Modalidade de Contrato Por Prazo Determinado.

O Contrato por prazo determinado já previsto na CLT se refere a atividades temporária ou

transitórias e ao contrato de experiência, ou serviço. Um dos princípios que regem as
relações de emprego e o direito do trabalho,portanto é um princípio da continuidade da
relação de emprego. Segundo princípios é as relações de emprego, elas são por prazo
indeterminado que são visto de um modo geral onde é abordado por um tempo e outro por
prazo determinado onde ocorre um forma de contratação que são bem mais usado no ramo
dos trabalhistas. Onde o Contrato por prazo determinado, também conhecido como
contratos a termo têm sua características pela estipulação de uma data para que se finde a
relação contratual, agora eles são uma exceção neste caso há um termo fixo, há uma data,
um período estabelecido para seu tempo ele vai existir durante o período da contratação do
trabalhador.
Nas modalidades de contrato podemos tem com base vários aspectos, principalmente ter
uma reforma trabalhista e o contrato intermitente. Onde expor os principais conceitos que
estão relacionados à contratação de trabalho a vaga de emprego, que será submetida a
uma analise crítica do contrato intermitente. O ponto principal é que os contratos por prazo
determinado não podem ser estipulados por prazo superior a dois anos, pois sua existência
de norma especial que se disponha de uma forma diferenciada, de acordo com os artigos
445 e 451 da CLT. Entre tanto e determinado dentro do prazo de dois anos, onde ocorrerá
uma única prorrogação, para eles podem conseguir evitar fraudes por parte do empregador.
Caso ao contrário essa regra não seja cumprida, o contrato por prazo determinado será
convertido automaticamente em um contrato por tempo indeterminado é aquele no qual a
prestação de serviço ao empregador não é contínua, porém ocorre a subordinação, sendo
de prazo indeterminado e sem jornada de trabalho definida, onde o empregado recebe
remuneração apenas se for convocado, não havendo assim garantia de jornada mínima.
Delegado (2017, p 611) destaca que:
A indeterminação da contratual constitui, como visto, regra geral
incidente aos contratos empregatício. Em harmonia a essa regra clássica, ordem
justrabalhista considera excetivos os pactos por prazo prefixado existentes na realidade
sociojurídica.

Na qualidade de exceção, os pactos a prazo somente podem ser celebrados em

estritas hipóteses legalmente específicas a Lei n.9.601/98, insituidora de novo contrato por
tempo determinado, esclareça-se, rompeu com algumas dessas restrições aos contatos a
termo.

Teve um ano que reforma trabalhista pela da Lei 13.467/2017, aconteceu diversas
alterações na legislação trabalhista, que teve alguns pontos positivos e negativos. Pois vem
com o desejo do bem comum sobre a contratação, e ao mesmo tempo podem demonstrar
em alguns aspectos em suposto disparate. Com objetivo de tenta alcançar uma solução
entre a precarização da Relação de emprego e a grande tentativa para diminuir o
desemprego que está bem avançado em nosso país. O direito do trabalho tem uma prever
Relação empregatícia a sua categoria básica, que é a partir desta que se constroem
princípios institutos e regras trabalhista, tendo em vista a afinidade entre o contrato de
emprego e os contratos de trabalhos. Os contratos por prazo determinado são uma exceção
no direito do trabalho brasileiro, uma vez que os contratos por prazo indeterminado são os
privilegiados pela legislação vigente. O tipo de contratação por prazo determinado acarreta
condições mais instáveis de trabalho ao empregado, além de limita-lo no acesso à direitos
trabalhistas historicamente relacionadas aos contratos de trabalho de longa duração.

Bibliografia

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Rocha, Andréa Presas. Contratos De Trabalho - Modalidades E Cláusulas Especiais -

Contrato De Aprendizagem. R. COAD, p.(1/18), Fevereiro 2008. www.coad.com.br