Aula 02

Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO)
rea Administrativa (AJ AA e TJ AA)

Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro Aula 02

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AULA 02: Relaes de trabalho e emprego. Empregado
e empregador.

SUMRIO PGINA
1. Introduo 02
2. Relao de trabalho e relao de emprego 03
2.1. Relao de emprego 04
2.2. Relaes de Trabalho lato sensu 15
2.2.1. Estgio 16
2.2.2. Trabalhador autnomo 20
2.2.3. Trabalho eventual 22
2.2.4. Cooperados 24
2.2.5. Trabalhador avulso 26
2.2.6. Trabalho voluntrio 28
3. A figura jurdica do empregado 29
3.1. Altos empregados 32
3.2. Empregado rural 35
3.3. Empregado domstico 38
3.4. Aprendiz 47
3.5. Empregado pblico 52
3.6. Trabalhador temporrio 54
4. A figura jurdica do empregador 57
4.1. Grupo econmico 62
4.2. Sucesso de empregadores 65
5. Questes comentadas 65
6. Lista das questes comentadas 108
7. Gabaritos 122
8. Concluso 122
9. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula 123



1. Introduo

Oi amigos (as),

Sejam bem vindos (as) a mais uma aula do nosso curso. Este assunto
muito importante, e freqente em concursos pblicos.

No edital do TRT-GO (rea Administrativa) o contedo da aula est
presente no trecho abaixo:

Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
Do grupo econmico*; da sucesso de empregadores*; da responsabilidade
solidria*.

Vamos ao trabalho!

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais
(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.

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* Itens no exigidos para o cargo de Tcnico Judicirio



2. Relao de trabalho e relao de emprego

Iniciaremos o tpico fazendo a distino entre relao de trabalho e relao
de emprego.

Relao de trabalho uma expresso ampla, que engloba os mais
diversos tipos de labor do ser humano. Conforme detalhado no sumrio de nossa
aula, a expresso abrange, por exemplo, as relaes empregatcias, estagirios,
trabalhadores avulsos, trabalhadores autnomos, etc.

J a relao de emprego tem lugar quando esto presentes os seus
pressupostos (elementos) ftico-jurdicos indispensveis. uma espcie de
gnero relaes de trabalho.

Recorrendo novamente a um esquema, pois eles facilitam a memorizao:

Relaes de Trabalho

Relaes de emprego

Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Trabalhador eventual
Estagirio
etc.
Empregado urbano
Empregado rural
Empregado domstico
Aprendiz
etc.



2.1. Relao de emprego

A relao de emprego se configura quando presentes os elementos ftico-
jurdicos componentes da relao de emprego, que so o trabalho prestado por
pessoa fsica, a pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade.

Elementos ftico-jurdicos componentes da
relao de emprego: pessoa fsica,
pessoalidade, subordinao, onerosidade e
no eventualidade.

importante decorar o artigo 3 da CLT, principalmente se o assunto
relao de emprego cair em provas discursivas:

CLT, art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.

Resumindo, teramos o seguinte:

Pessoa fsica Pessoalidade

Onerosidade

Empregado

No eventualidade

Subordinao
jurdica

Vamos agora esmiuar cada um destes elementos ftico-jurdicos.



Pessoa fsica

Para que se possa falar em relao de emprego deve haver a prestao de
servio por pessoa fsica. Assim, se existe prestao de servio de pessoa
jurdica para pessoa jurdica, no caber aplicao das normas justrabalhistas.

importante frisar que existem tentativas de mascaramento de tpicas
relaes de emprego, onde se tenta camuflar o vnculo empregatcio com o uso
artificial de pessoa jurdica.

Com fundamento no princpio da primazia da realidade pode-se
desconstituir tais situaes (com utilizao de pessoa jurdica) e reconhecer o
vnculo empregatcio. Neste sentido Mauricio Godinho Delgado
1
:

Obviamente que a realidade concreta pode evidenciar a utilizao
simulatria de roupagem de pessoa jurdica para encobrir prestao
efetiva de servios por uma especfica pessoa fsica, celebrando-se
uma relao jurdica sem a indeterminao de carter individual que
tende a caracterizar a atuao de qualquer pessoa jurdica.
Demonstrado, pelo exame concreto da situao examinada, que o
servio diz respeito apenas e to somente a uma pessoa fsica, surge o
primeiro elemento ftico-jurdico da relao empregatcia.

1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 283.



Pessoalidade

A pessoalidade tem lugar quando o prestador de servios sempre o
mesmo, havendo, ento, prestao de servio intuitu personae.

A pessoalidade se faz presente quando o prestador de servios no pode se
fazer substituir por terceiros, o que confere vnculo com carter de
infungibilidade.

Recorrendo ao dicionrio (para facilitar a compreenso), vemos que
fungvel o bem que pode ser substitudo por outro de mesma espcie, como o
dinheiro.

Como o empregado no pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e
mandar um amigo ou parente em seu lugar, tem-se que o vnculo empregatcio
possui carter de infungibilidade (em relao ao prestador de servios
empregado).

Destaquei ao final da frase que a infungibilidade se d em relao ao
prestador de servios, porque no outro plo da relao de emprego (o
empregador) no existe a infungibilidade (no caso, haveria fungibilidade). Tanto
que, mesmo havendo sucesso de empregadores (como vimos na aula 01), isto
no afeta os contratos de trabalho:

CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao

- empregado, a infungibilidade (pessoalidade, prestao de servios intuitu
personae).

- empregador, a fungibilidade (de que exemplo a sucesso de
empregadores).

Ainda quanto pessoalidade de se ressaltar que existem afastamentos
legais (mandato de dirigente sindical, frias, licenas, etc.) e, nestes casos,
apesar do contrato de trabalho ser interrompido (ou suspenso) isto no prejudica
a pessoalidade do trabalhador.



Subordinao

A subordinao tida como o elemento mais marcante para a configurao
da relao de emprego, e ela se verifica quando o empregador tem poder diretivo
sobre o trabalho do empregado, dirigindo, coordenando e fiscalizando a prestao
dos servios executados pelo trabalhador.

A doutrina j conferiu subordinao, ao longo do tempo, as dimenses
tcnica, econmica e jurdica.

A subordinao (ou dependncia) seria tcnica porque seria do empregador
o conhecimento tcnico do processo produtivo; seria econmica porque o
empregado dependeria do poder econmico do empregador; por fim, seria
jurdica porque o contrato de trabalho, assim como o poder diretivo do
empregador, tem carter jurdico.

Atualmente h consenso doutrinrio de que a subordinao da relao
empregatcia tem vis jurdico.

A subordinao como elemento ftico-jurdico da relao de emprego

tcnica jurdica econmica

Retomando o artigo 3 da CLT, temos que fazer outro comentrio:

salrio.

O artigo fala em dependncia, que era o enfoque doutrinrio nas pticas
de dependncia tcnica e econmica, e hoje o mais adequado falar-se em
subordinao [jurdica, no caso].

Ainda em relao subordinao na relao de emprego oportuno
conhecer as diferentes dimenses conferidas ao instituto.



Segundo Mauricio Godinho Delgado
2
, atualmente, em virtude das
transformaes sociais ocorridas, a subordinao existe em 3 dimenses:
clssica, objetiva, estrutural.

Dimenses
da
subordinao

Clssica
a dimenso original da subordinao, em
que o empregado est submetido ao poder
de direo empresarial, devendo realizar
suas tarefas sob as ordens do empregador,
que dirige a prestao laboral.

Objetiva
Manifesta-se pela integrao do empregado
nos fins e objetivos do empreendimento.

Estrutural
Tem lugar quando o empregado se insere
na dinmica estrutural do tomador de
servios; aqui se verifica a indissocivel
integrao do prestador dos servios na
dinmica do tomador dos servios.

O Ministro Godinho, nos autos do Processo n TST-ARR-735-
86.2012.5.03.0007, data de publicao no DEJT 14/12/2012, leciona que

A subordinao jurdica, elemento cardeal da relao de emprego,
pode se manifestar em qualquer das seguintes dimenses: a clssica,
por meio da intensidade de ordens do tomador de servios sobre a
pessoa fsica que os presta; a objetiva, pela correspondncia dos
servios deste aos objetivos perseguidos pelo tomador (harmonizao
do trabalho do obreiro aos fins do empreendimento); a estrutural,
mediante a integrao do trabalhador dinmica organizativa e
operacional do tomador de servios, incorporando e se submetendo
sua cultura corporativa dominante.

Interessante tambm o seguinte trecho de lavra da Ministra Maria de Assis
Calsing, nos autos do Processo n TST-AIRR-381-53.2012.5.03.0139, data de
publicao no DEJT 14/12/2012, no qual ela comenta sobre a subordinao
estrutural:

2
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 295-296.



Mas a subordinao, nas hipteses de terceirizao de atividade-fim
no deve ser analisada em seu sentido clssico apenas, uma vez que
a presena de chefes diretos da empresa interposta, execuo dos
servios em dependncias da prestadora dos servios e outros
elementos que buscam afastar a subordinao jurdica no
descaracterizam o real poder de mando da empresa tomadora dos
servios, importando, nesses casos, a indissocivel integrao do
prestador dos servios na dinmica do tomador dos servios. A
doutrina moderna denomina essa integrao como 'subordinao
estrutural'.

Acerca de flexibilidade de horrio e subordinao, importante o
posicionamento abaixo transcrito:

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECONHECIMENTO
DE VNCULO DE EMPREGO. SUBORDINAO OBJETIVA E SUBORDINAO
ESTRUTURAL. TRABALHO REALIZADO DE FORMA SUBORDINADA, DENTRO DA
EMPRESA. DECISO DENEGATRIA. MANUTENO. O Direito do Trabalho,
classicamente e em sua matriz constitucional de 1988, ramo jurdico de
incluso social e econmica, concretizador de direitos sociais e individuais
fundamentais do ser humano (art. 7, CF). Volta-se a construir uma sociedade
livre, justa e solidria (art. 3, I, CF), erradicando a pobreza e a marginalizao e
reduzindo as desigualdades sociais e regionais (art. 3, IV, CF). Instrumento
maior de valorizao do trabalho e especialmente do emprego (art. 1, IV, art.
170,caput e VIII, CF) e veculo mais pronunciado de garantia de segurana, bem
estar, desenvolvimento, igualdade e justia s pessoas na sociedade econmica
(Prembulo da Constituio), o Direito do Trabalho no absorve frmulas diversas
de precarizao do labor, como a parassubordinao e a informalidade. Registre-
se que a subordinao enfatizada pela CLT (arts. 2 e 3) no se circunscreve
dimenso tradicional, com profundas, intensas e irreprimveis ordens do tomador
ao obreiro. Pode a subordinao ser do tipo objetivo, em face da realizao, pelo
trabalhador, dos fins sociais da empresa. Ou pode ser simplesmente do
tipo estrutural, harmonizando-se o obreiro organizao, dinmica e cultura do
empreendimento que lhe capta os servios. Presente qualquer das dimenses da
subordinao (tradicional, objetiva ou estrutural), considera-se configurado esse
elemento ftico-jurdico da relao de emprego. No caso concreto, o Reclamante
demonstrou o trabalho no eventual, oneroso, pessoal e subordinado
Reclamada. Ressalte-se que circunstancial flexibilidade de horrio, em trabalho
dirio, no traduz autonomia e ausncia de subordinao, principalmente luz
dos modernos e atualizados conceitos de subordinao objetiva e de
subordinao estrutural. Pontue-se, ademais, que a circunstncia de o obreiro



desenvolver seu trabalho, ainda que com relativa liberdade para o agendamento
dos horrios dos clientes, no afasta, de plano, a caracterizao da presena da
subordinao - principalmente se consideradas as dimenses objetiva e
estrutural. (...)

(AIRR - 286900-72.2005.5.02.0025, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 12/12/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 14/12/2012)

Ainda quanto subordinao na Consolidao das Leis do Trabalho
relevante mencionar seu artigo 6, alterado em 2011:

CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao
jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio.

A alterao da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos
jurdicos da subordinao (jurdica) exercida por meios telemticos e
informatizados exercida por meios pessoais e diretos.

Onerosidade

Na relao de emprego o trabalhador coloca sua fora de trabalho
disposio do empregador para receber contraprestao salarial. Deste modo, a
relao empregatcia onerosa.

A legislao prev diferentes possibilidades de contraprestao salarial:
pagamento em dinheiro, pagamento em utilidades, parcelas fixas, parcelas
variveis, prazos de pagamento dirio, semanal, mensal. Em todos esses casos
poderemos identificar a onerosidade da relao empregatcia.

E se o trabalhador colocou sua fora de trabalho disposio do
empregador mas, descumprindo a lei, este ltimo deixou de pagar os salrios
devidos; isto retira o carter oneroso da relao estabelecida entre as partes?

A resposta negativa. O atraso (ou inadimplemento) do salrio no retira o
carter oneroso da relao de emprego.

Nos casos onde o empregador no paga salrios, ou at mesmo impe uma
situao de servido disfarada (onde h prestao de servios sem a
contraprestao salarial) deve-se analisar o animus contrahendi.



Podemos definir o animus contrahendi como a inteno das partes
(notadamente do prestador dos servios) ao firmar a relao de trabalho: o
empregado disponibilizou sua fora de trabalho com interesse econmico,
objetivando receber salrio?

Se a resposta for positiva, configurar-se- a onerosidade (mesmo que no
caso ftico o empregador no tenha cumprido sua parte pagamento do salrio).

Se a resposta for negativa, ou seja, a pessoa realizou o trabalho sem
inteno onerosa, no poderemos entender a relao como um vnculo de
emprego. Este o caso do trabalho voluntrio, como veremos no prximo tpico
desta aula.

No eventualidade

Se a pessoa trabalha de modo apenas eventual, teremos uma relao de
trabalho, mas no poderemos enxerg-la como relao de emprego. Este seria o
caso de um trabalhador eventual, como veremos adiante, cujo labor prestado
de forma espordica.

Para configurao da relao de emprego a prestao laboral deve ser no
eventual, ou seja, o trabalhador deve disponibilizar sua fora de trabalho de
forma permanente.

Para que se considere a relao permanente, impositivo que o trabalho
seja prestado todos os dias?

A resposta negativa.

Vamos ao exemplo dos bares e restaurantes. Neste segmento econmico
comum encontrar estabelecimentos que s abrem de quarta-feira a sbado, ou
at mesmo somente em finais de semana. Em outros casos, at abrem todos os
dias, mas como o pblico frequentador muito maior aos sbados e domingos,
uma parte dos empregados no labora em todos os dias da semana.

Apesar de no trabalharem todos os dias, existe a prestao laboral em
carter permanente, ao longo do tempo, para o mesmo empregador. Assim, no
podemos dizer que este trabalho seja espordico; ele tem carter de
permanncia.



Atentem para o fato de que a permanncia (aludida no pargrafo anterior)
no sinnima de continuidade.

No eventualidade Continuidade

A continuidade est expressa na Lei 5.859/72 (que dispe sobre a
profisso do empregado domstico, objeto de estudo em tpico especfico desta
aula):

CLT, art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.

Lei 5.859/72, art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.

Resumindo, quando estivermos tratando dos elementos ftico-jurdicos dos
empregados em geral precisamos ter em mente a ideia de no eventualidade
(e no da continuidade).

Em que pese esta distino terica, a Banca FCC tem entendido que a
continuidade elemento ftico-jurdico nas relaes de emprego em geral, como
na questo abaixo, cujo gabarito foi (C):

(FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2013) Considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios a empregador com as
caractersticas de
(A) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independncia jurdica.
(B) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinao.
(C) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinao.
(D) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinao.
(E) pessoalidade, continuidade, onerosidade e independncia jurdica.



Sobre a distino entre eventual e no eventual oportuno citar a
seguinte passagem da obra de Valentin Carrion
3

No eventual: permanente ou por tempo determinado. Eventual:
ocasional, espordico. Aqui o conceito no apenas temporal, pois
no deve ser atribudo o carter de eventualidade: a) quando o
trabalho tem por objeto necessidade normal da empresa, que se
repete peridica e sistematicamente (ex.: vendedora de ingressos em
teatro, uma hora por dia; msico de um clube, dois dias por semana;
professor de escola, duas aulas por semana); b) trabalhador
contratado para reforar a produo por pouco tempo (deve ser
contratado por tempo determinado, e no como eventual).

Acerca das atividades que se repetem peridica e sistematicamente, como
ressaltou o autor, interessante notar que abrangem atividades-fim e atividades-
meio.

Assim, a repetibilidade (ou habitualidade) que confere o carter de
permanncia da atividade desenvolvida pode se dar tanto nas atividades-fim -
como a elaborao do produto ou servio que a empresa produz - quanto nas
atividades-meio - como a realizao de limpeza ou servio de manuteno das
instalaes do estabelecimento.

Ainda sobre a no eventualidade, de se ressaltar, mais uma vez, que
ela pode restar configurada mesmo quando o empregado no labore todos os dias
da semana.

Por que toquei neste assunto novamente? Para tecer um ltimo comentrio:
a mesma pessoa fsica pode ter mais de uma relao de emprego, com
empregadores distintos (mantendo com ambos, no caso, a no eventualidade).

Neste contexto, nota-se que no se exige exclusividade na prestao de
servios para o reconhecimento do vnculo de emprego: estando presentes todos
os elementos ftico jurdicos da relao de emprego (entre eles a no
eventualidade), a mesma pessoa fsica poder ter relao de emprego com mais
de um empregador.

3
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 44.



Para finalizar este tpico vamos retomar ento este aspecto relevante: o
trabalho em jornada menor que a legal, ou ento em poucos dias na semana no
desconstitui a permanncia, que a prestao laboral permanente ao longo do
tempo, com nimo definitivo.

Alteridade

A alteridade, tambm chamada de princpio da alteridade, um requisito
existente nas relaes de emprego.

pouco explorado em provas, mas pode vir a surgir em alguma questo.

A alteridade se relaciona ao risco do negcio, que deve ser assumido pelo
empregador. Nesta linha, no se admite que sejam transferidos ao empregado os
riscos do empreendimento, pois estes devem ser suportados pelo empregador.

A alteridade encontra-se presente no seguinte dispositivo da CLT:

CLT, art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.



2.2. Relaes de trabalho lato sensu

Estudaremos agora as relaes de trabalho lato sensu, conceito que abarca
relaes de trabalho que no configuram relao de emprego.

Retomando o esquema para todos se orientarem:

Relaes de Trabalho

Relaes de emprego

Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Trabalhador eventual
Estagirio
etc.
Empregado urbano
Empregado rural
Empregado domstico
Aprendiz
etc.



2.2.1. Estgio

O estgio regulado pela Lei 11.788/08, que define estgio como ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando
o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional,
de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.

Atendidos os requisitos formais e materiais da Lei 11.788/08, o estagirio
no ser considerado empregado. Assim, para que de fato no haja vnculo
empregatcio entre o estagirio e a parte concedente do estgio deve-se seguir
todos os preceitos da lei supracitada.

Segue o trecho mais importante (para fins de concurso) da lei supracitada:

Lei 11.788/08, art. 3 O estgio (...) no cria vnculo empregatcio de qualquer
natureza, observados os seguintes requisitos:

I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior,
de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos e atestados pela instituio de ensino;

II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;

III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo de compromisso.

Percebam ento que o estgio subentende uma relao trilateral, com a
participao do estagirio, do concedente do estgio e de instituio de ensino.

Estagirio

Instituio de
ensino

Estgio
Concedente do
estgio



Deste modo, se, por exemplo, no h formalizao de termo de
compromisso ou no h participao de instituio de ensino, estaremos diante
de um vnculo empregatcio, e no de estgio.

No prprio dizer da lei, caso seja verificado que no esto sendo
respeitados os requisitos estudados acima, caracterizar-se- a relao de
emprego:

Lei 11.788/08, art. 3, 2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste
artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza
vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos
os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

No captulo relativo fiscalizao, novamente a lei remete consequncia
do estgio irregular:

Lei 11.788/08, art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com
esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

H toda essa nfase legal quantos aos requisitos do estgio porque, na
prtica, comum encontrar verdadeiros empregados que esto sendo admitidos
como estagirios, como o objetivo de retirar destas pessoas os direitos
trabalhistas assegurados pela CF/88 e CLT (frias, FGTS, 13, etc.).

A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.

Com relao aos elementos ftico-jurdicos caractersticos da relao
empregatcia, podemos perceber que no estgio remunerado no se pode falar
em ausncia de determinado requisito que justifique nitidamente a ausncia de
vnculo de emprego.

Ento por que o estagirio no considerado empregado?

Bem, apesar de haver pessoalidade, onerosidade (quando o estgio
remunerado), subordinao e no eventualidade, se atendidos os requisitos da lei
11.788/08 este diploma retirou do estgio a proteo trabalhista.



Isto porque o estgio no foi concebido para que a pessoa (estagirio)
labore em prol da atividade empresarial pura e simplesmente, mas sim com o
objetivo de integrar o itinerrio formativo do educando.

No dizer da prpria Lei,

Lei 11.788/08, art. 1, 2 O estgio visa ao aprendizado de competncias
prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o
desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.

-------------------------------

Consta tambm da lei que estgios superiores a 1 ano do direito, ao
estagirio, do gozo de recesso de 30 dias, nos seguintes termos:

Lei 11.788/08, art. 13 assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha
durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a
ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.

Como o estagirio no empregado regido pela CLT, de se notar que a
previso normativa de recesso de 30 (trinta) dias - e no de frias.

-------------------------------

Alm das 3 partes j mencionadas (estagirio, concedente do estgio e
instituio de ensino), possvel que tambm participem do estgio os agentes
de integrao, que tm funes auxiliares no processo de contratao e
realizao do estgio.

Estes agentes de integrao (pblicos ou privados) tero a funo de
interlocutor, auxiliando no processo de contratao dos estagirios pelas
empresas interessadas.

As disposies sobre os agentes de integrao seguem abaixo:

Lei 11.788/08, art. 5 As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio
podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e
privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado,
devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a
legislao que estabelece as normas gerais de licitao.



1 Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de
aperfeioamento do instituto do estgio:

I identificar oportunidades de estgio;

II ajustar suas condies de realizao;

III fazer o acompanhamento administrativo;

IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais;

V cadastrar os estudantes.

2 vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de
remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo.



2.2.2. Trabalhador autnomo

O trabalhador autnomo labora sem subordinao, e a falta deste
elemento ftico-jurdico que no permite falar-se em relao empregatcia.

A expresso autnomo representa este fato, no sentido de que o
profissional possui autonomia para exercer suas funes (ou seja, no est sob o
poder de direo de um empregador).

A compreenso deste fato foi explorada na questo abaixo, correta:

(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O
elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a
subordinao.

O contraponto condio de autnomo seria a subordinao, situao na
qual o tomador de servios utilizaria poder diretivo para determinar como o
trabalho deve ser executado, alm de fiscalizar e dirigir a prestao laboral. Neste
caso, teramos ento vnculo empregatcio, e no trabalho autnomo.

Exemplos de trabalho autnomo so a empreitada (de obra, onde o
empreiteiro fornece mo de obra e/ou materiais), regulada pelos artigos 610 a
626 do Cdigo Civil (Lei 10.406/02), e a profisso de representante comercial
autnomo, regulada pela Lei 4.886/65:

Lei 4.886/65, art. 1 Exerce a representao comercial autnoma a pessoa
jurdica ou a pessoa fsica, sem relao de emprego, que desempenha, em
carter no eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediao para a
realizao de negcios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para,
transmiti-los aos representados, praticando ou no atos relacionados com a
execuo dos negcios.

No trabalho autnomo tambm no existe, em regra, o elemento
pessoalidade.

Relembrando, a pessoalidade se faz presente quando o prestador de
servios no pode se fazer substituir por terceiros, o que confere vnculo com
carter de infungibilidade.



Tratando da pessoalidade em relao ao autnomo o Ministro Godinho
4

esclarece que:

Um servio cotidiano de transporte escolar, por exemplo, pode ser
contratado ao motorista do veculo, que se compromete a cumprir os
roteiros e horrios pre-fixados, ainda que se fazendo substituir
eventualmente por outro(s) motorista(s). A falta de pessoalidade,
aqui, soma-se ausncia de subordinao, para distanciar essa
relao jurdica de trabalho da figura empregatcia da CLT (...). O
trabalho autnomo pode, contudo, ser pactuado com clusula de
rgida pessoalidade sem prejuzo da absoluta ausncia de
subordinao. o que tende a ocorrer com a prestao de servios
contratada a profissionais de nvel mais sofisticado de conhecimento
ou habilidade, como mdicos, advogados, artistas, etc.

4
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 340.



2.2.3. Trabalho eventual

Quando falamos em trabalhador eventual temos que lembrar a ausncia do
elemento ftico-jurdico no eventualidade. Em outras palavras, estaremos
diante da eventualidade na prestao dos servios.

Como o prprio nome faz crer, esta pessoa trabalha de forma eventual,
espordica, e por isso no se configura o vnculo empregatcio.

Segue um trecho do livro do Ministro Godinho
5
em que o autor prope a
caracterizao do trabalho de natureza eventual o(a) concurseiro(a) j enxerga
isso como 5 alternativas de uma questo de mltipla escolha ;-)

Caracterizao
do trabalho de
natureza
eventual

Descontinuidade da prestao do trabalho, entendida
como a no permanncia do empregado em uma
organizao com nimo definitivo.

No fixao jurdica a uma nica fonte de trabalho,
com pluralidade varivel de tomadores de servios.

Curta durao do trabalho prestado.

Natureza do trabalho tende a ser concernente a evento
certo, determinado e episdico no tocante regular
dinmica do empreendimento tomador de servios.

A natureza do trabalho prestado tender a no
corresponder, tambm, ao padro dos fins normais
do empreendimento.

Amauri Mascaro Nascimento
6
cita os seguintes exemplos de trabalhador
eventual:

5
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 288.
6
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 178.



H exemplos que podem, de algum modo, facilitar a compreenso do
conceito de trabalhador eventual: o bia-fria, volante rural, que
cada dia vai trabalhar numa fazenda diferente, ganhando por dia, sem
se fixar em nenhuma delas; o chapa, que faz carga e descarga de
mercadorias de caminhes, recebendo cada dia de um motorista
diferente ou de uma empresa diferente dentre as muita para as quais,
sem fixao, faz esse servio e a diarista que vai de vez em quando
fazer a limpeza da residncia da famlia.



2.2.4. Cooperados

O cooperativismo surgiu para que pessoas que desenvolvem atividades
semelhantes possam ter melhores condies de oferecer seus produtos e servios
(ganhando em escala, unindo esforos para obter acesso a emprstimos,
utilizando espaos comuns no processo produtivo, etc.).

Assim, produtores de hortifrutigranjeiros, por exemplo, podem se
estruturar em cooperativa para negociar em condio mais vantajosa com os
revendedores de seus produtos, podem construir espao de uso comum para
estocar e produzir, podem comprar insumos de forma centralizada com preos
mais baixos, entre outros benefcios.

O problema que ocorre na prtica a tentativa de mascarar relao de
emprego sob a roupagem de cooperados. Assim, caso estejam presentes os
elementos ftico-jurdicos da relao de emprego estar descaracterizada a
situao de cooperado.

O verdadeiro cooperado um trabalhador autnomo, pois no
subordinado cooperativa.

Segue abaixo um dispositivo da CLT sobre cooperativas:

CLT, art. 442, pargrafo nico
7
- Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

A CLT fala em qualquer que seja o ramo de atividade porque podem
existir cooperativas de produtores, de mdicos, artesos, taxistas, etc.

Conforme ensina Mauricio Godinho Delgado
8
, a verdadeira relao
cooperativista, para se configurar, deve atender aos princpios da dupla
qualidade e da retribuio pessoal diferenciada.

7
O dispositivo continua vigente, mesmo havendo uma nova lei que regula especificamente as Cooperativas de
Trabalho Lei 12.690/2012.
8



Princpio da dupla qualidade

Este princpio se relaciona necessidade de que o filiado cooperativa (o
cooperado, no caso) tenha benefcios desta situao, ou seja, a cooperativa deve
prestar servios que beneficiem seus associados.

Voltando ao exemplo da cooperativa de produtores de hortifrutigranjeiros,
estes servios que a cooperativa presta seus associados poderiam ser
materializados, por exemplo, na compra centralizada de sementes e fertilizantes,
oferecimento de assistncia tcnica de agrnomo, transporte da produo das
propriedades at o estabelecimento do comprador, etc.

Nesta linha, o cooperado se utiliza da cooperativa para vender produtos ou
servios e tambm cliente da prpria cooperativa, no sentido de receber
benefcios de tal condio. Esta a dupla qualidade a que alude o princpio em
estudo.

Princpio da retribuio pessoal diferenciada

Este princpio foi construdo pelo Ministro Godinho
9
, segundo o qual

O princpio da retribuio pessoal diferenciada a diretriz jurdica
que assegura ao cooperado um complexo de vantagens comparativas
de natureza diversa muito superior ao patamar que obteria caso
atuando destitudo da proteo cooperativista.

Assim, o profissional cooperado tem retribuio pessoal diferenciada
justamente por ser cooperado, condio esta que deve conferir pessoa
vantagens econmicas superiores s que obteria caso atuasse isoladamente, sem
o auxlio da cooperativa.

9



2.2.5. Trabalhador avulso

O trabalhador avulso pode ser enquadrado como uma espcie de
trabalhador autnomo, havendo, claro, dessemelhanas que justificam seu
estudo em tpico apartado.

Podemos citar como exemplo de avulso os trabalhadores que realizam
carga e descarga de mercadorias em navios e armazns de portos.

Assim como o trabalhador eventual, no caso dos avulsos no temos o
elemento ftico-jurdico no eventualidade, visto que o avulso presta servios a
diversos tomadores em curtos intervalos de tempo. Em outras palavras, no caso
dos avulsos temos a eventualidade na prestao dos servios.

Uma diferena marcante na atuao dos avulsos que estes realizam
tarefas para os tomadores com a intermediao de uma entidade representativa,
que chamada de rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO):

MP 595/2012, art. 28. Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto
organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio (...)

A MP 595/2012 determina que o OGMO tem as atribuies de administrar o
fornecimento da mo de obra dos avulsos, selecionar, registrar e manter o
cadastro dos avulsos, arrecadar e repassar a eles a remunerao paga pelos
operadores porturios, etc.

A categoria dos avulsos tem, historicamente, obtido conquistas por meio de
movimentos sindicais e organizao coletiva, tanto que tm direito a uma srie
de protees e direitos no estendidos a categorias cujos vnculos no sejam de
emprego.

Como vimos no estudo do artigo 7 da CF/88, nossa Constituio prev:

CF/88, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Deste modo, os avulsos, apesar de no constiturem vnculo empregatcio
(pela eventualidade de seu trabalho) tm direito a FGTS, repouso semanal, 13,
adicional de trabalho noturno, etc.



Alm dos avulsos porturios (que laboram nos portos e cercanias) existe
tambm trabalho avulso em regies do interior, situao regulamentada pela Lei
12.023/09, que dispe sobre as atividades de movimentao de mercadorias em
geral e sobre o trabalho avulso.

De acordo com esta lei os avulsos regidos por ela (o que exclui os avulsos
porturios, regidos por lei prpria) realizaro atividades de movimentao de
mercadorias em geral, desenvolvidas em reas urbanas ou rurais sem vnculo
empregatcio, mediante intermediao obrigatria do sindicato da
categoria, por meio de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho para
execuo das atividades.

O conceito de movimentao de mercadorias foi objetivamente definido em
seu artigo 2:

Lei 12.023/09, art. 2 So atividades da movimentao de mercadorias em
geral:

I cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem,
embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao,
reordenamento, reparao da carga, amostragem, arrumao, remoo,
classificao, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletizao, ova e
desova de vages, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha
em secadores e caldeiras;

II operaes de equipamentos de carga e descarga;

III pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das operaes ou
sua continuidade.

Assim como ocorreu no trabalho avulso porturio, em que o OGMO recebe a
remunerao do tomador de servios e a repassa aos avulsos, na Lei 12.023/09 a
sistemtica a mesma: o sindicato da categoria recebe os valores pagos pelo
tomador de servios e tem a atribuio de repass-los aos beneficirios.



2.2.6. Trabalho voluntrio

O trabalho voluntrio regido pela Lei 9.608/98, que dispe sobre o servio
voluntrio e d outras providncias:

Lei 9.608/98, art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a
atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia
social, inclusive mutualidade.

Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem
obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim.

Neste caso haver a falta do elemento ftico-jurdico onerosidade, tpico
da relao de emprego.

Lembrando o que comentamos sobre a onerosidade, nos casos onde o
empregador no paga salrios, deve-se analisar o animus contrahendi
(inteno do prestador dos servios ao firmar a relao de trabalho): o
trabalhador disponibilizou sua fora de trabalho com interesse econmico,
objetivando receber salrio?

Se a resposta for afirmativa, podemos estar diante de relao de emprego
dissimulada. Exemplo: j fiscalizei uma empresa onde todos os empregados eram
voluntrios: laboravam com pessoalidade, onerosidade, subordinao e no
eventualidade, mas tinham assinado um termo de adeso ao voluntariado (como
exigido pela Lei 9.608/98) e recebiam uma ajuda de custo de um salrio
mnimo por ms

A empresa foi autuada e notificada para registrar todos como empregados
(retroativamente ao incio da prestao laboral), recolher o FGTS em atraso, etc.
Aplicao prtica do princpio da primazia da realidade sobre a forma.

Segue uma questo de prova sobre o trabalho voluntrio:

(ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Para a finalidade
legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem remunerao, por
pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada,
com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.



Alternativa incorreta. A Lei 9.608/98 no admite a prestao de trabalho
voluntrio em empresas privadas com fins lucrativos.

3. A figura jurdica do empregado

Empregado a pessoa natural (fsica) que dispe sua fora de trabalho a
um tomador com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao.

Esta definio est consubstanciada no artigo 3 da CLT:

salrio.

Lembremos que a dependncia aludida na CLT, hoje, se traduz na
subordinao. Vejamos uma questo de prova sobre a figura jurdica do
empregado:

(FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Para a
configurao da relao de emprego preciso que o empregado seja uma pessoa
fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade,
subordinao e pessoalidade.

Alternativa incorreta, pois empregado, necessariamente, pessoa fsica
(natural).

Alm disso, a questo prope que a configurao de emprego demande
habitualidade, enquanto o elemento ftico-jurdico nsito ao carter permanente
da relao empregatcia adequadamente nominado no eventualidade.

Esquematizando os pressupostos da relao de emprego:




Onerosidade

Empregado

No eventualidade

Subordinao
jurdica

Quanto ao diferentes tipo de trabalho, a Constituio de 1988 possui
dispositivo referente no discriminao, no sentido de assegurar como direito
dos trabalhadores urbanos e rurais:

CF/88, art. 7, XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;

Frise-se que neste aspecto a CF/88 no inovou, pois j havia tal previso
em Constituies anteriores e na CLT:

CLT, art. 3, pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.

Tambm importante mencionar que, mesmo nos casos em que o
empregado preste servios em sua residncia, isto no obsta o reconhecimento
da relao de emprego. Neste aspecto, a CLT foi alterada em 2011 e atualmente
seu artigo 6 conta com a seguinte redao:

CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.

Exemplo: em determinada empresa do setor de confeces encontrei
diversas pessoas que laboravam em suas prprias casas (costureiras), recebendo
as peas de vesturio pr-prontas da fbrica para fazer o acabamento. No caso
havia pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e subordinao



(pressupostos da relao de emprego), e com isso no restava dvida de que
havia a relao de emprego.
Deste modo, o tratamento a ser dado ao empregado que executa suas
tarefas no seu domiclio deve ser o mesmo dos empregados em geral; a questo
abaixo, incorreta, tentou confundir a situao do empregado a domiclio com o
domstico, que so situaes completamente distintas:

(CESPE_ANALISTA PROCESSUAL_MPU_2010) Ao empregado em domiclio,
entendido como aquele que presta servios na residncia do empregador, so
assegurados os mesmos benefcios definidos em lei para o empregado domstico.

Ainda quanto parte final do artigo 6 da Consolidao, alterado em 2011,
precisamos falar sobre o trabalho a distncia.

A alterao da CLT em estudo teve como objetivo equiparar os efeitos
jurdicos da subordinao (jurdica) exercida por meios telemticos e
informatizados exercida por meios pessoais e diretos, nos seguintes termos:

CLT, art. 6, pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de
comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.

Quanto configurao do vnculo empregatcio, ressalte-se que no
exigida exclusividade na prestao dos servios. Assim, estando presentes os
elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, irrelevante se o empregado
labora para apenas um empregador, ou se presta servios para vrios.

No so relevantes para caracterizao
do vnculo de emprego o local e nem a
exclusividade na prestao dos servios!



3.1. Altos empregados

A expresso altos empregados abrange as situaes nas quais o
pressuposto da relao de emprego subordinao mitigada, tendo em vista as
peculiaridades do exercente das funes de chefia e/ou cargos de elevada fidcia
(confiana).

Esto includos no conceito os gerentes, conforme definido na CLT. A estes
empregados no se aplica a limitao de jornada, conforme observamos a seguir:

CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:

(...)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Deste modo, no basta que o gerente (ou equiparados) seja designado
como tal para serem entendidos como alto funcionrio: deve haver poder de
gesto e padro salarial diferenciado.

Alm disso, estes empregados que possuem elevadas atribuies de gesto
tambm esto sujeitos a alterao unilateral de local de prestao de servios
(pelo empregador, quando houver comprovada necessidade):

CLT, art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato (...)

1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que
exeram cargo de confiana (...).

Seguindo adiante, podemos incluir neste tpico os exercentes de funo de
confiana do setor bancrio que, quando desempenharem suas funes com



poderes de gesto elevados e distino remuneratria tambm tero alguns
direitos trabalhistas mitigados (atenuados).

CLT, art. 224 - 2 - As disposies deste artigo [durao do trabalho dos
bancrios] no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do
salrio do cargo efetivo
10
.

Continuando, podemos incluir neste tpico do curso os diretores de
sociedades annimas, que so recrutados externamente (fora da empresa)
para dirigi-la ou, ento, so empregados efetivos eleitos para geri-la.

H vrias interpretaes sobre as consequncias da eleio do empregado a
diretor, e a posio dominante que, caso o empregado seja eleito e permanea
a subordinao jurdica caracterizadora da relao de emprego, o diretor manter
esta condio:

SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de
trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo
se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.

A questo abaixo (correta) explorou este entendimento do TST:

(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) possvel reconhecer-se a
condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para ocupar
cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura
hierrquica da empresa, ainda se fizerem presentes os traos caractersticos da
subordinao jurdica.

Para finalizar o tpico importante mencionar os casos em que pessoas so
includas na sociedade como scios e que, na verdade, prestam servios com
habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.

10
No art. 62, II, da CLT se enquadra o gerente geral das agncias bancrias, que deixar de contar com as
regras protetivas do Captulo [Da Durao do Trabalho] se receber adicional de funo no inferior a 40%. J
no art. 224, 2, da CLT se enquadram os demais gerentes (gerente de contas, gerente de relacionamento,
etc.).



o caso, por exemplo, de clnicas onde os veterinrios no so registrados:
todos so admitidos como scios, cada um com 1% do capital social; quando o
veterinrio se desliga do empreendimento, feita alterao do contrato social
retirando o mesmo e incluindo outro scio, tambm com 1% do capital, de
modo que nenhum deles possui qualquer poder diretivo ou ingerncia sobre a
sociedade, no participam de distribuio de lucros, enfim, a sociedade pode se
configurar como ato simulado.

Nestes casos possvel reconhecer-se relao de emprego, com
fundamento no artigo 9 da CLT:

CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.



3.2. Empregado rural

O empregado rural enquadrado nesta condio de acordo com seu
empregador ser ou no considerado como empregador rural.

primeira vista parece simples diferenciar empregado rural do empregado
urbano, mas veremos que o tipo de atividade exercida no determinante para
este enquadramento.

De acordo com a Lei 5.889/73 (que estatui normas reguladoras do trabalho
rural),

Lei 5.889/73, art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Deste dispositivo podemos verificar os elementos ftico-jurdicos da relao
de emprego (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao), alm da indicao de outros 2 elementos que se relacionam ao
empregado rural: a prestao de servios a empregador rural e o labor prestado
em propriedade rural ou prdio rstico.

Na mesma lei consta a definio do empregador rural, que

Lei 5.889/73, art. 3 - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei,
a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-
econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados.

1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a
explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na
Consolidao das Leis do Trabalho.

Na expresso atividade agro-econmica podemos incluir atividades
agrcolas, pecurias e agroindustriais. O exame da(s) atividade(s) do
estabelecimento pode suscitar controvrsia sobre ser(em) ou no
preponderantemente agrria(s), o que influenciar na caracterizao (ou no) do
empregador como rural.



Quanto ao local de prestao de servios, propriedade rural aquela
localizada na rea rural, e o prdio rstico pode ser definido como local onde se
exercem atividades agropastoris (e que pode se localizar na rea urbana).

Deste modo, alm dos pressupostos caractersticos da relao de emprego
urbana (pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao) a identificao do rurcola depende tambm de haver:

Trabalho em
propriedade rural
ou prdio rstico

Empregado rural

Trabalho prestado a
empregador rural

Ainda sobre o assunto enquadramento do rurcola oportuno mencionar as
Orientaes Jurisprudenciais abaixo, que transparecem esta questo do
enquadramento como rurcola depender da atividade preponderante da
empresa (empregador):

OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE
REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA.
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est
diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no
industririo, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado
indstria (...)

OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa
cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral,
no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM
EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta
servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de
08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.



Quanto legislao aplicvel ao empregado rural (rurcola) a Lei 5.889/73
estende as disposies da CLT no que esta no colidir com seu prprio
regramento:

Lei 5.889/73, art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e,
no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do
Trabalho.

Alm disso, bom relembrar que o artigo 7 da Constituio Federal
tambm se aplica aos rurcolas, por fora de seu caput:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social (...)
Veremos as demais disposies da Lei 5.889/73 nas aulas prprias
(remunerao, jornada de trabalho, etc.).



3.3. Empregado domstico

Esta categoria regulada pela Lei 5.859/72, que dispe sobre a profisso
de empregado domstico e d outras providncias.

Conforme a citada Lei considerado empregado domstico aquele que
famlia no mbito residencial destas.

Percebam ento que, assim como no caso do rurcola, aqui tambm temos
elementos ftico-jurdicos diferenciados caractersticos da relao de emprego
domstico.

Relembrando o esquema anterior dos empregados urbanos:


Onerosidade

Empregado

No eventualidade

Subordinao
jurdica

Agora vamos comentar as diferenas existentes no vnculo do domstico.

Enquanto no vnculo empregatcio urbano e rural falamos em no
eventualidade, aqui tem lugar a continuidade.

Ainda no h Smula ou Orientao Jurisprudencial do TST sobre o tema,
mas a doutrina dominante entende que continuidade no sinnimo de no
eventualidade.

Como existem decises judiciais diversas e considerando a inexistncia de
entendimento sumulado, no podemos definir objetivamente quando estaria
configurada a continuidade (se se exigiria labor do domstico todos os dias da
semana para sua configurao, ou apenas alguns dias no mdulo semanal, etc.).



Dada esta indefinio, o importante para concursos que tenhamos em
mente a disposio diversa da Lei 5.859/72, que fala especificamente em
continuidade da prestao laboral.

Vimos quanto ao empregado urbano que seu empregador pode ter ou no
finalidade lucrativa, e que isto seria indiferente para a configurao do vnculo de
emprego.

No caso do trabalho domstico a situao muda de figura: s podemos falar
em empregado domstico quando o servio seja prestado com finalidade no
lucrativa (a pessoa ou famlia).

Assim, para que configuremos o labor domstico os servios prestados no
podem ter a finalidade de produzir mercadorias ou servios para revenda.

Se o caseiro da chcara (ambiente urbano ou rural) cuida da horta, do
galinheiro, do pomar e o produto destas atividades se destina ao consumo da
famlia, ele poder se enquadrar como domstico (atendidos os demais
requisitos). Se as frutas, hortalias e ovos so comercializados, o caseiro fora
de trabalho utilizado em processo produtivo, ento no ser domstico.

Acerca do tipo de trabalho, vejam na definio da lei que este requisito no
distintivo, motivo pelo qual a prestao de labor sem finalidade lucrativa no
mbito residencial, como os prestados por enfermeira particular, mordomo,
caseiro, cozinheira, etc., podem, todos, enquadrar-se como domstico.

Desta forma, podemos dizer que a natureza do servio prestado no
relevante para a caracterizao do vnculo empregatcio.

Em relao ao empregador domstico, percebam que este pessoa fsica
ou famlia: inadmissvel em nosso ordenamento empregador domstico pessoa
jurdica.

Alm de pessoa fsica e famlia, a doutrina admite que grupo unitrio de
pessoas (como repblica estudantil) possa tomar trabalho domstico.

Este tema foi explorado pela FCC na seguinte questo:



(FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Karina e Mariana
residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas
refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para
exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil
que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm
de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste
caso,
(A) nenhuma das empregadas so domsticas, mas ambas tero direito a
estabilidade provisria decorrente da gestao.
(B) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria
decorrente da gestao.
(C) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a
(D) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a
(E) ambas so empregadas domsticas, mas no tero direito a estabilidade
provisria decorrente da gestao.

O gabarito (C), pois Helena labora em mbito residencial do grupo
estudantil, sem finalidade lucrativa.

J as outras laboram para um pensionato (que um empreendimento com
fins lucrativos), e por isso no so domsticas. Falaremos sobre estabilidade em
outra aula, mas quem conseguiu caracterizar o domstico j teria condies de
acertar a questo.

Assim, adaptando o esquema anterior do empregado urbano teramos os
seguintes pressupostos do vnculo de emprego domstico:


Onerosidade

Empregado domstico

Continuidade
No eventualidade

Subordinao jurdica
Finalidade no lucrativa de labor
prestado em mbito residencial a
pessoa fsica ou famlia



Seguindo adiante, o vale-transporte direito estendido aos domsticos,
conforme previsto no Decreto abaixo:

Decreto 95.247/87, art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos
da Lei (...):

I - os empregados, assim definidos no art. 3 da Consolidao das Leis do
Trabalho;

II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de
dezembro de 1972;

(...)

Aproveitando a oportunidade, interessante atentar para o fato de que a
Emenda Constitucional 72/2013 alterou a redao do art. 7, nico, da CF/88.

Anteriormente a CF/88 assegurava os seguintes direitos categoria dos
domsticos:

CF/88, art. 7, pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI
e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos

- Salrio mnimo (inciso IV)
- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Aposentadoria (inciso XXIV)

A partir da publicao da referida Emenda Constitucional o texto do art. 7,
nico, da CF/88 passou a ser o seguinte:



domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI,
XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social.

Para facilitar a memorizao do que foi alterado elaborei alguns quadros
que agrupam os incisos do artigo 7 da seguinte maneira:

- Direitos estendidos originariamente aos domsticos

- Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata

- Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais

- Direitos que continuam no estendidos aos domsticos

altamente recomendvel decorar tais requisitos, porque grande a
probabilidade de que as Bancas Examinadoras elaborem questes explorando o
cabimento (ou no) de determinados direitos aos domsticos.

O primeiro grupo foi apresentado acima, cujo quadro transcrevo abaixo:

Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos




O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e
rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma
imediata:

Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata

- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)
- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST
11
(inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT
12
(inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX)
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador
portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)

Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela
EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer
13
:

Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies
estabelecidas em lei

- Proteo contra despedida arbitrria (inciso I)
- Seguro-Desemprego (inciso II)
- FGTS
14
(inciso III)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Salrio-famlia (inciso XII)
- Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)

11
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do Trabalho.
12
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.
13
Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
14
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.



Complementando os incisos faltantes do art. 7, o quadro abaixo elenca os
direitos que no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da
CF/88 nem pela EC 72/2013):

Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico

- Piso salarial (inciso V)
- Participao nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Proteo em face da automao (inciso XXVII)
- Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (inciso XXXII)
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)



Abaixo fiz um quadro reunindo os dois primeiros, deixando em preto os
direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, e deixando em
azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata:

Direitos do texto original da CF/88 previstos aos trabalhadores
domsticos + direitos de aplicabilidade imediata da EC 72/2013

- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
(inciso XXX)

Por fim, um quadro reunindo os todos os demais, deixando em preto os
direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, em azul o que
foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em vermelho o que
depende de regulamentao e tachado o que no foi estendido aos domsticos:



Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88
- FGTS (inciso III)
(inciso XXX)



3.4. Aprendiz

Comentaremos nesta seo da aula os tpicos mais relevantes da
Consolidao das Leis do Trabalho e do Decreto 5.598/05, que regulamenta a
contratao de aprendizes e d outras providncias.

Aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de
aprendizagem (a idade mxima no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia).

Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.

O Decreto 5.598/05 define formao tcnico-profissional metdica
como programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientao
e responsabilidade de entidades qualificadas em formao tcnico-profissional
metdica, que so os Servios Nacionais de Aprendizagem (chamados de Sistema
S: SENAC, SENAI, SENAT, etc.), escolas tcnicas de educao, inclusive as
agrotcnicas e entidades sem fins lucrativos com este objeto.

O fundamento desta regra a prpria CLT, na passagem em que dispe:

CLT, art. 428, 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste
artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente
de trabalho.

Desta maneira, a aprendizagem envolve trs agentes, como ilustrado a
seguir:



Aprendiz

Instituio de
ensino de
aprendizagem
(Sistema S ou
similares)

Aprendizagem

Empregador

Como o aprendiz empregado, deve-se anotar esta condio em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS):

CLT, art. 428, 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe
anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e
freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade
qualificada em formao tcnico-profissional metdica.

Nos casos em que as formalidades no sejam cumpridas (exemplos: no h
instituio de ensino que oriente a formao, o aprendiz no concluiu o ensino
mdio e no vai escola) poderemos estar diante de uma fraude trabalhista.

Em determinada fiscalizao identifiquei 2 menores laborando como
serventes de pedreiro. Eles estavam registrados como aprendizes, mas no
havia participao de entidade qualificada para formao tcnico-profissional
metdica, o ambiente de trabalho era inadequado, a jornada de trabalho no
obedecia ao mximo permitido, etc.

Quando isso verificado o pretenso contrato de aprendizagem ser nulo
(lembremo-nos do princpio da primazia da realidade sobre a forma):

Decreto 5.598/05, art. 5 O descumprimento das disposies legais e
regulamentares importar a nulidade do contrato de aprendizagem, nos termos
do art. 9 da CLT, estabelecendo-se o vnculo empregatcio diretamente com o
empregador responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem.

O citado artigo 9 da CLT segue abaixo, para conhecimento:



CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
Consolidao.

O artigo 5 do Decreto (citado acima) fala da nulidade do contrato de
aprendizagem e que com isso estabelecer-se-ia o vnculo empregatcio (...).

Como vimos, j existe o vnculo de natureza empregatcia e, com a
nulidade, este vnculo deixar de ser de natureza especial (aprendizagem) e
passar a ser um contrato empregatcio normal, com prazo indeterminado.

Neste aspecto, frise-se que o contrato de aprendizagem (que segue as
disposies legais) de no mximo 2 anos:

CLT, art. 428, 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.

Acerca da obrigatoriedade de contratar aprendizes precisamos comentar os
seguintes dispositivos:

Decreto 5.598/05, art. 9 Os estabelecimentos de qualquer natureza so
obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e
quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.
Verifica-se que a base de clculo para encontrar a quantidade de aprendizes
a serem contratados no a quantidade total de empregados, mas apenas
aqueles cujas funes demandem formao profissional.
Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever
ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, estando excludas funes de direo, chefia,
gerncia e outras que demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de
nvel tcnico ou superior.
Decreto 5.598/05, art. 9, 1 No clculo da percentagem de que trata o caput
deste artigo [5% a 15%], as fraes de unidade daro lugar admisso de um
aprendiz.



Assim, se a empresa possui 25 empregados cujas funes demandem
formao profissional, a cota mnima legal ser 25 x 5% = 1,25 2 aprendizes
Uma dvida frequente a seguinte: como h proibio de trabalho de
menores em ambiente insalubre e perigoso, as funes onde h insalubridade e
periculosidade integraro a base de clculo da aprendizagem? A resposta sim,
integraro!
Isto quando estas funes demandem formao profissional, casos em que
o aprendiz no ser contratado para exercer tais funes no ambiente imprprio
(pode-se, por exemplo, realizar a parte prtica da aprendizagem em ambiente
simulado):
Decreto 5.598/05, art. 9, 2 Devero ser includas na base de clculo todas as
funes que demandem formao profissional, independentemente de serem
proibidas para menores de dezoito anos.

No confunda aprendizagem com
estgio; so situaes muito distintas!
Para facilitar a visualizao das
diferenas, vamos analisar o quadro abaixo.



Aprendizagem Estgio
Relao De emprego
De trabalho lato sensu (no
relao de emprego)
Agentes
envolvidos
Aprendiz, empregador e
entidade qualificada em
formao tcnico-
profissional metdica
Estagirio, concedente de
estgio e instituio de ensino
Formalizao
Contrato escrito de
aprendizagem ( contrato
especial de trabalho)
Termo de Compromisso
CTPS*
A aprendizagem demanda
registro na CTPS
No relao de emprego,
ento no h registro em CTPS
Cota legal
5% a 15% dos
trabalhadores cujas
funes demandem
formao profissional**
No h obrigatoriedade legal de
se manter estagirios***
Durao
No superior a 2 anos,
exceto quando se tratar
de aprendiz portador de
deficincia
No poder exceder 2 anos,
exceto quando se tratar de
estagirio portador de
deficincia
Regulamentao CLT e Decreto 5.598/05 Lei 11.788/08
* Carteira de Trabalho e Previdncia Social
** ME/EPP e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional esto dispensadas de contratar aprendizes.
*** Caso a empresa mantenha, deve respeitar os limites mximos definidos na lei (varia
de acordo com a quantidade de empregados do estabelecimento).



3.5. Empregado pblico

Inicialmente necessrio no confundir servidor pblico com empregado
pblico.

Os agentes pblicos como Auditores-Fiscais do Trabalho, Analistas e
Tcnicos Judicirios so servidores pblicos, regidos por estatuto (no caso, a Lei
8.112/90), ou seja, so leis prprias que disciplinam suas relaes jurdicas.
Estudamos tais relaes em Direito Administrativo.

J o empregado pblico (na esfera federal) regido pela Lei 9.962/00,
que disciplina o regime de emprego pblico do pessoal da Administrao federal
direta, autrquica e fundacional, e d outras providncias.

Segundo esta lei,

Lei 9.962/00, art. 1 O pessoal admitido para emprego pblico na Administrao
federal direta, autrquica e fundacional ter sua relao de trabalho regida pela
Consolidao das Leis do Trabalho (...) e legislao trabalhista correlata, naquilo
que a lei no dispuser em contrrio.

No h histrico de questes de concurso sobre o tema, ento no iremos
nos aprofundar na problemtica existente sobre o regime jurdico nico (RJU). O
assunto envolve a alterao do artigo 39 da CF/88.

Convm tambm trazer aula a disposio da nossa Constituio, que
condiciona a investidura em emprego pblico prvia aprovao em concurso
pblico:

CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e,
tambm, ao seguinte:

(...)

II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao;



Sobre o assunto admisso sem concurso pblico, importante ter
conhecimento da Smula 430, publicada em 2012, que convalida os efeitos do
contrato de trabalho do admitido sem concurso quando o vnculo permanece aps
a privatizao da entidade:

SUM-430 ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE
CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO.
INSUBSISTNCIA DO VCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da
Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.

basicamente o seguinte: a Constituio exige aprovao prvia em
concurso pblico para a investidura em cargo pblico (inclusive na Administrao
Indireta autarquias, fundaes, empresas pblicas, etc.).

O que a Smula dispe que, quando o empregado admitido sem
concurso e a entidade privatizada, convalidam-se os efeitos da admisso
irregular.

A convalidao significa regularizar o ato (a admisso, no caso), de modo
que ele continue vlido e produza seus efeitos regulares (seria a continuidade da
existncia do vnculo empregatcio, nesta situao ftica).



3.6. Trabalhador temporrio

O trabalhador temporrio aquele que possui vnculo de emprego com
empresa de trabalho temporrio, e presta servios para outra empresa a
tomadora de servios.

O trabalho temporrio regido pela Lei 6.019/74, de onde podemos
extrair o conceito de trabalho temporrio:

Lei 6.019/74, art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.

nesta mesma lei onde consta a definio de empresa de trabalho
temporrio:

Lei 6.019/74, art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.

O trabalho temporrio, assim, se destina a permitir que a empresa de
trabalho temporrio fornea seus empregados a outras empresas, sendo relao
excepcional que s admitida nas estritas hipteses do art. 2 da Lei 6.019/74.

Como a empresa de trabalho temporrio no contratada para realizar
servios, mas sim intermediar mo de obra, percebam que este um caso em
que o trabalhador da empresa prestadora ser alocado na dinmica industrial da
tomadora, ou seja, realizar suas atividades de forma subordinada tomadora.

Segue abaixo um esquema que representa a vinculao jurdica entre os
agentes envolvidos no trabalho temporrio:



Empresa tomadora
de mo de obra

Contrato de natureza
civil (intermediao
de mo de obra)

Empresa de
trabalho
temporrio

Trabalho subordinado
(entretanto no h
vnculo de emprego)

Relao de emprego

Trabalhador
temporrio

Como a utilizao do trabalho temporrio pela tomadora se d em
circunstncias restritas, a Lei estipula limite mximo de tempo em que um
mesmo empregado da prestadora pode laborar na tomadora de servios:

Lei 6.019/74, art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a
empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder
exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas
pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra.

Caso a tomadora se interesse por contratar o temporrio (que
originalmente era empregado da empresa de trabalho temporrio) isto deve ser
permitido, no sendo admitida clusula de reserva:

Lei 6.019/74, art. 11, pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer
clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio
pela empresa de trabalho temporrio.

O conhecimento destas regras acerca do trabalhador temporrio foi objeto
de cobrana, pela FCC, na questo abaixo:



(FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2013) Em relao ao
trabalho temporrio, com fundamento na legislao aplicvel, correto afirmar:
(A) A jornada normal de trabalho do temporrio no poder exceder de 6 horas
dirias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora
normal.
(B) A empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica, urbana ou
rural, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados
e assistidos.
(C) Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a
contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em
que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
(D) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de seis meses,
salvo mediante autorizao do Ministrio do Trabalho.
(E) O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e
cada um dos assalariados colocados disposio da empresa tomadora ou cliente
poder ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de
contrato tcito.

Pelo que comentamos no tpico, o gabarito (C).



4. A figura jurdica do empregador

A definio celetista de empregador a seguinte:


1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.

Aprendemos anteriormente que empregado sempre pessoa fsica, e
empregador pode ser pessoa fsica ou jurdica.

Com isso pode-se concluir que a definio da CLT, no sentido de que
empregador empresa, na verdade, no foi muito adequada.

Assim, importante frisarmos que empregador pode ser pessoa fsica ou
jurdica, mas se na prova a banca colocar o texto literal do artigo 2,
provavelmente a alternativa estar correta!

Por outro lado, alguns entendem que a definio da CLT refora a idia de
despersonalizao do empregador, a partir da qual se ressalta que a
alterao de propriedade da empresa no afeta os contratos de trabalho de seus
empregados (esta interpretao se alinha sucesso de empregadores).

CLT, art. 2, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Quando estudamos sobre os empregados comentamos detalhadamente
sobre os elementos ftico-jurdicos (pessoa fsica, pessoalidade, subordinao,
onerosidade e no eventualidade).

No caso de estarem presentes os elementos acima, haver relao de
emprego e poderemos falar, conseqentemente, de empregado e de empregador.



Arrematando o que acabamos de estudar, vejamos a conceituao de
empregador proposta por Mauricio Godinho Delgado
15
:

Empregador define-se como a pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de
seus servios, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no
eventualidade e sob sua subordinao. A noo jurdica de
empregador, como se percebe, essencialmente relacional do
empregado: existindo esta ltima figura no vinculo laboral pactuado
por um tomador de servios, este assumir, automaticamente, o
carter de empregador na relao jurdica consubstanciada.

No caso da caracterizao do empregador no h elementos ftico-jurdicos,
mas possvel verificar-se efeitos jurdicos denominados despersonalizao e
assuno de riscos.

A despersonalizao, como vimos acima, mantm o contrato de trabalho
vlido mesmo quando h modificao do sujeito passivo (empregador), como
ocorre na sucesso trabalhista:


Percebam, ento, que o conceito de empregado se relaciona pessoalidade,
enquanto o conceito de empregador se vincula impessoalidade.

J a assuno dos riscos (alteridade) efeito jurdico decorrente do
risco do empreendimento, que deve ser suportado pelo empregador: caso a
atividade empresarial apresente resultados negativos (prejuzo), o empregador
deve assumi-los integralmente, no podendo transferir o risco para os
empregados.

Exemplo: a empresa enfrenta forte concorrncia e comea a operar com
resultado negativo (despesas maiores que as receitas). Mesmo nestes casos o
empregador deve pagar os salrios (e demais direitos) aos seus empregados,
visto que ele que deve assumir integralmente o risco da atividade.

15
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 400.



Microempreendedor individual

Este assunto ainda no foi explorado em provas, mas considerei
interessante inseri-lo na aula em face de sua situao peculiar.

A Lei Complementar 128, de 19 de dezembro de 2008, instituiu a figura do
Microempreendedor Individual MEI.

O objetivo da criao do MEI foi legalizar pequenos empresrios
(cabeleireiros, feirantes, eletricistas, camels, etc.), permitindo-lhes inscrio no
Cadastro Nacional das Pessoas Jurdicas, reduo de tributos incidentes sobre a
atividade, simplificao de trmites burocrticos, emisso de notas fiscais e
acesso facilitado a crdito.

Segundo a citada lei,

Lei Complementar 128/08, art. 18-A. O Microempreendedor Individual - MEI
poder optar pelo recolhimento dos impostos e contribuies abrangidos pelo
Simples Nacional em valores fixos mensais, independentemente da receita bruta
por ele auferida no ms, na forma prevista neste artigo.

1 Para os efeitos desta Lei, considera-se MEI o empresrio individual a que se
refere o art. 966 da Lei n 10.406
16
, de 10 de janeiro de 2002 Cdigo Civil, que
tenha auferido receita bruta, no ano-calendrio anterior, de at R$ 36.000,00
(trinta e seis mil reais)
17
, optante pelo Simples Nacional e que no esteja
impedido de optar pela sistemtica prevista neste artigo.

Pois bem. O MEI, em que pese no ter scios e nem ser considerado
empresa, foi autorizado por lei a possuir 1 (um) empregado, nas seguintes
condies:

Lei Complementar 128/08, art. 18-C. Observado o disposto no art. 18-A, e seus
pargrafos [tratam de obrigaes tributrias], desta Lei Complementar, poder se
enquadrar como MEI o empresrio individual que possua um nico empregado
que receba exclusivamente 1 (um) salrio mnimo ou o piso salarial da categoria
profissional.

16
Lei 10.406/02, art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica
organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.
17
Atualizado para R$ 60.000,00 em 2012, por meio da Resoluo CGSN n 94.



Ainda sobre a condio do MEI, cite-se que a Lei 8.213/91 (Plano de
Benefcios da Previdncia Social), inclui, para a empregada do MEI, a mesma
regra existente para o trabalhador avulso (que no possui empregador) no
tocante ao salrio-maternidade:

Lei 8.213/91, art. 72, 3 O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa e
empregada do microempreendedor individual (...), ser pago diretamente pela
Previdncia Social.

Sobre esta inovao jurdica, Amauri Mascaro Nascimento
18
entende que

Como por lei no empregador mesmo que tenha um empregado, o
seu enquadramento jurdico na classificao tradicional do direito do
trabalho (...) pode ser explicada como figura especial sui generis de
empregador com algumas concesses legais de estmulo a suas
atividades, em especial quanto s obrigaes tributrias. Logo, no se
figura emprego entre o empregado nico e o microempreendedor.

A figura do MEI, portanto, demanda anlise apurada das reais condies em
que exerce suas atividades, podendo enquadrar-se tanto como empregador
quanto como empregado.

O MEI poder ser considerado autntico empregador se descumprir as
condies estabelecidas na Lei Complementar 128/08 (ter mais de um
empregado, seu empregado receber mais do que o piso salarial da categoria,
ultrapassar o faturamento mximo, etc.).

O pretenso MEI poder, tambm, ter sua condio de empregado
reconhecida, caso despontem todos os elementos ftico-jurdicos da relao de
emprego.

Exemplo: j fiscalizei obra de construo civil em que os pedreiros e serventes de
pedreiro no estavam registrados pela construtora; esta ltima alegou que tinha
contratos de prestao de servios com os trabalhadores, que eram MEI

claro que no este o objetivo da lei, e a empresa foi autuada e
notificada a registrar todos como empregados: a aplicao do princpio da
primazia da realidade sobre a forma que, em questes de prova, surge em
questes desta maneira:

18
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 140.



(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) A descaracterizao
de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da
relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho
denominado
(A) boa-f contratual.
(B) inalterabilidade contratual.
(C) primazia da realidade sobre a forma.
(D) continuidade da relao de emprego.
(E) intangibilidade salarial.

O gabarito, no caso, a alternativa (C).



4.1. Grupo econmico

O conceito de grupo econmico surgiu para que aumentassem as chances
de garantir o crdito trabalhista (valores devidos aos empregados).

Podemos identificar o conceito de grupo econmico no artigo 2, 2, da
CLT:

solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

Exemplo: imaginemos a situao de um grupo empresarial formado por
dois supermercados e dois postos de combustvel, sendo que um destes ltimos
faliu e no tem patrimnio suficiente para honrar os valores devidos a seus
empregados:

Supermercado
X

Supermercado
Y

Posto de
combustvel 1

Posto de
combustvel 2

Empregados
do posto 2

Verificando-se, no caso exemplificativo, que de fato existe o grupo
econmico para fins trabalhistas (conforme definido no artigo 2, 2, da CLT),
os valores devidos aos empregados do posto 2 podero ser exigidos de quaisquer
das empresas integrantes do grupo.

Neste contexto, podemos concluir que h responsabilidade solidria de
empresas do mesmo grupo econmico quanto aos crditos trabalhistas. Este o
conceito de solidariedade passiva.



Ressalte-se que estudaremos os efeitos do grupo econmico no mbito do
direito do trabalho, no sendo correto estender este conceito da CLT a outros
ramos do direito (como o tributrio e o civil, por exemplo).

Assim, para verificarmos se h grupo econmico para fins trabalhistas
devemos observar os requisitos do artigo 2, 2, da CLT, no sendo necessrio
que haja formas jurdicas exigidas em outros ramos do direito, como a existncia
de holdings ou pools de empresas.

Segue uma questo de concurso onde a Banca sugere (incorretamente) que
o grupo econmico para fins trabalhistas demandaria requisitos no exigidos pelo
artigo 2, 2, da CLT:

(FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011) O
Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal
institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc.

Seguindo adiante, outro efeito do grupo econmico para fins trabalhistas
a solidariedade ativa, segundo a qual o empregado de uma empresa do grupo
econmico pode prestar servios a outra(s) empresas do grupo sem que isso
gere, necessariamente, mais de um contrato de trabalho.

Voltando ao exemplo do grupo acima, caso um empregado do posto 2 seja
designado para realizar, por exemplo, limpeza nos postos de combustvel e em
um dos supermercados, isso, por si s, no ir caracterizar a coexistncia de
mais de um contrato de trabalho.

Este entendimento (da solidariedade ativa) est consubstanciado na
Smula 129 do TST:

SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de
um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Esquematizando o exemplo:



Supermercado
X

Supermercado
Y

Posto de
combustvel 1

Posto de
combustvel 2

Solidariedade ativa: dentro do grupo econmico
no haver, necessariamente, mais de um contrato
de trabalho.

Empregado
do posto 2

A questo de prova abaixo (correta) corrobora a existncia da solidariedade
do grupo econmico nas duas situaes que acabamos de estudar:

(ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A solidariedade
proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser conceituada como
dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade passiva das empresas,
permite o reconhecimento da existncia de empregador nico. Assim, consoante
jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do Trabalho, a prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
salvo ajuste em contrrio.

Com relao natureza do grupo que responder solidariamente pelos
crditos trabalhistas, observem que a lei fala de natureza econmica, e por isso
nem todos os empregadores podero constituir grupo econmico:

subordinadas.

Tal requisito foi explorado na questo abaixo, correta:

(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A CLT
instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes a um
mesmo grupo econmico. Para que se possa caracterizar o grupo econmico,
necessria a existncia da natureza econmica do grupo de empresas.



Alm da previso celetista, ressalte-se que o conceito de grupo
econmico trabalhista tambm foi materializado na Lei 5.889/73 (Lei do
Trabalho Rural):

Lei 5.889/73, art. 3, 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo
cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou
administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.

Por fim, vamos comentar sobre subordinao (direo hierrquica) e
coordenao na caracterizao do grupo econmico.

H entendimento de que somente restaria configurado o grupo econmico
para fins trabalhistas se houvesse subordinao jurdica entre as empresas, pois
a CLT fala em sob a direo, controle ou administrao de outra.

Outra corrente entende que, para a caracterizao do grupo econmico,
basta a existncia de coordenao interempresarial, ou seja, no h necessidade
de subordinao (assimetria) entre as empresas para formao do grupo. Esta
a posio dominante na doutrina.



4.2. Sucesso de empregadores

Sucesso de empregadores sinnimo de sucesso trabalhista e
alterao subjetiva do contrato (pois se altera o sujeito do empregador).

Os fundamentos legais da sucesso de empregadores so os artigos 10 e
448 da CLT:

CLT, art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados.


Podemos verificar, ento, que nos casos em que haja mudana na
propriedade da empresa haver a transferncia dos crditos e dvidas
trabalhistas.

Assim, por exemplo, se uma livraria vendida para outros proprietrios,
isto no ir prejudicar a continuidade dos contratos de trabalho dos empregados
do estabelecimento. Caso haja dvida trabalhista, ela permanecer existindo.

Outro exemplo: se a livraria estava juridicamente constituda como
sociedade limitada, e posteriormente passou a se estruturar como sociedade
annima, este fato tambm no afetar os contratos de trabalho existentes.

Alm disso, podemos enxergar a sucesso nos casos em que a empresa
sofre fuso, ciso ou incorporao: no caso da nossa livraria, poderamos
imaginar sua fuso com outra empresa, dando lugar a nova pessoa jurdica,
situao que, da mesma forma, no afetar a continuidade dos contratos de
trabalho.

Segue abaixo Orientao Jurisprudencial do TST que se relaciona ao tema:

OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os
direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.



interessante notar que a sucesso ter lugar quando haja transferncia
de unidade econmico-jurdica, e alteraes singulares no ensejaro a
sucesso trabalhista.

Se, por exemplo, uma empresa grfica (que edita e publica livros) possui
uma matriz e uma filial, e sua filial transferida a terceiros, poderemos verificar a
sucesso trabalhista em relao aos empregados da filial.

Entretanto, se algumas mquinas da filial so vendidas para outra empresa,
no poderemos, em princpio, falar em sucesso trabalhista pela venda do
maquinrio, pois neste caso no estar havendo transferncia de unidade
econmico-jurdica, mas apenas de suas mquinas.

Importante mencionar, porm, que a CLT dispe que qualquer alterao na
estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados, e isso permite a interpretao de que alteraes significativas
podero configurar a sucesso (mesmo quando no haja a transferncia de toda
a unidade econmico-jurdica), desde que estas alteraes sejam significativas a
ponto de afetar os contratos de trabalho.

No exemplo acima (da venda do maquinrio), caso se verifique que no
houve a transferncia de propriedade da totalidade da filial, mas todas as suas
mquinas foram vendidas a terceira empresa, sendo o principal patrimnio do
estabelecimento, e que isto afetar de modo significativo os contratos de
trabalho, pode-se configurar a sucesso trabalhista.

Alm disso, a doutrina tambm considera como requisito da sucesso
trabalhista a continuidade da atividade empresarial. Assim, estamos diante
de sucesso empresarial quando o estabelecimento ou empresa sejam
transferidos e continuem a funcionar.

comum haver clusula de no responsabilizao na alterao de
titularidade de empresas: no contrato de venda, por exemplo, consta clusula
onde o adquirente se responsabiliza pelos valores devidos aos empregados a
partir da transferncia de propriedade, e as dvidas anteriores permanecem sob
responsabilidade do antigo proprietrio.

Este tipo de clusula tem validade no direito civil, medida que permitir
ao adquirente da empresa acionar o vendedor na Justia caso tenha que assumir
dvidas antigas.



No mbito do direito do trabalho, entretanto, esta clusula no possuir
validade, e o adquirente responder pelas dvidas existentes, mesmo que
originadas antes da transferncia de propriedade (houve a sucesso de
empregadores).

Nestes casos, a empresa sucedida ser subsidiariamente responsvel
pelos crditos trabalhistas existentes poca da mudana de propriedade.

Sobre a responsabilidade de empregadores sucessor e sucedido, Mauricio
Godinho Delgado
19
ensina que

A sucesso trabalhista opera uma assuno plena de direitos e
obrigaes trabalhistas pelo novo titular da empresa ou
estabelecimento que passa a responder, na qualidade de
empregador sucessor, pelo passado, presente e futuro dos contratos
empregatcios. (...) Pode-se afirmar que o Direito do Trabalho, como
regra geral, no preserva, em princpio, qualquer responsabilidade
(solidria ou subsidiria) do alienante pelos crditos trabalhistas
relativos ao perodo anterior transferncia. Essa a regra geral, que
resulta da consumao plena dos efeitos da figura sucessria: o
sucessor assume, na integralidade, o papel de empregador,
respondendo por toda a histria do contrato de trabalho.

Entretanto, a jurisprudncia, com fundamento nos mencionados artigos 10
e 448 da CLT, tem enxergado a responsabilidade subsidiria do empregador
sucedido.

Quanto a isto, o Ministro
20
destaca o cabimento da responsabilidade
subsidiria nos casos em que

19
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 429.
20
Idem, ibidem.



(...) a jurisprudncia tambm tem inferido (...) a existncia de
responsabilidade subsidiria do antigo empregador pelos valores
resultantes dos respectivos contratos de trabalho, desde que a
modificao ou transferncia empresariais tenham sido aptas a afetar
(arts. 10 e 448) os contratos de trabalho. Ou seja, as situaes de
sucesso trabalhista propiciadoras de um comprometimento das
garantias empresariais deferidas aos contratos de trabalho seriam,
sim, aptas a provocar a incidncia da responsabilizao subsidiria da
empresa sucedida. Isso significa que a jurisprudncia tem ampliado as
possibilidades de responsabilizao subsidiria do antigo titular do
empreendimento por alm das situaes de fraude comprovada no
contexto sucessrio (art. 9, CLT
21
; art. 159, CCB/1916, e art. 186,
CCB/2003 combinados com art. 8, pargrafo nico, CLT). Mesmo que
no haja fraude, porm comprometimento das garantias empresariais
deferidas aos contratos de trabalho, incidiria a responsabilidade
subsidiria da empresa sucedida.

Seguindo adiante, outros aspectos a se considerar na sucesso seriam a
possibilidade do empregado no aceitar a sucesso trabalhista e, tambm, a
continuidade de contagem de tempo de servio e demais aspectos concernentes
prestao laboral aps o procedimento sucessrio.

Sobre tais aspectos Srgio Pinto Martins
22
se posiciona no sentido de que

O empregado no poder recusar-se a prestar servios ao sucessor.
O tempo de servio ser computado na mudana, inclusive para efeito
de indenizao e frias. Ser desnecessria elaborao de novo
registro de empregado, exceto se houver alterao na razo social da
empresa, quando ser preciso fazer a anotao na CTPS do
empregado e na ficha de registro da respectiva mudana.

Nesta mesma linha Valentim Carrion
23

24

21
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
22
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 212.
23
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 343-344.
24
Idem, p. 89.



O contrato de trabalho intuitu personae (ou infungvel) com
referncia ao empregado (art. 2), mas no quanto ao empregador
(art. 448); assim, o empregado no pode recusar-se a trabalhar para
o novo empregador (...).

A CLT tem por objetivo (...) b) a continuidade no emprego (art.
448); c) os direitos adquiridos (...). Garantem-se, assim, o tempo de
servio anterior para efeitos de indenizao, frias, etc.; a
inalterabilidade contratual (salrio, hierarquia, jornada, direito
promoo, etc.) e demais direitos.

Cite-se, por fim, Amauri Mascaro Nascimento
25

Quando h sucesso de empresas o direito do trabalho garante o
empregado. (...) A contagem do tempo de servio no interrompida
e a antiguidade no emprego contada a partir da efetiva admisso do
trabalhador na empresa, quando pertencia ao antigo e primeiro
titular. (...) A contagem dos perodos aquisitivos de frias dos
trabalhadores prossegue normalmente. A sucesso no justa causa,
de outro lado, para que o empregado d por rescindido o contrato de
trabalho, nem para que pleiteie indenizaes.

Restrio legal sucesso de empregadores

Uma restrio legal imposta sucesso de empregadores, que pode ser
explorada em provas, a que ocorre nos casos de falncia.

A Lei 11.102/05, conhecida como Lei de Falncias e Recuperao Judicial,
disps que no caso de falncia no incidir a sucesso de empregadores. Seguem
abaixo os dispositivos:

Lei 11.102/05, art. 141, II o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e
no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de
natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de
acidentes de trabalho.

Lei 11.102/05, art. 141, 2 Empregados do devedor contratados pelo
arrematante sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o
arrematante no responde por obrigaes decorrentes do contrato anterior.

25
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 241-242.



de ressaltar, entretanto, que a prpria lei 11.101/05 no inviabiliza a
figura sucessria nos casos de recuperao extrajudicial:

Lei 11.102/05, art. 161, 1 No se aplica o disposto neste Captulo [DA
RECUPERAO EXTRAJUDICIAL] a titulares de crditos de natureza tributria,
derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de acidente de trabalho (...).



5. Questes comentadas

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) So
requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:
(A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado;
exclusividade na prestao dos servios.
(B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregador.
(C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
(D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
(E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

Gabarito (D).

Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so o
trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, onerosidade e
no eventualidade.

Tambm interessante notar que a pessoalidade atinge a figura do
empregado, mas no a do empregador.

Como o empregado no pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e
mandar um amigo ou parente em seu lugar, tem-se que o vnculo empregatcio
possui carter de infungibilidade (em relao ao prestador de servios
empregado).

Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao

personae).

empregadores).

A alteridade, por sua vez, tambm enquadrada como elemento ftico-
jurdico componentes da relao de emprego, visto que os riscos do
empreendimento devem ser do empregador.



2. (14 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2008) O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao
empregado a domiclio, no fazendo distino entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.

Alternativa correta.

Como vimos, h expressa previso na CLT no sentido de que, estando
presentes os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego estar-se- diante
de vnculo empregatcio, mesmo que o trabalho seja prestado em residncia:


Trabalho_2009) No h distino entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que estejam
presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.


Mesmo nos casos em que o empregado preste servios em sua residncia,
isto no obsta o reconhecimento da relao de emprego. Neste aspecto, a CLT foi
alterada em 2011 e atualmente seu artigo 6 conta com a seguinte redao:


Trabalho_2008) O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute
as atividades em seu domiclio significa que renunciou ao poder diretivo.

Alternativa incorreta.

Quando o trabalho prestado em domiclio pode continuar havendo o poder
diretivo (controle de produo, estabelecimento de prazos, definio das tarefas,
etc.) e, nestes casos, pode se configurar o vnculo empregatcio.



5. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
Considere:
I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador.
II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III. Subordinao ao tomador dos servios.
IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade.
So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados
APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II e IV.
(E) II, III e IV.

Gabarito (E).

No h como considerar pessoa jurdica como empregado, e por isso a
proposio I est errada. Empregado sempre pessoa fsica.

As demais proposies trazem elementos ftico-juridicos da relao de
emprego.

6. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Para a
configurao da relao de emprego
(A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de
emprego configurada mediante trabalho voluntrio.
(B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente
subordinao existente.
(C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste
servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.
(D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado.
(E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou
manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de
empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.

Gabarito (D).



Havendo pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade
estaremos diante de uma relao de emprego, independente de a pessoa fsica
prestar servios a um ou a mais de um empregador.

Um dos elementos da relao de emprego a onerosidade, e por isso a
alternativa (A) est errada.

No h qualquer previso normativa ou jurisprudencial sobre prestar contas
em relao de emprego, ento a alternativa (B) incorreta.

As alternativas (C) e (D) esto erradas porque, como vimos anteriormente,
empregado pessoa fsica.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Constituem requisitos
para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na
prestao dos servios.


Falamos na questo anterior que, havendo pessoalidade, subordinao,
onerosidade e no eventualidade, estaremos diante de uma relao de emprego,
independente de a pessoa fsica prestar servios a um ou a mais de um
empregador. Em outras palavras, exclusividade na prestao de servios no
elemento ftico jurdico da relao de emprego.

8. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Sabe-se que
um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-
eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente,
mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a
formao do vnculo de emprego.

A proposio est incorreta.

Mesmo quando o empregado no trabalhe todos os dias pode existir a
prestao laboral em carter permanente, ao longo do tempo, para o mesmo
empregador (como no caso do empregado que labora apenas alguns dias na
semana). Assim, no podemos dizer que este trabalho seja espordico; ele ter,
sim, carter de permanncia, e isso caracteriza a no eventualidade.



9. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Somente a
pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na
relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a
prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida
pessoa.

Nesta proposio (correta) enfatiza-se que empregado pessoa fsica, e
que o vnculo estabelecido intuitu personae, ou seja, h infungibilidade em
relao ao prestador de servios.

No contrato de trabalho temos quanto ao

personae).

empregadores).

10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A subordinao que
define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada
no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do
trabalhador.

Alternativa incorreta. A doutrina compreende a subordinao jurdica como
elemento ftico-jurdico da relao de emprego.

A subordinao tida como jurdica porque o contrato de trabalho, assim
como o poder diretivo do empregador, tem carter jurdico.

A subordinao como elemento ftico-jurdico da relao de emprego

tcnica jurdica econmica



Trabalho_2009) A relao empregatcia e a figura do empregado surgem como
resultado da combinao de elementos ftico-jurdicos que so: a) prestao de
trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b) prestao efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador; c) prestao efetuada com no-eventualidade; d)
efetuada sob subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho
efetuada com onerosidade.


A proposio fala em tomador qualquer porque, como estudamos, o
empregado necessariamente pessoa fsica, mas o empregador pode ser pessoa
fsica ou jurdica.

Trabalho_2009) No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Alternativa correta. Esta questo exigiu o conhecimento da literalidade da
CLT:

salrio.

Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e



13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A relao de emprego
compreendida:
a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de
prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios.
b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou
jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do
outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos
peridicos.
c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma
pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar servios
habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas,
mediante pagamentos peridicos.
d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por
pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada.
e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa natural
ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes aos fins
normais do negcio explorado pelo contratante.

O gabarito definitivo foi (C), que enfatiza a condio de pessoa fsica do
empregado, a no eventualidade como elemento ftico-jurdico da relao
empregatcia (falamos na aula sobre no eventualidade x habitualidade, mas no
h dvida de que esta a alternativa mais correta). H, tambm, meno
onerosidade (pagamentos peridicos).

Na alternativa (A) no existe uma relao de emprego, e sim a contratao
de pessoa jurdica por pessoa jurdica.

Inicialmente o gabarito foi (B), mas deve ter havido alguma confuso da
banca, pois nela prope-se empregado pessoa jurdica, o que no admitido.
Este mesmo erro ocorre na alternativa (E).

Na alternativa (D) o contrato firmado para a execuo de obra certa tem
a natureza de empreitada, sendo contrato de direito civil.

Neste caso estaremos diante de trabalho autnomo, onde no h relao
de emprego.



14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) No considerado
empregado(a):
a) O trabalhador que presta servios habituais, onerosos e subordinados a
determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de
terceiros.
b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de
confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu
trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade
das peas produzidas.
c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia
familiar, de forma pessoal, contnua e onerosa.
d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-de-obra
temporria a outras empresas, em razo de necessidades transitrias de
substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo extraordinrio de
tarefas.
e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria, de modo pessoal e habitual,
atividade urbana em favor de determinada empresa.

Gabarito (E).

Nas alternativas (A), (B) e (D) vemos claramente os pressupostos da
relao de emprego (vide esquema abaixo).

Na alternativa (C) estamos diante de empregado domstico, e neste
aspecto a questo no foi tecnicamente correta, pois no enunciado falou
genericamente em empregado.

No obstante, a alternativa (E) est de fato incorreta, na medida em que a
expresso exerce por conta prpria expressa a ausncia de subordinao.


Onerosidade

Empregado

No eventualidade

Subordinao
jurdica



Trabalho_2010) Preenchidos os requisitos da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada.

Alternativa correta. Presentes os elementos ftico-jurdicos componentes da
relao de emprego, estaremos diante de uma relao empregatcia.

Segue a Smula do TST que embasou a questo:

SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO
COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.

Relembrando o citado artigo 3 da CLT:

salrio.

16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o regime
prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos
legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa
privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode
dar ensejo a certa penalidade disciplinar.

Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores.

17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Independentemente da
permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito
para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo
qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio.

Alternativa incorreta, pois caso permanea a subordinao jurdica inerente
relao de emprego no poderemos falar em suspenso do contrato de
trabalho:




18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) possvel reconhecer-se
a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para
ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura
subordinao jurdica.

Alternativa correta, conforme Smula 269 do TST (vide questo anterior).

19. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Karina e
Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as
suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para
caso,

O gabarito (C), pois Helena labora em mbito residencial do grupo
estudantil, sem finalidade lucrativa.

J as outras laboram para um pensionato (que um empreendimento com
fins lucrativos), e por isso no so domsticas. Falaremos sobre estabilidade em
outra aula, mas quem conseguiu caracterizar o domstico j teria condies de
acertar a questo.



Relembrando o esquema com os pressupostos do vnculo de emprego
domstico:


Onerosidade

Empregado domstico

Continuidade
No eventualidade

Subordinao jurdica
Finalidade no lucrativa de labor
prestado em mbito residencial a
pessoa fsica ou famlia

20. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Joana
viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida,
Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as
funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa;
Maria a bab de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia
com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando
que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia
um restaurante no horrio do almoo.
Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos
(A) Osvaldo, apenas.
(B) Cida e Dbora, apenas.
(C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria.
(D) Cida, apenas.
(E) Cida, Dbora e Maria, apenas.

O gabarito (B), pois Cida e Dbora, apesar de laborarem na residncia,
exercem funes auxiliares atividade empresarial de restaurante.

Maria e Osvaldo exercem labor de finalidade no lucrativa prestado em
mbito residencial a pessoa fsica ou famlia, e por isso so domsticos.



21. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Diana
empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo,
presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de
Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
(A) apenas Magali considerada empregada domstica.
(B) apenas Marcio considerado empregado domstico.
(C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
(D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
(E) todos so considerados empregados domsticos.

O gabarito (E), pois todos os empregados citados no enunciado exercem
suas atividades em mbito residencial a pessoa fsica ou famlia, sem finalidade
lucrativa.

22. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_EXECUO DE MANDADOS_2010) Aos
empregados domsticos so assegurados:
(A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno.
(B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte.
(C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte.
(D) Aviso prvio e intervalo intrajornada.
(E) FGTS e frias de vinte dias teis.

O gabarito foi (B).

Hoje a alternativa (A) tambm estaria correta, porque EC 72/2013 estendeu
aos domsticos o direito ao adicional noturno (CF/88, art. 7, inciso IX):


As alternativas (C) e (E) continuam inquestionavelmente incorretas, pois as
frias so de 30 dias corridos, e no 20 dias teis.

A jornada dos domsticos, como ser aprofundado em momento oportuno,
classificada como no tipificada, tendo em vista que no se aplicavam aos
domsticos as regras limitadoras da jornada.



Com a EC 72/2013 a situao evoluiu significativamente, mas, apesar disto,
de imediato pode-se considerar a alternativa (D) ainda incorreta, pois no h
expressamente, na CF/88, a obrigao de concesso de intervalos intra ou
interjornada (tais regras constam da CLT).

Relembrando nosso quadro que rene todos os incisos do art. 7, deixando
em preto os direitos que j constavam da redao original do dispositivo, em
azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em
vermelho o que depende de regulamentao (eficcia limitada) e tachado o que
no foi estendido aos domsticos:

Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88
- FGTS (inciso III)



(inciso XXX)

O vale-transporte, mencionado na alternativa (B), devido aos
domsticos, conforme previsto no Decreto 95.247/87:

Decreto 95.247/87, art. 1 So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos
da Lei (...):

I - os empregados, assim definidos no art. 3 da Consolidao das Leis do
Trabalho;

II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de
dezembro de 1972 [Lei do Trabalho Domstico];

(...)

A estabilidade da gestante domstica, mencionada na alternativa (B), est
prevista na Lei do Trabalho Domstico:

Lei 5.589/72, art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5
(cinco) meses aps o parto.

Sobre a alternativa (E), bom lembrar que antes da EC 72/2013 havia a
facultatividade da incluso do domstico no regime do FGTS
26
:

Lei 5.859/72, art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de
11 de maio de 1990 [Lei do FGTS], mediante requerimento do empregador, na
forma do regulamento.

26
Tal dispositivo, assim como vrios outros, dever ser objeto de alterao legislativa nos prximos meses.



23. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) NO
assegurado categoria dos trabalhadores domsticos
(A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-
paternidade.
(B) a irredutibilidade do salrio.
(C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria.
(D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei.

O gabarito foi (D), que indicava um direito constitucional assegurado aos
trabalhadores em geral e que no havia sido estendido aos domsticos.

Atualmente a questo seria nula:

que visem melhoria de sua condio social:

(...)

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem
como a sua integrao previdncia social.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.



24. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Aos
empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia
ou 44 h/semanais e salrio famlia.

O gabarito foi (A), pois empregado domstico no tinha direito a salrio-
famlia, limitao de jornada, horas extraordinrias e FGTS (este ltimo era
facultativo, e quem decidia era o empregador).

Atualmente todos os direitos mencionados nas alternativas (A), (B), (C),
(D) e (E) esto assegurados ao domstico (alguns pendentes de legislao
infraconstitucional que os regulamente).



25. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O
empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao
empregado urbano que atua no comrcio.

Alternativa incorreta, pois os domsticos so regidos pela Lei 5.859/72.
Existem direitos estendidos aos domsticos, como vimos em questes anteriores,
mas isto no significa dizer que haja, genericamente, igualdade de direitos.

Mesmo com a atual redao do art. 7, nico da CLT a alternativa
continuaria incorreta, tendo em vista que alguns direitos previstos na CF/88 e
regulamentados pela CLT no foram estendidos aos domsticos, conforme
podemos relembrar no quadro abaixo:



Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico


26. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do
Trabalho prev o contrato de aprendizagem.
Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de
14 anos e menor de
(A) 26 anos.
(B) 24 anos.
(C) 22 anos.
(D) 21 anos.
(E) 18 anos.

O gabarito (B), pois aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos que
celebra contrato de aprendizagem (a idade mxima no se aplica a aprendizes
portadores de deficincia).

Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,



Trabalho_2008) O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por
prazo determinado de dois anos, prorrogveis somente para os aprendizes
portadores de deficincia, cuja idade mxima de 24 anos no se aplica.


O prazo mximo do contrato de aprendizagem de 2 anos, no havendo
previso legal de sua prorrogao para alm deste perodo.

No caso dos portadores de deficincia, de fato, a lei prev que no se
aplicar o limite de idade mximo de 24 anos e nem o limite mximo de 2 anos
aplicvel aos aprendizes em geral:

CLT, art. 428, 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.

O erro da questo foi propor que a prorrogao somente se aplicaria aos
aprendizes portadores de deficincia.

Trabalho_2008) A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o
nico pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem.

Alternativa incorreta, pois, como vimos, existem outros pressupostos
indispensveis para a caracterizao da aprendizagem, que so:

CLT, art. 428, 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz
na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa
de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.



Trabalho_2009) Assinale a alternativa INCORRETA:
( ) a) a validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso
no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem
desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-
profissional metdica;
( ) b) a inobservncia dos requisitos legais necessrios configurao do estgio
ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo
de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os
efeitos da legislao trabalhista e previdenciria;
( ) c) em nenhuma hiptese, a durao do estgio na mesma parte concedente, e
do contrato de aprendizagem, poder ultrapassar 2 (dois) anos;
( ) d) assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares;
( ) e) no respondida.

Esta questo abrangeu tanto o estgio quanto a aprendizagem, e o
candidato precisa ficar atento para no confundir os conceitos.

O gabarito (C), pois existe previso legal de durao de estgio superior a
2 anos na mesma concedente em caso de estagirio portador de deficincia:

Lei 11.788/08, art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no
poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de
deficincia.

A alternativa (A) est correta, tendo reproduzido o art. 428, 1, da CLT
(sobre a aprendizagem).

A alternativa (B), tambm correta, se relaciona ao texto da Lei 11.788/08
(Lei do Estgio), que indica a existncia de vnculo empregatcio caso suas
disposies sejam descumpridas (matrcula e frequncia do estagirio em escola,
elaborao de termo de compromisso, etc.):

Lei 11.788/08, art. 3, 2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste
artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza
vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos
os fins da legislao trabalhista e previdenciria.



A alternativa (D), correta, trata do recesso a que faz jus o estagirio:


Como o estagirio no empregado regido pela CLT, de se notar que a
previso normativa de recesso de 30 (trinta) dias - e no de frias.

Vamos aproveitar para relembrar nosso esquema comparativo com os
principais aspectos da aprendizagem e do estgio:

Aprendizagem Estgio
Relao De emprego
De trabalho lato sensu (no
relao de emprego)
Agentes
envolvidos
Aprendiz, empregador e
entidade qualificada em
formao tcnico-
profissional metdica
Estagirio, concedente de
estgio e instituio de ensino
Formalizao
Contrato escrito de
aprendizagem ( contrato
especial de trabalho)
Termo de Compromisso
CTPS*
A aprendizagem demanda
registro na CTPS
No relao de emprego,
ento no h registro em CTPS
Cota legal
5% a 15% dos
trabalhadores cujas
funes demandem
formao profissional**
No h obrigatoriedade legal de
se manter estagirios***
Durao
No superior a 2 anos,
exceto quando se tratar
de aprendiz portador de
deficincia
No poder exceder 2 anos,
exceto quando se tratar de
estagirio portador de
deficincia
Regulamentao CLT e Decreto 5.598/05 Lei 11.788/08
* Carteira de Trabalho e Previdncia Social



** ME/EPP e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional esto dispensadas de contratar aprendizes.
*** Caso a empresa mantenha, deve respeitar os limites mximos definidos na lei (varia
de acordo com a quantidade de empregados do estabelecimento).

Trabalho_2010) Leia e analise os itens abaixo:
I O contrato de aprendizagem compromete o empregador a assegurar formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico do aprendiz.
II O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade
profissional e contextualizao curricular de educandos que estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
III Os agentes de integrao, pblicos e privados, no podem cobrar qualquer
valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios de: identificao de
oportunidades de estgio; ajustes das condies de realizao do estgio;
acompanhamento administrativo; encaminhamento de negociao de seguros
contra acidentes pessoais e, cadastramento dos estudantes, salvo se ostentarem
condies econmicas para arcar com tais custos.
Marque a alternativa CORRETA:
(a) todos os itens so corretos;
(b) apenas os itens I e II so corretos;
(c) apenas os itens I e III so corretos;
(d) apenas os itens II e III so corretos;
(e) no respondida

Gabarito (B), pois apenas I e II esto corretas.

A proposio I, correta, fundamentou-se no art. 428 da CLT, sobre a
aprendizagem.

J as proposies II e III tm a ver com o estgio, estando incorreta a
ressalva constante desta ltima, que no existe na lei - salvo se ostentarem
condies econmicas para arcar com tais custos:












31. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Jair
trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar
em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso
extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair
(A) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(B) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
(C) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(D) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
(E) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana
trabalhadora domstica.



O gabarito (D), pois o estivador um trabalhador avulso (porturio), o
acrscimo extraordinrio de servios hiptese permissiva do trabalho
temporrio (vide artigo abaixo) e o trabalho residencial com finalidade no
lucrativa se relaciona ao empregado domstico.


32. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No se
equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria,
dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade.

A alternativa est incorreta, pois existe, sim, a equiparao:



33. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O filho
no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco,
ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.

Alternativa incorreta, pois no existe previso legal neste sentido; estando
presentes os pressupostos da relao de emprego, caracterizar-se- o vnculo,
independente de relao de parentesco:

salrio.

Esquematizando os pressupostos da relao de emprego:




Onerosidade

Empregado

No eventualidade

Subordinao
jurdica

34. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Para a
finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem
remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a
instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.

Alternativa incorreta, pois no se permite trabalho voluntrio prestado a
entidades privadas com fins lucrativos:

Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem
obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim.

35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Havia excluso dos
trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional
atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especificidades ainda remanesam.

Alternativa correta, pois a CF/88 assegurou, em seu artigo 7, uma srie de
direitos que estudamos no incio do curso tanto em relao aos urbanos quanto
ao rurais; relembrando:



que visem melhoria de sua condio social:

(...)

Existe esta disposio constitucional, mas tambm est em vigor a Lei
5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), que estabelece algumas regras vigentes
especificamente quanto ao meio rural (como a diferenciao de horrio noturno
em relao ao urbano, percentuais diferentes de remunerao da hora noturna,
etc.), e por isto a questo menciona embora algumas especificidades ainda
remanesam.

36. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Considera-se
empregador a empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como
empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do
empreendimento.

Alternativa incorreta, pois aprendemos que o risco do empreendimento
deve ser suportado integralmente pelo empregador (alteridade):


Deste modo, incabvel a diviso de riscos entre empregador e
empregado.

Trabalho_2008) As cooperativas no se igualam s demais empresas em relao
aos seus empregados para fins de legislao trabalhista e previdenciria.

Alternativa incorreta, pois possvel que haja empregados na cooperativa,
e em relao a estes a cooperativa ser, sim, empregador.

Cuidado para no fazerem confuso com a figura do cooperado.

Como estudamos na parte terica do curso, o verdadeiro cooperado um
trabalhador autnomo, pois no subordinado cooperativa.



Entretanto, a questo no falou de cooperados, e sim de eventuais
empregados da cooperativa (pode ser um auxiliar administrativo, secretria,
faxineira, etc.).

Relembrando o dispositivo correlato da CLT:

CLT, art. 442, pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da

38. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) equiparada ao
empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, de forma habitual, em carter
profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria,
mediante utilizao do trabalho de outrem.

Alternativa correta, que traz a definio de equiparado a empregador rural
constante da Lei do Trabalho Rural:


Lei 5.889/73, art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou
jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros,
execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.

39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No se equipara ao
empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na

Alternativa incorreta, em face dos comentrios anteriores.

A equiparao ser vlida, desde que presentes os requisitos previsto na Lei
do Trabalho Rural.



40. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Em
contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a
Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento
indissocivel da noo de empregador comum.

A alternativa incorreta. Empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a

No necessariamente haver o fim lucrativo na atividade do empregador.

O que vimos durante o curso que o empregado domstico exerce
finalidade no lucrativa, mas isso no o que a questo props.


Alternativa correta, que reproduziu o artigo 4 da Lei do Trabalho Rural:


Com relao ao Grupo Econmico, considere:
I. O Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela natureza das
sociedades que o integram.
II. O Grupo de Empresas pode no ter personalidade jurdica e existir de fato.
III. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os sindicatos
podem fazer parte de um grupo econmico.
IV. possvel a soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do
grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I, II e IV.



Gabarito (E), pois I, II e IV esto corretas.

Em regra o grupo de empresas que responde solidariamente na esfera
trabalhista econmico:

subordinadas.

Deste modo, um rgo pblico ou um empregador domstico no podem
formar grupo econmico para fins trabalhistas, visto que no exercem atividade
de natureza econmica.

Na proposio I a Banca parece ter utilizado a interpretao de que
possvel falar-se em grupo econmico mesmo quando haja entes pblicos em sua
constituio.

O Ministro Godinho
27
ressalta esta exceo regra geral, que ocorre
quando as entidades estatais se organizam nos moldes privados e passam a

se reconhecer e classificar, em seus estatutos, como grupo
econmico para os fins inerentes ao Direito Civil e Direito
Comercial/Empresarial (como tende a acontecer com os
conglomerados financeiros oficiais), elas iro, automaticamente,
sujeitar-se aos efeitos trabalhistas de sua situao ftico-jurdica de
grupo, isto , aos efeitos do art. 2, 2 da CLT.

A proposio II, tambm correta, se relaciona aos casos em que o grupo
econmico no formalmente constitudo.

Como estudamos na parte terica, para verificarmos se h grupo econmico
para fins trabalhistas devemos observar os requisitos do artigo 2, 2, da CLT,
no sendo necessrio que haja formas jurdicas exigidas em outros ramos do
direito, como a existncia de holdings ou pools de empresas.

27



A proposio III est incorreta, pois a regra que as empresas integrantes
de grupo econmico exeram atividade econmica, o que no ocorre com
entidades beneficentes e sindicatos.

Por fim, a proposio IV est correta, pois se existe o empregador nico (o
grupo econmico), o tempo de servio prestado s empresas integrantes ser
somado, no apenas para contagem de frias mas tambm para outros direitos
trabalhistas sujeitos a contagem de prazos.

Relembrando a Smula 129 do TST:


43. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O grupo econmico
considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em
contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais
de uma empresa dele integrante.

Alternativa incorreta, pois existe a possibilidade de que seja firmado ajuste
de modo que haja mais de um contrato de trabalho do mesmo empregado com as
empresas integrantes do grupo:


44. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No
grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o
trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer
responsabilidade das demais empresas subordinadas.

A alternativa est incorreta.

O objetivo de se reconhecer o grupo econmico justamente permitir que
haja responsabilidade solidria entre as empresas, de modo a aumentar as
possibilidades de cobrana dos crditos trabalhistas.



Verificando-se no caso concreto que de fato existe o grupo econmico
para fins trabalhistas (conforme definido no artigo 2, 2, da CLT), os valores
devidos ao empregado de uma empresa podero ser exigidos de quaisquer das
empresas integrantes do grupo.

45. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Por fora de
regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que
uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico
ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes

Alternativa correta, que reproduziu o artigo 3 da Lei 5.889/73 (Lei do
Trabalho Rural):


46. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A ampliao
das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da
figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda
necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito
Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem
integrao interempresarial.

Alternativa correta, que refora o entendimento de que, para verificarmos
se h grupo econmico para fins trabalhistas, devemos observar os requisitos do
artigo 2, 2, da CLT, no sendo necessrio que haja formas jurdicas exigidas
em outros ramos do direito, como a existncia de holdings ou pools de empresas,
registro em cartrio, etc.

No dizer da questo, no so exigidas modalidades jurdicas tpicas do
Direito Econmico ou Comercial.



47. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser
conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade
passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador
nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do
Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo,

A alternativa est correta, e nos traz as dimenses ativa (responsabilidade
por crditos trabalhistas) e passiva (empregador nico) da solidariedade do grupo
econmico.

Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico:
I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua
formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc.
II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados
como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o
empregador real o prprio grupo.
IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma
empresa do grupo e a baixa em nome de outra.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

Gabarito (E), pois apenas III e IV esto corretas.

Vimos que a identificao do grupo econmico para fins trabalhista no
requer as formalidades exigidas em outros ramos do direito, bastando que se
verifique a relao integrao interempresarial.

Na proposio II h equvoco quanto incluso de associaes, entidades
beneficentes e sindicatos como integrantes de grupos econmicos para fins
trabalhistas.



Como estudado, as empresas integrantes de grupo desenvolvem atividades
econmicas, no sendo includas associaes, entidades beneficentes,
empregador domstico, etc.

49. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Para a configurao do
grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de
responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do
nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial
e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de
empresas.


Para verificarmos se h grupo econmico para fins trabalhistas, devemos
observar os requisitos do artigo 2, 2, da CLT, no sendo necessrio que haja
formas jurdicas exigidas em outros ramos do direito, como a existncia de
holdings, consrcios ou pools de empresas.

50. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana
presta servios na qualidade de empregada para mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho. Neste caso,
salvo ajuste em contrrio,
(A) no est caracterizada a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(B) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em trs, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(C) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(D) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, em razo da prestao de servios acontecer durante a mesma jornada
de trabalho.
(E) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.

O gabarito (A), e a questo se relaciona ao conceito de empregador nico
(solidariedade ativa do grupo econmico).

O fundamento a Smula 129 do TST:




51. (FCC_TRT3_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A
formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, resulta
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais
empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo
econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas
sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram- se sob a direo,
controle ou administrao de outra.

Gabarito (E), com fundamento no artigo 2, 2 da CLT:

subordinadas.

52. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Na sucesso
de empresas, a estipulao contratual de clusula de no-responsabilizao
(A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor
assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.
(B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida solidariamente.
(C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao
de suas cotas sociais.
(D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida subsidiariamente.
(E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a
efetivao da sucesso das empresas.



Gabarito (D).

Na sucesso de empresas a responsabilidade por crditos trabalhistas
subsidiria, e eventual ajuste em contrrio (isentando o sucedido de
responsabilidade, por exemplo), no possui qualquer valor para o Direito do
Trabalho.

53. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Por razes de
interesse econmico, os proprietrios da empresa Tetra Servios Ltda.
transferiram o negcio para terceiros.
Houve alterao da razo social, mas no ocorreu alterao de endereo, do
ramo de atividades, nem de equipamentos.
Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situao caracterizou a
sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida,
(A) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso
normal.
(B) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a sucesso foi
pactuada.
(C) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(D) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero
ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
(E) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.

O gabarito (A), em questo que se relaciona sucesso de empregadores
(artigos 10 e 448 da CLT):

CLT, art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os




A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local,
utilizando as mesmas instalaes e fundo de comrcio, assim como mantendo as
mesmas atividades e empregados. Em relao aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida correto afirmar que
(A) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.
(B) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(C) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho sero
obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo empregador
individual.
(D) a transferncia de obrigaes trabalhistas depender das condies em que a
sucesso foi pactuada.
(E) os contratos se mantero inalterados e seguiro seu curso normal.

O gabarito (E), havendo, como na questo anterior, caso de sucesso
trabalhista, em que os contratos continuam vigentes.

55. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Durante trs
anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte
do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro empresas. Em razo de
problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. No houve
pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao, caberia algum tipo de
responsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax?
(A) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo
prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios para
todas as empresas do grupo.
(B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsvel subsidiria
pelas dvidas trabalhistas da outra empresa.
(C) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica prpria e
responde apenas por dvidas com seus prprios empregados.
(D) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas do grupo.
(E) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de
empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os scios
haver responsabilidade subsidiria.

Gabarito (D), pois entre as empresas do mesmo grupo econmico a
responsabilidade trabalhista solidria:



subordinadas.



7. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) So
requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:
(A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado;
exclusividade na prestao dos servios.
(B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregador.
(C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
(D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
(E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

Trabalho_2008) O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao
empregado a domiclio, no fazendo distino entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.

Trabalho_2009) No h distino entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que estejam
presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego.

Trabalho_2008) O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute
as atividades em seu domiclio significa que renunciou ao poder diretivo.

5. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)
Considere:
I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador.
II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III. Subordinao ao tomador dos servios.
IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade.
So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados
APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II e IV.
(E) II, III e IV.



6. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Para a
configurao da relao de emprego
(A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de
emprego configurada mediante trabalho voluntrio.
(B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente
subordinao existente.
(C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste
servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade.
(D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado.
(E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou
manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de
empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Constituem requisitos
para a caracterizao da relao de emprego a pessoalidade e a exclusividade na
prestao dos servios.

8. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Sabe-se que
um dos elementos caracterizadores da relao de emprego responde pela no-
eventualidade na prestao dos servios. Havendo prestao laboral intermitente,
mas permanente, estar reconhecida a existncia de eventualidade, obstando a
formao do vnculo de emprego.

9. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Somente a
pessoa natural pode ocupar o espao reservado ao prestador do servio na
relao de emprego, sendo essencial configurao dessa relao jurdica que a
prestao de servios tenha um carter de infungibilidade em relao aludida
pessoa.

10. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A subordinao que
define e caracteriza a existncia da relao de emprego a econmica, fundada
no reconhecimento jurdico-institucional da hipossuficincia material do
trabalhador.

Trabalho_2009) A relao empregatcia e a figura do empregado surgem como
resultado da combinao de elementos ftico-jurdicos que so: a) prestao de
trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b) prestao efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador; c) prestao efetuada com no-eventualidade; d)



efetuada sob subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho
efetuada com onerosidade.

Trabalho_2009) No haver distines relativas espcie de emprego e

13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A relao de emprego
compreendida:
a) como o negcio jurdico bilateral, firmado entre determinada empresa de
prestao de servios terceirizados e os respectivos tomadores de servios.
b) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre duas pessoas naturais ou
jurdicas, pelo qual um deles se obriga a prestar servios habituais em favor do
outro, de acordo com as ordens que lhe forem dirigidas, mediante pagamentos
peridicos.
c) como o negcio jurdico bilateral, celebrado entre uma pessoa fsica e uma
pessoa natural ou jurdica, pelo qual obriga-se o primeiro a prestar servios
habituais em favor do segundo, segundo as ordens que lhe forem repassadas,
mediante pagamentos peridicos.
d) como o negcio jurdico bilateral, firmado para a execuo de obra certa, por
pessoa fsica, mediante o pagamento de quantia fixa previamente ajustada.
e) como o negcio jurdico bilateral, destinado execuo por pessoa natural
ou jurdica, de forma habitual e onerosa de atividades inerentes aos fins
normais do negcio explorado pelo contratante.

14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) No considerado
empregado(a):
a) O trabalhador que presta servios habituais, onerosos e subordinados a
determinada instituio de beneficncia, mantida com contribuies e doaes de
terceiros.
b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de
confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu
trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade
das peas produzidas.
c) O trabalhador que presta servios como mordomo em determinada residncia
familiar, de forma pessoal, contnua e onerosa.
d) O trabalhador contratado por empresa especializada em fornecer mo-de-obra
temporria a outras empresas, em razo de necessidades transitrias de
substituio de pessoal regular ou para atender a acrscimo extraordinrio de
tarefas.



e) A pessoa fsica que exerce por conta prpria, de modo pessoal e habitual,
atividade urbana em favor de determinada empresa.

Trabalho_2010) Preenchidos os requisitos da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada.

16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o regime
prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos
legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa
privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode
dar ensejo a certa penalidade disciplinar.

17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Independentemente da
permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito
para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo
qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio.

18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) possvel reconhecer-se
a condio de empregado, com cmputo do tempo de servio, ao eleito para
ocupar cargo de diretor quando, a despeito da nova posio ocupada na estrutura
subordinao jurdica.

19. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Karina e
Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as
suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para
caso,



20. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Joana
viva e cria cinco filhos. Em sua residncia possui quatro empregados: Cida,
Maria, Dbora e Osvaldo. Cida a cozinheira; Dbora a auxiliar do lar com as
funes de lavar louas, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa;
Maria a bab de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motorista da famlia
com a funo principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando
que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residncia
um restaurante no horrio do almoo.
Nesse caso, NO (so) considerado(s) empregado(s) domsticos
(A) Osvaldo, apenas.
(B) Cida e Dbora, apenas.
(C) Cida, Dbora, Osvaldo e Maria.
(D) Cida, apenas.
(E) Cida, Dbora e Maria, apenas.

21. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Diana
empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo,
presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de
Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos,
(A) apenas Magali considerada empregada domstica.
(B) apenas Marcio considerado empregado domstico.
(C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
(D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos.
(E) todos so considerados empregados domsticos.

22. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_EXECUO DE MANDADOS_2010) Aos
empregados domsticos so assegurados:
(A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno.
(B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte.
(C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte.
(D) Aviso prvio e intervalo intrajornada.
(E) FGTS e frias de vinte dias teis.



23. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) NO
assegurado categoria dos trabalhadores domsticos
(A) a licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio e licena-
paternidade.
(B) a irredutibilidade do salrio.
(C) o dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria.
(D) a garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
(E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei.

24. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Aos
empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos:
(A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio.
(B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrio e FGTS.
(C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante.
(D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13 salrio.
(E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia
ou 44 h/semanais e salrio famlia.

25. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O
empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao
empregado urbano que atua no comrcio.

Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do
Trabalho prev o contrato de aprendizagem.
Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de
14 anos e menor de
(A) 26 anos.
(B) 24 anos.
(C) 22 anos.
(D) 21 anos.
(E) 18 anos.



Trabalho_2008) O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por
prazo determinado de dois anos, prorrogveis somente para os aprendizes
portadores de deficincia, cuja idade mxima de 24 anos no se aplica.

Trabalho_2008) A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o
nico pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem.

Trabalho_2009) Assinale a alternativa INCORRETA:
( ) a) a validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
profissional metdica;
( ) b) a inobservncia dos requisitos legais necessrios configurao do estgio
ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo
de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os
efeitos da legislao trabalhista e previdenciria;
( ) c) em nenhuma hiptese, a durao do estgio na mesma parte concedente, e
do contrato de aprendizagem, poder ultrapassar 2 (dois) anos;
( ) d) assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas frias escolares;
( ) e) no respondida.



Trabalho_2010) Leia e analise os itens abaixo:
I O contrato de aprendizagem compromete o empregador a assegurar formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico do aprendiz.
II O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade
profissional e contextualizao curricular de educandos que estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
III Os agentes de integrao, pblicos e privados, no podem cobrar qualquer
valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios de: identificao de
oportunidades de estgio; ajustes das condies de realizao do estgio;
acompanhamento administrativo; encaminhamento de negociao de seguros
contra acidentes pessoais e, cadastramento dos estudantes, salvo se ostentarem
condies econmicas para arcar com tais custos.
Marque a alternativa CORRETA:
(a) todos os itens so corretos;
(b) apenas os itens I e II so corretos;
(c) apenas os itens I e III so corretos;
(d) apenas os itens II e III so corretos;
(e) no respondida

31. (FCC_TRT7_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Jair
trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar
em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso
extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair
(A) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(B) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
(C) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
(D) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
(E) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana
trabalhadora domstica.



32. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No se
equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria,
dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade.

33. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O filho
no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco,
ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.

34. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Para a
finalidade legal, considera-se servio voluntrio aquele prestado sem
remunerao, por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a
instituio privada, com ou sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.

35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Havia excluso dos
trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional
atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especificidades ainda remanesam.

36. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Considera-se
empregador a empresa individual ou coletiva que admite trabalhadores como
empregados, dirigindo suas atividades e com eles dividindo os riscos do
empreendimento.

Trabalho_2008) As cooperativas no se igualam s demais empresas em relao
aos seus empregados para fins de legislao trabalhista e previdenciria.


39. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) No se equipara ao
empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore
atividade industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na



40. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Em
contraposio ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador domstico, a
Consolidao das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento
indissocivel da noo de empregador comum.


Com relao ao Grupo Econmico, considere:
I. O Grupo Econmico no se caracteriza, necessariamente, pela natureza das
sociedades que o integram.
II. O Grupo de Empresas pode no ter personalidade jurdica e existir de fato.
III. A sociedade de economia mista, as entidades beneficentes e os sindicatos
podem fazer parte de um grupo econmico.
IV. possvel a soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do
grupo para efeito de frias.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) I, II e IV.

43. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) O grupo econmico
considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em
contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais
de uma empresa dele integrante.

44. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) No
grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o
trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer
responsabilidade das demais empresas subordinadas.



45. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Por fora de
regra estabelecida na lei que disciplina o vnculo de emprego rural, sempre que
uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico
ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes

46. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A ampliao
das possibilidades de garantia do crdito trabalhista norteou a edificao da
figura do grupo econmico trabalhista, cujo reconhecimento no demanda
necessariamente a presena das modalidades jurdicas tpicas do Direito
Econmico ou Comercial, bastando a comprovao de elementos que revelem
integrao interempresarial.

47. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A
solidariedade proporcionada pela existncia do grupo econmico pode ser
conceituada como dual, ou seja, ao tempo em que consagra a solidariedade
passiva das empresas, permite o reconhecimento da existncia de empregador
nico. Assim, consoante jurisprudncia prevalente no Tribunal Superior do
Trabalho, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo,

Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico:
I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua
formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc.
II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados
como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais.
III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o
empregador real o prprio grupo.
IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma
empresa do grupo e a baixa em nome de outra.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.



49. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Para a configurao do
grupo econmico, ou do chamado empregador nico, que atrai a hiptese de
responsabilidade solidria pelos crditos trabalhistas, necessria a prova do
nexo relacional entre as empresas, nos formatos previstos pelo Direito Comercial
e pelo Direito Empresarial, como no caso dos consrcios, holdings e pool de
empresas.

50. (FCC_TRT22_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana
presta servios na qualidade de empregada para mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho. Neste caso,
salvo ajuste em contrrio,
(A) no est caracterizada a coexistncia de mais de um contrato de trabalho.
(B) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em trs, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(C) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, limitado
em dois, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.
(D) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, em razo da prestao de servios acontecer durante a mesma jornada
de trabalho.
(E) est caracterizada a existncia de mais de um contrato de trabalho, sem
limitao, tendo em vista que as empresas possuem personalidades jurdicas
distintas.

51. (FCC_TRT3_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A
formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, resulta
(A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais
empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na
composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico.
(C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo
econmico.
(D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas
sejam organizadas como sociedades annimas.
(E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram- se sob a direo,
controle ou administrao de outra.



52. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Na sucesso
de empresas, a estipulao contratual de clusula de no-responsabilizao
(A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor
assume na integralidade os dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.
(B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida solidariamente.
(C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralizao
de suas cotas sociais.
(D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa
sucedida subsidiariamente.
(E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a
efetivao da sucesso das empresas.

53. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Por razes de
interesse econmico, os proprietrios da empresa Tetra Servios Ltda.
transferiram o negcio para terceiros.
Houve alterao da razo social, mas no ocorreu alterao de endereo, do
ramo de atividades, nem de equipamentos.
Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situao caracterizou a
sucesso de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida,
(A) os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso
normal.
(B) a transferncia de obrigaes depende das condies em que a sucesso foi
pactuada.
(C) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(D) todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho devero
ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
(E) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.



A empresa Gama foi sucedida pela empresa Delta, ocupando o mesmo local,
utilizando as mesmas instalaes e fundo de comrcio, assim como mantendo as
mesmas atividades e empregados. Em relao aos contratos de trabalho dos
empregados da empresa sucedida correto afirmar que
(A) sero automaticamente extintos, fazendo surgir novas relaes contratuais.
(B) as obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as posteriores
sobre a sucessora.
(C) as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho sero
obrigatoriamente repactuadas entre os empregados e o novo empregador
individual.
(D) a transferncia de obrigaes trabalhistas depender das condies em que a
sucesso foi pactuada.
(E) os contratos se mantero inalterados e seguiro seu curso normal.

55. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Durante trs
anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte
do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro empresas. Em razo de
problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. No houve
pagamento de verbas rescisrias. Nesta situao, caberia algum tipo de
responsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax?
(A) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo
prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios para
todas as empresas do grupo.
(B) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsvel subsidiria
pelas dvidas trabalhistas da outra empresa.
(C) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica prpria e
responde apenas por dvidas com seus prprios empregados.
(D) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas do grupo.
(E) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de
empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os scios
haver responsabilidade subsidiria.



7. Gabaritos

1. D 11. C 21. E 31. D 41. C 51. E
2. C 12. C 22. B 32. E 42. E 52. D
3. C 13. C 23. D 33. E 43. E 53. A
4. E 14. E 24. A 34. E 44. E 54. E
5. E 15. C 25. E 35. C 45. C 55. D
6. D 16. E 26. B 36. E 46. C
7. E 17. E 27. E 37. E 47. C
8. E 18. C 28. E 38. C 48. E
9. C 19. C 29. C 39. E 49. E
10. E 20. B 30. B 40. C 50. A

8. Concluso

Bom pessoal,

Estamos chegando ao final de nossa aula, imagino que tenha sido
produtiva. Os assuntos relao de emprego, empregado e empregador so
recorrentes em prova, e certamente sero explorados na prova do TRT-GO.

Considero importantssimo que decorem e entendam - os elementos
ftico-jurdicos da relao de emprego e a diferenciao entre empregados
urbanos e domsticos (e respectivos empregadores).

Tambm importante decorar as disposies dos artigos 2 (e ), 3 e 6
da CLT. Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as).

Grande abrao e bons estudos,

Prof. Mrio Pinheiro

http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18



9. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88



CF/88, art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos
princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e,
tambm, ao seguinte:

(...)

II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao;



CLT

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,


2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
salrio.

Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e

Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e
superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em
cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:

a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas;

b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes
diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em



atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela
finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;

c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos
respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;

d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio
de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios
pblicos.

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
Consolidao.

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da Durao do
Trabalho]:

(...)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial.

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Art. 224 - 2 - As disposies deste artigo [durao do trabalho] no se aplicam
aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes,
ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado
por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito
em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,




1
o
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de
profissional metdica.

2
o
Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio
mnimo hora.

3
o
O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.

4
o
A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo
caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em
tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.

5
o
A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes
portadores de deficincia.

6
o
Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de
aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as
habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.

7
o
Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o
cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder
ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino
fundamental.

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de
aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no
mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional.

1o-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for
entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.



1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput,
daro lugar admisso de um aprendiz.

2o Os estabelecimentos de que trata o caput ofertaro vagas de aprendizes a
adolescentes usurios do Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo
(Sinase) nas condies a serem dispostas em instrumentos de cooperao
celebrados entre os estabelecimentos e os gestores dos Sistemas de Atendimento
Socioeducativo locais.

Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem
cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta
poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-
profissional metdica, a saber:

I Escolas Tcnicas de Educao;

II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao
adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos
Direitos da Criana e do Adolescente.

1
o
As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura
adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a
manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os
resultados.

2
o
Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com
aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional.

3
o
O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da
competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo.

Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se
realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art.
430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos
servios.

Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias,
sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.



1
o
O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no
5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses:

I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

II falta disciplinar grave;

III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou

IV a pedido do aprendiz.

2
o
No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses
de extino do contrato mencionadas neste artigo.

CLT, art. 442, pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,
para localidade diversa da que resultar do contrato (...)
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que
exeram cargo de confiana (...).



Legislao especfica

Lei 5.859/72, art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que
famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei.

Lei 5.859/72, art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos
no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou
moradia.

1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata
o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que
ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes.

Lei 5.859/72, art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de
11 de maio de 1990 [Lei do FGTS], mediante requerimento do empregador, na
forma do regulamento.

Lei 5.889/73, art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.


1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a
explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na





Lei 9.962/00, art. 1 O pessoal admitido para emprego pblico na Administrao
federal direta, autrquica e fundacional ter sua relao de trabalho regida pela
Consolidao das Leis do Trabalho (...) e legislao trabalhista correlata, naquilo
que a lei no dispuser em contrrio.

Lei 11.102/05, art. 141, II o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e
no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de
natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de
acidentes de trabalho.

Lei 11.102/05, art. 141, 2 Empregados do devedor contratados pelo
arrematante sero admitidos mediante novos contratos de trabalho e o
arrematante no responde por obrigaes decorrentes do contrato anterior.

Lei 11.102/05, art. 161, 1 No se aplica o disposto neste Captulo [DA
RECUPERAO EXTRAJUDICIAL] a titulares de crditos de natureza tributria,
derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de acidente de trabalho (...).

Lei 11.788/08, art. 3 O estgio (...) no cria vnculo empregatcio de qualquer
natureza, observados os seguintes requisitos:

I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior,
de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos e atestados pela instituio de ensino;

II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;

III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo de compromisso.












Lei 11.788/08, art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com
esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.


Lei 8.630/93, art. 18. Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto
organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio (...)

Lei 12.023/09, art. 2 So atividades da movimentao de mercadorias em
geral:

I cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem,
embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao,
reordenamento, reparao da carga, amostragem, arrumao, remoo,
classificao, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletizao, ova e



desova de vages, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha
em secadores e caldeiras;

II operaes de equipamentos de carga e descarga;

III pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das operaes ou
sua continuidade.


Decreto 5.598/05, art. 9 Os estabelecimentos de qualquer natureza so
obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e
quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.

1 No clculo da percentagem de que trata o caput deste artigo, as fraes de
unidade daro lugar admisso de um aprendiz.

2o Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o
exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se submeta ao
regime da CLT.

Art. 10. Para a definio das funes que demandem formao profissional,
dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes que
demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico ou
superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas como cargos de
direo, de gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico
do art. 62 e do 2o do art. 224 da CLT.

2 Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem
formao profissional, independentemente de serem proibidas para menores de
dezoito anos.




Lei 6.019/74, art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio
de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.

Lei 8.666/93, art. 71. O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas,
previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato.

1 A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas,
fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por
seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a
regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de
Imveis.

TST



SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no
gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta
ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a



de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm
do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as
verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO
COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.

SUM-430 ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE
CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO.
INSUBSISTNCIA DO VCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por
ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da
Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.

OJ-SDI1-38 EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. EMPRESA DE
REFLORESTAMENTO. PRESCRIO PRPRIA DO RURCOLA.
O empregado que trabalha em empresa de reflorestamento, cuja atividade est
diretamente ligada ao manuseio da terra e de matria-prima, rurcola e no
industririo, (...) pouco importando que o fruto de seu trabalho seja destinado
indstria (...)



OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os
direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.

OJ-SDI1-315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa
cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral,
no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

OJ-SDI1-419 ENQUADRAMENTO. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EM
EMPRESA AGROINDUSTRIAL. DEFINIO PELA ATIVIDADE PREPONDERANTE DA
EMPRESA.
Considera-se rurcola empregado que, a despeito da atividade exercida, presta
servios a empregador agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de
08.06.1973), visto que, neste caso, a atividade preponderante da empresa que
determina o enquadramento.

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Direito do Trabalho p/ TRT 18 (GO)

rea Administrativa (AJ AA e TJ AA)

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