06.
06 LEI GERAL DO TRABALHO E PREVENÇÃO
DE CONTRAVENÇÕES LABORAIS
Pré-Requisitos
Sem Pré-Requisitos
A lei geral de trabalho angolana é aplicável a todos os trabalhadores em território angolano, com excepção de funcionários públicos,
trabalhadores com vínculo permanente ao serviço das representações diplomáticas ou consulares de outros países ou de organizações
internacionais, associados das organizações não-governamentais, trabalhadores familiares ou ocasionais, consultores e membros do
órgão de administração ou de direcção de empresas ou organizações sociais, desde que apenas realizem tarefas inerentes a tais cargos
sem vínculo de subordinação titulado por contrato de trabalho.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Constituição da Relação
No final da formação, todos os formandos estarão aptos Jurídico-Laboral
a desenvolver competências técnicas para compreender - Âmbito de aplicação do Direito do
os mecanismos gerais da diversa legislação laboral, quer
Trabalho
na óptica do trabalhador, quer na perspectiva da entidade
- Enquadramento Legal
empregadora; analisar o seu enquadramento no âmbito da
contratação individual de trabalho, a fim de determinar o grau - Fontes de Regulamentação do
de relevância para os intervenientes na relação laboral; definir Direito do Trabalho
a amplitude da lei geral do trabalho, enumerando os requisitos - Contrato de Trabalho
legais, no sentido de salvaguardar os interesses estabelecidos - Elementos do Contrato de
pelas partes que celebram contratos desta natureza. Trabalho
- Modalidades do Contrato de
Trabalho
DESTINATÁRIOS - Duração do Contrato
Quadros administrativos, operacionais ou funcionais de de Trabalho por Tempo
departamentos de recursos humanos e de pessoal, que Determinado
tenham a responsabilidade de determinar a forma como se - Período Experimental
concretizam os contratos de trabalho na sua instituição ou - Nulidade do Contrato de
empresa, bem como acompanhar a respectiva negociação, Trabalho
formalização e gestão; todos os profissionais que pretendam
adquirir e/ou aprofundar conhecimentos nesta área.
Módulo 2 - Conteúdo da Relação
Jurídico-Laboral
- Poderes, Direitos e Deveres das
Partes
- Deveres do Empregador (art.
41º LGT)
INFORMAÇÕES - Direitos do Trabalhador
Horas: 30h - Deveres do Trabalhador (art. 44º
Horário: Consultar Plano de Formação LGT)
Material Entregue: Material de Apoio à Formação - Restrições à liberdade de Trabalho
Formação: Presencial (art. 45º LGT)
Regime: Laboral / Pós-Laboral - Poder Disciplinar (art. 46º e segts
LGT)
- Disciplina Laboral
- Medidas disciplinares (art.
47º LGT)
METODOLOGIAS UTILIZADAS - Procedimento Disciplinar
- Regulamento Interno (art. 62º
As metodologias a utilizar pelo formador serão
e segts LGT)
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última. Módulo 3 - Modificação da Relação
Jurídico-Laboral
- Mudança do Empregador (cessão
da posição contratual)
- Transferência para Funções
Diferentes ou para Novo Posto de
Trabalho
- Modificação Temporária
de Funções por Razões
Respeitantes ao Empregador
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- Modificação Temporária
de Funções por Razões
Respeitantes ao Trabalhador
(art. 74º LGT)
- Mudança de Centro ou Local
de Trabalho (art. 78º e sgts LGT)
Módulo 4 - Condições de Prestação
de Trabalho
Módulo 5 - Organização e Duração
Temporal do Trabalho
- Horário de Trabalho
- Período Normal de Trabalho (art.
3º ponto 24, art. 95º LGT)
- Intervalos de Descanso
- Regimes Especiais de Horário de
Trabalho (art. 97º e segts LGT)
Módulo 6 - Suspensão da Prestação
do Trabalho
- Encerramento e Descanso
Semanal (120º LGT)
- Descanso Complementar Semanal
(art. 122º LGT)
- Feriados (art. 126º LGT)
- Férias (art. 129º a 140º LGT)
- Licenças sem Remuneração (art.
141º e 142º LGT)
- Regime de Faltas (art. 143º a 154º
LGT)
Módulo 7 - Remuneração do Trabalho
e outros Direitos Económicos do
Trabalhador
- Remuneração
- Modalidades de Salário (art. 156º
LGT)
- Gratificações Anuais (art. 158º
LGT)
- Liquidação e Pagamento do
Salário (art. 166º a 171º LGT)
- Compensações e Descontos sobre
o Salário (art. 172º a 175º LGT)
- Protecção do Salário (art. 176º a
180º LGT)
- Outros direitos Económicos e
Sociais dos Trabalhadores (art.
181º a 183º LGT)
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» » Continuação / Continuation

Módulo 8 - Suspensão da Relação Jurídico-Laboral

- Suspensão do contrato por facto relativo ao trabalhador (art. 189º a 192º LGT)
- Suspensão do Contrato por motivos relativos ao Empregador (art. 193º a 195º LGT)

Módulo 9 - Extinção da Relação Jurídico-Laboral

- Cessação do Contrato de Trabalho por Causas Objectivas Alheias à Vontade das Partes (art. 199º, 202º e 204
LGT)
- Cessação do contrato de trabalho por Mútuo Acordo º LGT)
- Decisão Voluntária e Unilateral de uma das Partes
- Decisão Unilateral do Empregador
- Decisão Unilateral por Iniciativa do Trabalhador (art. 225º a 229º LGT)
- Certificado de Trabalho (art. 201º LGT)
- Compensações e Indemnizações (art. 236º a 241º LGT)

Módulo 10 - Trabalho da Mulher

Módulo 11 - Condições Aplicáveis a Grupos Específicos de Trabalhadores

Módulo 12 - Promoção Social e Cultural dos Trabalhadores

Módulo 13 - Garantia dos Direitos Emergentes da Relação Jurídico-Laboral

- Os Novos Mecanismos Extrajudiciais de Resolução de Conflito
- Prescrição de Direitos e Caducidade do Direito de Acção (art. 302º a 306º LGT)
- Contravenções Laborais

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