Varios Tipos Contrato Trabalho

FONTES DE DIREITO DO
TRABALHO
1. CONSTITUIO DA REPBLICA
PORTUGUESA
2. CONVENES DA ORGANIZAO
INTERNACIONAL DO TRABALHO
3. LEGISLAO LABORAL ORDINRIA
4. INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO
COLECTIVA
5. CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO
TIPOS DE EMPRESAS:
Microempresa
No mximo 10 trabalhadores
Pequena Empresa
Mais de 10 at 50 trabalhadores
Mdia Empresa
Mais de 50 at 200 trabalhadores
Grande Empresa
Mais de 200 trabalhadores
1. Noo Art. 10 CT
aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante
retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras
pessoas, sob a autoridade e direco destas
2. Elementos distintivos da existncia de contrato de trabalho
Art. 12 CT
-
O prestador de trabalho esteja inserido na estrutura organizativa do

beneficirio da actividade e realize a sua prestao sob as orientaes
deste;
O trabalho seja realizado na empresa beneficiria da actividade ou em

local por esta controlado
Existncia de horrio de trabalho
2. Elementos distintivos da existncia de contrato de trabalho.
(continuao)
-
Existncia de uma retribuio em funo do tempo despendido na

execuo da actividade.
O prestador da actividade estar numa situao de dependncia

econmica.
Os instrumentos de trabalho sejam fornecidos pelo beneficirio da

actividade.
A prestao de trabalho tenha sido executada por um perodo,

ininterrupto, superior a 90 dias.
3. Objectivos da celebrao do contrato por tempo
indeterminado.
Previso de carcter duradouro na relao de trabalho.
Cumprimento de determinados projectos e gesto de
negcios.
Colaboradores que consideramos chave para a empresa.
Cumprimento de objectivos estratgicos.
Colaborador com elevada. responsabilidade e funes de
forte especificidade tcnica.
Requisitos essenciais :
1. Subordinao Jurdica.
2.Subordinao Econmica.
VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

4. Caractersticas Jurdicas do Contrato de Trabalho
um contrato sinalagmtico.
um contrato oneroso.
um contrato de execuo sucessiva.
um contrato de adeso (na maior parte das situaes).

5. Forma Art. 102 CT (REGRA)
No necessidade de observncia de forma especial, nomeadamente forma
escrita.
Excepo (Necessidade de forma escrita) Art. 103
Contrato- Promessa de trabalho
Contrato de teletrabalho
Contrato de trabalho a termo
Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro
Contrato de trabalho em prestao de servio
Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores
Contrato de trabalho a tempo parcial
Contrato de pr- reforma
Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores
6. Capacidade
A)- Admisso ao Trabalho
B)- Celebrao de contrato de trabalho
A)- Admisso ao Trabalho (REQUISITOS)
Trabalhador tenha completado a idade de
admisso (16 anos).
Tenha concludo a escolaridade obrigatria.
Disponha de capacidade fsica e psquica
adequadas ao posto de trabalho.

Menor com idade inferior a 16 anos tenha concludo a escolaridade
obrigatria:
-
Pode prestar trabalhos leves
Menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade

obrigatria mas no possua uma qualificao profissional
E
Menor com idade superior a 16 anos sem ter concludo a escolaridade
obrigatria ou que no possua qualificao profissional.
S PODEM PRESTAR TRABALHO SE VERIFICAREM
CUMULATIVAMENTE AS CONDIES PREVISTAS NO ART. 56 N 1
ALNEAS a) a d) do CT.

COMUNICAO IGT
necessrio comunicar IGT nos 8 dias subsequentes admisso do menor.
(Arts. 55, 4 e 56, 3 do CT)
B)- Celebrao de contrato de trabalho:

1. Menor completou 16 anos de idade e completou a escolaridade
obrigatria.
-
Pode-se celebrar directamente com o menor

SALVO:
Expressa oposio escrita dos representantes legais
2. Menor no completou 16 anos de idade ou no concluiu a escolaridade

- Neste caso obrigatria a autorizao escrita dos seus representantes legais.

Recebimento da Retribuio:
Regra:
- a retribuio ser liquidada ao menor.
Excepo:
- Existncia de oposio escrita dos seus
representantes legais.
Direitos especiais dos menores:
- Licena sem retribuio para a frequncia de
programas de formao profissional que confiram
grau de equivalncia escolar.
- Passagem ao regime de trabalho a tempo parcial.

Limites mximos dos perodos normais de trabalho dos
menores:
- 8 H dirias
- 40 H semanais
Trabalho suplementar de menores:
- Proibio de prestao de trabalho suplementar
Trabalho Nocturno
- No pode prestar trabalho entre as 20 H de um dia e as 7
H do dia seguinte. (idade inferior a 16 anos).
- No pode prestar trabalho entre as 22 H de um dia e as 7
H do dia seguinte. ( idade igual ou superior a 16 anos).

Intervalos de descanso:
- No pode prestar mais de 4 H seguidas. (idade inferior a 16 anos).
- No pode prestar mais de 4 H 30 M seguidas ( idade igual ou superior a 16
anos).
Descanso Dirio:
- 14 H entre dois dias. (idade inferior a 16 anos).
- 12 H entre dois dias. ( idade igual ou superior a 16 anos).
Trabalho Durante as Frias de:
Menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade
obrigatria mas no possua uma qualificao profissional.
E
Menor com idade superior a 16 anos sem ter concludo a escolaridade
obrigatria ou que no possua qualificao profissional.
- No necessria a verificao das condies constantes nas diversas
alneas do art. 56 n 1

7. Objecto do Contrato de Trabalho Art. 111
- Definio da actividade que ir ser prestada pelo trabalhador.
8. Perodo Experimental (Art. 104 CT)
A)- Noo
o tempo inicial de durao do contrato , e no qual qualquer uma das
partes o pode denunciar sem aviso prvio nem necessidade de
invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao.
-
Poder existir direito a indemnizao, se as partes assim o acordarem

aquando da formalizao do contrato.
Se o contrato tiver durado mais de 60 DIAS ter de existir um aviso

prvio de 7 dias, por parte do empregador.

B)- Durao
Contratos por tempo indeterminado
- 90 dias para a generalidade dos trabalhadores
- 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade
tcnica
- 240 para o pessoal de direco e quadros superiores
Contratos a termo
- 30 dias para os contratos de durao igual ou superior a seis meses
- 15 dias para os contratos de durao inferior a seis meses.
Reduo
- A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo das partes.
Excluso
- Pode ser excludo por acordo escrito das partes

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
Termo Certo
Termo Incerto
Nestes contratos existe uma limitao temporal da sua durao.
Limitao temporal previsvel.
Limitao temporal imprevisvel.
1.
ADMISSIBILIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

CERTO. (cumulativas)
Para a satisfao de necessidades temporrias da empresa.

Pelo tempo estritamente necessrio satisfao dessas
actividades.

Exemplos de necessidades temporrias: (No taxativo meramente
exemplificativo.
Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente e impedido
de prestar servio.
Substituio de trabalhador sobre o qual esteja pendente em
Tribunal aco de apreciao da licitude do despedimento.
Substituio de trabalhador em situao de licena sem retribuio.
Substituio de trabalhador que passe a prestar trabalho a tempo
parcial.
Actividades sazonais.
Acrscimo excepcional da actividade da empresa.
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente
definido e no duradouro.
Execuo de uma obra
Lanamento de uma nova actividade de durao incerta.
Inicio de laborao de uma empresa
Contratao de trabalhadores procura de um primeiro emprego ou
desempregados de longa durao.

2. Justificao do Termo
. Cabe ao empregador a justificao dos motivos que levaram
contratao a termo.
. Quando a justificao no se enquadra, nas disposies legais ou
feita de forma a iludir as disposies legais:
O Contrato considera-se SEM TERMO.
3. Formalidades
Reduo a escrito, sendo que o documento deve conter.
Nome ou denominao e domicilio ou sede dos contraentes.
Actividade contratada
Retribuio
Local
Perodo normal de trabalho
Data de Inicio de trabalho
Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo
Data da celebrao e da respectiva cessao (sendo a termo certo)

Na falta de Indicao do inicio do trabalho:
- Considera-se que o contrato tem inicio na data da sua celebrao.
NECESSIDADE DE INDICAR O MOTIVO JUSTIFICATIVO DO
TERMO, BEM COMO A INDICAO DOS FACTOS QUE A
INTEGRAM, DEVENDO ESTABELECER-SE A RELAO ENTRE
A JUSTIFICAO INVOCADA E O TERMO ESTIPULADO.
CONSIDERA-SE SEM TERMO OS CONTRATO EM QUE:
- Falte a reduo a escrito.
- Assinatura das partes.
- O nome ou denominao.
- As datas da celebrao do contrato e de inicio de actividade (estas
em que faltem simultaneamente).
- Faltem ou sejam insuficientes a indicao do termo e do respectivo
motivo justificativo.

4. Contratos sucessivos
- A Cessao do contrato por motivo no imputvel ao trabalhador,
impede nova contratao a termo para o mesmo posto de
trabalho, antes de decorrido um perodo equivalente a 1/3 da
durao do contrato.
As partes no respeitam este perodo e efectuam novo contrato:
CONSEQUNCIA.
- Considera-se contrato SEM TERMO, contando como antiguidade
todo o tempo de trabalho prestado.
5. Preferncia na Admisso
- At 30 dias aps a cessao do contrato de trabalho o trabalhador
tem preferncia na admisso sem termo, sempre que se proceda a
recrutamento externo.
- A violao implica a indemnizao ao trabalhador de um valor
correspondente a trs meses de retribuio base.

6. Durao dos Contratos de Trabalho.
A)- Contratos a termo certo
Durao mnima de 6 meses
Podem ter durao inferior a 6 meses:
Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente e impedido de
prestar servio.
Substituio de trabalhador sobre o qual esteja pendente em Tribunal
aco de apreciao da licitude do despedimento.
Substituio de trabalhador em situao de licena sem retribuio.
Substituio de trabalhador que passe a prestar trabalho a tempo
parcial.
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente
definido e no duradouro

No podem ter uma durao inferior a 6 meses:
Execuo de uma obra
Lanamento de uma nova actividade de durao incerta.
Inicio de laborao de uma empresa
Contratao de trabalhadores procura de um primeiro emprego ou
desempregados de longa durao.
6. Durao dos Contratos de Trabalho (continuao)
A)- Contratos a termo certo
Duram pelo perodo acordado
LIMITAES:
No podem exceder 3 anos.
No podem exceder 2 renovaes.
Se se ultrapassar estes limites o contrato transforma-se em contrato sem
termo.
RENOVAO EXCEPCIONAL (Inovao do novo CT)
Decorrido os 3 anos ou as duas renovaes, pode o contrato ser renovado
mais uma vez, desde que essa renovao no seja inferior a um nem
superior a trs anos.

7. Renovao dos Contratos de Trabalho a termo certo.
Possibilidade de por acordo das partes, o contrato no estar sujeito
a renovao.
Renova-se automaticamente no final do termo estipulado, por igual
perodo.
A Renovao esta sujeita:
verificao das exigncias materiais da sua celebrao.
Exigncias de forma, no caso de se estipular um prazo diferente.
No verificao das exigncias materiais e de forma:
Contrato transforma-se em contrato sem termo.

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO.
1.
ADMISSIBILIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

INCERTO. (cumulativas)
Para a satisfao de necessidades temporrias da empresa.
Pelo tempo estritamente necessrio satisfao dessas
actividades
Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente e
impedido de prestar servio.
Substituio de trabalhador sobre o qual esteja pendente em
Tribunal aco de apreciao da licitude do despedimento.
Substituio de trabalhador em situao de licena sem
retribuio.
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro.
Execuo de uma obra.

2. Durao do contrato de trabalho a termo incerto.
Dura pelo tempo necessrio para a substituio do trabalhador
ausente ou para a concluso da actividade.
3. Transformao em contrato sem termo.
. Sempre que o trabalhador permanea no desempenho da sua
actividade aps a data da produo de efeitos da denuncia.
OU
Decorridos 15 DIAS aps a concluso da actividade.

Decorridos 15 DIAS aps o regresso do trabalhador substitudo.
Decorridos 15 DIAS aps a cessao do contrato do trabalhador
substitudo.
CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO.
Caducidade no Termo do prazo estipulado se:
O empregador comunique 15 dias antes do prazo expirar.
Requisitos:
Forma escrita
Exigibilidade da comunicao da VONTADE de o fazer cessar
O trabalhador comunique 8 dias antes do prazo expirar
DIREITOS DO TRABALHADOR EM CASO DE CADUCIDADE POR

INICIATIVA DO EMPREGADOR
Compensao correspondente a 3 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ms de durao do vinculo, no caso de o
contrato ter tido a durao no superior a 6 meses.
Compensao correspondente a 2 dias de retribuio base e

diuturnidades por cada ms de durao do vinculo, no caso de o
contrato ter tido a durao superior a 6 meses.
CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO
O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo
incerto.
O empregador comunique ao trabalhador
Requisitos:
Forma escrita
Exigibilidade da comunicao da VONTADE de o fazer cessar.
Prazo da Comunicao.
Com a antecedncia minima de 7 dias se o contrato durou at 6
meses.
Com a antecedncia minima de 30 dias se o contrato durou entre 6
meses at dois anos.
Com a antecedncia minima de 60 dias se o contrato teve uma
durao superior a dois anos.
O no respeito por estes perodos, implica o pagamento da
retribuio correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho Celebrado com Trabalhador
Estrangeiro:
Arts. 86 a 90 do Cdigo de Trabalho.
Arts. 157 a 159 da Regulamentao.
Igualdade de Tratamento.
No aplicao deste regime aos cidados
nacionais dos pases membros do Espao
Econmico Europeu e dos pases que consagrem
a igualdade de tratamento com os cidados
nacionais, em matria de livre exerccio de
actividades profissionais.
Contrato de Trabalho Celebrado com Trabalhador Estrangeiro: FORMALIDADES
Deve revestir a forma escrita, em que conste:
- Nome ou denominao e domicilio ou sede dos contraentes.

- Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de
residncia ou permanncia do trabalhador em territrio portugus
- Actividade do empregador
- Actividade contratada e retribuio do trabalhador
- Local e perodo normal de trabalho
- Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio.
- Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao da
actividade.
Contrato de Trabalho Celebrado com Trabalhador Estrangeiro:
FORMALIDADES
Deve ainda ir anexado ao contrato documento onde conste:

- Identificao e domicilio da pessoa ou pessoas beneficirias
de penso em caso de morte resultante de acidente de
trabalho ou doena profissional.
O Contrato deve ser elaborado em triplicado, sendo um
exemplar para o trabalhador.
O exemplar que fica para o empregador, deve conter em
apenso os documentos comprovativos do cumprimento das
obrigaes legais
Contrato de Trabalho Celebrado com Trabalhador Estrangeiro:
FORMALIDADES
Comunicao da celebrao e da cessao:

Antes do inicio da prestao de trabalho, o
trabalhador deve comunicar, por escrito, IGT.
Essa comunicao deve ser acompanhada de um
exemplar do contrato de trabalho.
Em caso de cessao, deve esse facto ser
comunicado IGT no prazo de 15 dias.
Dever de Informao: Arts. 97 e seguintes do CT.
Contedo do Dever de Informao

A respectiva identificao
Local de Trabalho
Domicilio e sede do empregador
Categoria do Trabalhador, caracterizao do seu contedo
A data da celebrao do contrato
Inicio dos efeitos do contrato
A durao, se for a termo
A durao das frias
Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e
trabalhador para a cessao do contrato
O valor e a periodicidade da retribuio
Perodo normal de trabalho dirio e semanal
Instrumentos de regulamentao colectiva aplicveis
Contedo do dever de informao (continuao)
As questes relativas a:
A durao das frias
Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e
trabalhador para a cessao do contrato
O valor e a periodicidade da retribuio
Perodo normal de trabalho dirio e semanal.
Podem ser efectuadas por referncia s disposies Legais
Meio de Informao:
Deve ser prestada por escrito, sendo assinada pelo empregador.
Sempre que o contrato for reduzido a escrito, e constem as
informaes constantes do dever de informao, ento, nesse caso
no necessrio a informao atravs de outro documento.
Prazo para o dever de informao:
Nos 60 dias subsequentes ao inicio da execuo do contrato
Trabalho no Domicilio
O Trabalho no domiclio decorre do contrato que tenha por objecto a prestao de
actividade realizada, sem subordinao jurdica, no domiclio ou em
estabelecimento do trabalhador, bem como do contrato em que este compra as
matrias primas e fornece por certo preo ao vendedor delas o produto acabado,
sempre que num ou noutro caso o trabalhador deva considerar-se na dependncia
econmica do empregador, beneficirio da actividade:
DEVERES DO EMPREGADOR:
Respeitar a privacidade do trabalhador e os tempos de descanso e de repouso do
agregado familiar.
Cumprimento do regime jurdico relativo segurana, higiene e sade no trabalho

e aos acidentes de trabalho e doenas profissionais, devendo promover a
realizao de exames de sade peridicos e a utilizao de equipamentos de
proteco individuais.
Dar formao ao trabalhador.
Manter no seu estabelecimento um registo de trabalhadores no domicilio.
TRABALHO NO DOMICILIO
DEVERES DO TRABALHADOR: (Continuao)
Anualmente, pagar ao trabalhador um subsdio de valor calculado pela
mdia das remuneraes auferidas nos ltimos 12 meses ou nos meses
de execuo do contrato, caso seja de durao inferior.
CESSAO DO CONTRATO:
Salvo acordo em contrrio, a falta de trabalho que origine a inactividade
do trabalhador por prazo superior a 60 dias consecutivos implica a
caducidade do contrato a partir desta data, desde que o beneficirio da
actividade comunique por escrito a sua ocorrncia;
Qualquer das partes pode, mediante comunicao escrita, resolver o
contrato por motivo de incumprimento, sem aviso prvio;
O beneficirio da actividade pode, mediante comunicao escrita,
resolver o contrato por motivo justificado que no lhe seja imputvel nem
ao trabalhador, desde que conceda o prazo mnimo de aviso prvio de 7,
30 ou 60 dias, conforme a execuo do contrato tenha durado at 6
meses, at 2 anos ou por perodo superior, respectivamente.
TRABALHO NO DOMICILIO
CESSAO DO CONTRATO: (Continuao)
O trabalhador no domicilio pode, mediante comunicao

escrita, denunciar o contrato desde que conceda o prazo
mnimo de aviso prvio de 7 ou 15 dias, consoante o
contrato tenha durado at 6 meses ou mais de 6 meses,
respectivamente, salvo se tiver trabalho pendente em
execuo, caso em que o prazo fixado para o termo da
execuo com o mximo de 30 dias.
No caso de extino do contrato, o trabalhador no domicilio
incorre em responsabilidade civil pelos danos causados ao
beneficirio da actividade por recusa de devoluo dos
equipamentos, utenslios, materiais e outros bens que
sejam pertena deste, sem prejuizo da responsabilidade
penal a que houver lugar pela violao das obrigaes do
fiel depositrio
TELETRABALHO
A prestao laboral com subordinao jurdica, habitualmente fora da
empresa do empregador, e atravs do recurso a tecnologias de
informao e comunicao:
DEVERES DO EMPREGADOR:
Proporcionar formao e promoo profissionais e adequadas condies
de trabalho.
Respeitar a privacidade do teletrabalhador e os tempos de descanso e de
repouso da famlia, bem como proporcionar-lhe boas condies de
trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral.
Sempre que o teletrabalhador seja realizado no domicilio do trabalhador,
as visitas ao local de trabalho s devem ter por objecto o controlo da
actividade laboral daquele, bem como dos respectivos equipamentos e
apenas podem ser efectuadas entre as 9 e as 19 horas, com a
assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.
Cumprir as regras de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como
aquelas relativas a acidentes de trabalho e doenas profissionais.
TELETRABALHO
DEVERES DO EMPREGADOR: Continuao
Instalar e manter a manuteno das tecnologias de informao e de

comunicao.
Respeitar os limites mximos do perodo normal de trabalho dirio e

semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a sua actividade
em regime de teletrabalho.
Proporcionar ao teletrabalhador contactos regulares com a empresa e

demais trabalhadores, a fim de evitar o seu isolamento.
Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho
CONVENES COLECTIVAS
Contratos Colectivos
Acordos Colectivos
Acordos de Empresa
DECISES ARBITRAIS
PORTARIAS MINISTERIAIS DE EXTENSO
PORTARIAS MINISTERIAIS DE
REGULAMENTAO
Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho

A regulamentao colectiva no pode:
Limitar o exerccio dos direitos fundamentais
constitucionalmente garantidos;
Contrariar normas legais imperativas;
Incluir quaisquer disposies que importem para os
trabalhadores um tratamento menos favorvel do que o
legalmente determinado;
Estabelecer uma regulamentao das actividades das
empresas;
Atribuir eficcia retroactiva a qualquer das suas clusulas.
Obrigaes e Direitos dos Empregadores e dos Trabalhadores
DIREITOS DE PERSONALIDADE DOS TRABALHADORES:

Arts. 15 e seguintes do CT
Liberdade de Expresso
Reserva da Intimidade da vida privada
Proteco de dados pessoais
Integridade fisica e moral
Testes e exames mdicos
Meios de vigilncia distncia
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
Arts. 27, 28 e 29 do Dec. Regulamentar
Dados biomtricos
Utilizao de meios de vigilncia distncia
Informao sobre meios de vigilncia distncia
Proteco de dados pessoais

O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou a trabalhador
que preste informaes relativas:
sua vida privada.
sua sade.
Ao seu estado de gravidez.
Se fundamentar o pedido por escrito poder solicitar essas informaes, se
as mesmas forem relevantes para a prestao de trabalho.
As Informaes respeitantes ao estado de sade e gravidez, s podem ser
transmitidas a mdico.
O mdico s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est ou
no apto a desempenhar a actividade com AUTORIZAO do
Trabalhador.
Os ficheiros informticos para tratamento de dados pessoais, est sujeita
legislao em vigor relativa proteco de dados pessoais.
Testes e Exames Mdicos

Empregador no pode solicitar a realizao de
quaisquer testes ou exames mdicos, para
comprovao das condies fisicas ou psiquicas do
candidato a emprego ou do trabalhador.
S quando estiver em causa a proteco do prprio
trabalhador e de terceiros.
Ter sempre que existir justificao por escrito.
EST COMPLETAMENTE EXCLUIDO:
Solicitao de exames, a candidata a emprego ou a
trabalhadora, ou testes de gravidez.
PROIBIO de utilizao de meios de

vigilncia distncia com a finalidade de
controlar o desempenho profissional do
trabalhador.
Esses meios podero ser utilizados
sempre que seja para proteco e
segurana de pessoas ou bens.
Neste caso o empregador tem de informar
o trabalhador sobre a existncia desses
bens e qual a sua finalidade.
Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de
televiso Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito
fechado de televiso, procedendo-se gravao de imagem e som

Confidencialidade de mensagens e de
acesso informao
O Trabalhador goza do direito de reserva e
confidencialidade relativa ao contedo das
mensagens de natureza PESSOAL e
acesso a informao de carcter no
profissional.
O empregador poder sempre estabelecer
regras de utilizao dos meios de
comunicao na empresa.
Deveres do Empregador
Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador.
Pagar pontualmente a retribuio.
Proporcionar boas condies de trabalho.
Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador.
Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador.
Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas
dos trabalhadores.
Prevenir riscos e doenas profissionais.
Adoptar as normas no que respeita higiene, segurana e sade no
trabalho.
Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas
preveno de riscos de acidente e doena.
Deveres do Empregador (continuao)

Manter permanentemente actualizado o registo
do pessoal, com indicao:
- Nome
- Data de nascimento
- Data de admisso
- Modalidades do contrato
- Categorias
- Promoes
- Retribuies
- Datas de inicio e termo das frias
- Faltas que impliquem perda de retribuio ou
diminuio dos dias de frias

1. Dever de tratar com respeito, urbanidade e
probidade:
Pretende-se humanizar o tratamento dado
ao trabalhador.
Respeito pela pessoa do trabalhador.
(Respeito)
Impe ao empregador atitudes de
civilidade. (Urbanidade)
Reconhecimento ao trabalhador de ser
tratado equitativamente, com lealdade,
rectido e seriedade. (Probidade)

2. Dever de Pagar pontualmente a retribuio
a principal contrapartida da prestao de
uma actividade laboral, compreende a
retribuio base e todas as prestaes
regulares e peridicas efectuadas, em
dinheiro ou em espcie.
Deve obedecer aos critrios de justia e
adequao.
Trabalho igual, salrio igual

3. Respeitar com autonomia tcnica do
trabalhador que exera actividades cuja
regulamentao profissional o exija.
Art. 112 do CT.
Art. 52 n1 do ECTOC.
Art. 3, n 1 alnea a) do Cdigo
Deontolgico.
Art. 4, n 1 do Cdigo Deontolgico.
Deveres dos Trabalhadores
Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador,

superiores hierrquicos e companheiros de trabalho.
Comparecer ao trabalho com assiduidade e pontualidade.
Realizar o trabalho com zelo e diligncia.
Cumprir as ordens e instrues do empregador, que podero ser
transmitidas por superior hierrquico.
Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando
por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele.
Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com
o seu trabalho.
Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da
produtividade da empresa.
Cooperar na empresa para a melhoria do sistema de segurana,
higiene e sade no trabalho.
Cumprir prescries de segurana, higiene e sade no trabalho.
Direitos dos Trabalhadores

Os direitos dos trabalhadores esto referenciados como sendo proibies aos
empregadores:
proibido ao empregador:
Opor-se a que o trabalhador exera os seus direitos.

Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho.
Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de
influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele e dos
companheiros.
Diminuir a retribuio. (tem excepo)
Baixar a categoria. (tem excepo)
Transferir o trabalhador para outro local de trabalho. (tem excepo)
Ceder o trabalhador a terceiros.
Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios
fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada.
Explorar, COM FINS LUCRATIVOS, quaisquer cantinas, refeitrios.
Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu
acordo.
Direitos dos Trabalhadores
Uma das inovaes do novo CT o facto de a formao

profissional constituir um direito dos trabalhadores
Obrigaes do empregador no mbito da formao
profissional
Promover, com vista ao incremento da produtividade e da
competitividade da empresa, o desenvolvimento das qualificaes
dos respectivos trabalhadores.
Organizar a formao na empresa.
Assegurar o direito informao e consulta dos trabalhadores e dos
seus representantes, relativamente aos planos de formao anuais
e plurianuais executados pelo empregador.
Garantir um nmero mnimo de horas de formao anual a cada
trabalhador, seja em aces a desenvolver na empresa, seja na
concesso de tempo para o desenvolvimento de formao por
iniciativa do trabalhador.
Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos
trabalhadores, atravs da introduo de crditos formao ou
outros benefcios, de modo a estimular a sua participao e
formao.
Formao Profissional
Objectivos da Formao Profissional
Garantir um qualificao inicial a todos os jovens que tenham ingressado ou

pretendam ingressar no mercado de trabalho.
Promover a formao contnua dos trabalhadores empregados.
Garantir o direito individual formao.
Promover a qualificao ou a reconverso profissional dos trabalhadores.
Promover a reabilitao profissional de pessoas com deficincia.
Promover a integrao scio-profissional de grupos com particulares

dificuldades de insero.
TIPOS DE FORMAO
Formao Inicial para jovens
Formao continua de trabalhadores
Formao Profissional
A formao contnua de activos deve abranger:
Pelo menos 10% dos trabalhadores com contrato sem
termo.
Ao trabalhador deve ser assegurada, no mbito da
formao continua, um nmero mnimo de 20 horas
anuais de formao certificada.
A partir de 2006 deve passar para 35 horas.
Formao Profissional nos contratos de trabalho a
termo certo
Deve ser proporcionada formao profissional aos
trabalhadores contratados a termo certo, sempre que a
durao do contrato, inicial ou com renovaes, exceda
6 MESES.
Formao Profissional
Formao Profissional nos contratos de
trabalho a termo certo (continuao)
Se o contrato durar pelo menos 1 ano
A formao corresponde a um nmero de horas
igual a 1% do perodo normal de trabalho.
Se o contrato durar entre 1 ano e 3 anos:
Se o contrato durar mais de 3 anos:
Formao Profissional
Temas da Formao
Pode ser fixada por acordo
Na falta de acordo, determinada pelo
empregador
Neste caso, tem de ter conexo com a
actividade desenvolvida pelo trabalhador.
________________________________________
O incumprimento das horas de formao, confere
ao trabalhador um crdito correspondente ao
valor da formao que deveria ter sido
ministrada.
Formao Profissional
Arts. 160 a 170 do decreto regulamentar
A)- Qualificao Inicial para jovens
B)- Formao Contnua de trabalhadores
C)- Envio e arquivo do relatrio da formao contnua
Qualificao Inicial para Jovens
assegurada atravs da frequncia de uma modalidade
de educao ou formao exigida a menor com idade
inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade
obrigatria mas no possua uma qualificao profissional.
OU
Menor que tenha completado a idade minima de admisso
sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou que no
possua qualificao profissional.
Formao Profissional
Formao Contnua de Trabalhadores
Direito Individual formao
O direito individual formao vence-se no dia 1 de
Janeiro de cada ano civil.
No ano da contratao, o trabalhador tem direito
formao, aps seis meses de durao do contrato,
devendo o nmero de horas ser proporcional quela
durao.
A formao contnua pode ser realizada directamente
pelo empregador, ou atravs de uma entidade
formadora acreditada.
O nmero mnimo de horas anuais, pode ser realizada
atravs de uma nica formao ou atravs de vrias
formaes.
Formao Profissional
Formao Continua de Trabalhadores
Plano de Formao
A entidade empregadora, deve elaborar
planos de formao ou anuais ou
plurianuais.
O plano de formao deve ter em ateno
o diagnstico das necessidades de
qualificao dos trabalhadores.
Formao Profissional
Contedo do Plano de Formao:
Os objectivos.
As aces que do lugar emisso de
certificados de formao profissional.
Entidades formadoras.
Local.
Horrio da Formao.
Nas microempresas no necessrio
efectuar os planos de formao.
Formao Profissional
Relatrio Anual da formao contnua:
Nmero total de trabalhadores da empresa
Trabalhadores abrangidos por cada aco.
Actividade desses trabalhadores
Aces realizadas.
Objectivos
Nmero de trabalhadores participantes por
reas de actividade da empresa
Encargos globais da formao
Fontes de financiamento
Formao Profissional
Crdito de horas para formao contnua
O trabalhador pode utilizar o crdito de horas
correspondente ao nmero mnimo de horas de
formao contnua anuais, se esta no for assegurada
pelo empregador ao longo de trs anos por motivo que
lhe seja imputvel.
Pode utilizar esse crdito de horas, para a frequncia de
aces de formao por sua iniciativa.
Ter, contudo, de efectuar uma comunicao ao
empregador com a antecedncia mnima de 10 dias.
Poder existir a antecipao, at ao mximo de trs
anos, do nmero de horas anuais de formao.
Formao Profissional
No caso de ser o trabalhador a escolher a formao
esta deve incidir:
Correspondncia com a actividade prestada

Tecnologias de Informao e comunicao
Segurana, higiene e sade no trabalho
Lngua estrangeira
O crdito de horas para formao, referido ao

perodo normal de trabalho, confere direito a
retribuio e conta como tempo de servio efectivo.
Formao Profissional
Envio e arquivo do relatrio da formao contnua:
O relatrio anual da formao contnua deve ser apresentado o IGT

at 31 de Maro de cada ano.
Pode ser apresentado em suporte digital, correio electrnico ou em

suporte de papel.
Os elementos necessrios ao preenchimento do relatrio de

formao contnua so fornecidos pelo servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo electrnico
adequadamente publicitado.
O modelo impresso e distribudo pela Imprensa Nacional Casa da

Moeda.
O empregador deve manter um exemplar do relatrio, durante 5

anos.
Licena de Maternidade e Paternidade

Licena de Maternidade:
120 dias consecutivos
90 dias obrigatoriamente a seguir ao parto, os restantes podem ser
gozados total ou parcialmente a seguir ao parto.
Nascimentos mltiplos: Mais 30 dias por cada gemelar alm do primeiro
Em caso de internamento da me ou da criana, a seguir ao parto,
durante o perodo de licena, o perodo suspenso pelo tempo do
internamento.
A me tem que solicitar a suspenso.
Em caso de aborto espontneo, concedida uma Licena Me
varivel entre os 14 e os 30 dias.
obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de Licena de
Maternidade a seguir ao parto.

Licena de Maternidade (continuao)
Actualmente a me pode optar por uma Licena por
maternidade superior em 25%, devendo o
acrscimo ser gozado obrigatoriamente a seguir ao
parto.
Esta Licena nos termos da Legislao da
Segurana Social.
A trabalhadora deve informar a entidade
empregadora da Licena que quer usufruir, at 7
dias aps o parto.
Nada dizendo, goza os 120 dias.

Licena de Paternidade
5 dias teis seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados
no primeiro ms a seguir ao nascimento.
O Trabalhador tem que informar a entidade empregador com 5 dias de
antecedncia relativamente ao gozo da Licena.
O Pai tem direito ao gozo dos 120 dias ou remanescente da Licena de
Maternidade:
Incapacidade fsica ou psquica da me e enquanto esta se mantiver
Morte da me, (sendo neste caso no mnimo 30 dias)
Deciso conjunta dos Pais. (deve informar a entidade

Apresentar documento de que conste a deciso conjunta.
Declarar qual o perodo de licena por maternidade gozado pela me.
Provar que o empregador da me foi informado da deciso conjunta

Direitos em caso de adopo
O candidato a adoptante tem direito a 100
dias consecutivos de Licena para
acompanhamento do menor de 15 anos
que tenha sido adoptado.
Sendo dois os candidatos a Licena pode
ser repartida entre eles.

Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
Consultas pr-natais:
Tem direito a dispensa do trabalho pelo nmero de vezes e pelo tempo

necessrio e justificado.
No entanto sempre que possvel as consultas devem ser aps o horrio de

trabalho.
No sendo possvel, o empregador pode obrigar a apresentao de documento

comprovativo dessa indisponibilidade.
Amamentao:
Dispensa do trabalho, durante todo o tempo que durar a amamentao.
Aleitao:
A me ou o Pai, tem dispensa at o filho perfazer 1 ano.
A dispensa diria para aleitao e amamentao efectuada em dois perodos

distintos com a durao mxima de 1 hora cada.
Poder ser acordado outro regime.

Assistncia a Menores
Direito a faltar at ao limite de 30 dias por
ano, para prestar assistncia inadivel e
imprescindivel, em caso de doena ou
acidente de filhos menores de 10 anos.
Em caso de hospitalizao, enquanto durar
a hospitalizao, tratando-se de menores de
10 anos.

Licena Parental:
Para assistncia a filho e at aos 6 anos de idade, o pai e
a me tm direito, ALTERNATIVAMENTE:
A Licena Parental de trs meses.
A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um
perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
completo.
A perodos intercalados de licena parental e de trabalho
a tempo parcial em que a durao total da ausncia e da
reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses.

Outras situaes relacionadas com a Maternidade:
Dispensa para consultas pr- natais, pelo tempo e
nmero de vezes necessrios e justificadas.
Se a consulta s for possvel durante o horrio de
trabalho, o empregador pode exigir:
- Apresentao de prova desse facto.
- Apresentao de prova da realizao da consulta.
- Declarao desses factos
- A preparao para o parto, equivale a consultas
pr-natais.
FALTAS
Arts. 224 a 232
Noo:
a ausncia do trabalhador no local de
trabalho e durante o perodo em que devia
desempenhar a actividade a que est
adstrito.
Tipos de Faltas:
a)- Faltas Justificadas
b)- Faltas Injustificadas
FALTAS JUSTIFICADAS
As dadas durante 15 dias seguidos, por altura do casamento.
As motivadas por falecimento do cnjuge parentes ou afins.
As motivadas por prestao de provas em estabelecimento de ensino.
Nas situaes de doena.
Nas situaes de cumprimento de obrigaes legais.
Motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a

membros do seu agregado familiar.
As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, uma

vez por trimestre, para deslocao escola do filho.
Representantes sindicais
As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da
respectiva campanha.
As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
FALTAS JUSTIFICADAS
Faltas por motivo de falecimento de
parentes ou afins:
5 dias consecutivos por falecimento do
cnjuge no separado de pessoas e bens
ou de parente ou afim no primeiro grau da
linha recta.
2 dias consecutivos por falecimento de outro
parente ou afim na linha recta ou em
segundo grau da linha colateral.
As pessoas que vivam em unio de facto ou
economia comum, 5 dias consecutivos
FALTAS JUSTIFICADAS
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar:

O trabalhador tem direito a faltar at15 dias por ano.
Assistncia inadivel e imprescindvel.
SITUAES PREVISTAS:
Doena ou acidente do cnjuge.
Doena ou acidente do parente ou afim na linha recta ascendente ou no segundo

grau da linha colateral.
Doena ou acidente de filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de

idade.
PROVA:
O empregador pode exigir:
Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia.
Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram

actividade profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto
impossibilitados de prestar assistncia.
FALTAS JUSTIFICADAS
Comunicao da Falta Justificada:
Quando previsvel So obrigatoriamente
comunicadas ao empregador com a
antecedncia mnima de cinco dias.
Quando imprevisvel Logo que possvel.
Prova das Faltas justificadas:
15 dias seguintes comunicao, o
empregador pode exigir ao trabalhador prova
dos factos indicados.
FALTAS JUSTIFICADAS
Prova das situaes de doena:
Atestado Mdico
Declarao de estabelecimento hospitalar
Declarao de centro de sade
A situao de doena pode ser fiscalizada por mdico, mediante

requerimento do empregador dirigido segurana social.
No indicando a segurana social mdico, no prazo de 24 horas, a

entidade empregadora procede indicao de um mdico, o qual no
pode ter qualquer vinculo entidade empregadora.
Em caso de desacordo entre o parecer do mdico do trabalhador e do

mdico indicado, poder ser requerido uma junta mdica.
FALTAS JUSTIFICADAS
Efeitos das Faltas justificadas:

REGRA:
No implicam a perda de quaisquer direitos
Implicam
PERDA DE RETRIBUIO, as seguintes:
Por motivo de doena, desde que o trabalhador
beneficie de um regime de segurana social de
proteco na doena.
Por motivo de acidente de trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro.
As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
As faltas dadas durante a campanha eleitoral, s do
direito ao trabalhador a receber a retribuio relativa a
1/3 do perodo de durao da campanha eleitoral.
FALTAS INJUSTIFICADAS
Efeitos das faltas injustificadas:
Determinam perda de retribuio correspondente ao perodo
de ausncia.
Desconto na antiguidade.
Efeitos disciplinares
Nas frias
Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio perodo
normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou
posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados,
considera-se que a infraco muito grave.
Atraso de 30 minutos no inicio ou reinicio da prestao de
trabalho, o empregador pode recusar a aceitao de
trabalho durante parte do perodo normal de trabalho.
Atraso de 60 minutos no inicio ou reinicio da prestao de
trabalho, o empregador pode recusar a aceitao de
trabalho durante a totalidade do perodo normal de trabalho.
FRIAS
Arts. 211 e seguintes do CT
O Direito a frias irrenuncivel.
O seu gozo no pode ser substitudo por
qualquer compensao econmica ou outra.
(tem excepes)
O direito a frias adquire-se com a celebrao
do contrato de trabalho.
Vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil.
FRIAS
Direito a Frias no primeiro ano de contrato
S pode gozar frias aps 6 meses de trabalho.
Direito a 2 dias por cada ms completo, at ao

mximo de 20 dias.
Os trabalhadores contratados aps o dia 30 de
Junho, podem gozar aquele direito at ao dia 30 de
Junho do ano civil subsequente.
Da aplicao deste direito, no poder o
trabalhador ter um gozo de frias, no mesmo ano
civil, superior a 30 dias teis.
FRIAS
Durao do Perodo de Frias
22 dias teis.
Aumento da Durao do Perodo de Frias
Se o trabalhador no ano em que as frias se reportam
no faltou, ou tem apenas faltas justificadas:
1 falta ou dois meios dias mais 3 dias de frias
2 faltas ou quatro meios dias mais 2 dias de frias
3 faltas ou seis meios dias mais 1 dia de frias
O aumento dos dias de frias no tem
consequncias no subsdio de frias
FRIAS
Cumulao de Frias
No possvel a acumular frias
Por acordo entre empregador e trabalhador,
possvel acumular frias, sempre que as
frias sejam gozadas no primeiro trimestre
do ano ou o trabalhador pretenda gozar as
frias com familiares residentes no
estrangeiro.
FRIAS
MARCAO DAS FRIAS:
As frias devem ser marcadas de comum acordo entre
empregador e trabalhador.
Na falta de acordo, cabe entidade empregadora marcar as
frias, sendo que nesse caso as frias tero que ser
marcadas entre os dias 1 de Maio e 31 de Outubro
Os perodos de frias mais pretendidos devem ser rateados,
beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo
dos perodos gozados nos 2 anos anteriores.
Cnjuges tm preferncia na marcao das frias.
Pessoas que vivam em unio de facto mais de 2 anos.
FRIAS
Marcao de frias (continuao)
Os mapas de frias definitivos devero estar
afixados nos locais de trabalho entre 15 de
Abril e 31 de Outubro.
As frias podem ser gozadas em regime de
continuidade ou intercaladamente.
No mnimo ter que ser gozado um perodo
de 10 dias consecutivos.
FRIAS
Encerramento da empresa:
O encerramento at 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e
31 de Outubro.
Por um perodo superior a 15 dias naquele perodo, quando
a natureza da actividade assim o exigir ou quando existir
acordo com a comisso de trabalhadores.
Encerramento fora daquele perodo, s com o acordo da
comisso de trabalhadores
Encerramento durante as frias escolares do Natal, no
podendo todavia exceder cinco dias teis consecutivos.
FRIAS
Doena no perodo de frias:
Se o trabalhar adoecer as frias so suspensas,
desde que o empregador seja informado.
O trabalhador continua a gozar frias, aps a alta.
Prova da situao de doena feita por:
Estabelecimento Hospitalar
Declarao do Centro de Sade
Atestado Mdico
A situao de doena, pode ser fiscalizada.
RETRIBUIO
Retribuio Base:
aquela que, nos termos do contrato ou instrumento de
regulamentao colectiva do trabalho, corresponde ao exerccio
da actividade desempenhada pelo trabalhador de acordo com o
perodo normal de trabalho que tenha sido definido.
Diuturnidades:
a prestao pecuniria, de natureza retributiva e com
vencimento peridico, devida ao trabalhador, nos termos do
contrato ou do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, com fundamento na antiguidade.
Modalidades da Retribuio:
Certa aquela que liquidada em funo do tempo de
trabalho
Varivel
Mista
RETRIBUIO
No se considera retribuio:
Ajudas de custo.
Abonos de viagem.
Despesas de Transporte.
Abonos de instalao.
As gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo

empregador como recompensa ou prmio dos bons resultados obtidos
pela empresa.
As prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho

ou mritos profissionais.
Participao nos lucros.
RETRIBUIO
Forma de cumprimento da retribuio:
A retribuio deve ser satisfeita em dinheiro.
Parcialmente, poder ser prestada em prestaes de outra natureza.
A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pecunirias, no pode
exceder a parte paga em dinheiro.
A retribuio pode ser liquidada atravs de:
Cheque bancrio
Vale Postal
Depsito ordem
As despesas feitas com a converso dos ttulos de crdito em dinheiro ou
com o levantamento, por uma s vez, da retribuio, so suportadas pelo
empregador.
RETRIBUIO
No acto do pagamento o empregador deve entregar ao
trabalhador, um documento contendo:
Identificao do empregador
Identificao do trabalhador
Nmero de inscrio na segurana social
categoria profissional
Perodo a que respeita a retribuio
Discriminao da retribuio base e das demais prestaes
Descontos e dedues efectuadas
Montante liquido a receber
RETRIBUIO
Lugar do Cumprimento:
No lugar onde o trabalhador prestar a sua
actividade.
Tendo sido acordado local diverso, o tempo
de trabalho gasto pelo trabalhador para
receber a retribuio, considera-se tempo de
trabalho.
RETRIBUIO
EFEITOS DO NO PAGAMENTO PONTUAL DA RETRIBUIO:
Obrigao de pagar juros de mora.
Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimentos e respectivos juros e

amortizar quotas sob qualquer forma.
Remunerar os membros dos corpos sociais por qualquer meio, em

percentagem superior paga aos respectivos trabalhadores.
Comprar ou vender aces ou quotas prprias aos membros dos corpos

sociais.
Efectuar pagamentos a credores no titulares de garantia ou privilgio

oponvel aos crditos dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se
destinarem a impedir a paralisao da actividade da empresa.
Efectuar pagamentos a trabalhadores que no correspondam ao rateio

proporcional do montante disponvel.
RETRIBUIO
Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que ttulo for.
Renunciar a direitos com valor patrimonial
Celebrar contratos de mtuo, na qualidade de mutuante.
Proceder a levantamentos de tesouraria para fins alheios a actividade da
empresa.
Suspenso do contrato de trabalho:
Se a falta do pagamento pontual da retribuio se prolongar por perodo de
15 dias sobre a data do vencimento, pode o trabalhador suspender o
contrato de trabalho, aps comunicao ao empregador e Inspeco
Geral do Trabalho, com a antecedncia mnima de 8 dias em relao
data do incio da suspenso.
RETRIBUIO
Suspenso do contrato de trabalho: CESSA
Mediante comunicao do trabalhador ao empregador e Inspeco

Geral do Trabalho.
Com o pagamento integral das retribuies em dvida e respectivos juros

de mora.
Com a celebrao de acordo tendente regularizao das retribuies

em dvida e respectivos juros de mora.
RETRIBUIO
Resoluo do contrato de trabalho: (O trabalhador tem direito):

Quando a falta de pagamento pontual da retribuio se prolongue por
perodo de 60 dias sobre a data do vencimento, o trabalhador,
independentemente de ter comunicado a suspenso do contrato de
trabalho, pode resolver o contrato atravs de declarao escrita nos 30
dias posteriores.
Indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e

diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
Prestaes de desemprego.
Prioridade na frequncia de curso de reconverso profissional, subsidiado

pelo servio pblico competente na rea da formao profissional
RETRIBUIO
No mbito da segurana social, o beneficirio com retribuies em
dvida, bem como o seu agregado familiar, mantm os direitos e deveres
no mbito do sistema da segurana social.
O processo de execuo fiscal suspende-se quando o executado seja

trabalhador com retribuies em mora por perodo superior a 15 dias, se
provar que de tal facto resulta o no pagamento da quantia exequenda.
A venda, judicial ou extrajudicial, de bens penhorados ou dados em

garantia justificada por falta de pagamento de dvidas relacionadas com
a aquisio desses bens suspende-se quando o executado prove que o
incumprimento se deve ao facto de ter retribuies em mora por perodo
superior a 15 dias.
A execuo de sentena de despejo em que a causa de pedir tenha sido

a falta de pagamento das rendas suspende-se quando o executado
prove que o incumprimento do contrato se deve ao facto de ter
retribuies em mora por perodo superior a 15 dias.
Durao e Organizao do Trabalho

TEMPO DE TRABALHO:
Qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade
ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes
e os intervalos
INTERRUPES E INTERVALOS QUE SO TEMPO DE TRABALHO:
As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, em regulamento interno de empresa
ou resultantes dos usos reiterados da empresa.
As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes
satisfao de necessidades pessoais inadiveis do trabalhador, quer as
resultantes do consentimento do empregador.
As interrupes ditadas por motivos tcnicos.
Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no
espao habitual de trabalho ou prximo dele.
As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas de
segurana, higiene e sade no trabalho.

PERODO DE DESCANSO:
Todo aquele que no seja tempo de trabalho.
PERODO NORMAL DE TRABALHO:
o tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar,
medido em nmero de horas por dia e por semana.
HORRIO DE TRABALHO:
A determinao das horas do inico e do termo do perodo
normal de trabalho dirio.
PERODO DE FUNCIONAMENTO:
O intervalo de tempo dirio durante o qual os
estabelecimentos podem exercer a sua actividade.

LIMITES MXIMOS DOS PERODOS NORMAIS DE TRABALHO:
8 Horas dirias
40 Horas semanais
Tolerncia de 15 minutos ( 4 horas no termo do ano civil tem que ser
liquidado)
Podem ser aumentados por RCL:
Em relao ao pessoal que preste servio em actividades sem fins
lucrativos ao estreitamente ligadas ao interesse pblico.
Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente
intermitente ou de simples presena.
Pode existir reduo dos limites mximos dos perodos normais de

trabalho, atravs de RCT sem que possa resultar a diminuio da
retribuio dos trabalhadores.

HORRIO DE TRABALHO:
Compete ao empregador definir os horrios de trabalho
Tendo que consultar as comisses de trabalhadores sobre a
definio e a organizao dos horrios de trabalho.
Alterao do Horrio de Trabalho:

No pode ser alterado unilateralmente.
Tem de existir consulta aos trabalhadores afectados e s comisses
de trabalhadores.
Comunicadas IGT.
Alteraes devem ser afixadas com a antecedncia de 7 dias.
Se a alterao for s por uma semana, no necessrio existir este
formalismo.

Intervalo de descanso:
Durao no inferior a 1 hora nem superior a 2 horas.
Os trabalhadores no podem prestar trabalho, mais que 5
horas de trabalho consecutivo.
Por RCT pode ser aumentado a prestao de trabalho
para 6 horas consecutivas, e o intervalo de descanso pode
ser reduzido, excluido ou ser superior a 2 horas
Descanso Dirio:
Descanso de 11 horas entre dois perodos dirios de trabalho.

Iseno de horrio de trabalho:
Acordo escrito
Enviado IGT
Trabalhador que:
Exercicio de cargos de administrao, direco, de confiana, de
fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos.
Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela
sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios
normais de trabalho.
Exercicio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo
imediato da hierarquia.
Por RCT pode ser aplicvel a outras situaes.

Descanso semanal: Art. 205 a 207
Obrigatrio
Complementar
O trabalhador tem direito a pelo menos um dia de
descanso por semana, preferencialmente ao
Domingo.
Pode se concedido em todas ou em determinados
semanas do ano, 1 dia ou um meio dia de
descanso, alm do descanso obrigatrio
Pode no coincidir com o Domingo:

Para assegurar a continuidade de servios que no possam ser interrompidos
ou que devam ser desempenhados em dia de descanso de outros
trabalhadores.
Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos
preparatrios e complementares que devam ser necessariamente ser
efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores.
De pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana.
De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras.
Quando no exista necessidade de suspender a laborao.
Durao do descanso semanal obrigatrio:
Ao dia de descanso semanal obrigatrio adiciona-se um perodo de 11 horas.
Este perodo considera-se cumprido, se existir dia de descanso complementar e

este for contiguo ao dia de descanso semanal.

Trabalho Nocturno:
aquele trabalho que se encontra compreendido entre as 22 Horas de
um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Este perodo pode ser alterado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
Deve ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente
retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia.
No se liquidam os 25% de trabalho nocturno, ao trabalho prestado
durante o perodo nocturno:
Ao servio de actividades que sejam exercidas exclusiva ou
predominantemente durante esse perodo.
Ao servio de actividades que, pela sua natureza ou por fora da lei, devam
necessariamente funcionar disposio do pblico durante o mesmo
perodo.
Quando a retribuio tenha sido estabelecida atendendo circunstncia de o
trabalho dever ser prestado em perodo nocturno.

TRABALHO NOCTURNO PRESTADO POR MULHERES:
Quando se verifiquem casos de fora maior que obstem ao

funcionamento normal dos estabelecimentos.
Quando as matrias em laborao sejam susceptiveis de rpida
alterao e o trabalho nocturno se mostre indispensvel para evitar a
sua perda.
DISPENSA DE TRABALHO NOCTURNO, COMO PROTECO DA

MATERNIDADE:
Durante o perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo
menos metade desses dias sero antes da data presumvel do parto.
Durante o restante perodo da gravidez, se for apresentado certificado
mdico que ateste que tal necessrio para a sua sade ou do
nascituro.
Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado
certificado que ateste que tal necessrio para a sua sade ou para a
da criana.
Trabalho Suplementar:
aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
No se enquadra no trabalho suplementar:
O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho.
O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade ,

independentemente da causa, de durao no superior a 48 H seguidas
ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo
entre o empregador e o trabalhador.
Tolerncia de 15 minutos, at ao mximo de 4 Horas.
A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,

desde que no exceda duas horas dirias.

CONDIES NECESSRIAS PARA RECURSO AO TRABALHO
SUPLEMENTAR:
Acrscimos eventuais de actividade, por si s, insuficientes para a
contratao de novos trabalhadores.
Casos de fora maior.
Quando seja necessria a reparao de prejuzos graves.
DISPENSA DE TRABALHO SUPLEMENTAR:
Deficientes.
Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a 10 meses.
Menores
Nas demais situaes, os trabalhadores esto obrigados prestao de
trabalho suplementar, salvo quando, invocando motivos atendveis,
solicitem expressamente a sua dispensa.

LIMITES AO TRABALHO SUPLEMENTAR:
200 HORAS POR ANO.
2 HORAS POR DIA NORMAL DE TRABALHO.
REMUNERAO EXPCEPCIONAL:
50% da retribuio normal na primeira hora.
75% da retribuio normal nas horas ou fraces subsequentes.
100% da retribuio normal em dia de descanso semanal (obrigatrio ou

complementar) e em dia feriado.
Cessao do Contrato de Trabalho

CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Arts. 382 a 450
CADUCIDADE:
Verificando-se o seu termo.
Em caso de impossibilidade superveniente,
absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu
trabalho ou de o empregador o receber.
Reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.
REVOGAO:
quando existe acordo entre trabalhador e
empregador

RESOLUO:
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

Despedimento Colectivo
Despedimento por extino do posto de trabalho
Despedimento por inadaptao
DENNCIA:
O trabalhador pode denunciar o contrato
independentemente de justa causa, mediante
comunicao escrita enviada ao empregador com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme
tenha, respectivamente, at dois anos ou mais de
dois anos de antiguidade.
DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTVEL AO TRABALHADOR
Principio Geral:
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos
polticos ou ideolgicos.
Clusula Geral:
O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade
e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.
Prazo de Caducidade:
60 dias, desde a altura em que o empregador, teve conhecimento da
infraco.
Prazo de Prescrio:
1 ano, a contar do momento em que teve lugar.
Situaes em que poder existir justa causa:
Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis

hierarquicamente superiores.
Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa.
Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, das

obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou do posto de trabalho.
Leso de interesses patrimoniais srios da empresa.
Falsas declaraes relativas justificao de faltas.
Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos

ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer
prejuzo ou risco, quando o nmero de faltas injustificadas atingir, em cada
ano civil, 5 seguidas ou 10 interpoladas.

SITUAES EM QUE PODER EXISTIR JUSTA CAUSA:
Falta culposa de observncia das regras de higiene e

segurana no trabalho.
Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas,
de injurias ou outras ofensas punidas por lei.
Sequestro.
Incumprimento ou oposio ao cumprimento de
decises judiciais e administrativas.
Redues anormais de produtividade.

PROCESSO DISCIPLINAR
Comunicao, POR ESCRITO, ao Trabalhador da

inteno de proceder ao despedimento.
Envio de nota de culpa com a descrio

circunstanciada dos factos que so imputados ao
trabalhador.
Ao mesmo tempo remetida comisso de

trabalhadores cpia da comunicao e da nota de
culpa.
Se o trabalhador for representante sindical, enviado

cpia da comunicao e da nota de culpa
associao sindical respectiva.

A)- Instaurao de Inqurito Prvio:
Tem o inqurito que se demonstrar necessrio
para fundamentar a nota de culpa.
Seja iniciado e conduzido de forma diligente.
No mediando mais de 30 dias entre a suspeita
de existncia de comportamentos irregulares e o
inicio do inqurito.
No mediando mais de 30 dias entre a sua
concluso e a notificao da nota de culpa.

B)- Suspenso preventiva do trabalhador:
- O trabalhador pode ser suspenso preventivamente sempre que a sua
presena se mostre inconveniente para o desenrolar do processo.
- O trabalhador no perde a retribuio.
Resposta nota de culpa:
Aps a recepo da nota de culpa o trabalhador dispem de 10 dias

teis para consultar o processo e responder nota de culpa.
Pode juntar documentos e solicitar outras diligncias.
Poder juntar testemunhas:

3 por cada facto
10 no total
Instruo do processo:
O empregador proceder s diligncias probatrias, requeridas pelo

trabalhador.
Parecer da Comisso de Trabalhadores:
Findas as diligencias probatrias, o processo apresentado, por

cpia integral, comisso de trabalhadores, para em 5 dias teis se
pronunciar.
Deciso:
O empregador dispem de 30 dias para proferir a deciso, sob pena

de caducidade do direito de aplicar a sano.
A deciso tem de ser fundamentada, e constar de documento

escrito.

ILICITUDE DO DESPEDIMENTO
O despedimento declarado Ilcito:
Se no tiver sido precedido de procedimento.
Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos.
Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados

para o despedimento.
Se tiverem decorrido os prazos de prescrio e caducidade.
Se o procedimento for invlido:

Faltar a comunicao da inteno de despedimento
No tiver sido respeitado o contraditrio
A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de
documento escrito

Efeitos da Ilicitude do despedimento:
O trabalhador obrigado;
A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no

patrimoniais, causados.
A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e

antiguidade.
A liquidar todas as retribuies que o trabalhador deixou de auferir

desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do
tribunal.
Em vez da reintegrao pode o trabalhador optar por uma

indemnizao, cabendo ao Tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias
de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo.
PODER DISCIPLINAR
PODER DISCIPLINAR
Arts. 365 a 376

Capacidade activa (Art. 365)
Empregador
Superior Hierrquico
SANES DISCIPLINARES (Art. 366)

Repreenso
Repreenso Registada
Sano Pecuniria
Perda de dias de frias
Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade
Despedimento
PODER DISCIPLINAR
PRINCIPIO DA PROPORCIONALIDADE
Gravidade da Infraco
Culpabilidade do agente
LIMITES S SANES DISCIPLINARES

Sanes pecunirias aplicadas no podem:
Exceder 1/3 da retribuio diria.
Exceder a retribuio correspondente a 30 dias.
Reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
Perda de dias de frias:
Gozo de pelo menos 20 dias teis de frias.
Suspenso do Trabalho no pode exceder:
30 dias por cada infraco.
Ano civil no podem exceder o total de 90 dias.
PODER DISCIPLINAR
PROCEDIMENTO:
No pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador.
APLICAO DA SANO:
3 meses subsequentes deciso
SANES ABUSIVAS:
Quando o trabalhador tiver reclamado legitimamente contra
as condies de trabalho.
Recusar-se a cumprir ordens.
Exercer ou candidatar-se a funes em organismos de
representao de trabalhadores.
Ou por exercer ou ter exercido, ou pretender exercer ou
invocar os direitos e garantias que lhe assistem

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Pode prestar trabalhos leves

Menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

B)- Celebrao de contrato de trabalho:

Pode-se celebrar directamente com o menor

2. Menor no completou 16 anos de idade ou no concluiu a escolaridade

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

Poder existir direito a indemnizao, se as partes assim o acordarem

Se o contrato tiver durado mais de 60 DIAS ter de existir um aviso

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

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ADMISSIBILIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

Para a satisfao de necessidades temporrias da empresa.

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ADMISSIBILIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO

VRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

Decorridos 15 DIAS aps a concluso da actividade.

O trabalhador comunique 8 dias antes do prazo expirar

DIREITOS DO TRABALHADOR EM CASO DE CADUCIDADE POR

Compensao correspondente a 2 dias de retribuio base e

- Nome ou denominao e domicilio ou sede dos contraentes.

Deve ainda ir anexado ao contrato documento onde conste:

Comunicao da celebrao e da cessao:

Contedo do Dever de Informao

Cumprimento do regime jurdico relativo segurana, higiene e sade no trabalho

Dar formao ao trabalhador.

Manter no seu estabelecimento um registo de trabalhadores no domicilio.

O trabalhador no domicilio pode, mediante comunicao

Instalar e manter a manuteno das tecnologias de informao e de

Respeitar os limites mximos do perodo normal de trabalho dirio e

Proporcionar ao teletrabalhador contactos regulares com a empresa e

Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho

Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho

Obrigaes e Direitos dos Empregadores e dos Trabalhadores

DIREITOS DE PERSONALIDADE DOS TRABALHADORES:

Proteco de dados pessoais

Testes e Exames Mdicos

Meios de vigilncia distncia

PROIBIO de utilizao de meios de

Meios de vigilncia distncia