ATIVIDADE DISCURSIVA

Todo contrato tem objetivo de servir de instrumento jurídico para as partes como
seguranças para uma futura negociação, por isso independente do serviço que será prestado é
muito importante que se utilize esse documento para definir a vontade das partes, pois
quando surgir alguma dúvida ou impasse do serviço a ser prestado, as partes posam consultar
e confirmar o que foi combinado e acordado entre o contratante e o prestador de serviço. Por
este motivo este contrato deve ter uma linguagem clara de entendimento, obrigações
previstas em lei, prazos, valores a serem pagos, penalidades, as modalidades de rescisão,
tempo de prestação de serviço e multas, logo este contrato deve estar de acordo com as leis
para ter validade jurídicas.

Abordando um contrato de trabalho individual que ambas as partes firmaram vemos

que o art. 442 (CLT); Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego; simplificando: é a vontade da pessoa física em prestar
serviços subordinado com determinada continuidade a outrem, mediante pagamento de
salário. Este contrato de trabalho pode ser verbalmente ou escrito com prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de serviço intermitente de acordo com art. 443 (CLT).

Contrato por tempo Indeterminado.

Os contratos de trabalho podem ser classificados em contratos por tempo

indeterminado e determinado (art. 443 da CLT).

Os contratos por tempo indeterminado são contratos os quais não se tenha prefixado
termo extintivo. Esses contratos mantém uma duração indefinida ao longo do tempo.

A CLT especificou apenas os contratos por tempo determinado, sendo a regra geral, a
de que eles sejam por tempo indeterminado. Assim, caso seja reconhecido a existência de
relação de emprego, será presumido que a relação formada é por tempo indeterminado,
cabendo ao empregador comprovar seu término (Súmula 212 do TST).

Contrato Intermitente - Eventual

A figura do contrato intermitente foi inserida na legislação trabalhista por meio da Lei
13.467/17, com a alteração do artigo 443 da CLT, que passou a incluir no final de seu caput a
possibilidade de contratação individual de trabalho "para prestação de trabalho intermitente".

No parágrafo terceiro, também inserido pela reforma, há a definição dessa

modalidade: "§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação
de serviços com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria. ”

 Esse novo contrato de trabalho intermitente institui modalidade de contratação sem

diversas das proteções e vantagens garantidas aos trabalhadores pelo Direito do Trabalho, no
tocante à jornada de trabalho, salário, trazendo assim, maior insegurança para os
trabalhadores, isso porque, entre outros fatores, nesta modalidade, há uma relação direta
entre o trabalho prestado e o salário que é devido pelo empregador, o que mitiga algumas
garantias dos contratos padrões de emprego, como os intervalos, descansos remunerados
entre outras.

Contrato por tempo determinado

Conforme visto anteriormente, a regra geral no Direito do Trabalho são os contratos

por tempo indeterminado. Assim, os contratos por tempo determinado, são aqueles que têm
um termo extintivo, podendo ser celebrados em hipóteses legais específicas.

Resolução do problema
Sendo Naiara citada no processo para prestar esclarecimento ao juiz não poderia impugnar
uma clausura contratual por ela tendo invista se todas as normas escritas no contrato
seguirem as regras do ordenamento jurídico, Naiara não poderá impugnar uma clausula em
seu favor, assim deverá pagar tudo que foi acordado entre as partes.