Aula 03 – 01/03/2023

PRESCRIÇÃO

 RURAL – EC 28/2000

 DOMÉSTICO – LC 150/2015

 EMPREGADOR

 FGTS – TST 362 (a partir de 13/11/14 é quinquenal)

 AÇÃO DE INDENIZAÇÃO – EC 45/2004 (ciência da incapacidade STJ 278)

 CONTRA O MENOR – art. 440 CLT

 PRESTAÇÃO SUCESSIVAS – TST 294 (art 11º, §2º (NR)

TOTAL – direito pactuado

PARCIAL – direito legislado

(estudar tópicos acima)

AVISO PRÉVIO INDENIZADO – contagem

(Projeção a qual, o funcionário recebe a conta e no aviso prévio de 30 dias, recebe por esse
tempo futuro sem trabalhar)

Prescrição intercorrente – art 11ª CLT (NR)

 Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.  

 A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de

cumprir determinação judicial no curso da execução.

A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em

qualquer grau de jurisdição

(Geralmente ocorre quando a empresa faliu ou o empregado some)

CASO

A empresa ALFA estabeleceu no seu regulamento interno, por iniciativa do empregador, que
haveria o fornecimento de um plano de saúde aos empregados, sem a cobrança de
mensalidades ou coparticipações dos mesmos. Prática que já é adotada a 5 anos pela empresa.
No ano de 2021, em razão de dificuldades financeiras e como o plano não é uma obrigação
legal, a empresa ALFA passou a cobrar 30% do valor gasto pelo empregado, a título de
coparticipação.

A) Foi correto o procedimento do empregador?

(Súmula 51)

B) mesma interpretação é válida para contratos futuros?

(Pelo fato de ser coletivo, o acordo particular acaba se tornando lei e o acordo anterior deixa
de valer, desse modo todos deveram pagar o 30%.)

C) Se o plano fosse regido por Acordo ou Convenção coletiva (norma coletiva) a

interpretação seria a mesma?

(Pelo fato de ser coletivo, o acordo particular acaba se tornando lei e o acordo anterior deixa
de valer, desse modo todos deveram pagar o 30%)

CASO

No ano de 2015 um empregado é afastado das atividades para tratamento de saúde (INSS), em
razão de doença contraída no trabalho (acidente de trabalho). Considerando que o benefício
do INSS cessou em 12/05/2018, mas na atualidade o empregado ainda apresenta sequelas e
possui limitações para o trabalho. Do ponto de vista dos prazos de prescrição, há possibilidade
do empregado cobrar do empregador a reparação pelos danos causados pelo acidente?
Justifique.

(STJ-278, Sim pois na atualidade o empregado ainda está com sequelas, e não houve rescisão
do contrato).

O que muda:

Se ocorre a rescisão do contrato em 07/06/2019?

(analisando os dois anos, ele estaria prescrito)

Se for aposentado por invalidez em 12/05/2018?

(Certeza que nessa data ele estava lesado e não poderia temporariamente mais trabalhar
nessa atividade, até receber uma alta médica)

(Encerrado)
 RELAÇÃO DE EMPREGO
X
CONTRATO DE TRABALHO

Trata do trabalho subordinado, pois está relacionado ao empregado e empregador.

(Se não há subordinação, não há aquele vínculo trabalhista, serviço autônomo)

Relação de emprego X relação de trabalho

CLT – art. 442 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego.

Outras relações de trabalho: Parcerias, sociedade, arrendamento, empreitada, MEI

(pejotização)

Relação de emprego:

SUJEITOS:
Empregado – art. 3º CLT
Empregador – art. 2º CLT
Sempre que estiver presente os requisitos acima, haverá um vínculo trabalhista e
assim, um contrato de trabalho.
OBJETIVO:
Prestação de serviço subordinado, não eventual, mediante salário.
Contrato de trabalho:
REQUISITOS
CONTINUIDADE: trabalho não eventual – trabalho que tem previsibilidade de
repetição. (Ex: Empresa de transportes contratar um motorista)
SUBORDINAÇÃO: dependência do empregador, por quem é dirigido. Oposto da
autonomia. (Ex: Dar ordem ao outro, cumprir horário)
ONEROSIDADE: não gratuito. (Ex: Trabalho prestado com intuito de receber
remuneração)
PESSOALIDADE: empregado é pessoa determinada. (Ex: Não pode ser substituído por
outra pessoa)
ALTERIDADE: serviço por conta/risco de outrem. (Ex: Empregado trabalha e gera
benefício a outrem)

Exclusividade e Escolaridade – Não essenciais (Ex: Empregado pode ter mais de um

contrato, exceto se tiver alguma clausula restritiva no contrato e profissões
específicas)

CARACTERÍSTICAS:
Bilateral – empregado e empregador
Consensual – acordo escrito, verbal, tácito
Comutativo – obrigações equivalentes
Sinalogmático – obrigações contrárias, dever de um fundado no direito do outro.
(obrigação de ambas partes)
Oneroso - remunerado
Trato sucessivo - continuidade
Personalíssimo - pessoal
Típico
Não solene
 Contrato de trabalho
Classificação
Comum – geral da CLT
Especial – regido por lei especial ou parte especial da CLT

Condições:
Agente capaz (capacidade x menoridade)
Objeto lícito, possível... (ilícito ou proibido produz efeitos jurídicos)
Forma prescrita e não defesa em lei

Duração de um contrato:

Indeterminado – regra, presume-se em todos os contratos de trabalho

Determinado – ajuste do termo antecipadamente – apenas casos permitidos em Lei

(CLT ou Especial).
termo prefixado – data certa
execução de serviços especificados (ex: Contrato para construir um muro e assim,
quando terminar o muro, encerra o contrato)
Realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Ex: Para
colher a safra da maçã)

Intermitente (Lei 13.467/17) – prestação de serviços não contínua, com alternância de

período de prestação e de inatividade (horas, dias, meses) – duração do contrato é
indeterminado. (Só quando a empresa tem necessidade)