Questionário de Int.

ao Direito

1- defina Contrato de trabalho.

R: É aquele pelo qual um trabalhar se obriga a colocar a sua actividade profissional à disposição
dum empregador (art3.º, 3)

2- Quais são os elementos da Relação Jurídica?

R: Sujeitos-Empregado(art3.º, 27) e Empregador (art3.º,13)
Objecto- Actividade do trabalhar (art14.º)
Remuneração-(art3.º,25)-(art155.º),fixa,variável,mista (art156.º)
Subordinação jurídica- Dever do empregado cumprir as determinações do empregador (art36.º)

3- Como se constitui a relação jurídico-laboral ?

R: Celebração do contrato de trabalho

4- Distinção de Contrato de trabalho e Contrato de prestação de serviço.

R: Contrato de trabalho- Caracter retributivo, subordinação jurídica, meios para chegar a um
determinado objetivo com o realizar da atividade, horário fixo .
Contrato de prestação de serviço- Caracter retributivo/ não, não há subordinação jurídica,
resultado, variado o tempo/ fixo

5- Att:Forma do contrato de trabalho (art15.º)

Mobilidades do contrato de trabalho (art16.º)

6- Defina Contrato de trabalho temporário.

R: É o contrato celebrado entre um empregador cuja actividade consiste na cedência temporária
da utilização de trabalhadores a terceiros (art31.º)

7- Sobre o Trabalhador- Modificações temporárias de funções do trabalho

- Razões respeitantes ao empregador (art73.º)
-Respeitantes ao trabalhador (art74.º)
-Caracter definitivo (art75.º)
-Permuta de posto de trabalho (art76.º)
8- Sobre artigos importantes
- Deveres do empregador (art41.º)
-Poder do empregador (art36.º)
-Regulamento Interno (art38.º)
-Alteração das condições de trabalho (art39.º)
-medidas disciplinares (art47.º)
-Poder disciplinar (art40°)
-Processo disciplinar (art48.º) (art61.º)
- Prescrição e Caducidade (art61.º)
-validade de medida (art50°)
9-Qual é o prazo de prescrição e caducidade para a aplicação de qualquer medida disciplinar?
R:22 dias úteis seguintes ao conhecimento da infração e do seu responsável; está prescreve
decorrido 1 ano sobre a prática.

10-Perante uma infração disciplinar qual a sanção deve optar o empregador ?

R: o empregador levará em conta a gravidade da infração, a culpacidade
do infractor e em seguida aplicar a sanção ou a medida disciplinar

11-Para a formação do contrato de trabalho o que é necessário?

R: É necessário duas declarações de vontade : Proposta e Aceitação ,a celebração (art15.º)
A) - Quais são os dois pressupostos?
R: P. Subjectivo - recai sobre o indivíduo com capacidade jurídica
P.Objectivo- incide sobre o objecto de de contrato de trabalho,possibilidade física, livrou-se do
trabalho, determinação da mesma (o q vou fazer ,quais tarefas são minhas)
B) Elementos acidentais
Termo - Suspensivo- os efeitos do negócio devem produzir-se a partir de um certo momento
Resolutivo- os efeitos devem cessar após um certo momento
Condições- Suspensivas e resolutiva

12- Sobre Tempo e local de trabalho .

R: O período normal de trabalho diário é de 8h, 44h semanais, 6 dias úteis, último dia trabalhasse
4h, A hora pode ser alargada até mais 2h ,ou seja, 9h/10h , reduzida é por turno , (art95.º)
Tendo assim um intervalo, objectivo de intervalo (art96)

13- Trabalho extraordinário (art113.º)

a) Quando é que é admissível o recurso a trabalho extraordinário?
R: Quando necessidades imperiosas da produção ou serviço o exigirem
b) Quando se pode negar?
R: Quando for deficiente, menor, grávida/ com filho com idade inferior a 10meses
Att: limites (art115.º)
Remuneração (art117.º)

14- Cálculo de Valor do salário horário (art157.º)

R: S/H=Smx12 % 52x HS
% sinal de dividir
15- Cálculo da compensação (art236.º) Indemnização (art237.º) i
16- quando há suspensão da Relação jurídico laboral ? (Art184.º)
R:Quando há situações supervenientes ,está suspensão pode levar a extinção do contrato
(suspensão de 6meses)
Att:
Factos para suspensão (art189.º)
Quanto tempo o contrato pode ser suspenso esfera do empregador ( art194.º)
###### esfera do trabalhador (art190°-191.º)
-Efeitos da suspensão Jurídico laboral (art185.º-186.º)
17- Trabalho de menores (art254.º- 261.º)
18- Trabalhadores com capacidade reduzida
R: O legislador só tipificou essas normas para que ñ exista desigualdade. Todo mundo é igual e
todo mundo deve ter trabalho. Tendo como objectivo trazer os princípios gerais para nortear
essas condições , Quem classifica o grau de deficiência do trabalhador é uma instituição médica
(art262.º)
É possível se tornar trabalhador de capacidade reduzida Acidente de trabalho quem paga as
despesas é a empresa, se pós acidente a entidade empregadora extinguir o contrato deve
indemnizar e compensar o trabalhador.

19- Conciliação dos conflitos individuais de trabalho

R: Definição de conflito individual de trabalho art272.º
Casos em que não há conciliação
-despedimento disciplinar é considerando nulo
-improcedência do despedimento individual por causas objectivas
-ilicitude do despedimento colectivo

Art284.º Apresentação do Pedido

Art285.º Convocação da reunião
Art286.º Quem deve comparecer
Art287.º Caso falte , sendo justificada , adia para 10dias
Art288.o Acto Conciliatório
Art289 Homologação do contrato
Órgão Responsável- Ministério Público art283.º
Parte que tem legitimidade- trabalhador e a empresa

20- Trabalho da mulher - art242.º-252.º

Determinação de Antiguidade art 241.º

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