As Principais Modalidades de Contratos

De Trabalho


 Autor: Emília Oliveira

 Data: Fevereiro de 2018
 INTRODUÇÃO

Objetivos: 
 Distinguir, identificar e interpretrar as principais
Modalidades de Contratos Laborais:

I - Contrato sem Termo

II - Contrato com Termo (Certo e Incerto)

 Interpretar, classificar um contrato, sem recorrer ao código

do trabalho, em 5 min.
 I- Contrato sem Termo :


 O QUE É UM CONTRATO SEM TERMO?

1-Definição

2- Legislação Aplicável

3- Duração

4-Vantagens e desvantagens
 Definição /Legislação

1- Definição:

 É um contrato de duração indeterminada, feito para
durar, sem pré - determinação da sua duração.

2- Legislação aplicável:
 Artigo 147º do Código do
Trabalho (C.T.).
 3-Duração:


 Por tempo indeterminado, até que as partes
resolvam colocar fim ao contrato.
 Contrato sem Termo:

Vantagens  Desvantagens

 Maior segurança e  Praticamente não existem, a

estabilidade para o não ser para terminar o
trabalhador quer a nível: vínculo laboral, tem-se que
obedecer a determinados
requisitos e formalidades.
 jurídico
 económico
 vínculo laboral
 II - Contrato com Termo

 O QUE É UM CONTRATO COM TERMO ?

1- Definição

2- Legislação Aplicável

3- Duração

4-Vantagens e desvantagens

.
 1- Definição / Legislação aplicável:


1- Contém clausulas que pré-determinam a sua
duração e motivo justificativo da sua realização.

O seu
termo
Certo ou Incerto
pode ser

2- Artigos 139º a 149º do código do trabalho.

 2- Duração:

Contrato a termo certo: 

- A duração consta no contrato, pode ser renovado até 3 vezes ,
prazo máximo de 3 anos.
( artigo 148º, nº1, c) e 149º do C.T.)

Contrato a termo incerto :

- Prazo máximo de 6 anos (artigo 148º, nº4 do C.T. )
 Diferença entre contrato com Termo
Certo e Incerto:


 Termo Certo a cessação depende de um
determinado momento, rigorosamente fixado no tempo ( uma
data estipulada).

 Termo Incerto a cessação depende de um

determinado acontecimento futuro ( cuja data é incerta).
Exemplo: substituição de um trabalhador que está doente.
 Contrato com Termo:
( Certo e Incerto )

Vantagens  Desvantagens

 Praticamente não existem.  Maior instabilidade e

insegurança para o
trabalhador relativamente ao
vinculo laboral,
juridicamente e
económicamente.
( Precariedade Laboral )
 CONCLUSÃO


 Para o trabalhador o contrato sem termo, é sem
dúvida, o mais
 CONCLUSÃO


 Lêr e analisar com atenção o contrato antes de
decidir assinar.

 Pesar todas as vantagens e desvantagens e adequar

ao seu caso concreto, pois cada situação é única e
requer tratamento e acompanhamento próprio;

 Na dúvida aconselhe-se com um profissional da área

e recorra aos serviços de um advogado!