias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei Complementar:
CAPTULO I
DO CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO
Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios
de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por
semana, aplica-se o disposto nesta Lei.

Comentrio:
O empregado domstico , portanto, aquele que presta servios:
de forma contnua ( natureza no eventual, previsto na CLT)
subordinada
onerosa
pessoal
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia
no mbito residencial
por mais de 2 dias por semana (portanto, 3 ou mais
dias/semana).

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Comentrio:
A grande novidade da LC 150 a criao de um requisito
objetivo para a existncia da relao de emprego domstico:
prestao de servios por mais de 2 dias por semana. A lei,
portanto, deixa claro quando o trabalhador passar a ser considerado
empregado domstico.
importante ficar claro que so domsticos, alm do trabalhador
que realiza tarefas como lavar e passar roupas, cozinhar, arrumar a
casa, aquele que labora como bab, caseiro, enfermeiro particular,
entre outros.
Alm disso, no pode haver finalidade lucrativa com o trabalho do
domstico. Portanto, se o empregador comea a vender os bolos que a
empregada domstica ajuda a fazer, por exemplo, o trabalho deixa de
ser domstico e passa a ser um empregado urbano comum.

Pargrafo nico. vedada a contratao de menor de 18 (dezoito) anos para


desempenho de trabalho domstico, de acordo com a Conveno n 182, de
1999, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto n 6.481,
de 12 de junho de 2008.

Comentrio:
A nova Lei probe, expressamente, o exerccio do trabalho
domstico para os menores de 18 anos de idade, conforme j
sinalizava a Conveno OIT ratificada pelo Brasil (Decreto 6.481/2008, art.
2 c/c item 76 da Lista TIP).
Art. 2 A durao normal do trabalho domstico no exceder 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.

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Comentrio:
At a EC 72/2013 no havia um limite na legislao para a jornada
dos empregados domsticos. Por esse motivo, a jornada desses
trabalhadores era chamada de no tipificada.
Aps a promulgao da EC 72/2013, a jornada de trabalho dos
trabalhadores domsticos passou a ser como a dos trabalhadores
urbanos e rurais: no mximo, 8 horas dirias e 44 semanais.
Nesta esteira, a Lei tornou obrigatrio o registro do horrio de
trabalho do domstico (art. 12), de forma semelhante ao disposto no
art. 74, 2, da CLT.

1 A remunerao da hora extraordinria ser, no mnimo, 50% (cinquenta por


cento) superior ao valor da hora normal.
2 O salrio-hora normal, em caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal por 220 (duzentas e vinte) horas, salvo se o
contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em divisor diverso.

Comentrio:
Junto com a tipificao da jornada dos domsticos, foi assegurado
o direito dos domsticos s horas extras, com adicional de, no mnimo,
50% sobre o valor da hora normal.
Alm disso, para permitir o clculo do valor do salrio-hora, ficou
definido o divisor de 220 horas, se o empregado laborar 44 horas
semanais.
Como assim?
Se, por exemplo, o empregado domstico ganhar R$ 1.100,00
por ms (e trabalhar a jornada mxima de 44 horas semanais), o valor
da sua hora ser de R$ 5,00 (isto , R$ 1.100,00 220).
Portanto, nesse exemplo, o valor da hora extra desse domstico
sair por R$ 7,50 (isto , R$ 5,00 + o adicional de 50% sobre esse
valor).

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3 O salrio-dia normal, em caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal por 30 (trinta) e servir de base para pagamento
do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
4 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo regime de
compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.

Comentrio:
H duas diferenas bsicas na compensao de horas dos
trabalhadores domsticos em relao aos celetistas, comentadas a seguir.

Comentrio (1/2):
A primeira diferena da compensao para os domsticos (4
acima) est na forma de se pactuar a compensao: para os empregados
domsticos basta o acordo escrito entre ele e o seu empregador no precisa de norma coletiva (para os demais empregados, a
compensao na modalidade banco de horas precisa ser implementada
mediante conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho).
5 No regime de compensao previsto no 4:
I - ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma do 1, das
primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de
trabalho;
II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem o
correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do
horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o ms;
III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais
de que trata o inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso,
ser compensado no perodo mximo de 1 (um) ano.

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Comentrio (2/2):
A segunda diferena (5 acima) que nem todas as horas extras
prestadas pelos domsticos podem ser destinadas compensao ao
longo de 1 ano.
Para os domsticos, as primeiras 40 horas extras do ms
devero ser ou pagas como tal (inc. I abaixo) ou compensadas ao
longo do prprio mesmo ms (inc. II abaixo). Somente a partir da
41 hora extra do ms que poder se destinar compensao em at
um ano (banco de horas).
Compilando isto em um quadro, temos:
Horas extras
At a 40 hora extra
A partir da 41 hora
extra

Opes legais
Empregador paga
Compensa dentro do
OU
prprio ms
Empregador paga
Compensa ao longo
OU
de 1 ano

6 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a


compensao integral da jornada extraordinria, na forma do 5, o empregado
far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data de resciso.
7 Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas no
trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que o empregado que mora no
local de trabalho nele permanea no sero computados como horrio de
trabalho.
8 O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve ser
pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

Comentrio:
Via de regra, os empregados domsticos no trabalharo aos
domingos e feriados.
Caso trabalhem, este(s) dia(s) poder ou ser compensando ou
ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao do repouso semanal.
Entretanto, se o empregado domstico no laborar no domingo,
no ter tal dia computado como jornada, ainda que more e permanea
no local de trabalho.

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Art. 3 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda 25 (vinte e cinco) horas semanais.

Comentrio:
A LC 150 trouxe tambm a possibilidade de contratao de
empregado domstico em tempo parcial, sendo de, no mximo, 25
horas semanais, com salrio proporcional jornada trabalhada.
O limite semanal de jornada do domstico o mesmo da CLT (CLT,
art. 58-A).

1 O salrio a ser pago ao empregado sob regime de tempo parcial ser


proporcional a sua jornada, em relao ao empregado que cumpre, nas mesmas
funes, tempo integral.
2 A durao normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a 1
(uma) hora diria, mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
aplicando-se-lhe, ainda, o disposto nos 2 e 3 do art. 2, com o limite mximo
de 6 (seis) horas dirias.

Comentrio:
Entretanto, para os domsticos, a LC torna possvel a realizao
de jornada extraordinria para os empregados domsticos em
regime de tempo parcial, o que vedado para os trabalhadores
celetistas (CLT, art. 59, 4).
Mas h um limite! Para os domsticos em regime de tempo parcial,
permitida a realizao de, no mximo, 1 hora extra diria.

3 Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 (doze)


meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
I - 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e
duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II - 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte)
horas, at 22 (vinte e duas) horas;

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III - 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15
(quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV - 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez)
horas, at 15 (quinze) horas;
V - 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 (cinco) horas,
at 10 (dez) horas;
VI - 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 (cinco)
horas.

Comentrio:
As regras dos incisos do 3 so as mesmas dos trabalhadores
celetistas em tempo parcial. Sintetizando-as, temos:
Durao semanal do
trabalho
mdulo semanal > 22 horas

Dias de frias
18 (dezoito) dias corridos

20 < mdulo semanal 22


horas

16 (dezesseis) dias corridos

15 < mdulo semanal 20


horas

14 (quatorze) dias corridos

10 < mdulo semanal 15


horas

12 (doze) dias corridos

5 < mdulo semanal 10 horas

10 (dez) dias corridos

mdulo semanal 5 horas

08 (oito) dias corridos

Art. 4 facultada a contratao, por prazo determinado, do empregado


domstico:
I - mediante contrato de experincia;
II - para atender necessidades familiares de natureza transitria e para
substituio temporria de empregado domstico com contrato de trabalho
interrompido ou suspenso.

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Pargrafo nico. No caso do inciso II deste artigo, a durao do contrato de
trabalho limitada ao trmino do evento que motivou a contratao, obedecido
o limite mximo de 2 (dois) anos.

Comentrio:
A regulamentao do contrato por prazo determinado do empregado
domstico bastante semelhante dos empregados no domsticos (Lei
6.019/74 e CLT, art. 443).
A nova lei dos domsticos permite, portanto, a celebrao de
contratos por prazo determinado nas seguintes hipteses (prazos
mximos j incluem a prorrogao permitida):
a) contrato de experincia (mximo de 90 dias);
b) necessidades familiares transitrias (mximo de 2 anos);
c) substituio temporria de empregado domstico com contrato
de trabalho interrompido ou suspenso (mximo de 2 anos).

Art. 5 O contrato de experincia no poder exceder 90 (noventa) dias.


1 O contrato de experincia poder ser prorrogado 1 (uma) vez, desde que a
soma dos 2 (dois) perodos no ultrapasse 90 (noventa) dias.
2 O contrato de experincia que, havendo continuidade do servio, no for
prorrogado aps o decurso de seu prazo previamente estabelecido ou que
ultrapassar o perodo de 90 (noventa) dias passar a vigorar como contrato de
trabalho por prazo indeterminado.

Comentrio:
Assim como ocorre com os contratos celetistas, os contratos
domsticos por prazo determinado, sejam de experincia ou para atender
a necessidades transitrias ou substituio temporria, possuem regras
especficas a serem seguidas quando da extino dos contratos.
Essas regras diferenciam quando a iniciativa da resciso antecipada
do empregado e quando esta do empregador. No art. 6, a seguir,
temos a resciso antecipada promovida pelo empregador. No art. 7, a
resciso promovida pelo empregado.
De qualquer maneira, durante a vigncia destes contratos no
exigido aviso prvio, como prev o art. 8.

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Art. 6 Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II do art. 4,
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado obrigado a pagarlhe, a ttulo de indenizao, metade da remunerao a que teria direito at o
termo do contrato.

Comentrio:
Quando a iniciativa da resciso antecipada do empregador: este
obrigado a pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, metade da
remunerao a que ele teria direito at o fim do contrato, assim como
ocorre nos contratos por prazo determinado da CLT quando no h clusula
assecuratria do direito recproco de resciso.
Por exemplo: imagine o caso em que o contrato tem vigncia de 24
meses. Se o trabalhador demitido aps 4 meses de trabalho, percebemos
que o encerramento foi antecipado em 20 meses. Portanto, como a
indenizao paga pela metade (202), ser devido ao trabalhador, por
ocasio da sua resciso, uma indenizao de 10 meses de remunerao.

Art. 7 Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II do art. 4,


o empregado no poder se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de
ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe
resultarem.
Pargrafo nico. A indenizao no poder exceder aquela a que teria direito o
empregado em idnticas condies.

Comentrio:
Assim como ocorre nos contratos celetistas, quando a iniciativa do
empregado o empregador poder descontar-lhe os prejuzos que
decorrerem desta resciso antecipada.
Entretanto, h um limite para isto! O limite calculado na forma
descrita no comentrio anterior.
Art. 8 Durante a vigncia dos contratos previstos nos incisos I e II do art. 4,
no ser exigido aviso prvio.
Art. 9 A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a

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data de admisso, a remunerao e, quando for o caso, os contratos previstos
nos incisos I e II do art. 4.
Art. 10. facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer
horrio de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso
e alimentao.
1 A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo
descanso em feriados, e sero considerados compensados os feriados e as
prorrogaes de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o
5 do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo DecretoLei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e o art. 9 da Lei no 605, de 5 de janeiro
de 1949.

Comentrio:
No mbito domstico tambm poder ser estabelecida, mediante
acordo escrito, a jornada 12 x 36 horas, conferindo bastante
flexibilidade s relaes trabalhistas domsticas.
O TST j admitia a escala de 12 x 36 para outros trabalhadores, desde
que previsto em norma coletiva (SUM-444).

Art. 11. Em relao ao empregado responsvel por acompanhar o empregador


prestando servios em viagem, sero consideradas apenas as horas efetivamente
trabalhadas no perodo, podendo ser compensadas as horas extraordinrias em
outro dia, observado o art. 2.
1 O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem ser
condicionado prvia existncia de acordo escrito entre as partes.
2 A remunerao-hora do servio em viagem ser, no mnimo, 25% (vinte e
cinco por cento) superior ao valor do salrio-hora normal.
3 O disposto no 2 deste artigo poder ser, mediante acordo, convertido
em acrscimo no banco de horas, a ser utilizado a critrio do empregado.

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Comentrio:
muito comum os empregados domsticos viajarem com a
famlia para a qual trabalham. Para isto, necessrio que exista,
previamente, um acordo escrito entre as partes.
Nesse sentido, a LC previu o pagamento de um adicional de,
no mnimo, 25% sobre a remunerao-hora do empregado
domstico que acompanhar o empregador prestando servios em
viagem (o que lembra o adicional de transferncia previsto no art.
469, 3, da CLT).
Por exemplo: se, durante a viagem, ele trabalhou 8 hs/dia. Ele
vai receber o adicional de 25% sobre estas 8 horas.
Vejam que este adicional no se confunde com hora extra. Se
ele prestar horas extras em viagem, alm do adicional de 25%, ele
receber o adicional de 50% sobre as horas extras.
No
entanto,
sero
consideradas
apenas
as
horas
efetivamente trabalhadas no perodo. Caso sejam prestadas horas
extras, elas podero, inclusive, ser objeto de compensao (como
previsto no 3 acima).
Portanto, mesmo que o empregado viaje trabalho (e estando
fora de sua residncia), se, durante a noite, por exemplo, o
empregado domstico no prestar servios, este perodo no poder
ser computado como jornada.

Art. 12. obrigatrio o registro do horrio de trabalho do empregado domstico


por qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico, desde que idneo.
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao
pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas,
admitindo-se, mediante prvio acordo escrito entre empregador e empregado,
sua reduo a 30 (trinta) minutos.

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Comentrio:
A regra geral para concesso do intervalo intrajornada para os
trabalhadores domsticos de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no
mximo, 2 (duas) horas, sem vinculao jornada do trabalhador,
como h na CLT.
Entretanto, buscando conferir flexibilidade a tais relaes, a LC
admite que o horrio de almoo seja reduzido para 30 minutos,
desde que sejam liberados do trabalho tambm 30 minutos mais cedo e
que tal pacto se d por escrito.

Comentrio:
Alm da possibilidade de reduo para 30 minutos, h outra
diferena na LC 150 em relao CLT.
O 1 abaixo inova ao permitir a diviso do intervalo
intrajornada. isso mesmo! O dispositivo prev que, para os
empregados que residem no local de trabalho, poder haver o
fracionamento em dois perodos.
Mas h limites para isto! Cada um desses dois perodos deve ter,
no mnimo, uma hora cada um. Alm disso, os dois, somados, devero
observar o limite de quatro horas.
Por exemplo: o empregador poder conceder dois intervalos de
duas horas (2+2=4); ou o primeiro de uma e o segundo de trs horas
(1+3=4).
Caso o intervalo intrajornada seja modificado conforme prev o
1 abaixo, ser necessrio anot-los nos controles de frequncia.

1 Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo de intervalo poder


ser desmembrado em 2 (dois) perodos, desde que cada um deles tenha, no
mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4 (quatro) horas ao dia.
2 Em caso de modificao do intervalo, na forma do 1, obrigatria a sua
anotao no registro dirio de horrio, vedada sua prenotao.
Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

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1 A hora de trabalho noturno ter durao de 52 (cinquenta e dois) minutos
e 30 (trinta) segundos.
2 A remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.

Comentrio:
A partir da EC 72/2013 e da LC 150/2015, o domstico passou a ter
direito ao recebimento do adicional noturno da mesma forma que os
empregados urbanos, a saber:
a) O horrio noturno das 22hs s 5hs do dia seguinte;
b) O adicional noturno de 20%;
c) A hora noturna ficta, sendo de 52 minutos e 30 segundos (e
no de 60 minutos).

3 Em caso de contratao, pelo empregador, de empregado exclusivamente


para desempenhar trabalho noturno, o acrscimo ser calculado sobre o salrio
anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos
e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.
Art. 15. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 16. devido ao empregado domstico descanso semanal remunerado de,
no mnimo, 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos, alm de descanso remunerado em feriados.
Art. 17. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30
(trinta) dias, salvo o disposto no 3 do art. 3, com acrscimo de, pelo menos,
um tero do salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho
prestado mesma pessoa ou famlia.

Comentrio:
A regulamentao de frias dos empregados domsticos no possui
grandes diferenas em relao s regras celetistas.
H, basicamente, trs destaques/diferenas em relao CLT,
detalhadas nos comentrios a seguir.

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1 Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que no tenha
sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao
superior a 14 (quatorze) dias.
2 O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado em at
2 (dois) perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14 (quatorze) dias corridos.

Comentrio (1/3):
A primeira reside na possibilidade de o empregador fracionar o
perodo de frias em duas partes, o que, na CLT, hiptese excepcional.
Vejam um quadro comparativo entre as duas disposies:
LC 150
LC 150, art. 17, 2 O perodo de
frias poder, a critrio do
empregador, ser fracionado em
at 2 (dois) perodos (..)

CLT
CLT, art. 134, 1 - Somente
em casos excepcionais sero
as frias concedidas em 2 (dois)
perodos (..)

Comentrio (2/3):
A segunda diferena consiste no prazo mnimo de cada um dos
perodos fracionados. Ao passo que na CLT o perodo mnimo para frias
individuais de 10 dias, para os domsticos o prazo mnimo de 14 dias.
Vejam a comparao:
LC 150
LC 150, art. 17, 2 O perodo de
frias poder, a critrio do
empregador, ser fracionado em
at 2 (dois) perodos, sendo 1
(um) deles de, no mnimo, 14
(quatorze) dias corridos.

CLT
CLT, art. 134, 1 - Somente em
casos excepcionais sero as
frias concedidas em 2 (dois)
perodos, um dos quais no
poder ser inferior a 10 (dez)
dias corridos.

3 facultado ao empregado domstico converter um tero do perodo de


frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes.

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4 O abono de frias dever ser requerido at 30 (trinta) dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
5 lcito ao empregado que reside no local de trabalho nele permanecer
durante as frias.

Comentrio (3/3):
Por fim, outro ponto interessante a possibilidade de o empregado
permanecer durante as frias no local de trabalho. um ponto
polmico, pois, na prtica, o empregado pode at ser compelido a trabalhar
ou mesmo faz-lo por vontade prpria, o que descaracterizaria o instituto
das frias.

6 As frias sero concedidas pelo empregador nos 12 (doze) meses


subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Art. 18. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do
empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem
como por despesas com transporte, hospedagem e alimentao em caso de
acompanhamento em viagem.

Comentrio:
O empregador no poder descontar do salrio do empregado o
fornecimento de:

Alimentao
Vesturio
Higiene
Moradia (em regra).

Alm disso, se viajar com a famlia prestando servios, tambm no


poder descontar despesas com:
transporte
hospedagem
alimentao.

1 facultado ao empregador efetuar descontos no salrio do empregado em


caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a
incluso do empregado em planos de assistncia mdico-hospitalar e
odontolgica, de seguro e de previdncia privada, no podendo a deduo
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio.

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Comentrio:
Em regra, vedada a realizao de descontos no salrio dos
empregados domsticos, assim como para os celetistas.
Entretanto, excepcionalmente, a lei faculta a realizao de alguns
descontos, da seguinte forma:
1) adiantamento salarial
2) se houver acordo escrito entre as partes:
a. planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica;
b. seguro de vida;
c. previdncia privada.
A LC prev ainda que, nessas hipteses, esses descontos no
podero ultrapassar 20% do salrio (nos mesmos moldes
estabelecidos pelo art. 462 da CLT).

2 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput


deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer
a prestao de servio, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente
acordada entre as partes.

Comentrio:
Portanto, se o empregado morar no mesmo imvel que o empregador
(por exemplo, na DCE - Dependncia Completa de Empregada do
apartamento do empregador), ele no pode descontar a moradia do
empregado.
Mas, ao contrrio, quando o empregador fornece um outro imvel
para que o empregado resida, a sim, ele poder cobrar, desde que acordo
por escrito entre as partes.
3 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem
se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.

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Comentrio:
Para prevenir discusses judiciais a respeito, a LC 150 j prev que
mesmo constituindo utilidades ao empregado, tais despesas no tm
natureza salarial e no se incorporam remunerao do empregado.

4 O fornecimento de moradia ao empregado domstico na prpria residncia


ou em morada anexa, de qualquer natureza, no gera ao empregado qualquer
direito de posse ou de propriedade sobre a referida moradia.

Comentrio:
Tambm para prevenir discusses judiciais, a impede que o empregado
reclame, futuramente, direitos de posse ou de propriedade sobre a moradia
fornecida pelo empregador durante o contrato de trabalho.
Portanto, o caseiro que morava no stio, por exemplo, para zelar dele,
no pode reclamar direitos sobre o imvel no qual residia.

Art. 19. Observadas as peculiaridades do trabalho domstico, a ele tambm se


aplicam as Leis n 605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho de
1962, no 4.749, de 12 de agosto de 1965, e no 7.418, de 16 de dezembro de
1985, e, subsidiariamente, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada
pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.

Comentrio:
Com esse artigo, a LC 150 sepultou a discusso doutrinria e
jurisprudencial que havia sobre a aplicao de algumas regras da CLT para
os domsticos.
Isto porque ela determinou a aplicao subsidiria da CLT para
disciplinar a relao de emprego domstica. Portanto, havendo omisso da
LC 150/2015, vale a regra da CLT.
Dessa forma, entende-se que houve revogao tcita do art. 7,
alnea a", da CLT, que previa que aquele normativo s se aplicaria aos
empregados domsticos quando expressamente determinado.

Pargrafo nico. A obrigao prevista no art. 4 da Lei n 7.418, de 16 de


dezembro de 1985, poder ser substituda, a critrio do empregador, pela
concesso, mediante recibo, dos valores para a aquisio das passagens

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necessrias ao custeio das despesas decorrentes do deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

Comentrio:
Em relao ao vale-transporte, a nova lei deixa clara a possibilidade de
o empregador fazer o pagamento desse benefcio em dinheiro, sem que esses
valores repercutam em parcelas salariais a que tem direito o empregado
(assim como previsto na Lei 7.418/1985, art. 2, que instituiu o valetransporte)
Portanto, em termos simples, o empregador pode pagar o valetransporte em dinheiro!

Art. 20. O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social,


sendo-lhe devidas, na forma da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, as
prestaes nela arroladas, atendido o disposto nesta Lei e observadas as
caractersticas especiais do trabalho domstico.
Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do
Tempo de Servio (FGTS), na forma do regulamento a ser editado pelo Conselho
Curador e pelo agente operador do FGTS, no mbito de suas competncias,
conforme disposto nos arts. 5 e 7 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990,
inclusive no que tange aos aspectos tcnicos de depsitos, saques, devoluo de
valores e emisso de extratos, entre outros determinados na forma da lei.
Pargrafo nico. O empregador domstico somente passar a ter obrigao de
promover a inscrio e de efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado
aps a entrada em vigor do regulamento referido no caput.

Comentrio:
A LC 150/2015 regulamentou o direito constitucional ao FGTS
assegurado aos domsticos pela EC 72/2013.
Portanto, com a LC 150, tornou-se obrigatrio o recolhimento do
FGTS por parte dos empregadores domsticos (8% da remunerao
mensal).
Assim, ao serem demitidos sem justa causa, os empregados
domsticos podero efetuar o saque dos valores recolhidos, alm do fundo
efetuado pelo empregador por meio do recolhimento dos 3,2% mensais
(comentado a seguir).

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Art. 22. O empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs
inteiros e dois dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior,
a cada empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da
perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador, no se
aplicando ao empregado domstico o disposto nos 1 a 3 do art. 18 da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990.

Comentrio:
A LC 150 inovou ao criar um fundo para pagamento de indenizao
ao empregado no caso de despedida sem justa causa.
A cada ms, o empregador depositar 3,2% da remunerao
mensal do empregado. Ao final do contrato de trabalho, caso o empregado
seja demitido sem justa causa, ele ter direito a sacar este fundo, de
sendo esta sua indenizao.
Assim o empregado domstico no tem direito multa de 40% do
FGTS como os demais empregados celetistas, j que esta foi substituda
pela indenizao recolhida mensalmente pelo empregador. Na verdade,
esses 3,2% consistem uma espcie de proviso para viabilizar o
pagamento da indenizao compensatria pela demisso injusta.
Notem que esses 3,2% equivalem a 40% do valor mensal
depositado pelo empregador a ttulo de FGTS. Ou seja, trata-se
justamente de 40% da alquota do FGTS que de 8% ao ms.

1 Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de trmino do


contrato de trabalho por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento
do empregado domstico, os valores previstos no caput sero movimentados pelo
empregador.

Comentrio:
Por outro lado, quando o contrato for encerrado por outros motivos,
exceto a culpa recproca (ou seja: justa causa, resciso por iniciativa do
empregado, trmino no antecipado do contrato por prazo determinado,
falecimento do empregado ou sua aposentadoria), o empregador poder
recuperar a totalidade dos valores pagos.

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2 Na hiptese de culpa recproca, metade dos valores previstos no caput ser
movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade ser movimentada pelo
empregador.
Comentrio:
Por fim, quando o contrato for encerrado por culpa recproca, o
empregado poder sacar metade dos valores depositados e o
empregador, a outra metade.

3 Os valores previstos no caput sero depositados na conta vinculada do


empregado, em variao distinta daquela em que se encontrarem os valores
oriundos dos depsitos de que trata o inciso IV do art. 34 desta Lei, e somente
podero ser movimentados por ocasio da resciso contratual.
4 importncia monetria de que trata o caput, aplicam-se as disposies da
Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, e da Lei no 8.844, de 20 de janeiro de
1994, inclusive quanto a sujeio passiva e equiparaes, prazo de recolhimento,
administrao, fiscalizao, lanamento, consulta, cobrana, garantias, processo
administrativo de determinao e exigncia de crditos tributrios federais.
Art. 23. No havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindi-lo dever avisar a outra de sua inteno.
1 O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias ao
empregado que conte com at 1 (um) ano de servio para o mesmo empregador.
2 Ao aviso prvio previsto neste artigo, devido ao empregado, sero
acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado para o mesmo empregador,
at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa)
dias.
Comentrio:
Aqui a LC repetiu as regras da Lei do Aviso Prvio (Lei 12.506/2011),
sem novidades. Portanto, nada muda em relao ao empregado urbano.

3 A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito


aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo ao seu tempo de servio.
4 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito
de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

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5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
Art. 24. O horrio normal de trabalho do empregado durante o aviso prvio,
quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas no caput deste artigo, caso em que poder faltar
ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos, na hiptese
dos 1 e 2 do art. 23.

Comentrio:
Assim como ocorre com os celetistas (CLT, art. 488), quando o
empregado domstico for demitido sem justa causa, ele ter direito
reduo de sua jornada durante o aviso prvio trabalhado.
E como funciona esta reduo?
O empregado poder optar entre:
a) reduo de 2 horas dirias; ou
b) faltar por 7 dias corridos.
importante destacar que, em qualquer desses casos, no
haver reduo salarial durante o aviso!

Art. 25. A empregada domstica gestante tem direito a licena-maternidade de


120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, nos termos da
Seo V do Captulo III do Ttulo III da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943.
Pargrafo nico. A confirmao do estado de gravidez durante o curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na
alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.

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Comentrio:
Para deixar claro, a LC 150 assegurou s empregadas gestantes o
direito estabilidade, mesmo quando a confirmao da gravidez se d
durante o aviso prvio, ainda que indenizado (assim como ocorre com as
empregadas urbanas).
Art. 26. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus
ao benefcio do seguro-desemprego, na forma da Lei no 7.998, de 11 de janeiro
de 1990, no valor de 1 (um) salrio-mnimo, por perodo mximo de 3 (trs)
meses, de forma contnua ou alternada.

Comentrio:
Juntamente com o FGTS, a LC 150 assegurou o direito dos
empregados domsticos ao seguro-desemprego, estendido a eles por
meio da EC 72/2013. Anteriormente, apenas os domsticos para os
quais o empregador recolhia FGTS que tinham direito ao SD.
Os empregados domsticos passam a ter direito a um salriomnimo pelo perodo mximo de trs meses no caso de
desemprego involuntrio.
O recebimento contnuo aquele em que o empregado no se
reemprega durante o recebimento das parcelas. Assim, todas as
parcelas so pagas consecutivamente.
O recebimento alternado, por sua vez, aquele em que o
trabalhador se reemprega durante o recebimento das parcelas, tem o
benefcio suspenso e, ao ficar novamente desempregado, recebe as
parcelas remanescentes.

1 O benefcio de que trata o caput ser concedido ao empregado nos termos


do regulamento do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(Codefat).
2 O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado, sem prejuzo das demais
sanes cveis e penais cabveis:
I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego
condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao
anterior;

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II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias
habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do
seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I - submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou
de criana sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II - prtica de ato de improbidade;
III - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV - condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
V - desdia no desempenho das respectivas funes;
VI - embriaguez habitual ou em servio;
VII - (VETADO);
VIII - ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX - abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustificada ao servio
por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
X - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas em servio
contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XI - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador domstico ou sua famlia, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
XII - prtica constante de jogos de azar.

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Comentrio:
Em relao s hipteses de justa causa, a LC 150 praticamente
repetiu as alneas do art. 482 da CLT.
A grande novidade consta do inciso I do art. 27:
I - submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou de
criana sob cuidado direto ou indireto do empregado;

No de hoje que conhecemos casos de cuidadores de idosos ou


babs maltratando aqueles que deveriam assistir. Portanto, se forem
pegos nesta conduta, haver demisso por justa causa!

Pargrafo nico. O contrato de trabalho poder ser rescindido por culpa do


empregador quando:
I - o empregador exigir servios superiores s foras do empregado domstico,
defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;
II - o empregado domstico for tratado pelo empregador ou por sua famlia com
rigor excessivo ou de forma degradante;
III - o empregado domstico correr perigo manifesto de mal considervel;
IV - o empregador no cumprir as obrigaes do contrato;
V - o empregador ou sua famlia praticar, contra o empregado domstico ou
pessoas de sua famlia, ato lesivo honra e boa fama;
VI - o empregador ou sua famlia ofender o empregado domstico ou sua famlia
fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
VII - o empregador praticar qualquer das formas de violncia domstica ou
familiar contra mulheres de que trata o art. 5 da Lei no 11.340, de 7 de agosto
de 2006.

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Comentrio:
No tocante aos casos de resciso indireta, a LC 150 repetiu as alneas
do art. 483 da CLT. A novidade a incluso de nova hiptese que faz
referncia Lei Maria da Penha:
LC 150, art. 27, pargrafo nico, VII - empregador praticar qualquer das formas de
violncia domstica ou familiar contra mulheres;

Portanto, se houver violncia domstica no local de trabalho, o


empregado domstico poder pleitear judicialmente a resciso indireta.

Art. 28. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o trabalhador


domstico dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do Trabalho e
Emprego:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual devero constar a anotao
do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, de modo a comprovar o
vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante pelo menos 15
(quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
II - termo de resciso do contrato de trabalho;
III - declarao de que no est em gozo de benefcio de prestao continuada
da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e
IV - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente
sua manuteno e de sua famlia.
Art. 29. O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa)
dias contados da data de dispensa.
Art. 30. Novo seguro-desemprego s poder ser requerido aps o cumprimento
de novo perodo aquisitivo, cuja durao ser definida pelo Codefat.
CAPTULO II
DO SIMPLES DOMSTICO
(..)
Art. 31.
institudo o regime unificado de pagamento de tributos, de
contribuies e dos demais encargos do empregador domstico (Simples

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Domstico), que dever ser regulamentado no prazo de 120 (cento e vinte) dias
a contar da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 32. A inscrio do empregador e a entrada nica de dados cadastrais e de
informaes trabalhistas, previdencirias e fiscais no mbito do Simples
Domstico dar-se-o mediante registro em sistema eletrnico a ser
disponibilizado em portal na internet, conforme regulamento.
Pargrafo nico. A impossibilidade de utilizao do sistema eletrnico ser
objeto de regulamento, a ser editado pelo Ministrio da Fazenda e pelo agente
operador do FGTS.
Art. 33. O Simples Domstico ser disciplinado por ato conjunto dos Ministros
de Estado da Fazenda, da Previdncia Social e do Trabalho e Emprego que dispor
sobre a apurao, o recolhimento e a distribuio dos recursos recolhidos por
meio do Simples Domstico, observadas as disposies do art. 21 desta Lei.
1 O ato conjunto a que se refere o caput dever dispor tambm sobre o
sistema eletrnico de registro das obrigaes trabalhistas, previdencirias e
fiscais e sobre o clculo e o recolhimento dos tributos e encargos trabalhistas
vinculados ao Simples Domstico.
2 As informaes prestadas no sistema eletrnico de que trata o 1:
I - tm carter declaratrio, constituindo instrumento hbil e suficiente para a
exigncia dos tributos e encargos trabalhistas delas resultantes e que no tenham
sido recolhidos no prazo consignado para pagamento; e
II - devero ser fornecidas at o vencimento do prazo para pagamento dos
tributos e encargos trabalhistas devidos no Simples Domstico em cada ms,
relativamente aos fatos geradores ocorridos no ms anterior.
3 O sistema eletrnico de que trata o 1 deste artigo e o sistema de que
trata o caput do art. 32 substituiro, na forma regulamentada pelo ato conjunto
previsto no caput, a obrigatoriedade de entrega de todas as informaes,
formulrios e declaraes a que esto sujeitos os empregadores domsticos,
inclusive os relativos ao recolhimento do FGTS.
Art. 34. O Simples Domstico assegurar o recolhimento mensal, mediante
documento nico de arrecadao, dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuio previdenciria, a
cargo do segurado empregado domstico, nos termos do art. 20 da Lei n 8.212,
de 24 de julho de 1991;

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II - 8% (oito por cento) de contribuio patronal previdenciria para a seguridade
social, a cargo do empregador domstico, nos termos do art. 24 da Lei no 8.212,
de 24 de julho de 1991;
III - 0,8% (oito dcimos por cento) de contribuio social para financiamento do
seguro contra acidentes do trabalho;
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento), na forma do art. 22 desta Lei;
e

Comentrio:
O Simples Domstico foi criado para simplificar e unificar o
pagamento de tributos e demais encargos do empregador domstico.
Neste art. 34 encontram-se discriminadas as parcelas devidas pelo
empregador, as quais so pagas mediante um documento nico de
arrecadao, emitido pelo sistema eSocial.
Em relao s parcelas trabalhistas, notamos que o FGTS pago
alquota de
8% da remunerao
mensal do
empregado.
Adicionalmente, deve ser recolhida a alquota de 3,2% como proviso
para a indenizao em caso de despedida sem justa causa.
A contribuio para o financiamento do seguro contra acidentes
do trabalho de 0,8% para o domstico.

VI - imposto sobre a renda retido na fonte de que trata o inciso I do art. 7 da


Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente.
1 As contribuies, os depsitos e o imposto arrolados nos incisos I a VI
incidem sobre a remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada
empregado, includa na remunerao a gratificao de Natal a que se refere a Lei
no 4.090, de 13 de julho de 1962, e a Lei no 4.749, de 12 de agosto de 1965.
2 A contribuio e o imposto previstos nos incisos I e VI do caput deste artigo
sero descontados da remunerao do empregado pelo empregador, que
responsvel por seu recolhimento.
3 O produto da arrecadao das contribuies, dos depsitos e do imposto de
que trata o caput ser centralizado na Caixa Econmica Federal.

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4 A Caixa Econmica Federal, com base nos elementos identificadores do
recolhimento, disponveis no sistema de que trata o 1 do art. 33, transferir
para a Conta nica do Tesouro Nacional o valor arrecadado das contribuies e
do imposto previstos nos incisos I, II, III e VI do caput.
5 O recolhimento de que trata o caput ser efetuado em instituies
financeiras integrantes da rede arrecadadora de receitas federais.
6 O empregador fornecer, mensalmente, ao empregado domstico cpia do
documento previsto no caput.
7 O recolhimento mensal, mediante documento nico de arrecadao, e a
exigncia das contribuies, dos depsitos e do imposto, nos valores definidos
nos incisos I a VI do caput, somente sero devidos aps 120 (cento e vinte) dias
da data de publicao desta Lei.
Art. 35. O empregador domstico obrigado a pagar a remunerao devida ao
empregado domstico e a arrecadar e a recolher a contribuio prevista no inciso
I do art. 34, assim como a arrecadar e a recolher as contribuies, os depsitos
e o imposto a seu cargo discriminados nos incisos II, III, IV, V e VI do caput do
art. 34, at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia.
1 Os valores previstos nos incisos I, II, III e VI do caput do art. 34 no
recolhidos at a data de vencimento sujeitar-se-o incidncia de encargos
legais na forma prevista na legislao do imposto sobre a renda.
2 Os valores previstos nos incisos IV e V, referentes ao FGTS, no recolhidos
at a data de vencimento sero corrigidos e tero a incidncia da respectiva
multa, conforme a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
CAPTULO III
DA LEGISLAO PREVIDENCIRIA E TRIBUTRIA
(..)

CAPTULO IV
DO PROGRAMA DE RECUPERAO PREVIDENCIRIA DOS
EMPREGADORES DOMSTICOS (REDOM)
(..)

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CAPTULO V
DISPOSIES GERAIS
Art. 42. de responsabilidade do empregador o arquivamento de documentos
comprobatrios do cumprimento das obrigaes fiscais, trabalhistas e
previdencirias, enquanto essas no prescreverem.

Comentrio:
Aqui, como se diz por a, a regra clara! O empregador deve guardar
e conservar os documentos comprobatrios enquanto o direito de reclamar
do empregado no prescreve!
O prazo o mesmo prazo prescricional. Portanto, em regra, dever
guardar os documentos comprobatrios por 5 anos, contados do fato a que
se referem.
Art. 43. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve em 5 (cinco) anos at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do
contrato de trabalho.

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Comentrio:
Para no haver mais dvidas, a prescrio aplicvel aos
domsticos a mesma dos trabalhadores urbanos e rurais, a qual
encontra-se prevista no art. 7, XXIX, da CF.
Notem, contudo, que a Constituio no estendeu tal direito aos
domsticos (nem mesmo aps a EC 72/2013). O tema foi trazido no art.
43 da LC 150.
Desta maneira, h dois prazos de prescrio para os trabalhadores
domsticos: a prescrio bienal e a prescrio quinquenal, e a
exigibilidade dos direitos trabalhistas deve observar ambas.
Srgio Pinto Martins (Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas,
2011, p. 701.) diz que:
O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural
[ou do empregado domstico] propor ao na Justia do
Trabalho de dois anos a contar da cessao do contrato
de trabalho. (...) Observado esse prazo, possvel o
empregado postular os direitos relativos aos ltimos cinco
anos a contar do ajuizamento da ao (...).

Art. 44. A Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002, passa a vigorar acrescida


do seguinte art. 11-A:
Art. 11-A. A verificao, pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, do cumprimento das
normas que regem o trabalho do empregado domstico, no mbito do domiclio
do empregador, depender de agendamento e de entendimento prvios entre a
fiscalizao e o empregador.
1 A fiscalizao dever ter natureza prioritariamente orientadora.
2 Ser observado o critrio de dupla visita para lavratura de auto de infrao,
salvo quando for constatada infrao por falta de anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social ou, ainda, na ocorrncia de reincidncia, fraude,
resistncia ou embarao fiscalizao.
3 Durante a inspeo do trabalho referida no caput, o Auditor-Fiscal do
Trabalho far-se- acompanhar pelo empregador ou por algum de sua famlia por
este designado.

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Comentrio:
Como se sabe, o trabalho domstico se desenvolve, na maioria
dos casos, na residncia do empregador, a qual protegida
constitucionalmente pela inviolabilidade do domiclio:
CF, XI - a casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela podendo
penetrar sem consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito
ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinao
judicial;

Segundo esta garantia, exceo de casos de flagrante delito,


desastre, prestar socorro ou por determinao judicial, no se pode
adentrar nos lares brasileiros sem o consentimento do morador.
Ora, ento
domstico?

como

viabilizar

fiscalizao

do

trabalho

Buscando solucionar este impasse, a LC 150 alterou a lei que


dispe sobre a carreira dos Auditores-Fiscais do Trabalho (Lei
10.593/2002), incluindo o art. 11-A, para dispor especificamente
sobre a fiscalizao do trabalho domstico.
Portanto, a partir da LC 150, a fiscalizao do trabalho pode,
em tese, fiscalizar dentro da sua residncia.
Assim sendo, a ao de fiscalizao (e o respectivo ingresso
do Auditor na residncia) dever ser agendada. Alm disso, a
inspeo depende do consentimento do morador e dever ser
acompanhada por ele.
Nesta fiscalizao, ser observado, tambm, o critrio da
dupla visita como regra.

Art. 45. As matrias tratadas nesta Lei Complementar que no sejam reservadas
constitucionalmente a lei complementar podero ser objeto de alterao por lei
ordinria.
Art. 46. Revogam-se o inciso I do art. 3 da Lei n 8.009, de 29 de maro de
1990, e a Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972.

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Comentrio:
Notem que a Lei 5.859, de 11 de dezembro de 1972, foi revogada
pela LC 150/2015, de 1/6/2015.
Some-se a isso a aplicao subsidiria da CLT que passou a valer
aps 1/6/2015.

Art. 47. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.


Braslia, 1 de junho de 2015; 194 da Independncia e 127 da Repblica.

DILMA ROUSSEFF
Marivaldo de Castro Pereira
Tarcsio Jos Massote de Godoy
Manoel Dias
Carlos Eduardo Gabas
Miguel Rossetto
Giovanni Benigno Pierre da Conceio Harvey
Eleonora Menicucci de Oliveira

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